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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -电力设计院规章制度篇一：设计院规章制度公司纪律第一条员工必需遵守国家法律，必需无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。其次条员工应遵守以下事项：（一）从公司全局动身，听从公司工作支配和具体要求。（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。（三）全体员工应主动培育自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露业务或职务上的秘密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上
2、网玩耍等，做与本职工作不符的事情。（六）参与会议应准时，做好笔记，积极发言。（七）员工应留意外表，保护办公环境的洁净。（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，保护公司的内部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -团结，不得搬弄是非，要敬重他人，礼貌待人。（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。（十）各部门治理人员，必需留意自身修
3、养，努力形成良好的和谐、沟通才能、和谐的人际关系。（十一）治理人员要以身作就，敬重下属，尽力帮忙下属成长 进步，下属有困难要积极帮忙。（十二）不相互探听、争论工资和奖金待遇等情形。考勤制度第一条每周五天工作制，每日工作时间：全年上午 8： 30 11： 30下午1： 30 5： 30其次条迟到、早退（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班时间迟到超过15 分钟，扣除工资的10%。假如迟到6 次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必需交财务室，作为核发工资的依据之一。（二）早退 15 分钟三次者，扣发工资10%。早退 15 分钟六次以上者，扣
4、发工资50%。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批判。第三条旷工（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。（二）员工旷工不发当日薪资。（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。休假制度第一条员工休假分以下几种：（一）事假：1、 严格治理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否就
5、不予准假。如不按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）2、 单月事假天数累计3 天以上者（含3 天），扣发年终奖金的20%。每年事假累计不能超过 30 天，超出部分按旷工论处。3、 按小时请事假每小时扣10 元，不足一小时按一小时计。4、 事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平常因工作需要进行加班加点又未支配补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。（二）病假：1、 公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊， 不能事先办理请假手续者，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，
6、共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -应于病假后上班2 天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。 （病假持病假条扣日工资的15%。无病假条扣日工资的 50%）2、 单月病假天数累计5 天以上者（含5 天），扣发年终奖金的10%。年累计病假30 天以上者，扣发年终奖金的20%。3、 按小时请病假每小时扣5 元，不足一小时按一小时计。4、 公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，依据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限， 赐予肯定时间的医疗
7、期，具体时间由院董事会商讨打算。对医疗期满者按劳动法有关规定执行。医疗期内员工必需按时向公司供应医疗保险定点医院医生开具的病假条。5、 员工病休期间从事有收入的活动等，一经发觉查实，公司将停发其病假工资或疾病救济费。 经批判训练不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。6、 员工因工负伤有关待遇将依据国家工伤保险条例有关规定执行。（三）婚假、丧假：1、 职工结婚，按国家规定执行。2、 职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 13 页 - - -
8、 - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（四）探亲假：配偶在外的工作的职工、父母在外的的未婚职工，探亲假按国家规定执行。奖惩制度第一条员工在职期间嘉奖分以下四种：（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200 元人民币的嘉奖。（二）记功：每获得一次记功加发400 元人民币的嘉奖。（三）记大功：每获得一次记大功加发600 元人民币的嘉奖。（四）记大奖：每获得一次记大奖加发如干人民币的嘉奖。其次条员工在职期间惩戒分以下四种：（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%（二）书面警告：每受到一次
9、书面警告扣发工资的20%。（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。第三条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品德端正，工作努力，能准时完成重大或特别生产任务者。（二）热心公共事务和团队建设，并做出具体奉献者。（三）有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。第四条有以下情形之一者，予以记功：（一）对工作方式治理制度提出合理化建议，并被接受卓有成效者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师
10、归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（二）节省成本或对废材利用，卓有成效者。（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。（四）显现职责大事，能速报或妥当处理，成效显著者。第五条有以下情形之一者，予以记大功（一）保护公司重大利益，防止重大经济缺失者。（二）在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档准时，积极协作建筑工程顺当完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发 1000 元奖金外， 另加发该项目奖金总额的10%，作为嘉奖。第六条有以下情形之一者，予以嘉奖。（一）争论创造对公司有奉献的，并获得省、国家级证书者。（二）在设计方
11、案和投标中连续中标，给公司带来庞大经济利益者。（三）设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。（四）以上 3 种情形，除加发不少于1 万元人民币的嘉奖，另加发该项目奖金总额的20%，作为嘉奖。第七条有以下情形之一者，予以口头警告：（一）当月内迟到或早退三次者。（二）工作时间擅离职守，串岗谈天，当月内发生两次者。（三）因主观缘由不能按期完成生产任务和工作任务者。（四）工作台和设备以及文件不洁净者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - -
12、欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八条有以下情形之一者，予以书面警告：（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。（二）妨害工作秩序，影响团队大局者。（三）不听从部门主任合理指导者。（四）不能适时完成重大或特别交办任务者。（五）矿工一日者。（六）口头批判后，当月再犯者。第九条有以下情形之一者，予以记过：（一）对公司上层治理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。（二）不听从公司合理工作调动及行政支配，影响办公秩序者。（三）在工作场所喧哗、玩耍、吵闹、阻碍他人工作不听劝说者。（四）对同事恶意中伤、诬告、伪证、制造事端者。（五
13、）恶意损坏公司财产和损害他人者。（六）客户投诉并证明属实者。第十条有以下情形之一者，予以辞退：（一）对同事实施暴力威逼，恐吓，妨害团队秩序者。（二）殴打同事或相互殴打者。（三）偷窃、侵占同事或公司财务者。（四）无故损坏公司财产，缺失重大者。（五）未经许可兼任其他公司同类职业者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（六）在公司服务期间，受到刑事
14、处分者。（七）连续旷工7 天或累计7 天者。（八）煽动怠工和罢工者。（九）伪造和滥用公司印信者。（十）有意泄露公司技术、商业的秘密，导致公司某受缺失者。（十一）参与非法组织者。第十一条权限以上任何奖惩条例的实行，必需经部门具体考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。卫生制度第一条全体公司员工应严格遵保卫生制度，其中包括自己的工作岗位做到卫生清洁，不随的吐痰，不随的扔垃圾，不无故损坏公共财产。其次条每个星期五下班前，每位工作人员必需将自己的工作区域清扫、擦拭洁净。第三条员工必需保持自己的外表洁净，衣冠不整者严禁进入公司。第四条院长办公室和会议室的卫生、保洁等日常工作由办公室负责。车辆治理制度为
15、切实加强院车辆治理，发挥更大作用，更好的为工作服务，提高工作效能，特制定本治理制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（一）财产安全。汽车交通工具属单位资产，汽车驾驶员应细心爱惜车辆，定期保养和检修，延长汽车的使用年限。（二）安全。汽车驾驶员应不断增强安全意识，自觉遵守交通法规，听从交通安全治理，工作期间严禁喝酒，防止发生交通事故，确保财产
16、和人身安全。（三）治理单位。汽车由分管领导统一治理和调度。车辆一般不外借，如遇特别情形外借须经院领导同意。（四）车辆调度。工作用车的，应事先填写“出车单”，注明用车时间、的点、人数等，经分管领导签字同意，车辆按登记先后支配。特别情形另行考虑。（五）车辆修理。应本着“方案、节省、合理、定点”的原就，严格手续，加强治理。车辆按规定期限进行保养和修理，由驾驶员提出方案，经分管领导审核，报院长同意后，到指定的的点保养和修理。车辆大修理，须经院长或董事会争论，同意后到指定的点修理。车辆外出途中显现故障或其他情形，准时和院领导和联系，妥当处理。技术档案及图书治理制度 第一条技术档案治理制度：（一）图纸归档
17、：当工程设计项目终止时，每个专业的相关设计人员必需将设计底图、变更底图及电子文件、运算书及各专业的校审记录，准时整可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -理归档，由专业负责人收集齐全并系统整理后，交档案主管人整理、归档储存，档案治理员应将工程底图及其它文件打造分册，并将图纸的归档情形录入电脑中储存。设计人员在按以上条文执行中，不得将任何文件保留或
18、归档，并据为己有，否就按违犯公司纪律论处。档案治理员必需按设计内容分门别类的编制目录，以便于储存和查找。（二）技术档案的借阅：公司员工因工作需要查阅技术档案时，应经档案治理处的同意， 并办理相关手续，方可借阅。借阅者应准时归仍的档案，具体检查，查对无误后，办理注销手续，如发觉有损坏、丢失等情形应立刻追查。造成缺失者，应追究其责任。篇二： SE电力设计院绩效考核制度论文SE电力设计院绩效考核制度论文【摘要 SE电力设计院的绩效考核制度在企业的进展过程中起到了积极的作用，在今后员工的绩效考核实施中应进一步运用绩效考核指标引导员工的行为，将员工的实际工作结果与企业所期望的工作结果相比较，分析绩效好坏
19、的缘由，通过组织机构设计、岗位设计、工作分析、工作者要求，设计更合理的企业绩效考核指标，从而通过绩效考核制度真正起到鼓励员工达到企业要求目标的作用。【关键词】绩效考核。优势。问题。分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -SE电力设计院成立于上世纪50 岁月， 是一所集综合性、 系统性、专业性为一体的综合甲级设计院，业务范畴主要集中在电力工程
20、建设，院内现有职工500 余人，其中专业技术人员占到70%，年产值2.5亿元，属于国有中小型企业，院内下设十几个职能科室，全院组织结构是典型的由院长负责制的直线职能制。SE企业自上世纪九十岁月中期实行绩效考核制度，十多年来，由于对绩效考核的有效运用使得员工中意度增加，企业业绩大幅上升，员工的工作才能、工作动力，企业的工作条件和制度都得到了很大提高。但作为企业，在绩效考核制度的实施过程中，既存在着优势也仍有一些问题。目前 SE 电力设计院绩效考核制度中的优势主要有：依据企业现状分别设计了面对结果、面对过程和面对群体的绩效考核指标。 通过篇三：广东省电力设计院治理文件项目部 2021 安全治理文件
21、目录01 总承包项目安全生产承诺治理方法2 总承包项目安全生产奖惩方法3 总承包项目安全生产奖惩方法4 总承包项目应急治理方法5 总承包项目消防保卫治理方法6 总承包项目文明施工治理方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7 总承包项目文明施工治理方法8 总承包项目事故治理方法9 总承包项目施工设备安全治理方法10 总承包项目领导干部安全生
22、产带班治理方法11总承包项目暂时施工用电安全治理方法12总承包项目跨过架与脚手架安全 治理方法13 总承包项目交通安全治理方法14 总承包项目变更治理方法15 总承包项目安全施工工作票治理方法16 总承包项目安全施工措施及交底治理方法17总承包项目安全生产责任治理方法18 总承包项目安全生产例会治理方法19 总承包项目安全生产训练培训治理方法20 总承包项目安全生产规章制度和操作规程治理方法21总承包项目安全设施治理方法22总承包项目安全防护与工器具治理方法23总承包项目安全生产目标治理方法24 总承包项目危急化学品治理方法25 总承包项目绩效评定与连续改进治理方法26总承包项目危急源与环境因
23、素治理方法27 总承包项目施工分包安全治理制度28总承包项目安全生产事故隐患排查治理治理方法29总承包项目职业健康治理方法30 总承包项目安全生产费用治理方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载