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1、规章制度 手 册 目 录入职办理入入职手续岗前前培训报报到入职职引导人试用用与正式式录用工作作纪律职业行行为准则则基本本原则经营营活动兼职职保密密义务考勤勤工作作时间考勤勤管理休假假休假假手续假期期类型及及待遇病病假事事假法定定节假日日法定带带薪假期期年休假假婚婚假丧丧假产产假授乳乳时间计划划生育假假看护假假培训训假期假期期规定薪薪酬发薪薪日期薪金金系列津贴贴补助薪金金审批福利利保障社会会保险团体体意外综综合险保险赔赔付说明明奖励、培训训和晋升升集团团优秀员员工评选选公司优秀个个人优秀秀团队评评选培培训晋升升和发展展劳动关关系管理理劳动合合同期限限劳动动合同的的签订劳动动合同延延续及合合同终止
2、止岗位位调动或或集团内内部调动动终止聘用辞辞职沟通通与交流流投诉诉和合理理化建议议的渠道道企业文化金融融联月刊刊员工工活动文化专刊与与通讯员员义工组织在在职承诺诺员工考核制制度入 职办理入职手手续1、综合合管理部部是具体体负责办办理报到到手续的的职能部部门，新新员工报报到时须须出示以以下有效效证件原原件并留留复印件件：身份份证、学学历证书书、学位位证书、职职称证书书、资格格证书、婚婚姻状况况证明、计计划生育育证明、独独生子女女证明、近近期体检检报告（公公司指定定医院）、免免冠一寸寸近照66张、原原单位离离职证明明（原单单位盖章章）、工作经经历证明明，无当地劳动动保障卡卡的员工工，需提提交当地地
3、劳动保保障卡数数码照相相回执。当个人资资料有更更改或补补充时，需需及时通通知综合合管理部部并出示示相关证证件的原原件，复复印件存存档（如如：姓名名、身份份证号码码、户籍籍、婚姻姻状况、学学历等）。人事档案案的管理理体现公公司对每每个员工工的重视视。为此此，每位位应聘员员工都有有责任提提供真实实资料，公公司将视视具体情情况对以以上资料料进行核核实，如如发现有有提供不不正确或或虚假资资料等不不诚信行行为，公公司将视视情节轻轻重给以以解雇或其其它处分分。重重要岗位位人员应应聘入职职时必须须提供离离职证明明，如不不能及时时提供，必必须提交交保证情情况属实实，何时时提供离离职证明明等声明明。2、 签订试
4、用协协议、保保密协议议、工会会会员登登记表、试用期期规范、劳劳动合同同。3、 拟聘员工向向公司提提交的各各类证件件复印件件、体检检表及签签订的各各类协议议将作为为员工的的入职资资料存档档，公司司对每位位员工的的个人情情况保守守秘密。员员工离职职时，入入职材料料将作为为公司内内部文档档备案，不不退还本本人。岗前跟线培培训拟聘运作岗岗位的员员工由综综合管理理部安排排试用部部门进行行跟线培培训，由由试用部部门填写写拟聘员员工跟线线阶段的的表现及及员工本本人意见见报综合合管理部部，方可可办理入入职手续续。报到办理入职手手续，领领取深深圳市银银雁金融融配套服服务有限限公司考考核标准准及工作作手册、工作证
5、、办公用品，票递员岗位需领取服装及其它票递物资，所有领用的物品、用品、手册等均采用实名签收方式，签收表由公司综合管理部留存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。入职引导 试试用期间间，公司司指定入入职引导导人帮助助新入职职的员工工接受培培训，了了解公司司的情况况和本职职工作要要求；如如有疑问问尽可向向入职引引导人咨咨询。试用与正式式录用1、 公司所有岗岗位的试试用期均均为六个月，试试用期包包含在劳劳动合同同期限里里面。试试用期员员工必须须与正式式员工同同样遵守守公司的的各项规规章制度度，公司司的考核核制度对对试用期期员工同同样适用用。2、 试用期
6、员工工应尽快快融入到到公司的的工作氛氛围中去去，充分分展示个个人才华华，这是是新员工工与公司司互相了了解互相相适应的的时期。如如果在试试用期内内，新员员工认为为公司不不合适，需需要重新新择业发发展，可可以提前前三天向向公司提提出辞职职，按规规定办理理离职手手续。同同样，如如果新员员工无法法掌握本岗岗位工作作技能，公公司会根根据劳动动合同法法结合具具体情况况有权延长长或终止止试用。在试用期间，如果员工表现突出，可提交工作总结、转正申请和审批表，经过所在部门和综合管理部考核后，经总经理审批后可适当缩短试用期，提前转正。3、 员工试用期期满，由由本人提提交转正正申请及及员工工转正审审批表，经用人部门
7、经理审查并签署具体意见后送综合管理部，上报总经理审批，审批通过的转为正式录用员工。工作纪律从进入公司司上班的的第一天天起，每每位员工工的一言言一行就就代表着着公司形形象，因因此，身身为公司司的员工工应注意意遵守下下列要求求：1、工作期期间，保保持精神神振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、公司所所有录用用人员均均需严格格遵守公公司制定定的考核核标准中中的相关关制度，接接受考核核部门的的考核管管理。详详细考核核内容见见深圳圳市银雁雁金融配配套服务务有限公公司考核核标准及及工作手手册。3、电话应应答注意意礼仪，言言简意赅赅，作好好电话接接听记录录。4、对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼礼貌大方
8、方，简朴朴务实。5、着装整整洁、大大方、得得体，佩佩戴工作作证。男男员工不不可留长长发，蓄蓄胡须，女女员工不不可浓妆妆艳抹，每周五，视不同岗位的工作性质，可以穿便装，但短裤、无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。6、保持清清洁、良良好的工工作环境境，不在在办公时时间进食食，不在在禁烟区区吸烟，不不串岗聊聊天，不不利用电电脑及办办公网络络处理私私事，不不在上班班时间阅阅读与工工作无关关的书刊刊。7、办公时时间应坚坚守工作作岗位，需需暂时离离开时应应向直属属领导或或同事交交代。8、一线运运作员工工在工作作时间内内使用交交通工具具，必须须严格遵遵守交通通安全法法。
9、如因因个人原原因违反反交通法法规，其其全部责责任由个个人承担担及处理理；如因因处理事事故影响响正常工工作及给给公司带带来损失失的，将将按公司司考核制制度作相相应处罚罚；违反反交通安安全法（以交交警的事事故认定定书为准准）年度度累计55次者给给予辞退退处理。职业行为准准则基本原则1、 公司倡导守守法、廉廉洁、诚诚实、敬敬业的职职业道德德。2、 自觉维护公公司形象象和声誉誉，在任任何场合合都不得得做出有有损公司司的言论论及行为为；3、 员工的一切切职务行行为，都都必须以以维护公公司利益益、对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。4、 因违反职业业道德规规定，给给
10、公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；触犯犯法律的的，将提提请司法法机关处处理。5、 关心公司，热热爱本职职工作，不不断更新新观念，勇勇于创新新，凡事事力求最最佳。6、 同事间相互互尊重，互互助互爱爱，语言言文明。7、 忠于职守，秉秉公办事事，公平平待人，公公私分明明。8、 认真贯彻公公司“开源节节流”的方针针，在工工作中力力求节俭俭，不浪浪费公司司资源。9、 从全局出发发，树立立良好的的合作意意识，加加强团结结，真诚诚协作。10、 切实服从领领导的工工作安排排和调度度，如有有异议必必须做到到“先服从从后投诉诉”。对公公司的经经营决策策、现有有制度、管管理方式式等有不不同见
11、解解，应通通过正当当渠道提提出，不不得影响响正常工工作。11、 公司鼓励员员工提合合理化建建议，建建议被采采纳的，给给予奖励励；没有有采纳的的，会给给出解释释。员工工的意见见和建议议应当遵遵循逐级级向上反反映的原原则，当当得不到到答复时时，员工工方可越越级向上上反映或或向公司司领导及及有关部部门反映映。领导导专门召召开座谈谈会或通通过书面面形式征征询员工工意见时时，鼓励励大家踊踊跃参加加。12、 认真对待公公司组织织的各类类培训、考考核，并并通过各各种渠道道自觉钻钻研业务务知识，提提高自身身业务素素质。13、 经常开展自自我检查查，及时时发现、调调整工作作中的不不足，学学习先进进的工作作经验，
12、不不断提高高工作水水平。14、 对工作中出出现的问问题不推推诿，勇勇于承担担责任，并并从中吸吸取教训训。15、 上班期间不不得接待待非工作作关系的的来访。16、 员工如因信信用卡经经济纠纷纷等个人人信用、自自身原因因给工作作带来影影响，给给公司的的声誉影影受到损损失的，公公司将有有权对该该员工的的工作作作相应的的调整并并给予考考核处理理。经营活动1. 员工不得利利用职务务之便，从从事与公公司利益益无关的的经营活活动。2. 员工除本职职日常业业务外，未未经公司司授权或或批准，不不能从事事下列活活动： 以公司名义义考察、谈谈判、签签约； 以公司名义义提供担担保、证证明； 以公司名义义对新闻闻媒介发
13、发表意见见、消息息； 代表公司出出席公众众活动。兼 职职公司不干涉涉员工非非工作时时间的兼兼职行为为，但禁禁止员工工从事下下列情形形的兼职职： 在公司内从从事外部部兼职的的工作，或或者利用用公司的的工作时时间和资资源从事事所兼职职的工作作； 在本公司的的业务关关联单位位或者存存在商业业竞争公公司内兼兼职； 所兼任的工工作造成成本公司司商业机机秘外泄泄； 因兼职影响响本职工工作或有有损公司司利益和和声誉的的。如因以上原原因影响响本职工工作（包包括社保保关系转转移等影影响公司司正常管管理）的的，公司司可以即即时与其其解除劳劳动合同同。保密义务1. 员工有义务务保守公公司的商商业秘密密。妥善善保管所
14、所持有的的涉密文文件资料料。2. 未经公司授授权或批批准，不不准对外外提供未未经公开开的经营营情况、业业务数据据。3. 对非本人职职权范围围内的公公司机密密，应作作到不打打听、不不猜测、不不传播。4. 自觉遵守公公司的保保密协议议中各各项条款款。检举与受理理员工有义务务向公司司管理层层或管理理部门检检举以上上违规行行为。公公司各部部门将为为检举人人及检举举内容保保密。考 勤勤l 工作时间公司实行五五天工作作制，办办公室人人员上班班时间为为8：3017：30（其其中122：00013：300为午休休时间）。运运作部门门可根据据岗位需需要来调调整工作作时间，但但必须将将调整后后的岗位位工作时时间报
15、综综合管理理部审批批。l 考勤管理（1） 员工应按规规定的时时间上、下下班，不不得无故故迟到或或早退；（2） 每日考勤由由专人负负责记录录，每天天上午上上班和下下午下班班时间，考勤人员需认真检查；或由员工本人使用打卡机器进行个人考勤打卡记录；（3） 特殊岗位或或因工作作条件无无法报到到的员工工由各部部门指定定人员进进行登记记，因公公外出不不能按时时报到的的，之前前应向部部门经理理报告事事由及外外出时间间，本人人应在外外出前一一天或返返回当天天向综合合办公室室提交未未打卡审审批表，否则按缺勤处理。高管级别以下员工必须严格遵守考勤规定。（4） 不得代他人人报到或或委托他他人报到到，否则则双方均均按
16、缺勤处处理；（5） 迟到：工作作时间开开始后到到岗者视视为迟到到；早退退：下班班时间终终了前离离岗者视视为早退退；迟到到、早退退、旷工工者按照照考核核手册实实施考核核；（6） 以下情形视视为旷工工： 迟到、早退退半小时时以上一一小时以以内者以以旷工半半天计； 迟到、早退退1小时时以上者者以旷工工一天计计，并不不计发当当月综合合补助； 未经请假或或假期满满后未经经续假而而擅自不不到岗者者； 无故不上班班者； 全年累计旷旷工一天天以上(含一天天)者视视为严重重违反劳劳动纪律律，解除除劳动合合同予以以辞退。（7）指使使考勤统统计者弄弄虚作假假，委托托他人出出具假证证明或伪伪造出勤勤记录，按按照公司司
17、考核核手册实实施考核核。 休 假假l 休假手续（1） 员工请假必必须填写写请假单单，在休休假开始始前办理理好申请请审批手手续，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离岗岗休假，同同时将请请假单交交综合管管理部备备案。（2） 各分公司经经理须将将请假单单报上级级领导审审批后交交综合管管理部备备案。（3） 休假时间在在三天以以内的（含含三天），员员工由部部门经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级负责责人签署署意见。（4） 休假时间在在三天以以上的，经经部门经经理批准准后，交交总经理理审核批批准。（5） 若发生突发发情况，事事先请假假确有困困难的，必必须在休休假当日日上班时时间前半半小时内内通知所
18、所属部门门经理，休休假结束束后立即即按以上上规定办办理相关关手续。（6） 未经批准而而休假的的，视同同旷工处处理。（7） 除事假外，其其他带薪薪假期（包包括病假假、工伤伤等）必必须经过过综合管管理部的的核准，对对已经员员工所属属部门经经理批准准，但不不符合相相关规定定的休假假按事假假处理。l 假期类型及及待遇一、病假：（1）员工工因疾病病或非因因公负伤伤停止工工作请病病假者除除按规定定的申请请审批程程序（见见休假规规定第（1）条）办办理外，还还须提供供正规医医院（区区级及区区级以上上）病假假证明、病病历、化化验单等等交综合合管理部部核实，无无法提供供者按事事假处理理。（2） 员工请病假假在法定
19、定医疗期期内者，病病假期内内按600%计发发工资，当当日综合合补助不不予报销销。（3） 员工请病假假超过法法定医疗疗期者，按按国家及及特区有有关规定定计 发工工资。员员工法定定医疗期期具体时时间见附附表一。（4） 员工工作期期间负伤伤，未被被社保机机构认定定为工伤伤的情况况，按病病假处理理。二、事假事假的批准准以不妨妨碍正常常工作为为原则，请请事假将将扣除休休假期内内全额工工资，并并不予报报销休假假期内综综合补助助，以00.5天天为单位位。三、法定节节假日：根据全国国年节及及纪念日日放假办办法，公公司员工工以下假假日放假假：（1） 全体公民放放假的节节日： 新年，放假假1天（1月1日） 春节，
20、放假假3天（农历正月初一至初三） 国际劳动节节，放假假3天（5月1日、2日、3日） 国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）（2） 部分公民放放假的节节日：妇妇女节（3月8日），妇女放假半天。（3） 全体公民放放假的节节日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，在在次日补补假。部部分公民民放假的的节日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。四、法定带带薪假期期：为保障员工工的合法法权益，员员工可享享受法定定的带薪薪假期：年休假假、婚假假、丧假假、产假假、看护护假等，休休假期间间适逢星星期六、星星期日或或其他法法定节假假日，均均不另外外增加假假期天数数。休假假期间的的综合补补助不
21、予予报销。（1）年休休假在本公司连连续工作作满1年年以上的的员工，可可享受带带薪年休休假，休休假时间间按该员员工在本本公司的的工龄计计算，如如曾离职职，自最最后一次次回本公公司工作作之日算算起。 工作满1年年未满55年者，年年休假为为5天； 工作满5年年未满110年者者，年休休假为77天； 工作满100年未满满20年年者，年年休假为为10天天； 工作满200年及以以上者，年年休假为为14天天。员工年休假假计算期期限为每每年1月月1日至至12月月31日日，超过过当年取取假期限限即行失失效，不不予累积积或跨年年取假。员工年休假假可分开开取假，以以0.55天为单单位。运运作岗位位员工未未休完当当年年
22、休休假的，由由综合管管理部于于每年一一月份进进行统计计，对未未休完的的年休假假给予补补偿，补补偿标准准以员工工的月基基本工资资折算,补偿金金额=（员员工当年年岗位基基本工资资的标准准数/221.775）*当年未未休满的的年休假假天数。其它人员当年年假未休完的不给予补偿。员工开始享享有年休休假的第第一年，应应休假天天数的计计算方法法为：5天/122个月*（122个月入职月月份），余余数采用用进一法法。例如如：某员员工20006年年3月110日入入职，220066年当年年不享受受年假，220077年应休休年假数数的计算算方式为为：5/12*（1223）3.775，即即该员工工可在220077年3月
23、月10日日至122月311日休年年假4天天。（2）婚假假 员工按法定定程序办办理了结结婚手续续的，可可休婚假假3天。 符合计划生生育条件件规定，实实行晚婚婚者（即即男年满满25周周岁、女女年满周岁岁初婚），增增加婚假假10天天。 婚假必须在在结婚登登记日起起6个月月内取假假，一次次休完，不不得分开开取假，并并需在假假满后提提供结婚婚证等有有关的资资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则视同旷旷工处理理。（33）丧假假因直系亲亲属（指指亲生父父母、夫夫妻、子子女、本本人自幼幼受其抚抚养，而而现在又又由本人人供养的的养父、母母和祖父父、母）及及已婚员员工的
24、岳岳父母(公婆)死亡办办理丧事事，给予予丧假33天。需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。因非直系系亲属丧丧事请假假者，按按事假办办理。休丧假需需提前办办理请假假手续，丧丧假期满满需提供供相关的的死亡证证明书复复印件或或其他相相关的证证明文件件等有关关资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则按事假假处理；超出事事假申请请天数视视同旷工工处理。（4）产假假女员工生生育，产产假为天，其其中产前前休假天。生育时遇遇有难产产的增加加产假天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假天。实行晚育育者（周岁岁后生育育第一胎胎）增加加
25、产假天。子女出生生后3个个月内成成功办理理独生生子女证证者增增加产假假35天。休产假需需提前办办理请假假手续，产产假期满满需提供供相关的的病历、婴婴儿出生生证明等等有关资资料，于于上班的的第一个个工作日日到综合合管理部部销假并并到本岗岗位报到到，否则则视同旷旷工处理理。（5）授乳乳时间：对有未满一一周岁婴婴儿的女女员工，在在每天工工作期给给予两次次授乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次授乳乳时间单单胎为330分钟钟，多胞胞胎生育育的，每每多一个个婴儿，每每次授乳乳时间增增加300分钟。如如路途较较远，可可将两次次授乳时时间合并并使用。至至女员工工的婴儿儿满一周周岁时，女女员工的的上述授授乳时间间
26、即行取取消。（6）计划划生育假假：计划生育育假按市市政府有有关规定定办理。（见见附表三三）员工未采采取节育育措施以以致怀孕孕采取人人工流(引)产的，二二次及以以下按规规定给予予计划生生育休假假，三次次及以上上的按病病假处理理。（7）看护护假：符合广东东省计划划生育条条例有有关规定定生育第第一个子子女（含含双胞胎胎及多胞胞胎）的的，可在在配偶产产假期间间给予男男职工110天看看护假。看护假在小孩出生后1个月内休完，不休者视为自动放弃假期，不给予其它补偿。休看护假需要提供子女的出生证明，并在小孩出生三个月内没有按规定办理独生子女优待证的，已休的看护假作事假处理。五、培训假假期：为鼓励员工工参加各各
27、类学习习，提高高知识技技能，下下列情况况在按规规定手续续审批后后给予有有薪假期期：公司批准准同意参参加学历历或学位位学习（其其学历或或学位证证书必须须是国家家承认）的的考试时时间；其他经过过公司批批准计为为公务的的各类学学习、培培训和考考试。凡属于上上述情况况必须事事先向综综合管理理部提出出申请，并并提供学学习（考考试）的的证明，并并于事后后将学习习（考试试）情况况报综合合管理部部登记备备案，事事后请假假或无法法提供学学习（考考试）证证明者按按事假处处理。六、因参加加社会活活动请假假，按规规定的程程序获得得批准后后给予公公假，薪薪金福利利照发。l 假期规定1、 试用期的员员工除可可享受国国家法
28、定定节假日日外，可可请事假假、病假假、工伤伤假。试试用员工工在试用用期内请请事假、病病假累计计超过110日者视为不不符合录录用条件件，中止止劳动关关系。2、 正式员工享享受以上上所有假假期。正正式员工工请事假假一次最最长不超超过100日，一一年累计计不超过过30日日，超过过以上规规定者视视为本人人不能胜胜任岗位位工作，作自愿离职职处理。薪 酬为了吸引和和留住最最优秀的的人才，公公司提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部制定科科学与公公正的激激励机制制，充分分体现多多劳多得得，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。发薪日期公司按实际际工作天天数计发发薪金，付
29、付薪日期期为每月月的5日，支支付上月月的薪金金。运作作岗位员员工的点点补工资资于每月月的155日计发发，若付付薪日逢逢公众假假日，则则提前到到公休假假日前支支付。离职人员的的薪金（工工资及点点补）均均于员工工离职后后次月115日后后到公司司财务管管理部结结算。薪金系列公司按照工工作岗位位、工作作经验及及能力的的差异，确确定不同同的薪金金级别。薪薪金级别别的评定定以能力力、贡献献、责任任为主。 津贴补补助l 通讯费用津津贴：公公司按员员工被聘聘的职位位提供相相应的通通讯费用用津贴。l 节日津贴：确定方方法及额额度由公公司根据据经营情情况确定定。l 车辆津贴：运作岗岗位的员员工按照照岗位享享受相应
30、应的津贴贴补助。l 防暑降温费费：运作岗岗位员工工在每年年5月份份至100月份，按地方相关规定给予发放一定标准的高温补助费或清凉饮品。 薪薪金审批批新聘员工的的薪金级级别由综综合管理理部拟定定，报总经理理审核；员工转转正、职职位变动动等薪金金调整由由各部门门经理拟拟定，综综合管理理部、财财务管理理部审核核，总经经理审批批。福利保障社会保险公司按政府府有关规规定为员员工购买买养老保保险、工工伤、医医疗保险险（户籍籍员工为为综合医医疗，非非户籍员员工为住住院医疗疗）、失失业、生生育共55类社会会保险项项目，公公司和员员工按照照社保局局规定的的额度各各自承担担相应的的投保金金额，员员工承担担的部分分
31、从每月月工资中中扣除。注意事项：（1）公司司统一为为员工办办理劳动动保障卡卡,首次次办卡费费用由公公司支付付；遗失失补办，费费用由员员工个人人支付。（2）购买买医疗保保险后，员员工患病病需持劳劳动保障障卡，到到规定的的医院就就医。依依照劳动动和社保保保障局局的规定定，户籍籍参保人人可享受受记账门门诊和记记账住院院医疗，非非户籍的的参保人人只享受受住院记记账医疗疗。除急急诊外，一一般不允允许在外外地就医医。如有有特殊疾疾病，需需到特定定医院就就诊，应应事前向向社会保保险局申申请。（3）社保保记账额额度按社社保局的的规定执执行。（4）非户户籍员工工办理正正式离职职手续后后，拟离离原参保保地区并并不
32、准备备继续在在此工作作的，由由本人到到综合管管理部提提出开具具退保证证明申请请，并按按社保局局的相关关规定亲亲自办理理退保手手续。团体意外综综合险为了保障员员工在工工作期间间的人身身安全，减减少因工工伤所致致的风险险损失，公公司为每每位员工工投保了了团体意意外综合合险。注意事项：（1） 员工工作期期间发生生意外事事故时，请请及时与与综合管管理部联联系，以以保障个个人权益益及减少少经济损损失。（2） 意外事故发发生后，需需到区级级以上正正规医院院就诊，并并保留好好病历、检检验报告告、发票票、药费费清单等等医疗单单据、身身份证复复印件一一张，上上交综合合管理部部办理理理赔手续续，理赔赔额度按按保险
33、公公司的保保险条款款执行。（3） 户籍员工工工作期间间发生意意外事故故，需门门诊就治治时，请请勿使用用社保卡卡记账医医疗。 保险赔付说说明 员工在依法法享受保保险赔付付后，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或补助助。奖励、培训训和晋升升集团优秀员员工评选选为促进金融融联员工工职业化化进程和和企业文文化建设设，表彰彰在工作作上表现现突出的的员工，公公司将参参照金金融联优优秀员工工表彰制制度的的评选依依据，结结合金金融联全全员职业业化标准准的相相关规定定，进行行季度优优秀员工工、年度度卓越员员工的评评选。集集团将根根据优秀秀员工等等级采取取不同的的奖励措措施。公司优秀个个人及优优秀团队队奖员工除
34、除参加金金融联集集团优秀秀员工、年年度卓越越员工的的评选外外，一线线员工每每年还进进行星级级评定，评评定的标标准综合合个人的的工作能能力、工工作表现现、工作作年限等等，获得得规定的的星级级级别的员员工将给给予一定定的物资资奖励。公司还根据据业务及及经营管管理情况况，对表表现突出出的先进进个人及及团队进进行表彰彰。培训（1） 公司注重每每一位员员工能力力的提升升，尽可可能地提提供更多多的学习习机会。（2） 公司举办新新员工入入职培训训，以帮帮助员工工了解公公司概况况、经营营理念、管管理模式式以及职职业道德德等，使使新员工工尽快真真正成为为公司的的一员。（3） 公司将委托托集团内内部机构构在不同同
35、时期根根据不同同业务要要求，组组织专业业培训，并并邀请外外界专业业人士来来进行专专题讲座座。（4） 公司鼓励员员工自觉觉到大专专院校或或专业培培训单位位进修学学习，但但要向公公司提出出申请，公公司可视视情况给给予一定定的考试试假期。晋升和发展展公司以任人人唯贤、唯唯能、唯唯绩为原原则，个个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一位位员工的的成功。公公司鼓励励员工努努力工作作，为工工作勤奋奋、业绩绩突出、能能力出众众的员工工提供晋晋升及岗岗位调动动的机会会。公司依据不不同的工工作岗位位，结合合内部经经营管理理的需要要，为员员工提供供轮岗和和自我择择岗的机机会，
36、帮帮助员工工实现个个人发展展。公司尊重每每一位员员工并珍珍惜他对对公司所所做的贡贡献，员员工个人人的发展展快慢归归根结底底取决于于个人的的能力和和所取得得的工作作业绩。劳动关系管管理 为确确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利和义务务，公司司实行全全员劳动动合同制制管理。l 劳动合同期期限劳动合同签签订的期期限普通通员工一一般首次次为三年（含六六个月的的试用期期），再次续续签的合合同期限限为六年年。l 劳动合同的的订立 劳劳动合同同由公司司综合管管理部组组织签订订，经公公司总经经理签章章后生效效，双方方各执一一份。在在入职后后一个月月内完成成签订。由员工单方方面不愿愿签订或或续签
37、劳劳动合同同的，应应于书面面申请提提交给公公司人事事部，并并明确不不订立的的原因。l 劳动合同的的续签和和终止合同到期时时，员工工有重新新选择的的权利（包包括重新新约定合合同条款款），公公司将根根据员工工考核与与工作业业绩，结结合用人人部门的的评定及及公司业业务发展展的需要要，提前前一个月月安排续续签工作作。如公公司不予予续签，将将提前330日书书面通知知员工本本人，劳劳动合同同到期自自然终止止。l 岗位调动或或集团内内部调动动当员工岗位位发生集集团内部部调动或或升迁时时,需先先在本公公司办理理完工作作交接或或离职手手续后,才能转转调新的的单位或或部门。手手续如下下：1、 正式员工内内部流动动
38、须在原原服务机机构办理理离退职职手续，经经负责人人签字同同意后根根据员员工离职职表内内容办理理人事、行行政各项项手续，停停缴社保保及人身身险等，方方可在新新服务机机构办理理各项入入职手续续并工作作（包括括新签劳劳务合同同、缴纳纳社保及及人身险险等）。该该员工在在新服务务机构的的入职时时间应按按在原服服务机构构的入职职时间计计算员工工的工龄龄（由双双方人事事管理员员交接员员工人事事档案及及入职时时间管理理）。2、 试试用期内内员工流流动，由由新服务务机构按按员工的的原始入入职时间间延续试试用期的的管理及及考核，其其他手续续参照正正式员工工的办理理。l 终止聘用1、在试用用期内，根根据劳动动法第二
39、二十五条条规定，在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的，公司司可随时时解除劳劳动合同同，不提提供任何何补偿。2、公司有有权视以以下情况况终止聘聘用，无无需事先先通知，不不提供任任何补偿偿：（1） 蓄意不服从从上级合合理及合合法命令令的；（2） 严重违反公公司规章章制度和和职业道道德，违违反公司司考核核标准中中有关辞辞退处分分规定的的；（3） 事先未得到到公司批批准请假假无故旷旷工一个个工作日日以上的的；（4） 行为不检，而而该行为为直接或或间接影影响工作作成果，对对社会或或公司造造成不良良影响的的；（5） 盗窃公司或或同事财财物，无无故损毁毁公司财财产，损损毁公司司重要文文件资料料的；（
40、6） 散播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重的的；（7） 利用公司名名义在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损的；（8） 营私舞弊，挪挪用公款款，收受受贿赂的的；（9） 有严重欺诈诈行为，伪伪造个人人资料或或其它信信息资料料欺骗公公司的；（10） 触犯国家法法律、法法规而引引致刑事事责任的的。l 辞职（1）员工工在试用用期内提提出辞职职的，需需提前三三天申请请并在办办理完正正常的离离职手续续及工作作交接后后方可正正式离职职。（2）正式式录用后后的员工工离职，需需提前330日向向主管部部门领导导提交书书面辞职职申请书，经批批准后，到到综合管管理部办办理完离离职手
41、续续后方可可正式离离职。（3）离职职人员的的工资及及点补统统一于员员工离职职后次月月15日日后发放放。沟通与交流流公司鼓励上上级领导导与员工工、员工工与员工工之间保保持平等等的对话话。这种种良好、融融洽、坦坦诚的人人际关系系与交流流沟通，有有利于保保持公司司和谐、相相互信任任、共同同进步的的工作氛氛围，也也是同事事及各部部门间高高效协作作的基础础，使每每一位员员工及管管理人员员及时了了解自己己工作的的得失，不不断得到到改进。投诉和合理理化建议议的沟通通渠道公司建立顺顺畅的沟沟通渠道道，员工工的直接接上级、部部门经理理、人事事部门等等都将为为员工在在工作满满意度提提升、劳劳动保障障、职业业心理辅
42、辅导与申申诉处理理等方面面提供帮帮助。如如果在工工作中遇遇到无法法解决的的问题，请请积极与与上级沟沟通。当员工认为为自身利利益受到到侵犯，或或对公司司的经营营管理措措施有不不同的意意见，或或发现有有违反公公司规定定的行为为时，可可以向部部门经理理或综合合管理部部提出投投诉。如如果接受受投诉部部门无法法提供满满意的解解决意见见，投诉诉会被逐逐级提交交，确保保有明确确的反馈馈。公司鼓励员员工对公公司提出出合理化化建议，如如果员工工对公司司的发展展，管理理等问题题有自己己的想法法，欢迎迎提出建建议。员工与公司司各层管管理人员员之间除除了日常常的口头头沟通以以外，还还可以通过员员工意见见信箱为公公司的
43、管管理工作作提出建建议和意意见，这这也是你你工作情情绪、投投诉的途途径之一一；公司司为每位位员工准准备了记记录日常常工作的的工作作日志，日日志也是是你与公公司沟通通最直接接、最有有效的桥桥梁，公公司管理理人员会针对你你所写的的问题及及时给予予回复。 企业文化金融联月刊刊金融联联月刊是是建设和和宣传金金融联企企业文化化的内部部刊物，它它积极关关注公司司的经营营管理、员员工的工工作生活活。员工工可从中中了解金金融联集集团和公公司内部部的最新新动态，最最具有代代表性的的思想和和观点。文化专刊与与通讯员员公司在金融融联文化化报刊设设立了专专栏，并并且在各各下属公公司分设设了稿件件通讯员员，员工工、通讯
44、讯员可以以把自己己的生活活感受、工工作心得得、培训训心得等等写下来来投稿，筛筛选采用用的优秀秀稿件公公司将给给丰厚稿稿酬，同同时，也也可以让让你在这这里展示示自己的的文采，让让集团、公公司领导导、同事事，甚至至客户认认识你、了了解你。 员工活动金融集团以以及公司司内部会会不定期期地组织织文体活活动，这这也是公公司内部部增进交交流的好好机会，员员工应积积极参与与。义工组织送人玫瑰，手手有余香香，传播播文明，服服务社会会。在我们们的有生生之年，把把欢乐、热热情、爱爱心无私私地传递递给他人人，让同同一蓝天天下能够够多几张张灿烂的的笑脸，多多几缕温温暖的阳阳光经福田义工工联授旗旗，公司司员工自自发于2
45、20066年7月月正式成立立了“银雁义义工队”。加入入这个组组织，充充分体现现了公司司员工的的精神风风貌，也也是你体体验快乐乐的源泉。在职承诺（1）员工工入职后，公司司人事管管理部门门均为每每一位员员工建立立了个人人档案，员员工必须须承诺提提交的个个人资料料的真实实性。（2）个人人资料一一旦发生生变动时时务必及及时通知知人事管管理部，并并提交新新的资料料。（3）紧急急联系人人作为你你任职期期间发生生紧急情情况的联联络人，必必须提供供真实有有效的身身份证复复印件（验验原件）、工作单位证明（盖公章）同时提供有效的联系地址、联系电话。（4）紧急急联系人人为本地地常住户户籍人员员。（5）紧急急联系人人有下列列情况之之一者,员工应应立即通通知公司司并及时时更换： 紧急联系人人死亡或或犯案者者； 紧急联系人人的信用用等发生生重大变变动的； 紧急联系人人提供虚虚假地址址、电话话等致使使联络受受阻或紧紧急联系系人出国国、离境境者。附则：考核制度具体奖励及及处罚条条款参照照下列深深圳市银银雁金融融配套服服务有限限公司员员工考核核标准及及工作手手册执执行。