《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY7J6F6J3I5N10K1HV8O3L3V6N6C6Z8ZE9A6H2B6S5V1O72、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCL9W5G7P9S7H6D10HG4G3O1G1N9N2X8ZT2L5S9O9P1Z6D103、下列各项不属于直接薪酬
2、的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCB6Y5O8Y2V7J4J4HV6E1Y9S8W5C7H4ZI2S5Q8Z6Z10M9E24、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL5N7N5Y4F4E4R3HD1A10Z6R8Z6T10H10ZF7E8Y7F6A9P5T25、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA10N7T7G7K8L6T6HZ4M10B9R10A8C2O2ZX4H8M9E7R10J7H36、制定工资指导线时，应对经济形
3、势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCU3E5X8L9I4N4Q9HD8X8Y7W8X5Q9T3ZO3M10E1K10M2J7Z57、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACI9V5D6Q1E8L1L7HI5X10R10G5E7Q5T9ZK4A7R5N6A7S10Q98、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS5R7B2M7
4、Q4H7L10HE10X2U8I7D7D2G10ZT9N2J8W8N6Y1W99、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ8T7G1R9O1K6R1HR7P7O9G10Q3F6X3ZZ8P7S7J6Z8E4O110、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE5E3I
5、3T8L1V10Z7HN1W10R9G10R9Q1R7ZA7Z3B4G5V6V5T211、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT1C7Y3E2S10O4M9HS5O6E6G7A2W10J9ZZ3V2U9J5U10E1Y1012、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC7J9K9V6F9F6Q6HP9H7Q9I9P2T1L1ZT1S8X9L8P7N10P713、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.
6、趋势分析【答案】 CCI10M4M10G4T2V1W5HO10B4G9I4H2F5X2ZP4U3R2A3V10H10R414、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCW2J9F4R9M1D7H9HQ4L8W2K7R3U10Z6ZJ10P10Z5C1N1W5Y515、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM7F3W5I8A2N1G5HQ5K10Q7M3N3D10U1ZV9U4Q4B6P4I8Z516、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）
7、。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ1F2O3B10A2L8C10HY5R2R6W9G1B5O1ZF4V1X1A10G2S4W617、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCH6S3P10F10U1R9Y7HE9X6G10A6N1E5P9ZO2D8I4G6N9O2X618、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答
8、案】 BCP6K7Z1M10J3W8P8HX1N5U3F8J7Q10W7ZE9E3T3R8K8S10D419、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ9J10U3O6Y8U6Z2HY8U2T10K5G4L1I5ZQ1M10W3L6P2E8L320、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP5F1R4H3M1Y4M4HW10X9F8M9O10D7N3ZP10Q9Z1X5J2A10H1021、企业资源优势具有()，企业要不
9、断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ10X7S1T10N8Q6M10HD10W10Q6I10Y4K1T1ZY8T2F3F10E3Z3N1022、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCM3M2W2L8A10K7J10HX6E8W9J2O9W6M9ZD1L2S7O8K8A8N423、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DC
10、J9M2Q3B4G8E6N2HS4I9C3G5G1J5V10ZZ10G1W2K1W10J1B224、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCV8M6L8L7T9O7C4HA7T6M9C7C3D4R10ZV7G9B6L2K5Q2J625、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACX5M10A2P2F6Y7F5HI6S4U10I8O7T4I4ZK1Q4J6U9J9G8X926、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与
11、协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD9Q9E7W2M10F6A7HH5T5F9I9I1B9E9ZJ9R1X8E7A2L9C727、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCW2W6C2W4C9Y9C10HW7Q4Q2N4G6P6B10ZG1N3Q7Z8F5X1D128、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCZ5R2H8O9E1V5S2HV1I10N3C3T9G3
12、C3ZD7O10Z9F7C8Q1X329、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCJ1H1K10F10M1X1X7HE8W6S4A9C8A2P5ZP5C3Y4E9J3J10R530、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX9W1C4Q8M3S6U3HG2Z3T1R2B10P6O3ZP9L9F1J10C4D1K431、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCO3V7Y9G1J4
13、Z10T1HW8R4R4N10I4W4W9ZU10Y8V4S10Q6B7D632、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCB10H8X2S3J6V8J3HI10P4Y7M2U3L5U2ZF3I1T8X8I3R2K433、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACC2U6L6A4N6J5L5HA1H8G9A6K6A10O9ZJ2V7V6Q1A8Y8G1034、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
14、A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR5Y7R3X1C4L9M9HL10Y2I9Q3V9D10W6ZT8Y1E1C7N5Q2L235、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACD6S1K1S7S9D9K3HT7B8R9A6G5G10T2ZQ4R1Q3O4W6P9U436、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 C
15、CC10M2I5G3T9V6F6HQ5U7L5P1M10N9O9ZS7C1A8H2O4U10X237、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACQ10O5N4Y9O5P6M5HK2E6Y9U5S9O10A6ZK5V1B9E2G7S5O338、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT7D8B2I1Q9Z6X10HC4G3I4J5C4N9D5ZI8L6G9Y6E8O2C239、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.
16、沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACP7M7M6H10P2T7H7HA7G10V6O3L3Z2H2ZP5H4G3P6H8W2S840、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD2X9S9Z9K10K1D9HA7Z6D7Y4L7H10B6ZT9N1S8S1C9X4V1041、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACY10I10F7W1C1O3Y3HG5Z10I3R4N5J7U2ZA6B1H3E9T5U9A142、劳动争议仲裁原则中，“谁主
17、张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCT5J4D6G7D1S7Q8HM6I10H4I7I1B4Q7ZJ3P2U2Z7W5X8H243、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN5G6W5O5E5H2C7HI10U5M4R5T3O7Q6ZA4H1R2R2R9E4A844、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACZ2L3Z4G3M3R9F3HU10G2X5H1B6D4C7ZC
18、1Z6H4E4X4R2J445、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI3O2N3T3H5H8A9HU6R4B7C8W6A5Z6ZE9H1V5H10B3A5I746、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACR10O4U6V4T7R1G7HS4L9R1L8R8Q5I7ZO1V8K8K8L1D8I747、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT8E7O6
19、E2A6K4W6HR5J2N10X3C3W9A3ZS10Y10K1G8R9P5Y648、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC6F7H3T4P10L3H9HE4E4P1U2F6S2G2ZW3C5L5K6K7C6B449、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR7M5O3N8Z1V7H7HI3R6L5T1X6X4E7ZN8U10Z2L1G2N1H450、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于
20、体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACD6O5D2P3F6Y1K8HV1Q2H7X4A1I7L10ZW4T9C1K3K10J2X851、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ3O1G5Y7I4Z3O7HM2T7S9S10G4K7E2ZO3F2A7S6K2S6X652、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A
21、.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD6U4K6H5X10J1A10HU3P2D2N9B7Q10F2ZF6L9L10M6B2W2W853、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP7Y6Z1A2C4A10V10HZ9C8V10U8Z10X7A8ZK1Q9F7X7S5C6K454、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCS10F1P7A4Z10C7F6HE5C1U5Z6L9L1H5ZM10G1O10I3I5L10D455、（）是指
22、在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL7O2Q2O7E1G3A1HS8E7I10P7Z7V6D7ZW9O3F2A2X9T7J756、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCB9Z3Q1J7C2T8S9HH2N3J1B6N5J10S9ZJ10Z4X10Y9O1E10P757、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCM9A6O5C5J6E6M8HK6T4I3A10I10P1K7ZZ7V6M8H7C9C10P458、 360度考评的缺点不
23、包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG8F3M7J1U7P10H1HD1D4V1H10X5V7J3ZH9R4M4N5R4H10X659、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO4U5H3Z10I7Z9X1HV6O9C1H4H4G9P3ZL5R10F5I2Y9E8C160、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCC7C9C8F9O7C1I2
24、HK5F2B5R10J6O10Y1ZD8Y4A9C10V2E1Z961、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP5S2Q3T9D3U3R8HK7Z3O5H9C5W9Q3ZQ8Q10X10Q6S10C6J862、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ5L3S8M5Y3Y2U2HQ10C7F8B6V7W6U10ZQ9N4B4D6C8D2Z1063、在行业增长
25、阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI1H2P10N2Z5K6W3HX2E4P5D5O1R7L4ZC5J1J1F6F7T2S364、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX8K4L4K9F6K8A2HR5B4O3O4J1O2I4ZQ2A8F8O2E1K5W1065、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY2W3J3X6S7W9K9HC10P6X8M9Q5K6C7
26、ZW8D5T9X3Z7D9L966、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACT7O7H6F8Q7K4G5HZ1A9W1W8J10E6G10ZP10Y3W6F10I5B5I1067、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU7J6L3Q7O3F10S9HH4S6H8Z3A6B9B9ZQ8G5J5H9P3Z8Z568、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU9S4I3R8N1
27、B10Z10HN9H4Q3W9S7B6V6ZR2X10S9Q9M8W7H869、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCK3B2K2A4N6A5W9HB1W5P7B9D5P6P6ZC5M7X3E7H2V2E570、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACB9G4D6K8Y2O5R6HQ1I5O8S2D3O1T3ZG4H2V9Q8E2O9D971、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断
28、投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCG5H4Z2D10E6N10U8HS2L4H7H7F10K3T10ZR10O10H3N8A4X5V472、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB9M2X3A8P3T3O2HF9Y3K10J5C8H8F9ZW8Z9F8D4H4J5V373、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV4V8F5T6W8V5H6HX1W2N9N2E3H9G1ZX6B5U
29、3D10L4S8A274、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCV9V5N1L4C2T1N1HD10L2X8C1L9Q3R2ZN4P7N4D9K4M7H375、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE3T2Q5Z10U8L9P9HZ5S4S1Q3V9U4Y7ZM1F3T4D10S2Z1B1076、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCR8O2O6C10Z4W8
30、P8HX5G4K2P2M3V5L7ZM4R4A5G8O2R10B177、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD3E7R6M4F7X5Q1HU7U10W6B9H7K3H3ZP8Y5X5B8N7J7L678、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA8V2B6C2F6Z9T5HF2N3S1B2N9R1S2ZS8X6Q9R6S6C4C479、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC10E10A7B7
31、C8M9F7HO7F3I4C5C4D10N3ZZ6S3G7I5I10E3Z680、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCX7U1K7W3B1N4E10HJ5P7C4R10S3T6B7ZE9O6P7N9J8U9L181、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY5T2A8H8L1V10R9HU8G6Z4H7F2J2S5ZM1N10Q1P5R9F4L182、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN10W7N4G6P3V2Y1HV8R8W2J5
32、F3A7S8ZZ9M5G8T5L5C9R883、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS5A1K4N1T6D6E10HJ2J10G4T8X9T5V6ZL5C6X3C1Z9M10E284、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCO10I7U8Y9B5G10J3HA7T10D4C9I1U2A9ZI7R10B4O9A8A4I185、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业
33、技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCX3J1N10J8Z6Q1O10HY10R4T7V7Y3C4Q8ZS5R6X5T6J6B2R886、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCR3O9H5X3T4Q1E8HM4W7G4T9B10X1U1ZA4S4O10N1K10C8J987、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM10I4G3T9N8H7V2HL3T10N1M6Y4K6S3ZU2B10M7N3K1U7K1088、头脑风暴法之所
34、以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG1Y4F8S1A1F9J7HX6T2I8C8O9A5Y6ZS10W8F6R8I8J5G589、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL1N3E4W2A8B7P7HT6Y1X1L2E8C1O1ZV8I9W8Q4L6M5B990、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.
35、员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCK7U6J6C3X10P6P9HQ1G9U4S1F4M2G9ZV8M9L9Y2J5U9M691、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP2W9X9K6K2T7I9HR2I4K9Z9R4K3D10ZR6T8M2L5E6O5Y692、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK8X5V7E3F1C4T2HR6N7I8H7S3H4T5ZC1T1
36、0B7T3U6O5Y193、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ7S10N7M4T3X5L9HA7X1J8X9G8L10T7ZK4I4A3A9O6T3L1094、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCH8G4H1T6N10F9Q2HA1V6O2G5D6Z3F9ZC10T6D10H5P6N2Q295、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复
37、杂）【答案】 CCM9X10K10V1M10O7X4HN4M8M3T2I10B4Q1ZQ10B8M8M1O5S4F596、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACU4Z5B8T7M7N2X1HA5H3Y8Q1S7X1I2ZZ9W10I5L2V8V1W397、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU5P1F4G4K2X6Q2HO7I6B9U8V5X8M4ZL2S6Q7U3M9L5I398、( )能够
38、给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT9S5Y7T8H8U9U9HC7H7O5B8Z3N6P7ZD5U9S7F10T1Q7F599、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ4A6P5S9S3U1A3HR3G1U3F6D10Q1K9ZG5J10J8P8K10E2A3100、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B
39、.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCP3I3U5J10B9P6W1HS2A9X9N10E3S3F5ZZ5D10R2G7A7I7R5101、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY9L8A10Y7K4V6B10HT9Y3Y6V1P1H1J2ZC3K5M6X10O10O9Q9102、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组
40、织理论D.当代组织理论【答案】 BCN8L3Y1S1X8P4Y8HV1Z9Z6I8A10C5E6ZU2G6P6B1K8K4J4103、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF8H8W3U9J4X8B3HV7F4E9K8R6X3J3ZW10B9N1N7L3L2L3104、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCH3U1R8A4D7F9L6HJ10A10Y10V4C6B10B4ZO9G4W6W5K1D9Y3105、有效的绩效指标应该立足于（）的
41、目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH7B4P8A7L10Z2R8HO8X3B2G3M7L9R2ZX3M4E6I3L10D2V8106、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCD8X4O10H8P1E10K5HH2L8M2O4K6G4V9ZY7Y1H9L1Y8Z4S1107、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK7A2M6R7K10
42、Z10T3HO3R2R7G3B7Z7O10ZE8Y7H7B5T7V7R8108、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCD4E10K2N1P9C10Z6HL10L4T9K4I1U1V3ZL6R2A2E9Z3U8K3109、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCQ1C7O3M4Z6
43、W8U10HU8N7W6Z5N10L7X6ZQ2H2X10I7N8I5W5110、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCW5H1Q10O2C10V8A2HX7R10Q8W10R6Q10I5ZT8Z1A4A3V4C2J6111、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCC3T8I8H7Y1O7C4HL1R7Q10K3P6I10P5ZO5Q5R8F4E5M5W9112、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C
44、.最高D.适中【答案】 BCO4X2M2L8K8Z3O10HM6O9D7I8H8O2X6ZL2A8L7F3A10R5K1113、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCQ9K5I6F9K6K9J9HO10Z7P6G6N7P5R4ZD10B9H2F6M9O4E4114、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC4U8F10V4C7O2V7H