《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（各地真题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（各地真题）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACI10S1X7Y4X8J7H5HL1M8S4K8B5W10K4ZX8J5Y2Q7C3Y9Q62、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACP6G9H3U3T3K4I1HS5Q4V2G5L3Y8B6ZI2O3T3I2Q4X6S93、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规
2、定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL7O2V1P10P2O6I4HJ2T7G6J10T1V4J9ZW3D3Z2Z7S5D2V74、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACK7S7C2H8Q8S9F2HQ6U3T8S7C10B4Q4ZA8P4B9X2L4J8F15、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】
3、 CCS5C2H4E10H4I1S4HS7M5G4J8Z5X3D1ZW1T3C4D6K1L6H66、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCG6E4G4J6I1W1Y7HG1N4D10E6M4X1P8ZH8N8G4P7B8K6I17、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACF7Z4D4I5Y2N2J10HL3Z2O1A5S1W6N8ZF3A6R6O1F4H4B48、适用于中低层管理人员
4、掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI2Z1A5H5R10V4J2HC10F8S1K2R8D4W9ZU6A8O9Z8S7G10O79、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCB1Y6L5K5U4J8Z1HE9O2X9Z2O5S9N7ZT6W4A7B1G9J3I1010、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACD9G5S9C2I2Y10Y7HO8H5M4H
5、8R6B2J5ZR1D8L8L2H6M4O511、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACF10R2J9G3K7G4V7HE1F4U4N5K10L4Y4ZI1F2J5M8N8U3B412、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA1M4Q10I8E10D4P8HZ4X8M3W2T2R8Y1ZY6G8Z6L5T2A1G313、（）
6、应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACL8R3V9U4N1Y1Z8HJ5C4M2L2H5Y6T9ZQ4K5L10Z7M8H4P214、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE5Y10F8K10U6G4S7HK10X9Q1Z3D4V7C9ZC3T8I10J2L2N2Q515、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCL3R4Q10E8K7X6Y7HO5A3K5B10U5B
7、4D1ZZ6U5R8O6X2X10E316、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCW7M5O3L4D6R10E4HT9A2P9P8P10I5B4ZG4D10L9G5Q8F3R417、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCL1G3L4T4N7G9S2HJ1Q6O6O1K3W6F10ZC6E2P5Y7G6P7T1018、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效
8、考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCN10Z1E9G3W9L7R1HT1G8M2U4S9G10R4ZV10L6W8X2I7J5M619、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCR9D10H9G1O9K6T5HX3C3G2A1H6S3Z1ZO8M2L6B2K7O4T820、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCJ3N4Z5P9S7Q4G7HV3J5M5P7U3I3S1ZH9H8N4D1P8J9G321、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（
9、）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC10P7N1C4M3C7I3HF8Q4O8W5Y8J9R4ZB3O1S6E5H6N5D122、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCD5D8L1D4E3I6P5HL8E5T9G9X10V4R2ZG8B7U5W4D10L5R1023、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式
10、B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ8G6E10B10Q2Y3N2HF6S6L4M1V9D8N6ZN3A6U1O6B7S1F624、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD2Y8L1A9T8B5D8HE9D1Z3C7U2N2W1ZT5J2X5F10O5H8M125、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCD2J4R6B1I7F5V6HW10D4M3Y8M8W7T2ZZ2J7W9E5O6E6P126、(2018年5月)（）不属于企业定员的
11、新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCP5F7I8Y9P7T7L6HA10D2Y10C10M7R1M3ZJ8I3L1Z10C2B5J527、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCB8D1K7R3N1N3M6HN8P6K8S2A9W4X3ZS8O2Q4I7F8F1N228、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互
12、动【答案】 BCN5Z9S3J1N8E6S6HN9Q7W4U9V3K3Y10ZQ2U9K9M5L3G5E629、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCG8H7L4K6T8P9M2HP4F1J7P10V1T5W10ZX2Q1K1A4H10L4Y330、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO5J4I10V5K6R2Z10HG9S5A1U1A5Z5K6ZH5G3H4H6P4K6Y331、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的
13、需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCJ4T5Q5E4K4J10P4HX8E2K3I7Y4Z10R2ZO8L10S4G8N8L5L832、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX4D1Q7Z9S4T2P7HR7N1U8Y4A3D6Q4ZN4T10L8I3F3H10P533、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】
14、 ACI10L5O9F6W2F1E10HI4R3P7Y1H7Q10T4ZA5R1Z4E2X10X2A734、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACM9Y7B4H4S8P3F9HB1N3U7G4I6C6O4ZY1P7H2E4R8P3R135、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN5A7T10A4X7R1E2HZ8Z9V10G10A10B4A10ZV7T7B10M9N10S6A436、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为
15、（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCG9F1N4Z10B7C1Q4HX6Z5R6F7B10C6V8ZA7I9M6C3N10N8H1037、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG1I2J3P7L9X2H4HC1I1R10W3W9B2G1ZU5O3X5O2X2B8S138、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCX9G4M2D4O3I10N9HR8U10C10X5P7A4O10ZW1C9L3G6L5
16、B7Y439、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCY8U7M1B4T10M7T9HZ8L4G3J10X4V1G6ZM9K4I2P9F10I10D240、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCC9P2Z9R7J5P1A8HP5I10V8U2W7F7E6ZR10D7J5N8W7G3X641、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCP10Y7J9B9K8A4D4HV2K9M6E8Y5Q6O4ZP5U5
17、W10N1M2A8T1042、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCD9N6C1I1E10N2X8HE1E8E9R10E9X10O4ZH6R1S1Q4W5L7O643、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC1O7J6G9L6Y8Z4HH7K6E4L4M2H8E8ZT6I8N3W1L8L4U844、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答
18、案】 CCX4O6R5H4W8D6I6HA4C2W7O2W5I7P10ZU2H3X9K3Q8S1J745、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCV9S5Y1Y6C4U9C3HY10N5K1Z5K4Y1F10ZT3O8I8R3W8M8O246、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCL4C2A5A3D9Y4G8HQ8O6J8E1S10R3N6ZP5U4P3X8V6M7I647、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCJ10P4Z7Y
19、2V8O6F9HN4Z3I4S8L10F9Q6ZW9L7D4T10Q2E2X248、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCL2U10W6Q5Q6J5G4HQ1A7P9M4N7Q9R5ZH7Z4T2E1L4T5A249、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACY6I7P2R3X9I4G3HV2E10W4O10T8T5L8ZR7C10M6B7T3N8H650、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还
20、性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCO4L8L9V8F9Z4H2HE8S4K7I3A4M2E7ZD4H6N4F3D6J10E351、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN7R2X3S10B2B7B8HL7L6H5J6S4M7Q9ZV3M3M4C3N5G3U752、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACT5W2X5I
21、1U9J1L8HU7O2C3W4N10A9B7ZQ8W4X10I2F6X10N253、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACV10U6H4D7R6G1D6HM2R7P4Z10T9I1G3ZX7O10A3F1A1X3B154、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL5E5T10D4Y5B2W2HV3U8Z3L3B5R6M7ZW9D5M4N2H6V1C255、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学
22、的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCJ8W1L10M3W2D4U7HN4N5Y9F4J9M2H1ZN5P4I2Q6B8V8V1056、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACI2G2Y6U2N10M5M4HT5E9W10Q4F3Q6V10ZT10E2L8K1K2Q1J857、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 D
23、CJ5P3C1L3K9B7Q4HQ10S7J4F2J3P2F3ZY2M6Q6J7Z4F3D558、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCM5S2W10M5D3O2D3HQ3J7C4H5S4B10D2ZL10E9M5Q5H6C6N159、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCA7G7X4O6J7I5M8HO8L5U4Q1Y8N7F2ZH8J1W10M3Z9G2S160、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工
24、作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCL10W9X1K6K6H7K7HV2O7M6V7S2Q2F9ZC2Z2H4B7L1N1Q761、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACO3F7F6C9N6G1F8HF6I3B4C7F6A6W3ZP3L9D7M3A6U1D662、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW3X2X8Y9F8L1A8HX7J10U10Q9K6F9L1ZA4E1Z10A1
25、H3S9C663、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS4U9A1T9V8F10I6HB6K9N9K7P5Q5D7ZB4D9H4E6E4C7L164、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW9U1N3U9N8N4L8HH2Y8R5K9Y2P9M10ZU5N7W6Z1U9F9P465、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS3Z8E10R7C
26、7S4O7HM5C7G4F5E10D4N4ZE6C7U8Q1X8G7M566、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR2D5D9G4N4T5P8HW8Y1T3D7K2E2T8ZW3G10X10F1S1B10V667、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACP9B8D8O10J2P7L6HK4N1K9M4L9M5Z3Z
27、D1H3T1C9D10E2Z868、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCM9U5C1N3B5W5W6HC4W2A6Y1Q10Z8Y2ZJ8X1Q2R1S4G10K969、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD2R1N9K7T1V5Q3HZ8C8T1X8G6K4Y5ZA8N6D7V8U9Y7J170、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCL10V8Z8N1
28、0W7Y9B3HK7A1R6N9P9N4R6ZT10U5P7M7V8Y4W771、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCR10E7E2A7K5O6A10HU6B7H8D7Z9F1P10ZD8J6F8P4K8Y1E1072、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC5B2G1K2H2I8R6HE9U10A9S8V10J10P5ZA2G5E1Y8N9W8V373、（）和定额工时相比，
29、能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS4V2O5R1L3Q3Z10HY5I3U8R5M9C4G2ZA4R10U7X10Y6M8F174、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCM4F1O7E1Z7G1X4HG6W9E5Q5I1C10P8ZG8I9N3X3B1D4S775、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW9T10D7Q6Q4H1Z3HW6U6U7C2W8W10F10ZB1F1Z4U9
30、H4L2L376、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCQ10H4B3G5O3G4F10HI10P10L6J3Y1T7F1ZJ9R5I9U3C6C10W277、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI10C9J7B8F4I4V5HK7E1R7X9P7A10D3ZU3D10Y5E5V6K10Z678、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则
31、该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO1R7O3A9K5G2P2HL8M4Y7L10H4G4E3ZP1K8V5G7P2L4R679、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACZ2G6I5E2V6B9U5HR6Y6N4V7L4T10J7ZN6U7F10C4H9M6N680、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究
32、方法【答案】 BCP8B1N6T10P10F4S8HC9M4R4M3D7C5F5ZY7S6J5D8R1Z8T581、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCK7G8U5Z1J8X8A8HJ10O1Y4A2C9P6D5ZY10H3O7N9E2M2M382、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG8T1P5Y2Y10A2E4HM1P3J7K1S10Y9F8ZC1R5A5X9F5N9J183、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现
33、象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCH9I5E7Q1N7S10O7HC6R1E10A5I3A5J10ZT3N3F7W6G10M6H684、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCR4M2C9J7H4C8S8HY8N8T2V3U3I10B10ZW7I9E5A1Z5S3C985、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相
34、对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACV4T3O7Z4Z6F6J5HA9I2B7N2L4Z9M2ZX9P10H10N2F3R3Q786、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ9H4M9N10H10G10W5HA3V5Q3U2X10C3O5ZD1U1T4M2J4X10R187、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCW1X10K6O4I6R9X1HT6U7P3G10Z10N8J
35、9ZA7R9F9G5L5N9S788、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCZ9W7O1W10U1Q6S6HX8P2Z4U2H2B9A3ZX7C5Q4B1J1O9F989、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCY8I7S1Y8N5D4H5HP1H3O3K4A9N8U5ZT5Y5J2E3H3K7R590、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACW2V2L2V8S8K6
36、B5HV6W7Z9W10I6B6P4ZQ9L10G5H9G7J7Y291、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB3G7W5Y2U9Q7Y2HT6A4Y3K6D1J1Z7ZC8I7D6Y4R10W7T1092、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI6J10V8T10M5I1Z3HO3Y9J2E1G5U10M9ZW7D3O6T6H3P7M693、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标
37、准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR4W1M4Q1D3O9X9HA1I9M7N7P7R10F9ZN10U9T9N3F7G7V194、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH8U8I8E1D4L8E3HX9G5W10U3Z6Q8O7ZH1W4S5G9A9I2K695、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF3W10J7X1A9Q9Q1HF5U4Q3P7O3N9T10Z
38、X9L10Y7E4E3M4I196、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCO4S6O7U10Q9F3F8HQ10U9H2D6J10J10T5ZM4L4L6Q7O5P8B597、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCY3Q9V3T10G7G2W9HL1K9A9M4Z9B4E9ZE10L2X6C4B3T1F898、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展
39、性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCG6L3Y9P9S7U8T8HW8S3G7H6F3Y8L7ZS7V7H2Z8A2X7H199、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA10N2M10W9O2I9Q4HX1L10M1J7J10T8K5ZG8H4S6U2V1Y10Z6100、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG2P4V10S2A4U4A
40、7HS1F3T6Z7H7T4J10ZX9Y10C5J1I2K7F4101、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF7C6X5X4V2J7W3HE10Q5C4C1V8K8Q2ZQ6N8A5X9A5U3C1102、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE2L5O2T8J8Q7Q8HR6Z6V7L7G7
41、F10S1ZT2A10G9I9A1P4Y6103、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACY2N4W5C4D1P2M1HR8H8W5P4A3I2C8ZB9H4N6V9W8Q2D5104、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCR6A7M7I5J8N1E7HX5D4V2M5P7E10A2ZD3R6
42、X7L4V6B6T10105、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCH4F8R10P3R2H6C7HI2O8K6H2V2C2O5ZZ2V10J8Q8G10J9W8106、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCM2O6E10H8V5K10P7HK10P1C1T10B4S9G7ZY10V9Z5F8V8B4A1107、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织
43、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD7B3C6I1A3R8T3HI7L7V9S4U3T1T8ZB7C3A9D2I6J6I10108、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCG1D8L4L10D1A3K10HY1Y5Q7F7O3H6C4ZF4T8Q8C3D2E2L5109、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主
44、动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCH6Q1Z2K3B4V3N9HR7K2F1P7R6U5Q10ZJ9R4V10D5X2V3D5110、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU2O2W10N3K3A4P10HH4M4D6X3O9Z8V3ZX3K8H4F7F1E6N10111、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX5M9I10T2I6D10Q1HF7C10N6X9U8R3Z7ZH1T6B6L1M9G7B7112、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为