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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事部部长岗位职责 （1）帮助总经理打算公司劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按方案执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法，并提交总经理打算。 （5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房安排等重大事项的方案，并提交总经理打算。 （6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额
2、和工作方案，并准时监督、检查其执行状况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项。 （8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。帮助党委（党总支）做好组织工作。 （9）完成总经理临时交办的工作。 篇2:行政人事部专员岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、帮助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行状况。 2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档； 3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作； 4、帮助上级完成其他工作支配 职位要求： 1、形象好气质佳，脾气好有原则； 2、熟识办公室行政管
3、理及工作流程，娴熟运用Office等办公软件； 3、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达力量； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 篇3:人事部部长岗位职责职位要求 职责描述： 职位要求 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、有5年以上相关工作阅历； 3、熟识国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度； 4、具有丰富的跑办人事劳资工作阅历和企业职员社会公开岗位职责职位要求阅历； 5、工作细致、仔细、有责任心、较强的文字撰写力量，较强的沟通协调以及语言表达力量； 6、熟识使用OFFICE办公软件及自动化设备、具备基本的网络学
4、问； 7、有工厂行政人事管理工作阅历者优先。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年 篇4:人事部主管岗位职责 人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责: 1、负责制订公司工作方案、规章制度等,指导并完成部门工作。 2、负责公司员工管理等工作。 3、依据公司各部门人才需求方案,制定聘请方案、选用合理聘请渠道并发布信息,高效完成人才聘请任务。 4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。 任职要求: 1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作阅历,有人力资源管理师证书者优先; 2、精通聘请模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识; 5、具备较强的沟通力量、语言表达力量、执行力、抗压力和组织推动力量; 6、德语娴熟 第 3 页 共 3 页