《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC9X1R8Z5N5X3Q2HJ8V7H9I3Q3J6E3ZL7D2F10F2P3Q4V12、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCY1L8W2P8Q3V5F4HQ1W3Y10Y6B8S2L9
2、ZF4D6L3N7U9V1Z93、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF3D9K4M8I6M6J3HV6I7D1H1G7V7D4ZR3X8N9H4F1N4K74、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM8G7I10G3T4G5Z3HX6J2N5E2V7D4Y1ZT6C8C3B4U2B2H105、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD5T10V4C4D2X5
3、N8HV5I5G9S2V2Z8E1ZX1E5M8I6I4S6V106、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX8G7Z1U10Y4S7M5HG5Q4A1T4U8H4V10ZE6V8G1H7N4Y5N87、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK1W2E3Q3R8W8I3HN9O6L4X9A6E10A6ZA5S8L9I1Q1J7E98、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工
4、民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1I9B8M8K5X7B10HQ6O3A2S4J9E10R9ZB10T7Q6B3P6H8J59、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCW9F8P2B4V8K7S6HS8C1W6O7V1P2H6ZU7A9Z5G5H1S3K410、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI9U5C2Q1E7O9J5HE2S1J5W5O
5、10F1R1ZI9V10E8H1M6K10G211、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA7A3T1V1X1H8L2HA7G4G9Z4E3J1R6ZW4O8V2L3W2R2F512、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCO6M4R2N1R4E3V7HX10P10
6、E1T5G10Y6Z4ZH9T1M3V1U1N4F813、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY10G5Q9F1N9H5O5HH5S6U2X8C5P8F10ZK5I6F6Y1U4J7M614、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX2R2P10R8Q3M5R9HR1R5F8T5J9N3R1ZQ5X3R3K6B10E8D115、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培
7、训方法并用D.费用低【答案】 CCU4L9D8P1G5M7I4HT6L5E6Z5X7J7G4ZM8A5P3X1I2G2T616、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX8F1P6A5Q9M7B6HD4R3Y3G9E2R10R6ZE4X7K7Z2H4S9P817、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP1S6S8L2H5R8T9HT9A2B2Q8B6K10D6ZO9X2V3Y5T10C8P918、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就
8、职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ2K10S3X5R3H5T3HF1Z1A1B5X7Z8R9ZP8A8M3A10Q1B10Z419、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR3K6M1E6U2Q10L9HP6F2J6J2L6C6B4ZZ7O9W1Z8M3O2U120、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW7E5Y3Y3N5B3A7HA2B5G9Q6T1B9N6ZY7D8W4N3C1Z3R521、以下（）属于选择
9、报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK9B7G10D10Z6S7N3HL10Z5C3M2O10I1X6ZA8W7Q10S10E10C7C1022、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX3I4Y7Z9Y1S7T5HE1R9A3F3L3Y2N4ZY4J2O6M8G7A6K923、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5Q5A5R6W3V5H7H
10、K4A8O10R9M5B10X10ZW6T1L6K10Y5N10C524、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE8E10H10C8G8U1A5HC2B6D9U3W4I6E2ZH4Y2H6J7X3N1B425、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C
11、.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD10K6A10X4F1J7D1HN5C10V7K5B4T10J10ZX7Q5F2R2V5I9M226、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD3S6U9N1Q10Q7R1HJ2R1E8T10W4O4M1ZV3L4F8H9T2W6M427、(2017年
12、11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA3B9H10X2U6G2Y8HP9U4S3G1H10P1P8ZS10N9I9L5C10C9N228、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY6C3Q7G6M9F9Y4HE4X8G4D6A4Q4J7ZH2L2J10A6G8X2X929、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC2C1
13、0F9L1A1G8G5HT6Y5X2E8I5O2Q4ZE2G8I1L7R2B4A230、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC1I3A7O7R2R4F6HP7A9S1F10R2I5U3ZT10A7Y1P8F5W9P631、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCI7Q2A9T8U7A7P5HJ8J8Q7P5M1D2B2
14、ZJ5W10Z4S6Z2B8G432、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT2R8M8K2U5X5G8HM1N3A3R10R4K7Q9ZJ9B4H7X5R1O8B933、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ1B7B1H1Q6Q5C9HZ4R6C7V10V1K3M9ZB4I1Z6P2G2H6W1034、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节
15、约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC2G6N3W9B3J7E5HO1I7O10W6V8G7T5ZJ3W3U10I1I1Z1F735、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY9R2T4S7U4X5J5HA8P9L6Z8V2M2W4ZQ10A4S10M1K9V7W1036、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN3C9U10C9K7H1O8HP4R9U4D2K4S3K7ZS2G7O5N6G8
16、Q1H637、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV6C7I8G1I3E10O6HD1G7H5V3O5R2S2ZY3U2J1E8A5I7O838、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL8M7W9V6L4F4W1HZ8F1Y4F10A4A7Y6ZP4L5W1H9R2I6J639、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL
17、8U10E9S7C7U6J5HJ3G1Y8O7H8E8P1ZI3W10H3B4B1P3V340、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCX4T10F10U2T9J1A7HX10Z8A4B1W6X10B7ZJ2T3F9R7T10S7H841、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化
18、管理【答案】 ACT1U4F10X1K7A7J1HG8C10B10X6M2I1N7ZV2I7V1O8B2S1L442、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI9P6F5S2Y3U8C5HU7D1E3O7K9Z4X8ZH4W1R6U10N1B2D543、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR5R5T10P4I7P7I6HR7U3I1Z4F10F2D4ZA8Z1S4B7
19、V6J1Q1044、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU1D1C10D2J6J10B2HM5I6S1C8C8Q7Y4ZJ5U8E10Q2P10E9A1045、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP4C8H8F10W3B2M2HO9Y9U7L2K2H6F9ZH3Y1N8H6S7H3Y946、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年
20、月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY4O10A6T4I5V4W5HK8K8U6I7P10T1X4ZQ2L6H4L7N3S6D747、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH9H1N9M7X2G5R8HM3E5O4E1Z2W1N5ZZ4C5L9P4S4K10E648、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内
21、容是权利和义务【答案】 DCS6I2Y6C3Q3G5I3HS4M7L2C9H3L10I4ZM2O2T5M7O3A9K349、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO8E6C8F6D3S8S1HY9J1P1J3X4Y4P3ZC1O10N5X10D7Z8C350、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ8I1R6X4A3X3A2HN10I6I4D3E5R5J6ZW10W5A8M9
22、G8P5Z651、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACM3Y1Q2M10F7U10Z5HA4N10W4W9Y6P6D7ZS4R8V2R9V5Q8R152、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW2Q7B2N6O7X1L6HY10B2V5C4P4Q6U1ZN1B3D4K7A10V5Q153、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环
23、境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK9N9Y8M1I6W9B10HV1J3O2D6Y5L9D9ZH9Y8C4X5J10M7B454、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCN9B9G10E5K10S2N8HL4L8U4L1E4Y8Z10ZU8U4U3C1A8S7Y1
24、55、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD2O3Y3K10W8M8O9HJ8Z3H8U4Q5W2F9ZX1N3U10L9A4M6Y556、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF6C10I6N7A2C3I4HH2L1T8Q8Z5G3B5ZE6R10S10I7L3D3T1057、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB5N5
25、C7T2A4C8Q9HL8Z9A2Z9B9E1M1ZH9E6E10H6K7C10V958、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ5P3I1O2X6N5I8HZ2N9M2E9G3Y5B10ZA2E8K1R9Z6X4D759、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK10I3O2U8C3Y4N1HZ2F10X5Q5I4X7D5ZQ1J10E3X6J5R4T360、(2019年5月
26、)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL2I10L5W2F1N8R2HT7F8N4L5X5A7G1ZR3X4P1Y7E5Y2H961、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA2W9U5K9X8B1E9HA3Y3M3Q10M8O7G8ZA9Q5N3U4M6L8O662、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向
27、性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP1D1G7Y6S8N6N7HT4W9J1M3K2B7V9ZS3L3B5I9Z10V9K263、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW8U1T7E8N10F5G8HZ5T10K9A2W3F6R6ZV3V1Z9Y4A2A7L1064、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE6N4F10V5B4F10Z9HZ4S4
28、W7H10A3A5I10ZX10I2X2X4Y3N8A265、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ4S8P3C4X10U3T4HF10J7G7I7Q9A1K6ZO2R6I7D6H2K7A966、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC10A8S8D5C1
29、0Q1Q4HU3Q3P1O9Q10M9A5ZW7P5X6T1Y10Y4E267、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT6V10F9Y7H6C8Q2HZ1C2R7M4W4G6X5ZF4N9N3B4D9A9K968、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL5V1C3D5D2U5D8HW8J6H4J5V2X5H
30、2ZC3I8H8N3I3O7M769、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX7I6N3U2K5X9E2HH9V6B5V9T10F4G4ZX6D3Q9P1X9Z10X370、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCP3C1A6B7Q10I8J4HU7F10E3N1Z10B3Z5ZC8O9D6U6U3H8I671、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止
31、有毒有害物质危害【答案】 BCA10K4J2W5U2P4X4HH10X2P5N8N5H5U9ZZ4P2J1R3F8S5B672、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD7J10Q3W6S9N2Q1HH9W1J6X1S8V6X3ZV2Q8T8N10L7N1B1073、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ9N7P4C7N7X1G9HH8U5Z4V8Y4L5W1ZV8G8Z9T8L5N10V874、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的
32、是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO4I10J10N10D2D5C4HI1Y4W3R8H10M8H1ZF4H3L10R8V1N6C675、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO10X3X7L6U6P7O8HN1M4X7H4K10K4H5ZF1U
33、3C4F8Q2V7Q176、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI2U8J1Q9V10V6O2HQ9U2V1M5T6C4D2ZA8Q9E2P1G6A5G677、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG5Z4F10S9P1O1G7HE1Y9A9M6K4P5Y4ZG9L10C9N1E7C4T278、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动
34、标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG8E8J6H1I7S6S10HA1H10M6J7Y4D3Z7ZU10Q6Z6Y9J3P1H279、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK8U7W7S3E3T7K10HT8R8H9N7P1R3Q4ZF8U1T8V5T2W6L980、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH3Z6S1N8
35、A4R3L7HJ6I6N9I4Y8A4C3ZB9X1V4W7X5O8B981、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY10T4I6J3H5B2M5HN9Q3B2K2J1O9O8ZL5Z1T2C1S6O3Y282、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG1Q1O4H8Q5R2Z1HN8P3E2S9X4R3I4ZZ10T3P3C2I8S7J683、工作岗位评价的目的是明确每个岗位
36、的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX2Q1E1Q9V4L9V9HG9B2W6E4V5R1L1ZQ4F9L1S4B6V4Y884、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK9J6C9T8Y10P8N7HH4J8A6Z3F6O5I8ZC2T4I1D5G6M10U385、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE1H2J4U10F2A8H2HC9U7N10Q2K7F10S5ZH10K9S
37、3C8H4G2J486、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCI5F9N7J3M9W1G3HH9W4C8N10Y2A6O10ZJ10C8P4H7R5P1W387、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH1R5L2R7F6D3J1HQ3W7I8J5W4U1E4ZT7W6D7L2B9R10E1088、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其
38、所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCF5N3D1W1D10M2E9HW6Z9P6O6L7I4Z6ZK2S4H10X10B6E7P1089、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCN1I3F5L10U5D2F5HO2B4N9Q8R7A1O5ZY1F4M6I10Z1J7Q690、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF1T9Y3Y9C6Z2J6HW7B4P4F10V10G4G2ZO5J7F2W4L3W9R991、
39、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD5D8N10X10M9Z1V6HL2B4U5V7D8M9P6ZK4K5U2W10Z1P5W192、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACC2R9K1N3U4C5C4HX2C7E3I3D4M9V10ZV8Y6A4M2X8Q1Y1093、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF1M8X4S4Y9L8Z5HT7S10W1Q
40、8M6E2F4ZQ10W10P8L5C4Z8B594、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCM1T4I9K9Q1J3L5HO2S8R8W1V2J2T9ZF6T6K4D1F2M6D1095、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的
41、对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN8S1G9G4J1D7S1HO2V5T8Q1A10M8K9ZR10A5K2W5W2T4I396、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACK4R10D2W6O9A1T10HZ4L2M9F1P4L5I10ZY6S6Y4X4Z10F6Z997、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCK9S1L1F4X5H10T4HR3H3B4O2K2M9H4ZF4V4R10C1Z5X5J398、以下关于
42、工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY5O5K5K2D4F8I6HF7I6Q9L9N9U9K8ZY9F7S10D10D6A7B799、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCY1W10A4P6N10Y10O3HK2Q4R6J10O9P4O6ZZ6M1R9Z4Z5K8N1100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）
43、是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF2J6U6E8S10Q2A6HZ3Z2X5A6T4R4K3ZN7U9K9V2O6O3C1101、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCI8M3F8I8F7V9P4HM8L6T8J1L6L7G3ZS10A10H5J8O10S10U1102、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCY6E9P7W3
44、R4C1F9HX1J3G4X6B8W10L3ZU6P1P4N3M7Q5M9103、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACV4A10H2T5O4F8X2HJ9J5P2C10F1B6F8ZF6A5G6O8C1I3S7104、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI2J10M7B9H5D8W2HG8F9S4X9D3H9Q5ZA10R4U9P6F3Y6G1105、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA9J4E1A8B4U9Y2HX4U1T8C5T6K10O8ZK1Q9I9H4P4P10W5106、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN4T6X4J5F7A8F3HS4Y10X7R9N3E10H8Z