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1、精品_精品资料_勘测设计院制度 规章制度序制定员工手册是本院实施科学治理的重要手段,它对员工守就、劳动治理、质量治理、财务治理、工资安排、员工福利、奖惩方法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定,它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营治理的体会结晶,每个员工必需严格遵守,仔细执行.孟子.离娄上说： “不以法规,不能成方圆 ”.画圆少不了规,画方少不了矩,规和矩好象是对画方画圆行动的约束,但实际上,有了规和矩才能画圆就圆,画方就方,企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此,有了 好的规章制度才能使员工获得工作上真正的自由和欢
2、乐.规章制度要靠大家来共同遵守,养成良好的遵守规章制度的习惯,使遵守规章制度成为我们的自觉行为,才能使规章制度在经营治理的过程中起到应有的作用.因此,本院党员干部不仅自已事事到处要身体力行、以身示范,模范的遵守规章制度,而且有义务向四周的员工宣扬规章制度的重要性,争取大家一起来遵守规章制度,当遇到违反和破坏规章制度的行为时,仍应当挺身而出,进行劝阻、批判以至斗争,带头爱护规章制度的庄重性.诚然,规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程,随着市场环境的不断变 化和工作性质的不断转变,将会有更多更切实际的规章制度需要增补.这次汇编,虽然我们多次在干部职工中征求看法,但巨细难理,仍旧防止不了遗漏和
3、不足. 期望大家在执行的过程中,提出更多珍贵的看法,为我院的各项工作不断迈向制 度化、规范化作出更多有益的探究.沈伟民可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 局勘测设计院员工手册目录一、员工守就二、规章制度1、劳动人事治理制度2、机关治理制度3、财务治理规定4、工资安排方法5、常设会议及议事制度6、自学制度7、安全文明生产准就8、安全生产制度9、综合治理工作制度10、消防安全责任制度三、岗位职责1、院长岗位职责2、书记岗位职责3、副院长岗位职责4、副院长岗位职责5、办公室工作职责6、办公室主任岗位职责7、档案员岗位职责8、小车司机岗位职责可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料
4、_9、财务室工作职责10、财务主任岗位职责12、主管会计岗位职责13、出纳员岗位职责14、综合业务室工作职责15、业务主任岗位职责16、勘测设计员岗位职责四、常设领导小组员工守就一、 仔细学习和实践 “三个代表 ”,不断提高政治思想觉悟和学问文化水平,树立正确的世界观、人生观、价值观,勇攀高新科技领域,更好的为祖国服务,为汉江服务.努力把自已培育成为有道德、有抱负、有文化、有学问、守纪律、爱劳动的社会主义新型科技人才.二、树立良好的职业道德,爱岗敬业,廉洁奉公,敬重领导,听从治理,忠于职守,勤奋工作,保质保量完成各项工作任务.三、树立高度责任感,细心勘测、细心设计、细心治理,保证质量,做到万无
5、一失.四、遵纪守法,遵守社会公德,恪守市场规章,抵制不正之风,不剿窃、抄袭和侵害他人学问产权.不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动.五、加强执业行为自律,洁身做人,自觉爱护单位和个人声誉.六、弘扬抗洪精神,艰苦奋斗,团结协作,开拓进取,勇创新业.劳动人事治理制度第一条 为规范本院劳动人事治理工作,以达高度运用人才资源,提高工作效率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和经营业绩之目的,依据中华人民共和国劳动法和厅、局劳动人事有关政策规定,结合本院实际制定本规章.其次条本院干部任免、员工聘用、奖惩、培训,员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外,悉依本规章规定办理.第三条干部任免
6、、员工聘用本院副科级以上干部由局党委任免.部室正职干部的任免由院长提名,经院人事部门考核,报院长办公会批准后任免.高、中级专业技术人员由院长聘任.其他人员的聘用由分管院领导提名,人事部门考核后报院长批准后聘任.干部任免、员工聘用工作,本院将坚持 “德才兼备,任人唯贤 ”和“公正、公开、公平、竞争、”的原就,参照局干部选拔任用治理的有关规定择优录用.第四条试用规定对新聘用的干部和录用的员工,实行试用期制度,试用期为半年.聘用干部在试用期内工作表现差,显现重大工作失误,即解除聘用合同,予以待岗.录用员工在试用期内表现不好,考核不合格者,延长试用期时间,最多不超过半年.延长试用期满,经考核仍不合格者
7、,解除劳动合同.第五条暂时工治理1、如需要雇请暂时工时,由院部室负责人写出书面报告.报告中须写明雇请原 因、工种和名单,经书记审核后报院长批准并下发“雇用暂时工通知 ”后方可使用.2、经批准雇请的暂时工,在使用前应与用人部室签订雇用合同.合同需按劳动法的有关规定,明确雇用期限、工作内容、劳动酬劳、劳动条件、劳动纪律,以及双方的责任和义务.3、暂时工合同期满,所在部室负责人应准时清退.逾期不清退引起的一切不良可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_后果由所在部室负责人承担.第六条员工培训1、本院培训员工的原就是“学习与工作结合,自愿与组织支配相结合,学历教 育与素养提高相结合,理论学习与
8、业务培训相结合”.依据本院经营状况及业务需求,有方案、有挑选的对员工进行培训.2、依据工作需要,经院长办公会打算,有方案的选送高、中层治理人员和其他 技术人员到有关大专院校进行学习培训,有关学费在取得正式的毕业（结业）证书（不含高校本科及以上学历获得者）后,按本院财务治理规定予以报销.学习培训后的员工,应在本院服务3 年后方可申请调出,否就退出所报学费、补助和学习期间的工资.3、依据本院年审、资质升级的需要,所进行的各项岗位培训,资质培训及连续训练等,由院办公室按培训方案完成培训任务,并做好相应培训记录,将培训情形归档备案.第七条奖惩方法1、嘉奖对有以下突出表现的部室和员工,应由院分管导酌情提
9、名,报院长批准,按不同事迹予以嘉奖.嘉奖分为夸奖、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性赐予2002022 元嘉奖及物资嘉奖.(1) 领导有方,对改善本院经营治理,提高工作效率有突出奉献者.(2) 对本院拓展业务有特殊功绩或重大奉献者.(3) 严格开支、节省费用、降低成本有显著成果者.4发表论著得奖 ,参与文体竞赛得奖 ,为本院获得荣誉者.(5) 发觉事故苗头,准时实行措施,防止事故发生,直接使本院减免缺失者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(6) 技术革新、改革设备有重大突破并取得显著成效者.(7) 为爱护国家财产和人民生命安全,见义勇为者.(8) 讲文明、树新风、做好事
10、、爱护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者(9) 拾金（物）不昧者.2、惩处触犯有关法律、法规和治理制度的员工,视其错误性质和认错态度,分别赐予必 要的处分.处分分为经济惩罚（罚款、赔偿、扣发工资（含活工资）、效益薪金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级、降薪、停工停薪、留用观察、除名等）处理.（ 1）旷工 1 天扣2 天工资,一月内累计旷工2 天取消当月活工资.一月内累计旷工5 天取消季度效益薪金.一年内累计旷工20 天取消年度效益工资,一年内累计旷工 30 天按国家人事部有关文件规定予以解聘.（ 2）驾驶员因违章行车的罚款费用,单位一律不予报销.因驾驶者自身缘由,造成机械损坏的
11、,依据直接经济缺失按累进法予以赔偿.即直接经济缺失在1000元以下按 12%赔偿, 1001 1500 部分按 10%赔偿, 500110000 元部分按 8%赔偿.10000 元以上部分按 5%赔偿.未经批准私自出车或私自将车给他人开,发觉一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款100 元,发觉两次扣发当月岗位工资,累计发觉三次作待岗处理.私自出车或私自将车给他人开时发生的交通事故,车辆损坏等一切责任和缺失由驾驶员自负.（ 3）不仔细履行工作职责造成不良后果,如影响汉江局的各类检查、考核的, 赐予直接责任人扣减年效益工资510%.因玩忽职守给本院造成直接经济缺失可编辑资料 - - - 欢迎下载精品
12、_精品资料_的按惩处第（ 2）条的有关规定执行.（ 4）在职期间,利用职权之便或个人资质,与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私利的,扣发活工资和年效益工资,情节严峻的,停发工资.（ 5）在职期间未经本院批准擅悠闲外兼职谋取私利的,扣发活工资和年效益工资,情节严峻的,停发工资.（ 6）不听从院领导正常工作调度的员工,视作自动弃岗,作待岗处理.（ 7）在职期间,违反国家法律、法规,按有关惩罚条款处理.受到刑事处分的,按有关规定办理.第八条员工保险1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本院在岗员工进行投保.2、新调入公司的员工,其各种保险从调入之月起
13、负责缴纳,调入之前的各种保险和住房公积金本院概不负责,由调入员工的原工作单位负责解决.3、依据工作需要,经院长办公会同意,可对在岗员工和特种作业暂时工办理意外损害保险.第九条退休退职1、凡达到国家规定退休条件的干部、职工,由本院劳动人事治理部门在一个月内按规定办完有关手续,并准时通知到人.2、或因公致残,经县以上医院证明完全丢失工作才能的,由本人书面申请,经 院长办公会批准,可提前离岗退养,提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资,照发原有活工资,停发效益工资.第十条停薪留职1、员工依据本人自愿,可书面申请停薪留职.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、被批准停薪留职的员工,须与
14、本院签定停薪留职合同,并按月向单位缴纳个人养老保险金,不缴费者按自动离职处理.本院为停薪留职人员供应5000 元铺底金,合同到期后,先仍清铺底金,再办理返岗手续.3、停薪留职期间,调资升级、职称晋升均与在职员工同等待遇.但不享受在岗员工的劳保、福利待遇.4、停薪留职期间如违法违纪受到刑事处分的,一律解除劳动合同.5、停薪留职合同期未满,非本院工作需要,一律不得提前返岗.6、停薪留职期满,由本院指定的医院进行体检.因病、伤、残或身体其它缘由不适合返岗的,自动延长停薪留职时间,直到完全符合返岗条件为止.体检合格的,由本院依据需要重新支配工作.第十一条本规定由院长办公会负责说明,从2022 年1 月
15、1 日起执行,过去有关规定与本规定不一样的,以本规定为准. 勘测设计院机关治理制度一、1.1 考勤治理是爱护正常工作秩序的基础性工作,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,本院要求各部室负责人必需赐予高度重视.1.2 本院实行考勤签到制.办公室主任负责员工考勤表的发放、收集和汇总.各部室负责人对所属员工的早退、擅离职守进行考勤治理（院领导和副总工归口办 公室治理）,院分管领导负责对所属部室负责人的早退、擅离职守进行考勤治理.各部室负责人对考勤工作要仔细负责,月底汇总后交办公室存档备查.1.3 本院作息时间与局机关作息时间同步,本院工作人员必需按时签到.1.4 上班时间内员工必需严格遵守上
16、、下班时间,对承办的工作争取时效,不拖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_延、不积压.上班时间禁止大声喧哗或在电脑上打嬉戏.1.5 上班时间不得迟到、早退和擅离职守.迟到、早退和擅离职守半小时以上、一小时以内按旷工半天论处.一小时以上半天以内按旷工一天论处.一天不到按旷工两天论处.常常迟到、早退和擅离职守者,但每次时间不足半小时,按考勤表上记载的次数,经院长办公会争论酌情累计旷工时间.二、假期治理2.1 请事假应由本人书面申请,1 天以内由部室负责人批准.2天由分管领导批准.3 天以上由院长批准,未经批准或假期逾限未办理续假手续作旷工处理.2.2 请病假须持当的人民医院的病情诊断证
17、明,经分管领导批准后方可休假.2.3 请婚假、产假,须持有关部门的有效证明,经分管机关领导审批后休假,并享受有关政策待遇.请探亲假须按有关文件规定,经院长批准后方可休假.2.4 因公负伤,因公致残,持人民医院诊断证明经院长办公会确认,可让公伤假考勤,公伤假期间工资照发.2.5 职工因直系亲属亡故请丧假,经分管领导批准给假二天.2.6 凡本院员工连续工龄满 5 年的均可享受年休假待遇.假期分别为：（1）工龄满5 年不足 10 年的休假 5 天.（ 2）工龄满 10 年不足 15 年的休假 7 天.（ 3）工龄满 15 年不足 20 年的休假 10 天.（ 4）工龄满 20 年以上的休假 14 天
18、.年休假时间不包括法定的节假日.2.7 员工年休假,应以不影响本单位（部门）日常工作为前提,统筹兼顾,合理支配.2.8 经批准的事假、病假,原就上应扣效益工资.但是,假如有加班或者不休年休假,就可抵扣事假、病假的时间.2.9 女工哺乳期一年,每天赐予一小时的喂奶时间（不扣工资）,由女工向分管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_领导提出申请合理支配.三、加班治理3.1 充分利用 8 小时工作,提高工作效率,严格掌握加班加点,确因工作需要在节假日加班和八小时以外加班（指超过晚上12 时）,必需由院领导通知才能执行.但是,除按国家有关规定补发加班工资外,仍应补仍休息时间.同时,院领导支配
19、的加班工作员工不得借故推诿,否就以旷工处理.3.2 加班时间的统计由分管办公室的院领导负责.3.3 因公出差,须在院领导支配的时间内返回.逾期不回的,视作旷工处理,并拒报食宿补助.3.4 凡院和部室组织支配的会议和活动,接到通知的有关人员必需按时参与,不经请假缺席作旷工处理.四、公文治理4.1 收文办理程序（ 1）院上、下级的来文,一律由办公室人员签收、登记和编号,登记后的文件由办公室主任签明拟办看法后,准时送有关领导阅批或送有关部室承办.（ 2）承办公文的部室负责人须仔细办理,并准时将办理结果和回复看法反馈办公室,并将公文原件送回办公室存档备查.（ 3）对院领导批示的文件,办公室有责任依据文
20、件涉及事宜的轻重缓急适时予以督促与检查.对久拖不办,贻误工作造成缺失的,要追究有关承办部室和直接责任人的责任.4.2 发文办理程序（ 1）综合性公文、材料由办公室拟稿.专业性公文由业务部室承办并送办公室存档备查.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 2）凡以院名义发送的文稿,在送院领导审批签发之前,必需交办公室审稿并编号.审稿的重点是：是否需要行文,以什么名义行文.公文内容与现行法律、法规和上级政策是否违反,与主管部门和院已有的规定是否冲突.文字表达是否恰当、简炼,标点是否正确,书写是否规范.公文格式是否符合公文规定.不经审稿会签,发文和打印无效.（ 3）文件审稿、编号、签发后,
21、由办公室签发打印单,并由公文起草部室（人员）承担文字校对.（ 4）文件打印完毕后,由办公室统一用印和发送.承办人员应将文件原稿完整交办公室存档.五、办公用品治理5.1办公用纸张、耗材、文具、设备、低值易耗品等由办公室统一方案购臵和发放,部室负责人统一领取并指定专人保管.5.2各部室公文、材料印制前,须到办公室审稿并签字,经院领导批准方可打印.5.3报刊征订由各部室依据业务需要列出方案,由办公室汇总报院长审批后办理.办公室应搞好日常的报刊收发工作.5.4业务图书资料的购臵,须经院长批准后购臵,验收登记后方可报销,并由办公室统一保管.六、印章使用治理6.1 院党政印章统一由办公室治理.6.2 使用
22、院印章须经院长签字同意.使用党支部印章须经书记签字同意.6.3 用印必需填写 “用印登记表 ”,写明用印事由、日期和批准人.6.4 盖印须字迹清晰,图形端正,位臵处在文件的末尾,年月日的中间,即起年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_盖月止日.6.5 印章保管人员对印章必需严加保管,做到随用随锁,保证印章的安全和正常使用.6.6 未经院长签字批准,印章一律不准携带外出访用.6.7 有以下情形之一者,印章保管人员可自行处理：（ 1）经院长签批,以院名义发出的文件、材料和交办的其它事宜.（ 2）以院名义报送的日常业务报表,经分管领导审查签字后,也可盖印.七、合同治理7.1 签订合同须遵
23、循的原就：（ 1）遵守国家有关法律、法规和政策.（ 2）坚持公平互利、协商一样、等价有偿的原就.（ 3）具备签订合同的合法资格.7.2 签订经济合同应具备的条款和留意的事项：（ 1）合同类型、合同标的种类和合同范畴.（ 2）合同双方的法定名称.（ 3）合同标的技术条件、质量标准、规格和数量要求.（ 4）履行合同的期限、的点和方式.（ 5）违约责任和其它责任.7.3 不能与其签订合同的对象：（ 1）代理人超越代理权限和企业资质限定的业务范畴.（ 2）未取得营业执照的个体工商户.（ 3）没有具体营业的址、资金来源、履约才能或承担经济责任才能的单位.（ 4）无资信证件,凭个人关系介绍和担保的有关单位
24、或个人.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.4 合同的治理程序及方法（ 1）院合同（协议）的签订、变更和终止,以及合同纠纷的调解和起诉等,由办公室统一办理,有关部室应予大力帮助.（ 2）院法人或法人指定的托付人对外签订经济合同时,各有关业务部室应准时予以协作,积极进行业务参谋和审定.（ 3）院法人指定的托付人对外签订的经济合同或协议,须经法人代表审定签字后方可盖章生效,未经法人代表托付授权,任何员工以院名义签定的合同（协议）一律无效,院不承担任何法律和经济责任.（ 4）凡正式签定的合同,办公室要准时将复印件转交财务室,以便财务室在合同履行过程中实行资金监控.财务室在办理资金支付
25、时,必需遵守银行结算制度和现金治理制度,不得提前支付或超越合同所规定的金额范畴.其它部门不得以任何理由要求财务部门违反合同规定付款.对未正式签订合同的经营项目,财务室有权拒绝预付或借支.（ 5）经济合同履行完毕时,有关部室要准时对比合同检查有无遗漏问题.如发觉对方未按合同履行全部条款或有其它问题,应准时向主管领导汇报并提出补救措施,以防止不必要的经济缺失.（ 6）办公室要加强合同的日常治理,做到安全保密无遗失.年终要整理汇编存档.八、清洁卫生治理8.1 各部室清洁卫生责任区按办公室划分的区域各自打扫.每月由分管机关领导组织检查评比,分最清洁、清洁、不清洁三个类别公布,作为考核部室负责人的工作内
26、容.8.2 院机关工作人员应保持良好的卫生习惯,公共办公区域禁止吸烟,不准乱扔可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_纸屑等杂物和随的吐痰.8.3 不准在墙面乱贴乱写,对办公区的环境要勤打扫、保持的面洁净和室内洁净美化,爱惜自己的工骱蜕.8.4 会议室、接待室等公共场所由办公室派人负责打扫,并做好会议服务.九、车辆使用治理9.1 院车辆由办公室统一治理调度,原就上为院领导工作用车服务.业务上急需外出可酌情派车.职工本人或其父母、子女婚、丧事需用车的,经分管领导批准可派车使用一天.9.2 驾驶员凭办公室开出的 “派车单 ”出车.如遇任务紧急,院长可直接批准出车,但回院后驾驶员应补领“派车
27、单”.9.3 小车用油实行定额治理,由驾驶员到办公室领取油票,在本院指定的加油站加油,月末由办公室凭单审核结算.如遇行车发生故障急需修理或在外行驶需加油的特殊情形,须有跟车领导签字证明,方可报销.9.4 车辆过桥、过路费等,由司机每10 天汇总一次,凭派车通知单填写费用报销单,注明出车日期、行车路线和收费票额,经院分管领导核实后到财务室报销.9.5司机应对车辆细心保养,一般小修自己动手,确需到外修理并更换零部件的,经办公室主任同意并会同到修理厂洽谈,写出修理报告报经院长批准后方可修理.否就,财务室不予支付.9.6 员工特殊缘由急需用车,需经院长批准,由办公室负责联系,并做好记录,统一结帐.十、
28、勘测设计的质量治理和业务开拓10.1 工程项目的勘测设计和技术询问质量实行分级负责制,业务技术人员负责勘可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_测设计,业务室主任负责校核,院副总工负责审核,院领导对项目负总责.勘测设计和技术询问必需执行有关法律、规范和规定.10.2 勉励员工（不含院领导）开拓业务增加本院经济收入.由员工联系的、不受 汉江局爱护的勘测设计和技术询问业务取得的收入,按利润的20%嘉奖到员工个人.十一、调动、停薪留职治理以及其它11.1 凡上级指派调进的员工,经考核合格,按上级有关规定办理.员工要求调出,按上级有关规定办理（一切费用自理）.停薪留职按停薪留职合同的规定执11
29、.2 员工婚丧、住院、生日、子女上高校和业务往来单位等赠与礼品和慰问品等,赐予标准由办公室报分管领导商定.十二、业务培训及参与文体活动12.1 因工作需要（特殊要求专业对口）,经书面申请获得院部同意参与业务培训的员工,在培训期间的工资待遇按院长办公会集体争论的看法办理.未经同意一律作为个人行为 ,12.2 由本院支配参与文体活动的员工,其抽调期间的工资待遇按正常出勤办理.13.1因工作特殊需要,聘用较长期限的暂时工应实行一年一签合同的方法,工资待遇按院长办公会集体争论的看法办理.本规定由院长办公会负责说明,从2022 年1 月1 日起执行,过去有关规定与本规定不一样的,以本规定为准. 勘测设计
30、院财务治理规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1总就1.1 为加强本院财务治理工作,发挥财务在经营治理方面和提高经济效益中的作用,依据局有关规定,结合本院实际,制定本规定.1.2 财务室是本院的财务治理中心,负责科学合理的组织本院的各项财务活动,包括本院日常财务收支、资金的筹集和调配、业务效益分析等. 2财务收支治理2.1 日常性财务收支须严格按规定执行,工资标准、福利发放、业务款待费、办公费用等常常性支出报院长办公会批准后执行.大额开支实行集体选购和公示.2.2 报销的各类原始凭证,必需是正规税务发票,且字迹清晰,用途清晰,日期签章齐全,数量、金额一样.否就,财务室不予报销.
31、2.3 本院日常全部支出业务,必需由经办人签明事由、会计审核,1000 元以内的开支由协管财务的副院长领导签字报销.1000元以上的开支由院长签字报销.2.4 当月末发生的经济业务,次月上旬以前须报财务室,特殊情形须说明事由.拖欠达二个月以上的,财务室不予报销.3员工借支治理3.1 员工私事借支,原就上不予办理.如特殊缘由,由本人写出书面申请,经院长批准后方可办理.3.2 员工因公借支,须经院长审批.3.3 借支员工应严格按仍款方案在规定的时间内归仍借款,（借款人必需在借款 单上注明仍款日期,一般情形,出差以1 月为限,特殊情形需跨月的请院长审批）否就,财务室有权扣发其工资、奖金和补助等,并加
32、收1%的月息.3.4 严禁外单位人员在本院借款,并严禁职工在外以本院名义借款.3.5 无论公事或私事借款,上次借款未仍清的,下次借款一律不再办理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4现金、印鉴、票证治理4.1 本院现金主要用于支付职工工资、福利、零星选购、差旅费等.财务人员不得滥开现金支票提取大额现金.对大宗材料、设备仪器、固定资产的选购等必需采纳银行转帐结算方式.4.2 本院财务专用章、财务负责人印章应由专人分管,不得由出纳同时保管.对外供应财务资料加盖财务专用章时须经院长批准.4.3 财务人员应严格按国家银行、税务等部门的治理有关规定治理票证,不得随便向外供应本院收据、发票,
33、不得借出本院现金支票、转帐支票和银行帐号.5医药费治理5.1 公费医疗享受对象：本院在岗员工（含退休）.借调人员、待岗、下岗员工均不享受.5.2 员工门诊医药费：实行 “每人每月基数 60 元+每年工龄 2元包干使用 ”的方法,每月伴同工资发放.5.3 员工因病住院：须持国家医疗机构住院诊断证明,经分管机关院领导批准后 方可在指定的医院住院治疗.住院医药费报销实行“确定基数,比例负担 ”的方法,具体标准为：5.3.1 因公负伤或职业病（如血吸虫病）,凭住院收费收据和出院证明据实报销.但对不遵守操作规程发生安全事故的工伤医药费只能报销70%.5.3.2 因身体发病或意外缘由住院的,凭住院收据和出
34、院证明报销90%.5.3.3 因打架斗殴、酗酒肇事等个人缘由致伤致残住院的,医药费不予报销.5.3.4 退休人员（含内退人员）住院医药费据实报销90%.5.3.5 凡报销住院医药费的员工,住院期间不得享受门诊医药费包干发放待遇.5.4 已婚育龄妇女分娩费据实报销.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.5 育龄妇女定期妇检费按有关部门的通知标准据实报销.5.6 本院正式办理职工医疗保险后,职工停止享受公费医疗待遇.6、差旅费治理6.1 差旅费的开支范畴：员工出差期间的住宿费、车船费（含飞机票和标准保险费）、伙食补助费、交通补助费等.6.2 在潜江城区范畴开会、办公事不得填报出差补助
35、和住宿费.6.3 符合探亲政策规定的员工探亲或因病经批准赴外的就诊,只报来回车船费,不得填报住宿费等.6.4 食宿、交通补助的报销标准：6.4.1 食宿补助：每人每天伙食补助15 元,住宿费 6080 元.特殊的区每人每天伙食补助 20 元,住宿费 80-120 元,野外的质勘探、测量每人每天伙食补助30 元,不得另报生活费用.6.4.2 交通费：在流域外城市出差（不含司机）每人每天补助市内交通费3 元.自带交通工具或接待单位供应交通工具的出差人员,不享受交通补助.6.4.3 经本院批准到各级党校、干校、高等院校和其他长期工作并集中食宿的人 员,学习期间伙食补助每人每天标准为：1 个月以内 1
36、0 元. 3 个月以内 5 元. 3个月以上 3 元（寒暑假期间不补）并报每学期来回车船费一次.6.5包车费一般不予报销,特殊情形经批准可酌情处理.7、办公费治理7.1 办公用纸张、笔记本等文具用品统一由办公室购臵和发放,由各部门负责人统一领发.7.2 部室需到外打印文件或材料,须经办公室审稿批准,月末由办公室统一审核结算.不经批准,擅自到外打印费用自负.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.3 公费订阅报刊、杂志、书籍.由各部室依据需要列出方案、经办公室汇总、报院长审批后,由办公室统一征订并收发.7.4 各部室因工作需要对外发送信函、邮件、传真等由办公室统一办理.7.5 本院水
37、电费由办公室按月计数向有关部门交纳.8、邮电费治理8.1 座机话费：宅话费实行 “按月包干、节余留用、超支不补”的方法.具体标准为：院长、书记、副院长（含正科级调研员）70 元.其他干部员工 50 元,每月伴同工资发放.8.2 手机话费：因工作需要,院领导及部室正职干部的手机话费实行“按月包干、节余留用、超支不补 ”的方法.院长 500 元/月.书记、副院长 300 元/月.副总工、部室正职干部 150 元/月.司机 100 元/月.每月伴同工资发放.9、款待费治理9.1 本院来客统一由办公室接待.进餐标准：流域外单位来客每桌200 400 元.流域内单位来客每桌 100200 元.零餐按 1
38、0 元/人支配,早餐不分级别人均5元.9.2 因业务需要提高款待标准或在外的款待客人的,事先须经院长批准.9.3 不经办公室支配或院长同意自行款待客人的,费用一律不予报销.9.4 款待用烟、水果、茶叶等物资,由办公室统一选购和分发,有关负责人领用时应办好领用登记手续.9.5 款待费结算时,先由办公室审核登记,方可到财务室报销.10、职工训练培训费治理10.1 本院每月按应对职工工资总额1.5%提取职工训练经费,供职工训练培训用.10.2 为培育本院所需后备干部和专业人才,由院办公会争论选送学习、培训的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工,其培训费用按有关规定报销.10.3 对未
39、经本院批准参与学习的员工,其全部学习费用一切自理.10.4 员工自费培训期间未经院长批准占用工作时间的,作旷工处理.11、职工福利费治理11.1 职工福利费按职工工资标准的 14%计提（含职工门诊医药费）.12、财产治理12.1 凡购臵资产单位价值超过500 元或一次性超过 1000 元的,由部室书面申请报院长批准.12.2 凡购臵大宗物品,在洽谈、签约、购买、验收等环节,应由财务室会同有关部室参与（其中一人应为院或部门负责人）,并在文书和发票上签名后方可签字报销.12.3 本院全部财产,由财务室统一登记造册.各部室具体治理所属财产（运算机、打印机、复印机等）.小车、房屋等大型固定资产由办公室
40、具体治理.测量仪器等由财务室具体治理.12.4 因使用人或保管人玩忽职守或保管不善,致使财物损坏、被盗或遗失的,保管人或使用人照价赔偿.12.5 对使用年限已到或磨损相当严峻的固定资产,各部室应准时报院长办公会批准报废或处理.12.6 财产押金、租金及残值变价收入统一交由财务室治理.13、工会经费财务室按职工月工资总额的2%计提后转工会使用.此外依据国家财税政策每年按应纳所得税额 3%提取特殊困难职工补助基金,由工会统一把握使用,年终接受院财务室检查.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_14、财务报表和资料的治理院财务报表和资料属于本院秘密,未经院长同意,任何人不得对外供应财务报表
41、和资料.15、法定公积金：提取法定公积金一般按当年利润的5-10 %提,主要用于增加积存或补偿亏损,如本院当年发生亏损,不得提取.16、法定公益金：提取法定公益金一般按当年利润的5-10 %提,主要用于职工的集体福利设施.17、财务人员要严格执行会计法规、局会计工作内部掌握制度以及局关于加强财务治理庄重财经纪律的如干规定和本规定.如不严格执行以工作失职论处,发觉一次扣发当月活工资,发觉两次扣发一个季度的效益工资,累记违规达到三次,调离工作岗位.18、本规定由院长办公会负责说明,从2022 年1 月1 日起执行,过去有关规定与本规定不一样的,以本规定为准. 勘测设计院员工工资安排方法第一章总就第
42、一条依据上级指示精神和时代进展的要求,勘测设计院必需依据企业化治理的模式开展工作,变 “单位人 ”为“社会人 ”,使原有的身份治理向岗位治理转 变,以岗位打算工资,勉励优秀人才脱颖而出.其员工工资安排原就为按劳取酬.充分考虑员工的岗位职责、技能素养和奉献因素,拉开工资安排档次,勉励员工 岗位竞争.逐步建立与现代企业制度相适应的“市场机制打算,企业自主安排,职工民主参与 ”的工资安排制度.其次章安排方法其次条员工工资安排方法：在现行档案工资制度的基础上,实行岗位效益工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_制.具体实行岗变薪变、绩优薪优,适当拉开关键岗位与一般岗位之间的收入差距.对本院
43、急需的技术人才,实行高薪聘请的方法.最大限度的调动各方面的积极性 迪挚辈馍杓圃旱木 .第三条在岗员工工资（一）岗位工资暂按职工本人原档案工资总额减去38%活工资之差,每月底由勘测设计院或实体单位按考勤发放（勘测设计院人员由院财务室发放,其它人员由 所在单位发放）.（二）在岗员工因职务、职称和岗位调整,以及档案工资发生变化,相应增加或削减岗位工资.（三）在岗的中层以上干部在发放工资的同时,按以下标准且按考勤发给职务津贴：法人代表 400 元/月,书记、副院长、三总师200 元/月,部室主任、三副总师100 元/月,部室副主任 50 元/月.第四条在岗员工活工资活工资暂按每个职工档案工资38%的部
44、分,由勘测设计院或实体单位在年底依据效益和员工在岗工作月数考评发放.第五条待岗员工工资因违反勘测设计院规章制度而被待岗的员工,待岗期间只发给月基本生活费350元.第六条下岗员工工资因严峻违反勘测设计院规章制度而被下岗的员工,下岗期间只发给国家政策规定的月最低生活保证费 300 元,不享受其它一切福利待遇.第七条在岗员工的效益工资（一）效益工资的提取比例：勘测设计院实现利润在50 万元以内按 30%计提,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_51-100 万元按 25%计提, 101-150 万元按 20%计提（以累进式方法运算）.（二）效益工资的安排方式：依据勘测设计院利润的实现情形,由院长办公会实行年终结算的方式进行.（三）效益工资评定考核方法：按员工的岗位系数、考勤系数和表现系数打算.岗位系数详见附表.考勤系数=（满勤天数 -缺勤天数） /满勤天数.表现系数按治理局下发的年终考核等级