《二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第1版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第1版).docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、二级人力资源管理师基础题及答案（2022年第1版）一、单项选择题1、力口权选择量表法的详细形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明 员工的各种（）。A.工作行为B.工作力量C.工作态度D.工作风格2、领导行为风格与下属参加决策相联系，争论如何选择领导的方式和参加 决策的形式以及参加程度的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参加模型3、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新具优势。A.肯定性和时间性B相对性和时间性C.肯定性和临时性D相对性和临时性4、在简单的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集 信息、评价方案、打算购买、买后行为。将以上过
2、程排序正确的为（）。A.B.C.D.5、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的 全都性。A.信度B.效度C.难度D.标准化6、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定 权利和商定权益。A.基本爰护B.优先保护C.全面保护D.局部保护7、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运 行而依据劳动法律法律规范和有关行政法律法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源8、供应富有弹性表示为（）。A.EsOC.El9、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第
3、一个 阶段，推断正确的选项是()。A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值10、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培育D.员工的技能开发【参考答案】1-5 ADBAA 5-10 CBDBC11、导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是()。A.人力资源供求平衡B.资源供大于求C.资源供小于求D.无法确定12、情景模拟测试法至少有两个优点，即()。A.可以得到最正确人选，并节省大量的聘请费用B.可能得到最正确人选和节省大量的培力11费用C.选择最正确人才，提高聘请工作效率D.多角度观看和全面了解13、组织机能还要对不同
4、层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以 及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的局部，我们称之为管理体制中的 ()oA体B.制C机D治14、依据劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应当在() 日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内15、依据担当法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，以下选项中错误 的是()。A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成肯定的危害D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关
5、系16、经济学原理认为，凡进行经济活动都必需以要素为前提，都要对人力、 物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称 为()。A.要素需求B.引致需求C.社会需求D.经济需求17、搞好劳动定员的核心是()。A.保持先进合理的定员水平B.调动劳动者的乐观性C.合理节省的使用劳动力D.贯彻按劳安排原那么18、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序 正确的选项是()。A.B.C.D.19、某企业方案期任务总工时为6060 ,定额工时为60 ,方案期劳动生产 率变动系数为0.01 ,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求 为()。A. 60B. 1
6、00C. 160D. 20020、薪酬水平一般的企业应留意()点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%【参考答案】10-15 DBBBB 15-20 BABBB二、多项选择题L桑代克的效果律中强调的行为法那么有()。A.在对相同环境做出的几种反响中，那些能引起满足的反响，将更有可能再 次发生B.令人满足的、受到鼓舞的行为结果将增加从前行为的力度，并增加将来再 次发生此行为的可能性，这一原那么有时也称为强化原那么C.那些随后能引起不满足的反响，将不太可能再次发生D.不抱负的或受到惩办的行为结果将削减从前行为的力度，并削减将来再次 发生此行为的可能性，这一原那么有时也称为惩
7、办原那么”E.假如行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在假设干时间后，这种行为将会渐渐消逝，这一原那么有时也称为“消退原那么”2、依据参加者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分 为()。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.简单的购买行为3、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有()0A.用工权利力量B.用工行为力量C.劳动休息权利D.劳动权利力量E彳亍为力量4、调控收入与物价的关系，掌握工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有 ()oA.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的
8、状况下，对物价和工资进行5、管制以至于冻结C.实施以税收为基础的收入掌握政策，约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定，进行国民收入再安排E.削减货币供应量，提高利率，来削减总需求的宏观经济政策6、()符合现代人力资源管理哲学思想。A.实行使员工遵守规章的策略B.实行使员工独立自强”的策略C.实行使员工乐于成事”的策略D.实行使员工主动创新”的策略E.实行使员工乐观主动”的策略7、人力资源规划的总目标有()。A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和采用人力资源的潜力C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最正确配置8、战略导向的KPI体系的意义表达在()。A.
9、具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.能够调动全员的乐观性、主动性和制造性E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制9、关于劳动者派遣管理表述正确的选项是()0A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 10、国外常见的教学方案设计程序模式包括()。A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚高校的教学设计程序设计绩效考评标准时.应遵循的基本原那么包括()oA.突出特点的原那么B.公正民主的原那么C.先进合理的服那么D.简洁扼要的原那么E.定量精确的原那么【参考答案】1-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE ABCD ABCDE BDE ABCDEACDE