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1、电大专科人力资管理单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）电大专科人力资管理单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 一、单项选择题 1适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间序列形式 D任务清单 2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理游戏 B公文处理 C案例分析p D角色扮演 3企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 4( )是绩效反馈的基本形式。 A书面通知 B邮件通知 C面谈 D电话沟通 5象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程
2、序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 6既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资战略 B组织的战略人力资 C组织战略 D组织实力 7预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤?( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 8既要研究如何计量在获得和开
3、发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资会计 B人力资成本会计 C人力资价值会计 D人力资社保基金会计 9从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。 A外在薪酬 B基本薪酬 C津贴 D内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 12合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A劳
4、动关系 B事实劳动关系， C劳动合同法 D劳动合同 13为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资管理信息系统的什么特性？( ) A完整性 B易用性 C智能化 D安全性 14某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20_元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的
5、在职培训成本为( )。 A.1700元 B5100元 C3600元 D2500元 15你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 DT作灵活 16象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 17制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资管理战略哪个步骤？( ) A战略分析p B战略选择 C战略衡量
6、 D战略实施 18通过检查人力资目标的实现程度，提供关于人力资计划系统的反馈信息。这是人力资规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资预测 C行动计划 D控制与评价 19根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？( ) A1440 B720 C360 D1080 20通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资管理的哪项工作？( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 21要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( ) A简单排序法 B交替配对排序法 C配对比较法 D强制分布法
7、22.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 23中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)( )。 A只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 24.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( ) A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 25某人在甲单
8、位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资具有( )的特点。 A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 26估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 27人力资管理科学化的基础是( )。 A人力资规划 B工作分析p C人员招聘 D绩效考核 28教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训
9、工作的哪个阶段？( ) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 29由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制。 30既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 31公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资的价值。这种观点符合人力资会计的
10、哪一基本假设？( ) A人是资本的载体 B人是组织有价值的资 C组织的人力资之价值受管理方式的影响 D有效管理人力资需要计量人力资成本和价值 32对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( ) A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 33劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A养老保脸 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 34从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工
11、作，主要原因之一是( )。 A.领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 D工作灵活 35拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( ) A.筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 36考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则
12、C结构性原则 D普遍性原则 37关注组织发展战略的人力资供给保障，如将人力资管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A.人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 38员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资成本的哪个项目中列支？( ) A保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本 39为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 40.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析p 生涯选择途径、规划发展目标，这
13、是哪一种角色的定位？( ) A.人力资部 B主管 C员工 D专家顾向 41劳动关系是( )。 A.用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 42一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A人力资 B人口资 C人才资 D劳动力资 43.下面哪一项不属于人力资规划模块的主要功能？( ) A。组织架构设计 B部门设计 C入职评价 D部门编制设计 二、多项选择题 1.人力资需求预测的方法有( )。 A德尔菲法 B回归分析p 法 C因果分析p 法 D成就需要分析p 法 E物质刺激法 2
14、影响职责定员的主要因素有哪些？( ) A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ) A准备并分发描述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟情境训练法 5薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平
15、衡 E合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？( r ) A投保资助型（也叫传统型）养老保险 B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） c国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依靠儿女养老 7HRMIS维护主要包括哪些工作？( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 8下面哪些工作是人力资战略的主要内容？( ) A.人力资中长期规划 B人力资引进与保留战略 C人力资培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A设计调查问卷 B把问卷发给
16、调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A企业的战略 B企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型。 E企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A技术等级证书 B工作经验 C 知识 D技能 E文化程度 12.我国的社会保障主要包括( )。 A社会保险 B社会救济 C 社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 13以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资？( ) A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种
17、工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 14.管理人员分析p 法中主管人员对所管辖人员的记录与分析p 内容主要包括( ) A.工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 E社会环境 15影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观察分析p 等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
18、18.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用 19.人力资的战略分析p 就是对公司人力资管理的现状、优势和不足的全面分析p ，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资战略选择的关键问题？( ) A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资 20招聘的渠道大致有( )。 A.人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 22.人力资管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑( )。 A功能错误 B系统错误 C过程错误 D数据错误 E编程错误 很受用的一篇范文，谢谢分享！很少见这么优秀的作者。以点带面，人物鲜活。第 8 页 共 8 页