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1、二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第3版)L对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型 在()、业务敏捷性强的企业中常见。A.成熟的B.不成熟的C.规模很大的D.规模很小的2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我 们最为关系的是()0A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级凹凸C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系3.在工资奖金的调整中，假如消失员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬 水平比原来的低，那么应()oA.重新调整薪酬等级方案B.保持原有工资水平C.降低工资水平D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准4 .企业福利管理，必需
2、要遵循的主要原那么中，不正确的有()A.合理性原那么B.必要性原那么C.方案性原那么D.协调性原那么E.标准化原那么5 .单位录用员工的，应自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存 登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行办理员工住房公 积金帐户的设立或者是转移手续。A.20 日6 .25 日C.30 日D.两个月内6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原那么，首先要进行的工作是()A.岗位分析B. 了解劳动力需求关系C.薪酬调查D. 了解企业的财力状况7 .某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人 所得税为()A.125 元B.130 元C.1
3、35 元D.140 元8 .劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形 式。A.劳动者B.企业C.劳动管理部门D.劳动法律9 .劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从 这个角度来说，制定劳动关系管理制度必需()。A.公正合理B.公平自愿C.互惠互利D.有企业员工的参加10 .由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题, 任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A.双向关系B.双务关系C.劳动关系D.聘用与被聘用关系【参考答案】1、B2、C3、A 4、E5、C 6、C 7、C 8、B 8、D 10、B11 .对
4、于两年期以下的劳动合同，依据劳动法律的规定，试用期限基本依据 劳动合同期限的()确定。A.1/6B.1/8C.l/10D.l/1212 .对于用人单位解除劳动合同的，假如用人单位未赐予劳动者发放经济补 偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须依据经济补偿金数额的()支付额外 经济补偿金。A.30%B.40%C.50%D.60%13 .我们国家法律规定，集体合同协商代表双方(),并各确定一名首席代表 进行协商。A.代表数量相等，各方为3-7名B.代表数量相等，各方为3-10名C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名14 .企业建立有效的员工沟通制度，不但
5、有利于企业的有效管理与经营，同 时也利于企业的不断进展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的 沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道C.下向沟通渠道和上向沟通渠道D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道15 .企业的劳动平安技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术平安规 程、矿山平安规程和()A.建筑安装工程平安技术规程B.特殊工作环境的平安技术规程C.野外施工平安技术规程D.特殊岗位平安技术规程16 .我们国家劳动法律要求对于新员工实行三级平安卫生训练，即组织入厂 训练、组织车间训练和()A.工作现场训练B.组织
6、班组训练C.平安学问训练D.劳动爰护训练17、工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策 运作。这是一种什么样的培训策略?()A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.方案和操作简单的工作18、依据考评范围与内容来分，可分为()A.单项考评B启我考评C.诊断性考评19、考评对象的基本单位是()A.考评要素B考评标志C.考评标度20、员工考评指标设计分为()个阶段A.4B.5C.6D.7【参考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C21、以下方法中不属于考评指标量化的方法是()A.加权B.标度划分C
7、.赋分D.计分22、相比照拟推断法包括()A.成比照拟法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法23、基本工资的计量形式有()A.基本工资和帮助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D .定额工资和提成工资24、以下特点的企业哪个相宜实行计时工资()A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果简单用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设施的性能D启动化、机械化程度较低25、以下特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制()A.同一岗位技能要求差异大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差异小D.不同岗位之间劳动差异小26、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依
8、据是()A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术娴熟程度D.劳动贡献大小27、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资 与以下哪些类型的工资结合起来使用()A.岗位工资B奖金C.结构工资D.浮开工资28、由假设干个工资局部组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制29、以下奖金哪些属于长期奖金()A.超额奖B.本钱奖C.员工持股方案D.合理化建议奖30、在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几 种劳动来进行安排()A.物化劳动;潜在劳动和流淌劳动B.潜在劳动;物化劳动和流淌劳动C.流淌劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流淌劳动和固定劳动【参考答案】21、B 22、A 23、B 24、C 25、A26、C 27、A 28、D 29、C 30. A