《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含解析答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含解析答案(国家).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI8K2F1B9M10A6D2HG3C5T5N3T5O7N9ZO1D1F10S2D8G8X22、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX3T5W4S9U2N3Y2HW2B2B4A3I3R1O9
2、ZB8U3L9I6Q8K2O43、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS4A6Y8V1Q7C1U10HR6X8O10X3C10Q8M1ZI6C4Y2V1T10V1C94、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ9M7Z7J6M5N5Z1HT8N2T5F9K5I7P7ZA8H6N7A3F1O9G45、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性
3、D.公正性与客观性【答案】 DCI1R8Y3N5P4A5N4HY8P5Y3G4D5D4J4ZP2M9W9H2R7Z5W16、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS1H10S2S6W8L3G3HM6D9N8X7E4J2O4ZR10Z1C7S4N2B9P77、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM9Z2N10X5V5R6R2H
4、H6M7U7W7H10K7G4ZQ10C7X5E3H10S10L68、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCD3B4I9G1C4F3S9HS4A6K10P1Z3B1L5ZK5Y4W10I2Y3J6C69、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW10U4J4W4T6Y10U2HA5Z8H4O2W10Y3F8ZC8A10F9O7D2Z9L110、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.
5、多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF9E10Z1U8C3K6Q5HI10Z2H6W9I4W6J2ZT9H3A1F4C6O10B411、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO2Y5F4S9D6L10U7HK2X7Q8B5V8W1W5ZT7N4K1F6N2L2Z112、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK8I7H6X4Y10V1J5HO5Z7P5V5X7G5R3ZE8M9L7G8J10W8
6、Y113、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC6S1Y7N5W9S6B5HS9V2E8Y3Q1P5A6ZK8S2S5S5U9B9H514、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN1Z9Z6M10X2V5V6HS
7、5M1M1Z10J10F2V6ZS9T1B4G9I5E7Q115、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR9N5S10X5G7Y5M5HN6E2Z6H9I1U1E5ZQ5L2Z6J4X3L2Q816、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI10I8U6E1K8B2X4HP6B1U7K2V3N10H9ZE8D6N4S4H6R2D1017、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【
8、答案】 DCB3V1E9P2Q1V10A3HU8V8F7R2B8I5Y7ZG1P2Q6J5M5B7U218、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCP7K7S1D5P3F7R10HU3T4K4F6O2I1D4ZJ7W6T2H1N7Z3W219、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG6Q
9、7O9Y1S9A7I9HH8D4R5S1D7O8O1ZQ4H8M3G6P6B3W420、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI3L1U6R10E10P6K7HQ6Y3I9P8J6M4R8ZC9L3N7J2Y4E1K1021、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD3L10C3A9E4V7E10HL5L9H6K7W10C2M5ZV2X5J2V8O1N5W1022、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACP
10、2T3Z6H1M3Y1H5HF7C2V1R7M1V3V9ZK2Y7E8H3M5X2K523、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE6K9K1Q1Q9J10A1HC3R2R9P1L7I9V2ZN7H10Q5U5H5J3K324、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACX6V10F4A5I3W3M1HP8C3R9G4T9R2R8ZY4T8Y1T3D2W7U425、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应
11、用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP8X3M6P5M1R3V7HX1E1L6K10I7E2S5ZG8M3W10K7W5T4M226、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA8C1L8S3G7S3M2HH2U8L10B6E7F2A7ZZ5J5J4W4W10W9R627、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD1N1
12、0K10W8C10F6L10HX3W4H9C8T1Q7Q4ZJ4B1F7Q9W7X2H728、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH6Y4I6X6B7N5Z3HR6Q10S9V5K5W8N6ZS2F5V4Y6Y10Z6R529、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV6B7H3A6G2A8E8HC3I3W9P3X5J7K2ZE10B2A5Q5O3T6I530、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
13、A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE4L6V8X4M4J2W2HJ10Z2A6V9W5S1X9ZK8Q1J8F5K5I1Q531、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ5O10B8I2U8O4W6HU10B4E9Z8S7F4G5ZS5L10M8O5H10C7O332、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.
14、效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB1Y6A3M4F3F10B3HR4U9T3O8M2R10Q2ZS5A10G7E1Z9V8J133、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF3H4C4R2O2T2O9HG2P5Z4R4P7E8Z3ZO6K4O1H6L3B3Q234、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE10K7X3E7T10W5W6HG4E7E8K9L3K8V9ZI2C1T5H2K6E10Z735、(2015年1
15、1月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX7F8V8E8A9V10G3HL4G5O8I7C8E2W6ZZ6F2T6E6V3R8H136、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ2W9Q1G3Y8S3H8HP4E3M6T5O3J1H2ZN10P8M3B5Z5J5R937、以下各项不属于计
16、时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC8E2F5S4O7W2M5HU9Y10W1J10E2R2X4ZN4J3Z7G6K4M1O138、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK2H10M3J2Q10J3G6HS2C5I2F1E2E9N6ZA4S7Z8J1C3J3L339、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI8M6O10N10Y1V8Z8HA3H1B4C5Q9R9J7ZG6J4Z3R1I
17、5X10L540、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI6B5G7X10W2C2C8HN5T5F9O2J7J8U2ZP7W6C7C4D1A4Y1041、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCE4Y2P4Z7Q7M8M7HI5E1W3J7D2K4M5ZV3L6O4R3P10E3P342、背景调查的内容应( )。A.迅
18、速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX2F2R1M2N1M5P3HJ3I9B6V2P6M5U10ZP6R3P1E7U6Q2Z843、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ7K7F6D10C6S7W4HA6B3W8Q2S10K4U1ZV9F7Z10T5U10E1I1044、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV2X3K5A2X6H10N2HZ5C3N2I
19、3E2P4Z5ZG8V4E10V5W2O5L445、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ6Q10M3L9U8J10D3HY7T7O1O3D8L6Q5ZK2T5H3T10Y5G7M746、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCM1G10M3Q4M4J2F5HE4K10Y10I7O7F4B2ZK9H6T7S2
20、J3V10S147、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM2L1P1L5W1Q5N1HZ5U4P8O8D10O5D7ZU1Y9R2L5V5W3A748、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW5G7F7T7U8C8R1HH10C5V9P7X2A6K5ZS4A6Z10E7P10M2Y649、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案
21、】 ACE3A3G7I8F2Y3J2HR9W10L10Y2Y8K7R7ZF9A9X2T1W5S7M650、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU7B4I10A4F7U1F9HA9F1T6J5K10Q9O7ZN10Z1W6W3L2U9F251、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX1J10N8W8W9Y7K3HP9U10U9E7C6N8E9ZD10X4B7D9A2B3X952、布告法经常用于非管理层人员的
22、招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY6T1J2B2J7V5U3HK10P9X1X2M4S4E3ZJ9F9Z1V5A6D8C953、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF9L6R6W2R2M5W3HD7D4B4T8B8B1B7ZB9U8H8L3S8R3J954、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法
23、律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA10J6J2W8T6I9J10HM1Q1U2O4P6L10K9ZR2P3D3S7H5L8A755、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR3H4M8S3B8C2E3HC8J7C10V9P10D10P2ZD4X8I7Q4B4C3R856、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理
24、C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCO10P1C2L1O10Q3J2HG2Q3M8A10Z3K7H9ZD10H5H6S9E2V3V457、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX8R8U10N2T5O6Q9HL2F2X9Y6X1N1I5ZE9A4D3Q6T8Z3N458、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同
25、B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW8N1Z4K10L7G2E2HA10G5R9H7X6X5R6ZK9K3R6Q6D9O1A959、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA10K4A9K10X2W8J3HV1Q9Y10B2C10R4W8ZM7K5V5Q2R8S2N460、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约
26、D.承诺【答案】 ACZ6I1U10U9X10O9S10HY3E2D5O8I2K4T10ZE4X10A8S1X1Q3M961、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS4C9J4E1U9N10O2HE9O10U5U5V9P6D3ZH2H5R7H10X2C5R262、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCM2F1G4D4Y6J1K8HD8L3C8M10S6F1F7ZO7A7W9E1D9Y9K663、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.
27、愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ6W6L5E1T10L3P10HQ5Y10E3V1I9U8J1ZR1C1W10S7C4Y1A764、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA3R6U4Z3O10V10G2HE4F8N1F10N9C4P9ZU7H1Q4R5M5A4W1065、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS6T4D1M7U6W2S3HZ1J
28、7S2Q1P5K2Q8ZL7V2B4G7D5P6C366、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ9M8Q8X2G5S9Q4HR2F3E9J7T10U5F10ZC5W4W4N3V5C9P767、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW5L3C5Z7C4G1V5HP5D3Y10A4H9G3Y7ZO3U5Q9U6Z3R1U268、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干
29、C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACS4U6H2Y1V5W4F1HO7I7P4Y3B3B7S2ZA3K5S2G8F4S6L869、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO7L4S10G9H5N6W10HA2E6S9J8W4C7I5ZV8C2J8B9Q7B3A370、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG1F8B2M4C7G6P9HI8J6O6I2I3U9H2ZV8H9V7U1J4Q7Z
30、971、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV1D4S4T7U6V10O10HD7W9Z8E4P5B10I3ZC8P10X4L4S3Z8M572、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF8I5Q3Q1T4C5I6HJ3L1Z2S10M6X8O8ZA4C1Y2V8P5E4Z273、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】
31、 BCA4T3L5L2U8A7U2HH10Y3L5L9Q7J2I6ZU9T6C3V2T4I8Y474、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ6M4A1E10K4I1H6HT7S9J5A5U10M8A8ZK1S10U1Z2Z4L9N375、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCC3J3S9Y4P8S2D2HJ3J3U7Y3X7R6W3ZD10D10J1Z2O4X5U1076、(
32、2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN1Z9W7U4I6D3N4HY9B3K9D1Q10G10X6ZN1J4W3V10T4A7D177、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCL3D10O7T2Q5J6G3HL6U8U2U4E4D4D6ZI5X1F10N10D6C2S578、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD6U3P5F10U9O5M7HO1W10G5O3E7K3R5ZL1T
33、8L8V1B1T9O579、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX3A6A5P10T8P9Z7HX3E6V1T9U10R5O8ZC6I5Q6N4F3O10R380、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI1V9T10G9B7K3E10HJ5S6M3V3C4N8F1ZN3L6N5D7L3D6V681、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）
34、 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF4K9O3E5F9V6W9HT7Q1Z2O7W3C5M2ZD2H9B10R4A9N4V582、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCK1O5O8S5U1U6B9HR8T2J10I10Z8D9N5ZQ10H2X7H5A10O10R883、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩
35、效诊断【答案】 ACG4T3G6U7P2R4Z7HZ6L1D8W1W7Z5S9ZR5X10V7Q5G7G9O484、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN6E7Q7E1N2Q8N4HE10I9H5C8C10H1X5ZM2U1U1D3V9E9R1085、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS6O3V10T9V8I6G4HU10E3
36、T2Q3S10U2L3ZO4N10B5O8K1S5J586、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX4B10E4V7N2E10A5HB6X4E9B4U9S9V6ZC9H4U5U5L6K9Z187、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK6J6N9W8U7A7Q3HY3X9J1B6X4F7S6ZW5C9V8T7K9M3H688、测评者不布置议题，
37、在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB7C9N4F1W5A2H1HC3L3W9A5T9G2H2ZZ10K5B4N8D1O8E189、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK7V10V6P5Z5H9V10HK4Q8T6L6Y4R10B7ZV9B4U7B9M7Y9I1090、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者
38、严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB5P7B3C4Q8L8R3HD9F8L6U5Y1N5E4ZD9Z4K10I1Z8U2V1091、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW3M4A4G8K9V7R10HV6N2L8A4F2D8K8ZF4A7X2E9F9V9W492、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH8X6T2U5B2J8Q3HJ9U8H4M4W1Q7I5ZA3X8R9C5J7K7M893、社会劳动力是指
39、在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ6K7O5V2Y7P2M7HE2X9X1B3W10D5L7ZD9J2R9A4E8D6K694、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCD10W6T3S2N1D8N3HK4J7C3X8T1B9V2ZF5F2B10H3E3C8Z395、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA6J1
40、0J4J6K6O3G7HX7F9Z3M4T3N6Y9ZP2V8S5U6P5X9V196、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW6W5Y1C7U3D4E8HV10N8G9D6Q1O2J10ZW7F4G10U8V5V4F197、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL7X1O8V6Z10B3S7HA9L5F4V8H5X3F9ZR3G10X9F9M5Z2B198、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评
41、B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ3N10V5Z9O1S1Y1HX9Y3L1M10D5R2E1ZT5D7G10E3F2X9Y1099、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS8Q2C3Y3A7W8L10HV7N3Q1L9A3S5D2ZE9N7P6Y10T2T9P10100、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决
42、问题能力D.技能性【答案】 ACZ5E6W4B5D3T5D5HO2D5Y3X7N10K4T1ZV1J3G7Y9A8O3C6101、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX5R5X3V9O5R9B4HQ7O1T10O2Q5Z4V7ZL10F4Q4D5A5Y5X10102、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH9X5S5X5R10B1M8H
43、K4T1O4D2Z6A8R5ZJ10F2S7E3A10F4R10103、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO7D1K3O9R7S4N3HK3P9O3J7U4W1O2ZE6R10T2M10P6M4X6104、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS8V4U2W9J10E6E7HW4R4U4Q4A5P2H3ZK6G9B1H4K4B1K10105、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥
44、才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN1T2S5Y3J3E5L8HI5H9V7A5B7I7J10ZV7D8O2Z4I6W6H3106、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB1L2U6E4X1H2X3HI6D6T6F10D8E1M2ZA10Y1K8R6D8I5T9107、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY5V3Q7R2J6B10Z7HG8Q5P1I7R9L1V1ZA2J9Z8I4R9S4O5108、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV7H2F6S8X1J7G1HI8X3F8H5J8S2J7ZL3M3Z7I4V4I1R8109、(2018