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1、 实 验 报 告课程名称：ERP人力资源管理模块 所在院系： 工商管理专业班级： 工商管理1270学 号：姓 名：尹楠完成时间：2014/12/23实验名称：ERP人力资源管理模块实验地点：南财福建路校区教C505实验环境：南财福建路校区教C505，基础设施齐全实验目的： 人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬
2、管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。实验内容：（一）机构人员基础设置实验内容1、增加组织机构相关基础数据2、模块启用的操作3、增加部门4、增加人员类别5、增加岗位序列、岗位等级、岗位6、增加人员档案（二）HR基础设置实验内容1、设置HR数据字典2、基础档案的维护3、人事业务的定制4、增加工资基本情况表规则（三）人事管理实验内容1、人员报到及人员变动业务的处理2、部门、职务的建立、修改、删除3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理（四）薪资管理实验内容1、薪资调整的设置及处理2、薪资发放的管理、工
3、资项目的设置和人员的薪资计算3、银行代发工资 4、代扣个人所得税实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)实验6.招聘管理1.招聘渠道 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘渠道”。 步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”2招聘需求 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘需求”。 步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”3.招聘计划 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘计划”。步骤2：单击“增加”
4、，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。步骤3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框，单击“增行”按钮，输入相关信息。4应聘管理 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理”“应聘管理”。步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。步骤3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作。（提示：如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱。）步骤4：执行“人力资源”“人事管理”“人员管理”“入职管理”，单击“增加”,弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“
5、审核”按钮，人员档案中就会增加此人，没有录用的人就进入了人才库。实验意义：通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才。实验心得：通过对ERP系统的学习，我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解，上机课上我们重点学习了ERP人力资源管理各个模块的具体操作ERP系统是建立在信息技术基础上的，以系统化的管理思想，为企业的决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。通过对该课程的实际上机操作，同学们对所学的知识有了进一步的了解。在平时的实验过程中，也出现了一些问题，不过最后都得以解决。然而也正是这些错误，反而使得我对这些知识点的印象更加深刻了。ERP是一门十分有用的学科，通过对其系统的认真学习，可以学到不少先进的管理思想。ERP是一门综合性比较强的学科，感觉像是对有些科目的一些回顾和综合，比如，会计学、管理学等。