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1、人事管理主管岗位职责任职要求人事管理主管岗位职责工作职责：主要职责：1 .负责考核工作。2 .负责新员工的接待工作。3 .负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。4 .负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。5 .负责假期管理工作。6 .负责工牌及各类合同的管理工作。7 .负责工装信息的统计、上报。8 .负责部门文件的管理工作。9 .负责试用转正管理人员信息的上报。任职资格：了解人力资源的根本知识、程序和方法；微信人事管理主管岗位篇2：人事执行主管岗位职责任职要求 人事执行主管岗位职责岗位职责:认真负责任职要求:有团队合作精神，好学上进,有责任人事执行主管岗位篇3：人员管理主管岗位职责任
2、职要求人员管理主管岗位职责招聘及人员管理主管/经理职责1、全面负责人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务开展需求,确定招聘目标，汇总岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求；5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;简历，对 简历进行分类、筛选，6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及 考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成 录用通知；8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
3、；9、管理招聘费用的申请、控制和报销；10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,完成招聘分析报告;提高招聘效率；11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解 答。12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升任职要求经验要求：招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引 进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及 各种招聘渠道；学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业 者优先职责1、全面负责人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务开展需求,确定招聘目标，汇总
4、岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求；5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;简历，对 简历进行分类、筛选，6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及 考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成 录用通知；8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的 信息沟通；9、管理招聘费用的申请、控制和报销；10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议,完成招聘分析报告;提高
5、招聘效率；11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解 答。12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升任职要求经验要求： 招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引 进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及 各种招聘渠道；学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业 者优先篇4：日化产品主管岗位职责任职要求日化产品主管岗位职责职责描述：日化产品、护肤品、彩妆等进口商品的链路追踪，备案查询，熟知 化装品行业的监管条例及相关法规审核新引进的供给商和产品。供给商资质审核、产品授权链路追 踪、产品的进口报关卫检的审核等任职要求：5年以上快消日化品行业质控工作经验,熟知化装品监 督管理条例,熟知产品的进口流程及其链路追踪微信日化产品主管岗位【人事管理主管岗位职责任职要求】