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1、规章制度手册目录入职办理入职手续岗前前培训报到入职引导人试用用与正式式录用工作作纪律职业业行为准准则基本本原则经营营活动兼职保密密义务考勤工作作时间考勤勤管理休假休假假手续假期期类型及及待遇病假事假法定节节假日法定定带薪假假期年休休假婚假丧假产假授乳乳时间计划生生育假看护护假培训训假期假期期规定薪酬发薪薪日期薪金金系列津贴贴补助薪金金审批福利利保障社会会保险团体体意外综综合险保险险赔付说说明奖励、培训和和晋升集团优优秀员工工评选公司优秀秀个人优优秀团队队评选培训晋升和和发展劳动动关系管管理劳动动合同期期限劳动动合同的的签订劳动合合同延续续及合同同终止岗位调调动或集集团内部部调动终止聘用用辞职沟
2、通与与交流投诉和和合理化化建议的的渠道企业文化化金融联联月刊员工工活动文化专刊刊与通讯讯员义工组织织在职承承诺员工考核核制度入职办理入职职手续1、综综合管理理部是具具体负责责办理报报到手续续的职能能部门，新员工工报到时时须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：身身份证、学历证证书、学学位证书书、职称称证书、资格证证书、婚婚姻状况况证明、计划生生育证明明、独生生子女证证明、近近期体检检报告（公司指指定医院院）、免免冠一寸寸近照66张、原原单位离离职证明明（原单单位盖章章）、工作经经历证明明，无当地劳动动保障卡卡的员工工，需提提交当地地劳动保保障卡数数码照相相回执。当个人人资料有有更改或或补充
3、时时，需及及时通知知综合管管理部并并出示相相关证件件的原件件，复印印件存档档（如：姓名、身份证证号码、户籍、婚姻状状况、学学历等）。人事档档案的管管理体现现公司对对每个员员工的重重视。为为此，每每位应聘聘员工都都有责任任提供真真实资料料，公司司将视具具体情况况对以上上资料进进行核实实，如发发现有提提供不正正确或虚虚假资料料等不诚诚信行为为，公司司将视情情节轻重重给以解解雇或其其它处分分。重要岗岗位人员员应聘入入职时必必须提供供离职证证明，如如不能及及时提供供，必须须提交保保证情况况属实，何时提提供离职职证明等等声明。2、 签订试用用协议、保密协协议、工工会会员员登记表表、试用期期规范、劳动合合
4、同。3、 拟聘员工工向公司司提交的的各类证证件复印印件、体体检表及及签订的的各类协协议将作作为员工工的入职职资料存存档，公公司对每每位员工工的个人人情况保保守秘密密。员工工离职时时，入职职材料将将作为公公司内部部文档备备案，不不退还本本人。岗前跟线线培训拟聘运作作岗位的的员工由由综合管管理部安安排试用用部门进进行跟线线培训，由试用用部门填填写拟聘聘员工跟跟线阶段段的表现现及员工工本人意意见报综综合管理理部，方方可办理理入职手手续。报到办理入职职手续，领取深圳市市银雁金金融配套套服务有有限公司司考核标标准及工工作手册册、工工作证、办公用用品，票票递员岗岗位需领领取服装装及其它它票递物物资，所所有
5、领用用的物品品、用品品、手册册等均采采用实名名签收方方式，签签收表由由公司综综合管理理部留存存。由综综合管理理部进行行新员工工的入职职培训（综合管管理部分分），并并安排员员工到试试用部门门接受工工作安排排。入职引导导试用期期间，公公司指定定入职引引导人帮帮助新入入职的员员工接受受培训，了解公公司的情情况和本本职工作作要求；如有疑疑问尽可可向入职职引导人人咨询。试用与正正式录用用1、 公司所有有岗位的的试用期期均为六六个月，试用期期包含在在劳动合合同期限限里面。试用期期员工必必须与正正式员工工同样遵守守公司的的各项规规章制度度，公司司的考核核制度对对试用期期员工同同样适用用。2、 试用期员员工应
6、尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示个人才才华，这这是新员员工与公公司互相相了解互互相适应应的时期期。如果果在试用用期内，新员工工认为公公司不合合适，需需要重新新择业发发展，可可以提前前三天向向公司提提出辞职职，按规规定办理理离职手手续。同同样，如如果新员员工无法法掌握本岗岗位工作作技能，公公司会根根据劳动动合同法法结合具具体情况况有权延长长或终止止试用。在试用用期间，如果员员工表现现突出，可提交交工作总总结、转转正申请请和审批批表，经经过所在在部门和和综合管管理部考考核后，经总经经理审批批后可适适当缩短短试用期期，提前前转正。3、 员工试用用期满，由本人人提交转转正申请请及员
7、员工转正正审批表表，经用用人部门门经理审审查并签签署具体体意见后后送综合合管理部部，上报报总经理理审批，审批通通过的转转为正式式录用员员工。工作纪律律从进入公公司上班班的第一一天起，每位员员工的一一言一行行就代表表着公司司形象，因此，身为公公司的员员工应注注意遵守守下列要要求：1、工作作期间，保持精精神振作作、彬彬彬有礼、高效敏敏捷。2、公司司所有录录用人员员均需严严格遵守守公司制制定的考考核标准准中的相相关制度度，接受受考核部部门的考考核管理理。详细细考核内内容见深圳市市银雁金金融配套套服务有有限公司司考核标标准及工工作手册册。3、电话话应答注注意礼仪仪，言简简意赅，作好电电话接听听记录。4
8、、对外外交往应应有礼有有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简朴务务实。5、着装装整洁、大方、得体，佩戴工工作证。男员工工不可留留长发，蓄胡须须，女员员工不可可浓妆艳艳抹，每每周五，视不同同岗位的的工作性性质，可可以穿便便装，但但短裤、无袖装装、超短短裙、拖拖鞋不在在此列。公司另另有统一一着装要要求的，按具体体着装规规定执行行。6、保持持清洁、良好的的工作环环境，不不在办公公时间进进食，不不在禁烟烟区吸烟烟，不串串岗聊天天，不利利用电脑脑及办公公网络处处理私事事，不在在上班时时间阅读读与工作作无关的的书刊。7、办公公时间应应坚守工工作岗位位，需暂暂时离开开时应向向直属领领导或同同事交代代。8、一线线
9、运作员员工在工工作时间间内使用用交通工工具，必必须严格格遵守交交通安全全法。如如因个人人原因违违反交通通法规，其全部部责任由由个人承承担及处处理；如如因处理理事故影影响正常常工作及及给公司司带来损损失的，将按公公司考核核制度作作相应处处罚；违违反交通通安全法（以交交警的事事故认定定书为准准）年度度累计55次者给给予辞退退处理。职业行为为准则基本原则则1、 公司倡导导守法、廉洁、诚实、敬业的的职业道道德。2、 自觉维护护公司形形象和声声誉，在在任何场场合都不不得做出出有损公公司的言言论及行行为；3、 员工的一一切职务务行为，都必须须以维护护公司利利益、对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都
10、不应成成为其职职务行为为的动机机。4、 因违反职职业道德德规定，给公司司造成经经济损失失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；触触犯法律律的，将将提请司司法机关关处理。5、 关心公司司，热爱爱本职工工作，不不断更新新观念，勇于创创新，凡凡事力求求最佳。6、 同事间相相互尊重重，互助助互爱，语言文文明。7、 忠于职守守，秉公公办事，公平待待人，公公私分明明。8、 认真贯彻彻公司“开源节节流”的方针针，在工工作中力力求节俭俭，不浪浪费公司司资源。9、 从全局出出发，树树立良好好的合作作意识，加强团团结，真真诚协作作。10、 切实服从从领导的的工作安安排和调调度，如如有异议议必须做做到“先服从从后投诉
11、诉”。对公公司的经经营决策策、现有有制度、管理方方式等有有不同见见解，应应通过正正当渠道道提出，不得影影响正常常工作。11、 公司鼓励励员工提提合理化化建议，建议被被采纳的的，给予予奖励；没有采采纳的，会给出出解释。员工的的意见和和建议应应当遵循循逐级向向上反映映的原则则，当得得不到答答复时，员工方方可越级级向上反反映或向向公司领领导及有有关部门门反映。领导专专门召开开座谈会会或通过过书面形形式征询询员工意意见时，鼓励大大家踊跃跃参加。12、 认真对待待公司组组织的各各类培训训、考核核，并通通过各种种渠道自自觉钻研研业务知知识，提提高自身身业务素素质。13、 经常开展展自我检检查，及及时发现现
12、、调整整工作中中的不足足，学习习先进的的工作经经验，不不断提高高工作水水平。14、 对工作中中出现的的问题不不推诿，勇于承承担责任任，并从从中吸取取教训。15、 上班期间间不得接接待非工工作关系系的来访访。16、 员工如因因信用卡卡经济纠纠纷等个个人信用用、自身身原因给给工作带带来影响响，给公公司的声声誉影受受到损失失的，公公司将有有权对该该员工的的工作作作相应的的调整并并给予考考核处理理。经营活动动1. 员工不得得利用职职务之便便，从事事与公司司利益无无关的经经营活动动。2. 员工除本本职日常常业务外外，未经经公司授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： 以公司名名义考察察、谈判判、签约约；
13、 以公司名名义提供供担保、证明； 以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息； 代表公司司出席公公众活动动。兼职公司不干干涉员工工非工作作时间的的兼职行行为，但但禁止员员工从事事下列情情形的兼兼职： 在公司内内从事外外部兼职职的工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和资源源从事所所兼职的的工作； 在本公司司的业务务关联单单位或者者存在商商业竞争争公司内内兼职； 所兼任的的工作造造成本公公司商业业机秘外外泄； 因兼职影影响本职职工作或或有损公公司利益益和声誉誉的。如因以上上原因影影响本职职工作（包括社社保关系系转移等等影响公公司正常常管理）的，公公司可以以即时与与其解除除劳动合合同。保密义务务
14、1. 员工有义义务保守守公司的的商业秘秘密。妥妥善保管管所持有有的涉密密文件资资料。2. 未经公司司授权或或批准，不准对对外提供供未经公公开的经经营情况况、业务务数据。3. 对非本人人职权范范围内的的公司机机密，应应作到不不打听、不猜测测、不传传播。4. 自觉遵守守公司的的保密密协议中各项项条款。检举与受受理员工有义义务向公公司管理理层或管管理部门门检举以以上违规规行为。公司各各部门将将为检举举人及检检举内容容保密。考勤l 工作时间间公司实行行五天工工作制，办公室室人员上上班时间间为8：3017：30（其其中122：00013：300为午休休时间）。运作作部门可可根据岗岗位需要要来调整整工作时
15、时间，但但必须将将调整后后的岗位位工作时时间报综综合管理理部审批批。l 考勤管理理（1） 员工应按按规定的的时间上上、下班班，不得得无故迟迟到或早早退；（2） 每日考勤勤由专人人负责记记录，每每天上午午上班和和下午下下班时间间，考勤勤人员需需认真检检查；或由员员工本人人使用打打卡机器器进行个个人考勤勤打卡记记录；（3） 特殊岗位位或因工工作条件件无法报报到的员员工由各各部门指指定人员员进行登登记，因因公外出出不能按按时报到到的，之之前应向向部门经经理报告告事由及及外出时时间，本本人应在在外出前前一天或或返回当当天向综综合办公公室提交未未打卡审审批表，否则按按缺勤处处理。高高管级别别以下员员工必
16、须须严格遵遵守考勤勤规定。（4） 不得代他他人报到到或委托托他人报报到，否否则双方方均按缺勤处处理；（5） 迟到：工工作时间间开始后后到岗者者视为迟迟到；早早退：下下班时间间终了前前离岗者者视为早早退；迟迟到、早早退、旷旷工者按按照考考核手册册实施施考核；（6） 以下情形形视为旷旷工： 迟到、早早退半小小时以上上一小时时以内者者以旷工工半天计计； 迟到、早早退1小小时以上上者以旷旷工一天天计，并并不计发发当月综综合补助助； 未经请假假或假期期满后未未经续假假而擅自自不到岗岗者； 无故不上上班者； 全年累计计旷工一一天以上上(含一一天)者者视为严严重违反反劳动纪纪律，解解除劳动动合同予予以辞退退
17、。（7）指指使考勤勤统计者者弄虚作作假，委委托他人人出具假假证明或或伪造出出勤记录录，按照照公司考核手手册实实施考核核。 休假l 休假手续续（1） 员工请假假必须填填写请假假单，在在休假开开始前办办理好申申请审批批手续，获得批批准并安安排好工工作后，方可离离岗休假假，同时时将请假假单交综综合管理理部备案案。（2） 各分公司司经理须须将请假假单报上上级领导导审批后后交综合合管理部部备案。（3） 休假时间间在三天天以内的的（含三三天），员工由由部门经经理签署署意见，管理人人员由上上一级负负责人签签署意见见。（4） 休假时间间在三天天以上的的，经部部门经理理批准后后，交总总经理审审核批准准。（5）
18、若发生突突发情况况，事先先请假确确有困难难的，必必须在休休假当日日上班时时间前半半小时内内通知所所属部门门经理，休假结结束后立立即按以以上规定定办理相相关手续续。（6） 未经批准准而休假假的，视视同旷工工处理。（7） 除事假外外，其他他带薪假假期（包包括病假假、工伤伤等）必必须经过过综合管管理部的的核准，对已经经员工所所属部门门经理批批准，但但不符合合相关规规定的休休假按事事假处理理。l 假期类型型及待遇遇一、病假假：（1）员员工因疾疾病或非非因公负负伤停止止工作请请病假者者除按规规定的申申请审批批程序（见休假假规定第第（1）条）办办理外，还须提提供正规规医院（区级及及区级以以上）病病假证明明
19、、病历历、化验验单等交交综合管管理部核核实，无无法提供供者按事事假处理理。（2） 员工请病病假在法法定医疗疗期内者者，病假假期内按按60%计发工工资，当当日综合合补助不不予报销销。（3） 员工请病病假超过过法定医医疗期者者，按国国家及特特区有关关规定计计 发工资资。员工工法定医医疗期具具体时间间见附表表一。（4） 员工工作作期间负负伤，未未被社保保机构认认定为工工伤的情情况，按按病假处处理。二、事假假事假的批批准以不不妨碍正正常工作作为原则则，请事事假将扣扣除休假假期内全全额工资资，并不不予报销销休假期期内综合合补助，以0.5天为为单位。三、法定定节假日日：根据全全国年节节及纪念念日放假假办法
20、，公司司员工以以下假日日放假：（1） 全体公民民放假的的节日： 新年，放放假1天天（1月月1日） 春节，放放假3天天（农历历正月初初一至初初三） 国际劳动动节，放放假3天天（5月月1日、2日、3日） 国庆节，放假33天（110月11日、22日、33日）（2） 部分公民民放假的的节日：妇女节节（3月月8日），妇女女放假半半天。（3） 全体公民民放假的的节日，如果适适逢星期期六、星星期日，在次日日补假。部分公公民放假假的节日日，如果果适逢星星期六、星期日日，则不不补假。四、法定定带薪假假期：为保障员员工的合合法权益益，员工工可享受受法定的的带薪假假期：年年休假、婚假、丧假、产假、看护假假等，休休假
21、期间间适逢星星期六、星期日日或其他他法定节节假日，均不另另外增加加假期天天数。休休假期间间的综合合补助不不予报销销。（1）年年休假在本公司司连续工工作满11年以上上的员工工，可享享受带薪薪年休假假，休假假时间按按该员工工在本公公司的工工龄计算算，如曾曾离职，自最后后一次回回本公司司工作之之日算起起。 工作满11年未满满5年者者，年休休假为55天； 工作满55年未满满10年年者，年年休假为为7天； 工作满110年未未满200年者，年休假假为100天； 工作满220年及及以上者者，年休休假为114天。员工年休休假计算算期限为为每年11月1日日至122月311日，超超过当年年取假期期限即行行失效，不
22、予累累积或跨跨年取假假。员工年休休假可分分开取假假，以00.5天天为单位位。运作作岗位员员工未休休完当年年年休假假的，由由综合管管理部于于每年一一月份进进行统计计，对未未休完的的年休假假给予补补偿，补补偿标准准以员工工的月基基本工资资折算,补偿金金额=（员工当当年岗位位基本工工资的标标准数/21.75）*当年年未休满满的年休休假天数数。其它它人员当当年年假假未休完完的不给给予补偿偿。员工开始始享有年年休假的的第一年年，应休休假天数数的计算算方法为为：5天/112个月月*（112个月月入职职月份），余数数采用进进一法。例如：某员工工20006年33月100日入职职，20006年年当年不不享受年年
23、假，220077年应休休年假数数的计算算方式为为：5/12*（1223）3.75，即该该员工可可在20007年年3月110日至至12月月31日日休年假假4天。（2）婚婚假 员工按法法定程序序办理了了结婚手手续的，可休婚婚假3天天。 符合计划划生育条条件规定定，实行行晚婚者者（即男男年满225周岁岁、女年年满周岁初初婚），增加婚婚假100天。 婚假必须须在结婚婚登记日日起6个个月内取取假，一一次休完完，不得得分开取取假，并并需在假假满后提提供结婚婚证等有有关的资资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则视同旷旷工处理理。（33）丧假假因直系系亲属（指亲生生
24、父母、夫妻、子女、本人自自幼受其其抚养，而现在在又由本本人供养养的养父父、母和和祖父、母）及及已婚员员工的岳岳父母(公婆)死亡办办理丧事事，给予予丧假33天。需要到到外地料料理丧事事的，可可根据路路程远近近给予路路程假。因非直直系亲属属丧事请请假者，按事假假办理。休丧假假需提前前办理请请假手续续，丧假假期满需需提供相相关的死死亡证明明书复印印件或其其他相关关的证明明文件等等有关资资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则按事假假处理；超出事事假申请请天数视视同旷工工处理。（4）产产假女员工工生育，产假为为天天，其中中产前休休假天。生育时时遇有难难产的增增
25、加产假假天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假天。实行晚晚育者（周周岁后生生育第一一胎）增增加产假假天天。子女出出生后33个月内内成功办办理独独生子女女证者者增加产产假355天。休产假假需提前前办理请请假手续续，产假假期满需需提供相相关的病病历、婴婴儿出生生证明等等有关资资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则视同旷旷工处理理。（5）授授乳时间间：对有未满满一周岁岁婴儿的的女员工工，在每每天工作作期给予予两次授授乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次授乳乳时间单单胎为330分钟钟，多胞胞胎生育育的，每每多一个个婴儿，每次授授乳时间间增加3
26、30分钟钟。如路路途较远远，可将将两次授授乳时间间合并使使用。至至女员工工的婴儿儿满一周周岁时，女员工工的上述述授乳时时间即行行取消。（6）计计划生育育假：计划生生育假按按市政府府有关规规定办理理。（见见附表三三）员工未未采取节节育措施施以致怀怀孕采取取人工流流(引)产的，二次及及以下按按规定给给予计划划生育休休假，三三次及以以上的按按病假处处理。（7）看看护假：符合广广东省计计划生育育条例有关规规定生育育第一个个子女（含双胞胞胎及多多胞胎）的，可可在配偶偶产假期期间给予予男职工工10天看看护假。看护假假在小孩孩出生后后1个月月内休完完，不休休者视为为自动放放弃假期期，不给给予其它它补偿。休看
27、护护假需要要提供子子女的出出生证明明，并在在小孩出出生三个个月内没没有按规规定办理理独生生子女优优待证的，已已休的看看护假作作事假处处理。五、培训训假期：为鼓励员员工参加加各类学学习，提提高知识识技能，下列情情况在按按规定手手续审批批后给予予有薪假假期：公司批批准同意意参加学学历或学学位学习习（其学学历或学学位证书书必须是是国家承承认）的的考试时时间；其他经经过公司司批准计计为公务务的各类类学习、培训和和考试。凡属于于上述情情况必须须事先向向综合管管理部提提出申请请，并提提供学习习（考试试）的证证明，并并于事后后将学习习（考试试）情况况报综合合管理部部登记备备案，事事后请假假或无法法提供学学习
28、（考考试）证证明者按按事假处处理。六、因参参加社会会活动请请假，按按规定的的程序获获得批准准后给予予公假，薪金福福利照发发。l 假期规定定1、 试用期的的员工除除可享受受国家法法定节假假日外，可请事事假、病病假、工工伤假。试用员员工在试试用期内内请事假假、病假假累计超过过10日日者视为不不符合录录用条件件，中止止劳动关关系。2、 正式员工工享受以以上所有有假期。正式员员工请事事假一次次最长不不超过100日，一一年累计计不超过过30日日，超过过以上规规定者视视为本人人不能胜胜任岗位位工作，作自愿离职职处理。薪酬为了吸引引和留住住最优秀秀的人才才，公司司提供在在同行业业中具有有竞争力力的薪酬酬福利
29、待待遇。同同时在公公司内部部制定科科学与公公正的激激励机制制，充分分体现多多劳多得得，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。发薪日期期公司按实实际工作作天数计计发薪金金，付薪薪日期为为每月的的5日，支支付上月月的薪金金。运作作岗位员员工的点点补工资资于每月月的155日计发发，若付付薪日逢逢公众假假日，则则提前到到公休假假日前支支付。离职人员员的薪金金（工资资及点补补）均于于员工离离职后次次月155日后到到公司财财务管理理部结算算。薪金系列列公司按照照工作岗岗位、工工作经验验及能力力的差异异，确定定不同的的薪金级级别。薪薪金级别别的评定定以能力力、贡献献、责任任为主。津贴补助助l 通讯费用用
30、津贴：公司按按员工被被聘的职职位提供供相应的的通讯费费用津贴贴。l 节日津贴贴：确定定方法及及额度由由公司根根据经营营情况确确定。l 车辆津贴贴：运作作岗位的的员工按按照岗位位享受相相应的津津贴补助助。l 防暑降温温费：运作岗岗位员工工在每年年5月份份至100月份，按地方方相关规规定给予予发放一一定标准准的高温温补助费费或清凉凉饮品。薪金审批批新聘员工工的薪金金级别由由综合管管理部拟拟定，报报总经理理审核；员工转转正、职职位变动动等薪金金调整由由各部门门经理拟拟定，综综合管理理部、财财务管理理部审核核，总经经理审批批。福利保障障社会保险险公司按政政府有关关规定为为员工购购买养老老保险、工伤、医
31、疗保保险（户户籍员工工为综合合医疗，非户籍籍员工为为住院医医疗）、失业、生育共共5类社社会保险险项目，公司和和员工按按照社保保局规定定的额度度各自承承担相应应的投保保金额，员工承承担的部部分从每每月工资资中扣除除。注意事项项：（1）公公司统一一为员工工办理劳劳动保障障卡,首首次办卡卡费用由由公司支支付；遗遗失补办办，费用用由员工工个人支支付。（2）购购买医疗疗保险后后，员工工患病需需持劳动动保障卡卡，到规规定的医医院就医医。依照照劳动和和社保保保障局的的规定，户籍参参保人可可享受记记账门诊诊和记账账住院医医疗，非非户籍的的参保人人只享受受住院记记账医疗疗。除急急诊外，一般不不允许在在外地就就医
32、。如如有特殊殊疾病，需到特特定医院院就诊，应事前前向社会会保险局局申请。（3）社社保记账账额度按按社保局局的规定定执行。（4）非非户籍员员工办理理正式离离职手续续后，拟拟离原参参保地区区并不准准备继续续在此工工作的，由本人人到综合合管理部部提出开开具退保保证明申申请，并并按社保保局的相相关规定定亲自办办理退保保手续。团体意外外综合险险为了保障障员工在在工作期期间的人人身安全全，减少少因工伤伤所致的的风险损损失，公公司为每每位员工工投保了了团体意意外综合合险。注意事项项：（1） 员工工作作期间发发生意外外事故时时，请及及时与综综合管理理部联系系，以保保障个人人权益及及减少经经济损失失。（2） 意
33、外事故故发生后后，需到到区级以以上正规规医院就就诊，并并保留好好病历、检验报报告、发发票、药药费清单单等医疗疗单据、身份证证复印件件一张，上交综综合管理理部办理理理赔手手续，理理赔额度度按保险险公司的的保险条条款执行行。（3） 户籍员工工工作期期间发生生意外事事故，需需门诊就就治时，请勿使使用社保保卡记账账医疗。 保险赔付付说明 员工在依依法享受受保险赔赔付后，不得再再向公司司要求额额外的赔赔偿或补补助。奖励、培培训和晋晋升集团优秀秀员工评评选为促进金金融联员员工职业业化进程程和企业业文化建建设，表表彰在工工作上表表现突出出的员工工，公司司将参照照金融融联优秀秀员工表表彰制度度的评评选依据据，
34、结合合金融融联全员员职业化化标准的相关关规定，进行季季度优秀秀员工、年度卓卓越员工工的评选选。集团团将根据据优秀员员工等级级采取不不同的奖奖励措施施。公司优秀秀个人及及优秀团团队奖员工工除参加加金融联联集团优优秀员工工、年度度卓越员员工的评评选外，一线员员工每年年还进行行星级评评定，评评定的标标准综合合个人的的工作能能力、工工作表现现、工作作年限等等，获得得规定的的星级级级别的员员工将给给予一定定的物资资奖励。公司还根根据业务务及经营营管理情情况，对对表现突突出的先先进个人人及团队队进行表表彰。培训（1） 公司注重重每一位位员工能能力的提提升，尽尽可能地地提供更更多的学学习机会会。（2） 公司
35、举办办新员工工入职培培训，以以帮助员员工了解解公司概概况、经经营理念念、管理理模式以以及职业业道德等等，使新新员工尽尽快真正正成为公公司的一一员。（3） 公司将委委托集团团内部机机构在不不同时期期根据不不同业务务要求，组织专专业培训训，并邀邀请外界界专业人人士来进进行专题题讲座。（4） 公司鼓励励员工自自觉到大大专院校校或专业业培训单单位进修修学习，但要向向公司提提出申请请，公司司可视情情况给予予一定的的考试假假期。晋升和发发展公司以任任人唯贤贤、唯能能、唯绩绩为原则则，个人人的成长长和进步步对于公公司是很很重要的的，因为为公司的的未来取取决于每每一位员员工的成成功。公公司鼓励励员工努努力工作
36、作，为工工作勤奋奋、业绩绩突出、能力出出众的员员工提供供晋升及及岗位调调动的机机会。公司依据据不同的的工作岗岗位，结结合内部部经营管管理的需需要，为为员工提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会，帮助员员工实现现个人发发展。公司尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司所做的的贡献，员工个个人的发发展快慢慢归根结结底取决决于个人人的能力力和所取取得的工工作业绩绩。劳动关系系管理 为为确立公公司与员员工的劳劳动关系系，明确确双方的的权利和和义务，公司实实行全员员劳动合合同制管管理。l 劳动合同同期限劳动合同同签订的的期限普普通员工工一般首首次为三年（含六六个月的的试用期期），再次续续签的合合同期限限为六年年
37、。l 劳动合同同的订立劳动合同同由公司司综合管管理部组组织签订订，经公公司总经经理签章章后生效效，双方方各执一一份。在在入职后后一个月月内完成成签订。由员工单单方面不不愿签订订或续签签劳动合合同的，应于书书面申请请提交给给公司人人事部，并明确确不订立立的原因因。l 劳动合同同的续签签和终止止合同到期期时，员员工有重重新选择择的权利利（包括括重新约约定合同同条款），公司司将根据据员工考考核与工工作业绩绩，结合合用人部部门的评评定及公公司业务务发展的的需要，提前一一个月安安排续签签工作。如公司司不予续续签，将将提前330日书书面通知知员工本本人，劳劳动合同同到期自自然终止止。l 岗位调动动或集团团
38、内部调调动当员工岗岗位发生生集团内内部调动动或升迁迁时,需需先在本本公司办办理完工工作交接接或离职手手续后,才能转转调新的的单位或或部门。手续如如下：1、 正式员工工内部流流动须在在原服务务机构办办理离退退职手续续，经负负责人签签字同意意后根据据员工工离职表表内容容办理人人事、行行政各项项手续，停缴社社保及人人身险等等，方可可在新服服务机构构办理各各项入职职手续并并工作（包括新新签劳务务合同、缴纳社社保及人人身险等等）。该该员工在在新服务务机构的的入职时时间应按按在原服服务机构构的入职职时间计计算员工工的工龄龄（由双双方人事事管理员员交接员员工人事事档案及及入职时时间管理理）。2、 试用期期内
39、员工工流动，由新服服务机构构按员工工的原始始入职时时间延续续试用期期的管理理及考核核，其他他手续参参照正式式员工的的办理。l 终止聘用用1、在试试用期内内，根据据劳动法法第二十十五条规规定，在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的，公司司可随时时解除劳劳动合同同，不提提供任何何补偿。2、公司司有权视视以下情情况终止止聘用，无需事事先通知知，不提提供任何何补偿：（1） 蓄意不服服从上级级合理及及合法命命令的；（2） 严重违反反公司规规章制度度和职业业道德，违反公公司考考核标准准中有有关辞退退处分规规定的；（3） 事先未得得到公司司批准请请假无故故旷工一一个工作作日以上上的；（4） 行为不检检
40、，而该该行为直直接或间间接影响响工作成成果，对对社会或或公司造造成不良良影响的的；（5） 盗窃公司司或同事事财物，无故损损毁公司司财产，损毁公公司重要要文件资资料的；（6） 散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨公司与与员工之之间的感感情，情情节严重重的；（7） 利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使公司司名誉受受损的；（8） 营私舞弊弊，挪用用公款，收受贿贿赂的；（9） 有严重欺欺诈行为为，伪造造个人资资料或其其它信息息资料欺欺骗公司司的；（10） 触犯国家家法律、法规而而引致刑刑事责任任的。l 辞职（1）员员工在试试用期内内提出辞辞职的，需提前前三天申申请并在在办理完完正常的的离职手手续及工工作交
41、接接后方可可正式离离职。（2）正正式录用用后的员员工离职职，需提提前300日向主主管部门门领导提提交书面面辞职申请请书，经批批准后，到综合合管理部部办理完完离职手手续后方方可正式式离职。（3）离离职人员员的工资资及点补补统一于于员工离离职后次次月155日后发发放。沟通与交交流公司鼓励励上级领领导与员员工、员员工与员员工之间间保持平平等的对对话。这这种良好好、融洽洽、坦诚诚的人际际关系与与交流沟沟通，有有利于保保持公司司和谐、相互信信任、共共同进步步的工作作氛围，也是同同事及各各部门间间高效协协作的基基础，使使每一位位员工及及管理人人员及时时了解自自己工作作的得失失，不断断得到改改进。投诉和合合
42、理化建建议的沟沟通渠道道公司建立立顺畅的的沟通渠渠道，员员工的直直接上级级、部门门经理、人事部部门等都都将为员员工在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职业心心理辅导导与申诉诉处理等等方面提提供帮助助。如果果在工作作中遇到到无法解解决的问问题，请请积极与与上级沟沟通。当员工认认为自身身利益受受到侵犯犯，或对对公司的的经营管管理措施施有不同同的意见见，或发发现有违违反公司司规定的的行为时时，可以以向部门门经理或或综合管管理部提提出投诉诉。如果果接受投投诉部门门无法提提供满意意的解决决意见，投诉会会被逐级级提交，确保有有明确的的反馈。公司鼓励励员工对对公司提提出合理理化建议议，如果果员工对对公司的的
43、发展，管理等等问题有有自己的的想法，欢迎提提出建议议。员工与公公司各层层管理人人员之间间除了日日常的口口头沟通通以外，还可以以通过员员工意见见信箱为公公司的管管理工作作提出建建议和意意见，这这也是你你工作情情绪、投投诉的途途径之一一；公司司为每位位员工准准备了记记录日常常工作的的工作作日志，日志志也是你你与公司司沟通最最直接、最有效效的桥梁梁，公司司管理人人员会针对你你所写的的问题及及时给予予回复。企业文化化金融联月月刊金融融联月刊刊是建设设和宣传传金融联联企业文文化的内内部刊物物，它积积极关注注公司的的经营管管理、员员工的工工作生活活。员工工可从中中了解金金融联集集团和公公司内部部的最新新动
44、态，最具有有代表性性的思想想和观点点。文化专刊刊与通讯讯员公司在金金融联文文化报刊刊设立了了专栏，并且在在各下属属公司分分设了稿稿件通讯讯员，员员工、通通讯员可可以把自自己的生生活感受受、工作作心得、培训心心得等写写下来投投稿，筛筛选采用用的优秀秀稿件公公司将给给丰厚稿稿酬，同同时，也也可以让让你在这这里展示示自己的的文采，让集团团、公司司领导、同事，甚至客客户认识识你、了了解你。员工活动动金融集团团以及公公司内部部会不定定期地组组织文体体活动，这也是是公司内内部增进进交流的的好机会会，员工工应积极极参与。义工组织织送人玫瑰瑰，手有有余香，传播文文明，服服务社会会。在我们们的有生生之年，把欢乐
45、乐、热情情、爱心心无私地地传递给给他人，让同一一蓝天下下能够多多几张灿灿烂的笑笑脸，多多几缕温温暖的阳阳光经福田义义工联授授旗，公公司员工工自发于于20006年77月正式式成立了了“银雁义义工队”。加入入这个组组织，充充分体现现了公司司员工的的精神风风貌，也也是你体体验快乐乐的源泉。在职承诺诺（1）员员工入职职后，公司司人事管管理部门门均为每每一位员员工建立立了个人人档案，员工必必须承诺诺提交的的个人资资料的真真实性。（2）个个人资料料一旦发发生变动动时务必必及时通通知人事事管理部部，并提提交新的的资料。（3）紧紧急联系系人作为为你任职职期间发生生紧急情情况的联联络人，必必须提供供真实有有效的身身份证复复印件（验原件件）、工工作单位位证明（盖公章章）同时时提供有有效的联联系地址址、联系系电话。（4）紧紧急联系系人为本地地常住户户籍人员员。（5）紧紧急联系系人有下下列情况况之一者者,员工应应立即通通知公司司并及时时更换： 紧急联系系人死亡亡或犯案案者； 紧急联系系人的信信用等发发生重大大变动的的； 紧急联系系人提供供虚假地地址、电电话等致致使联络络受阻或或紧急联联系人出出国、离离境者。附则：考核制度度具体奖励励及处罚罚条款参参照下列列深圳圳市银雁雁金融配配套服务务有限公公司员工工考核标标准及工工作手册册执行行。