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1、xxxxxxx有限公司XXXXXXX员工手册册EMPLLOYEEE MAANUAALELW/ZRA0011-20010批准： 编制制： 发布布时间：目录目录.11公司简介介.2公司经营营理念.3员工守则则.4员工礼仪仪.5聘用规定定.8考勤及请请假.111带薪年休休假.113加班与调调休.115员工的行行为规范范和处罚罚条例.177绩效考核核管理.200门禁管理理.23工装管理理.25更衣室管管理.226保密.227手册附言言.29承诺书.3001公司简简介xxxxx公司是是一家于于20007年110月在在的中港港合资企企业，隶隶属于（20006年77月于深深圳证券券交易所所上市），占地地面积
2、1143881平方方米，注注册资本本2200万美金金，投资资总额225000万美金金。公司司现拥有有员工3300多多人，其其中本科科以上学学历的技技术人才才55人人，占公公司员工工比例的的16%。公司主要要从事先先进片状状精密电电子元器器件及其其部品的的加工制制造，拥拥有大型型冲压、成型及及组装设设备3000多台台，所有有产品均均出口日日本及欧欧美市场场，公司司现有客客户有TTycooeleectrroniics， FCCI ，Hossideen 等等。公司于220088年7月月份取得得了ISSO90001：20000版质质量管理理体系认认证，又又于8月月份取得得了ISSO1440011环境体
3、体系认证证；20009年年8月份份公司的的组装线线正式启启动；220100年5月月份公司司的电镀镀线、成成型机正正式启动动。展望未来来，公司司将抓住住机遇，加大自自主产品品创新，加快国国际化进进程，实实现规模模经济和和跨越式式发展，成为具具有国际际竞争力力、国际际知名度度的中国国电子旗舰舰企业。2公司经经营理念念客户理念念 客户户的满意意与成功功是度量量我们工工作成绩绩最重要要的标尺尺员工理念念 员工工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增长长，员工工的福利利待遇及及生活水水平是公公司经营营业绩的的具体体体现质量理念念持续保保持稳定定的质量量来满足
4、足客户，产品质质量是公公司发展展的生命命线产品理念念 不断断挑战新新科技的的产品管理理念念首先公司司提倡人人性化管管理。使管理理更贴近近人性，合理、有效地地提升公公司员工工的工作作潜能和和工作效效率。其次倡导导“鲶鱼鱼效应”。即不断断的引进进富有朝朝气、思思维敏捷捷的年轻轻生力军军补充企业业的新鲜鲜血液；不断的的引进新新技术、新工艺艺、新设设备、新新管理观观念增强强企业在市市场大潮潮中的生生存和适适应能力力。 最后后 公司司大力支支持员工工发扬道道德勇气气，对违违反公司司规定的的行为和和现象敢敢于揭发发，敢于于制止，人人争争做公司司的主人人翁。3员工守守则遵纪守法法 忠忠于职守守 克克己奉公公
5、维护公司司声誉 保护公公司利益益服从领导导 关关心下属属 团团结互助助爱护公物物 节节约开支支 杜杜绝浪费费努力学习习 提提高水平平 精精通业务务积极进取取 勇勇于开拓拓 创创新贡献献4、员工工礼仪4.1仪仪容仪表表4.1.1服饰饰着装a、上班班、值班班期间必必须穿工工作服，要求服服装整洁洁，不翻翻卷袖口口，纽扣扣扣齐；b、上班班、值班班期间必必须按要要求佩带带工作证证；c、禁止止非工作作原因佩佩带墨镜镜或有色色眼镜；d、耳饰饰仅限一一对，禁禁止佩带带坠式耳耳饰；e、禁止止在大拇拇指上戴戴戒指；f、手帕帕必须随随身携带带；g、禁止止光脚穿穿工鞋必必须搭配配棉袜；h、禁止止在工作场场所穿裙装及及
6、膝盖以以上短裤裤，一线线员工必必须着长长裤；i、一线线员工不不得将手手镯、手手链、胸胸针、项项链裸露露在工衣衣外部。4.1.2须发a、头发发要常洗洗，保持持干净、整齐；b、女员员工提倡倡留短发发，前发发不遮眼眼，后发发不超肩肩部；c、男员员工后发发根不超超过衣领领，不盖盖耳，不不蓄须；d、不梳梳、留、染怪异异的发型型，不许许剃光头头。4.1.3个人人卫生a、保持持双手整整洁；勤勤剪指甲甲，指甲甲不得留留的过长长，不得得涂指甲甲油；b、经常常洗澡防防汗臭，勤换工工服，工服因工工作弄湿湿、弄脏脏后及时时换洗；c、工作作期间尽尽量不吃吃有异味味的食物物，保持持口腔清清洁。4.1.4其他他a、女员员工
7、上班班期间不不能化妆妆；b、头脸脸手臂腿腿及其他他身体裸裸露部分分禁止出出现纹身身；c、每天天上班前前应在更更衣室内内检查仪仪容、仪仪表。4.2行为举止止4.2.1站立立：双脚脚自然垂垂直分开开与两肩肩同宽、肩平、头正、目视前前方、挺挺胸、收收腹。双双臂自然然下垂，双手贴贴放于大大腿两侧侧，或于于体前交交叉，右右手放在在左手上上。不得得插兜，不得扎扎堆；4.2.2坐姿姿：保持持上身挺挺直，把把双腿平平行放好好，双手手自然放放在膝盖盖上, 目视前前方，大大体坐在在座位三三分之二二的位子子，不可可身靠座座位背部部。女员员工两个个膝盖要要并起来来，不可可以分开开。不得得翘二郎郎腿，不不得将腿腿搭在座
8、座椅扶手手上，不不得盘腿腿，不得得脱鞋；4.2.3行走走：两眼眼平视，抬头，挺胸，收腹，步伐轻轻松稳健健：a、行走走时不得得把手放放进衣袋袋里，不不得抱胸胸、背手手或趿拉拉着工鞋鞋走路；b、行走走时应尽尽量靠右右侧；c、在上上下楼梯梯、通道道、走廊廊等狭窄窄地段行行走，应应让客户户先行，不得抢抢道；d、与他他人同行行时不得得搂腰搭搭背，嬉嬉戏打闹闹；e、在公公司内与与客户、同事相相遇应面面带微笑笑主动问问候或点点头致意意。与上上级主管管相遇应应停止前前行面带带微笑主主动问好好。4.2.4接听听电话a、所有有来电，应在三三声铃响响之内接接听；b、认真真倾听对对方的电电话事由由，若需需传呼他他人，
9、应应请对方方稍候，然后轻轻轻搁下下电话，去传呼呼他人，如对方方有公事事相告或或相求时时，应将将对方要要求逐条条记录，然后向向对方复复述一便便，并尽尽量详细细回答；c、通话话要简明明扼要，不在电电话中聊聊天；d、与客客户或上上级主管管结束通通话时，应礼貌貌热情的的道别，待对方方挂断电电话之后后，方可可挂线，挂线时时不得用用力掷听听筒；4.2.5其他他行为：a、不允允许随地地吐痰，乱扔果果皮、纸纸屑；b、工作作时间不不允许吃吃零食；c、公司司的物品品不能野野蛮对待待或挪为为私用。d、借用用他人或或公司的的东西，使用后后及时送送还或放放回原处处。e、工作作台上不不能摆放放与工作作无关的的物品。f、未
10、经经同意不不得随意意翻看同同事的文文件、资资料及电电脑资料料等。g、不在在工作时时间拨打打私人电电话。4.3礼礼貌用语语基本礼貌貌用语110字：您好、请、谢谢谢、对对不起、再见。a、问候候语：您您好、早早上好、下午好好、晚上上好、路路上辛苦苦了、您您回来了了。b、欢迎迎语：欢欢迎光临临、欢迎迎领导莅莅临指导导。c、祝贺贺语言：恭喜发发财、恭恭贺新禧禧 d、告别别语：再再见、晚晚安、祝祝您一路路平安、欢迎您您下次再再来。e、道歉歉语：对对不起、请原谅谅、打扰扰了、失失礼了。f、道谢谢语：谢谢谢、非非常感谢谢。g、应答答语：是是的、好好的、我我明白了了、不要要客气、没关系系。h、征询询语：请请问您
11、有有什么事事、我能能为您做做什么吗吗、需要要我帮您您做什么么吗。5聘用规规定5.1招招聘审批批由总务人资课实施内部调配或招聘总经理批准总务人资课课长审核由用人部门主管填写招工申请单附职位说明书5.2入入职手续续 5.2.1 应应聘者先先经总务人人资课初初试，初初试合格格后再由用人人部门主主管复试试，确认认合格后后，即被聘为为公司员员工。5.2.2新入入职员工需准准备资料料a、一寸寸彩色免免冠照片片2张、身份份证复印印件3张张；b、入职职前一周周内区级以上上医院的的体检证明明，要求求检查项项目必须须含肝功功能、胸胸透、尿尿检三项项；c、最高高学历证证明复印印件、职称证证或资格格证（有有职称者者）
12、复印印件各一份；d、与原原单位解解除劳动动合同证证明一份份；e、电镀镀、财务务、仓库库、保安安等特殊殊岗位的的入职人人员，必必须提供供担保书书，其担担保人必必须为政政府机构构（如村村委会、街道办办事处、派出所所等）工作人人员。5.2.3新入入职员工工需在前前台或保保安接待待室填写写公司司入职申申请表，要求内内容真实实、详尽尽，字迹迹清晰、工整，纸面清清洁；5.3培培训5.3.1总务务人资课课负责对对新入职员工工进行培训训；5.3.2培训训内容5.3.2.11基础知知识培训训（结合合员工手手册内容容）a、公司司情况简简介；b、作息息时间、用餐、住宿及及工装发发放情况况培训；c、加班班、调休休、请
13、假假及工资资福利补补贴情况况培训；d、员工工的行为为规范和和处罚条条例培训训；e、公司司其他有关关制度及及规定培培训；5.3.2.22用人部部门岗位位培训a、岗位位确定；b、专业业技术要要求及机机器设备备的使用用培训；c、办公公用品的的申请领领用程序序及本岗岗位工作作纪律的的培训;5.3.3由培培训人员员负责整整理培训训记录并并于总务务人资课课存档。5.4 试用期期 5.4.1新员员工被录录用后，一律实实行试用用期。生生产一线线人员试试用期为为六个月，管理人人员及办办公室后后勤人员员试用期期为三个个月。5.4.2试用用期间公公司将分分别根据据试用用期考核核表() 及及试用用期考核核表 ()中的
14、的要求对对管理人人员及非非管理人人员在此此期间的的工作表表现进行行考核。5.4.3试用用期薪资资执行公公司制度度标准；5.4.4试用用期届满满，通过过公司考考核者可顺利转转正，考考核不合合格者则则分为延延长试用用期、调调岗、解解除劳动动关系三三类，其其中延长长试用期期不得超超过两个个月，两两个月后后重新考考核，仍仍然不合合格者解解除劳动动关系。5.4.5正式员员工其薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。5.5聘聘用的终终止 5.5.1公司司或员工工均可提提出终止止劳动合合同，试用期期员工应应提前一一个星期期，正式式员工应应提前一一个月。5.5.2若员员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的
15、规规章制度度及劳动动纪律，公司可可不必提提前通知知即与其解解除劳动动合同。 5.6劳劳动合同同 5.6.1新员员工在入入职一个星星期内，公司即即与其签签订劳动动合同和和保密协协议书（技术工工程类岗岗位需要要签保密密协议）。5.7离离职手续续 5.7.1凡离离职者，需先填写写辞职申请请书报总务务人资课课，总务务人资课课核准后后上报总总经理，总经理理批准后后方可填填写员员工离职职工作交交接表办理离离职。5.7.2员工工办理离离职时应应按员工工离职工工作交接接表中中的要求求做好公公司财产产的移交及相关工工作的交交接。5.7.3相关人人员在员工离离职工作作交接表表上签签字，已示辞辞职者的公司司财产及及
16、相关工工作交接接完毕。5.7.4由辞职者者的直接接主管确确认其离职生生效日期期（最后工工资日），此项时间间确认清楚楚后方可可交总务务人资课课办理正式式离职。5.7.5办理理正式离离职者，应将其其入职时时领用的的所有工工帽、工工装刷洗洗干净后后，连同同工作证、考考勤磁卡卡一并退回回前台，对于遗遗失、损坏的的将按规规定从薪薪资中扣扣除；工工鞋不需需退回，按每双双25元元从薪资资中扣除除。5.7.6入职职七天以以内离职职及未办理离职手手续自行行离职者者将不予予发放当当月薪资资；若公司财财产有损损失，且损失额额度当月月薪资不不足以抵抵扣时，将由担保人人负连带带责任。 5.8业业绩考评评 5.8.1公司
17、司推行严严格的绩绩效考评评制度。考核结结果将作作为员工工转正、调薪、升职及及年终奖奖金的重重要依据据。 （详见110绩效效考核管管理）6考勤及及请假6.1公公司员工工正常工工作时间间为每天天8小时时，每周周5天，计400小时。为满足足生产及及客户之之需要，员工应应依公司司要求在在正常工工作时间间外自愿愿工作，视为加加班，经经主管核核准，公公司支付付加班费费或安排排调休。6.2所所有员工工必须持持工作证证入厂，上下班班必须打打卡。办公室及及后勤人人员上班班时间：8:000-117:000车间一线线人员上上班时间间：白班班8:000-220:000；晚晚班200:000-8:00员工早餐餐、中餐餐
18、、晚餐餐和夜宵宵用餐及及休息时时间均不不少于11小时（不停机机等特殊殊岗位不不得小于于半小时时）6.3磁磁卡损坏坏、忘记记带卡或或磁卡办办理中，一律在在门卫处处填写员工考考勤补充充登记表表，并并由保安安签字确确认。保保安不得得包庇袒袒护员工工，违者者一律开开除。未未打卡者者两天之之内必须须持未未打卡签签证单到总务务人资课课办理补补签手续续。磁卡卡丢失，补办一一张缴费费50元。非人为为磁卡损损坏，可可以重新新换卡，否则等等同补办办磁卡。6.4员员工正常常工作时时间不准准撤离工工作岗位位、不准准处理个个人私事事，如因因私事办办理必须须依规定定请假。若因公公外出未未打卡，须有人员外外出申请请单或或用
19、车车申请单单交总总务人资资课审核核后再补补签手续续。6.5确确已刷卡卡但没有有没有刷刷卡记录录者，须须在刷卡卡信息公公布三天天之内提提供相关关证明到到总务人人资课办办理补签签手续。否则根根据刷卡卡异常记记录按迟迟到、早早退或旷旷工处理理。6.6员员工出勤勤应本人人亲自打打卡，不不得代人人打卡或或托人代代打卡，违者开开除。6.7超超过上班班时间未未到岗者者为迟到到，未到到下班时时间私自自离开岗岗位或等等候打卡卡者为早早退。迟迟到或早早退一次次以上扣扣除当月月全勤奖奖（全月均均按时出出勤者给给予600元的月月度全勤勤奖）；累计两两次以上上者按旷旷工半天天计算；累计三三次以上上予以除除名。6.8月月
20、旷工半半天或请请假累计计一天以以上，同同时取消消当月全全勤奖。6.9凡凡有旷工工行为者者，处分分如下：6.9.1延迟迟上班超超过半个个小时，提前下下班超过过半个小小时，未未请假、请假未未获准或或超假不不归者，未经批批准而擅擅离岗位位者以旷旷工论处处；6.9.2旷工工以半天天为计算算单位，不足半半天以半半天计算算，超过过半天以以一天计计算，一一个月内内累计旷旷工一天天（不含含一天）以上者者公司予予以除名名。6.100请假规规定6.100.1员员工请假假分：事事假、病病假、工工伤、丧丧假、公公休、婚婚假、产产假。除除公休不不需请假假、工伤伤可事后后补填之之外，上上述所有有假均需需先填写写请假假条，
21、经相关关人员批批核后交交至总务务人资课课复核备备查，不经总总务人资资课复核核备查的的为无效效假条按按旷工论论处。请请假期满满或提前前返工应应先到总总务人资资课销假假，否则则总务人人资课不不计考勤勤。6.100.2除除急诊外外所有的的事假、病假，必须先先请假并并交相关关领导审审批，凭凭假条到到总务人人资课开开具外出出放行条条，保安安凭条放放行。6.100.3有有事必须须提前请请假，否否则按旷旷工处理理，如确确因身体体原因而而不能亲亲自请假假的，先先电话请请假，回回公司上上班后必必须补写写假条，并出示示相关的的证据，否则视视为旷工工处理。6.100.4假假别及相相应的规规定序号假别适应情形形天数薪
22、酬给支备注1工伤假因公负伤伤医疗期期有薪2病假因身体欠欠佳需休休疗15天/年60%提供医院院证明3事假处理个人人事务15天/年无薪4婚假结婚登记记3个月月内3天，晚晚婚7天天（节假假日顺延延）有薪结婚证原原件5丧假近亲属去去世父母配偶偶子女77天（外外）祖父父母、配配偶父母母5天兄兄弟姐妹妹3天有薪亲属死亡亡证明6产假女性员工工生育期期（含产前前假、哺哺乳期）产假900天如属属流产：4个月月内最长长給假330天；4个月月以上最最长給假假40天天有薪1产假需需符合计计划生育育政策；2需医医院证明明7陪产假因妻子生生育3天有薪符合计生生政策，需医院院证明6.100.5事事假/病病假的审审批规定定序
23、号天数审批级别别备注10.5-2一线人员员：班长长后勤管管理人员员：上一一级主管管总务人资资课复核核备查23-7一线人员员：部门门主管后后勤管理理人员：总经理理总务人资资课复核核备查37天以上上一线及后后勤管理理人员均均由总经经理签批批总务人资资课复核核备查7带薪年年休假7.1 有薪年年假7.1.1有薪薪年假按按日历天天数计算算，员工连连续工作作一年以以上者，即可可享受带带薪年休休假（每每过一个个月有00.5天天年假）。7.1.2. 员工入入公司日日期为115日之之前的算算全月，15日日之后的的算半月月。7.1.3具体体规定如如下：恩利旺工工龄假期1-100年6天10-220 年年10天20年
24、以以上15天例1：某某员工220088年3月月1日加加入公司司，20009年年3月11日开始始可享受受年休假假，当年年可享受受假期天天数：66天*110个月月/12个个月=55天（四四舍五入入）；220099年以后后每年可可享受66天。例2：某某员工220088年111月200日加入入公司，20009年111月221日可可享受年年休假，当年可可享受假假期天数数：6天天*1.5个月月/122个月=1天（四舍五五入）。7.1.4 年年休假可可分开享享受，也也可连续续享受，当年的的年休假假可延至至下年33月311日以前前休完，逾期作作废。年年假连续续性安排排，休年年假假期期内遇公公休假日日的，均均不
25、另加加假期天天数。7.1.5休年年假必须须取得部部门主管管的批准准，在不不影响工工作的情情况下享享受，休休假前应应合理安安排好工工作交接接。7.1.6员工工应尽量量将年休休假休完完，做到到有松有有驰，更更好地工工作。部部门主管管也应及及时提醒醒员工休休假。如如因特殊殊原因确确实不能能休假的的，由部部门主管管提出申申请，经经总经理理批准后后，公司司可以支支付未休休完假期期折算工工资的22倍作为为补偿。7.1.7年休休假的统统计由总总务人资资课完成成。7.2休休假办法法7.2.1休假假原则上上按自然然年度计计算，即即从每年年的1月月1日至至12月月31日日为一个个自然年年度。员员工必须须在公司司入
26、职一一年以上上，方可可提早预预申请休休第二年年度的年年假，即即20008年33月1日日前入职职的员工工，20009年年3月11日后方方可提出出申请休休20009年度度的年休休假，如如果员工工在20009年年12月月31日日前提出出离职，则必须须从离职职当月的的工资中中扣除220099年多休休的有薪薪年假折折算后所所对应的的天数。7.2.2员工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假：员工请事事假累计计15天以以上或请病假假累计半个月以上上的。7.2.3申请请休年假假者必须须妥善安安排好本本人休假假期间的的工作，并并委托好好代理人人，尽量量提前33个工作作日填写写年假假申请单单，经经部门
27、主主管批准准后，再再由总务人人资课审审批，课长以以上级别别及其他他特殊岗岗位人员员需总经经理批准准。8加班与与调休8.1加加班的分分类及定定义8.1.1加班班分为加加班一、加班二二、加班班三；8.1.2加班班一是指指超出正正常工作作日8小小时的加加班；8.1.3加班班二是指指双休日日加班；8.1.4加班班三是指指国家法法定节假假日加班班。8.2加加班申请请与核准准8.2.1加班班审批程程序总经理总务人资课部门主管加班人8.2.2加班班必须提提前申请请（特殊殊情况只只允许延延迟一天天提报加加班），人数较较多的部部门可采采用邮件件形式预预提报，但次月月3日前前必须将将本部门门上月所所有人员员的加班
28、班申请书书面上报报总务人人资课，逾期将将不予受受理。月月初总务务人资课课若未能收收到审批批齐全的的书面加加班申请请，上月月一律不不计加班班。8.3调调休与加加班计算算8.3.1周六六日因工工作需要要安排员员工上班班，为保保护员工工充分休休息时间间，需填写写调休休单在在周一至至周五安安排调休休，当月月生产任任务紧张张或其他他原因，不能全全部进行行调休，经本人人申请、主管核核准加班班后才产产生加班班二。调调休安排排必须经经主管核核准后提提前预报报至总务务人资课课，未提提前预报报总务人人资课的的视为旷旷工，同同时处罚罚该部门门主管RRMB1100。8.3.2各部部门每月月加班工工时不得得超出加加班上
29、限限管控，若确因因工作需需要超出出上限，可记录录在案安安排在下下月或年年底前进进行调休休。8.3.3针对对实际加加班与加加班上限限不一致致的员工工，如下下表类推推。举例说明明实际当天天刷卡并并核准时时间核算加班班一H或核算加加班二HH实际当天天刷卡并并核准时时间核算加班班一H或核算加加班二HH员工加班班一上限限3H/天天，加班班二上限限11H/天8:000-177:000H/天天8H/天天8:000-200:0002H（33H）/天10H（11HH）/天天8.3.4有刷刷卡记录录但未进进行加班班提报及及审批的的，一律律不计加加班，公公司不给给予发放放加班费费。9员工的的行为规规范和处处罚条例例
30、序号行为规范范违规处罚罚9.1诚信类：9.1.1不得伪造造身份证证件、学学历证件件，不得得冒用主主管签名名或伪造造、盗用用公司印印信，不得将将厂证借借予他人人使用开除9.1.2不得瞒报报人事资资料或重大传传染性疾疾病开除9.1.3不得冒用用他人签签名，不不得伪造造数据或或资料开除9.1.4不得泄露露或窃取取公司秘秘密，包包括公司司的客户户资料、生产资资料、人人事档案案、技术术（设计计）图纸纸及涉及及公司商商业秘密密的各种种文件（包括电电子版文件）。开除9.1.5不得兼任任同业职务务，或在在同业中中有实际际利益，或通过过直系亲亲属进行行同业竞竞争开除9.1.6不得以任任何方式式，本人人或直系系亲
31、属从从供应商商或客户户方获取取利益开除9.1.7禁止有夫夫妻关系系或直系亲亲属关系系的员工工任职同同一部门门，对于于恶意瞒瞒报或弄弄虚作假假者立即即开除开除9.2工业安全全类：9.2.1不得在禁禁烟区吸吸烟。首首次违反反罚1000元，第二次次违反则则开除开除9.2.2严格按照照安全规规程操作作，因违反反安全操操作规程程而造成成重大安安全事故故者，罚罚款1000元起起100元元起9.2.3按规定使使用劳动动保护用品50元9.3纪律行为为类：9.3.1不得偷盗盗他人或或公司财财物，违者开开除并提提交司法法部门依依法处理理；开除9.3.2禁止在公公司内打打架斗殴殴、聚众众赌博、酗酒滋滋事；开除9.3
32、.3因私生活活不检点点导致未未婚先孕孕并瞒报报者（因瞒报报而造成成的一切切不良后后果公司司概不负负责）开除9.3.4爱护个人人和组织织财产，不得破破坏公司司生产和和办公设设施，违违者照价价赔偿并并处1000110000元罚款款，情节节严重者者则开除除10010000元开除9.3.5不得实施施报复行行为或指使他他人对公公司员工工施加暴力力或侵害害开除9.3.6不得煽动动或参与恶意意怠工、闹事，造成部部门生产产混乱开除9.3.7不得贪污污、行贿贿、受贿；不不得利用用职务收受、索取贿贿赂；禁禁止通过过招聘员员工收取取回扣或或介绍费费等开除9.3.8严格控制制用办公公电话打打私人电电话。电电话费异异常
33、的，由总务务人资课课查实通通话清单单，凡私私人电话话费超出出20元元的，除除承担个个人电话话费外，再处私私人电话话费5倍罚款款。赔偿罚款9.3.9禁止生产产一线员员工工作作时间内内拨打或或接听手手机50元9.3.10不能上班班要请假假，如连连续旷工达达1日以上上或一年年内累计计旷工达2日以上上者，视视为自动动离职，作开除除处理。开除9.3.11服从合理理工作安安排和调调动。因因无法胜胜任本职职岗位经经培训或或调岗后后仍不能能胜任岗岗位要求求而本人人又不配配合再调调动的，则开除除。开除9.3.12无条件遵遵守公司司的一切切规章制制度。凡凡是违规规行为属属实，并并由此受受到公司司处罚，本人却却拒绝
34、接接受者，开除。罚款开除9.3.13上班时间间不做与与工作无无关之事事50元9.3.14遵守物品品及人员的的放行规规定，服服从警卫卫和行政政管理人人员的纠纠正。50元9.3.15维护宿舍舍管理秩秩序，不不在宿舍舍内酗酒酒、赌博博，不影影响同事事正常休休息。不不得私自自调换房房间或铺铺位。50元9.3.16未经许可可不得私自自容留非本本宿舍人人员入住住。50元9.3.17未经批准准不得在在宿舍内内私自拉拉接电线线、安装装用电设设施。50元9.3.18不得私自自开启消消防门50元9.3.19未到下班班时间不不得私自自停工、打饭、刷卡等等100元元9.3.20不把零食食带入车车间或办办公室，只能在在
35、餐厅或或休息室室用餐。50元9.3.21便后及时时冲洗，做到手手纸入篓篓，便池池内严禁禁丢弃杂杂物，以以免造成成管道堵堵塞，违违者发现现一次罚罚款1000元。100元元起9.3.22厕所门及及墙壁严严禁乱写写乱画，对故意意损坏卫卫生设施施者，将将根据情情节轻重重罚款5501100元元。50元起起9.3.23保证责任任区内77S符合合要求，注意清清洁、关关闭电源源。50元9.3.24衣冠整洁洁，上衣衣钮扣要要扣到领领下第二二颗，不不可敞开开上衣。不能穿穿拖鞋上上班(要要求穿防防静电拖拖鞋的工工作场所所除外)。50元9.3.25按规定佩佩戴工卡卡50元（违规两两次）9.3.26禁止将防防静电工工服
36、、鞋鞋穿出厂厂外50元（违规两两次）9.3.27工服、鞋鞋、帽需需经常刷刷洗，夏夏季须每每星期换换洗一次次50元（违规两两次）9.3.28夏装下摆摆必须扎扎入腰部部50（违规两两次）9.3.29尊重客户户，及时时处理客客户问题题，不得得引起冲冲突100元元9.3.30遵守人事事聘用和和调整流流程，遵遵守财务务审批流流程，遵遵守各种种业务流流程。50-2200元元9.3.31禁止吸食食大麻或或其他毒毒品开除9.3.32禁止携带带刀枪、弹药或或其他违违禁品、危险品品开除9.3.33禁止携带带箱包进进入生产产车间及及职工食食堂，首首次违反反罚1000元，第二次次违反则则开除开除9.4资讯类：9.4.
37、1所有来电电应在三三声铃响响之内接接听，违违者所有有在场人人员每人人处罚550元。50元9.4.2工作中的的问题，不得群群发邮件件，违者者罚1000元。影响严严重者则则开除。开除9.4.3有话费补补贴者，手机需需24小小时开机机(禁止止开机场场所除外外)，确确保紧急急情况时时及时联联络。100元元9.4.4禁止将与与工作无无关的杂杂志、书书刊带到到公司；禁止上上与工作作无关的的网站；禁止网网络游戏戏、网上上聊天，禁止利利用公司司网络资资源发送送与工作作无关的的邮件、图片、音乐等等100元元9.4.5午餐和晚晚餐时间间休息时时，应关关闭显示示器。下下班或长长时间（2小时）不使用用电脑必必须关主主
38、机及显显示器，并关掉掉电源接接线板开开关或拔拔下电源源插头50元9.4.6未经资讯讯部门许许可，不不得在公公司电脑脑上使用用U盘、移动硬硬盘等移移动存储储设备100元元9.4.7不得私自自安装、拆卸电电脑内部部器件100元元10绩效效考核管管理10.11绩效考考核分为为试用考考核、平平时考核核、晋升升考核及及年终考考核四种种。10.11.1试用用考核a根据本本公司的的聘用规规定新入入职生产产一线人人员试用用期为六六个月，新入职职后勤及及管理人人员适应应期为三三个月。b新入职职人员试试用到期期后应参参加试用用人员考考核。考考核对象象分管理理人员与与非管理理人员两两类，分分别由其其所在的的试用部部
39、门主管管根据管管理人员员试用期期考核表表与非管管理人员员试用期期考核表表进行考考核。c考核结结果分为为合格与与不合格格两类。考核合合格则通通过试用用期顺利利转正；考核不不合格又又具体分分为延长长试用期期、调岗岗、解除除劳动关关系三类类，其中中延长试试用期不不得超过过两个月月，两个个月后重重新考核核，仍然然不合格格者解除除劳动关关系。d被考核核人员应应于被考考核前向向总务人人资课提提报每周周的试用用期个人人工作总总结。e试用期期考核应应在试用用期满前前一周内内完成，考核内内容应于于一周内内知会被被考核人人。10.11.2平平时考核核10.11.2.1各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率
40、、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩；10.11.2.2总务务人资课课对于员员工假勤勤奖惩进进行详细细的统计计，并建建立请假假记录簿簿，以此此作为对对员工考考核的参参考。10.11.3晋晋升考核核10.11.3.1晋升升是指公公司对符符合晋升升条件的的员工给给予工资资的晋级级或职务务的升迁迁。10.11.3.2公司司对于员员工的晋晋升一律律公平对对待，严严格要求求；只要要工作努努力、业业绩突出出者均可可成为被被晋升的的对象。10.11.3.3晋升升的等级级及应具具备的条条件：序号晋升的等等级应具备的的条件1提升工资资1级忠于公司司，在公公司工作作5年
41、以以上且表表现良好好者；2提升工资资2级（具备其其中之一一者即可可）a积极做做好本职职工作，连续55年成绩绩突出，受到公公司表彰彰者；b非本人人责任而而为公司司挽回经经济损失失50万万元以上上者；c领导有有方所领领导的部部门连续续2年成绩绩显著获获公司表表彰者；d领导亏亏损部门门扭亏为为盈，经经营管理理有方者者；4提升工资资3级数次对公公司的发发展提出出重大建建议为公公司所采采纳，并并产生重重大经济济效益者者；5提升工资资2级晋升行政政职务11级业务上有有突出专专长者，且具备备领导才才能者。8提升工资资3级；晋升行政政职务11级成绩特别别突出或或贡献特特别重大大并同时时具备领领导才能能者；9总经理决决定嘉奖奖方式有其他突突出贡献献应给予予工资晋