《制造业企业员工手册27539.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制造业企业员工手册27539.doc（43页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.xxxxxxx有限公司XXXXXXX员 工 手手 册EMPLOOYEEE MANNUALL ELWW/ZR A0011-20010批准： 编制： 发布时时间：目 录目录.1公司简介.22公司经营理理念.33员工守则.44员工礼仪.55聘用规定.88考勤及请假假.111带薪年休假假.133加班与调休休.155员工的行为为规范和和处罚条条例.117绩效考核管管理.220门禁管理.223工装管理.225更衣室管理理.266保密.277手册附言.229承诺书.301
2、公司简介介 xxxx公公司是一一家于20007年10月在 的的中港合合资企业业，隶属属于（20006年7月于深深圳证券券交易所所上市），占地面积14381平方米，注册资本220万美金，投资总额2500万美金。公司现拥有员工300多人，其中本科以上学历的技术人才55人，占公司员工比例的16%。公司主要从从事先进进片状精精密电子子元器件件及其部部品的加加工制造造，拥有有大型冲冲压、成成型及组组装设备备300多台，所所有产品品均出口口日本及及欧美市市场，公公司现有有客户有有Tyccoellecttronnicss， FCCI ，Hossideen 等等。公司于20008年7月份取取得了ISOO900
3、01：20000版质量量管理体系系认证，又于8月份取得了ISO14001环境体系认证；2009年8月份公司的组装线正式启动；2010年5月份公司的电镀线、成型机正式启动。展望未来，公公司将抓抓住机遇遇，加大大自主产产品创新新，加快快国际化化进程，实实现规模模经济和和跨越式式发展，成成为具有有国际竞竞争力、国国际知名名度的中中国电子子旗舰企企业。2公司经营营理念 客户理理念 客户的满满意与成成功是度度量我们们工作成成绩最重重要的标标尺 员工理理念 员工是公公司最重重要的财财富，员员工素质质及专业业知识水水平的提提高就是是公司财财富的增增长，员员工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司经经营业绩绩的具
4、体体体现 质量理理念 持续保保持稳定定的质量量来满足足客户，产产品质量量是公司司发展的的生命线线产品理念 不断挑挑战新科科技的产产品 管理理理念 首先 公司司提倡人人性化管管理。使管理理更贴近近人性，合理、有效地提升公司员工的工作潜能和工作效率。其次 倡导导“鲶鱼效效应”。即不断断的引进进富有朝朝气、思思维敏捷捷的年轻轻生力军军补充企业业的新鲜鲜血液；不断的的引进新新技术、新新工艺、新新设备、新新管理观观念增强强企业在市市场大潮潮中的生生存和适适应能力力。 最后 公司大大力支持持员工发发扬道德德勇气，对对违反公公司规定定的行为为和现象象敢于揭揭发，敢敢于制止止，人人人争做公公司的主主人翁。3员
5、工守则则遵纪守法 忠于职职守 克己奉奉公维护公司声声誉 保护公公司利益益服从领导 关心下下属 团结互互助爱护公物 节约开开支 杜绝浪浪费努力学习 提高水水平 精通业业务积极进取 勇于开开拓 创新贡贡献4、员工礼礼仪4.1仪容容仪表4.1.11服饰着着装a、上班、值值班期间间必须穿穿工作服服，要求求服装整整洁，不不翻卷袖袖口，纽纽扣扣齐齐；b、上班、值值班期间间必须按按要求佩佩带工作作证；c、禁止非非工作原原因佩带带墨镜或或有色眼眼镜；d、耳饰仅仅限一对对，禁止止佩带坠坠式耳饰饰；e、禁止在在大拇指指上戴戒戒指；f、手帕必必须随身身携带；g、禁止光光脚穿工工鞋必须须搭配棉棉袜；h、禁止在在工作场
6、场所穿裙装及及膝盖以以上短裤裤，一线线员工必必须着长长裤；i、一线员员工不得得将手镯镯、手链链、胸针针、项链链裸露在在工衣外外部。4.1.22须发a、头发要要常洗，保保持干净净、整齐齐； b、女员工工提倡留留短发，前发不遮眼，后发不超肩部；c、男员工工后发根根不超过过衣领，不不盖耳，不不蓄须；d、不梳、留留、染怪怪异的发发型，不不许剃光光头。4.1.33个人卫卫生a、保持双双手整洁洁；勤剪剪指甲，指指甲不得得留的过过长，不不得涂指指甲油；b、经常洗洗澡防汗汗臭，勤勤换工服，工服因工工作弄湿湿、弄脏脏后及时时换洗；c、工作期期间尽量量不吃有有异味的的食物，保保持口腔腔清洁。4.1.44其他a、女
7、员工工上班期期间不能能化妆；b、头脸手手臂腿及及其他身身体裸露露部分禁禁止出现现纹身；c、每天上上班前应应在更衣衣室内检检查仪容容、仪表表。4.2 行为举止4.2.11站立：双脚自自然垂直直分开与与两肩同同宽、肩肩平、头头正、目目视前方方、挺胸胸、收腹腹。双臂臂自然下下垂，双双手贴放放于大腿腿两侧，或或于体前前交叉，右右手放在在左手上上。不得得插兜，不不得扎堆堆；4.2.22坐姿：保持上上身挺直直，把双双腿平行行放好，双双手自然然放在膝膝盖上, 目视视前方，大大体坐在在座位三三分之二二的位子子，不可可身靠座座位背部部。女员员工两个个膝盖要要并起来来，不可可以分开开。不得得翘二郎郎腿，不不得将腿
8、腿搭在座座椅扶手手上，不不得盘腿腿，不得得脱鞋；4.2.33行走：两眼平平视，抬抬头，挺挺胸，收收腹，步步伐轻松松稳健：a、行走时时不得把把手放进进衣袋里里，不得得抱胸、背手或趿拉着工鞋走路；b、行走时时应尽量量靠右侧侧；c、在上下下楼梯、通通道、走走廊等狭狭窄地段段行走，应应让客户户先行，不不得抢道道；d、与他人人同行时时不得搂搂腰搭背背，嬉戏戏打闹；e、在公司司内与客客户、同同事相遇遇应面带带微笑主主动问候候或点头头致意。与与上级主主管相遇遇应停止止前行面面带微笑笑主动问问好。4.2.44接听电话话a、所有来来电，应应在三声声铃响之之内接听听；b、认真倾倾听对方方的电话话事由，若若需传呼呼
9、他人，应应请对方方稍候，然然后轻轻轻搁下电电话，去去传呼他他人，如如对方有有公事相相告或相相求时，应应将对方方要求逐逐条记录录，然后后向对方方复述一一便，并并尽量详详细回答答；c、通话要要简明扼扼要，不不在电话话中聊天天；d、与客户户或上级级主管结结束通话话时，应应礼貌热热情的道道别，待待对方挂挂断电话话之后，方方可挂线线，挂线线时不得得用力掷掷听筒；4.2.55其他行行为：a、不允许许随地吐吐痰，乱乱扔果皮皮、纸屑屑；b、工作时时间不允允许吃零零食；c、公司的的物品不不能野蛮蛮对待或或挪为私私用。d、借用他他人或公公司的东东西，使使用后及及时送还还或放回回原处。e、工作台台上不能能摆放与与工
10、作无无关的物物品。f、未经同同意不得得随意翻翻看同事事的文件件、资料料及电脑脑资料等等。g、不在工工作时间间拨打私私人电话话。4.3礼貌貌用语基本礼貌用用语10字：您您好、请请、谢谢谢、对不不起、再再见。a、问候语语：您好好、早上上好、下下午好、晚晚上好、路路上辛苦苦了、您您回来了了。b、欢迎语语：欢迎迎光临、欢欢迎领导导莅临指指导。 c、祝贺贺语言：恭喜发发财、恭恭贺新禧禧 d、告别语语：再见见、晚安安、祝您您一路平平安、欢欢迎您下下次再来来。e、道歉语语：对不不起、请请原谅、打打扰了、失失礼了。f、道谢语语：谢谢谢、非常常感谢。g、应答语语：是的的、好的的、我明明白了、不要客气、没关系。h
11、、征询语语：请问问您有什什么事、我我能为您您做什么么吗、需需要我帮帮您做什什么吗。5聘用规定定5.1招聘聘审批由总务人资课实施内部调配或招聘总经理批准总务人资课课长审核由用人部门主管填写招工申请单附职位说明书5.2入职职手续 5.2.11 应聘者者先经总务人人资课初初试，初初试合格格后再由用人人部门主主管复试试，确认认合格后后，即被聘为为公司员员工。5.2.22新入职员工需准准备资料料a、一寸彩彩色免冠冠照片2张、身份份证复印印件3张；b、入职前前一周内内区级以上上医院的的体检证明明，要求求检查项项目必须须含肝功功能、胸胸透、尿尿检三项项；c、最高学学历证明明复印件件、职称证证或资格格证（有有
12、职称者者）复印印件各一份；d、与原单单位解除除劳动合合同证明明一份；e、电镀、财财务、仓仓库、保保安等特特殊岗位位的入职人人员，必必须提供供担保书书，其担担保人必必须为政政府机构构（如村村委会、街街道办事事处、派派出所等等）工作人人员。5.2.33新入职职员工需需在前台台或保安安接待室室填写公公司入职职申请表表，要求内内容真实实、详尽尽，字迹迹清晰、工工整，纸纸面清洁洁；5.3培训训5.3.11总务人人资课负负责对新新入职员工工进行培训训；5.3.22培训内内容5.3.22.1基础知知识培训训（结合合员工手手册内容容）a、公司情情况简介介；b、作息时时间、用用餐、住住宿及工工装发放放情况培培训
13、；c、加班、调调休、请请假及工工资福利利补贴情情况培训训；d、员工的的行为规规范和处处罚条例例培训；e、公司其其他有关关制度及及规定培培训；5.3.22.2用人人部门岗岗位培训训a、岗位确确定；b、专业技技术要求求及机器器设备的的使用培培训；c、办公用用品的申申请领用用程序及及本岗位位工作纪律律的培训训;5.3.33由培训训人员负负责整理理培训记记录并于于总务人人资课存存档。5.4 试试用期 5.4.11新员工工被录用用后，一一律实行行试用期期。生产产一线人人员试用用期为六六个月，管管理人员员及办公公室后勤勤人员试试用期为为三个月月。5.4.22试用期期间公司司将分别别根据试试用期考考核表()
14、 及及试用用期考核核表 ()中的的要求对对管理人人员及非非管理人人员在此此期间的的工作表表现进行行考核。5.4.33试用期期薪资执执行公司司制度标标准；5.4.44试用期期届满，通过公司考核者可顺利转正，考核不合格者则分为延长试用期、调岗、解除劳动关系三类，其中延长试用期不得超过两个月，两个月后重新考核，仍然不合格者解除劳动关系。5.4.55正式员员工其薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。5.5聘用用的终止止 5.5.11公司或或员工均均可提出出终止劳劳动合同同，试用期期员工应应提前一一个星期期，正式式员工应应提前一一个月。5.5.22若员工工严重违违反国家家法律法法规或违违反公司司的规章章制
15、度及及劳动纪纪律，公公司可不不必提前前通知即即与其解解除劳动动合同。 5.6劳动动合同 5.6.11新员工工在入职职一个星星期内，公公司即与其签签订劳动动合同和和保密协协议书（技技术工程程类岗位位需要签签保密协协议）。5.7离职职手续 5.7.11凡离职职者，需需先填写写辞职申请请书报总务务人资课课，总务务人资课课核准后后上报总总经理，总总经理批批准后方方可填写写员工工离职工工作交接接表办办理离职职。 5.7.22员工办办理离职职时应按按员工工离职工工作交接接表中中的要求求做好公公司财产产的移交及相关工工作的交交接。5.7.33相关人人员在员员工离职职工作交交接表上签字，已示辞职者的公司财产及
16、相关工作交接完毕。5.7.44由辞职者者的直接接主管确确认其离职生生效日期期（最后工工资日），此项时间间确认清楚楚后方可可交总务务人资课课办理正式式离职。5.7.55办理正正式离职职者，应应将其入入职时领领用的所所有工帽帽、工装装刷洗干干净后，连连同工作证、考考勤磁卡卡一并退回回前台，对于遗失、损坏的将按规定从薪资中扣除；工鞋不需退回，按每双25元从薪资中扣除。5.7.66入职七天天以内离离职及未办理离职手手续自行行离职者者将不予予发放当当月薪资资；若公司财财产有损损失，且损失额额度当月月薪资不不足以抵抵扣时，将由担保人负连带责任。 5.8业绩绩考评 5.8.11公司推推行严格格的绩效效考评制
17、制度。考考核结果果将作为为员工转转正、调调薪、升升职及年年终奖金金的重要要依据。 （详见见10绩效考考核管理理）6考勤及请请假6.1公司司员工正正常工作作时间为为每天8小时，每每周5天，计40小时。为为满足生生产及客客户之需需要，员员工应依依公司要要求在正正常工作作时间外外自愿工工作，视视为加班班，经主主管核准准，公司司支付加加班费或或安排调调休。6.2所有有员工必必须持工工作证入入厂，上上下班必必须打卡卡。办公室及后后勤人员员上班时时间：8:000-117:000车间一线人人员上班班时间：白班8:000-220:000；晚班20:00-8:000员工早餐、中中餐、晚晚餐和夜夜宵用餐餐及休息息
18、时间均均不少于于1小时（不不停机等等特殊岗岗位不得得小于半半小时）6.3磁卡卡损坏、忘忘记带卡卡或磁卡卡办理中中，一律律在门卫卫处填写写员工工考勤补补充登记记表，并并由保安安签字确确认。保保安不得得包庇袒袒护员工工，违者者一律开开除。未未打卡者者两天之之内必须须持未未打卡签签证单到到总务人人资课办办理补签签手续。磁磁卡丢失失，补办办一张缴缴费500元。非非人为磁磁卡损坏坏，可以以重新换换卡，否否则等同同补办磁磁卡。6.4员工工正常工工作时间间不准撤撤离工作作岗位、不不准处理理个人私私事，如如因私事事办理必必须依规规定请假假。若因因公外出出未打卡卡，须有有人员员外出申申请单或或用车车申请单单交总
19、总务人资资课审核核后再补补签手续续。6.5确已已刷卡但但没有没没有刷卡卡记录者者，须在在刷卡信信息公布布三天之之内提供供相关证证明到总总务人资资课办理理补签手手续。否否则根据据刷卡异异常记录录按迟到到、早退退或旷工工处理。6.6员工工出勤应应本人亲亲自打卡卡，不得得代人打打卡或托托人代打打卡，违违者开除除。6.7超过过上班时时间未到到岗者为为迟到，未未到下班班时间私私自离开开岗位或或等候打打卡者为为早退。迟迟到或早早退一次次以上扣扣除当月月全勤奖奖（全月均均按时出出勤者给给予60元的的月度全全勤奖）；累计两两次以上上者按旷旷工半天天计算；累计三三次以上上予以除除名。6.8月旷旷工半天天或请假假
20、累计一一天以上上，同时时取消当当月全勤勤奖。6.9凡有有旷工行行为者，处处分如下下：6.9.11延迟上上班超过过半个小小时，提提前下班班超过半半个小时时，未请请假、请请假未获获准或超超假不归归者，未未经批准准而擅离离岗位者者以旷工工论处；6.9.22旷工以以半天为为计算单单位，不不足半天天以半天天计算，超超过半天天以一天天计算，一个月内累计旷工一天（不含一天）以上者公司予以除名。6.10请请假规定定6.10.1员工工请假分分：事假假、病假假、工伤伤、丧假假、公休休、婚假假、产假假。除公公休不需需请假、工工伤可事事后补填填之外，上上述所有有假均需需先填写写请假假条，经相关关人员批批核后交交至总务
21、务人资课课复核备备查，不经总总务人资资课复核核备查的的为无效效假条按按旷工论论处。请请假期满满或提前前返工应应先到总总务人资资课销假假，否则则总务人人资课不不计考勤勤。6.10.2除急急诊外所所有的事事假、病病假，必必须先请请假并交交相关领领导审批批，凭假假条到总总务人资资课开具具外出放放行条，保保安凭条条放行。6.10.3有事事必须提提前请假假，否则则按旷工工处理，如如确因身身体原因因而不能能亲自请请假的，先先电话请请假，回回公司上上班后必必须补写写假条，并并出示相相关的证证据，否否则视为为旷工处处理。6.10.4假别别及相应应的规定定序号假别适应情形天数薪酬给支备注1工伤假因公负伤医医疗期
22、有薪2病假因身体欠佳佳需休疗疗15天/年年60%提供医院证证明3事假处理个人事事务15天/年年无薪4婚假结婚登记33个月内内3天，晚婚婚7天（节节假日顺顺延）有薪结婚证原件件5丧假近亲属去世世父母配偶子子女7天（外外）祖父父母、配配偶父母母5天兄弟弟姐妹3天有薪亲属死亡证证明6产假女性员工生生育期（含产前假假、哺乳乳期）产假90天天如属流流产：4个月内内最长給給假30天；4个月以以上最长长給假40天有薪1产假需符符合计划划生育政政策；2需医院院证明7陪产假因妻子生育育3天有薪符合计生政政策，需需医院证证明6.10.5事假/病假的的审批规规定序号天数审批级别备注10.5-22一线人员：班长 后勤
23、管管理人员员：上一一级主管管总务人资课课复核备备查23-7一线人员：部门主主管 后后勤管理理人员：总经理理总务人资课课复核备备查37天以上一线及后勤勤管理人人员均由由总经理理签批总务人资课课复核备备查7带薪年休休假7.1 有有薪年假假7.1.11有薪年年假按日日历天数数计算，员工连连续工作作一年以以上者，即可可享受带带薪年休休假（每每过一个个月有0.5天年假假）。7.1.22. 员工入入公司日日期为15日之前前的算全全月，15日之后后的算半半月。7.1.33 具体规规定如下下：恩利旺工龄龄假期1-10年年6天10-200 年10天20年以上上15天 例1：某员员工20008年3月1日加入公公司
24、，220099年3月1日开始可可享受年年休假，当当年可享享受假期期天数：6天*10个月/12个月=5天（四四舍五入入）；20009年以后后每年可可享受6天。例2：某员员工20008年11月20日加入公公司，220099年11月21日可享受受年休假假，当年年可享受受假期天天数：6天*1.55个月/112个月月=1天（四四舍五入入）。7.1.44 年休假假可分开开享受，也也可连续续享受，当当年的年年休假可可延至下下年3月31日以前前休完，逾逾期作废废。年假假连续性性安排，休休年假假假期内遇遇公休假假日的，均均不另加加假期天天数。7.1.55休年假假必须取取得部门门主管的的批准，在在不影响响工作的的
25、情况下下享受，休休假前应应合理安安排好工工作交接接。7.1.66员工应应尽量将将年休假假休完，做做到有松松有驰，更更好地工工作。部部门主管管也应及及时提醒醒员工休休假。如如因特殊殊原因确确实不能能休假的的，由部部门主管管提出申申请，经经总经理理批准后后，公司司可以支支付未休休完假期期折算工工资的2倍作为为补偿。7.1.77年休假假的统计计由总务务人资课课完成。7.2休假假办法7.2.11休假原原则上按按自然年年度计算算，即从从每年的的1月1日至12月31日为一个个自然年年度。员员工必须须在公司司入职一一年以上上，方可可提早预预申请休休第二年年度的年年假，即即20008年3月1日前入职职的员工工
26、，20009年3月1日后方可可提出申申请休20009年度的的年休假假，如果果员工在在20009年12月31日前提出出离职，则则必须从从离职当当月的工工资中扣扣除20009年多休休的有薪薪年假折折算后所所对应的的天数。7.2.22员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：员员工请事事假累计计15天以以上或请病假假累计半个月以上上的。7.2.33申请休休年假者必须须妥善安安排好本本人休假假期间的的工作，并并委托好好代理人人，尽量量提前3个工作作日填写写年假假申请单单，经经部门主主管批准准后，再再由总务人人资课审审批，课长以以上级别别及其他他特殊岗岗位人员员需总经经理批准准。8加班与调调
27、休8.1加班班的分类类及定义义8.1.11加班分分为加班班一、加加班二、加加班三；8.1.22加班一一是指超超出正常常工作日日8小时的的加班；8.1.33加班二二是指双双休日加加班；8.1.44加班三三是指国国家法定定节假日日加班。8.2加班班申请与与核准8.2.11加班审审批程序序总经理总务人资课部门主管加班人8.2.22加班必须须提前申申请（特特殊情况况只允许许延迟一一天提报报加班），人人数较多多的部门门可采用用邮件形形式预提提报，但但次月3日前必必须将本本部门上上月所有有人员的的加班申申请书面面上报总总务人资资课，逾逾期将不不予受理理。月初初总务人人资课若若未能收收到审批批齐全的的书面加
28、加班申请请，上月月一律不不计加班班。8.3调休休与加班班计算8.3.11周六日日因工作作需要安安排员工工上班，为为保护员员工充分分休息时时间，需需填写调调休单在在周一至至周五安安排调休休，当月月生产任任务紧张张或其他他原因，不不能全部部进行调调休，经经本人申申请、主主管核准准加班后后才产生生加班二二。调休休安排必必须经主主管核准准后提前前预报至至总务人人资课，未提前预报总务人资课的视为旷工，同时处罚该部门主管RMB100。8.3.22各部门门每月加加班工时时不得超超出加班班上限管管控，若若确因工工作需要要超出上上限，可可记录在在案安排排在下月月或年底底前进行行调休。8.3.33针对实实际加班班
29、与加班班上限不不一致的的员工，如如下表类类推。举例说明实际当天刷刷卡并核核准时间间核算加班一一H或核算加班班二H实际当天刷刷卡并核核准时间间核算加班一一H或核算加班班二H员工加班一一上限33H/天，加加班二上上限111H/天8:00-17:000H/天8H/天8:00-20:0002H（3HH）/天10H（111H）/天8.3.44有刷卡卡记录但但未进行行加班提提报及审审批的，一一律不计计加班，公公司不给给予发放放加班费费。9员工的行行为规范范和处罚罚条例序号行为规范违规处罚9.1诚信类：9.1.11不得伪造身身份证件件、学历历证件，不得冒用主管签名或伪造、盗用公司印信，不得将厂证借予他人使用
30、开除9.1.22不得瞒报人人事资料料或重大传传染性疾疾病开除9.1.33不得冒用他他人签名名，不得得伪造数数据或资资料开除9.1.44不得泄露或或窃取公公司秘密密，包括括公司的的客户资资料、生生产资料料、人事事档案、技技术（设设计）图图纸及涉涉及公司司商业秘秘密的各各种文件件（包括括电子版文件）。开除9.1.55不得兼任同同业职务务，或在在同业中中有实际际利益，或或通过直直系亲属属进行同同业竞争争开除9.1.66不得以任何何方式，本本人或直直系亲属属从供应应商或客客户方获获取利益益开除9.1.77禁止有夫妻妻关系或直系亲亲属关系系的员工工任职同同一部门门，对于于恶意瞒瞒报或弄弄虚作假假者立即即
31、开除开除9.2工业安全类类：9.2.11不得在禁烟烟区吸烟烟。首次次违反罚罚100元，第第二次违违反则开开除开除9.2.22严格按照安安全规程程操作，因违反反安全操操作规程程而造成成重大安安全事故故者，罚罚款100元起100元起起9.2.33按规定使用用劳动保护用品50元9.3纪律行为类类：9.3.11不得偷盗他他人或公公司财物物，违者开开除并提提交司法法部门依依法处理理；开除9.3.22禁止在公司司内打架架斗殴、聚聚众赌博博、酗酒酒滋事；开除9.3.33因私生活不不检点导导致未婚婚先孕并并瞒报者者（因瞒报而而造成的的一切不不良后果果公司概概不负责责）开除9.3.44爱护个人和和组织财财产，不
32、不得破坏坏公司生生产和办公设设施，违违者照价价赔偿并并处100010000元罚款款，情节节严重者者则开除除100110000元开除9.3.55不得实施报报复行为为或指使他他人对公公司员工工施加暴力力或侵害害开除9.3.66不得煽动或或参与恶意意怠工、闹闹事，造造成部门门生产混混乱开除9.3.77不得贪污、行行贿、受贿；不不得利用用职务收受、索索取贿赂赂；禁止止通过招招聘员工工收取回回扣或介介绍费等等开除9.3.88严格控制用用办公电电话打私私人电话话。电话话费异常常的，由由总务人人资课查查实通话话清单，凡凡私人电电话费超超出20元的，除除承担个个人电话话费外，再再处私人人电话费费5倍罚款款。赔
33、偿罚款9.3.99禁止生产一一线员工工工作时时间内拨拨打或接接听手机机50元9.3.110不能上班要要请假，如如连续旷工达达1日以上上或一年年内累计计旷工达2日以上上者，视视为自动动离职，作作开除处处理。开除9.3.111服从合理工工作安排排和调动动。因无无法胜任任本职岗岗位经培培训或调调岗后仍仍不能胜胜任岗位位要求而而本人又又不配合合再调动动的，则则开除。开除9.3.112无条件遵守守公司的的一切规规章制度度。凡是是违规行行为属实实，并由由此受到到公司处处罚，本本人却拒拒绝接受受者，开开除。罚款开除9.3.113上班时间不不做与工工作无关关之事50元9.3.114遵守物品及及人员的的放行规规
34、定，服服从警卫卫和行政政管理人人员的纠纠正。50元9.3.115维护宿舍管管理秩序序，不在在宿舍内内酗酒、赌博，不影响同事正常休息。不得私自调换房间或铺位。50元9.3.116未经许可不不得私自自容留非本本宿舍人人员入住住。50元9.3.117未经批准不不得在宿宿舍内私私自拉接接电线、安安装用电电设施。50元9.3.118不得私自开开启消防防门50元9.3.119未到下班时时间不得得私自停停工、打打饭、刷刷卡等100元9.3.220不把零食带带入车间间或办公公室，只只能在餐餐厅或休休息室用用餐。50元9.3.221便后及时冲冲洗，做做到手纸纸入篓，便便池内严严禁丢弃弃杂物，以以免造成成管道堵堵
35、塞，违违者发现现一次罚罚款1000元。100元起起9.3.222厕所门及墙墙壁严禁禁乱写乱乱画，对对故意损损坏卫生生设施者者，将根根据情节节轻重罚罚款50100元。50元起9.3.223保证责任区区内7S符合要要求，注注意清洁洁、关闭闭电源。50元9.3.224衣冠整洁，上上衣钮扣扣要扣到到领下第第二颗，不不可敞开开上衣。不不能穿拖拖鞋上班班(要求穿穿防静电电拖鞋的的工作场场所除外外)。50元9.3.225按规定佩戴戴工卡50元（违规两次次）9.3.226禁止将防静静电工服服、鞋穿穿出厂外外50元（违规两次次）9.3.227工服、鞋、帽帽需经常常刷洗，夏夏季须每每星期换换洗一次次50元（违规两
36、次次）9.3.228夏装下摆必必须扎入入腰部50（违规两次次）9.3.229尊重客户，及及时处理理客户问问题，不不得引起起冲突100元9.3.330遵守人事聘聘用和调调整流程程，遵守守财务审审批流程程，遵守守各种业业务流程程。50-2000元9.3.331禁止吸食大大麻或其其他毒品品开除9.3.332禁止携带刀刀枪、弹弹药或其其他违禁禁品、危危险品开除9.3.333禁止携带箱箱包进入入生产车车间及职职工食堂堂，首次次违反罚罚100元，第第二次违违反则开开除开除9.4资讯类：9.4.11所有来电应应在三声声铃响之之内接听听，违者者所有在在场人员员每人处处罚50元。50元9.4.22工作中的问问题
37、，不不得群发发邮件，违违者罚100元。影影响严重重者则开开除。开除9.4.33有话费补贴贴者，手手机需24小时开开机(禁止开开机场所所除外)，确保保紧急情情况时及及时联络络。100元9.4.44禁止将与工工作无关关的杂志志、书刊刊带到公公司；禁禁止上与与工作无无关的网网站；禁禁止网络络游戏、网网上聊天天，禁止止利用公公司网络络资源发发送与工工作无关关的邮件件、图片片、音乐乐等100元9.4.55午餐和晚餐餐时间休休息时，应应关闭显显示器。下下班或长长时间（2小时）不使用电脑必须关主机及显示器，并关掉电源接线板开关或拔下电源插头50元9.4.66未经资讯部部门许可可，不得得在公司司电脑上上使用U
38、U盘、移移动硬盘盘等移动动存储设设备100元9.4.77不得私自安安装、拆拆卸电脑脑内部器器件100元10绩效考考核管理理10.1绩绩效考核核分为试试用考核核、平时时考核、晋晋升考核核及年终终考核四四种。10.1.1试用用考核a根据本公公司的聘聘用规定定新入职职生产一一线人员员试用期期为六个个月，新新入职后后勤及管管理人员员适应期期为三个个月。b新入职人人员试用用到期后后应参加加试用人人员考核核。考核核对象分分管理人人员与非非管理人人员两类类，分别别由其所所在的试试用部门门主管根根据管理理人员试试用期考考核表与与非管理理人员试试用期考考核表进进行考核核。c考核结果果分为合合格与不不合格两两类。
39、考考核合格格则通过过试用期期顺利转转正；考考核不合合格又具具体分为为延长试试用期、调调岗、解解除劳动动关系三三类，其其中延长长试用期期不得超超过两个个月，两两个月后后重新考考核，仍仍然不合合格者解解除劳动动关系。d被考核人人员应于于被考核核前向总总务人资资课提报报每周的的试用期期个人工工作总结结。e试用期考考核应在在试用期期满前一一周内完完成，考考核内容容应于一一周内知知会被考考核人。10.1.2平时时考核10.1.2.1各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩；10.1.2.2总务人人资课对对于员工工假勤奖
40、奖惩进行行详细的的统计，并并建立请请假记录录簿，以以此作为为对员工工考核的的参考。10.1.3晋升升考核10.1.3.1晋升是是指公司司对符合合晋升条条件的员员工给予予工资的的晋级或或职务的的升迁。10.1.3.2公司对对于员工工的晋升升一律公公平对待待，严格格要求；只要工工作努力力、业绩绩突出者者均可成成为被晋晋升的对对象。10.1.3.3晋升的的等级及及应具备备的条件件：序号晋升的等级级应具备的条条件1提升工资11级忠于公司，在在公司工工作5年以上上且表现现良好者者；2提升工资22级（具备其中中之一者者即可）a积极做好好本职工工作，连连续5年成绩绩突出，受受到公司司表彰者者；b非本人责责任
41、而为为公司挽挽回经济济损失50万元以以上者；c领导有方方所领导导的部门门连续22年成绩绩显著获获公司表表彰者；d领导亏损损部门扭扭亏为盈盈，经营营管理有有方者；4提升工资33级数次对公司司的发展展提出重重大建议议为公司司所采纳纳，并产产生重大大经济效效益者；5提升工资22级晋升行政职职务1级业务上有突突出专长长者，且且具备领领导才能能者。8提升工资33级；晋升行政职职务1级成绩特别突突出或贡贡献特别别重大并并同时具具备领导导才能者者；9总经理决定定嘉奖方方式有其他突出出贡献应应给予工工资晋级级或行政政职务晋晋升者10.1.3.4晋升程程序如下下：总经理批准本部门主管、相关部门主管会同总务人资课课长审核会签晋升申请10.1.3.5晋升名名单由总总经理批批准，以以任命书书的形式式公开发发布。10.1.4年终终考核10.1.4.1考核时时间、范范围a年终考核核于每年年12月底进进行一次次；b考核年度度为自11月1日起至12月31日止。c考核对象象为除试试用期外外的所有有公司员员工。10.1.4.2考核方方式及审审批程序序a考核对象象分非管管理人员员与管理理人员两两类；b非管理人人员由其其部门主主管依据据非管管理人员员年终考考核表（