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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某勘测设设计研究究院人事事处处长长职务说说明书岗位名称称人事处处处长所属层级级部门负责责人所在部门门人事处岗位定员员1直接上级级人事副院院长工作性质质管理所辖人员员处长助理理、社保保管理员员、培训训管理员员、档案案管理员员、工资资管理员员、劳动动管理员员、离退退人员管管理员岗位分析析日期本职：负负责本院院人力资资源规划划和人力力资源管管理中的的各项事事宜职责与工工作任务务：职责一职责表述述：制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持工作时间间百分比比：155%工作任务根据本院院发展战战略组织织制定人人力资源源战
2、略规规划，全全面考虑虑干部和和技术人人员的梯梯队建设设对本院重重大人事事问题提提供建议议定期组织织收集有有关人事事招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，为为本院重重大人事事决策提提供信息息支持职责二职责表述述：负责责本院人人力资源源战略的的执行工作时间间百分比比：255%工作任务根据本院院的情况况，组织织制订本本院人事事管理制制度、劳劳动工资资及福利利制度、人事档档案管理理制度、员工手手册、培培训大纲纲等规章章制度、实施细细则和工工作程序序，并组组织实施施根据本院院的发展展规划，提提出机构构设置和和岗位职职责设计计方案，对对本院组组织结构构设计提提出改进进方案职责三职责表述述：全面面负责人人
3、力资源源管理的的各项事事务工作时间间百分比比：300%工作任务在本院内内外，寻寻找和发发现需要要的人才才，并及及时向本本院有关关部门推推荐负责组织织实施招招聘工作作，并参参与对应应聘人员员的面试试筛选负责制定定员工的的培训和和发展计计划，组组织安排排对员工工的培训训负责组织织员工的的考核，处处理员工工针对考考核结果果的申诉诉，接待待和处理理来信来来访事宜宜负责组织织员工的的职称评评定和技技术等级级的鉴定定工作组织劳资资管理工工作，编编制年度度劳资计计划及薪薪资调整整方案，审审核员工工每月的的薪酬代表院在在授权范范围内与与员工签签订各种种劳动合合同，以以及处理理各种与与劳动合合同相关关的事宜宜负
4、责建立立内部的的沟通机机制，及及时了解解员工的的思想动动态职责四职责表述述：负责责人力资资源部内内部的组组织管理理及离退退休人员员的管理理工作工作时间间百分比比：255%工作任务负责指导导下属员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行负责部门门队伍建建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员负责部门门内工作作任务分分工，合合理安排排人员负责控制制部门预预算，降降低费用用成本负责离退退休人员员的管理理及离退退党总支支书记的的各项工工作职责五职责表述述：完成成直接上上级交办办的其他他任务及及院工会会、院安安委会等等有关工工作工作时间间百分比比：5%权力： 编编制内部部招聘制制度的审审核权
5、 对对员工出出勤的监监督权 对对员工手手册及院院有关人人事、劳劳资等制制度的解解释权 对对员工考考核数据据和事项项的核实实权 对对员工投投诉的核核实权 对对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权 对对所属下下级的工工作的监监督、检检查权 对对所属下下级的工工作争议议有裁决决权 对对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系总院各部部门、单单位外部协调调关系人事厅，劳劳动厅，社社保局，职职改办，高高等院校校，省有有色总公公司，组组织部，老老干局等等任职资格格：教育水平平大学本科科以上学学历，有有5年以以上相关关工作经经验者可可降低
6、要要求专业人力资源源管理等等相关专专业培训经历历人力资源源管理培培训，行行政管理理培训、企业管管理培训训经验3年以上上相关工工作经验验知识精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识，了了解勘察察等相关关领域专专业知识识，熟练练使用办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力技能技巧巧具有很强强的领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力劳动强度度体力劳动动强度较较低，脑脑力劳动动强度较较大心理素质质要求高其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网络）、录音录录像工作环境境办公室、安全性性高工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作总结、上级文文件、院院文件备注