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人事部部部长岗位位职责 1）协助总总经理决决定公司司劳动人人事政策策，负责责研究贯贯彻执行行公司劳劳动人事事诸方面面的方针针、政策策、指令令、决议议。（22）就就公司重重大人事事任免事事项提供供参考意意见，负负责拟订订机构设设置或重重组方案案、定编编定员方方案的上上报。（33）负负责拟订订每年的的工资、奖金、福利等等人力资资源费用用预算和和报酬分分配方案案，上报报公司批批准后按按计划执执行。（44）负负责审核核员工录录用、晋晋升、调调配、下下岗、辞辞退、退退休、培培训、考考绩、惩惩罚意见见，并提提交总经经理决定定。（55）负负责审核核户口调调动、职职称评定定、出国国审查、住房分分配等重重大事项项的方案案，并提提交总经经理决定定。（66）负负责编订订和修改改公司各各项劳动动、人事事、劳保保、安全全、保险险的标准准、定额额和工作作计划，并并及时监监督、检检查其执执行情况况。（77）负负责指导导、管理理、监督督人事部部下属人人员的业业务工作作，改善善工作质质量和服服务态度度，做好好下属人人员的绩绩效考核核和奖励励惩罚事事项。（88）与与党组织织部门合合并办公公时，负负责党员员组织管管理。协协助党委委（党总总支）做做好组织织工作。（9）完成总总经理临临时交办办的工作作。