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人事部部长岗位职责 1）协助总总经理决决定公司司劳动人人事政策策，负责责研究贯贯彻执行行公司劳劳动人事事诸方面面的方针针、政策策、指令令、决议议。（22）就就公司重重大人事事任免事事项提供供参考意意见，负负责拟订订机构设设置或重重组方案案、定编编定员方方案的上上报。（33）负负责拟订订每年的的工资、奖奖金、福福利等人人力资源源费用预预算和报报酬分配配方案，上上报公司司批准后后按计划划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。