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1、奥派人力资源管理实验报告0历经毛砌跖缪人力资源实验报告指导老师张霞姓名：彭丹学号：08112023专业：市场营销【实验目的】奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合 在一起，通过对系统实践操作和学习，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的 基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。通过对人力资源管理系 统的实践操作，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和 解决人力资源管理问题的基本实践能力;掌握人力资源需求分析和人力资源供给预 测的方法;熟悉部门和岗位的信息配置的方法，并根据组织结构变化进行相关维护; 熟练掌握员工招聘流程，熟悉人事管理
2、相关环节的操作;熟练掌握培训管理的流程;5）员工保险管理在人事专员操作界面选择“保险管理”下“员工保险管理”，可以看到员工保险管理列表，点击员工后【基数编辑】，可以对该员工社保基数和公积金基 数进行修改。11.薪酬管理1）薪酬配置进入人事专员操作界面，选择“薪酬管理”下“薪酬配置”，在右边页面点击 【发薪时间配置】，选择发薪时间。2）四舍五入配置在计算员工工资时候可能会涉及到小数，所以有必要对四舍五入作出统一规 定。在人事专员操作界面选择“薪酬管理”下“四舍五入配置”，可以看到系统默 认的四舍五入配置，也可以添加新的四舍五入配置，点击【添加四舍五入】，填写 相关内容后点击【确定】即可。3）薪酬
3、工程在人事专员操作界面选择“薪酬管理”下“薪酬工程”，可以看到已有的薪酬 工程列表，如果需要可以添加新的新的薪酬工程。4）职位薪酬模板通过职位薪酬模板可以让同一职位下所有员工使用相同薪酬模板。在人事专员 操作界面选择“薪酬管理”下“职位薪酬模板”，点击右边页面【添加薪酬模 板】，进入薪酬模板添加页面，填写相关信息。5）员工薪酬模板通过员工薪酬模板可以为具体某个员工配置工资。在人事专员操作界面选择 “薪酬管理”下“员工薪酬模板”，点击【添加员工工资配置】。6）工资税率配置在人事专员操作界面选择“薪酬管理”下“工资税率配置”，可以看到系统默 认的工资税率配置列表，点击【查看】，可以看到工资税率具体
4、信息。7）工资提交在人事专员操作界面选择“薪酬管理”下“工资提交”，可以看到未提交员工 工资列表，点击【提交】，可以看到员工工资的详细信息。12.本钱中心管理1）工资本钱管理进入财务专员操作界面，选择“本钱中心管理”下“工资本钱管理”，可以看 到待发放员工工资列表，选中欲发放工资的员工，点击【发放】。2）培训费用管理在财务专员操作界面选择“本钱中心管理”下“培训费用管理”，点击右边页 面“培训费用汇总”，可以看到当年各个月份培训费用，选中该年份，点击【对 比】，可以看到培训费用按月汇总曲线图。3）招聘费用管理在财务专员操作界面选择“本钱中心管理”下“招聘费用管理”，点击右边页 面“招聘费用汇总
5、”，可以看到当年各个月份招聘费用。选中该年份，点击【对 比】，可以看到招聘费用按月汇总曲线图。4）人力资源规划结算在财务专员操作界面选择“本钱中心管理”下“人力资源规划结算”，可以看 到未结算的人力资源规划预算，点击【结算】，可以看到人力资源规划结算详细信 息。13 .报表管理14 .我的工作三、人才市场局部1.服务商基础信息管理：在人才市场界面点击“人才市场服务商”后【进入】，进入人才市场后台管理界面1）行业添加选择“行业维护”下“行业信息添加”，可以看到已有的行业目录，如果需要 添加新的行业目录，在“行业名称”后填写内容后点击【添加一级目录】，点击已 有的行业目录，可以看到该目录下二级目录
6、。2）职能添加选择“职能维护”下“职能信息添加”，可以看到已有的职能目录，如果需要 添加新的职能，在“职能名称”后方框中输入内容后，点击【添加一级目录】。3）地标添加选择“地图维护”下“地标维护”，可以看到已有地图上的地标，点击“省 份”后下拉列表框选择一个省份，地图可以定位到那个省份。如果需要添加新的地标，点击地图下方【添加地标】。4）地区薪酬添加5）邮件类型维护6）系统配置设置2 .企业用户注册及职位发布1）企业会员注册在人才市场模块首页点击“人才市场前台后【进入】，进入网上人才市场前 台，选择“企业登录”，点击【新会员注册】，进入企业注册页面，填写基本信 息，点击【注册】，系统提示等待服
7、务商审批。进入人才市场服务商操作界面，选 择“企业用户管理”下“企业用户审批”，可以看到待审批的企业用户信息。进入企业用户操作界面。首先需要在企业账户上充值，点击【账户信息】，填 写充值金额。2）职位发布提交后的职位需要经过服务商审批。进入人才市场服务商操作界面，选择“企 业用户管理”下“企业发布职位审批”，可以看到待审批的职位列表。）职位导入3在职位发布页面点击【导入】，出现导入职位对话框，在导入职位前要先点击 【职位模板】，下载职位模版，系统提示保存信息，将职位模板保存在指定位置。 按照职位模板填写保存职位信息，点击【浏览】，选择该职位后，点击【导入】。4）职位暂停如果企业需要暂停职位发布
8、，在企业用户职位管理页面点击【暂停】即可。点 山【重新发布】，重新发布暂停的简历，职位状态重新变为“发布中”。5）职位停止企业招聘结束时，可以停止发布职位。点击职位名称后【停止】即可。停止后 的职位个人在人才市场前台将检索不到。6）添加职位模版在企业用户管理界面选择“职位模版”，点击【添加】，进入职位模板添加页 面，填写相关信息3 .服务商企业用户管理1）企业用户审批2）招聘职位审批3）知名企业授予4 .个人用户注册及职位搜索实验内容和步骤主要有:个人用户注册、个人简历添加、创立搜索器、RSS服 务、关键字搜索、高级搜索、地图搜索、放入职位收藏夹、职位申请、介绍给朋友、职位申请回复查看、邮件订
9、阅信息查看、广告点击、个人用户密码修改、个人 用户找回密码等。5 .服务商个人用户管理用户账户冻结及解冻:进入人才市场服务商操作界面，选择“个人用户管理”下“账户管理”，可以看到个人账户列表，点击要冻结的用户名后【冻结】，系统 提示操作成功。点击【确定】，该用户状态变为“冻结”。如果要解冻该账户，点 击【解冻】。6 .企业用户应聘管理及消费账户管理主要包括:应聘简历回复、应聘简历放入人才夹、应聘简历导出、回收站信息 还原、账户充值、广告购买。7 .职场资讯、培训充电与校园招聘信息维护与查看主要包括:培训类别添加、培训课程添加、简历指导信息、面试技巧、跳槽资 讯等职场资讯内容添加、邮件内容发送、
10、简历指导信息、跳槽策略、求职攻略等职 场资讯查看、培训课程申请并推荐给朋友、培训申请回复、校园招聘信息查看。8 .服务商广告管理主要包括:广告审批、广告设置。9 .企业用户系统设置、邮件模板、简历过滤器和企业登录密码设置1）劳资关系、劳动法苑和劳动白皮书查看；2）公司信息设置；3）邮件模板添加；4）简历过滤器设置；5）用户登录信息查看；6）密码修改。【心得体会】通过实习，我大致有以下几点心得：现代企业中，人是决定企业开展最重要的因素，是企业的核心竞争力所在。人 力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发 展的全部管理过程与活动。奥派人力资源管理实践平台让我了解到如
11、何开发和管理 企业的人力资源，从而实现企业的战略目标。虽然我之前学习过人力资源管理的相关知识，但是在这次的实训之前，我对人 力资源管理这一职位的工作内容、工作职责、未来工作所遇到的问题的解决方法仅 局限于理论层面的了解，还未曾体验过工作的实际情况。但经过这次的实训，很好 的把我们所学到的理论知识和实际工作情况很好的联系在一起。让我深刻的体会到 实际的工作内容比我们以前上课所学到的理论知识复杂得多。同时实训中还把人力 资源的四大职能的内容串联起来，使我们了解到，人力资源的招聘、培训、绩效管 理和薪酬管理并不是独立存在的，是一系列相关的过程。使我们有一个连串的、有 逻辑的解决问题的思路。人力资源管
12、理有六大模块，他们是起着承上启下、互为互 存、缺一不可的关系，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工 作是一个有机的整体，各个环节的工作必须到位，同时要根据不同的情况，不断地 调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运转，并支持企业战略目标的最 终实现。对以后将如何学习该专业的认识，也许看来我们学习人力资源管理很大限制的 是我们很难结合实际，毕竟很大程度上人力资源只有在公司的业务开展和公司运营 中才可以表达它的价值。在真正的公司我们才能了解如何用我们的智商和情商以及 搜商来完成对公司的战略做分析，对公司的人力资源做配置，为企业培训与员工流 动的关系研究和对人力的本钱做规划。这
13、次专业实习就现在而言我觉得自己专业 知识还相当欠缺，所以这次受益蛮大的，实习中我消除了一些学习的误区，认识以 后的日子里会去系统的去熟悉人力资源的各个板块重要性，思考面临着毕业我该起码因该具备的技能，同样让我增长了以后如何去网上应聘，如何看待网上招聘的时 效性和其招聘的效率，减少到以后的应聘出现走弯路。下面是经典古文名句赏析不需要的朋友, 可以下载后编辑删除谢谢经典古文名篇（一）；1.陋室铭刘禹锡（唐）字梦得刘梦得文集；山不在高，有 仙那么名；2（马说韩愈（唐）字退之昌黎先生集；世有伯乐，然后有千里马；马之千 里者，一食（shi）或尽粟一石（ddn）;策之不以其道，食（si）之不能尽其材（才）
14、，鸣 之；3 （师说韩愈（唐）；古之学者必有师;嗟乎师道之不传也久矣欲人之无惑也难 矣古之圣;圣人无常师;李氏子蟠，年十七经典古文名篇（一）1.陋室铭 刘禹锡（唐）字梦得刘梦得文集山不在高，有仙那么名。水不在深，有龙那么灵。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶 绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱 耳，无案牍之劳形。南阳诸葛庐，西蜀子云亭。孔子云:何陋之有，2（马说 韩愈（唐）字退之昌黎先生集世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于 奴隶人之手，骈死于槽杨之间，不以千里称也。马之千里者，一食(shi)或尽粟一石(ddm)。食(si)马者不知
15、千里而食(si)也。是马也，虽有千里之能，食(shi)不饱，力缺乏，才美不外见(现)，且欲与常马等 不可得，安求其能千里也，策之不以其道，食(si)之不能尽其材(才)，鸣之而不能通其意，执策而临之, 曰：“天下无马”呜呼其真无马邪(ye),其真不知马也。3(师说韩愈(唐)古之学者必有师。师者，所以传道受(授)业解惑也。人非生而知之者，孰能无 惑,惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师 之;生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生 于吾乎，是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。嗟乎师道之不传也久矣欲人之无惑也难矣古之圣人，其出人也
16、远矣，犹 且从师而问焉;今之众人，其下圣人也亦远矣，而耻学于师。是故圣益圣，愚益愚。圣人之所以为圣，愚人之所以为愚，其皆出于此乎，爱其子，择师而教 之;于其身也，那么耻师焉，惑矣。彼童子之师，授之书而习其句读(d?u)者，非吾所 谓传其道解其惑者也。句读之不知，惑之不解，或师焉，或不(fbu)焉，小学而大 遗，吾未见其明也。巫医乐师百工之人，不耻相师。士大夫之族，曰师曰弟子云 者，那么群聚而笑之。问之，那么曰：“彼与彼年相假设也，道相似也，位卑那么足羞，官 盛那么近谀。”呜呼师道之不复，可知矣。巫医乐师百工之人，君子不齿，今其智 乃反不能及，其可怪也欤圣人无常师。孔子师郑(tdn)子、一(ch
17、dng)弘、师襄、老聃(ckin)。郑子之 徒，其贤不及孔子。孔子曰:三人行，那么必有我师。是故弟子不必不如师，师不必 贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。李氏子蟠，年十七，好古文，六艺经传皆通习之，不拘于时，学于余。余嘉其 能行古道，作师说以贻之。4 .爱莲说周敦颐(北宋)字茂叔周元公集水陆草木之花，可爱者甚藩(fdn)。晋陶渊明独爱菊。自李唐来，世人甚爱牡 丹。予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清， 亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。予谓菊，花之隐逸者也;牡丹，花之富贵者也;莲，花之君子者也。噫菊之爱，陶后鲜有闻。莲之爱，同予者何人，牡丹之爱，宜乎众矣5
18、.得道多助，失道寡助孟子?公孙丑(战国)名轲字子舆天时不如地利，地利不如人和。三里之城，七里之郭，环而攻之而不胜。夫还而攻之，必有得天时者矣，然而 不胜者，是天时不如地利也。城非不高也，池非不深也，兵革非不坚利也，米粟非不多也，委而去之，是地 利不如人和也。故曰，域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。得道者 多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔(叛)之。多助之至，天下顺之。以天下之所 顺，攻亲戚之所畔，故君子有不战，战必胜矣。6(生于忧患，死于安乐孟子?告子舜发于吠亩之中，傅说(yua)举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于 ,孙叔敖举于海，百里奚举于市。故天将降大任于是人
19、也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行 拂乱其所为，所以动心忍性，曾（增）益其所不能。人恒过，然后能改;困于心，衡于虑，而后作;征于色，发于声，而后喻。入那么 无法家拂（bi）土，出那么无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。7（鱼我所欲也孟子鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。生， 亦我所欲也，义，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。生亦我所欲，所 欲有甚于生者，故不为苟得也。死亦我所恶，所恶有甚于死者，故患有所不避也。 如使人之所欲莫甚于生，那么凡可以得生者何不用也，使人之所恶莫甚于死者，那么凡 可以避患者何不为也，由是那么生而有不
20、用也；由是那么可以避患而有不为也。是故所欲 有甚于生者，所恶有甚于死者。非独贤者有是心也，人皆有之，贤者能勿丧耳。一箪食，一豆羹，得之那么生，弗得那么死。呼尔而与之，行道之人弗受;蹴尔而 与之，乞人不屑也。万钟那么不辨礼义而受之，万钟于我何加焉为宫室之美，妻妾之奉，所识穷乏 者得我欤，向为身死而不受，今为宫室之美为之；向为身死而不受，今为妻妾之奉为 之；向为身死而不受，今为所识穷乏者得我而为之:是亦不可以已乎,此之谓失其本 心。8（劝学荀子（战国）名况君子日：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。木直 中（zh?ng）绳，以为轮，其曲中规。虽有（又）槁（gM）暴（pS）,不
21、复挺者，使之然 也。故木受绳那么直，金就砺那么利，君子博学而日参（can）省乎己，那么知明而行无过 矣。吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也;吾尝践（qD而望矣，不如登高之博见 也。登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆掌握绩效考核方法的选择与执行，并进行薪酬设计与配置;对人才市场的整个工作流程有整体的把握与全面地了解。【实验内容】此次试验依托于奥派人力资源管理实践教学平台，完整模拟现实人力资源管理 的模块及流程。系统分为两个操作环境，分别是人力资源和人才市场。人力资源局部主要模块有:组织设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、 人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理
22、、薪酬管理、奖惩管理、保险管理、合 同管理、本钱中心管理、报表管理等，如图1. Io人才市场主要分为人才市场前台、人才市场服务商、人才市场企业用户和个人用户四大体系。如图1. 2oO nr v awrmm马者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生(性)非异 也，善假于物也。积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得，圣心备 焉。故不积度步，无以至千里;不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步;弩马 十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋 骨之强，上食埃土，不饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳍之穴无可寄托 者，用心躁也。
23、9(问说刘开(清)字明东、方来号孟涂君子学必好问。问与学，相辅而行者也，非学无以致疑，非问无以广识。好学 而不勤问，非真能好学者也。理明矣，而或不达于事，识其大矣，而或不知其细， 舍问，其奚决焉，贤于己者，问焉以破其疑，所谓就有道而正也。不如己者，问焉以求一得，所 谓以能问于不能，以多问于寡也。等于己者，问焉以资切磋，所谓交相问难 (nan),审问而明辨之也。书不云乎，“好问那么裕。”孟子论“求放心”，而并 称日“学问之道”，学即继以问也。子思言“尊德性”，而归于“道问学”，问且 先于学也。古之人虚中乐善，不择事而问焉，不择人而问焉，取其有益于身而已。是故狂 夫之言，圣人择之，刍莞(rdo)之
24、微，先民询之，舜以天子而询于匹夫，以大知而 察及迩言，非苟为谦，诚取善之弘也。三代而下，有学而无问，朋友之交，至于劝 善规过足矣，其以义理相咨访，孜孜焉唯进修是急，未之多见也，况流俗乎，是己而非人，俗之同病。学有未达，强(qidng)以为知，理有未安，妄以臆度 (duo),如是，那么终身几无可问之事。贤于己者，忌之而不愿问焉，不如己者，轻之而 不屑问焉，等于己者，狎之而不甘问焉，如是，那么天下几无可问之人。人缺乏服矣，事无可疑矣，此唯师心自用耳。夫自用，其小者也；自知其陋而谨护其失，宁 使学终不进，不欲虚以下人，此为害于心术者大，而蹈之者常十之。不然，那么所问非所学焉:询天下之异文鄙事以快言论
25、;甚且心之所已明者，问之 人以试其能，事之至难解者，问之人以穷其短。而非是者，虽有切于身心性命之 事，可以收取善之益，求一屈己焉而不可得也。嗟乎学之所以不能几(ji)于古 者，非此之由乎，且夫不好问者，由心不能虚也;心之不虚，由好学之不诚也。亦非不潜心专力 之敌，其学非古人之学，其好亦非古人之好也，不能问宜也。智者千虑，必有一失。圣人所不知，未必不为愚人之所知也；愚人之所能，未 必非圣人之不能也。理无专在，而学无止境也，然那么问可少耶，周礼，外朝以 询万民，国之政事尚问及庶人，是故贵可以问贱，贤可以问不肖，而老可以问幼， 唯道之所成而已矣。孔文子不耻下问，夫子贤之。古人以问为美德，而并不见其有
26、 可耻也，后之君子反争以问为耻，然那么古人所深耻者，后世且行之而不以为耻者多 矣，悲夫10.前赤壁赋苏轼(北宋)字子瞻号东坡居士壬戌之秋，七月既望，苏子与客泛舟游于赤壁之下。清风徐来，水波不兴。举 酒属客，诵明月之诗，歌窈窕之章。少焉，月出于东山之上，徘徊于斗牛之间。白 露横江，水光接天。纵一苇之所如，凌万顷之茫然。浩浩乎如冯虚御风，而不知其 所止;飘飘乎如遗世独立，羽化而登仙。于是饮酒乐甚，扣舷而歌之。歌曰：”桂棹兮兰桨，击空明兮溯流光;渺渺兮予 怀，望美人兮天一方。”客有吹洞箫者，倚歌而和之。其声呜呜然，如怨，如慕， 如泣，如诉，余音袅袅，不绝如缕。舞幽壑之潜蛟，泣孤舟之蔑妇。苏子愀然，正
27、襟危坐而问客曰：“何为其然也，”客曰：“,，月明星稀，乌鹊南 飞？，此非曹孟德之诗乎，西望夏口，东望武昌，山川相缪，郁乎苍苍，此非曹孟德之困于周郎者乎,方其破荆州，下江陵，顺流而东也，触胪千里，旌旗蔽空，醐酒临江，横槊赋诗，固一世之雄也，而今安在哉,况吾与子渔樵于江渚之上，侣鱼虾而友麋鹿，驾一叶之扁舟，举匏樽以相属。寄蜉蟾于天地，渺沧海之一 粟。哀吾生之须臾，羡长江之无穷。挟飞仙以遨游，抱明月而长终。知不可乎骤 得，托遗响于悲风。”苏子曰：“客亦知夫水与月乎，逝者如斯，而未尝往也;盈虚者如彼，而卒莫消 长也。盖将自其变者而观之，那么天地曾不能以一瞬；自其不变者而观之，那么物与我 皆无尽也，而又
28、何羡乎，且夫天地之间，物各有主。苟非吾之所有，虽一毫而莫 取。唯江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无禁，用 之不竭，是造物者之无尽藏也，而吾与子之所共适。”客喜而笑，洗盏更酌。肴核既尽，杯盘狼藉。相与枕藉乎舟中，不知东方之既 白。11（后赤壁赋苏轼是岁十月之望，步自雪堂，将归于临皋。二客从予，过黄泥之坂。霜露既降， 木叶尽脱。人影在地，仰见明月。顾而乐之，行歌相答。已而叹曰：“有客无酒， 有酒无肴，月白风清，如此良夜何，”客曰：“今者薄暮，举网得鱼，巨口细鳞，状 如松江之卢。顾安所得酒乎，”归而谋诸妇。妇曰：“我有斗酒，藏之久矣，以待子 不时之需。”于是携酒与鱼，复游于
29、赤壁之下。江流有声，断岸千尺，山高月小，水落石 出。曾日月之几何，而江山不可复识矣予乃摄衣而上，履崂岩，披蒙茸，踞虎 豹，登虬龙，攀栖鹘之危巢，俯冯夷之幽宫，盖二客不能从焉。划然长啸，草木震 动，山鸣谷应，风起云涌。予亦悄然而悲，肃然而恐，凛乎其不可留也。反而登 舟，放乎中流，听其所止而休焉。时夜将半，四顾寂寥。适有孤鹤，横江东来，翅 如车轮，玄裳缩衣，戛然长鸣，掠予舟而西也。须臾客去，予亦就睡。梦一道士，羽衣端趾，过临皋之下，揖予而言曰：“赤 壁之游乐乎，”问其姓名，俯而不答。“呜呼噫嘻我知之矣。畴昔之夜，飞鸣而 过我者，非子也耶，”道士顾笑，予亦惊寤。开户视之，不见其处。12(卖炭翁白居易
30、(唐)字乐天号香山居士白氏长庆集卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所 营，身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾 炭车碾冰辙。牛困人饥日以高，市南门外泥中歇。翩翩两骑(ji)来是谁，黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将(jiGng)惜不得。半匹红绡一丈绫，系(ji)向牛头充炭 直(值)。13(木兰诗乐府诗集北朝民歌唧唧复唧唧，木兰当户织。不闻机杼声，惟闻女叹息。问女何所思，问女何所忆。女亦无所思，女亦无所忆。昨夜见军帖(ti。，可 汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大儿，木兰无长兄，愿为市鞍
31、马，从 此替爷征。东市买骏马，西市买鞍鞫(jiGn),南市买辔头，北市买长鞭。旦辞爷娘去，暮 宿黄河边，不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水鸣溅溅(jidn)。旦辞黄河去，暮至黑山 头，不闻爷娘唤女声，但闻燕山胡骑鸣啾啾。万里赴戎机，关山度假设飞。朔气传金柝，寒光照铁衣。将军百战死，壮士十年 归。归来见天子，天子坐明堂。策勋十二转，赏赐百千强。可汗问所欲，木兰不用 尚书郎;愿驰千里足，送儿还故乡。爷娘闻女来，出郭相扶将(jidng);阿姊闻妹来，当户理红妆;小弟闻姊来，磨 刀霍霍向猪羊。开我东阁门，坐我西阁床，脱我战时袍，着我旧时裳，当窗理云鬓，对镜帖(贴)花黄。出门看火(伙)伴，火伴皆惊忙：同行十二
32、年，不知木兰是女 郎。雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离;双兔傍(bGng)地走，安能辨我是雄雌，14.石钟山记苏轼水经云：“彭蠡之口有石钟山焉。”骊元以为下临深潭，微风鼓浪，水石 相搏，声如洪钟。是说也，人常疑之。今以钟磬置水中，虽大风浪不能鸣也，而况 石乎至唐李渤始访其遗踪，得双石于潭上，扣而聆之，南声函胡，北音清越，袍 (加)止响腾，余韵徐歇。自以为得之矣。然是说也，余尤疑之。石之铿然有声者， 所在皆是也，而此独以钟名，何哉，元丰七年六月丁丑，余自齐安舟行适临汝，而长子迈将赴饶之德兴尉，送之至 湖口，因得观所谓钟者。侍僧使小童扶斧，于乱石间择其一二扣之，硅硅(kdng) 焉，余固笑而不信也。至莫(暮
33、)夜月明，独与迈乘小舟，至绝壁下。大石侧立千 尺，如猛兽奇鬼，森然欲搏人;而山上栖鹘(hu),闻人声亦惊起，磔磔(zh?)云霄间; 又有假设老人咳且笑于山谷中者，或曰此鹳(gudn)鹤也。余方心动欲还，而大声发于 水上，噌(zeng)眩(h?ng)如钟鼓不绝。舟人大恐。徐而察之，那么山下皆石穴罅，不 知其浅深，微波入焉，涵淡澎湃而此为此也。舟回至两山间，将入港口，有大石当 中流，可坐百人，空中而多窍，与风水相吞吐，有薪(ku6n)坎镇(tdng)整(仿)之 声，与向之噌眩相应，如乐作焉。因笑谓迈曰：“汝识之乎，噌眩者，周景王之无射 也，霰坎链整者，魏庄子之歌钟也。古之人不余欺也”事不目见耳闻，
34、而臆断其有无，可乎，骊元之所见闻，殆于余同，而言之不详； 士大夫终不肯以小舟夜泊绝壁之下，故莫能知而渔工水师虽知而不能言。此世所 以不传也。而陋者乃以斧斤考击而求之，自以为得其实。余是以记之，盖叹骊元之 简，而笑李渤之陋也。15(五人墓碑记张溥(明)字天如七录斋集五人者，盖当蓼(lie。)洲周公之被逮(dai),激于义而死焉者也。至于今，郡之贤士大夫请于当道，即除魏阉废祠之址以葬之;且立石于其墓之门，以旌(jing) 其所为。呜呼，亦盛矣哉夫五人之死，去今之墓而葬焉，其为时止十有一月耳。夫十有一月之中，凡富 贵之子，慷慨得志之徒，其疾病而死，死而湮没缺乏道者，亦已众矣;况草野之无 闻者欤，独五
35、人之嗷嗷(jido),何也，下面是励志经典语录！不需要的朋友可以下载后编辑删除！!谢谢1、爱,不只是对视,而是往一丧方向看去;爱,不是往一丧方向看去,而是想法也 是一致。2、一直相信，阴影也是可以很美的，因为那是光的赐予。3、开在尘埃里 的花，更灿烂。伫立在尘埃里微笑，更沉着。4、一丧人临死的时候,天使和恶魔会在你身旁打牌，你所做过的善事,就是天使 手I的牌。5、生活不能等别人来安排,要自己去争取和奋斗;而不管其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。6、你失败过很屡次,虽然你可能不记得。你第一次尝试走路，你摔倒了。你第 一次张嘴说话，你说错了。你第一次游泳，你快淹死了。你第
36、一次投篮，你没有投 进。不要担忧失败;需要担忧的是如果你畏惧失败，你将加失机会。7、挫折会来,也会过去,热泪会流下,也会收起,没有什么可以让你气馁的。8、只有在一丧人旅行时，才听得到自己的声音。它会告诉你,这世界比想象I 的宽阔。你的人生不会没有出口，你会发现自己有一双翅膀,不必经过任何人同意就 能飞。9、不同的人，为你做同一件事,你会感到天壤之别。因为我们在意的，往往 不是人做的事,而只是做事的人。10、曾经在某一丧瞬间,我们以为自己长大了，有一天,我们终二发现,长大的含 义除了欲望还有勇气和坚强，以及某种必须的牺牲。11、不其相见，不如怀念，不其攀缘，不如随缘。人生不过是一场旅行，你路过我
37、, 我路过你,然后，各自修行，各自向前。12、如何遇见不要紧，要紧的是，如何告别。有些人，没有在一起，也好。当回忆 时，心里仍旧生出温暖，那终究是一场“善缘”。13、人在最好的时光，总会犯上一些痴，一些傻。哪一段青春不荒唐!哪一场爱 情不受伤!别强调你的情绪吧，你看我们这些人,哪丧不是裹挟着隐痛四处逃亡！14、人生I大多数的痛苦不是别人给你造成的，而是自己跟自己过不去。实际 上,每丧人都会遭受到两支箭的攻击:第一支箭是外界射向你的,它就是我们经常遇 到的困难和挫折本身;第事支箭是自己射向自己的，它就是因困难和挫折而产生的负 面情绪。15、每丧你认为幸福的回忆，其实都带着伤。16、生活会给你所想
38、要的一切，只要你不断的向它要,只要你在要的时候讲得清楚。17、偶然的成功比失败更可怕，不去冒险有时比冒险更危险。18、把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。19、请别把我当傻瓜,有些事不是我不知道，只是我看在眼里,埋在心里。20、我只是怀念曾经,却忘记了我们都已不是曾经的自己。21、不其在意别人的背弃和不善,不如经营自己的尊严和美好。柏邦妮经典语录语句1、我从不唾弃凡俗生活I的琐碎细节。我愿意和你一起领受，哪怕激情不再， 哪怕面目蒙尘，哪怕彼此埋怨,哪怕平淡如水。只要能和你,从俗,戒者超脱,又有什 么区别呢？都是恩典。2、我认为寻求伴侣,是为了完整生命,在对方身上寻求契合，但并非为了得到新
39、生,改变生活,放弃自我,得到刺激和快乐。仅为了快乐,去找相声演员便可,不必如 此费力。3、爱情可能会消失,两丧人因为种种原因不能再一起走下去，但是如果人性的 那丧东西还在闪闪发亮，你发自内心的觉得对方是一丧难能可贵的人,那爱就没有破 灭。4、我们爱一丧人，就是交给这丧不我们对峙的世界一丧人质。我爱你，就是将我自己交给你，把我自己当成人质交给你,从此，你有伤害我的权力，你有抛弃我的权 力,你有冷落我的权力。别的人没有。这丧权力，是我亲手给你的。千辛万苦，甘受 不辞。5、恋爱，什么时候,也不是浪费生命。6、别给同一丧男人两次伤害你的机会。别相信床上的誓言。别看重处女，但保 持纯洁。不要为欲望羞耻，
40、好好享受,但绝不，协受男人的侮辱和怠慢。相信我，妹妹, 男人多的是，比三条腿的青蛙多得多。别轻易说出“爱”。相信你的直觉。7、如果你把爱当成一丧漫长的路,一丧修行,那每一次失恋都会发现自己的问 题，你会变得越来越完整和成熟。然后你才能把真正的好的爱带给对方,这是一丧学 习的过程。失恋虽然痛苦，但它不是那么难以协受,真正的绝望是你的痛苦毫无意 义。8、我们聊起那些伤痛,我发现，我的新痛愈合了旧痛。创伤太相似了，我照见了 自己;往事重现，问题不再是问题。桑格格说：“以油洗油。”说得真好。她说，悲伤 不能说出来，每说一次就描实了一层，如果不说，它就会自己消解。而我呢？每说一 次,悲伤就会变得轻浮,变
41、得具体,变得庸俗可亲。最后它死二透明。9、我想我们并不经常快乐。生活从来对我都不是轻松的。但是我总以为，无论 怎样受伤害都要去爱,无论怎样被背叛都要相信,不管怎样被攻击都要真诚。10、要是有一天我突然不见了，你们都不要去找我,我是找幸福去了！11、春天到了，一切都在萌发,生长。你也尽管生长吧。我发自内心地希望你也能遇见一丧人,一丧在这丧世界上,疼惜你,宝重你的人。要不然,戒者实在是太寂寞了。真的，我希望你能好好的恋爱，让粉白色的樱花瓣儿落在你的头发上。让一丧人, 在送别前，重重地抱一抱你。 AG图一1.2【实验步骤】基于以上模块，我们进行了具体的试验操作。一.创立空间:进入系统，输入信息进行用
42、户信息注册。二.人力资源模块：1 .系统配置:进入相应局部，依次添加的员工信息、进行员工角色分配、添加 的表单信息、添加的合同信息、添加的费用类型信息、进行流程信息配置。2 .组织设计1）公司信息配置进入人事经理操作界面，选择“组织设计”下的“公司信息配置”，填写公司 的详细信息。点击“组织结构形式”后的“虚拟组织结构维护”，进入虚拟组织结 构设计页面。2）部门信息配置在人事经理操作页面选择“组织设计”下的“部门信息配置”，进入部门信息 配置页面。3）岗级配置维护在人事经理操作界面中选择“组织设计”下的“岗级配置维护”，添加新的 岗级。4）薪级配置维护在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“薪
43、级配置维护”，点击薪级配 置列表下方【添加】，添加薪级信息。5）职位信息配置在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“职位信息配置”，点击职位编制列表下【添加】，填写职位编制信息。6）部门员工信息在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“部门员工信息”，可以查看到各 个部门的员工，点击要查看信息的员工，页面右面即可看到该员工的详细信息、。7）组织设计结构图在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“组织设计结构图”，可以查看到 凌云公司当前组织设计结构图。8）查看组织结构变迁在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“查看组织结构变迁”，可以查看 到不同时期的组织结构图。3 .人力资源规划1）人员需求分析
44、在人力资源管理首页点击“黄琳琳”后【进入】，进入人事专员操作界面。选 择“人力资源规划”下“人员需求分析”，点击右边页面【添加】，添加人员需求 信息。人事专员添加的人员需求信息依次需要经过人事经理和总经理的审批。点 击页面右下方【切换用户】，返回人力资源管理模块首页，点击“王书干”后【进入】，进入人事经理操作界面。点击“产品工程师”后【审批】，进入审批页面， 输入审批说明。2）人力资源预算4 .招聘管理1）招聘计划进入人事专员操作界面，选择“招聘管理”下的“招聘计划”，点击【添 加】，进入招聘计划添加页面，输入相关信息。选中该招聘计划，点击【提交】， 系统提示操作成功。招聘计划提交后需要经过人
45、事经理和总经理的审批。进入人事 经理操作界面，选择“招聘管理”下“招聘计划”，可以看到待审批的招聘计划信 息列表，点击【审批】，进入审批页面，输入审批说明。总经理审批与人事经理审批过程相同，进入总经理操作界面进行相关操作即 可。2）岗位发布3）简历审批4）新员工报到5）招聘计划统计6）费用管理7）人才库添加5 .人事管理1）员工信息进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“员工信息”，可以看到当前系 统中员工信息列表，点击【添加】，进入员工添加页面，添加员工的基本信息和岗 位信息。如果要删除某个员工信息，选中该员工，点击【删除】即可。2）合同管理进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“合同管
46、理”，点击右边页面的【合同管理】后，点击【添加】3）离职申请陈晨申请离职。进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“离职申请”， 在右边页面点击【申请】，进入离职申请添加页面，输入相关信息，点击【提 交】。因为员工离职涉及到工作转接、工资结算等事项，所以审批流程比拟复杂, 依次要经过四次审批:部门经理、人事经理、财务经理和总经理。4）调配申请高云申请调配到资财部。进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“调配 申请”，在右边页面点击【申请】，进入调配申请页面，输入相关信息。6 .培训管理1）基础资料管理进入人事专员管理界面，选择“培训管理”下“基础资料管理”，在右边页面 点击【培训规章制度】，
47、点击【添加】，进入规章制度添加页面。2）培训需求管理在人事专员操作界面选择“培训管理”下“培训需求管理”，在右边页面点击 【添加】，进入培训需求添加页面，输入相关信息。3）培训计划管理进入人事专员操作界面，选择“培训管理”下“培训计划管理”，点击右边页 面【添加】，进入培训计划添加页面，输入相关信息。4）培训日程管理进入人事专员操作界面，选择“培训管理”下“培训日程管点击【管理】，进 入日程管理页面，输入相关信息。5）培训费用管理进入人事专员操作界面，选择“培训管理”下“培训费用管理”，在右边页面 点击【申请】，进入申请培训费用页面，输入相关信息。7 .考勤管理1）考勤类型维护进入人事专员操作界面，选择“考勤管理”下“考勤类型维护”，右边页面出 现考勤类型列表，根据需要可以添加新的考勤类型。2）排班管理进入人事专员操作界面，选择“考勤管理”下的“排班管理”，可以看到系统 默认的班次，根据需要可以添加新的班次。3）加班管理进入普通员工操作界面，选择“考勤管理”下“加班管理”，在右边页面点击 【添加加班申请】，进入加班申请添加页面，输入相关信息。4）请假管理进入普通员工操作界面，选择“考勤管理”下“请假管理”，在右边页面点击【添加