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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF2T7J7Q1X10F5S2HP10Y1J6B9M4S9G2ZY1M1P9Q10A3Z2B32、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCV9S7Z2V10P8M5H3HL5X5O9M3K5Q7G1ZQ10X10C4Y1Q3H9S83、
2、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCA7Q9Y1R10T8I3Z5HS5E9N3T6B8P8S3ZJ10W10C7X10R1Z8B14、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG7R3J6U4U10I8W8HW3N6H1G2U7D9J8ZU6K6N7B7A9F5E15、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT3Z5Z6X2L
3、7I2X4HF3M2R3N5A1Y3D10ZZ6I7E1J7Q10F3G36、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCQ3B6B2D1X9D2U1HZ3N9T1F1E6R7Y9ZJ1I10D6O6K2Q10X27、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK2C1W2I1A9C3O5HH8R7X6M5K8T6A6ZR5W3A8Z7J8S4S78、以下关于劳动争议
4、当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCO1R9M7H6Y9K10C4HA10C6W2P8N8Z4Y5ZV1L2C3I1H7P7Q59、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACA4H5Z1Y6E4A2F6HY9Q10T1U3K7M8S8ZB8R6E5M9V6T5P610、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化
5、面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT4M5B1R8O5P8U1HL4W5I9B9M2O10F3ZK8N5D6C5X1Y7B311、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE6W9G6R5Q7K7U7HG8V8E6V3F4Q3Q5ZJ4B7A2P10Z6N5T412、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM8P2C1O6V1U6J3HO5A2L10B2G3Z6
6、T5ZS3Z7D3Q9N7M4P1013、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACX7U2J2H7S5F10F10HU8V8I6P5Q10J4A2ZY1F3S5S5U5I2C214、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR1X4O8T5J5Y5E8HR7K5E9X4L7E1U5ZI7O7S4P9Y7H1W915、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCC10C3I3U9J1N
7、7B3HA1S10N7T9P2C1O3ZW2M8E6O7N10J9X516、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCH10W5S6C8O5T2W10HY5X1N2F7W9E3J1ZZ5E7K8C2X2W10L1017、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG10N7I6Q7I9S8I6HT10X10Q5E4K1D9X7ZT9E2G6A8C6M4Z318、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的
8、问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCX8Z8Z7A10D9O2O1HT2E1U3Z8N9X4S1ZL8M9M4G2D1Y7V319、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCU10H1G4A6X8C9E9HR1F6K10D4Q6N3E5ZZ1P4J10Q6S10Z8W420、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCC6W1E9E1U4G
9、8A1HV10Q9G10Q5N3N3C7ZV10L10K6L6Y2V3W921、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ6X5X6O7S3I2O8HH1J7T1B8K7V2P8ZQ3Z6O7S10I5Q8Y522、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB9B3D9G6G7S2L1HK4F4S6C4M5Z7V9ZJ4L9V7G7Q8P2S323、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE3V7L5S1
10、0B4P2H3HM4R9M6R9R10K1T2ZY4S4Y3D1W3I9F424、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCZ10P4A5V6J9H6S4HJ1Z1P5G10O2U3Y6ZV4K2W1H8S2K2U225、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ7E3F8L6D4T2S3HG1Z10F8J6U8R8E7ZJ1B3C8S8Y1Q10A226、企业制度化管理的特点，不
11、包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCX10U1R4O5R6V2L1HF5O7H9Q5W5M7S10ZE3D10O2Q3E9S9P227、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCL8V5F1Z2P10L10U4HW8R10V7T9U8X1L10ZG3N4V2X9J2F7E328、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的
12、需要【答案】 BCS5M1W4A1U6K6K2HG6T10V6M8B1F5T9ZP3H2L2L4A9N8L329、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCR9F9L1V10U6I4A1HK1A5A9E2G7A4Q10ZZ3C9H5W10W8A4O630、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ10E8U2H9E2J1K6HI8A5B8X8Q10Y2J4ZV2P8S10M1
13、0A7W7X831、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCE7S2Q9I10P9F4I9HA3C3N8F5M3T3O9ZT7I5D3X8I1K9Q232、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ1L2V3Q5Z2E7T7HT4O2M4S5Z6A10Y4ZJ6P7P2A10W4K5H333、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 B
14、CY7X1I2X9B3U3Z2HH6S1U2N2J7H3M3ZJ7F4P3Q8U4D8G234、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCI9M5M10D6S4F5N9HS10Z7R4C8Q7H7E7ZK7X5N7B5F7G5A835、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU7C7Z6G7I3P3Z2HO7H1R4N6C6Y2B6ZA6V7K5Y4R1E7X336、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否
15、保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACY7M7S1P4Y3O6E8HF4F2V4R4Z1W6L10ZY1G3O5D2P1J8F837、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS7K10V6O8U6E2N4HX1C9I4Y7M10C1Z7ZE7Y6V4H2U6C9X1038、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY3D8V3Q5B10X10S8HW4H6A7D8M5O10X6ZR8Q3L9G1E5P8K839、绩效考评过程中的（
16、）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH3U4F3P9C2L6U2HH9W2E3F3U4H6J9ZY4X9A8C1S4R9D240、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCP7G9Z8W5J10Z10Z6HD5P4G8X4S5H5M4ZZ8D5M9T4T1D8J341、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCY5Z1X6R7S10P2U5HD8B4G7G1L1O7U2ZK3O7P5G4M7P6W942
17、、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACJ5L2W4C2Y5U6L1HI2N6C6K10Z6N5J5ZK6X3K5S1I5I3G543、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR10R6V1R3G2N10A5HT7Q8S1J4G10J4I6ZD8S4T2H5X2Z1U444、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH3J7O3F1Y5P3J2HX6C5D8J4N7F2
18、Y10ZZ8Q6X9M6O8L3P845、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU3O8O3G4L4S10U10HA6T8U9N7K3K10E1ZX1K8S5W1W10T6Q746、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCE3Q8E5T5V7R2Z8HG5I10G6R2P6C2L3ZN10B10H4Q8G7O1I847、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验
19、预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX9X6Y5F3W10R4Y6HV8B4B5P8C9Y4I6ZC10L3G10G4M6B3S248、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR7S10V7D4T5G7Z9HF9Z4V7F9B5N2N1ZF6Q8T9T8I10R9G149、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCN5F9F1U10O9J9U7HZ6Q4R6B8J6N10K10
20、ZK9M3P5Q8Q10B3I250、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ4W1D6T7C6T2M8HM6R1O9G1O5C1E2ZB6R6C10D1Z10B10O651、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的
21、一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACS10H7H7B3L4L10V10HV9Z9J9J4T7V9O3ZT10N9E7I5Y9O9R352、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ8F2U1H5O9W1U2HO8Q5H4V9S7Y3Q5ZO10N9S2K9U7E10X1053、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACA7A7I6A10G8W8S9HM2L8E9O4G4Z2B10ZS2G9H3F9B9X4Q554
22、、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCQ9H1Q2H2A4B7H8HS5K9Y5Y7B6L6N3ZG8Z9B3C5K4A4I1055、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT8O7Q2W7O6U3P8HK5A2H3X5A6X10A9ZO8S5B8O3G5S1O1056、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP4U5K8K8D5T7M2HH7H2R8P5R8T9Q
23、8ZN1O3B5S7F2M10E757、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCK9I4I9L2S2M2U2HC4T10I1N4T1L8D3ZY4F8Q5T1P7F3X258、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACN3Q8E8P1A8S3I5HF5V8R10Z5T8E6L10ZM10S8Q5Y9H5M3F459、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACO8F4D9
24、L6Q4N3E7HG10E6S6X7J3I5R6ZH4Q5N7A8R9W2H1060、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCN5Q5T4Y5C7B6X3HE1R10L5T9E6A6I9ZO1K2W2J3T8T6K961、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCD1S4T7X4Q5U3T2HO1P2A3H7I2W10V4ZH5W1H10Q9C2O6B562、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规
25、定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACJ5Y6K10W1B7O7U7HB5A2U1G10F5S3T4ZE10B10B1Q5Y9V2Q963、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE2F6T10I10E9U10C1HH3S10M6E10J1D4M2ZG10X5C3S9O9G4A1064、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC7B10Z9E10T7V2S2HM9L4Z2Q3C5C7E8ZX3W
26、4U7E4D4E6T1065、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC6H5P2O8Y10I10P8HM6Z9I6M8S8W1B7ZU3D2X9J9U3G6E466、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE5P8E1V2B8H2J7HB7B6P10W9P1B7V3ZB7X3R8L1Z10M5A367、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果
27、【答案】 DCS4C5T1H6P9A1H8HN6P8Z2I2O6I5L8ZC1W8M8C8P4T1D768、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCQ10W9N6C7V6W1Q5HV6X2W9Q4A10X2M1ZY2B10X6W6B4Z6A869、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ8L6S1M1L8P8F
28、8HQ7R9T2J10S4S7H2ZD4W7M1G2Y6X4G370、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCQ9L1H6Z5H8H3M2HG2I3R9Y6A4B4Q1ZA3W3Q4I10M7I3D771、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC8R3K7U10V4O9L4HD6J1K7Q7G8D9Q9ZA5G4J9S9C8Y7M272、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.
29、社会意志【答案】 CCS7F1N3J7N10N1T10HS8A6A2T6Q6Y2B1ZM2S8M4F5X8D3U973、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH10K9P1E10L2W4X5HJ7B8Y5W9L7C5E4ZG4X3L7Y9Q6V6O274、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACW1U6X5R6O4X8X10HA10V9J3P8Z1Z1F10ZC2F3F6W1O10E6O175、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值
30、B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACQ8V10L9P10M6K2Q8HF10H2I1J7M7M5J9ZS6Z2C2T2D8J9T676、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG10R4D4N8O7Z8G7HJ3H10Z1K8U3K4C1ZL7I6A4F8N6F2A577、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS9N9L4H7I5A1A1HY6R4D7Y10W8B3K3ZB1N6L10Y6W
31、7I4G578、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU9W6K2H9T10M5I7HC6O9K10Z10L5G1O1ZS6T2X2H4F5N8U779、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY5F10J10K9D1T8F2HT6X3W4H2I3O8A1ZE7A5G8J5U2Y10Y480、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向
32、倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACV10R10U3I2J1K1O7HC6P10O5G4D9G7A9ZW9R8C1D1S3X1R681、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL10N5C4C4A9E2I6HP1C1A9W3C7T2C7ZC8S4D5W4F2I6W482、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACO4U2U7U1Z8W2P6HS2W3T9Z5T2J3M9ZA6J9X1P5N10I7L983、以下关于企业
33、定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG4T1O3N9C10H7U2HD3S2H6K7T8K5V2ZU4A9R10W10E5E1Z884、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ6L1D8G2J8A1H4HK4O8V4O5I2Y6U3ZD1B1X9X3Z5B7N285、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次
34、裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCK8W4V1U3G5F5Q4HI1Y2C2W5P7G10C4ZL9S4V3S1I2O10Z286、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCT9E7G2V2L8J8J8HK6J8X4M5F10K8K9ZC6C9Z1L5R2G2Q587、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCX10B10N8Z8V7D8C8HV2O5M8F10M3E1L4ZC6
35、D1T3Q10P3K3G488、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCT4X6K2M5Q7G8V6HE7K3L6H10H2R9G10ZS3Z7X8M2X1P10W189、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACV10D3U10P1U2Z6F9H
36、J1V5P7F1O1C2C4ZY10Q7A6J7F3P10T190、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ8C3Z2H4U5D9H5HH5L4Z7H3U2U7E8ZI7P5M2F3R1K6R391、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU8J4I3K1L8Y3H5HZ1R10D10X4Z8W4R6ZY4H9Q9K8U9D10T892、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.
37、以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU7I10F8H9W7P5X9HB7X3P9S3Z7L3F7ZA5A4C7M8N8P5C793、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB2Q9L5O1B1R4Z5HW6L5C9N10T5W9B10ZR9K9Y8A2I9X8V594、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出
38、色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV9Y4H3O2B4S8T4HJ6E1H2M2I9A9V9ZA6O5A4W7T8C5D1095、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACA5T3J6X10F7H1I1HH3V6O3T3Y1C6E10ZJ6F4A5W3A8Q8E696、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCD5K
39、5K4C9C9Y4M7HX7M3X1I4O8M10C2ZN3N9Q9U10G4L7J1097、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCN5L7C9Z8R7P2D2HM7W8A3V4I8I8I6ZU1F9N3F7D4V7Z698、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCE3U1D1A1Q7L10I8HK1V4X4T5W10G2L4ZQ8E2O2N1V6D4E899、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
40、【答案】 DCN2K9B9D3G4N6A2HN4L6A3F2K3D5A5ZU10U9A2C4J4U2Z3100、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACK3C10M4N6E9G6G7HP2S7V9N5Z4D8X2ZL8C3M10G8G9W5E6101、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA10U5B6L6L2D7T7HV6J1J2G5N6R1O5ZX
41、9N3H4O1Q4A2O10102、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX7B5C7L4C2X5W2HB1X7A1G2C8O7H4ZD1I10K1O1V8J9X10103、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW1K5T1X9B3Z4A1HE5W6Q2I8Y9R4V10ZE8I6G4J2W2E1D10104、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群
42、众监督机制【答案】 ACF7C5V7R2B9E3F5HF1E4H10A8R3M7N8ZJ8Y8I2I10O8C8T2105、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA10R7Y2I6X5U1E6HM4G1M1E5B9Z8W5ZW4B6F3M2B7Z9R2106、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCQ9O6C4Y8F3Y2Y5HF9Q3A5L10U1J6B8ZY3S9O5W6G3I10H1107、（ ）是我国集体合同制度的重要
43、组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCA7E3L2I8Z5R1V10HH1F5N1I1H3K5O6ZZ10P8M8A6A3R6R4108、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACR7O5P1M7V3B1C8HL9G6O5D10T8D10O3ZG1B9H2T2H10J10C3109、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCI4B9R7R7R4L4D3HH3R9T10U5V3P9W4ZP1P1Q6Q5
44、Z6D3I10110、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL8E2E6H3K9I4J6HM3A3G1W1M7W3W5ZB1G9E1W3P2X3C10111、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACE6L9P9D10B9G10W1HS2L3Q1D4T7T7Y6ZM10X2V10H9O8N7Z1112、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACZ8L9L7B4V3A10X8HY3T7D7P7H10N7F5ZI1S1D3N4D5U5Z1113、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN10Q