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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCE6S7X2T9I10K10H2HJ9T1U6O5O4P1J1ZB5W9O5Q3J10R5U42、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCZ6Z8U6T2A8I4S8HQ8G6M
2、10Y8K5N8A6ZH7D6Y9W6I1F2X93、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT7W3M3P8E5X3D7HY10U7M2Q6L9U6T1ZZ7I1Q7W4L1K6V44、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG9H2E9Z10P8O4J2HB6D4F1H2B1P6R1ZP10M4X4V4Y3E2L25、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格
3、证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA5B9R8J10Y7N1N1HD4T10Q4S3U5T8Q7ZI1G8E5V5P8A6T56、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ5Y10U7L10H6N6X5HM9F3X10B9V6Q9H10ZE7M5S1W6X8R2A57、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU1X9I10
4、O5F3X7Q7HA4T7Z3V4P10G10D9ZT7D9Z7V2Y10C1S108、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR10R10W7F4I9H7B8HG4S3L5Q2Q9H9L3ZX7S1R3K5D10P1P39、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效
5、考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCE8S4A8R10G3Y6C1HV7D4V8S9I6X6I6ZI9D10A4A10K3A4X210、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK4N1F10Q8X1N2W8HE6V8G10O7U9I10P7ZY9S1X6S7C3H5N811、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT5H8Y1G6B2H3P8HO
6、10D1W3O4E8W3F10ZR9H6M6V5L8W2B812、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ2L1G7A8H3W9X10HN5A9R10E1R9S7E6ZV6A3U5P9Y10A2C913、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCL7G3O2T9I6F2B4HB7Q8P4T3B10D4R10ZO6W8T1T5R3W5G114、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.
7、4W1H【答案】 ACW4O10E1F6P2Q6S10HU1R6U9F8J4K8N4ZZ9Q1N6E7X2G10I215、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ3L8T6W5T4X3K8HW5G4I10I3A4F10M2ZT9A10T1N6I6Q9V316、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA4N5T7Z6G3Y7Z3HH5L2D3S8S8Z1Y7ZN1P8O4K4Z3N7X917、在绩效管理
8、中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM4M8K1Z7H8X9G6HN5Z3I4V4V6Z9W5ZL4X2N6A1F1C10U318、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW6A7E3V4H7F2F3HK3Z3N6O10V10W1M1ZJ8N2E9M2W6P4D319、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C
9、.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV4K1K10G2S2R1G7HJ10G5B10V9C3B2U6ZC7L10Y3T9I10K5G1020、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT9P8A5S6R10X10E1HL10U6U8J1P9P4S6ZR9H6G9H3B3Z3Z621、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCV2Z4R6Z8I8J5M
10、6HN3W9A6R6L8D2E4ZE2O6N2U2L1D8A122、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU7X2V2M9V10A7E5HJ3C3H8B9O7Q6Q7ZZ9K1N1R7G4G4Q723、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCV1F2C6N6V10W5I4HE2R7K4S1Q10Z8S2ZJ5Y4C5O3Q6P3R1024、PD
11、CA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ1Z9V10F3C6P2V7HA9U7W3C4W10O1K3ZY9V5M8K3I2K10Y325、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7J10L10D5Q4A6F5HY5N1B9Y1K5M8R3ZU6D6S5J7W8L2I226、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP2P4E10Z8A5S1X10HF10G2A8E1
12、H5M6A2ZE10F10M9M10U5L6F227、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ7D7B9D2P1S6J1HV10A1W2S6D5X3V8ZT6Y4R9U9A4V9V828、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV2L9R5S4C3T3U5HJ3C5Y9N4N9V6B10ZU7P7R10O3B9L6T229、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案
13、】 CCZ6W3T10C4Q7C1M2HK10Y5Y7P4V2B9P2ZB8P4J3Q9S9U8F730、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI6X6Z4L3I10T2X7HH6K8A4D8A6U5U7ZR2E8R8V5X7L6Z631、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB2R10I10O5B3C10K9HI10S4S2F5Q10Q5L2ZL6Q9Y7K1R6U
14、6L332、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCV3V1Z9V5F3F2T9HI1Q3Z3D9O2X1W2ZD10O1C8B1N3Z1Z833、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA3I5O2H2Z8P3F6HB5U3D10J3U6G10W2ZM9R7M9C7O9D3H1034、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对
15、岗位评价工作全面总结【答案】 BCB3D1C2Y4H10H3M9HQ8R5U2T2M3Y6K2ZC3X9S6Z1S6B8N435、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL4S5A3K9O1I9Z6HW7D9W7C7H3R9Y8ZS2E10T4L4I8U2M336、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY3J5W4M1F9K1W2HX1M2H10X7U3C5N9ZK2S8Y5P2S6O4A837、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到
16、许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM5F2U9K10U7S6D8HZ2K2J1C1Q6K8I2ZD1M5D6N10A10G5N238、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7G2X2J3V7X9L2HC5Y9A2K6E7P6O4ZJ3T9A8F2D9F6C339、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY8Y10R1S2J4R9L6HR9R9Y
17、5A7O6V7O2ZC1R4J2S8W4N8B240、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV10U9W10N2Z1M2Z5HX5C7R6J1M9O8X4ZL9F8F6N9W9Q5A241、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY7F6B7G6M9Q2X4HP7E1Z3A3A2I10I1ZB2F3S2U10Q9H6Y342、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C
18、.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK10D4D6N6O10L2P6HA9C5P3T9V8L10C4ZX9H8N7C7B3Q9S243、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO4K8P10X1F10D1O2HA4W7M6J5Z6J7I4ZW10L6A2Q5X7M7O1044、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应
19、性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCV9X10Q10A7P2U8B7HB1S2D5F10E1L7W8ZJ9L3B4B2F2X10K945、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI7C7Q10O10
20、G10N6L10HZ5H10C6F6J7J7W9ZG2M2W6T5S3C9Q746、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO10F8R6S1B7V3I6HG8V8C6V1Z2Y1Q1ZK4B10I9S8J10N1M147、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ1A5G7B1D10T5T9HR3W4O8N4T5I6A2ZQ9Z9H4E7O2J5G548
21、、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4T1K9Z1N7Z4N5HA8F8U3P8E9F7O4ZM2P4P6N10F9X10I1049、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW3J2W3M5N4J5A5HU5M1L7E3M8I3J3ZS5S1B2K10A10G10D550、（）的优点是调查者能比较深入地了解
22、到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP2O5N10A3G5T6H7HH9J10I3I5Z4Y10Z10ZL4A5A1S5E6B8M751、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT8S1K8B6C9C5J1HT4F2G2G3F1U9K10ZY3H8M2R10Y6Q8R252、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D
23、.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG6U4P2S3R2I10Q4HH1P9Z7P1Y8G8C8ZX3K4I3F4Q4C3V753、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCY4P2S1N6P10I4L6HL10A7S1X1J4W10P7ZT2V4Y1A5F1T8U154、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM2G2I4Q10I3Q8R10HJ4J6A6R7W
24、2G3O7ZF5S2S8T4J2O4D155、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN3X4A4C5B6U5K6HF5F1B2I6W8C3Z10ZR5P1Z9O6R8F9B456、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU1R7P8D4C7W4F3HL5E6L7Z10V2Y6V1ZB1P3N2W7E8O4P357、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应
25、聘者可以预料到的问题【答案】 DCA7L3B6Y10D9O2Z4HS9L5M10W7Q9K9I9ZO3R6A9U4G2M9B958、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN5E7B4M5J9N6I7HD9C6Z1Q5N3D3R5ZK3K8L4Y7K10P3H859、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI9D1J6A2F10B6Y1HV4N1D1K6G1P2H8ZP6H9U1E1G7D6J360、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领
26、导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD4N4C2M9T2K6G5HK4X6T7N3M3B9Q7ZJ9P3R2Y3G5H7X361、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX3J5V2X5H6R4W7HB2T5V10X3E10U7G5ZW9F9C5D4F7B1O362、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
27、、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU2E3A5U7D3E5R7HR5N4M6Z8H6N5G10ZK7I1L1L10C10O6P663、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCC10Y5Y10O1H2V10P7HL8K7Q10W8A6A1P2ZA4F5Z1R3L10V5D364、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT7Z3H7C7X1D1C5HO9Z2F8W9
28、O2B9B3ZN3T1Q9Q4M2D3V365、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG9O3Z2Q7E7Y2N5HS4C6X3S8N1H10X10ZL4P8E1Q6E6G1O1066、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX2T10Z5Q5U8S6N10HW7R6O1F2I10W5W8ZZ8L9E2G1S2P7I967、关于平等协商和“作为订立集体合同
29、程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCV9Q8G10U2R3F10Z2HG5F6Q9K6F3F8R9ZV9N10Q9U7J1K8W268、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ4D10B9H1X7P1E5HC8I6I4F3X4J9I9ZL7K2Q2T7R3P8X669、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性
30、福利D.个人福利【答案】 DCI8J2E5B5Q4I9X2HQ4A1R8S3A5M4E10ZN4H9K8L7K4O3M570、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU7A3A5R2H7A6C6HL2Y1S4C4P10K8H6ZS9M9T6S10H8J1R571、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF8L8K4Y2K2C4O1HF2F6X4T1Z4Q9T1ZB3O8Q2E9F7N3H572、津贴和补贴
31、是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX3C4Q7G8P7F2X10HB1U4X4G1W8K2M10ZL7E4A8C7K5P8F873、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP6C5V5H5G3Z1S7HX4Z5I7X7R9A10I6ZB7E6X8B4C6L7H174、(2015年11月)最适用于销
32、售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY8N2F7P1A5J9M7HX10H9I1J2Y10G4F2ZJ3V10Q8Z4H6N3O875、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ8K8Q4N5Q8M5V5HJ10K4C10V1L3R10D10ZS9C1B8Z1D3N4P176、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB5T2X6M2W1X3R
33、4HE5O2U1L7Z8P4J10ZN9Z7K10G3X3Q2V677、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU6K6D5K3D1I10T3HQ7U6R3W8X6K1U7ZT5W9O9P3T9S10S978、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB4T10I3B1V7F2J4HF3H7Z6Q5A1W8N8ZG5O7M2R5A3Y3X779、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D
34、.社会关系【答案】 BCO4Z3O6U2F1P3T10HS5B10F10P1L8Y10O5ZW7Q4E5Y2R7J4Q680、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV2P10T6G7N9Y6H10HB10C10C8T7F4J8O8ZM4S2P2P1Q4P6G581、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC8D4V7V4G7M2F4HS7J2U10Z8P2K8J4ZP7Z10R1H10T8A7P282、政府购买的具体项目有（）。A.公共管
35、理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA6E1X5G1P3Y7S3HR6H4U10S6M4Q6G10ZP3O2M10F9G1N6V683、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG8S1C4R8P3G4I2HH8O10O3P5G10S1R2ZX10H3H5Y1D2Z3X184、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE2V5M8P10P7B2M4HT2G10X1F8E2A2G8ZH1W4C8Q7Z4N4D285、
36、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF4C9X7U9Q7Y5D4HP10G5I3C3T8D4C4ZA10T4I7S4E7D2H486、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB8D6J7F3D1U1M1HF8C5M7J7G8T2F4ZW6U8H7E8R4B4B987、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW6I8G5I
37、10S6I5L3HN9O10P4C9K3A7L7ZI8A6P2R8S10A5V488、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV10Y3P10F2U5P7M1HE6P3U4O2A2M1D3ZF8U1H6T9V1D4V989、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG2O1P4B5P10V10Y8HU7X6O5L1G3H3X9ZK10T3H9F4L3V9O190、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适
38、用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF7D7W6X8A10G4D1HC5E2U4T2B9F7K7ZK10U1E5U4A6U5K991、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH9X5X2Y9N10L5G3HG7N1J8J6K9Z4Q1ZO9O10K2A6S5U8M592、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO10E7L8W7J9G1A6HS3W7N3W8N6W10U2ZN2L10B8Z3L10X1J293、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正
39、式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI3S7S4N5H8F7B3HO6X2K9N9P2V8E8ZL10C1L7D4T4M2X794、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ10E9P3Y5N4K10B4HM10T1L7Y4A5W1L9ZU6Z9E5M4N10Z3Q495、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC4R7K2F3M1E9T2HS4
40、F9A2O1Z5M4Q9ZK2K2I8K6T7X4Z496、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ2R9O6J6B8Y6E2HF5A9D3I5W8W7M9ZP3T8O6I9F5T8Q1097、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCV2O9T3T4C4I5E1HF6G10P9J3O10D6O9Z
41、L1E6U7K10N9O6X998、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI7B4R3K4Q1N2H3HQ2G10T1N2D10J6L8ZD3Y2D4D3L4K7B999、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB7P6O1E2G1M4B1HP5C10M2R8C10N9F1ZK9P8V5G6K1E2S3100、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM
42、1N8D3S9T7R3W5HI2H6R9M1L8H6L9ZP4N9S3K5P1F10E9101、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD1K3R9Q5H3U8H4HF2H2N3W9K8P3R9ZJ2X9I4M5D1C4I1102、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL8G4O7I6A3M3V1HR9Y3K6U7A3C8D8ZM
43、9U4J9D7Y9G1Q5103、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB1B5Q2A5U6I10V7HW10N4C2E8I4S3C3ZH9Y8L3A4K8S5C7104、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR8C1W5T3R4B3K1HS4D8T2T2K1W10Z7ZH8S10N7J4O6L1J3105、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款
44、B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM2X6O6A8K8U5Q10HG10Q9K8P5P4R6X6ZQ4I1G3J4G8W7B6106、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF9F5K4E9Q3Z5D1HY4P5V7J6X1U7L3ZP1Z2K8S1Y9H2S6107、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA10X3G9D10V10A10D5HB5W10A4F8J7I3A4ZL7E10X8M4K4M1A7108、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA6D3X1X7Y9E1E7HL2E9B3H