《最新电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案（试卷号：2195）最新电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以说明 D召开专家探讨鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 3以校内聘请为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( )
2、A打算并分发描述企业状况的小册子 B与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 E描绘聘请产出金字塔图 4. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E视察分析等 5. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公允与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 6. 依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则?( ) A合法公允 B同等自愿 C先发制人 D协商一样 E诚恳信用 7
3、人力资源管理信息系统测试时要细心选取那些易于发生错误的数据，同时要以非常挑剔的看法找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。 A功能错误 B系统错误 C过程错误 D数据错误 E编程错误 8. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A. 体质 B智力 C关系 D学问 E技能 9. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 10. 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的( )等几项职责。 A. 人
4、事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E负责解决生产平安问题 11. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A. 空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 12. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A. 定性考评 B定量考评 C平常考评 D年终考评 E综合考评 13. 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 14HRMIS维护主要包括哪些工作？( ) A. 软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 15通
5、常可以将津贴划分为哪些种类？( ) 、 A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特别津贴 E加班津贴等 16聘请的渠道大致有( )。 A人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E人才猎取 17薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 B激励功能 C调整功能 D救济功能 E开发功能 18HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？( ) A成立实施组织 B进行系统业务部署 C安装系统软件 D进行操作培训 E进行模拟应用等 19. 人力资源需求预料的方法有( )。 A. 德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 20影响职责定员的主要因素有哪些？( ) A
6、管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 21. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 学问 E. 技能 22. 通常-个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A. 人事调配 B. 文书管理 C. 日常行政事务处理 D. 负责市场营销业务 E. 负责解决生产平安问题 23. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面? ( ) A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件. 24. 在岗前
7、培训中人力资源部门为新员工主要供应哪些方面的信息?( ) A. 工作职责 B. 企业概况 C. 公司文化 D. 基本政策与制度 E. 工资福利 25. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类? ( ) A. 定性考评 B. 定量考评 C. 平常考评 D. 年终考评 E. 综合考评 26. 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 27. 新员工的录用程序主要包括( )。 A. 录用决策 B. 确定井公布录用名单 C. 通知被录用者井签定试用合同 D. 新员工入职试用 E. 转正井签订正式合同 28. 依据我国(劳动
8、法)和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些?( ) A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调解 C. 劳动争议伸裁 D, 劳动争议诉讼 B. 劳动争议判决 29. HRMIS维护主要包括哪些工作? ( ) 。 A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护. D. 代码维护 B. 软件重设计 30. 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些? ( ) A. 环境因素 B. 管理人员个人的因素 C. 工作因素 D. 同类岗位数 E. 出勤率 31. 我国的社公保障主要包括( )。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 E. 社会互助和社区服务等 32.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A. 讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E嬉戏和模拟工具训练法 33. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 34. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分( )?它们分别被看做是进行生产的各种详细实力。 A体质 B智力 C关系 D学问 E技能