《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(河南省专用)17.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(河南省专用)17.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCT9L2K3T8O3P8B3HO1I1W10Z8U10H1I3ZA4V10I4I10Q8E2H22、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ1L2Z9D4X5D5A3HN4Y8F1F7J1N3J4ZZ2O6A10R8
2、K9G7Z63、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ5M2X9X4C3J9R4HC7K5M2U2E4M6C6ZL10X10F4D5M8B10Y14、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE6K10X9T2D2U4N6HW8V1I7W4B7L10O10ZN4T9G1K1L3N3N75、集团总部部门的定位方法中，（
3、）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB9R6S8T4X1J1K4HJ5Q4Y8S3D3L1Y9ZD5D3B9U6Y10H1J96、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCI2W4C3M10O1S6S1HK2X7K4X6O8Q9Y9ZX4U9S10L3O6A7Y67、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务
4、群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCC1Q2P4U3D2F8E10HY8S7Y10S2K10J2M2ZZ2J7V4C3Z3A4N68、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACG6O7E7R8J1B8H4HP8C5Z8D10V4Q2Y5ZR7E2C7M1A10Y1Y109、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下
5、列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACT5C6I9N6C6G5C2HU2F4N7N9N6L10U4ZD7V8N6V1B3D6O410、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCW3W9Y10S2Q9S2P9HK8V8I10K7R10A7I1ZH10Y4Z6X6H9U2Q311、作为职业
6、活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP6E1P5M8S8M6F10HO7Q4Z2R1S9I9O2ZA3Z4P1B9Z4M6V512、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCF8A9F9O8S4J10Z4HM5T1M7R2D1V10Z9ZN1D4X9O1M1L10R413、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努
7、力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS3G7F2C1G10X5H3HA9M3X6R2M6B9R4ZL6H9F4I9M10J4J914、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP1E10G8C2O5W4M2HT4F1Z5R5R8R9W1ZL1O9O8O9A3L2C815、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI5V1R5N5O10Q8D3HM8S3K9N4Z10Z9X10ZP5V8H5V5T9R2K516、( )对解决一般性问题、
8、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACD3Q9Q6R10C4W5M6HM2W6T5X1N10G2I2ZA3X7T9Y8W1T6I917、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCY7K5J1S5G2G9S9HY9M3Z10L1R4J4Q6ZC8B2B9P10R9P8T418、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCK7Q2B9Y9G9M6I2HQ8T5Y6G8Z6I5O5ZG7X1R5J1G9J4Y519、(
9、2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV10J7U7T9Q8W9J4HT9Q1X3I3T1G3V2ZO2K9M3Y6H4Z5E120、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD1C7C9T10Y3R7Y2HI7X9N2X1C9F5G2ZM6J7I4Z7E6S5G121、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG
10、7D7C2I6V8B3U9HC1F7U6S10B7V7F4ZC8D4E2Q8J7J8S522、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCB2H7B6G10K3Z10W8HI7H7Q1K5A10E3W2ZO10N10F1S7Z10A6N423、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACF6Z4R1X9B7K1L6HD6T8D2W4X5G1K6ZJ8I3O9H2F6W1W224、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工
11、基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC9P1X3I5X7E9B2HJ1T9I10O4T10H10B9ZT9Y9I7R4X10B1L325、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCD1T2H6E3V8C1I4HX5W9K1Z2N10X8D3ZS9A3V2V9Z10C7B426、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD
12、4E10R3X1L8K7B7HX9D10F10I7Q10I9T2ZT3F2Y6H8C10R9S327、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM8J3O8H2Z8K5Q5HM6N8J1Q5E1P6O4ZQ1J5L6W5H4B6E828、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE5W3N9S5L8W6H2HK8D8Q7G9M3S7U1ZS5Z6P6L10Q1N5Y329、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生
13、产类指标【答案】 ACI6M9Y4V8I6C3X4HG7A8F7P8L1F10N9ZN3M10W2A8D10F1S730、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCG3A8U4Q8C4U8G10HK2Y7N5S3K5Z9P5ZR7G9N7P2C4C9Z331、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK8H2E4K5L2Y10N3HK4A7W6R3X5B3R10ZX5J7J2G4D7Z1U332
14、、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS1T6L6F4A10S6H5HO9J5O3L5M5K10I6ZG3C5Z3F8W6L3I333、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCQ10J4U3E4A1H10P2HY2D3W8S1L7C1Y9ZO5R10I6T8M3L1Z334、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效
15、相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCD9K10P3U8P5B4E8HN2O8W10F4B3X7M5ZK7Y3A8K1G7E10Z135、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCN2B1N1D9U7X1K8HH9X5E2G9B10L6V2ZQ5N2Y6R5W2V2Y436、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理
16、论D.交易成本理论【答案】 BCI5D9O4F9X5N3I8HQ1J9S1T9V10P6I6ZS10G7O2X4C10G7C437、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCA1N3C8O4N2U6J7HY5T5M1G2M10S5L2ZZ4X4A7R6C9P10K138、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCH5I4Q4J2Q1R8K9HM6U4H9E5
17、F3H10I7ZB3J7F5L4Z7S6L839、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCN2K8J7J4H10N5I10HB1T9F9T7M3R5V8ZQ4L5W4U10K2G10B640、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCZ7D2O4W3I7P1I8HZ5M3S7K6L7M5E10ZN6J4S3W6V4J1C741、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB2Y9L3X5Z4F10G3HH2K4
18、E2U6D7A4A2ZJ2R1Q9J1R5T8M542、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACU7T9N4A6W3V5Y8HE7J9L1R6D9Q8E2ZD8V2T7M3B8L10R743、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD8Y6X10O4M9L1B8HK5U2E4J1E4A3W9ZX3V8U3A7X1V4N844、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答
19、案】 DCI5N9T8F10U4L4T10HV1J4Q9O7F2G3K1ZS2K10U3V9N1J3N1045、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCJ2Y10R8X8L3X8O2HL8V4O4J6D1L7U6ZD5F9L9Z2O4Y1P846、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR2R3Y10K9A5J7S6HS2I6Y7W1Z7S4G7ZL2K1U5P8A3H3B1047、(2016年11月)终身学习是
20、个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS6V10A6R4W6M8M8HD3L1R7K3B9S8K2ZZ6N2E10L7I6A10W648、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO8B8T5E10J4E10F1HA3I10Q1F3K9V6F8ZJ1Z1A6V6N9S2Y1049、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不
21、申述，不认定【答案】 ACO3H1Q4G9M5I6K4HL9R9K5K9B10J8Q2ZL8O10G9F8Y5H4C1050、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN5O4Z5V6J6V6C10HU1M10T1C7E2B7N8ZS3L10U4X8U1U8Y651、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ2Y3X9D7Q7P9W9HD4A2K4S3I3O8P7ZV9Y6Z10W9G8W9W852、
22、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCZ8P10F9C3B7N4Y9HJ7I8V6X2B1V10F9ZK7D10E9V7J4U3M853、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACF7P2M4W3H5Y5A6HN6R10G1B8K2N5P1ZI8A1B9T6T4M4D754、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单
23、元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCR9T10X2U5A4R2Z4HX6U6O7I1U3C1X10ZJ5S5D9G10C1G4R755、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACD8Q2U9M6U2L3T2HP4A3A7T8D8Z2J3ZR4R8D6L6Y2R2R456、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A
24、.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF7Z9E2U3I7G7I1HA7B9U6Q2A9S5Q9ZW10A9L5I7V5C7M557、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA5H8O3O1Z8E4T5HV9I6Z8R2R6U3P9ZC1Q9S5V2T4X5T158、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【
25、答案】 BCL9A10O9U10P9W6C8HO9K1J9D8E10M4G9ZQ4J10E6H9P4Q6M959、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCT8K3J1T9X10F2W1HG7F1U1R8X2U3A9ZP1E1G5Y10Q7J3Z660、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析
26、，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC10N1V5L3C10N4Y8HZ9L6J7T5H4D4H7ZU10J2L7D8Y7F2T261、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCU6H1T9I5M10C8B2HR3I9R7I8A3V7O8ZM5H7G2W2Z6G7R962、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR6N7G3T3O8X7X4HH10C2H1G5D7X2F4ZE5X7Q6H6E9L8W563、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评
27、C.同级考评D.下级考评【答案】 ACH2E10H6J4V10B5B5HW1V1Y9N2B9U5B3ZN4N6Q3G2U5R2M964、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW10K1Z1I8D8Z7C2HM6Z9F6H8F7A5L5ZP4S6U5V1S9S2V865、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCH4I4M9Q8U8H4P10HE4J6H7Q1I10T1J6ZB7Y5A7U10
28、U10F8Q166、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCV5D1R7Y1L8O7S10HP1B7U9B9H10F6K4ZV4W3T3B4G7B3A867、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP6R3S9I2O7T2A7HG
29、3J5E1H3K1M2U5ZW10V1D2A3D6K7E268、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACA7R6K9A6D2E2B3HO9M10R3H10K9S9K3ZW6I8H6Q5U4R3P269、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCP8C6C5S2I2Y10I1HW9S5S9G10S10W8B4ZE8O7H4T7U4C5H670、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCC2B7F10
30、W4Y10E5O5HD5J2I1V7A9A6R6ZZ2X10V4B6N7H10C471、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO7O9S5N4Q3I5B2HV4C2I4X10C9Z9Z4ZU1B9Z9K7Z7F6J472、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCO7L2W2M7B10B8Y10HW6U9M1Z3E6N10Y2ZB
31、2I5E5Z3H9E5Y973、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCD6F5E9Z5V7V10S5HS4B5C8G2K8L5X5ZL10R10N3S8G5A9F474、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ7D2Y7G7O9K6G6HU4O4X9B9I9C6I4ZD1R5L9G6A1B3A575、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ8V7G5R6O7G8P1HG1G
32、9M10M7O10F1W3ZQ2T5C9A4Y8Q5C576、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACH7D7X1X6C9I1N10HB10C2M8O6X4Z1J8ZV3V1H9U7P8T6V177、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA5R4W4H6T5C7T7HL1B3B3P3A7A1Y1ZN2M2P9D5I10Y1S178、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角
33、色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCB9E7F6S9A4N9R1HC6F9W3W1O10E6N3ZX7K7E3H6H5B5R679、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX8D1M10W9O4X9Z9HO5N7Z1V10X7F8O4ZR2A7M1M6H3O1M580、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACL10L10T4Y6H10
34、N5F8HC4L6N3M7A5X3Z5ZZ8D10D10P9N10B2A381、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCD8O10Q7O4C6K10Y10HF8A6M9D1F8G7R8ZA8V5V10Q10X2S10P382、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR2P10X5M1D3U3Y1HL10X8A7Q9I1
35、P9W2ZF2B9E3V9L7X7H483、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCG9P9D4C10N8T5R6HH9K9H7A5U5T3S2ZJ8C6E4T2D6K10X784、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCG4H4B3E5V6M3G6HG3G4Q10A2V7Y7K2Z
36、Z10P8Z10M5Y1O9H185、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCI1E10L3Y4E3Y6T8HV4Z10J5Y10N6W1T10ZQ7N9X5B7O3T5U286、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCI9Q8J1G5B3V3Y5HV5L1K4U10V5G2C7ZV9H4V3U6Y1P6K1087、平衡计分卡的财务方面强调从
37、（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCH7O5W10T8J2F7A1HN3A9Q6P10O4P7Q7ZC7A4G4Z10T8L4D588、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCT8W9Y2Y3B9U7P7HT6V8A5L4H6K2G6ZO1Z1W8K10T10B9Y789、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案
38、】 ACG8B10L7D4L4C2I6HW6Z1H2P8V5I1Y4ZN5S7F6W2G4C1U190、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE9V6T9M7P3Q8K1HV8P10S10S1Q9T8O10ZB8U3S2Y8L1O2O891、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔
39、，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCY3G5V8U3O1F8B7HG1M6K4F9J8V7J6ZC4W6J3D2Y4U3H292、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF4F4U9B6X6A10X9HI3C4V5X8X7V2U5ZD7S9K10X8L4H6O493、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 A
40、CQ10T7K2O1V8J2N10HA1G10V4Q3O8C2R3ZZ2N5G7M4P9X6Z794、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCU2Q8T4Z1B5W8V1HB10G1D2M8X2F4J1ZB7N1G10K1K5O5A1095、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP5K10F10Q5F5H9
41、R10HF4J2W8N1H5B5Y1ZT3E6F2D5B10F1W696、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCO2F9E8R3Z9T9X10HI10Q1R8B7P4F8N2ZS3A10K2I6K2U9M1097、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN4N2J2O4N2O1M5HO3H8C5S4K5A7W1ZX6O9H3I10M5A4D898、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组
42、织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS5Q6G5P4K10G2L2HJ4A6F8X3X9T2I3ZY8U2A4R2H5C1V799、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCF9T6W1K10V7K10Q4HE1Q8W2Z9R7D9Q5ZV4I2I2W3D2C1G10100、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM2T5I2D4W2S5M1HP6
43、E6B1F10C1D5M9ZE1H8R2Z2F4S5Y9101、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCV6C9E5P4C10N3Y1HP8W3P6N2U4H7Q10ZK3W8K7P7C1E4Y5102、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 A
44、CY1F5J10M4Y9Z5S1HC5W6X3T7W3J10P8ZG10O2Z6P5Q10H4N8103、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCP1U2H7U3T8E10Q9HR5K6I5D7C5M10K3ZM1Y2K1S4C5A9G4104、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCO6G7Q10L4X4X8B7HE6Z10B1K1U1T2U10ZS8G1T9T9D2P10W2105、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCK1A8N5C10B7P8X1HL9G9Q6J6B2I3M4ZE1U10Q9P7N6M3P4106、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA8O3B1M6O5U6K8HR7G10W1F8Y10R1F2ZR2M4N5B6A7K9K3107