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在“引进和留住海外人才回XX创业开展”远程连线调研座谈会上的发言-提升待遇以才引才我的老家在xxx, 20xx年我在xx大学硕博连读毕业后 去xx学习工作了 x年，先后在xx大学医学院和XX医学院 做博士后和助理研究员，20xx年回国在xx大学基础医学院 工作，目前分管国际交流与人才引进工作。xx是一片可做事、能做事的热土，对外地人也非常欢迎 与包容。XX在引进人才方面面临的困难，主要是地理位置、平台 建设、以前的配套政策匹配度不占优等问题。建议：一是加 大力度，提高待遇。与周边省市比拟，我们的力度有待进一 步加大，高铁缩短了城市间的距离，也加大了周边兴旺省市 对人才的海绵效应。广州、深圳引才力度很大，尤其对青年 人才、医卫人才，以及博士后的待遇都非常高，再加上地理 位置有优势，我们要想提高竞争力，必然要逐步提高待遇。 二是主动出击，调动各方面力量，压实引才责任。各单位有 海外留学经历的人，可以才引才。