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1、滁州市住住房公积积金管理理中心职职责一、编制制、执行行住房公公积金的的归集、使用计计划，并并编报计计划执行行情况的的报告； 二、编编制住房房公积金金的年度度预决算算，经财财政部门门审核，提提交管委委会审议议后执行行； 三、委托由由管委会会指定的的商业银银行办理理住房公公积金贷贷款、结结算等金金融业务务和住房房公积金金账户的的设立、缴存、归还等等手续，与与受委托托银行签签订委托托协议，按按规定支支付手续续费； 四四、负责责住房公公积金的的统一核核算，指指导、监监督分支支机构的的内部核核算； 五五、拟订订住房公公积金具具体管理理办法，经经管委会会审议通通过后实实施； 六、审审批个人人住房公公积金的
2、的提取和和个人住住房委托托贷款的的发放，按按照管委委会审议议批准的的比例购购买国债债； 七七、负责责住房公公积金的的保值和和归还； 八、提提出住房房公积金金增值收收益分配配方案，经经财政部部门审核核，报管管委会审审议后执执行； 九九、审核核单位降降低住房房公积金金缴存比比例或者者缓缴的的申请，报报管委会会批准后后执行； 十、与与职工、单位和和受委托托银行定定期对账账； 十十一、建建立职工工住房公公积金个个人明细细账，向向职工发发放缴存存住房公公积金的的有效凭凭证； 十十二、组组织建立立管理中中心及其其所属机机构的业业务管理理信息系系统，并并与上级级住房公公积金行行政监管管部门联联网，纳纳入全国
3、国住房公公积金监监督管理理信息系系统； 十十三、向向财政部部门和管管委会报报送住房房公积金金财务报报告，经经管委会会审议通通过后定定期向社社会公布布； 十四四、向财财政部门门提出住住房公积积金呆账账核销申申请，经经管委会会审议通通过后，根根据省级级财政部部门的审审批意见见办理呆呆账核销销，并报报上级住住房公积积金行政政监管部部门备案案； 十五五、承办办管委会会决定的的其他事事项。住房公积积金管理理中心主主任、副副主任职职责主任职责责1、主持持中心全全面工作作；2、按照照国务院院住房房公积金金管理条条例规规定做好好住房公公积金的的归集、使用和和管理工工作；3、负责责落实中中心年度度工作计计划；4
4、、审批批住房公公积金个个人贷款款；5、审批批中心各各项经费费开支；6、负责责贯彻落落实住房房公积金金管理委委员会的的决策事事项；7、处理理协调内内外部工工作。副主任职职责1、协助助主任工工作；2、负责责住房公公积金的的归集和和提取审审批工作作；3、分管管住房公公积金业业务工作作；4、主任任因事外外出期间间，履行行主任职职责。综合科人人员岗位位职责 一、科科长职责责1、负责责综合科科全面工工作；2、负责责文电收收发及单单位有关关会议的的组织协协调，上上传下达达有关通通知精神神；3、负责责单位工工作总结结及有关关文件的的起草工工作；4、负责责拟制单单位的行行政管理理制度，组组织单位位的政治治理论学
5、学习；5、负责责单位的的日常后后勤管理理工作；6、负责责处理文文书档案案、信访访、保密密、对外外联络、新闻宣宣传工作作；7、负责责精神文文明创建建、双拥拥、党务务、工会会有关协协调工作作；8、负责责单位管管理经费费的出纳纳工作；9、负责责单位职职工住房房公积金金、医疗疗保险的的缴存、变更工工作；10、份份内工作作做到及及时、准准确、不不得出现现差错；11、完完成领导导交办的的其他工工作；二、主办办会计、人事管管理、档档案管理理人员职职责1、负责责单位管管理经费费的预决决算编制制申报工工作；2、及时时记录总总帐、分分类帐，按按时报送送财务报报表及对对帐单；3、负责责单位人人事、工工资有关关事项的
6、的管理，及及时按有有关规定定申报调调整职工工工资；4、负责责单位职职工专业业技术职职务评聘聘申报工工作；5、按档档案管理理规定做做好全中中心的档档案管理理工作；6、份内内工作做做到及时时、准确确、不得得出现差差错；7、完成成领导交交办的其其他工作作。三、文印印人员工工作职责责1、负责责单位文文件及有有关材料料的打印印、复印印工作；2、负责责上级下下发文件件的领取取工作；3、份内内工作做做到及时时、准确确、不得得出现差差错；4、完成成领导交交办的其其他工作作。四、驾驶驶员工作作职责1、负责责单位领领导上、下班按按时用车车及公务务用车；2、负责责车辆的的维护、保养及及安全工工作；3、完成成领导交交
7、办的其其他工作作。归集核算算科人员员岗位职职责一、科长长职责1、负责责归集核核算科全全面工作作；2、审核核住房公公积金帐帐务的处处理及住住房公积积金会计计报表的的编制，负负责分中中心、管管理部住住房公积积金会计计报表的的汇总并并上报；3、参与与资金调调度计划划的制订订和资金金运作的的实施；4、对住住房公积积金贷款款人、担担保人在在微机中中的提取取标记进进行管理理；5、复核核住房公公积金的的支取工工作；6、负责责处理住住房公积积金归集集中出现现的各种种问题；7、具体体实施内内部审计计工作；8、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错；9、完成成领导交交办的其其它工作作。二、主办办会计职职
8、责1、负责责编制年年度住房房公积金金使用计计划和收收支预、决算,审核和和汇总各各类凭证证，凭证证编号；2、 组织按月月对帐，协协调解决决帐务上上的问题题，作到到帐帐相相符、帐帐据相符符、帐册册相符；3、及时时编制财财务报表表，次月月5日前前向上级级领导及及有关单单位报送送财务月月报，次次年元月月10日日前报送送财务年年报；4、 每月凭证证装订，报报表按年年装订成成册妥善善保管；5、 份内工作作做到及及时、准准确，不不得出现现差错；6、 服从分配配，按时时完成领领导交办办的其它它工作。三、归集集业务（前前台）人人员职责责1、接待待住房公公积金缴缴存的政政策咨询询，按规规定耐心心解答；2、办理理住
9、房公公积金的的新开户户、汇缴缴、补缴缴、基数数调整、封存、销户等等业务工工作；3、及时时、准确确地录入入单位及及个人信信息（名名称、缴缴存比例例、基数数、单位位开户行行及帐号号、个人人身份证证号码、单位及及个人缴缴存状态态、封存存原因等等）；4、认真真审核补补交公积积金单位位的书面面报告，符符合补交交的按规规定时间间办理；5、负责责打印住住房公积积金单位位和个人人对帐单单，经常常与单位位对帐，每每年至少少与单位位对帐一一次；6、每月月15日日前，确确定各单单位缴交交额送资资金调度度组研究究并打印印同城委委托单据据；7、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错；8、服从从分配，按按时完成
10、成领导交交办的其其它工作作。四、转移移提取业业务（前前台）人人员职责责1、接待待住房公公积金政政策咨询询，按规规定耐心心解答；2、办理理住房公公积金的的提取、转移、销户等等业务工工作，自自受理申申请之日日起三日日内作出出准予或或不准予予答复，并并告知申申请人，符符合条件件的，资资料等手手续齐全全给予及及时办理理；3、认真真审查住住房公积积金提取取手续，确确保提取取条件的的真实性性、合规规性；4、生成成转移、提取、销户的的回单，并并打印转转移、提提取、销销户凭证证；5、每日日将生成成的回单单及时送送交后台台；6、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错；7、服从从分配，按按时完成成领导交
11、交办的其其它工作作。五、核算算业务（后后台）人人员职责责1、负责责办理住住房公积积金的缴缴交、补补交、转转移、提提取、销销户等各各类帐目目的记录录和对帐帐工作；2、按照照变动清清册的内内容，认认真复核核前台提提交的凭凭证及单单位和个个人信息息；3、及时时、准确确地做各各单位的的汇缴、补交、转移、提取、销户等等凭证；4、联系系银行，每每天交接接核对银银行单据据、日结结单；5、每月月3日前前完成上上月住房房公积金金存款帐帐、单位位帐、个个人帐与与总帐的的核对工工作；6、每月月将单位位送交的的变动表表格，装装订成册册妥善保保管；7、及时时打印会会计凭证证，准确确记录贷贷款帐；8、份内内工作做做到及时
12、时、准确确、不得得出现差差错；9、服从从分配，按按时完成成领导交交办的其其它工作作。六、统计计人员工工作职责责1、负责责全市住住房公积积金归集集、使用用数据的的统计工工作；2、随时时向领导导提供住住房公积积金工作作相关数数据；3、根据据中心工工作安排排每年将将目标任任务分解解到分中中心、管管理部；4、按季季通报全全市住房房公积金金归集、使用目目标任务务完成情情况；5、指导导、协调调分中心心、管理理部的统统计工作作；6、做好好与住房房公积金金统计有有关数据据的调查查工作；7、做好好统计报报表的存存档和备备份工作作；8、份内内工作做做到及时时、准确确、不得得出现差差错；9、服从从分配，按按时完成成
13、领导交交办的其其它工作作。资金运作作科人员员职责一、科长长职责1、负责责资金运运作科全全面工作作；2、负责责贷款的的审核工工作；3、负责责审批后后贷款通通知书的的发放；4、负责责贷后管管理和逾逾期贷款款的处理理工作；5、负责责贷款标标记的管管理工作作；6、负责责督促贷贷款系统统档案和和文书档档案的建建立和规规范；7、负责责贷款发发放回收收的统计计工作；8、督促促、检查查、规范范全市公公积金贷贷款业务务工作；9、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错；10、服服从分配配，按时时完成领领导交办办的其它它工作。二、住房房公积金金贷款受受理岗人人员岗位位职责1、负责责接待、解答有有关公积积金
14、贷款款方面的的问题咨咨询；2、受理理个人住住房公积积金贷款款基本资资料，录录入个人人住房公公积金贷贷款信息息；3、负责责审核借借款人的的资信、购房情情况、公公积金缴缴存情况况；4、受理理担保合合同的签签订和变变更；5、及时时催收逾逾期贷款款；6、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错。7、服从从分配，按按时完成成领导交交办的其其它工作作。三、住房房公积金金贷款调调查岗人人员职责责1、按规规定调查查核实借借款人、担保人人、贷款款资料及及购买住住房的真真实性、合规性性； 2、录入入个人住住房公积积金贷款款信息，指指导借款款人填写写受托银银行的信信息采集集表；3、登记记个人贷贷款担保保更换
15、标标记，经经审核后后按月及及时归挡挡；4、负责责个人贷贷款档案案立卷、及归档档工作，系系统录入入个人贷贷款档案案号、银银行还款款帐号及及合同编编号； 5、及时时催收逾逾期贷款款，必要要时上门门催收。6、份内内工作做做到及时时、准确确，不得得出现差差错。7、服从从分配，按按时完成成领导交交办的其其它工作作。四、系统统管理员员职责1、负责责住房公公积金软软件系统统的安全全运行，按按照各类类人员的的工作职职责范围围，经领领导批准准后，分分配系统统菜单，严严格用户户密码权权限管理理，督促促工作人人员安全全使用计计算机，确确保住房房公积金金系统安安全；2、及时时备份数数据，确确保数据据安全，每每日下班班
16、前备份份，月结结后将全全市报送送的数据据光盘刻刻录2份份，在不不同地点点存放，服服务器做做双机备备份，整整理编辑辑月结后后的数据据送有关关合作单单位（市市电信公公司、市市政府信信息中心心等）；3、经常常更新杀杀毒软件件，定期期进行查查杀毒工工作；4、及时时解决软软硬件运运行中出出现的问问题；5、指导导分中心心、管理理部的系系统管理理工作；6、负责责各银行行住房公公积金贷贷款数据据的处理理；7、份内内工作做做到及时时、准确确、不得得出现差差错；8、服从从分配，按按时完成成领导交交办的其其它工作作。分中心、管理部部工作职职责1、按照照市住房房公积金金管理中中心授权权做好本本辖区的的住房公公积金管管
17、理工作作；2、负责责所辖区区域内住住房公积积金的归归集；3、负责责记载所所辖区域域内住房房公积金金的缴存存、提取取、使用用等情况况；4、审批批所辖区区域内住住房公积积金的提提取、使使用；5、负责责审批所所辖区域域内住房房公积金金贷款及及不良贷贷款的清清理；6、市“中心”交办的的其他事事项。7、分中中心、管管理部人人员岗位位职责由由分中心心、管理理部根据据岗位设设置自行行制定。考勤制度度为了建立立良好的的工作秩秩序，改改善工作作作风，提提高办事事效率，鼓鼓励先进进，鞭策策后进，特特制定本本办法。1、单位位对不迟迟到、不不早退、不脱岗岗、不缺缺勤人员员实行满满勤奖励励。2、按政政府规定定时间上上、
18、下班班。迟到到、早退退、上班班期间未未经批准准脱岗，被被检查或或有效举举报一次次扣100元。全全年迟到到、早退退、脱岗岗累计66次以上上扣发全全年满勤勤奖或比比照满勤勤奖扣发发。3、既不不请假又又不上班班为旷工工，旷工工每天扣扣1500元，不不发当月月误餐费费或比照照满勤奖奖扣发，取取消年终终岗位责责任制奖奖金。4、工作作日一般般不予请请事假，特特殊情况况，必须须请假的的，须写写出书面面报告，职职工由科科、分中中心、管管理部负负责人审审批，科科负责人人、分中中心、管管理部负负责人请请假由中中心领导导审批。全年病病假、事事假先用用公休假假抵扣，公公休假抵抵扣完后后，每天天扣200元，从从年终一一
19、次性奖奖金中扣扣除。全全年事假假、病假假超过440天，下下一年不不能享受受公休假假。因病病到医院院就诊，一一律到医医保指定定的医院院（市直直：一、二、三三院，各各县市由由分中心心、管理理部确定定）就诊诊；属急急诊的，可可以口头头请假，事事后须补补病假条条并附病病历证明明；须住住院治疗疗或病休休的须持持医院病病历证明明，批准准权限同同事假。住院病病假及特特殊情况况的事假假另行研研究。5、计划划生育方方面的假假期按相相关政策策规定执执行。6、为鼓鼓励自学学成才，经经批准参参加党校校函授、自学考考试、职职称考试试等必须须请假的的，由办办学部门门出具证证明，可可以请假假，不扣扣奖金。7、上班班时间应应
20、坚守岗岗位，不不许串岗岗，不做做与工作作无关的的事；不不准上网网聊天、炒股、玩电脑脑游戏，发发现一次次罚款550元。8、要努努力提高高工作效效率，严严格控制制加班，因因工作需需要确需需加班的的，要事事先履行行报批手手续。实实际加班班时间半半天不得得少于33小时，一一天不得得少于66小时，加加班实行行调休，由由科计划划，报分分管领导导批准。份内工工作应班班内完成成，班内内完不成成延至班班外的，不不算加班班。加班班仅限承承担时效效性强或或临时突突击性任任务。9、实行行上、下下班签到到考勤和和科、分分中心、管理部部考勤相相结合，签签到考勤勤由综合合科负责责，各科科、分中中心、管管理部考考勤由其其负责
21、人人负责。考勤情情况由综综合科、分中心心、管理理部进行行综合统统计，当当月公布布考勤情情况，迟迟到、早早退、上上班期间间未经批批准脱岗岗，当月月奖惩兑兑现，事事假、病病假年终终根据全全年考勤勤情况，进进行一次次性奖惩惩兑现。主任办公公会会议议制度一、主任任办公会会由中心心主任主主持，中中心领导导和各科科科长参参加，每每月月初初召开一一次；如如工作需需要可随随时召开开。二、各科科要在每每月月底底对各科科工作进进行小结结，月初初向主任任办公会会进行汇汇报。三、主任任办公会会主要内内容：传传达上级级有关文文件或会会议精神神；通报报有关重重要事项项；研究究制定阶阶段工作作计划；交流各各科工作作情况；总
22、结阶阶段工作作完成情情况，布布置协调调当前工工作；研研究解决决工作中中出现的的问题和和其他有有关事项项。四、主任任办公会会布置的的工作，必必须认真真贯彻落落实，不不得拖延延。五、暂不不宜公开开的会议议内容不不得随意意传播。学习制度度为提高职职工素质质，增强强为广大大群众服服务的本本领，增增强遵守守党的路路线、方方针、政政策的自自觉性，制制定本学学习制度度。1、全体体工作人人员应积积极参加加集中组组织的政政治、业业务和法法律学习习，不得得无故缺缺席。因因工作需需要不能能参加学学习的，需需经领导导同意，未未经请假假不参加加学习者者，视为为旷工。2、学习习计划由由综合科科安排，报报中心领领导批准准后
23、执行行。3、学习习时间：每周五五下午为为集中学学习时间间。4、学习习内容：学习党党的路线线、方针针、政策策，邓小小平理论论、江泽泽民“三个代代表”重要思思想，上上级党委委、政府府重要文文件、决决议、指指示，住住房公积积金有关关业务知知识，国国家的法法律、法法规等。5、学习习方法：通读与与辅导相相结合，请请进来与与走出去去相结合合，要求求做到理理论联系系实际，讲讲求学习习成效，活活跃学习习气氛，提提高学习习质量。6、全体体工作人人员应认认真做好好学习笔笔记，学学习制度度的遵守守情况，作作为年度度考核的的内容之之一。岗位责任任制考核核、奖惩惩办法一、考核核内容依据我中中心制订订的个人人岗位职职责规
24、定定为考核核内容。 二、考核办办法个人每月月对照检检查自己己岗位职职责完成成情况，科科、分中中心、管管理部每每月检查查一次，在在个人简简述自己己岗位责责任完成成情况的的基础上上，由负负责人根根据平时时考察情情况确定定是否圆圆满完成成任务，提提出存在在问题，中中心组织织不定期期检查，年年终进行行总评，并并提出考考核档次次。三、奖惩惩办法全年每月月圆满履履行岗位位职责，发发给1000%一一个月奖奖金和岗岗责奖并并按相关关规定进进行奖励励。对出现下下列情况况之一的的，每遇遇到一次次扣发奖奖金500元；1、完成成个人岗岗位职责责不及时时的。2、履行行岗位职职责出现现差错未未造成损损失，但但有一定定影响
25、的的；因个个人原因因造成经经济损失失，按相相关规定定处理或或另行研研究。3、拒不不服从工工作安排排的。4、履行行岗位职职责有其其它明显显问题的的。档案管理理制度一、总则则1、档案案管理工工作是中中心工作作的重要要组成部部分，是是提高工工作效率率和质量量、维护护历史真真实面貌貌的重要要手段。2、中心心机关日日常工作作过程中中形成的的档案资资料由综综合科集集中统一一管理，并并指定专专人负责责。科留留存备查查的档案案资料由由科管理理。二、档案案的清理理和接受受1、各科科形成的的档案资资料，由由科整理理、立卷卷，会计计档案按按年，贷贷款档案案按月，送送交综合合科归档档。2、送交交的档案案应文件件材料齐
26、齐全完备备，遵循循其形成成时间和和规律，区区别保存存价值和和期限，分分类整理理、立卷卷。3、中心心机关年年度的档档案必须须按规定定在次年年的四月月份之前前清理完完毕、立立卷归档档。三、档案案的管理理1、档案案保管为为专用库库房和柜柜架，并并按档案案管理要要求配置置设备。2、档案案管理人人员应定定期检查查档案保保管状况况，发现现问题要要及时向向领导汇汇报，及及时采取取措施，确确保档案案安全。3、档案案管理人人员要熟熟悉所藏藏档案情情况，主主动配合合中心工工作调档档要求。四、档案案的查阅阅调用1、外单单位查阅阅档案要要持介绍绍信，经经单位领领导同意意，本单单位工作作人员查查阅档案案需经科科负责人人
27、同意，然然后由档档案管理理人员陪陪同查阅阅。2、禁止止以个人人名义或或私事查查阅档案案。3、查阅阅档案文文件，一一律在本本中心档档案室查查阅，严严禁外借借。一次次阅不完完的，可可二次续续阅。4、查阅阅档案时时不得在在资料上上写画，不不得擅自自带走任任何档案案资料。5、凡须须复印被被查阅文文书档案案的，外外单位需需经单位位领导同同意，本本单位需需经科负负责人同同意，由由档案管管理人员员复印。非密级级文件可可全文复复印，密密级文件件只能摘摘抄，不不准复印印。所有有档案文文件严禁禁撕页索索取。6、档案案查阅完完毕，应应当面点点清后交交还档案案管理人人员。五、档案案的保存存和移交交1、各科科需经常常查
28、阅或或备用的的文件，可可保留副副件，主主件由综综合科保保存。2、档案案管理人人员调动动工作时时，应在在离职前前办理移移交手续续。3、管理理部、分分中心的的财务档档案、文文书档案案、贷款款档案指指定专人人或兼职职保管。六、档案案的销毁毁按照档案案管理规规定，对对符合销销毁条件件的档案案资料，要要清理登登记造册册，填制制销毁档档案资料料审批表表，报领领导审批批后，在在相关人人员监督督下方可可销毁。小车管理理制度为加强对对小车的的管理，制制定本办办法。 1、驾驾驶员应应准时到到达指定定用车地地点。 2、小小车由综综合科管管理，市市区范围围内除特特殊情况况及存取取现金外外，一般般不予派派车。市市区外用
29、用车由领领导安排排。 3、车车辆维修修、保养养由政府府采购办办指定定定点维修修保养，采采购办统统一结帐帐，车辆辆用油由由综合科科到石油油公司购购买加油油卡加油油，未经经批准，或或在非指指定地点点开支费费用的，不不予报销销。 4、驾驾驶员行行车要严严格遵守守交通规规则，谨谨慎驾驶驶，确保保安全。严禁酒酒后驾车车，乘车车人有义义务实施施监督。违章罚罚款不予予报销，并并视情节节追究责责任。5、加强强车辆日日常保养养和清洁洁工作，保保证车况况良好。下班后后车辆停停放在办办公室院院内，擅擅自滞留留在外被被损被盗盗，造成成损失的的驾驶员员自负，并并视情节节追究经经济和行行政责任任。6、严禁禁公车私私用。未
30、未经允许许擅自开开私车或或将车借借给他人人使用的的，将追追究责任任，发生生事故的的，不论论损失大大小，责责任自负负，费用用自理，并并视情节节给予处处分。7、单位位按规定定给予驾驾驶员出出差补助助，发生生责任事事故，扣扣发当月月或当年年岗责奖奖。8、驾驶驶员要自自觉遵守守单位的的各项规规章制度度，没有有出车任任务时，要要坚守岗岗位，完完成领导导交办的的其他任任务。公务接待待管理工工作制度度为认真贯贯彻落实实滁州州市市直直公务接接待管理理暂行规规定（滁滁纪发20003222号）的的通知精精神，结结合本中中心工作作实际，特特制定公公务接待待管理工工作制度度。一、接待待工作由由综合科科负责管管理。公公
31、务接待待一律实实行实名名登记，由由经办人人如实填填写公公务接待待（就餐餐）呈批批单，经经中心领领导审批批方可接接待。二、接待待范围：上级主主管部门门、外省省（地）来来滁检查查指导、联系工工作的人人员；本本市县以以下来滁滁办理公公务的工工作人员员。城区区范围内内的工作作人员在在本城区区执行公公务不安安排就餐餐，确因因工作需需要误餐餐的可安安排吃工工作餐。三、接待待标准：上级主主管部门门和外省省（地）来来人检查查指导、联系工工作，由由中心主主要负责责同志负负责接待待，每人人每餐标标准分别别为300元、550元；县以下下来滁办办理公务务的人员员一律按按每人每每餐155元安排排工作餐餐。四、要严严格控
32、制制陪客人人数，接接待5人人以下陪陪客不超超过1人人，接待待5人以以上陪客客不超过过2人，确确因工作作需要最最多不超超过3人人陪客。五、公务务接待一一律上地地产烟酒酒，严禁禁非特殊殊工作需需要在工工作日中中午饮酒酒。六、公务务接待按按规定标标准在定定点饭店店就餐，定定点饭店店暂定为为：随缘缘、琅琊琊书斋。特殊情情况由中中心领导导指定接接待饭店店。七、招待待费报销销应做到到“公务接接待（就就餐）呈呈批单”、“原始菜菜单”和“正式餐餐饮发票票”三张单单据齐全全，对违违反审批批规定和和超过接接待标准准的，财财务部门门不得予予以报销销。招待待费按季季结算，单单独列支支，定期期统计，每每年公布布一次，以
33、以接受群群众监督督。门卫制度度1、负责责整幢办办公楼的的安全保保卫工作作，244小时不不得擅离离门卫岗岗位，禁禁止闲杂杂人员进进入办公公区，负负责来人人登记工工作。2、负责责办公区区卫生清清洁，包包括院落落、走廊廊楼梯、卫生间间、大小小会议室室等每天天清洁一一次。3、负责责收发工工作，每每天把报报纸信件件及时投投送到各各个办公公室。4、负责责全体办办公室人人员开水水供应和和管理。5、做好好防火、防盗工工作，每每天按时时开关防防盗器，如如因工作作失误发发生失盗盗等安全全责任门门卫应赔赔偿经济济损失。AB岗制制度一、岗工作作制,是是指在工工作日内内岗责责任人因因各种事事由不在在岗，岗责任任人应兼兼
34、任A岗岗工作的的制度。二、各岗岗位都相相应建立立岗岗工作制制。三、实行行岗岗工作制制的目的的：不因因某工作作人员的的缺位、空岗，导导致该办办的事情情缓办，急急办的事事情延误误，确保保各项工工作制度度有效落落实，同同时，培培养一岗岗多能工工作人员员。 四四、岗的工工作职责责：1、各岗岗位都确确定岗，避避免出现现脱岗现现象。2、岗岗责任人人在顶岗岗期间，应应认真负负责做好好岗工工作，享享有岗岗责任人人的职责责权利，并并对执行行岗工工作结果果负相应应责任。3、岗岗责任人人离岗前前，必须须提前做做好工作作移交，因因特殊原原因来不不及移交交的，岗责任任人要主主动顶岗岗。五、岗工作作制度的的实施，纳纳入年
35、终终岗责考考核。出出现空岗岗缺位和和、岗责任任人失职职的，按按照有关关规定追追究责任任人责任任。六、岗位位职责见见中心人人员岗位位职责制制度七、本中中心ABB岗设置置表A B岗岗位A岗人员员B岗人员员中心领导导孙龙田张银前综合科日日常工作作张世华袁 瑾瑾归集科日日常工作作高 宁宁盛喃喃运作科日日常工作作张 晶晶方 冰冰贷款前后后台张艳梅、王昭桂桂缪丽瑛公积金缴缴存姚 刚刚何秀萍公积金支支取潘 静静王沙丽统 计盛喃喃王沙丽网络管理理方 冰冰张 晶晶主办会计计王 勇勇何秀萍值班制度度一、根据据上级有有关要求求，建立立8小时时值班制制度。二、综合合科为值值班的责责任部门门，负责责值班工工作的组组织和
36、安安排。三、值班班时间分分为工作作日、节节假日值值班，工工作日由由中心领领导轮流流值班，节节假日实实行全员员轮流值值班。四、值班班人员在在值班期期间，必必须坚守守岗位，不不得擅自自离岗、串岗，因因有事不不能值班班的，应应提前报报告，以以便安排排调班。五、值班班人员值值班期间间要认真真履行岗岗位职责责，及时时处理值值班期间间发生的的各种情情况，本本人不能能处理的的，要及及时报告告领导。六、值班班人员要要做好值值班期间间安全防防范工作作，要对对办公楼楼进行巡巡查，严严防盗窃窃、火灾灾发生。社会治安安综合治治理工作作制度一、进一一步健全全社会治治安综合合治理工工作领导导组织，落落实人员员，签订订工作
37、责责任书，明明确目标标任务。二、定期期召开领领导小组组工作例例会，认认真学习习上级有有关文件件精神，定定期分析析研究内内部安全全及周边边综合治治理具体体情况，研研究对策策，争取取社会各各界的关关心和支支持，建建立健全全各类资资料，扎扎实有效效地开展展工作。三、把社社会治安安综合治治理工作作纳入单单位三个个文明建建设的总总体规划划，一起起部署，一一起检查查考核，综综合治理理领导小小组适时时进行检检查考评评，实行行综合治治理一票票否决制制，对工工作成绩绩突出的的责任人人和有关关人员予予以奖励励，差的的通报批批评，直直至追究究责任。四、健全全完善矛矛盾纠纷纷排查调调处工作作机制，认认真处理理人民来来
38、信来访访工作，坚坚持依法法治理，坚坚持民主主，坚持持在法律律和政策策允许的的范围内内为信访访群众排排忧解难难，化解解矛盾，防防止矛盾盾激化，防防止集体体上访、涉法上上访，力力争将矛矛盾化解解在最基基层，化化解在萌萌芽状态态。五、抓好好几个主主题教育育活动：禁毒、反毒、远离毒毒品教育育，反邪邪教教育育，交通通安全教教育，法法制教育育和禁赌赌教育等等。主体体教育坚坚持以活活动为载载体，充充分挖掘掘各种教教育资源源，切实实提高主主题教育育的实效效。六、进一一步强化化内部治治安防范范体系建建设，强强化安全全教育和和管理，对对办公楼楼，尤其其是财务务室、档档案室，营营业厅等等要害部部位进行行定期检检查，
39、认认真抓好好“三落实实”即落实实人防、物防、技防措措施，并并建立长长效管理理机制，发发现问题题及时解解决，最最大限度度地杜绝绝安全隐隐患。七、认真真开展法法制宣传传教育活活动，充充分利用用简报、宣传栏栏等各种种宣传方方式大力力宣传法法律及依依法行政政等有关关知识，提提高法律律素养，严严格执法法规范，减减少涉法法案件信信访。计划生育育工作制制度一、严严格执行行国家、省、市市人口与与计划生生育法律律、法规规和工作作制度，结结合本单单位的实实际，把把计划生生育工作作纳入日日常工作作管理，确确保本单单位干部部、职工工按法律律法规的的规定生生育，防防止计划划外生育育。二、成立立计划生生育领导导小组，日日
40、常工作作由综合合科负责责，包括括本单位位的计划划生育行行政管理理工作和和计划生生育宣传传教育、统计、信息通通报、避避孕药具具发放、相关的的服务以以及协助助落实计计划生育育政策相相关的优优待奖励励日常具具体工作作。三、积积极推进进避孕节节育方法法的知情情选择，督督促本单单位干部部、职工工落实以以长效避避孕措施施为主的的安全、有效、适宜的的节育措措施。四、每每年至少少二次（间间隔半年年），组组织本单单位已婚婚育龄妇妇女进行行孕情检检查。定定期对已已婚育龄龄妇女避避孕节育育效果进进行检查查，引导导政策外外孕者及及时采取取补救措措施，引引导因避避孕节育育方法发发生副反反应或并并发症的的已婚育育龄妇女女
41、进行诊诊治，积积极开展展已婚育育龄妇女女常见病病普查普普治工作作，保障障女职工工的身心心健康。五、建建立健全全计生信信息、档档案。全全体已婚婚育龄人人员的婚婚姻、生生育等情情况的档档案；已已婚育龄龄妇女孕孕情检查查登记册册；已婚婚育龄妇妇女普查查普治专专用记录录表。六、本本单位职职工接受受计划生生育手术术的，凭凭有效的的手术证证明，分分别给予予以下假假期：放放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息三日日；按规规定取出出宫内节节育器的的，自手手术之日日起休息息两日；女职工工怀孕两两个月以以下人工工流产的的，自手手术之日日起休息息十五天天；怀孕孕两个月月以上四四个月以以下人工工流产的的，自手手
42、术之日日起休息息三十日日；怀孕孕四个月月以上引引产的，自手术之日起休息四十五日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定，休息期间工资照发，不影响福利待遇和全勤奖。七七、干部部、职工工的配偶偶施行人人工流产产手术的的，可以以享受一一日的看看护假；施行结结扎手术术的可享享受三日日的看护护假；经经批准施施行引产产手术的的，可以以享受五五日的看看护假。看护假假只享受受一次，期期间工资资照发，不不影响原原有福利利待遇和和全勤评评奖。八、干干部、职职工实行行晚婚的的，增加加婚假十十日；实实行晚育育的，增增加产假假十五日日。九九、领取取独生生子女父父母光荣荣
43、证的的职工，产产妇除享享受国家家规定的的产假外外，增加加三十五五日的产产假；男男方享受受十日的的看护假假。不影影响福利利待遇和和全勤奖奖。十、领取取独生生子女父父母光荣荣证的的干部职职工，从从发证之之日起至至子女十十八周岁岁止，每每月发给给独生子子女保健健费7.5元。十一、对对隐瞒违违反计划划生育事事实而被被聘用或或在职期期间违反反计划生生育的干干部、职职工（含含临时工工）根据据情节轻轻重、按按人事管管理权限限给予行行政开除除处分、解除聘聘用合同同等处理理。公文办理理制度一、收文文办理程程序1、各类类文件，除除署名寄寄给领导导外，均均由综合合科负责责统一签签收、拆拆封、传传递、编编号登记记。2
44、、综合合科对来来文均要要附文件件处理签签，提出出拟办意意见，呈呈中心领领导阅批批，综合合科根据据批示意意见交有有关科承承办和传传阅，办办理期间间，综合合科负责责催办和和督办，各各科应积积极协助助，尽快快办结。3、公文文办理完完毕后，承承办科应应及时将将文件和和办理材材料交综综合科立立卷、归归档。4、凡需需传阅的的文件，由由综合科科负责传传递，领领导或各各科阅后后，交综综合科立立卷、归归档。5、参加加有关会会议带回回的文件件，应及及时如数数交综合合科登记记处理，不不得私自自保存。6、一般般公文的的收文办办理，应应在文到到之日起起2日内内交承办办科或送送到有关关领导。紧急公公文，必必须按要要求时限
45、限办理完完毕。二、发文文办理程程序1、凡以以市中心心名义发发文，先先由承办办科根据据发文要要求拟稿稿，科负负责人签签字，综综合科审审核，然然后送中中心领导导签发。经中心心领导签签发的文文稿，由由综合科科负责登登记编号号，用印印、立卷卷、归档档。承办办科负责责打印、核稿、分装后后，送综综合科统统一发送送。2、上级级机关交交中心办办理的公公文，一一般应在在10日日内或按按要求的的时限及及时办理理完毕。如涉及及其他部部门或县县、市、区的问问题，承承办科应应主动与与有关部部门协商商，若意意见分歧歧时，要要如实向向交办机机关反映映。3、综合合科对公公文办理理有催办办、督办办职责。下级向向市中心心请示性性
46、的公文文，一般般2到44天催办办一次，115日内内办结或或答复；因特殊殊原因115日内内不能办办结的，承承办科应应向呈报报单位说说明原因因。对紧紧急公文文，综合合科要跟跟踪催办办，限时时办复。4、市中中心代市市政府起起草的文文件或需需以市政政府办公公室名义义发文的的文稿，由由承办科科按要求求拟稿，科科负责人人签字，综综合科审审核，中中心领导导签字后后，再送送市政府府办公室室秘书科科按规定定程序办办理。5、审核核发文稿稿件，应应当审核核是否需需要行文文，应由由哪级机机关行文文，是否否符合本本制度规规定，以以及文种种使用、文字、文章结结构、标标点符号号、行文文格式、会签手手续、引引用文等等方面是是否规范范，同时时，注意意本中心心各项工工作之间间相互协协调、配配合，然然后提出出审核意意见。6、签发发文稿。综合性性、全局局性工作作的文件件由中心心领导签签发；分分管科形形成的文文件，由由分管该该项工作作的分管管领导审审核，中中心领导导签发。