《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（各地真题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（各地真题）(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS6W3L9Y9C5W7Y5HP6T5U9U3Z6K4J6ZR1R7L3G9O2K10T52、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCE7W6R8H4Q10N2E2HC4P1N2C7E4P5O10ZE3H1A8M10V5X10D93、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50
2、%【答案】 CCD3O9P9Q3J3F9O7HM5F7L4I3K1W6G10ZM5A5C4Q9R1S10O24、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCN7E2S9M2O3P10S4HI10V2I7O2W5I5D1ZV2G10B5W2J6S8A95、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS7M8R4S8G9W4N10HE4D9L1O1W9Z1Z5ZO10W1W5E7T2K10Z36、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B
3、.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCZ10A8D8Q9G9M1O2HM10O4R3C7K9W8Q5ZD6K6Y7R8D9B8S57、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH5T6Q7Q6A9O7L2HD4Y8Z10V1F7B6F6ZZ3Y2I10A2N2Q5K68、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX6S8Y2M1Q3E10H5HF10C8Z10B6F
4、1L2I1ZJ2H1M1U7N2U5F89、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU6S2G2K10P8K1D10HH7M10Z3B9R9D4F9ZG6G8P4F9D9B10N310、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW7Y5X3L10E6R9X1HA4Q10G3I8B4F6Y4ZT7K3A3A10I7J1G111、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.K
5、PIC.BSCD.CSF【答案】 DCI2C10Q5H7S5E10O6HY8G9T3Q2E4V3H1ZW9E1S3E5O3P9S112、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP5E10P10X3H4Q9Q1HU9P9P3V2J6G5Y3ZS5H3I3X3B5P3T1013、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统
6、筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM8G9Q4J3N1O2M5HB5A4Q6D3D2Q9T9ZF9I8Q10I6M10W3Y414、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY9C1K8V3E4L3B10HV6J2B10Y2A10W2I6ZG5P4K3T7S3O9V915、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACD5W3Z1D3T7U10E8HD3K10B8K3L10L8L3ZD6
7、C2T3H9X10H4E916、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCL5K6K3L6A7O10H8HJ7W6N3Q4R7Z2G7ZJ9Y9R5L5C9W1Q317、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACA10G9Q2Z3G7Q8T10HO5C7M2U7A2V10G2ZY10D6R3L2R1R1Y118、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL9I7I7V9
8、C1R2N9HC6M10E8K10W2T8Y1ZV3H3P8X5Q4J3J519、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCD9C7Y9V4O10W5X1HI1J10S9C2R2B3T2ZF7P2E10R7K4Y1V320、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCK9O3V4P8C1I3
9、A6HZ10B3C6N7K5S8W7ZZ2V4U1F2O2D9C421、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACJ7X4J9P7T3E8X3HF4J5S9L4Q10Z3V1ZH1G5E8R5Y4K5Q322、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB10U2L1S9I4E1G9HN10I10C8S7E6Q5T2ZI2U10Q8Y2Q5K9S123、关于员工处
10、罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCV6N10V10N8X2F9R6HE9C5A9Z6R2Y4C4ZS2C5O9Q4V7Y10O224、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCU2F6S4T9J2U3C7HW3I10N10C7S1Q4B2ZU9V2L5L6M7A10M525、C
11、OPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCN3W3H7Q1P6J9L9HL6S4S4T5J2M8L3ZQ6W10B10N7Z2G4N726、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCP10X4B2N3A2S8O7HY2N8Y3L9G9C4U1ZM10N9F2K3M3J9E1027、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV7T2A8Q3W3D7C9HK8G2G9L7Z10G5D8ZR1
12、0J5V5J9Q5D7B528、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF4M5J5B3Q4L2G8HR9U2O3V2V10I2U4ZD1A8R8Y2P5V9R729、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI5P10A9Z3V10E5E9HM5R10Q1K10S6K7A9ZP8A4P7Z2I10M3M430、劳动行政部门责令限期支付劳动
13、报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE8I9S1Q7B3D10N10HK9W6Z1G7A10B3C2ZB1Z8Q4H4D2D4D1031、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCJ2V4F7S1T1B1R10HK7I3M6B8F6B10R10ZQ3K8X7L7H9S3N932、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思
14、维障碍【答案】 BCX9G3H5J7U9T5P5HT3D6B1Y1S9Y1C2ZD4D1L10R6K8X7U333、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCK3M9C9U1G6O3W10HU3M4A8X6V6E6F1ZK7Q2X1H3W9J8S834、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS9F1I9F3L8L5A3HV10D9I6L3F9Y4K10ZP7Z7Q6I4L5O5X835、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本
15、进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCN5L8X3Z10M8P4C9HG10U6V5S5H8C5O6ZD4K4C7E9G2P1L536、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ9G8B5L10Y3S5V9HV3Z2N5S9A4U1Q10ZE9Y7Y8L3I10E9U537、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人
16、学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCM8S8G8P1H2G3S2HQ9B6Y4G1N4F5E5ZV3C1D9W1W1G10L1038、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ5C4M9V4R5X4M10HS8A5M7T6U2E8J1ZG1Z3Z2N4R3L10J439、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY3R3H9W7P3B5C6HN10Z8Y1C1C10V10B1
17、ZP4K10K2I5K1F9V440、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACR3O5Z10I5T10D1F4HN1K8Q1V1M6R7K1ZN2A8K8F10E2I4K941、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC1I6N6U10F10A8X6HI4Q10W10N3E8D8D8ZO9H4Z9Z2H7F5F642、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS
18、 18000D.SA 8000【答案】 DCV7K2A2L2D3T2Q8HG6W9N10B1M9L5D8ZF10R10W4C10E10J9G1043、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACH4E4W2L8G9T3A6HV5S5J6M8H10V2T2ZK1V1Y7S9C10M8Q444、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCU1W9B8C5C1Q2E10HM7P10T7Y9C10J3E10ZX10Q4O
19、9J10C3V9P745、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCL5Z2N10X5A5N3Q9HK2G10G6Z2E4A1J10ZH9Q7B2L3U7X9V146、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCE6M1X1N5V3Y5F6HI7M7A10R2O10K3H7ZQ2G
20、5S4E4C4E2Q547、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK9Y7H5U10T1F8I2HJ4D1N4D1U5E1O6ZF2K9N10G6C6Y1F648、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ5X6Y5N2U8C10R7HC4H2Y8Z1A8C7U9ZY8Z10T4L8L5U3Q949、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCX1P6Z7A9S9F7S
21、9HQ8S8P4A9L4R1S10ZS6B3N1J7F10N5F250、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACP5F10V1A1B2D10W10HH10Q10R7X2H2F6O7ZO2G8C4A10X7H9T351、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG6H6O10C8Q7R6N3HU10O3N10H6F8W8V8ZB4D1O3F9A2S10B852、“多劳多得”体现了
22、（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV1P5M6K9Q2U4X8HW8E6R6E9V1X2A1ZI3F3W7W4Z3R5X353、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCS7Q8L7X2I6F5Y3HE5N4D5E2T7K7O1ZU1Z5M3A3C3E4D554、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产
23、力工资理论【答案】 DCV2H8G3G6N4K3N9HT5A6F4A4N10G4H7ZG5O10A7A7A1F6B755、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCT10A2Q2W2Y3E1Y10HX7A8Q9T3Y5Z6L10ZG8M6A1G7Z9K8V1056、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF9S1U9K1Y2N4L4HU3A3Z10
24、D6J7J9Z6ZQ10J8U3I1G4D8Y557、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV6F5F2I10L8F5I1HF4R4F3D3W4I8S5ZS4S1K8K10E8Z3R458、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCB2T6F5D3O5U6Z6HQ3K1C2N9Y7O7G1ZW2L4T3G9C6F2B359、劳动争议协商属于权利
25、的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH3S2X9I2V8X7Q1HO1E3X7A7B6R3T9ZZ8I2D7I3M4P2F760、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW3J9K8I7W6J5N8HV4A1Z5C5T8O2L7ZI2B8B1F2G4Q9J661、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCP
26、7G2P3Y3P10T7P10HJ2R5R10N4M8Q3M1ZN7Q1R9K5J10D2Z462、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN6X9C1A1P1I8G10HM3Y4O9D5N5E4J9ZP9E10Y1E7S1V5V463、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线
27、相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI2P9I7P6E3L10E4HA6K10P2Q10U6E7Y8ZI6K5X8F5H4A9C864、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU4Q9C8Z7B2U5M8HW3N2Y4Q4T1Z8H5ZO10H9Z2J10T6N10E665、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCR2N1K5P8P2V5Z4HX1S5C5D4F4O6L1ZX4X2B2G
28、2S8B9F366、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP6C5P5L4O5W5X6HK5D4F7W2J5B10A10ZD8C10B9E2S8O6T667、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资
29、源各项管理基础工作的专家【答案】 CCU10F5H6R7I7E2O2HG9K4V3W5E1J3S8ZQ10R10K1G6W4B4U968、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCH10J2T5I5F3R6B6HS1S7A2Q8N1L6B7ZP1E5V6O3E10K2R669、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU8R1V10L4U1K10V9HW9M7G3L9N10D10T1ZV4C9
30、P8N8M3L3L170、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN7V2B9O10Q3P1J1HQ7J4E4H7M6L1A8ZD1M8R5U3H5F7C471、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCP1I7H8Q3B9K9Z7H
31、C8E1Z2G3D3E2F2ZF6E9O10Y7C6C4S772、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA4C4M3S6Z3Y1A8HS2W6F7R8P1R5K3ZO4S8X2M1L6O10V773、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCG5W6K3E3W5C3T4HG8E5T9Y2Q4B10Z3ZL3H7I1L9R3A9V574、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.
32、学习和成长指标【答案】 BCB8G5P5K3F5P7Y7HZ9K5F9E7F5X2X8ZX10Y7R9U7J9V8Y1075、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF6W10Z10Y7T4O9P3HV8D4B1D10K10Y5M1ZD3S10H1H1V5N1T976、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL2S8N9M5I9C2V8H
33、R10T9V10S9R3P6L3ZC6M5N8M9R3A8A377、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU2J4N6X3N7X5Z8HY2Q2O4B1G7T7E3ZX6Y4O1N8N7F6Z778、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM3B2C1N4L4P6M10HN5W3A10V1M1A10V1ZN7K8Y4G1F8E10H479、某员工在项目开展的
34、过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCJ4G5Q4W10O2M4M7HT1K8A4Q8J9A7C7ZC9J1G6D7J3Y3Q780、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCV4U7B7T8B6A10A1HP9H1L5U6T4F6S8ZC4C9U7Q8V6M2D881、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被
35、试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK7K8O2L9H4O3D1HT2L3D4T5Q9G1B2ZW1U2V7A5M5G6Q1082、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV6D9G5D6N10B2R6HU8K9W5F9U5T10S7ZJ8V3I7X9C5C9X283、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】
36、CCI4K2X1H3K7U6D6HJ9R2D5C9B2K6I10ZG3N5V6X8X5M9O884、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP5F2A5V8D4I4I2HY8M2T1E8L1D2P4ZK8V4S8J3P6M10W285、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCL3X3U3J6A2F3C9HO8P2G9J7I7Z8R10ZA9C4C8T7Q9P5E786、最接近现代企业集团的垄断组织是（
37、）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCV3D10E7D10N10T7W3HO9L6O10U7X6N3Z7ZF4G8E4M3O10A4V587、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT1M4J9U5D5K9L10HY2I7B9C7S5S7R3ZL9M1Z4R1E2T4W788、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ5B2S10U9D1O5M8HE8Z9R3M3Z7B5G1ZP5X2H8J10O8T10M389、对于（
38、 ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCM4O2F7W5M3L10P3HK4I5X3R7T4U2O10ZZ8G2X5G10Q7B3H1090、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACX5D4M3M4L2H8T7HD1Z9W10E9E6C9E6ZH1M4J10Z7K4I9D1091、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯
39、通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACJ1J10C5G8X9C8V7HL10F9H10K6Q3J9I8ZP10M7U2T10O1I1K392、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCW10C5F1E4L6T1K2HJ4T3W4M5G4C7M5ZR4F10R6U7C8W5B493、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCW10Z6S9G
40、9K7I3H4HA10S4Q9Z1F1I10K1ZJ5P5G9Q2N1K4U894、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCB6W1L3E9Q9F6L3HT4S3O10E8F6M2A8ZH5F6K1W1Y10V10M195、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCH2S1W9P2S2X1A3HU6V7Y1R8B8R9M1ZG10W8B7Y4X2R5W296、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D
41、.验证胜任特征模型【答案】 BCE5P3U3V10V8E10V9HN9K7E5W1Z2V7S2ZY9O5K5W9F7L2V297、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCH2W2H6E10V6G10E6HB4C2U8B8B8B5I2ZM3Q5A1Y3H10G2J198、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACW10P8U4P7P10B5F8HP7W5M8R7U1H3L1
42、ZE4T10U4U7V9U2E999、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF1G1N5B9T3P2J8HN3J8V5S4D8O8X9ZG4R5D10J5E7G10S5100、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU1P3J1K5P10T10D1HY6V8G8C5J8C9U2ZM1I3X10U4X9C5R5101、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪
43、酬管理体系【答案】 CCO2E9N2Z8S2G7I8HZ3D4D4D2N3D7I8ZN5T2H1J3E1P9W8102、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCG10M9Z6C10T9L5U5HA10E8L3N5Z4M5Z10ZP2B8H1R2Z4F9X6103、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA9H4E1X4S3Y9C8HX6E7F7C1D4R
44、2M5ZU10T1K2D8W9B9S9104、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ3Q7L2D10Y3Z6E8HC9A6X5N5Y4X1P3ZP9O10Q3A9F9P10G5105、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCT4A8F7E10Z1R10S3HM7S6L5P2N6P10S8ZY7Z8V1J7M3U7H3106、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCW8J5T3F9X6G2D6HP9T4V10F2G9B1A10ZS7F3Z6V7V9L9U10107、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCY9K3V2U4C10W10B1HG6Y5Z5U7O7K1A2ZU3L4F2E4Q5P4C9108、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCV9N8R9P8O2Z3B5HL1C