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1、2023年勘测设计院规章制度全集 第一篇：勘测设计院规章制度全集 勘测设计院规章制度全集 制定员工手册是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资支配、员工福利、奖惩方法、平安生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、根据规章制度实施经营管理的阅历结晶，每个员工必需严格遵守，认真执行。 孟子离娄上说：“不以规则，不能成方圆。画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但事实上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规
2、章制度才能使员工获得工作上真正的自由和快乐。 规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。因此，本院党员干部不仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向四周的员工宣扬规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违背和破坏规章制度的行为时，还应当自告奋勇，进行劝阻、指责以至斗争，带头维护规章制度的肃穆性。 诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程，随着市场环境的不断转变和工作性质的不断变更，将会有更多更切实际的规章制度需要增补。这次汇编，虽然我们多次在干部职工
3、中征求看法，但巨细难理，照旧避开不了遗漏和缺乏。盼望大家在执行的过程中，提出更多宝贵的看法，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有益的探究。沈伟民 局勘测设计院员工手册 目 录 一、员工守则 二、规章制度 1、劳动人事管理制度 2、机关管理制度 3、财务管理规定 4、工资支配方法 5、常设会议及议事制度 6、自学制度 7、平安文明生产准则 8、平安生产制度 9、综合治理工作制度 10、消防平安责任制度 三、岗位职责 1、院长岗位职责 2、书记岗位职责 3、副院长岗位职责 4、副院长岗位职责 5、办公室工作职责 6、办公室主任岗位职责 7、档案员岗位职责 8、小车司机岗位职责 9、财务
4、室工作职责 10、财务主任岗位职责 12、主管会计岗位职责 13、出纳员岗位职责 14、综合业务室工作职责 15、业务主任岗位职责 16、勘测设计员岗位职责 四、常设领导小组 员 工 守 则 一、认真学习和实践“三个代表，不断提高政治思想觉悟和学问文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，更好地为祖国服务，为汉江服务。努力把自已培育成为有道德、有志向、有文化、有学问、守纪律、爱劳动的社会主义新型科技人才。 二、树立良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁奉公，敬重领导，听从管理，忠于职守，勤奋工作，保质保量完成各项工作任务。 三、树立高度责任感，细心勘测、细心设计、细心管理，保证质量
5、，做到万无一失。 四、遵纪遵守法律，遵守社会公德，恪守市场规则，抵抗不正之风，不剿窃、抄袭和侵扰他人学问产权；不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。 五、加强执业行为自律，洁身做人，自觉维护单位和个人声誉。 六、弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，勇创新业。 劳动人事管理制度 第一条 为规范本院劳动人事管理工作，以达高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩之目的，根据中华人民共和国劳动法和厅、局劳动人事有关政策规定，结合本院实际制定本规则。 其次条 本院干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本规则规定办理。 第三条 干部任免、员工聘用 本院
6、副科级以上干部由局党委任免。部室正职干部的任免由院长提名，经院人事部门考核，报院长办公会批准后任免。高、中级专业技术人员由院长聘任。其他人员的聘用由分管院领导提名，人事部门考核后报院长批准后聘任。干部任免、员工聘用工作，本院将坚持“德才兼备，任人唯贤和“公允、公开、同等、竞争、的原则，参照局干部选拔任用管理的有关规定择优录用。 第四条 试用规定 对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期为半年。聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗；录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，延长试用期时间，最多不超过半年。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。
7、 第五条 临时工管理 1、如需要雇请临时工时，由院部室负责人写出书面报告。报告中须写明雇请缘由、工种和名单，经书记审核后报院长批准并下发“雇用临时工通知后方可运用。 2、经批准雇请的临时工，在运用前应与用人部室签订雇用合同。合同需按劳动法的有关规定，明确雇用期限、工作内容、劳动酬劳、劳动条件、劳动纪律，以及双方的责任和义务。 3、临时工合同期满，所在部室负责人应刚好清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室负责人担当。 第六条 员工培训 1、本院培训员工的原则是“学习与工作结合，自愿与组织支配相结合，学历教化与素养提高相结合，理论学习与业务培训相结合。根据本院经营状况及业务需求，有支配、有选
8、择地对员工进行培训。 2、根据工作需要，经院长办公会确定，有支配地选送高、中层管理人员和其他技术人员到有关大专院校进行学习培训，有关学费在取得正式的毕业结业证书不含高校本科及以上学历获得者后，按本院财务管理规定予以报销。学习培训后的员工，应在本院服务3年后方可申请调出，否则退出所报学费、补助和学习期间的工资。 3、根据本院年审、资质升级的需要，所进行的各项岗位培训，资质培训及接着教化等，由院办公室按培训支配完成培训任务，并做好相应培训记录，将培训状况归档备案。 第七条 奖惩方法 1、嘉奖 对有以下突出表现的部室和员工，应由院分管导酌情提名，报院长批准，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、授
9、予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性赐予2002000元嘉奖及物资嘉奖。 (1)领导有方，对改善本院经营管理，提高工作效率有突出奉献者； (2)对本院拓展业务有特殊功绩或重大奉献者； (3)严格开支、节省费用、降低本钱有显著成果者； (4)发表论著得奖, 参加文体竞赛得奖,为本院获得荣誉者； (5)觉察事故苗头，刚好实行措施，避开事故发生，干脆使本院减免损失者； (6)技术革新、改革设备有重大突破并取得显著成效者； (7)为爱惜国家财产和人民生命平安，见义勇为者； (8)讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和作奸犯科行为作斗争者 (9)拾金物不昧者； 2、惩办 触犯有关法律、法规
10、和管理制度的员工，视其错误性质和认错看法，分别赐予必要的处分。处分分为经济惩处罚款、赔偿、扣发工资含活工资、效益薪金和行政处分警告、记过、记大过、降级、降薪、停工停薪、留用察看、除名等处理。 1旷工1天扣2天工资，一月内累计旷工2天取消当月活工资；一月内累计旷工5天取消季度效益薪金；一年内累计旷工20天取消年度效益工资，一年内累计旷工30天按国家人事部有关文件规定予以解聘。 2驾驶员因违章行车的罚款费用，单位一律不予报销。因驾驶者自身缘由，造成机械损坏的，根据干脆经济损失按累进法予以赔偿。即干脆经济损失在1000元以下按12%赔偿，10011500部分按10%赔偿，500110000元部分按8
11、%赔偿；10000元以上部分按5%赔偿。 未经批准私自出车或私自将车给他人开，觉察一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款100元，觉察两次扣发当月岗位工资，累计觉察三次作待岗处理。私自出车或私自将车给他人开时发生的交通事故，车辆损坏等一切责任和损失由驾驶员自负。 3不认真履行工作职责造成不良后果，如影响汉江局的各类检查、考核的，赐予干脆责任人扣减年效益工资510%；因玩忽职守给本院造成干脆经济损失的按惩办第2条的有关规定执行。 4在职期间，利用职权之便或个人资质，与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严峻的，停发工资。 5在职期间未经本院批准擅自由外兼职谋取私利的
12、，扣发活工资和年效益工资，情节严峻的，停发工资。 6不听从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。 7在职期间，违背国家法律、法规，按有关惩处条款处理。受到刑事处分的，按有关规定办理。 第八条 员工保险 1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本院在岗员工进行投保。 2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房公积金本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。 3、根据工作需要，经院长办公会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外损害保险。 第九条 退休退职 1、凡到达国家规定退休条件的干部、职工，
13、由本院劳动人事管理部门在一个月内按规定办完有关手续，并刚好通知到人。 2、或因公致残，经县以上医院证明完全丢失工作实力的，由本人书面申请，经院长办公会批准，可提前离岗退养，提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资，照发原有活工资，停发效益工资。 第十条 停薪留职 1、员工根据本人自愿，可书面申请停薪留职。 2、被批准停薪留职的员工，须与本院签定停薪留职合同，并按月向单位缴纳个人养老保险金，不缴费者按自动离职处理。本院为停薪留职人员供应5000元铺底金，合同到期后，先还清铺底金，再办理返岗手续。 3、停薪留职期间，调资升级、职称晋升均与在职员工同等待遇。但不享受在岗员工的劳保、福利待遇。 4、停
14、薪留职期间如违法违纪受到刑事处分的，一律解除劳动合同。 5、停薪留职合同期未满，非本院工作需要，一律不得提前返岗。 6、停薪留职期满，由本院指定的医院进行体检。因病、伤、残或身体其它缘由不适合返岗的，自动延长停薪留职时间，直到完全符合返岗条件为止。体检合格的，由本院根据需要重新支配工作。 第十一条 本规定由院长办公会负责说明，从2023年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一样的，以本规定为准。 勘测设计院 机关管理制度 一、考勤管理 1.1 考勤管理是维护正常工作秩序的基础性工作，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要根据，本院要求各部室负责人必需赐予高度重视。 1.2 本院实行考勤签到制
15、。办公室主任负责员工考勤表的发放、收集和汇总；各部室负责人对所属员工的早退、擅离职守进行考勤管理院领导和副总工归口办公室管理，院分管领导负责对所属部室负责人的早退、擅离职守进行考勤管理。各部室负责人对考勤工作要认真负责，月底汇总后交办公室存档备查。 1.3 本院作息时间与局机关作息时间同步，本院工作人员必需按时签到。 1.4 上班时间内员工必需严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延、不积压。上班时间禁止大声喧哗或在电脑上打玩耍。 1.5上班时间不得迟到、早退和擅离职守。迟到、早退和擅离职守半小时以上、一小时以内按旷工半天论处；一小时以上半天以内按旷工一天论处；一天不到按旷工两天论处
16、。经常迟到、早退和擅离职守者，但每次时间缺乏半小时，按考勤表上记载的次数，经院长办公会探讨酌情累计旷工时间。 二、假期管理 2.1 请事假应由本人书面申请，1天以内由部室负责人批准；2天由分管领导批准；3天以上由院长批准，未经批准或假期逾限未办理续假手续作旷工处理。 2.2 请病假须持当地人民医院的病情诊断证明，经分管领导批准后方可休假。 2.3 请婚假、产假，须持有关部门的有效证明，经分管机关领导审批后休假，并享受有关政策待遇。请探亲假须按有关文件规定，经院长批准后方可休假。 2.4 因公负伤，因公致残，持人民医院诊断证明经院长办公会确认，可让公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2.5职工因直
17、系亲属亡故请丧假，经分管领导批准给假二天。 2.6 凡本院员工连续工龄满5年的均可享受年休假待遇。假期分别为：1工龄满5年缺乏10年的休假5天。2工龄满10年缺乏15年的休假7天。3工龄满15年缺乏20年的休假10天。4工龄满20年以上的休假14天。年休假时间不包括法定的节假日。 2.7 员工年休假，应以不影响本单位部门日常工作为前提，统筹兼顾，合理支配。 2.8 经批准的事假、病假，原则上应扣效益工资。但是，假如有加班或者不休年休假，则可抵扣事假、病假的时间。 2.9女工哺乳期一年，每天赐予一小时的喂奶时间不扣工资，由女工向分管领导提出申请合理支配。 三、加班管理 3.1 充分利用8小时工作
18、，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作需要在节假日加班和八小时以外加班指超过晚上12时，必需由院领导通知才能执行。但是，除按国家有关规定补发加班工资外，还应补还休息时间。同时，院领导支配的加班工作员工不得借故推诿，否则以旷工处理。 3.2加班时间的统计由分管办公室的院领导负责。 3.3 因公出差，须在院领导支配的时间内返回；逾期不回的，视作旷工处理，并拒报食宿补助。 3.4凡院和部室组织支配的会议和活动，接到通知的有关人员必需按时参加，不经请假缺席作旷工处理。 四、公文管理 4.1 收文办理程序 1院上、下级的来文，一律由办公室人员签收、登记和编号，登记后的文件由办公室主任签明拟办看法后，
19、刚好送有关领导阅批或送有关部室承办。 2承办公文的部室负责人须认真办理，并刚好将办理结果和回复看法反馈办公室，并将公文原件送回办公室存档备查。 3对院领导批示的文件，办公室有责任根据文件涉及事宜的轻重缓急适时予以催促与检查。对久拖不办，贻误工作造成损失的，要追究有关承办部室和干脆责任人的责任。 4.2 发文办理程序 1综合性公文、材料由办公室拟稿；专业性公文由业务部室承办并送办公室存档备查。 2凡以院名义发送的文稿，在送院领导审批签发之前，必需交办公室审稿并编号。审稿的重点是：是否需要行文，以什么名义行文；公文内容与现行法律、法规和上级政策是否违背，与主管部门和院已有的规定是否冲突；文字表达是
20、否恰当、简炼，标点是否正确，书写是否规范；公文格式是否符合公文规定。不经审稿会签，发文和打印无效。 3文件审稿、编号、签发后，由办公室签发打印单，并由公文起草部室人员担当文字校对。 4文件打印完毕后，由办公室统一用印和发送。承办人员应将文件原稿完好交办公室存档。 五、办公用品管理 5.1 办公用纸张、耗材、文具、设备、低值易耗品等由办公室统一支配购置和发放，部室负责人统一领取并指定专人保管。 5.2 各部室公文、材料印制前，须到办公室审稿并签字，经院领导批准方可打印。 5.3 报刊征订由各部室根据业务需要列出支配，由办公室汇总报院长审批后办理。办公室应搞好日常的报刊收发工作。 5.4 业务图书
21、资料的购置，须经院长批准后购置，验收登记后方可报销，并由办公室统一保管。 六、印章运用管理 6.1 院党政印章统一由办公室管理。 6.2 运用院印章须经院长签字同意；运用党支部印章须经书记签字同意。 6.3 用印必需填写“用印登记表，写明用印事由、日期和批准人。 6.4 盖印须字迹清晰，图形端正，位置处在文件的末尾，年月日的中间，即起年盖月止日。 6.5 印章保管人员对印章必需严加保管，做到随用随锁，保证印章的平安和正常运用。 6.6 未经院长签字批准，印章一律不准携带外出访用。 6.7 有以下状况之一者，印章保管人员可自行处理： 1经院长签批，以院名义发出的文件、材料和交办的其它事宜。 2以
22、院名义报送的日常业务报表，经分管领导审查签字后，也可盖印。 七、合同管理 7.1 签订合同须遵循的原则： 1遵守国家有关法律、法规和政策； 2坚持同等互利、协商一样、等价有偿的原则； 3具备签订合同的合法资格。 7.2 签订经济合同应具备的条款和留意的事项： 1合同类型、合同标的种类和合同范围； 2合同双方的法定名称； 3合同标的技术条件、质量标准、规格和数量要求； 4履行合同的期限、地点和方式； 5违约责任和其它责任。 7.3 不能与其签订合同的对象： 1代理人超越代理权限和企业资质限定的业务范围； 2未取得营业执照的个体工商户； 3没有具体营业地址、资金来源、履约实力或担当经济责任实力的单
23、位； 4无资信证件，凭个人关系介绍和担保的有关单位或个人。 7.4 合同的管理程序及方法 1院合同协议的签订、变更和终止，以及合同纠纷的调解和起诉等，由办公室统一办理，有关部室应予大力关心。 2院法人或法人指定的托付人对外签订经济合同时，各有关业务部室应刚好予以协作，主动进行业务参谋和审定。 3院法人指定的托付人对外签订的经济合同或协议，须经法人代表审定签字后方可盖章生效，未经法人代表托付授权，任何员工以院名义签定的合同协议一律无效，院不担当任何法律和经济责任。 4凡正式签定的合同，办公室要刚好将复印件转交财务室，以便财务室在合同履行过程中实行资金监控。财务室在办理资金支付时，必需遵守银行结算
24、制度和现金管理制度，不得提前支付或超越合同所规定的金额范围。其它部门不得以任何理由要求财务部门违背合同规定付款。对未正式签订合同的经营项目，财务室有权拒绝预付或借支。 5经济合同履行完毕时，有关部室要刚好比照合同检查有无遗漏问题。如觉察对方未按合同履行全部条款或有其它问题，应刚好向主管领导汇报并提出补救措施，以避开不必要的经济损失。 6办公室要加强合同的日常管理，做到平安保密无遗失。年终要整理汇编存档。 八、清洁卫生管理 8.1 各部室清洁卫生责任区按办公室划分的区域各自清扫。每月由分管机关领导组织检查评比，分最清洁、清洁、不清洁三个类别公布，作为考核部室负责人的工作内容。 8.2 院机关工作
25、人员应保持良好的卫生习惯，公共办公区域禁止吸烟，不准乱扔纸屑等杂物和随地吐痰。 8.3 不准在墙面乱贴乱写，对办公区的环境要勤清扫、保持地面洁净和室内整齐美化，疼惜自己的工作和生活环境。 8.4 会议室、接待室等公共场所由办公室派人负责清扫，并做好会议服务。 九、车辆运用管理 9.1 院车辆由办公室统一管理调度，原则上为院领导工作用车服务；业务上急需外出可酌情派车。职工本人或其父母、子女婚、丧事需用车的，经分管领导批准可派车运用一天。 9.2 驾驶员凭办公室开出的“派车单出车。如遇任务紧急，院长可干脆批准出车，但回院后驾驶员应补领“派车单。 9.3 小车用油实行定额管理，由驾驶员到办公室领取油
26、票，在本院指定的加油站加油，月末由办公室凭单审核结算。如遇行车发生故障急需修理或在外行驶需加油的特殊状况，须有跟车领导签字证明，方可报销。 9.4车辆过桥、过路费等，由司机每10天汇总一次，凭派车通知单填写费用报销单，注明出车日期、行车路途和收费票额，经院分管领导核实后到财务室报销。 9.5 司机应对车辆细心保养，一般小修自己动手，确需到外修理并更换零部件的，经办公室主任同意并会同到修理厂洽谈，写出修理报告报经院长批准后方可修理。否则，财务室不予支付。 9.6员工特殊缘由急需用车，需经院长批准，由办公室负责联系，并做好记录，统一结帐。 十、勘测设计的质量管理和业务开拓 10.1工程项目的勘测设
27、计和技术询问质量实行分级负责制，业务技术人员负责勘测设计，业务室主任负责校核，院副总工负责审核，院领导对项目负总责。勘测设计和技术询问必需执行有关法律、规范和规定。 10.2激励员工不含院领导开拓业务增加本院经济收入。由员工联系的、不受汉江局爱惜的勘测设计和技术询问业务取得的收入，按利润的20%嘉奖到员工个人。 十一、调动、停薪留职管理以及其它 11.1 凡上级指派调进的员工，经考核合格，按上级有关规定办理；员工要求调出，按上级有关规定办理一切费用自理。停薪留职按停薪留职合同的规定执行。 11.2 员工婚丧、住院、生日、子女上高校和业务往来单位等赠与礼品和慰问品等，赐予标准由办公室报分管领导商
28、定。 十二、业务培训及参加文体活动 12.1 因工作需要特别要求专业对口，经书面申请获得院部同意参加业务培训的员工，在培训期间的工资待遇按院长办公会集体探讨的看法办理。未经同意一律作为个人行为,不预考勤。 12.2 由本院支配参加文体活动的员工，其抽调期间的工资待遇按正常出勤办理。 十三、聘用人员的有关规定 13.1 因工作特别需要，聘用较长期限的临时工应实行一年一签合同的方法，工资待遇按院长办公会集体探讨的看法办理。 本规定由院长办公会负责说明，从2023年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一样的，以本规定为准。 勘测设计院财务管理规定 1总则 1.1 为加强本院财务管理工作，发挥财务在
29、经营管理方面和提高经济效益中的作用，根据局有关规定，结合本院实际，制定本规定。 1.2 财务室是本院的财务管理中心，负责科学合理地组织本院的各项财务活动，包括本院日常财务收支、资金的筹集和调配、业务效益分析等。 2财务收支管理 2.1 日常性财务收支须严格按规定执行，工资标准、福利发放、业务款待费、办公费用等经常性支出报院长办公会批准后执行。大额开支实行集体选购和公示。 2.2 报销的各类原始凭证，必需是正规税务发票，且字迹清晰，用处清楚，日期签章齐全，数量、金额一样。否则，财务室不予报销。 2.3 本院日常全部支出业务，必需由经办人签明事由、会计审核，1000元以内的开支由协管财务的副院长领
30、导签字报销；1000 元以上的开支由院长签字报销。 2.4 当月末发生的经济业务，次月上旬以前须报财务室，特殊状况须说明事由；拖欠达二个月以上的，财务室不予报销。 3员工借支管理 3.1 员工私事借支，原则上不予办理；如特殊缘由，由本人写出书面申请，经院长批准后方可办理。 3.2 员工因公借支，须经院长审批。 3.3 借支员工应严格按还款支配在规定的时间内归还借款，借款人必需在借款单上注明还款日期，一般状况，出差以1月为限，特殊状况需跨月的请院长审批否则，财务室有权扣发其工资、奖金和补助等，并加收1%的月息。 3.4 严禁外单位人员在本院借款，并严禁职工在外以本院名义借款。 3.5 无论公事或
31、私事借款，上次借款未还清的，下次借款一律不再办理。 4现金、印鉴、票证管理 4.1 本院现金主要用于支付职工工资、福利、零星选购、差旅费等。财务人员不得滥开现金支票提取大额现金。对大宗材料、设备仪器、固定资产的选购等必需接受银行转帐结算方式。 4.2 本院财务专用章、财务负责人印章应由专人分管，不得由出纳同时保管。对外供应财务资料加盖财务专用章时须经院长批准。 4.3 财务人员应严格按国家银行、税务等部门的管理有关规定管理票证，不得随便向外供应本院收据、发票，不得借出本院现金支票、转帐支票和银行帐号。 5医药费管理 5.1 公费医疗享受对象：本院在岗员工含退休。借调人员、待岗、下岗员工均不享受
32、。 5.2 员工门诊医药费：实行“每人每月基数60元+每年工龄2 元包干运用的方法，每月伴同工资发放。 5.3 员工因病住院：须持国家医疗机构住院诊断证明，经分管机关院领导批准后方可在指定的医院住院治疗。住院医药费报销实行“确定基数，比例负担的方法，具体标准为： 5.3.1 因公负伤或职业病如血吸虫病，凭住院收费收据和出院证明据实报销。但对不遵守操作规程发生平安事故的工伤医药费只能报销70%。 5.3.2 因身体发病或意外缘由住院的，凭住院收据和出院证明报销90%。 5.3.3 因打架斗殴、酗酒肇事等个人缘由致伤致残住院的，医药费不予报销。 5.3.4 退休人员含内退人员住院医药费据实报销90
33、%。 5.3.5 凡报销住院医药费的员工，住院期间不得享受门诊医药费包干发放待遇。 5.4 已婚育龄妇女分娩费据实报销。 5.5 育龄妇女定期妇检费按有关部门的通知标准据实报销。 5.6 本院正式办理职工医疗保险后，职工停止享受公费医疗待遇。 6、差旅费管理 6.1 差旅费的开支范围：员工出差期间的住宿费、车船费含飞机票和标准保险费、伙食补助费、交通补助费等。 6.2 在潜江城区范围开会、办公事不得填报出差补助和住宿费。 6.3 符合探亲政策规定的员工探亲或因病经批准赴外地就诊，只报来回车船费，不得填报住宿费等。 6.4 食宿、交通补助的报销标准： 6.4.1 食宿补助：每人每天伙食补助15元
34、，住宿费6080元；特殊地区每人每天伙食补助20元，住宿费80-120元，野外地质勘探、测量每人每天伙食补助30元，不得另报生活费用。 6.4.2 交通费：在流域外城市出差不含司机每人每天补助市内交通费3元。自带交通工具或接待单位供应交通工具的出差人员，不享受交通补助。 6.4.3 经本院批准到各级党校、干校、高等院校和其他长期工作并集中食宿的人员，学习期间伙食补助每人每天标准为：1个月以内10元；3个月以内5元；3个月以上3元寒暑假期间不补并报每学期来回车船费一次。 6.5 包车费一般不予报销，特殊状况经批准可酌情处理。 7、办公费管理 7.1 办公用纸张、笔记本等文具用品统一由办公室购置和
35、发放，由各部门负责人统一领发。 7.2 部室需到外打印文件或材料，须经办公室审稿批准，月末由办公室统一审核结算。不经批准，擅自到外打印费用自负。 7.3 公费订阅报刊、杂志、书籍。由各部室根据需要列出支配、经办公室汇总、报院长审批后，由办公室统一征订并收发。 7.4 各部室因工作需要对外发送信函、邮件、传真等由办公室统一办理。 7.5 本院水电费由办公室按月计数向有关部门交纳。 8、邮电费管理更多精彩文章来自“秘书不求人 8.1 座机话费：宅话费实行“按月包干、节余留用、超支不补的方法。具体标准为：院长、书记、副院长含正科级调研员70元；其他干部员工50元，每月伴同工资发放。 8.2 手机话费
36、：因工作需要，院领导及部室正职干部的手机话费实行“按月包干、节余留用、超支不补的方法。院长500元/月；书记、副院长300元/月；副总工、部室正职干部150元/月；司机100元/月。每月伴同工资发放。 9、款待费管理 9.1 本院来客统一由办公室接待。进餐标准：流域外单位来客每桌200400元；流域内单位来客每桌100200元；零餐按10元/人支配，早餐不分级别人均5元。 9.2 因业务需要提高款待标准或在外地款待客人的，事先须经院长批准。 9.3 不经办公室支配或院长同意自行款待客人的，费用一律不予报销。 9.4 款待用烟、水果、茶叶等物资，由办公室统一选购和分发，有关负责人领用时应办好领用
37、登记手续。 9.5 款待费结算时，先由办公室审核登记，方可到财务室报销。 10、职工教化培训费管理 10.1 本院每月按应付职工工资总额1.5%提取职工教化经费，供职工教化培训用。 10.2 为培育本院所需后备干部和专业人才，由院办公会探讨选送学习、培训的员工，其培训费用按有关规定报销。 10.3 对未经本院批准参加学习的员工，其全部学习费用一切自理。 10.4 员工自费培训期间未经院长批准占用工作时间的，作旷工处理。 11、职工福利费管理 11.1 职工福利费按职工工资标准的14%计提含职工门诊医药费。 12、财产管理 12.1 凡购置资产单位价值超过500元或一次性超过1000元的，由部室
38、书面申请报院长批准。 12.2 凡购置大宗物品，在洽谈、签约、购置、验收等环节，应由财务室会同有关部室参加其中一人应为院或部门负责人，并在文书和发票上签名后方可签字报销。 12.3 本院全部财产，由财务室统一登记造册。各部室具体管理所属财产计算机、打印机、复印机等。小车、房屋等大型固定资产由办公室具体管理；测量仪器等由财务室具体管理。 12.4 因运用人或保管人玩忽职守或保管不善，致使财物损坏、被盗或遗失的，保管人或运用人照价赔偿。 12.5 对运用年限已到或磨损相当严峻的固定资产，各部室应刚好报院长办公会批准报废或处理。 12.6 财产押金、租金及残值变价收入统一交由财务室管理。 13、工会
39、经费 财务室按职工月工资总额的2%计提后转工会运用。此外根据国家财税政策每年按应纳所得税额3%提取特别困难职工补助基金，由工会统一驾驭运用，年终接受院财务室检查。 14、财务报表和资料的管理 院财务报表和资料属于本院机密，未经院长同意，任何人不得对外供应财务报表和资料。 15、法定公积金：提取法定公积金一般按当年利润的5-10 %提，主要用于增加积累或弥补亏损，如本院当年发生亏损，不得提取。 16、法定公益金：提取法定公益金一般按当年利润的5-10 %提，主要用于职工的集体福利设施。 17、财务人员要严格执行会计法规、局会计工作内部限制制度以及局关于加强财务管理肃穆财经纪律的若干规定和本规定。
40、如不严格执行以工作失职论处，觉察一次扣发当月活工资，觉察两次扣发一个季度的效益工资，累记违规到达三次，调离工作岗位。 18、本规定由院长办公会负责说明，从2023年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一样的，以本规定为准。 勘测设计院员工工资支配方法 第一章 总则 第一条 根据上级指示精神和时代进展的要求，勘测设计院必需依据企业化管理的模式开展工作，变“单位人为“社会人，使原有的身份管理向岗位管理转变，以岗位确定工资，激励优秀人才脱颖而出。其员工工资支配原则为按劳取酬。充分考虑员工的岗位职责、技能素养和奉献因素，拉开工资支配档次，激励员工岗位竞争。逐步建立与现代企业制度相适应的“市场机制确定
41、，企业自主支配，职工民主参与的工资支配制度。 其次章 支配方法 其次条 员工工资支配方法：在现行档案工资制度的基础上，实行岗位效益工资制。具体实行岗变薪变、绩优薪优，适当拉开关键岗位与一般岗位之间的收入差距。对本院急需的技术人才，实行高薪聘请的方法。最大限度地调动各方面的主动性，努力实现勘测设计院的经济目标。 第三条 在岗员工工资 一岗位工资暂按职工本人原档案工资总额减去38%活工资之差，每月底由勘测设计院或实体单位按考勤发放勘测设计院人员由院财务室发放，其它人员由所在单位发放。 二在岗员工因职务、职称和岗位调整，以及档案工资发生转变，相应增加或削减岗位工资。 三在岗的中层以上干部在发放工资的
42、同时，按以下标准且按考勤发给职务津贴：法人代表400元/月，书记、副院长、三总师200元/月，部室主任、三副总师100元/月，部室副主任50元/月。 第四条 在岗员工活工资 活工资暂按每个职工档案工资38%的部分，由勘测设计院或实体单位在年底根据效益和员工在岗工作月数考评发放。 第五条 待岗员工工资 因违背勘测设计院规章制度而被待岗的员工，待岗期间只发给月基本生活费350元。 第六条 下岗员工工资 因严峻违背勘测设计院规章制度而被下岗的员工，下岗期间只发给国家政策规定的月最低生活保障费300元，不享受其它一切福利待遇。 第七条 在岗员工的效益工资 一效益工资的提取比例：勘测设计院实现利润在50
43、万元以内按30%计提，51-100万元按25%计提，101-150万元按20%计提以累进式方法计算。 二效益工资的支配方式：根据勘测设计院利润的实现状况，由院长办公会实行年终结算的方式进行。 三效益工资评定考核方法：按员工的岗位系数、考勤系数和表现系数确定。岗位系数详见附表；考勤系数=满勤天数-缺勤天数/满勤天数；表现系数按管理局下发的年终考核等级确定，合格以上等级含实习生和见习生的表现系数为1.0，基本合格等级的表现系数为0.5，不合格等级的表现系数为0。 四岗位系数。依据员工所负责任的大小区分，具体以现任岗位职务、技术等级综合划定岗位系数。 岗位 法人代表 院长书记、副院长、三总师 部室主任、三副总师、高级技术职务 部室副主任、中级技术职务 高级工、助理工程师职务 中级工、技术员 初级工、实习生 系数 3.0 2.5 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0 注：担当部室副主任且具备岗位的中级技术职务或担当部室主任且具备岗位的高级技术职务的员