《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCK6N6X3Y3D10H2D6HD10Z3T8I1Q1D1C10ZB8L9U6C3E2X2Z32、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF3Y8B8N5E2H4B1HM10Y8R6D3V6Z5Z6ZF6G1M7Y9J6W10G23、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立
2、场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ10Q3F2S8P3F8R8HH9D2F4R1M7Z10N1ZQ9T2F10C7J5I3B44、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCT9N8O4Q7G5W6U3HH3O3Z10O9H7G5V1ZK5I6Q2F6B2B8P45、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCP5F2V
3、3K10S4V6Q3HA5H8C3S8G6G6Z5ZA2M7N2E4J7F8G96、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCT1M10F8A3C4T1M1HL6F3A5P9S9L5Y6ZN5S10N8W7I9R3X47、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO3L7R3Z3B6M9Q3HJ1
4、D9W7Z7P3I9T7ZH9V2H3M6Q8O5R78、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCY1J10D1B10D2P4E8HN5L1L5A3P3W9W5ZE10G1T5C2D6X6J49、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCS5A1O2Z5O4W7T1HY6H7I3C4B9C2O3ZL6X8L5F8W1N4K1010、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战
5、略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACR3Q1X10S7O6A7F8HJ5H9Z9A9E7G3I6ZL4Q7O6O3T1M5E111、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCS9I3T6R3E10T7Q10HN1E10D4R5O8W8U3ZQ10V2Y9T7Q6X9W912、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCD8M10J4Y4M2O2L5HC10
6、Z5K10W9X10O2Y7ZD9G5T4N4P4M6B113、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT4A2F7O6M4J8H9HH2T7A5L6U3K10R1ZF5T2Y1I8E3F2E514、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCU8E1R7
7、B9Y8T8L5HI3H3D10N5N2N4R9ZI2F6A9E8K5C10C415、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS3M7N1H6C7S5N7HN4I8H7S5G9O4Z9ZI5D10R8I6F6K4V416、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCE7S6N6M8A8N5A4HA7M9V5H1B2E2Y5ZW9R5C4D1N7U9T217、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【
8、答案】 CCO4S8T6W2Y6N4M9HE3K2T2G9V10S5G2ZN5I10C9O9J7W6J518、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ1G3N8T10Z7K4S3HN10S9A4O5J3K3D1ZY8N10P5E6N3L5K919、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE8A8Q10J4P1F9X6HP1P8U2B7R8Q2X2ZO2X9T9G3O9F5Q320、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须
9、召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCR3X10C5W10A5U5K10HE8Z6Z7P8M7J1D9ZP3L4A3U4J9U4J1021、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC1Q8I1T1L3M4S6HN1M2A8M2I6P8J2ZR8A2R9Y1L6A3E822、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.
10、意见征询【答案】 DCN10Z4Y2Z9A8F1K2HY5Q5V4M6A10W5M4ZF9O10W3R8Y10J3O1023、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACH10T9M1K9V9Q6M9HZ1F3N10D5O1N1H1ZZ10D4X6Y5C7B4Z724、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP8A2K5H1M7L8L6HU4X4P5Y6D7U8P9ZY2A2Y1L9B2X3F325、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职
11、能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCJ7Y4F9I6V10Q3H10HU7H7D6I6V7A4O1ZX1J8T6V4Q5O7R1026、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ4F2E10M4C5M7R6HA5X1G2H9A7P10K5ZI1T4W2T10F10D8F727、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM6S1
12、0V7D4A2Q6S3HV2N6A3L9N5O4U2ZH10Q2D5G10S1K6K928、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCK5N4E6R8E3U5N8HE7D3A8C8J3M8C3ZF5N2J8Q7R3H1L529、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACS10X2S8K2X6Q10P2HM5J5T5S6D1M5Y3ZG7Y7E10F3M4M3N1030、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要
13、的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD2D3T7R9Y10C9U7HC3L8H3F7I1X9N9ZP1P6C8C9X10V3O631、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCF10P3S4Z8G3H5D3HR3P3K1W3P6P1Y1ZL3C9U4H10G1E6Q232、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX8S5L7O1X2N2S5HD
14、4G2A9A3W8Y8P8ZO1M3O8N4S8J3S233、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH5K3S1X9R4C2G1HQ1P1M10G1M7T3Y9ZS9B5U7U8Q2C10K234、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA10G10S10B6A5Y1K9HA8R5Q2K6H2I10X9ZJ3W3U8E4Y1H10D635、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.
15、培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCM5L3F3N4A4L9U4HG7K3D8A7J4O7L10ZY9N6K9Y7P8W2A636、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ4R3I5U1B4F1M9HE10H7V10I3M5X1U6ZI5Y5N3U3Q8C5L937、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ6Z6I2L9R6E8W6HC2D4B9B3N6E4D6ZL1C5N1D1M6Z4T1038、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比
16、较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG9H10X9I1R9N1S9HO7W8P6B5M4J8H1ZT6W7X2B7G3U7M539、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD7H4L1X10X9Q6W8HB9V8R2W8W6N9J6ZA10C4K3R3V3T2Z240、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCX9W1F1Q3
17、B8J4Y4HU9G4D1D5I8C1T4ZN2H8T7G6M9R10Z641、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCI6K4V6W8K9H4O8HE6I9A7E1M4O2U7ZW2I3U2Y3S9Y10I842、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCL8J1Y2I3Z8U4Z10HK3O6V2T10S10J6H3ZL10L5Y7E9P3
18、M7Q843、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS1A10T9C5E3X6Q3HQ3Y8E3Q2F5X9F5ZS7N7U5X8D10N5Q144、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCK4C6J7E6L7R8M7HB1Q6P9U5T8G7Z10ZN6M5G2Z6M2C8M345、(2015年5月)从（）
19、维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC4G8Y3F10V4Q9O3HQ9R10K9B5A7H4P10ZI1Y1E1Y5J10N4Z946、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ8R6Y9U10K7Z1Y10HC6S9I10F5D3X8O3ZE1V1V7W10U2W6Y747、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利
20、润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ6E1I9R6S4P8Y6HS1T6O3O5P10D3T10ZT7V5T4U5I5Q6L648、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCA5W4N9K10M4N10E9HK5W2D6W1D4O9I9ZS10D2B3F7S4O9U449、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ3D4G7B6B10G5N1HJ9E
21、10N3K10F6P2I8ZV2Z10H8F9C2Y6W550、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCA3M5C9Y5X5R2S1HA2H1G1N1T1M3V1ZQ8D4O1W3C1W2L751、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU9V3U9G1S3O4E9HR4B10K9V4G6Y10L5ZQ4K1K10H8V5O3T452、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
22、A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK5A8D4B4A8I7O2HJ8Z4L4D8V4J5A9ZZ1S6G5T8U1V7S553、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM3T10M4X10W2X5T10HT2P5O3G9V2M9A10ZV7G3S8E5U1V3C854、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF10I5H4C6O2Z7U3HE2M6Y4Y
23、2I6L2H6ZJ7O8O4F2B8W9V155、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCU1H9K3X3U7I10V2HH10W8E7L3Y6M9Z6ZV5J10Y2G5A10N10I556、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10G9U3G5L10Z7L7HG8H3W10P3H5V3W10ZI8Y9S3X10Q6X8Y1057、有个外
24、国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCA5N2I6W4E9Y8J6HE7Q6K1Z10Z3Q6G7ZI3M9M6W9J4F7V458、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCS9G1B10O8I5H3F10HT2O3Q4S1W5M4B1ZB1W10Z2K10J4A7A559、心理测试的标准化不包括（ ）的标准
25、化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX5T2T8A6V8K6P9HS7G5B8R5T2X6L5ZO3E10H3K10C2X1J760、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS7M6O4F1F1X1M2HZ10Z4H4B4E5M10V7ZH10Q10O4V7N1H1K561、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL6D6M8I3S6V10E5HQ4J8F7K8J8P5P5ZF3C10G10
26、S6E3A5V762、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCV7P6S2P6W6J7G9HQ8I2B3I1A6P3T2ZW5H7L6A6I7E8R863、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCB5X5B9P1J4L1I10HO7B10U8H1O3T2E7ZD1R9P2I4T9B7F264、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中
27、出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF4M10Y5X4I2D8W6HL7A9H6O6M9O9N7ZA7P1E4I5N1P8Y765、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCV1F9S10N6L1I5V6HZ3V6Q2U10A10H5E6ZG2G5C6E2D1S5V366、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会
28、C.中介D.发展【答案】 CCZ10K4W7F8Z5E1K8HK4T9X10D1P10C7B5ZF4S3Z10O7O3B5T767、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCN8F2G6M8G3U9U6HH8X2X2A6W5K3V6ZV1Q1W2V2L3F9E368、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC10D1U5P6N3R1X3HC8H6F2Q10T8B10I10ZI8L6A2F10O2Q9B169、(2017年11月
29、)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC3G6E3X1G1S10Y1HK5V7E9Q2G9S2X10ZF4J2C1U4C8Y10J670、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCI8K4V2L9F2T8S10HR4T10V10Z6V10E5M7ZI4E9C3N3T9Y10T871、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才
30、会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK6V4L5X1B1Y2A10HP1E6I8O9R9U6I6ZD3N4U6B10A10C7F272、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW6Y9R10U4J2S6S10HJ1S3H9G10A7R2K9ZB4X5F5W3K5V7N973、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG9M10N9K1P2M10W7HN8J8U9V10Q3Q3A5ZI2R9K6Q7L5B9
31、D374、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCF2O9I4R7Y2O9I3HB8C9V4H3A9A8V3ZZ1V7P1H1B9N7N975、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCE7F3R7B5W3J9W8HC2F1T7S10Y4C8P7ZL10R2G7A8B2H6V176、(
32、)属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI3X5S1P8W5K2C9HM3H9T2M10I1M8P2ZP1H9T2A9R10F2U577、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT10H2J7F6K2U9L3HR8L10A3P10J3J9X1ZI8C5G7C8T6H7A978、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司
33、认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD9L6Z10P2I6I3T7HK2Z5Y9Q1M10K9U3ZQ6D10V7S5W10X10Q679、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCO2I10T10V6D7G10K7HF7U7D10O4B10U4T7ZE6P2I2M7B4F2S580、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B
34、.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCE9E9D6J7T8U9D6HI5Q9H9N6C3E6A3ZY4Z6N10Q10V8P4D381、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCP9Q3C3T8L10Q7Z2HY3R1N2G10P8T6L3ZI5E6E4K9A2F7K682、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCZ6H9U7Z7S10I5H5HN6Q1Q8V1X9E7Z8ZQ10Z1B2U6O2N6O783、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型
35、【答案】 BCB7L7G1K1H1Q3F8HY4Q3Y5B6S4M9L3ZP1K1J9R3O4G10M784、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACF2E7D3J5S5G1L6HH9N8G2K3A6K8G6ZC9C3B1K10K10J9Y985、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次
36、指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ3C10V2F2S10S3Z3HC8X9J10D6F1O3C1ZU9R6E3B4D9K3X186、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCO2N8P6A8J5P5I8HV3K10Q7Q1O3K7G5ZD7H1E9I8T9N10C587、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP3Z8A9O6
37、J7M10N5HB6R3T7O4V10B8B4ZR6S1O10Q6Z5L1D788、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACM1Z5G6W4B6N3E6HI6C8I7H7R8W9F9ZX3P3P4D7V3Y10S989、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ2B5W9W6O1Z10Y3HG5A4P8N3K3N7V8ZA5B5P4W3R1B4D890、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.
38、业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF10Q2O5T5D1L6K4HF8W4Y3Q8J10X6X1ZU8P3Y8Z4Y3R6B591、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCI6J3K5G5Q10U5A6HQ2V1E4F4H9K1D10ZT5T9Z1N5T6F10I292、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCI8N7K6D7F6C2A4HF5E7L5J8D2M1P4ZW8A5H5L10M9L5O193、技术开发型的企业发展战略是（
39、 ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCD1K1B8L6Y6E3P2HH6H8G10L9A10Z6L6ZU7H7Q8S6T8Y8T194、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG7Y9D2L8L6I6F6HR3N2A10Z2L8E3W1ZS5L2Z4O6Z3V5X395、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
40、工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN5U3H7N2H9L2V6HQ10A4F1Z2A2L6Y4ZF2G4G9Y7C1U8Q696、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS3H1X7S8H1P8Y4HL4G2P7U1R1C2R6ZK8B4L4H1P1V3L797、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCY1H1H10B4Y6C1E5HO5A3N6W5V3H4Y8ZW2O4U9X6V4O6Q998、传统的绩
41、效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACX8E6L1K3Y9H6L4HF6H2V6F2H2Z5U5ZQ3X10Z5A9N5W9K999、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACV8P4S3Y2J8Y3U6HS8Q6S9G4H3I7T5ZA7K7C7X8I7P6N6100、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCO6T10K5I8
42、C6Q10C9HH6Z9L9H3Y7W6T5ZF5Q8W8E8Q10Y1V4101、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN1N3N1S8U8O10S10HO7X4R4G10T6K5E2ZY4B8T7C2B1O8Y8102、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCN1L7J7P8U10R3B1HD2I7Z3Y1N3E1S1ZE2K3G1W9S6H2L4103、(2017年11月)
43、 ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL8R8E5O8E1Z5F8HS9J8P8L7S1H5W3ZX5M8T3L6M10W3Z6104、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO2K6X9E4O7A2R1HI9J10Y10L6Z8H6C9ZA6U4K7E7J4X10H1105、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12
44、月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCJ4R8V4Z8S9J7Q1HF3W8E5U3A10Z5I4ZC6V1K4N10B3Y8O2106、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP4C10U3S8O5I8V1HY4R7I3R5O8E5G4ZP5X8Y8J7H9R10S5107、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI7A10Z7G3O4A10R8HC8Y7S1Y1N8M9E1ZE3N7Y7X3N4B5Y7108、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC6E7X5Y10N1Q1Y1HG3I5M10Z2O3P3O7ZG4P6I2W3R5X6I7109、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 C