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1、教师岗位职责及薪酬体系方案一、工作职责1 .履行教师聘约，积极承当教育教学工作，努力提高教学质量，按 规定保质保量地完成一定数量的教学工作任务。2 .具有良好的职业道德规范。不迟到、不早退、上班时间不做私事、 不随意请假，请假会提前通知，仪表规范，并严格遵守中心的各项规章制 度。3 .能认真进行课堂教学，严格按照课程安排授课，4c+2s的教学过程 完整流畅。要求多用直观形式，让学员多看、多听、多想、多说、多做， 调动学员的积极性、主动性、创造性，注意个别学员的差异，不断提高教 育教学和游戏的质量。4 .做好教材、教具的准备，认真清点和清洁教具，按时书写教案， 保证教学计划的落实。5 .给学员创
2、设良好的学习环境。妥善保管本班的器材和设备，定期 清点，降低损耗；负责和落实本班教室、教具、设备、环境的清洁卫生。6 .掌握学员出勤情况和试听情况，及时与缺勤学员家长沟通并书写 回访记录。7 .全面了解每个学员，负责建立本班学员成长记录并按时整理课堂照 片，提醒家长拷贝。8 .保证学员的平安，加强对学员的行为习惯和学习习惯的养成和教 育，培养学员良好的习惯。9 .与家长保持经常联系。通过各种方式与家长密切配合，了解学员家 庭教育环境，商讨符合学员特点的教育措施。10 .积极参加教研和培训活动，加强业务学习，认真阅读各种教育书 刊杂志，内强修养，外练基本功，不断总结教学经验，改进教学方法，提 高
3、自身素质。11 .配合中心市场推广以及销售人员试听招生，跟进老会员续报。12 .负责对实习生进行业务指导和专业培训，负责监督助教老师的工 作。13 .定期或不定期的向教学主管汇报工作，接受其检查和指导。服从 分配，听从安排，除认真完本钱职工作外并积极完成领导交给的其它临时 性工作。二、岗位技能.有从事儿童教育方面的教学经验，有良好的口头与书面交流技；1 .能够用建构主义理念清晰表达儿童开展方面的知识，具有用建构 主义的方法对幼儿进行教学的能力；.具有一定儿童身体发育和情感开展方面的知识；2 .具有一般学习理论与课程开发方面的知识，重点是皮亚杰等建构 主义理论；.具有工程管理、预算管理方面的能力
4、；3 .具有在课程计划、在职培训方面的能力，以及运用外面资源的能 力；.具有与外部机构联络以获得咨询与建议的能力；4 .具有在有准备和即兴谈话方面的清晰表达能力；.情感成熟与稳定；正直守信； 三、教师的薪酬体系:第2页共4页收入结构月收入=底薪+课时费+绩效奖金+团队奖（季度）底薪级别基本工资对应要求试用期（不分级别）XXXX 元参照试用期转正要求初级教师XXXX元起（正式期）5年以下相关工作经验中级教师XXXX元起（正式期）5年以上（含5年）相关工作经验高级教师XXXX元起（正式期）6年以上（含6年）相关工作经验课时费/ 培训费课时数班级人数班级人数班级人数NW40XX元/节课XX元/节课X
5、X元/节课40N 皂 59XX元/节课XX元/节课XX元/节课60 NXX元/节课XX元/节课XX元/节课绩效奖金要求个人提成说明试听成功XX元/人此奖金给到上课老师转介绍到店试听成功XXX元/人此奖金给到提供名单的老师。转介绍试听XX元/人续费XX元/人此奖金给到当班老师退费XXX元/人公司做 调查。如因教学问题退费，扣除老师的奖金。团队奖团队提成比例（按贡献比例分配）季度分配最正确好老师奖年终奖第3页共4页四、教师奖金发放制度：1）当月请年假、婚假、丧假累计达3天以上（含3天），绩效奖金奖按 当月实际出勤比例发放。2）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达3天以上（含3天），绩效 奖金扣发XX%,按XX%计发。3）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达5天以上（含5天），绩效 奖金扣发XX%,按XX%计发。4）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达7天以上（含7天），绩效 奖金扣发100%,不予计发。5）公司支付以上奖金当日，如教师已离职，那么该月教师各类考核奖 金不予发放。本方案自20 年 月 日起施行，作为中心教师劳动合同的附那么， 具有同样法律效力。教师签名：日期：第4页共4页