财务部岗位职责及薪酬体系.docx

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1、财务部岗位职责及薪酬体系财务部 内部管理体系手册 编制： 审核：批准： 目 录财务部组织架构图.2 财务部经理岗位说明书5-7 会计主管岗位说明书.8-9 税务主管岗位说明书 10-11 往来会计岗位说明书 12-13 出纳岗位说明书.14 资金/预算管理睬计岗位说明书15-16 代收款会计岗位说明书 17-18 薪资体系说明 19-27 财务部KPI考评体系.X 财务部工作流程图.X 财务部组织架构图 财 务 部 经理 税务主管会计主管核算会计兼任核算会计往来会计出纳 资金/预算 管理睬计代收款会计1、编制说明：财务部设置岗位8个，人员编制7人，其中经理级1人，主管级2人，员工级4人。经理级

2、：财务部经理1人； 主管级：税务主管1人，会计主管1人； 员工级：核算会计1人（会计主管兼），往来会计1人，出纳1人管理睬计1人，代收款会计1人。 2、部门职责分析表：序号 职责框架 涉及项目 执行岗位 责任岗位 1 纳税核算 用友系统的管理及维护；税务主管 财务部经理 2 税务账务核算、筹划及纳税申报等； 3 发票的领购、核销与开具； 4 公司各种证件的变更、年检及运用管理； 5 会计税务档案、凭证的整理与保管； 6 帮助部门经理处理对内对外的沟通与协调； 7 主管上海盛岳账务核算； 8 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作。1 会计核算 代收款单据与往来账(结算方式为代收）的账实核对； 会计

3、主管 财务部经理 2 根据会计准则及公司实际状况预提相关经营管理费用及银行利息； 3 根据会计准则及公司实际状况摊销相关经营管理费用； 4 生成组装单，刚好审核会计凭证，作出正确的账务处理； 5 核算当月的经营成果，编制会计报表，做出财务分析； 6 组织部门进行资金盘点与库存盘点； 7 编报日报、月报，供应考核数据； 8 组织会计凭证的整理与会计档案的保管； 9 财务印鉴的保管； 10 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作。1 资金与预算管理 网上银行货币资金的支付授权； 资金/预算管理睬计 会计主管 2 库存现金限额的拨付； 3 费用报销单据及借款业务的审核与账务处理； 4 资金日报的编制与盘

4、点； 5 银行空白凭证及空白支票、电汇凭证等票据的管理； 6 部门月度预算的编制； 7 公司月度预算及执行状况； 8 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作。1 资金收支与报销 办理货款及其他项目的收存付款手续； 出纳 会计主管 2 负责报销凭证的审核及报销手续； 3 查询银行资金到帐状况； 4 根据资金管理规定运用资金账户及密码； 5 银行日记账/现金账的核对； 6 合理调整账户结余资金，不定时盘点资金库存； 7 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作。1 往来账款管理 检查审核选购入库单并生成选购发票； 往来会计会计主管2 全部选购发票及销售发票生成并与销售内勤复核 3 维护变更客户资料定额发票的

5、监管与限制 4 依据商品组装单做其他出、入库单据 5 核对应付账款明细账 6 负责组织存货及行政办公用具的盘点及监督工作 7 编报日报及月报； 8 工作效率、职业道德、出勤及卫生 1 收款单付款单核销管理 2 往来账账务登记与核算处理 3 货款催收的刚好性与催收效果 4 应收账款额度与账龄限制 5 编报日报及月报； 6 账龄分析与账款清收会的组织与效果 7 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作综合评价 1 代收款款项及单据管理核对托运单与报表是否相符，平安保管托运单； 代收款会计 会计主管 2 向拿款员安排代收款单据，对超期的应单独反映，编制拿款员挑单明细表； 3 核对收款员回款单，编制代收款核

6、销确认登记表； 4 与售后业务部刚好沟通、反馈与解决代收款中出现的异样； 5 编报日报及月报； 6 按月整理与保存发货单； 7 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作综合评价备 注： 依据目前会计核算内容，现岗位及人员配置如下：岗 位 姓名（暂空） 税务主管会计主管（代职考察期）往来会计出 纳资金/预算管理睬计代收款会计 财务部经理岗位说明书1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 财务部经理 财务部 总经理/董事长 会计主管/税务主管2职位目标 负责组织公司会计核算、纳税核算、财务管理工作；限制与审查费用支出；为公司重大决策供应数据参考依据。3职责任务、要求 序号 工作职

7、责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1. 帮助总经理/董事长制定财务规划 1. 依据公司发展战略，组织制定财务规划。2. 参加公司重大财务问题的决策。3. 关注外部资金、市场动态，刚好为公司重大经营决策供应信息支持。每年12月25号前完成财务规划 2. 组织公司财务预决算 1. 依据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预决算。2. 组织汇总各部门预算，组织编制公司财务预算执行报告。3. 依据公司经营状况，组织审核修正财务预算。每年12月25号前完成财务预算3. 组织核算公司生产经营成果 1. 组织各独立经营单位的经营成果核算，提出成本限制指标建议。2. 组织生产加工单位的产品成本核算、经营

8、成本成果核算。根据会计月度每月核算一次生产经营成果 4. 负责财务监督与管理工作 1. 监督会计账务处理，确保入会计分录的真实性和精确性。2. 监督仓库的出、入、存和定期组织盘点工作。依据实际状况 实行月度、季度、年度盘点库存 3. 定期组织固定资产、流淌资金清点、核实工作。每年一月份盘点固定资产；每月31号盘点现金和银行存款；不定时盘点不少于一次。4. 监督应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置。5. 负责组织税务筹划，合法纳税。符合税法要求 5. 组织公司财务分析工作 1. 定期组织编制会计报表。2. 定期组织编写财务分析报告，分析公司偿债实力、经营实力、盈利实力、成长实力，并提出财务建

9、议。每月3号财务报表编制完成，一季度编写一次财务析报告，每年一次年度财务分析。6. 检查指导会计凭证，核准总账与分类账 1. 检查指导会计分录的设置，核对各类凭证的精确性、真实性和完整性。保证记录数字的真实性和资料的完整性 2. 检查审核各类日记账、分类账和总账。保证总账与分类账相符 7. 合理支配资金，保证满意经营活动资金需求 1. 制定月度资金收支安排。2. 负责制定信贷安排，组织资金筹措、调度及清偿。 8. 组织内部管理工作 1. 制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行状况。执行财务制度 2. 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核看法。根据绩效考核管理规定和培训

10、安排执行 3. 负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。4. 负责指导下属员工制定阶段工作安排，并督促执行。5. 负责限制部门预算，降低费用成本。按工作安排和本部门费用预算执行 9. 为员工修订职位说明书 为员工修订职位说明书 每年12月份完成 10. 对员工实施绩效管理 1. 对员工宣扬绩效管理思想政策和制度 2. 与员工一起来确立关键绩效指标 3. 对员工进行绩效辅导、记录和反馈 4. 考核绩效表现、反馈考核结果 根据绩效考核管理规定执行 11. 完成领导交付的其它任务 仔细刚好完成总经理交办的其他临时工作。按时完成任务 4工作权限 对公司资金筹资方式有建议权 对各部门提交的预算报告有提

11、出修改看法的权力 对下级上报的各种报表、预算报表有审批权 有对各项费用开支的审核权 对限额资金运用有批准权 有对干脆下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 5协作关系协作对象 协作内容或内容 对内部协作 公司各部门 审核监督公司各相关部门财务预、决算执行状况等 对外部协作 税务局、银行、工商纳税、财务报表、融资、6任职资格 项目 内容 教化背景 财务管理、会计相关专业专科以上学历或者相当学历 培训经验 受过财务管理、企业运营流程等方面的培训。阅历要求 5年以上会计工作阅历，3年以上财务管理阅历 技能技巧要求 u 具有全面的财务专业学问、

12、账务处理及财务管理阅历。u 能够娴熟运用各种办公室软件和各种财务软件。u 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业推断实力和丰富的财会项目分析处理阅历。工作看法 u 责任心强、作风严谨、工作细致仔细。u 有较强的沟通协调实力。u 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备 及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。 确认签名：会计主管岗位说明书1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 会计主管 财务部 财务部经理 出纳/往来会计/成本预算会计/代收款会计2职位目标 负责公

13、司财务分析，主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理。3职责任务、要求 序号 工作职责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1 帮助财务部经理制定部门工作规划 帮助财务部经理制定本部门的工作规划。起草本部门工作规定报财务部经理 2 负责公司的财务状况分析 1. 负责对公司财务状况、经营状况、合同执行状况进行分析并撰写分析报告。2. 负责公司业务的收入、成本、费用、利润分析。一季度编写一次财务析报告，每年一次年度财务分析 3 负责会计核算、财务报表编制和审核 1. 负责会计核算工作，确认销售收入，为销售部门业绩考核供应财务数据。2. 负责审核会计。凭证数字精确，考核衣据真实。3. 负责财产的清查盘点

14、工作。每年一月份盘点固定资产，每月31号盘点现金和银行余额，不定时盘点不少于一次 4. 负责编制本公司的财务报表，并经财务部经理审核后上报给有关领导。编制账务报表每月一次，经理审核后上报 5. 负责财产台帐的登记、核对、保管。6. 负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作。一年归档一次财务凭证、账簿、报表，分类编号存档，并记录 4 参加预算工作 1. 参加汇总编制各部门财务以及公司总预算。2. 监督销售部门销售收入预算的执行状况 参加编制公司预算3. 进行汇总分析。每月5号分析上月销售收入与预算收入状况，并向财务部经理汇报 5 监督资金运用状况 1. 负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表

15、和差异分析报告，并定期上报。2. 协作其他会计进行有关帐务处理。6 应收帐款管理 1. 帮助财务部经理制定应收帐款管理政策。2. 登记应收帐款台帐以及其他的应收、预收、预付账户。帮助领导制定应收账款政策，建立应收、应付明细 3. 每月编制各客户应收帐款具体资料，并提交给财务部经理及业务部门。4. 负责应收帐款帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析。每月5号前编制应收账款分析报告，报财务部经理 7 为员工修订职位说明书 为员工修订职位说明书 每年12月份完成 8 对员工实施绩效管理 1. 对员工宣扬绩效管理思想政策和制度 2. 与员工一起来确立关键绩效指标 3. 对员工进行绩效辅导、记录和反馈 4.

16、 考核绩效表现、反馈考核结果 5. 进行绩效满足度调查并将调查结果反馈给人资部 根据绩效考核管理规定执行 9 领导交付的其他工作任务 仔细刚好完成领导交办的其他临时工作。按时完成任务 4工作权限 对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐权。具有会计凭证、帐簿的审核权。没有或未被授权调阅会计档案人员的拒绝调阅权。财务收支活动的监督检查权和分析评价权。违反国家政策、财务法律法规、公司财会制度的行为的劝阻权。各部门有关资料和报表的索取权。5协作关系协作对象 协作内容或方式 对内部协作 公司其他部门 各部门有关财务凭证和财务相关资料的索取等。对外部协作 银行6任职资格 项目 内容 教化背景 会计

17、专业、财务管理专业专科以上学历或者相当学力 培训经验 会计培训、财务管理培训 阅历要求 3年以上会计工作阅历 技能技巧要求 u 精通会计、财务管理学问 u 具备相应的法律、外汇、外贸学问 u 能够娴熟运用计算机和财务软件 工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备 及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。确认签名：税务主管岗位说明书1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 税务主管 财务部 财务部经理 无2职位目标 负责公司账务核算及纳税申报工作。3职责任务、要求 序号 工作职责

18、 详细工作任务 工作标准要求及结果 1 用友系统管理 1. 依据行业特点运用会计软件的功能；2. 负责会计软件的系统维护； 3. 负责软件中运用权限的安排与检查； 4. 负责资料的保密性与平安性。2 税务账务核算、筹划及纳税申报等； 1. 负责纳税单位的账务核算； 2. 负责对外会计报表的编制； 3. 负责纳税策划与纳税检查； 4. 负责纳税申报； 5. 仔细执行发票管理规定开具发票。 以税法为标准纳税申报与纳税审查 3 证件的变更、年检及运用管理； 1. 负责所属公司的各种证件的变更、年检； 2. 负责证件运用登记与管理； 确保证件的有效性与平安性 4 税务会计档案的整理与保管； 1. 负责

19、会计账簿的归档； 2. 负责纳税资料的归档； 3. 负责发票的购买、缴销与存放。按会计制度及发票管理规定执行 5 帮助部门经理沟通与协调对内对外关系； 主要是协调工商税务的关系与方案制定 。确保业务处理顺畅 6 主管上海盛岳核算账务； 负责上海盛岳公司的账务。每月3号上报财务报表 7 工作效率、职业道德、出勤及卫生1. 仔细刚好完成领导交办的临时工作； 2. 履行职业道德； 3. 遵守公司的出勤、卫生等规章制度。执行公司的保密制度及出勤等管理规定 4工作权限 1.用友软件的管理权与检查权； 2.没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权 3.违反国家政策、财务法律法规、公司财会制度的行为

20、的劝阻权。5协作关系协作对象 协作内容或方式 对内部协作 公司各部门 对外部协作 税务 工商6任职资格 项目 内容 教化背景 财税会计专业或者其他相关会计专业专科以上学历或者相当学历 培训经验 受过会计、税法、 经济法等方面的培训。阅历要求 u 5年以上财务工作阅历 技能技巧要求 熟识税法及会计制度； 熟识公司法及相关工商管理政策与流程； 熟识有关税务流程办理； 娴熟运用办公软件。工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。确认签名：往来会计岗位说明书1基本职位信息

21、 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 往来会计 财务部 会计主管 无2职位目标 负责往来账款的会计核算与监督工作。3职责任务、要求 序号 工作职责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1. 收款单付款单核销管理 1. 审核收付款单据， 2. 核销单位往来款项确保核销工作按日精确、刚好完成 2. 往来账账务登记与核算处理 1. 对收付款业务进行会计凭证处理 2. 负责账务的核对与登记 确保往来账款的精确性 3. 选购、销售发票的生成 1. 检查审核选购入库单并生成选购发票 2. 全部选购发票及销售发票生成并与销售内勤复核 确保审核刚好无误 4. 货款催收的刚好性与催收效果 对超账龄的

22、款项进行列表上报。严格按合同、协议监督货款催收，有力度有效果， 5. 维护变更客户资料 负责全部客户档案的录入、变更。 6. 定额发票的监管与限制 负责定额发票运用审查与发放7. 供应商及客户账款的对账工作 定期清查、对账，核实客户信用及额度。严格往来账款的额度与账龄限制，对账刚好，严格监督。8. 账龄分析与账款清收会的组织与效 1. 负责账款账龄数据的供应 2. 负责清收会议结果的记录与跟踪。按时完成，分析到位 9. 组织存货及行政办公用具的盘点及监督工作 根据资产管理方法清查资产。按时完成任务 10. 价格审核 对成本价或售价的变动进行查询与建议11. 工作效率、职业道德、出勤及卫生1.仔

23、细刚好完成领导交办的临时工作； 2.履行职业道德； 3.遵守公司的出勤、卫生等规章制度。执行公司的保密制度及出勤等管理规定 4工作权限 各类回款凭证的审查权 各类代收款单据的审核权 各家托运站的选择建议权 全部客户信用及额度的审查与建议权 5协作关系协作对象 协作内容或内容 对内部协作 公司各部门 沟通与协调 财务部经理、财务部主管 请示汇报工作 对外部协作 6任职资格 项目 内容 教化背景 财务会计专业或者其他相关会计专业专科以上学历或者相当学力 培训经验 财务管理培训、会计培训 阅历要求 u 1年以上会计工作阅历 技能技巧要求 u 具备相应的财务管理学问、会计学问 u 能够娴熟运用各种办公

24、室软件和各种财务软件 工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。 确认签名：出纳岗位说明书 1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 出纳 财务部 会计主管 无2职位目标 办理现金收付、报销、票据开具手续和银行结算业务。3职责任务、要求 序号 工作职责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1 核实原始票据并分类记账，办理报销手续 1. 负责日常现金报销工作。2. 负责审核收付款凭证。3. 负责每日盘点现金，编制现金日报表。4. 定期核对现金日

25、记账与总账，保证账账、账款相符。现金业务日清月结 2 银行票据及银行卡折的管理 负责执行票据及卡折的运用保管管理制度。执行资金管理制度 3 工资发放 负责复核员工工资表，刚好正确发放公司员工薪酬。刚好精确 4 领导交办的其他工作 仔细刚好完成领导交办的其它临时工作。按时完成任务 4工作权限 对不符合财经法规和公司制度的原始凭证拒绝入帐和拒绝支付现金权。5协作关系协作对象 协作内容或方式 对内部协作 公司其它部门 各部门提交的原始凭证的审核 对外部协作 银行6任职资格 项目 内容 教化背景 会计专业中专以上学历或者相当学力 培训经验 会计基础培训 阅历要求 u 1年以上工作阅历 技能技巧要求 u

26、 驾驭会计基础学问、了解肯定的财务管理学问及相关的政策法规 u 能够娴熟运用计算机和财务软件 工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。 确认签名：资金/预算管理睬计岗位说明书1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 资金/预算管理睬计 财务部 会计主管 无2职位目标 费用报销业务的账务处理及预决算编制 3职责任务、要求 序号 工作职责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1 网上银行货币资金的支付授权； 1. 审核付款时提交的账号、收款人、

27、金额是否正确； 2. 支付密码的保管及保密； 3. 协作并审核出纳付款。现金业务日清月结 2 库存现金限额的拨付； 负责执行票据及卡折的运用保管管理制度。执行资金管理制度 3 费用报销单据及借款业务的审核与账务处理； 1. 审核各种费用单据及借款凭证； 2. 依据费用报销单刚好作会计凭证编制； 3. 协作出纳对账，做到账实相符。账务刚好处理，做到账实相符 4 资金日报的编制与盘点； 负责复核员工工资表，刚好正确发放公司员工薪酬。 刚好精确 5 银行空白凭证及空白支票、电汇凭证等票据的管理； 1. 银行空白凭证及空白支票、电汇凭证等票据的保管； 2. 银行空白凭证及空白支票、电汇凭证等票据的领用

28、备案； 3. 依据银行出具的付款凭单做会计凭证处理； 保管严密 6 部门月度预算的编制； 1. 依据部门的实际发生状况做月度预算表； 2. 月末依据本月预算执行表对预算执行进行分析。要求分析精确 7 公司月度预算及执行状况； 1.汇总各部门的预算表，对不合理成本预算提出修改看法； 2.编制月度预算执行明细表，分析改变并上报； 限制预算 8 工作效率、职业道德、出勤及卫生工作。仔细刚好完成领导交办的其它临时工作。按时完成任务 4工作权限 对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐和拒绝支付现金权 对不符合网上银行操作流程的业务有拒绝权 有对资金的抽盘权 5协作关系协作对象 协作内容或方式 对

29、内部协作 公司其它部门 各部门提交的原始凭证的审核 对外部协作 银行6任职资格 项目 内容 教化背景 会计专业中专以上学历或者相当学力 培训经验 会计基础培训 阅历要求 u 2年以上工作阅历 技能技巧要求 u 驾驭会计基础学问、了解肯定的财务管理学问及相关的政策法规 u 能够娴熟运用计算机和财务软件 工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备及通讯设备 工作场所 办公室 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。 代收款会计岗位说明书1基本职位信息 职位名称 所属部门 直属上级 直属下级 填写日期 代收款会计 财务部 财务部主管 无2

30、职位目标 负责代收款单据的整理、分发与回款登记 3职责任务、要求 序号 工作职责 详细工作任务 工作标准要求及结果 1 托运单核对与平安保管 核对托运单与报表是否相符，平安保管托运单； 为工作规化供应数据 2 安排代收款单据，1. 想收款员安排代收款单据并办理分发登记与回收记录 2. 对超期的应单独反映，编制拿款员挑单明细表。确定各部门预算，监督预算执行，每月5号上报上月预算执行状况报告 3 核对收款员回款单，编制代收款核销确认登记表； 1. 负责下午对收款员交回的款项、缴款单进行登记； 2. 对收款员交回的代收款单据进行登记 每月3号前核算完毕上月实际产品成本，提交成本、费用报表 4 审查代

31、收款单据 负责与售后业务部刚好沟通、反馈与解决代收款中出现的异样； 每月4号提交上月产品成本分析报告；每月12月28号提交本年度成本核算报告和下年度成本限制方案 5 编报日报及月报； 负责代收款单据及回收日报的编制 每月28号盘点成品库存，编制盘点表上报 6 工作效率、职业道德、出勤及卫生1.仔细刚好完成领导交办的临时工作； 2.履行职业道德； 3.遵守公司的出勤、卫生等规章制度。执行公司的保密制度及出勤等管理规定 4工作权限 对托运站的选择有建议权； 对客户信用进行评定； 5协作关系协作对象 协作内容或方式 对内部协作 公司各部门 就公司成本核算有关问题与公司各部门沟通、协作和沟通 对外部协

32、作 6任职资格 项目 内容 教化背景 会计专业、财务管理专业专科以上学历或者相当学力 培训经验 成本会计培训、财务管理培训 阅历要求 u 1年以上会计工作阅历 技能技巧要求 u 精通成本会计学问，驾驭相应的财务管理学问 u 具备相应的法律学问 u 能够娴熟运用计算机和财务软件 工作看法 仔细、敬业、负责 7工作条件 项目 内容 运用工具设备 计算机、一般办公设备及通讯设备 工作场所 室内（办公室） 环境状况 适度环境状况 危急性 基本无危急，无职业病危急。确认签名： 财务部内部2022年度人力成本预算表序号 编制职位 编制人数 月薪 基数 月薪组成 执行周期 月度社保 年度薪资 1 经理 1

33、6000 - 73000 2 税务主管 1 A级 2700 2160+540317 36204 B级 3000 2400+600317 310104 C级 3300 2640+660 43404 3 会计主管 1 A级 2600 2080+52031200 B级 2800 2240+560 33600 C级 3000 2400+60036000 4 往来会计 1 A级 1700 1360+340 20400 B级 1900 1520+380 22800 C级 2101 1680+420 25200 5 出 纳1 A级 1750 1400+350 21010 B级 1950 1560+390 2

34、3400 C级 2150 1730+430 25800 6 资金/预算管理睬计 1 A级 1700 1360+340 20400 B级 1900 1520+380 22800 C级 2101 1680+420 25200 7 代收款会计 1 A级 1700 1360+340 20400 B级 1900 1520+380 22800 C级 2101 1680+420 25200 合计 7 - 部门年薪预算说明：1、月薪基数=月基本薪金+考核薪金。2、单项合计=月薪基数*编制人数 3、部门年薪预算额=部门人员年薪总和税务主管岗位薪金方案一、薪金构成：1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级

35、别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金：（单位：元） 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 主管级 财务 试用 税务主管2000 - - - 1、进入公司转正后执行A级

36、2700元； 2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级3000元； 3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3300元。正式 A级 36204 2700 2160 540 3804 B级 310104 3000 2400 600 3804 C级 43404 3300 2640 660 3804会计主管岗位薪金方案一、薪金构成：1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考

37、核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金： （单位：元） 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 主 管 级 财务试用 会计主管2000 - - - 1、进入公司转正后执行A级2600元； 2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级2800元； 3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3000元。正式 A级 35004 2600 2080 520 3804

38、 B级 37404 2800 2240 560 3804 C级 310104 3000 2400 600 3804往来会计岗位薪金方案一、薪金构成：1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金：（单位：元）职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均

39、年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 会计人员 财务试用 往来会计1300 - - - 1、新参与工作或缺乏专业工作阅历者转正后执行A级1700元； 2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1900元 ； 3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级2101元；4、有成熟的专业工作阅历并经试用期试用合格后转正者干脆执行B级1900元。正式 A级 20400 1700 1360 340 B级 22800 1900 1520 380 C级 25200 2101 1680 420 出纳岗位薪金方案一、薪金构成：1

40、、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金： （单位：元） 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 会计人员 财务试用 出纳13

41、00 - - - 1、新参与工作或缺乏专业工作阅历者转正后执行A级1750元； 2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1950元 ； 3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级2150元；4、有成熟的专业工作阅历并经试用期试用合格后转正者干脆执行B级1950元。5、本出纳岗位薪酬只试用于华泰工美出纳，其他公司出纳薪酬同往来会计。正式 A级 21010 1750 1400 350B级 23400 1950 1560 390C级 25800 2150 1730 430资金/预算管理睬计岗位薪金方案一、薪金构成：1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩

42、效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金：（单位：元） 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 会计人员 财务试用 资金管理/预算会计1300 - - - 1、新参与工作或缺乏专业工作阅历者转正后执行

43、A级1700元； 2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1900元 ； 3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级2101元；4、有成熟的专业工作阅历并经试用期试用合格后转正者干脆执行B级1900元。 正式 A级 20400 1700 1360 340B级 22800 1900 1520 380C级 25200 2101 1680 420代收款会计岗位薪金方案一、薪金构成：1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6

44、、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分一百零一分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 二、月度薪金：（单位：元） 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额）薪资调整说明 主 管 级 主 管 级 财务试用 代收款会计1300 - - - 1、新参与工作或缺乏专业工作阅历者转正后执行A级1700元； 2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1900元 ； 3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级21

45、01元；4、有成熟的专业工作阅历并经试用期试用合格后转正者干脆执行B级1900元。正式 A级 20400 1700 1360 340B级 22800 1900 1520 380C级 25200 2101 1680 420月度考核薪金：1、试用期1至3个月：试用期内无绩效；试用期合格后即转为正式员工，执行A级工资及绩效考核； 2、如连续两个月未达到绩效考核A级标准的80%的即做转入试用期处理或者辞退。3、转正半年以上，连续六个月以上达到绩效考核A级标准的95%以上，可履行测评晋级手续。4、本项考核每月由部门经理对在此岗位人员的工作进行考核。5、行政人事部随时对考核项进行检查，并将检查不符合规定之处反馈到部门经理，作为考核评定依据之一。备注：1、每月月底被考核人首先进行自我绩效总结，然后再由部门经理评分，评分如有差距，部门经理当面指出工作不足之处，并在下一个月督促其改进。每月月底考核最终评分以间接领导修正后为准。各部