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1、人事管理岗位职责任职要求人事管理岗位职责职责描述：1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;2、负责管理员工社保公积金缴纳工作；3、监督管理员工考勤,审核及办理请休假等手续；4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续；5、负责管理公司人事档案；6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动；7、完成领导交办的其它事项,配合行政相关工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历,3年级以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理工作流程；3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳；3、能吃苦耐劳、服从安排,有驾照者优先人事管理岗位篇2：人事总务岗位职责任职要求 人事总务岗位职责人事总务1.协调各
2、部门/据点制定公司福利、监督实施进度.总务工作（对接日本人）2 .协助招聘工作展开.新人培训工作的实施协助3 .中日翻译（口译/笔译）.领导交代的其他工作等1 .协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度.总务工作（对接日本人）2 .协助招聘工作展开.新人培训工作的实施协助3 .中日翻译（口译/笔译）.领导交代的其他工作等人事总务岗位篇3：人事总务主管岗位职责任职要求人事总务主管岗位职责人事总务主管/高级主管（日语）岗位描述：公司年度人力本钱预算的编制,部门经费预算编制及管理；按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬谢表的编制及汇报;员工关
3、系管理，劳动风险的预防和管控；指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；编制、提交总部要求的各项人事相关报表；员工意见的收集、反响，改善方案的提案；合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作；总务相关工作的管理；其他上级指示的人事总务相关工作。岗位要求：1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大局部劳务风险；5、熟悉各类人事报表的编制；6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。岗位描述：公司年度人力本钱预算的编制,部门经费
4、预算编制及管理；按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬谢表的编制及汇报;员工关系管理，劳动风险的预防和管控;指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;编制、提交总部要求的各项人事相关报表；员工意见的收集、反响，改善方案的提案；合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作；总务相关工作的管理；其他上级指示的人事总务相关工作。岗位要求：1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;4、熟悉劳动法律法规，能识别和预
5、防大局部劳务风险；5、熟悉各类人事报表的编制；6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。人事总务主管岗位篇4：行政人事部长岗位职责任职要求行政人事部长岗位职责行政人事部长江西工埠机械有限责任公司江西工埠机械有限责任公司，工埠一、岗位说明:1、负责公司人力资源战略规划与实施。2、负责公司年度招聘规划。3、完善公司人力资源管理流程。4、推进公司绩效考核。5、完成公司年度培训方案。6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；7、负责公司办公用品采购与管理；8、负责公司各项活动组织及会议接待工作9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；二、职责要求：1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织 和写作能力；2、持有人力资源管理师证书优先考虑。行政人事部长岗位【人事管理岗位职责任职要求