员工手册 (制造业).docx

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1、员工手册 (制造业) 员工手册 XXXX有限公司 年版 书目 第一章 总则 其次章 公司概述 第三章 员工行为规范 第四章 人事政策 第一节 入职指引 其次节 培训与发展 第三节 绩效管理 第四节 薪酬管理 第五节 异动管理 第五章 平安生产与职业健康 第一节 平安生产守则 其次节 工伤保险 第六章 福利制度 第七章 考勤制度 第八章 学问产权与商业隐私爱护 第九章 奖惩制度 第一节 嘉奖 其次节 处分 第十章 合理化建议、申诉 第十一章 附 则 第一章 总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而快速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟识公司的人事

2、政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用范围 全部与公司建立劳动合同关系的员工。 其次章 公司概述 第三章 员工行为规范 31 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，擅长包涵汲取，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 32 员工基本规范 “八爱” 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲” 讲文明，明礼遵守法律，以德服人； 讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开

3、拓进取； 讲创建，超越自我，精益求精。 “三尽三求” 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责； 3 求国家强盛，求企业发展，求家庭华蜜。 第四章 人事政策 第一节 入职指引 4.1.1.聘请原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开聘请、同等竞争、严格考核、择优录用。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特别状况以外，员工与其亲属不能有干脆工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况变更而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪遵守法律、忠诚恳干、身体健康、具有团队协作精神和肯定的基础专业学问，适应所担当的工作，仔细负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部

4、提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异样方可就职。特别状况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工供应虚假身体健康状况资料，一经发觉，将马上被解除合同。 4.1.5入职手续 4.1.5.1填写员工履历表，交验相关资料。 4.1.5.2领取新员工入职告知书。 4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请。 4.1.5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和

5、工位；领取工作证或就餐卡。 4.1.6新员工培训 新员工应参与由公司组织的入职培训。 4.1.7劳动合同与试用期 4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。 4 4.1.7.2全部新入职员工均被支配试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。 4.1.7.3应届毕业生实行见习管理，见习期一般6个月至12个月。 4.1.7.4试用期内，员工如违纪或被证明不符合录用条件，将被解除劳动合同。员工亦可递交辞职信解除劳动合同。 4.1.8转正评估 4.1.8.1试用期满前，新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在用人单位对其进行评估。所在用人单位的评估结果将对该员

6、工的转正起到确定性的作用。 4.1.8.2人力资源部门进行综合评估后，并上报公司总经理审批，审批合格者转为正式员工，不合格者延长试用期或终止试用。 其次节 培训与发展 4.2.1培训理念 公司重视培育和发展人才，激励员工不断学习，挑战自我，提高素养，锐意创新，使员工成为学习型组织中的高绩效团队成员，并与公司共同发展。 4.2.2 培训原则 公司的培训工作紧密结合企业改革与发展的实际须要，以岗位实力培训为基础，以培育高素养人才为重点，分级管理，注意实效。 4.2.3培训对象及形式 员工在公司可以得到满意工作要求和长远发展须要的各类培训。培训形式包括入职培训、上岗培训、转岗培训、学历学位教化培训。

7、 4.2.3.1全部新入职员工必需先培训后上岗。 4.2.3.2专业学问和技能不合格的在职员工必需接受再培训。培训后，不合格者不得上岗。 4.2.3.3采纳新工艺、新技术时，相关岗位的员工应主动学习，经考核合格后方可上岗。 4.2.3.4公司激励各种形式的旨在提高员工自身素养的学历学位教化。 公司对业余自费和公派委培的员工，实行奖学金制。 4.2.4 培训费用 4.2.4.1参与公司或所在用人单位组织培训的员工，需按标准交纳培训费，培训 5 合格者凭发票回所在用人单位报销。 4.2.4.2参与外出培训的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填武烟集团员工外出培训申报表并逐级审批。 员工可凭此申报

8、表到公司财务部办理借款手续，培训结业后凭相关证件到公司人力资源部或所在用人单位审核，公司财务部依据审核看法并按有关规定支付培训及相关费用。 4.2.4.3参与学历教化的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填职工业余自费学历（学位）教化申报表或职公派委培学历（学位）教化申报表逐级审批。 业余自费学习的员工先由自己垫付学费，公派委培学习的员工可凭已审批的职公派委培学历（学位）教化申报表到公司人力资源部或所在用人单位办理借款手续。员工待学成毕业后再到公司人力资源部或所在用人单位领填职工学历（学位）教化奖学金报审表并逐级审批。公司人力资源部或所在用人单位依据审批看法支付相应奖学金。 4.2.5 培训协

9、议及补偿 参与外派中长期培训、公派委培教化的员工，公司或所在用人单位将与之签订培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。凡在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的员工均应补偿公司的培训出资费用。 培训费用的赔偿范围包括培训干脆费、职业技能鉴定费、职业资格考试费、学历教化奖学金以及培训相关差旅费。赔偿额公司支付的培训费用（1已服务年限/规定服务年限） 培训协议书另有约定的，从其约定。 第三节 绩效管理 4.3.1 绩效管理体系 公司的绩效目标体系分为五个层级：最高层级是由公司董事长会、经理办公会制定的公司年度重点经营目标；其次层级是由企业管理部制定的公司年度生产经营策略目标；第三层级是由企业管理部制

10、定的一级单位（部门）经营管理目标；第四层级是由各用人单位制定的二级部门业务目标；第五层级是由各用人单位制定的岗位工作目标。下一层级目标必需保证上一层级目标的完成。 4.3.2考核制度 6 4.3.2.1各用人单位建立分类分层绩效考核制度。绩效考核制度的结构一般包括：考核对象的分类分层、工作标准、工作目标、评价方法等。 4.3.2.2考核的基本原则 公允考核原则。绩效考核要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地考核和评价员工工作状况。 单头考核的原则。员工的考核主要由被考核者的干脆上级进行。 客观考核的原则。公司依据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价。 差别考核的原则。绩效考核的等级之

11、间应当有显明的差别界限。 4.3.3考核结果及运用 考核结果与被考核者的收入、职务晋升、培训等挂钩。 第四节 薪酬管理 4.4.1工资组成 公司实行年薪制和岗位工资制两种工资制度。 岗位工资制实行动态管理，一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变，薪随岗变。岗位工资制由岗位工资、年功工资、效益工资和工资性津（补）贴四个单元组成。 4.4.2工资支付 4.4.2.1公司按月发放员工薪资、各类津贴及加班费等。如遇法定节假日或休息日，提前支付工资。 4.4.2.2当月新进、离职、退休等员工，按其实际在职天数计薪。 4.4.2.3完成一次性工作任务计发工资的员工，在工作任务完成后即时计薪。 4.4.3其他人员工资

12、 各类新进人员、重组企业员工工资和不在岗人员生活补助根据公司或所在用人单位制度执行。 4.4.4工资发放主体 公司总部（含事业部）、各独立核算单位、各重组企业生产单位为工资发放主体。在集团公司全资或控股公司工作的员工，全资或控股公司为工资发放主体。 4.4.5 标准工资 4.4.5.1标准工资作为支付加班及各种假期盼遇计算基数 执行岗位工资制的员工，其标准工资按岗位工资和年功工资的合计数计算； 7 执行年薪制的员工，标准工资按基本薪的70%计算； 实行劳动力市场价位工资的岗位，其标准工资按基薪计算； 日工资基数按员工本人标准工资，除以国家规定员工全年平均月工作天数；小时工资基数以日工资基数除以

13、8小时确定；工资基数不得低于当地当年最低工资标准。 4.4.5.2 岗位变更 属同一级的岗位变更，从次月起，执行新任岗位的岗位工资。 属不同岗级之间的变更，高岗调低岗，从次月起执行调入岗位的岗位工资。低岗调高岗，由用人单位进行严格的岗位考核，考核期为三个月，考核期内执行原岗位的岗位工资。考核期满考核合格，执行所在岗位的岗位工资。 4.4.6休假间工资待遇 员工依法享受国家各种假期，公司根据其岗位人员标准工资支付。 员工因工作须要，当年无法享受年休假的，休假时间不行转移至下一年度，可适当进行补贴，补贴标准按员工工资标准的200%支付。 妇女节、青年节等部分公民节日期间，公司支配员工休息或参与庆祝

14、活动的，应当依法支付员工工资，但员工不享受加班工资待遇。 职工因事请假，按日工资扣减工资。 职工因病请假，工龄十年以内，按日基本工资40%扣减岗位工资；工龄十年以上（含十年）至二十年以内，按日基本工资20%扣减岗位工资；工龄二十年以上（含二十年），按日基本工资10%扣减岗位工资。 病假工资不得低于公司或所在用人单位当地城市最低工资标准的80%。 工伤员工接受治疗期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或状况特别的，可以适当延长，但延长不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发其原待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。 4.4.7加班加点工资 公司依据实

15、际须要支配员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下规定支付工资： 支配员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 支配员工在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 8 支配员工在法定节假日工作的，根据不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行综合计算工时工作制的员工，在休息日工作的视为正常劳动。员工在综合计算工时周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。 实行不定时工作制员工已含上述补贴不执行加班工资规定。 不定时工作制和综合计算工时工作制根据劳动和社

16、会保障部门批准的执行。 4.4.8其他工资支付 员工在法定工作时间内，经公司同意或派遣参与社会活动的，公司应当根据供应正常劳动支付其工资。 4.4.9工资支付其他规定 除上述规定外，有关员工工资支付的其他规定均依照现行的国家政策和本公司相关规定执行。 4.4.10薪金保密 公司提倡薪金保密的政策，员工不得与其他员工沟通他人或自己的有关薪金状况。 第五节 异动管理 4.5.1人事异动分为公司内部员工轮岗、借调、转岗、晋级、降级、离职。 4.5.2轮岗 公司实行轮岗制度，轮岗坚持专业人做专业事的原则，人岗相适原则，有组织定期轮岗原则，个人听从组织、下级听从上级、局部听从整体的原则，员工任职回避制度

17、的原则。具有培育前途，须要多岗熬炼的年轻员工，在适当的时候可进行轮岗。 4.5.3借调 各用人单位之间借调人员时，借用部门与借出部门应进行协商，并经公司人力资源部确认。 4.5.4岗位异动 员工申请或须要在各用人单位之间转岗的，由拟调员工提出调动申请，或由调出部门依据拟调员工个人意愿结合其工作表现向公司人力资源部举荐。调动批准后，由 9 公司人力资源部告知调出、调入部门，开具员工异动通知单通知拟调员工办理工作移交手续。 4.5.5竞争上岗 公司实行竞争上岗制度，竞争上岗坚持公开、公正、竞争、择优录用的原则。符合竞争岗位规定的任职资格和条件要求的员工可以参与竞聘。 4.5.6离职 离职分为辞职、

18、劳动合同解除、劳动合同终止。 4.5.6.1辞职 员工辞职，必需填写员工辞职申请表，并提前30日向公司人力资源部或所在用人单位提交。 辞职员工凭已批准的员工辞职申请表，按表上批准的离职日期到公司人力资源部或所在用人单位领取员工异动通知单，然后根据表单上的要求办理工作移交手续。 工作移交手续办妥后，由公司人力资源部负责出具劳动合同解除证明书。同时结清薪资，停止缴纳社会保险费和住房公积金。 4.5.6.2劳动合同解除与终止 劳动合同解除时，公司向员工发放解除劳动合同通知书，说明解除的理由和依据。劳动合同终止时，公司向员工发放终止劳动合同通知书。员工在接到解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书后，应

19、到公司人力资源部或所在用人单位办理工作移交手续。 公司按规定支付经济补偿金，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，员工应同时偿还所欠公司债务。社会保险费和住房公积金由公司按规定缴至与员工解除或终止劳动合同之日止。 解除或终止劳动合同时，公司出具解除、终止劳动合同证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助员工办理失业登记和社会保险关系接续手续。 4.5.6.3离职交接 员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还全部公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、住房公积金、社会保险，并保留对此实行法律行动的权力。 10 员工在合同期内离职，须按其在公司

20、工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。与公司或所在用人单位签署协议的，根据协议执行。 第五章 平安生产与职业健康 第一节 平安生产守则 5.1.1公司仔细贯彻“平安第一，预防为主”的平安生产方针，执行国家有关平安生产和劳动爱护的法律法规，坚持生产必需平安的原则，加强平安管理；同时要求公司全体员工树立平安生产的高度责任感，主动参与各项平安生产活动，自觉遵守平安生产各项制度，严格执行平安操作规程，要求公司全体员工遵守平安生产守则。 5.1.2公司各用人单位主管负责本部门的平安生产工作，要求严格执行平安生产责任制，必需做到平安生产“五同时”（同时安排、布置、检查、总结、评比平

21、安工作）。 5.1.3 严格执行事故分析制度，发生事故不得拖报、漏报、瞒报，重大事故必需刚好向公司总经理汇报。事后应仔细分析事故发生缘由，做到“四不放过”（缘由未查清不放过、责任者和群众未受到教化不放过、未实行有效防范措施不放过、责任者未受到处理不放过）。 5.1.4仔细执行“三级平安教化”制度。新员工未经公司、部门、班组三级平安教化，不准上岗工作；特种作业人员必需经特地培训，考核合格方可持证上岗。 5.1.5严格遵守平安操作规程和各项平安规定。严禁违章指挥、违章操作。 5.1.6 正确运用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，高处作业必需戴平安帽、系平安带。 5.1.7仔细参

22、与公司组织的各项平安活动，开展“三无”（无事故、无违章、无隐患）和“三不损害”（不损害自己、不损害他人、不被他人损害）竞赛活动，接受平安生产检查，并督促工友遵章守纪。 5.1.8在生产过程中，严峻违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守平安管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴运用劳防用品等造成事故的，将追究有关责任，严峻的提请司法机关处置。 其次节 工伤保险 5.2.1工伤认定 5.2.1.1员工有下列情形之一的，认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。 在工作时间和工作场所内，因履行

23、工作职责受到暴力等意外损害的。 患职业病的。 因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中，受到机动车事故损害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5.2.1.2员工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 5.2.1.3员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 5.2.2公司按国家政

24、策规定为全部员工办理工伤保险。 5.2.3 职业病 5.2.3.1对从事接触职业病危害的作业的员工，公司或用人单位将根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知员工。职业健康检查费用由公司或用人单位担当。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构担当。 5.2.3.2公司和用人单位不得支配未成年员工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第六章 福利制度 6.1假期 6.1.1员工依法享受国家规定的各类假期、法定节假日和休息日，期间照常支付员工的薪金。 6.1.2员工可依

25、据工作的支配并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序： 6.1.2.1员工提前向公司或所在用人单位申报拟休假的种类和时间并填写请假申请单； 6.1.2.2详细休假时间，由员工报公司或所在用人单位批准。 6.1.3 符合以下状况之一的，不享受当年年休假： 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天； 一年内病、事假相加超过50天； 当年休产假的； 因员工个人缘由，一年内在岗工作时间不足9个月的； 当年已休探亲假的； 全脱产培训3个月以上的（含3个月）； 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假

26、； 6.1.4依国家规定法定假日如下： 元旦一月一日； 春节农历初 一、初 二、初三； 国际劳动节五月一日、二日、三日； 国庆节十月一日、二日、三日； 女员工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假内，则不另行补假。 6.1.5 年休假 公司员工，凡在公司或用人单位实际在岗满一年的可享受年休假。 13 年休假的计算、运用的最小单位为天，不满1天，按1天计算。 6.1.6婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加15天假期。但员工必需在结婚注册日后12个月内取假。婚假由工会批准。 6.1.7产假及安排生育假 正常生产

27、的女员工产假为90天，其中包括产前休假15天；晚育的女职工增加晚育假15天；对在产假期间领取独生子女证的女职工，增加15天产假。 女员工难产、多胞胎每多生育1个增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述增加产假条件的，增加的产假累加计算； 女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周以内流产的产假为30天； 16周以上28周（含）以内流产的产假为45天； 女工放置宫内节育器，自手术之日起可休假7天；若取宫内节育器，当天可休假1天；皮下埋植休假3天，视同全勤，特别状况有卫生部门认可，可适当延长假期。 上环女职工怀孕后作补救手术或已婚妇女第一胎做人工流产，全月按产假处

28、理。未上环女职工怀孕做人流手术，手术时上环全月按产假处理。怀孕4个月后做引产手术的休假45天。 凡未上环怀孕者，做补救手术仍不上环者，手术和休假期间，按半月产假半月病假处理，一年内人流二次者作事假处理。 产假时间按自然天数计算。申请产假时，女工至少应在产假前30天，将休假申请单交公司人力资源部。 6.1.8哺乳期时间 须要给未满一周岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。多胎生育的，每多一个婴儿，每天哺乳假增加1个小时。 6.1.9男员工护理假 凡女方晚育，男员工可获10天的带薪护理假。该员工必需获得其上级主管批准，并出具新生儿诞生证明及休假申请。但假如男员工未休护理假的，将赐予30

29、元/天的 14 补偿，增加的假期视同出勤。 6.1.10丧假 员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡时，经出示相关证明，赐予三天丧假，丧假须连续休，不得间断。 6.1.11探亲假 凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起时间满一年，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇。 6.2医疗期 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。 员工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。 实际工作年限10年以下的，在本公司

30、工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 员工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作

31、的，应当由劳动实力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动实力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力的鉴定。被 15 鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在其法定的医疗期满后公司可以适当延长医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳

32、动部门批准，可以再适当延长医疗期。 6.3劳动爱护 公司为在岗员工发放高温费、烤火费、防寒、防暑用品，为在岗女职工发放每月经期防护用品。 公司每年为在岗职工进行一次体检；女工每年一次妇检。 6.4社会保险和住房公积金 公司依法依规参与社会保险，主要包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并依据本单位的实际状况，建立补充保险。同时，建立健全员工住房公积金管理。 6.5内部补充医疗保障 在基本医疗保险基础上，公司建立内部补充医疗保障体系。 第七章 考勤制度 7.1工作时间 对于因工作性质的限制，不能实行标准工时制度的岗位，公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 7.2加

33、班 为保障员工身体健康，公司不激励员工加班。因工作的确须要加班，经与同级工会协商，员工同意，方可延长工作时间；加班还需提前填写超时工作申请表。 经过批准在工作日或公休假日加班将被支配同等时间的倒休，假如无法倒休完毕，则依法领取加班工资；在法定节日加班的员工，干脆领取加班工资。 高级行政管理人员、高级技术人员、各部门经理等实行不定时工作制。在超过正常工作时间后的延迟下班及公休日的工作将不计作加班。 7.3考勤 16 实行标准工时制度的员工上下班时必需考勤，刚好记录本人出勤状况。 7.3.1考勤表 考勤记录是员工考核的主要参考依据之一，考勤表必需照实填写。因故没有签到的员工，在当天下班前到公司或所

34、在用人单位主管领导处说明状况，并补签考勤表。考勤周期同步于工资发放周期。每月底考勤表在同级薪金发放单位或部门汇总，作为绩效考核的依据。 7.3.2迟到、早退、旷工 员工晚于规定时间上班者视为迟到，早于规定时间下班者视为早退。 每次迟到或早退在30分钟以内的，将受到口头警告；超过两次者（含两次）将被记为一级警告。 一次迟到、早退或离岗在30分钟至4小时的，按旷工半天处理，并被记为一级警告。 一次迟到、早退或离岗在4小时至8小时的，视为旷工一天，将被记为二级警告。 一个月内连续旷工达3天（含3天），或一年内累计旷工达5天者（含5天），将被解除劳动合同。 7.3.3请假 员工因病、事、工伤、婚、丧等

35、休假，须事先填写请假单，经批准后方可有效。如因特别缘由不能事先请假的，须在上午8：30前致电或托付直系亲属向所在用人单位请假，告知缘由，并在事后刚好办理补假手续。员工休假完毕或提前结束休假返回工作岗位，须到所在用人单位销假。对不经请假或不办理手续者一律按违纪处理。 全部请假均须填写请假单； 病、婚、工伤休假须持有关部门开具休假证明，报所在用人单位批准； 员工请事假一般不超过五天，由其所在单位批准，请事假五天以上的，须报公司人力资源部备案；员工请事假时，须提前三个工作日申请。 工伤假、丧假、产假可当日申请； 婚假、护理假需提三个工作日申请。 7.4出差 凡因工作须要前往本市以外地区工作，不能当晚

36、返回者，均视为出差。员工因业 17 务须要出差时，根据以下规定办理： 员工出差前必需填写出差申请表，并经所在用人单位批准。出差任务完成回来后，一星期内填写“出差旅费单”冲账。 在一般状况下，可以作为申请出差现金预支及开支报销的费用包括： 旅馆住宿费； 膳食费； 与业务有关之通讯费（于账单上列明致电何处及所致电电话号码）； 交通运输费； 个人出差补助。 出差开支/报销费用项目及标准按公司相关规定执行。 第八章 学问产权与商业隐私爱护 8.1 学问产权的归属 全部商标、版权、设计、专利、其他学问产权及产权的全部人均为公司，上述学问产权包括产品品牌名称、公司名称、独创、工序、模子、工具、方法、图纸、

37、公司的机密及信息。 执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的独创创建为职务独创创建。职务独创创建申请专利的权利属于公司；申请被批准后，公司为专利权人。 申请专利的独创创建涉及国家平安或者重大利益须要保密的，根据国家有关规定办理。 8.2员工嘉奖 公司将对有职务独创创建的员工赐予嘉奖；独创创建专利实施后，依据其推广应用的范围和取得的经济效益，赐予员工合理的酬劳。员工有在专利文件中写明自己是独创人或者设计人的权利。 8.3学问产权的爱护 员工爱护公司学问产权应遵守以下事项： 不得以任何方式利用学问产权而使员工获得个人利益或损害公司利益。 不得在任职期间内私自复制学问产权。 18 不得

38、做或答应、允许别人做任何可能威逼或损害公司学问产权和利益的行为。 不得受其他员工及第三方影响而不当或错误地利用学问产权。 员工应按公司要求全力以赴帮助公司爱护公司所拥有的学问产权及相关权益。 8.4商业隐私 商业隐私的含义：商业隐私指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、工艺流程、技术成果、技术资料、管理诀窍、薪金制度、客户资料、货源情报、产销策略、产销信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 8.5商业隐私的爱护 员工须严格执行公司的保密制度，不泄露公司的方针政策、安排设想及各项管理制度和劳动合

39、同，严守公司经营、技术隐私。 禁止将公司内部属于商业机密的部分随意带出； 禁止将公司内软硬件资源随意带出、拷贝、复制、外传； 当有访客时，确定全部文件皆已收妥； 在丢弃业务资料时，请务必把他们先粉碎掉； 当离开办公室时，把工作桌面清理干净，不要把机密资料文件公开放置于桌面。 公司机密数据或机密文件所覆盖的范围包括但不限于： 公司的经营、组织机构、发展规划、投资等业务信息； 公司的财务信息； 公司的薪金制度、员工的薪酬信息； 设计、程序、产品配方、工艺流程、技术成果、技术资料、； 管理诀窍； 客户信息、货源情报、产销策略、产销信息； 招投标中的标底及标书内容等信息； 其他专属公司并纳入隐私爱护范

40、围的资料或信息。 8.6不竞争义务 驾驭商业隐私的员工，在受聘于公司以及在离职后的两年期限内，员工不得从事下列行为： 未经公司书面同意，不得自营或者为他人合作经营与公司同类且有干脆或间接 19 竞争关系的业务。不得单独或与他人合伙在与公司业务相竞争的公司内担当董事或股东的职位。 未经公司书面同意，不得受聘于任何第三方，担当与其在公司从事的业务性质相同的工作。 未经公司书面同意，不得向任何人或公司供应与公司业务干脆或间接竞争有关的技术建议或帮助。 与公司或所在用人单位签订保密协议或不竞争协议的，依照协议执行。 8.7 离职保密管理 负有保密义务的员工在离职时应单独签订具有保密义务的交接清单，须要

41、在将公司商业隐私归还后方可离职。 第九章 奖惩制度 第一节 嘉奖 9.1.1嘉奖对象 公司对在本岗位工作业绩突出，推动公司建设、维护公司利益等方面表现优异的员工予以嘉奖。嘉奖将视实际状况分为两种：精神嘉奖和物质嘉奖。 有下列情形之一者，公司将依据详细状况，赐予相应级别的嘉奖： 在公司工作二年以上，表现优秀，多次被评为先进者； 对公司经营管理提出合理化建议，经接受实施有效者； 自觉和有效削减或防止他人对公司的损害，使公司获得实际利益者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； 供应重要信息使公司利益免受损失者； 获得重要信息使公司业务得以胜利运作者； 超额完成公司利润指标或业务量者； 科

42、学探讨或技术独创上取得重大胜利者； 业务改进，技术改造方面取得显著成果的； 在专业技术竞赛上获奖者； 遇见紧急状况，奋不顾身，不怕风险敢于担当责任并刚好处理，避开公司损失， 20 确有实效者； 节约物质、爱惜财产，为公司削减经济损失； 其他应赐予嘉奖的状况。 9.1.2嘉奖方式 9.1.2.1精神嘉奖：对获奖者在公司范围内赐予通报表扬。 9.1.2.2物质嘉奖：赐予获奖职工精神嘉奖的同时，赐予相应的物质嘉奖。物质嘉奖可以采纳多种方式，主要有： 依据效益状况，赐予获奖员工一次性奖金或奖品； 出资支配获奖员工赴外地或国外旅游； 优先支配或将员工参与培训。 在这种嘉奖方式下，假如员工申请投考国家教委

43、注册的正规院校，且所学专业适应公司发展须要，经公司批准后，员工可与公司签订培训协议，学习所占用工作时间视同出勤。学费超过嘉奖金额部分，由员工自理。 其次节 处分 9.2.1 处分种类：依据员工违纪的程度和性质，公司对员工违纪的处分分为一级警告、二级警告和解除劳动合同。 9.2.1.1适用于一级警告处分的违纪行为（不必满意全部这些状况）： 违反公司考勤制度的，如迟到或早退在30分钟以内，当月累计两次以上（含两次）；旷工半天等； 违反公司请假制度的，如违反病事假应提前申请的规定等； 违反员工仪容仪表有关规定的，如随地吐痰，乱扔垃圾；不佩戴或不适当佩戴证章；工作时间喧哗或追逐游戏；用不礼貌语言对待同事； 在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、吃食物、打私人电话、在更衣室洗个人衣物等）； 生产工作时间内未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私带外来人员到公司参观； 不按规定程序和方法做好交接班，或不与同事合作的；丢失公司文件，但未造成重大损失； 不根据规定运用公司电脑的，如未经许可，运用他人电脑；在公司电脑上运用 21 与工作无关的光盘或打嬉戏；未经管理系统部批准，在公司电脑上运用非