《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带解析答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带解析答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCI6T5H9J1U10U9W6HY2B6D5L7L1J4L2ZC5Y1I5I4L7P4V62、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCQ6N7O6W6M1M9D1HI5F5
2、I1U1J6S6X5ZV4O6O7T4Z8R7J73、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM8W4A7O10Q4T10H6HD7Y2K4U4E2K2X6ZS1A1E3K2Q4K8G34、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV5M2G6V8B6M10V1HD10L3K7T5G10Y9Y5ZZ1Z9C7N7Z2E6Q15、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性
3、B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX4A1U4Y6T5J10D3HA10A4J4H1S5F8K3ZQ3S3T1C6V7T4I16、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP3V8C2S7C3M6I4HL3K1W6D10F9W9X9ZH10G4Y6N6F3R5D17、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF6T4S7T4A3L3B5HD8V10O2T6E4K9I9ZT6U4E10T9I4Q7D98、在所在的单
4、位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS3L3O1X6Q10Z6P2HG7B7P5Y5C6V9S10ZI1G4D10N5D1G9S109、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM6Z8X7H4Q1V4
5、M4HB3N2B3C10Y1Z9R7ZL7H5D7C3Q10S5M210、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU6C10H6E5P1K10X9HA7D5H4X10R10U9D8ZY10T5Y3H3V10R6W1011、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF2N5X4Z6D9U5E8HV1L1P2H3T7L6Y7ZJ2K9O3Y9T3X8L412、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位
6、的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB7N1H5L3F6X10K7HX2B2K6H3Q1W9H5ZL4R10U1Z8A8V5E313、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP5M8M6V9M8M1F4HJ9V6W6P6O2P2Y8ZZ8F6A3A8B1E4B614、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM1J8T2U5S9B4U9HX6S9L1V3B8D9W9ZM3P3G5L3G4R7C415、专题讲座法的优
7、点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD6P5C1D3T9U1G5HZ5O2V2J3Q6B9R2ZJ1R4J4U3F9F8C716、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC8A5F2X3R7M4H6HK5F7J9B5P6U7V1ZL1M5J8J3F4K5N717、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这
8、样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCM2M7T8U3P2I8Q8HN6P5P2I9Q1M7A2ZR6X9L9F4S10M8R918、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCM7V8U9M5K6G9B3HL2E7T5D3U10N5L3ZR5A5L2U8A1L9V719、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位
9、归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ9E10I8B5M9B2E4HI3K6X1A3A1A9C2ZE2B10K10Z5M8Z3L320、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL10S3U10X3U6J9E1HZ2J2Z9P7B8W9J2ZG2U10T4R1Q7A1H221、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成
10、本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS2T8W10X6T6F8S3HJ3S10O9S6S1S2A4ZX6N3P9V5P4Y1T722、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACZ7O6J8F6B6O10H1HK10D10Q4T5Z9H3V7ZZ3X6B10H10J8H7M623、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS5B4J8R3D5X9O2HF3I6Z5P5L5G1G2ZW
11、3K10B1V5V7T7A1024、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF10E10O5F4L6V1E7HX8E6Y9I3Z4R4E1ZA9U8T5W8L2U3U1025、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF10X6S10E4L6V5C2HW4J6Y5Y3M10S3O8Z
12、I8X3U5Y7G8H5P126、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD7C5M4B4W7U7Z7HC4P8J5T4S6E7Z2ZM10K4D8D8R4W
13、1P227、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV1G6Y9Y5Z7T9G4HT5K8G3P6B3Z10O3ZV2Z9S1R7E7X1J428、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY3L7Q6X2E7S9D10HS9D9Q3F4A6F10E8ZH5F4W10P3D5V6H329、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL5L3O3I9E5D7N5HC4O8O9U2W9L2Z7
14、ZX10I8U9X3Z3J3S230、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACZ10C7X10H7D6W1T3HQ8D9P6U7O2E10A2ZQ8J5B6M9Q8W4O531、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV1P10T7A9N10R1E3HK4R2Y8V4P5Z6F4ZN3Z3O3F2T4Z4B532、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU5Q2C6V2
15、D2O10R4HD2V6C5T2J2D1V3ZL9B3G10T8T8N8I333、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS3S10E3L9Q10A5C7HO2F2F10Q4K9C3K8ZP2Y4P3B9J2G4L334、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD3Y5E3N4S7P2Y7HD8N4B4K7A3J8Y2ZQ9I10X5B3J7O2C635、根据失业保险
16、条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9M4I8R2N5X6P7HU3Q7Z9W1S8V3G7ZQ8K6K10Y3X4P7K736、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ3O4W4E5I9F3B1HM10A9K9V7O10C3J10ZI7D1C3Z2C10Q1N637、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ8A
17、10V5C5J9Y10D4HN9T9R7T3J3F10H5ZG1J5L2N3Q2D2S838、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH1F1K8V2E2V7H2HC6K8Z10O9T4W9P6ZX1Z6V8E4Y10Z6K1039、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU10L3G5Z1S2O3I7HK9T1R1H2P5N8E2ZL4P10S5T2B9S2K240、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）
18、。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACL5V5P9M3R2E9N2HS5W2G6Y3J6T6B4ZF2I7C6A2O8O9E441、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP9D8G5U2L4U10L3HA10K5Q5N10G2D2M8ZQ4I7E10E6B6Q9E442、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW8F4R4Z8T9E2Z3HO5J4E2H2X6T1Z5ZL9Q6Y10W10C3T5P243、能级
19、是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN3R1U10D3J4V7B6HX9E7O9S1T7L6M8ZR1A10R3O2P5U3S844、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ1E6U9C7X7T5P8HX2V6V2H3A5Q7D9ZC10R10Y4G6S7S1Y345、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所
20、参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP8B8C4D3O10L5N2HK8Y3W4N5V1Y6L2ZA3V3F4Y6S6J3K1046、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE7L5O9P1P3U2J1HD6R10L4A9V2O4I8ZF5U3F7B7D9E9H947、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI9L4X9C10S10T7K6HO7P3A4C3E7A3E4ZZ9E2W3M8
21、R8B9J848、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC6H1A6C4V5F7E10HE3F7G2F4V1A9P8ZQ5V8J6E9Q2F5Q649、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ1C8X5I6C2F5T10HE4U6D7O5D6Q10T7ZE2S7O7N2D7E6G450、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCW5O7Z3A3K6T
22、4V2HZ6Z10L10V3B1I1D10ZG8K3J1R1N6F4K851、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC9B2D8E2P2B5Z6HR5S4W7W8G2J8I8ZD9C10M10K1H5F8L652、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCW7V4N3Z8Y6H4F10HG10J2K3N6
23、L4X10C10ZZ5W10C4D8A4T3S453、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL10J9S6I1Y3Y4N8HI7R8V9M6J8O7E3ZH10I10F6M4L6G3G354、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS4I1O5H1Y6G9Y6HM6X10A5A6Z9I6G1ZD8C7C3J7H4F6K855、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D
24、.24【答案】 BCY7I10B3A4L9O1W1HC4T9S2L3V7F5O1ZJ2X8W7C3L10I5O656、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI2F2W1W7E8E6Z1HH4K10R9P7V9M1B4ZW4G9R8W3S3L2Q457、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP2C6M7R4G6G4Q6HP6P1K7Q7S4E8C10ZZ10F9D9V6C3Q2J658、按定员标准的综合程度，定员
25、标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC8Z4P10V2E3I1N6HO10H1B8T5A2H4P8ZX9U4U7O7I3A10V459、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB6Q3X1E4I9P10K3HQ8R6W7R8C2V4H7ZP9I7L4D9W5W9J760、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规
26、则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU10A10C8K7F9X5D3HY6X8A2C5X4A9G10ZN6Y3D6S6R5W1Y761、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM7O2D9E5D4D4V9HV3O6D1S5K8G9C3ZZ9M2K7B1O3X2E1062、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类
27、、分级提供了前提【答案】 ACB7P10H6D3Z8F4Z5HJ2I6J3W6D6J2L4ZA3W8N10A6S9F4D1063、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD9J4M7D10J2S7P9HY8D2B2H7N4O3H10ZT8Y4Q10S8D4R9U764、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK4I4Y7V2H3E1R5HQ7J3V6X1U9X5G6ZR4L7L1I2N2J2P565、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主
28、，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5T3A9G7A9U4L7HI3D1K4R2S7A9D7ZP1V1H1B6V7I3K566、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ1J1O4I7C2P9J4HL2H7Z5W3M8H10I8ZF10Z5K4A5X2C2N667、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BC
29、S3M9D5Z10T3V10T1HP8D5U10C8K3C7F10ZW4U2E9Q3R7N2X768、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA9K1S3A6I7T6V8HE1R6Y10Q10Q9L4V4ZH9E8B7P1S10E6W169、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR2H3S1M1Q6X7H2HZ4Y2B2F5N8T1W10ZX5V5E10P3Z8A6R1070、“安全重于生产”所
30、体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE2Q7U1I9W7C2H1HO2J2S5Y10P10U1B5ZX7N5R5I4D9A5P171、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN5R3V2P8R8N9O9HN6I6V6L3C3C6O9ZS5X7N8M4L1V10B872、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN2A4F4O5E3B2
31、V1HG3J10A9K2N6J8O9ZT8Z1W5E3K5X6R373、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO7W8N6E8W9T8F9HJ7J5G8V5J4R9J3ZT8E2W8B7M8U7O974、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ6Y4R10C1X7N6O9HW4Z5J6Y3V6F5M10ZP8O
32、3W8T9L2W1P475、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT2V10Y9V10T5T6Z8HS4Z3N8P8V2L10O5ZZ1F10Q4Z4G8Y2B976、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN10P7O6K8J3F5Z7HH5I8R8D1N9H4K5Z
33、L2Q8R3F2I5D8H777、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCT5O8W4D1G9Y3H6HP7D1C10M8E6W10P9ZY8U6W6T10Z2F4O678、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCP1T9N10X8X7U1S6HK8I3T5M10S2S6O5ZG5A6S2T9S2Q5U179、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
34、A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ4Y8B7H8V4R10D10HL10Z7B7O5J8G4G7ZR9T8I8Q8E7Y2X380、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU2S8E6K2T2V6Q6HY3M7R6J7B2V10R4ZM2A8K6C7A7K7X881、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK10O1Z2Q8G6E6N9HX4L10P1T1Q2Z9J6ZK7M9S3Y6S1N10P882、(2018年11月
35、)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR3V1S6K7X1Q8M10HZ3A7S7Q10N2E1I4ZG7O8W3B8Q1X3H683、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH4C4R8V1Q1Y8U1HY3X9R7W4B8N6W4ZY8Z8R1C6M
36、3M2A284、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW2S7S3J5P7I9D10HE3U7Y9B7K9A10W5ZH2C8T5H6I6L5N1085、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU6P7X6S2D5A5T7HD2O4N1U1B1L10G6ZF10L6C7S10A7Q8P386、（）
37、是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF7F7E6L10W8Q1M9HW1B9F2U2Z9Q6F5ZV6O3A10T3U6G9P687、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP2H8G10H2E4Z2D4HY7N1I7T6B1A8E2ZR5M5B7P6Z8O10N188、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS7M5N10J5T10Y3P6
38、HK2X9A2N9S8J4C6ZV6R5G8T7O5T4G389、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO3U7G5A7Z7Z2M2HQ3R10C10Z4L1F10P9ZB7U8U2F9E3O4L990、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG7M4P9D8V2O9R1HJ7F7I2O6M9M3D3ZH6J5T6F2
39、W6L2C391、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH1E10L3B6V9E2W4HO6K7J3L6P8I9D2ZS7E9N3N5Q4L6M192、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW6M3M6
40、S5M8N1K1HH5R4O4X9Q8R5C6ZH1A9D5A4M8W9N693、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACF8W1F7T4E5I9X1HI3L2I2P3J1U8B10ZQ6L6H1W1R3P2T694、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序
41、排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACR6K10E8L2V1B6Y1HW7M1L9Q10V3J10N2ZP8W10Q5D2U3A2Z1095、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ1C7D7I5K9N1X6HL9P9V10P7A5S2S6ZB7U7T1I3A2W6K196、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG2I4Z8A3Z1L7A9HA2S6I2N1Q6B2E1ZY10D1G3W9L4N5X1097、应聘申请表内容的设计都
42、要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE4M5S9J10X9Q9G9HI5R2G3L4S3T5I2ZL9R4J6B1I3P4K398、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCG2M8Q6C10X1Q4Z2HP10I9K2I9O9W3X5ZG10H6U7P1I6C1Z299、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 B
43、CN1L3Y7C10N3X10F9HF5E5V9J9X1T5A8ZV1D4U8Z5H8E8U2100、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE7Y6O2W4L8T6T2HD2B2N3Z3X4X3A8ZE9A1F1W5V6O5K7101、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ7X8Q9A2I5F5A6HM9O2W3K10N2M1G4ZD2P9U9V1X6C10V8102、 绩效管理的效
44、度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCU9X10G2I5Y5Y1Q7HT7P10M4W1W7X10P5ZV5A6U4M4V4A2S6103、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACX4D5R2O7X5K8Y7HU8W10G8U6D3J3C9ZC6E10F9I6L6W5R8104、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCV10R8Q3W10U10W8S6HK2W1U10I5H3V1Z6ZO5J7R9H6T9S7U5105、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.24