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1、 员工手册册（20008年试用用版）盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司目录欢迎辞44董事长致致辞6公司介绍绍篇8公司沿革革8品牌之路路9公司理念念10入职指引引篇122第一章 入职职程序一一三第二章 职场场纪律116第三章章薪酬福福利199第四章 学习习与发展展29第五章 绩效效管理333第六章奖奖励和处处分35员工关系系篇388第第一章劳劳动合同同38第二章 员工工关系与与沟通442第三章 员工工健康与与安全444职务行为为篇455职务行为为准则445欢迎辞欢迎您加加入恒泰泰，共同同参与公公司未来来的发展展，我深深信这是是您人生生道路上上的一个个重要决决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为
2、为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。在在此谨祝祝您工作愉愉快！恒泰过去去的每一一点成就就，都有有赖于恒恒泰员工工的努力力。恒泰泰明天的的每一步步，从今今天开始始，都与与您的努力力密切相相关。现在，请请随我们们一起，走走进恒泰泰本手册根根据恒泰泰公司章章程，依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在恒恒泰可享享有的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟悉了了这些内内容后，您您将对公公司管理理有一个个更清楚楚的认识识。 此版员员工手册册系试用用版，由由于公司司的发展展
3、与经营营环境的的逐渐变化化，和国国家政策策的不断断调整；本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为恒恒泰公司司的一员员感到愉愉快。 恒泰的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。如如果您在在阅读或或执行中中有任何何的疑问问，请与与我们或或您的上上司联系系。我们们都很乐乐意解答答您的疑疑惑，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。本手册的的解释权权属于公公司人力力资源部部。董事长致致辞欢迎来到到盘锦恒恒泰房地地产开发发有限公公司！欢迎阅读读恒泰员员工手册册！当看到这这
4、两句问问候的时时候，您您或者已已经是恒恒泰的一一员，或或者正在在考虑是是否加入入，或者者是在了了解恒泰泰房地产产，无论论如何，我我已经是是您的朋朋友，或或者正在在可能成成为您的的朋友。恒泰房地地产的历历史很短短暂，但但是我希希望恒泰泰房地产产的产品品很长远远。20022年，我我们第一一次开发发住宅项项目恒泰家家园之“文鼎苑苑”。文鼎鼎，除了了寓意定定向客户户：盘锦锦日报社社和保险险公司，也也是我们们产品的的两个特特点；11.具有有鲜明的的文化特特征；22.安全全可靠值值得信赖赖。安全，永永远是我我们产品品的基础础。文化化，永远远是我们们产品的的风格。因为文化化，恒泰泰家园规规划得到到了充分分的
5、肯定定；因为为文化，我我们承担担过的盘盘锦核心心区规划划被国务务院经济济发展研研究中心心、中国绿绿色经济济发展委委员会评评为东北北三省规规划样板板。我们曾憧憧憬过：在辽河河入海口口，即将将崛起的的盘锦新新城将与与广州、上海、天津一一样，成成为汇聚聚辽河文文化的、中西合合璧的、传统与与现代结结合的典典范20077年，在在经历了了几年艰艰难的磨磨折后，恒泰房地产迎来了一个大好机遇：全国性的房地产升温和盘锦市辽河南岸城市新区启动。北有盘锦高中新校址建设和投入使用，东有瀚新花园阶段性推进开发，兴隆日月、五彩城新盘待起，现代城、润城苑售馨封盘，新广厦、生态园等再展宏图。我们应该如何把握机遇？产品只有有被
6、市场场认可，企企业才有有存在的的价值。产品被市市场认可可，前提提是企业业具有在在市场生生存的核核心竞争争力。我们企业业的核心心竞争力力是什么么？以人人为本！只有以人人为本，对对于市场场，才有有可能为为客户提提供更满满意的产产品；只只有以人人为本，对对于企业业，才可可能汇聚聚更优秀秀的人才才。更为为满意的的产品是是由更为为优秀的的人才创创造；更为优优秀的人人才是为为更为合合理的企企业所吸吸引；更更为合理理的企业业一定要要有更为为优秀的的企业文文化，更更为优秀秀的企业业文化才才更有可可能为社社会做出出更大的的贡献！我们恒泰泰房地产产开发有有限公司司，虽然然已经走走过六年年的历程程，但无无论是公公司
7、治理理结构，还还是产品品的影响响力，都都有很多多、很大大的欠缺缺。我希希望您的的加入就就是对我我们的弥弥补；您您的加入入就是对对我们的的提升。以人为本本，尊重重客户，尊尊重人才才。恒泰泰房地产产会为您您提供成成长的空空间、展展现的舞舞台！恒泰房地地产开发发有限公公司愿意意和您一一道走得得更远、更远！郭兴全20088年1月1日日公司介绍绍篇 公司沿沿革盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司成立于于20002年11月300日，位位于盘锦锦市连接接新老城城区的城城市走廊廊部位-盘锦赵赵家经济济开发区区。注册册资金110000万元，法法定代表表人为董董事长郭郭兴全先先生。恒泰地产产是一家家专业从从事房地地
8、产开发发、工程程建设、物业管管理等业业务的综综合性公公司。经经过多年年积累，恒恒泰地产产凭借企业业自身品品牌和多多元化的的业务经经营,在在生产经经营、信信息管理理、规避避风险等等方面都都形成了了良好的的支撑点点，也为为企业未未来发展展储备了了优厚的的资源。曾被评评为“AA级级单位”、“优秀园园林小区区”“绿化化工作先先进单位位”“星级级园林式式小区”等多项项荣誉。公司自进进入开发发区以来来，依照照开拓、求实的的创业精精神，积积极参与与开发区区的经济济建设，开开发建设设了恒泰泰家园-文文鼎苑。目前，恒恒泰房地地产开发发有限公公司响应应省、市市政府号号召，积积极投入入老城区区、棚户户区改造造工作，
9、计计划在盘盘锦市兴兴隆台区区赵家经经济开发发区内进进行逾六六万平方方米的拆拆迁开发发。近年来，随随着中国国经济的的持续发发展，政政府政策策的不断断支持，各各项法规规的逐步步完善，住住宅消费费群体的的日益成成熟，恒恒泰地产产以卓越越的品质质、一流流的产品品、真诚诚的服务务，积极极迎接挑挑战。聚聚集现代代优秀的的人才和和文化、建立科科学的管管理体系系、汲取取先进的的技术，不不断完善善自我、超越自自我、持持续进步步、再创创辉煌！品牌之路路20033年7月月，恒泰泰房地产产开发有有限公司司成功完完成恒泰泰家园一一期文鼎苑苑项目的的运作开开发，在在盘锦商商品房市市场刚刚刚启动的的当时，文文鼎苑项项目基于
10、于环境优优美，居居住舒适适，品味味高尚的的新型社社区，以以及亲和和、优质质的物业业管理，受受到追求求生活质质量人们们的普遍遍认可，在在业内树树立了良良好的品品牌形象象。20022年5月月盘锦市市人民政政府提出出由恒泰泰地产为为盘锦市市核心区区做规划划；20003年年对此进进行了授授权；220044年该规规划被国国务院经经济发展展中心、中国绿绿色经济济委员会会评定为为中国绿绿色经济济、东北北三省规规划样本本。20077年5月月，恒泰泰房地产产开发有有限公司司，将原原恒泰家家园二期期进行规规划调整整。呼应应盘锦市市辽河南南岸城市市新区的的建设，定定位为盘盘锦市重重点高中中陪读学学生家庭庭的二次次置
11、业、第二居居所以及及高档第第一居所所。本项项目建成成后，将将成为盘盘锦地区区真正意意义上的的以居住住、休闲闲为一体体的最佳佳人居区区域，根根据高起起点规划划、高标标准建设设、高水水平管理理的方针针，将把把本项目目建设成成为一个个充分体体现以人人为本、崇尚自自然、可可持续发发展、引引领时代代风尚与与现代城城市整体体形象和和谐共存存，为盘盘锦城市市景观增增色的都都市宜居居家园，并并带动本本区块城城市融合合度和价价值的迅迅速提升升。公司理念念公司理念念是每一一位恒泰泰员工必必须坚持持的：管理理念念以人人为本，以客为为先以人为本本，共同同追求即在在企业内内部，建建立一个个以人本本，管理理为基础础的良好
12、好机制，在在员工获获取个人人价值的的最大化化实的前提提下现企企业利益益最大化化。以客为先先，共创创未来即在在企业外外部，以以满足客客户的需需求为出出发点，寻寻求与客客户的共共同繁荣荣、共同同发展，在在不断满满足客户户需求的的过程中中逐步创创造企业业更大的的效益。经营理念念以文文兴商恒泰针对对激烈的的市场竞竞争和企企业实际际，不断断强化企企业文化化建设，提提出了“以文兴兴商”的战略略指导思思想，把把商业与与文化联联姻，走走以“文兴商商之路”，内强强管理，外外塑形象象，使企企业取得得了前所所未有的的较快发发展。服务理念念细致致、周到到恒泰一向向注重房房产销售售的售后后服务及及物业管管理，因因为我们
13、们深知完完善的售售后服务务和良好好的物业业管理在在品牌建建设中的的重要作作用，切切实为业业主提供供细致、周到的的服务。人才理念念人尽尽其才，才才尽其用用恒泰在人人才的选选择方面面一直以以务实作作为公司司的出发发点，公公司选择择的人员员不仅是是最优秀秀的人才才，也一一定是最最适合公公司的人人才。这这些人才才在最大大限度促促进公司司发展的的同时，公公司也为为他们提提供了一一个最适适合的发发展环境境，从而而真正做做到人尽尽其才，才才尽其用用。为人理念念诚诚实 勤勤奋 节节俭恒泰需要要的是德德才兼备备的人才才，这就要要求员工工首先要要对公司司诚实；另外员员工只有有辛勤的的工作，才才能为公公司和个个人结
14、出出丰收的的果实；节俭的的良好作作风，可可为我们们明天创创造出更更多的财财富奠定定基础。 精神理念念：团结结、创新、高效、进取团结建立一一支相互互理解、精诚合合作的团团队；创新不断开开启思维维，超越越自我，与与时代同同步；高效节约时时间，就就是降低低成本；节约资资源，就就是创造造财富；进取吐故纳纳新，吸吸取精华华，提升升价值，创创造未来来。品牌理念念：缔造造精品建建筑缔造精品品建筑是是恒泰的开开发宗旨旨。恒泰的产产品规划划设计既既能体现现可持续续发展和和以人为为本的思思想，又又有一定定的超前前性和可可变性，既既能满足足当前需需要，又又为未来来发展留留有充分分余地。可以说说，恒泰的产产品都经经得
15、起时时间的考考验。质量理念念：卓越品品质、一一流产品品、真诚诚服务卓越的品品质 符合合国家标标准，保保证产品品质量一流的产产品 满足足客户需需求，提提供超值值产品真诚的服服务全心全全意服务务，赢得得客户满满意生存理念念领领先的脆脆弱 虽虽然具有有最新的的、领先先的技术术，但是是我们所所处的行行业发展展特点就就是瞬息息万变，如如果我们们就此停停滞不前前，舒心心守业，那那么明天天也许公公司将不不存在，所所以每天天树立起起强烈的的忧患意意识，是是我们恒恒泰继续生生存和发发展的保保障。入职指引引篇新人报到到，最怕怕不得其其门而入入；了解解入职程程序，帮帮助您减少可可能的慌慌乱，从从容办理理各项手手续第
16、一章 入职职程序1. 报到到1.1接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2提供个个人资料料 报到到后，您您需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计划生生育证明明（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件，近近期医院院体检证证明、免免冠彩色色近照（11寸、22寸各44张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司人力资资源部门门要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险缴纳纳
17、情况、告知人人力资源源部门。1.33 办理理入职手手续：（11）领取取工作牌牌、办公公用品，及及其他相相关资料料，并录录取指纹纹。（22）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.44您的人事事档案存存放问题题，请与与所在单单位人力力资源部部门同事事商洽确确定。2. 试用22.1 入职引引导人 试用期期间，公公司会为为您指定入入职引导导人，帮帮助您接受在在职培训训，熟悉悉与工作作有关的的各项具具体事务务，包括括：向您您介绍公公司的有有关规则则和规定定，所在在部门职职能、人人员情况况；讲解解您的本职职工作内内容和要要求。此此外，任任何与工工作有关
18、关的具体体事务，如如确定办办公位、设置电电子邮箱箱、领用用办公用用品、使使用办公公设备、用餐等等，您都可咨咨询入职职引导人人。2.2接接受脱产产集中培培训人力资源源部门会会在试用用期内安安排您参加新新职员集集中培训训。2.3用用餐待遇遇公司为员员工提供供就餐福福利，（午午餐费用用为500元/月月，三餐餐费用为为1000元月月，在工工资扣除除。）员员工可自自愿选择择到公司司食堂自自助就餐餐。2.4上上班时间间公司实行行6天/周，88小时/天的工工作制度度。春夏夏季上班班时间为为8：00011：30，一一三：33017：30，秋秋冬季上上班时间间为8：00111：300，一三三：000177：00
19、0。每年年五一、十一为为作息时时间变更更点。 2.5新新员工入入司后，一一般前三个月月为试用用期。在试用期期间新员员工应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示其才干干。而这这三个月月也是员员工与公公司互相相了解，互互相适应应的过程程。试用用期内，如如果您确实感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果您的工作作表现无无法达到到要求，公公司也会会终止对对您的试用用。2.6试试用人员员如有品品行不良良，或职职业操守守较差，公公司可随随时停止止试用，予以解雇雇，试用用不满33日
20、者，不不发工资资。2.7试试用期开开实习工工资，实实习期满满后根据据工作情情况定岗岗，并按按定岗的职务务工资标标准将其其实习期期工资补补齐。3.转转正3.1试用用期满后后，试用用员工须须提出书书面申请请并填写写转正正审批表表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管部部门的副副总审批批后，转转交总经经理批准准后，转转为公司司的正式式员工。在试用用期间，若若工作能能力表现现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。3.2员员工一经经正式录录用即签签订劳动动合同，临临时性、短期性性、季节节性、特定性工工作视情情况与本本公司签签订“定期劳劳动合同同”，双方方共
21、同遵遵守。3.3试试用期内内请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延。4.特特别提示示： 当您的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于1个月月内向所所在单位位人力资资源部门门申报变变更或声声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：（11）姓名名、身份份证号码码；（22）家庭庭地址和和电话号号码；（33）婚姻姻状况及及家庭成成员状况况；（44）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（55）学历历教育；（6）公公司内的的特殊（亲亲属）关关系；（77）业务务合作单单位内的的特殊（亲亲属）关关系；（88）其他他您认为有有必要知知会公司司的个人人信息。5.雷雷区： 公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查
22、查职员所所提供个个人资料料的权利利。请务务必保证证您所提供供的个人人资料的的真实性性。如有有虚假，一一经发现现，公司司将立即即与您解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。第二章 职场场纪律1.职业业礼仪1.1 职业形形象（1）、仪表整整洁、大大方得体体，男职职员不可可留长发发（2）、着工服服上岗，禁禁穿短裤裤、无袖袖装、超超短裙，杜杜绝赤脚脚及穿拖拖鞋上班班。（3）、工作期期间需佩佩戴胸牌牌。转正正后，公公司将根根据所提提供的个个人资料料统一制制作名牌牌及印刷刷名片。1.2 办公礼礼仪：（1）使使用电话话注意语语言简明明；（22）代接接同事办办公位电电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（
23、33）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；（44）不在在办公区区域高声声喧哗，接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行；（55）注意意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；（6）适适时调整整您的手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会会议中则则请取消消铃声。1.3您您的工作作资料、个人物物品、现现金等请请妥善保保存，以以免丢失失或损坏坏。2.考勤勤制度22.1公公司执行行每周工工作6天天，每天天工作8小时的的工作制制度。2.2凡凡公司录录用的员员工，自自入职之之日起，每每天按照照公司规规定时间间
24、考勤，作作为出勤勤记录。2.3每每位员工工都应自自觉遵守守早午晚四次的指指纹考勤勤制度，由由人力资资源部负负责监督督审核，并并于每月月5号将将考勤纪纪录打印印出，形形成出勤勤表交于于财务部部。2.4考考勤时间间为：每每天上午午8：000前、11：30后后，下午午一三：00前前、177：300（冬季季17：00）后。2.5员员工须严严格遵守守考勤制制度，不不可弄虚虚作假，修修改记录录。一经发发现，对对当事人人给予罚罚款500元，通通报批评评的处理理。2.6鉴鉴于存在在恶劣天天气及突突发事件件的存在在，公司司每月允允许员工工3次55分钟内内的迟到到，但对对于无故故迟到（早早退）110分钟钟以内，按
25、按罚款220元次次处理，110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天处理理；1小小时以上上，按事事假一天天处理。2.7每每位员工工每月允允许有44个小时时的带薪薪事假，22天的无无薪病、事假，如如员工连连续旷工工3日无无情况说说明的，公公司将终终止与其其的劳动动合同，扣扣发当月月工资。2.8一一般不得得请事假假，特殊殊情况下下，可填填写请假假单请部部门负责责人审批批，审批批后的请请假单交交人力资资源部备备案。事事假超过过2天的，需需应经主主管副总总审批。事假获获准后，员员工应在在离开工工作岗位位之前安安排好工工作。2.9 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分钟钟内通知知所在部部门的
26、负负责人，并并于病假假后上班班的第一一天填写写假单，补补办正式式的请假假手续。2.100事假、病假期期间，员员工的工工资与奖奖金按当当月实际际出勤率率计算。在1个个月之内内，事、病假超超过5天者，将将不能参参与当月月奖金的的分配。一年之之内，事事假累积积20天以以上或病病假累计计40天以以上者，不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。2.111除考勤勤机系统统故障外外，凡考考勤记录录不正规规、不完完全者，皆皆属于个个人责任任，一律律视为缺缺勤旷工工，处以以罚款550元次，通通报批评评的处分分。累积积3次以以上者罚罚款2000元，并给予警告处分一次。2.122因工作作需要，员员工外出出办公时时，须
27、事前前报请部部门负责责人，禀禀明外出出原因及及返回时时间，经经领导同同意后，到到人力资资源部填填写外出出登记单单，方可可外出，否则按按外出办办私事处处理。外外出不能能回岗者者，需部部门负责责人签字字证明，人人力资源源部记录录备案。2.一三三 上班班时间外外出办私私事者，一一经发现现，即罚罚款500元次次，并给给予警告告处分一一次。累累计3次次者，扣扣发当月月工资，并并给予开开除处分分。2.144 员工工加班必必须由部部门负责责人提前前向人力力资源部部提出申申请，经经总经理理批准后后方可按按加班处处理。无无加班申申请单及及加班记记录则视视为无效效。2.一五五对于疏疏于管理理部门员员工，以以致员工
28、工多次（33次以上上）出现现迟到、早退,缺勤空空岗、漏漏报、谎谎报等不不良行为为的部门门负责人人，公司司将追究究其连带带责任，给给予扣发发当月550工工资，警警告处分分一次，部部门通报报批评的的处罚。 第三章 薪酬福利利（一）薪薪酬1.薪酬酬理念 公司按按照市场场化原则则，提供供业内富富有竞争争力的薪薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.11 市场场化：在在行业内内保持富富有竞争争力的薪薪酬水平平，与公公司在当当地的市市场地位位相一致致。1.2 因因岗而异异：薪酬酬体现不不同岗位位在决策策责任、影响范范围、资资格要求求等方面面的特性性。1.3 成成果分享享：公司司获得的的每一个个进步都都和广大大
29、职员的的努力密密切相关关，公司司发展的的同时要要让职员员分享成成功的果果实。11.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成就感感、责任任感、个个人成长长等内部部报酬。1.55 为卓卓越加薪薪：薪金金和服务务时间长长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关。11.6 薪酬制制度：除高层层领导的薪薪酬不对对外公布布外，公公司提倡倡透明公公开的薪薪酬方案案，中层层领导以以下的薪薪酬标准准都以岗岗位等级级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。2、薪金金构成2.1定定薪说明明：、公司司根据每每一个职职位所要要求的知知
30、识技能能、工作作经历及及教育程程度等情情况，向向员工支支付有竞竞争力的的工资。 、同时时公司根根据员工工表现、企业经经营状况况、劳动动力市场场等因素素为员工工加薪或或调整薪薪资幅度度。工作作表现是是决定工工资水平平与加薪薪的首要要因素。 、对于于在某方方面做出杰出出贡献、对企业业经营各各方面提提出建设设性意见见、方案案等并被被采纳的的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。 2.2薪薪金构成成：公司每月月支付的的员工薪薪酬包括括三部分分 : 、基本本薪资：即每月月支付给给员工的的基本工工资； 、工龄龄工资：即公司司全日制制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。、津贴贴：
31、包括括加班津津贴、高高温津贴贴、交通通津贴、通信津津贴以及及其他经经公司认认定的津津贴或补补助；、社会会保险：正式员员工转正正后，公公司为员员工购买买养老保保险及医医疗保险险。3、发薪薪日期：公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为每月的的10日，逢周周六、日日顺延。如遇法法定节日日可提前前发放.4、加班班制度、公司司提倡高高效率的的工作，鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务，不提提倡员工工加班。但确因因工作需需要加班班者，公公司将支支付相应应的加班班费。、此规规定适用用于普通通员工。对于高高薪聘用用的领导导及按提提成、记记件制度度结算工工资的员员工不适适用本规规定。
32、、员工工加班应应由部门负负责人提提出，填填写加加班申请请单送送交主管管副总经经理批准准，由人力资资源部审审核备案案，方可可实施加加班。、加班班时间以以0.55小时作作为起点点记时单单位。累累计4小小时为00.5个个工作日日，累计计8小时时为1个个工作日日依此此类推。并以此此作为计算算补发加加班费的的依据。、员工工每日加加班不可可超过33小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。、员工工加班按按其本薪薪作为标标准来计计算加班班补贴。、加班班补贴由由人力资资源部核核实加班记记录后计为加加班工资资，每月月10日随随工资一一起发放放。、因
33、工工作需要要而被指指派加班班时，无无特殊理理由推诿诿者，按按旷工情情节论处处。、加班班期间消消极怠工工，在指指定加班班时间内内未完成成交付的的应完成成工作者者，取消消发放加班班补偿。、为获获取加班班补偿，采采用不正正当手段段（如“正常工工作时间间故意降降低工作作效率”、“虚增工工作任务务”等）取取得加班班机会进进行加班班者，一一经发现现并核实实，取消消加班补补偿，并并给予处处罚。5、薪金金调整机机制1、员工工岗位薪薪金将可可能在如如下情况况下发生生调整：、岗位位薪金常常规调整整，即指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工岗岗位薪金金。、公
34、司司将根据据员工的的工作业业绩和工工作能力力进行奖奖励薪金金晋级，其其对象为为经营活活动中为为公司创创造成绩绩者；促促进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。、员工工职务发发生变动动，其岗岗位薪金金相应进进行调整整。岗位薪金金晋级和和岗位薪薪金降级级，从公公司下发发有关通通知的当当月起。2、公司司可根据据员工近近期表现现上浮或或下调其其岗位薪薪金，以以及时激激励优秀秀、督促促后进。3、除此此以外公公司原则则上不再再设其他他的岗位位薪金调调整形式式。（二） 员工福福利1、休假假：、员工工可享受受本手册册规定的的法定节节假日期期间的有有薪休假假待
35、遇。、员工工转正后后可享受受婚假、丧假、产假及及护理假假，在公公司工作作满一年年后，员员工可以以按规定定享受年年休假，这这些假期期均为有有薪假期期。、员工工可根据据工作的的安排并并征得领领导同意意，获得得批准后后取假。取假的一一般程序序：（1）员员工提前前向所在在部门领领导申报报拟休假假的种类类和时间间；（2）具具体休假假时间，员员工层由由所在部部门负责责人与个个人协商商后统一一安排；中层以以上由总总办协商商安排，休休假期间间若遇公公众假日日或法定定假日，不不另增加加休假时时间。、一年年内病、事假相相加超过过30天天，不享享受当年年年休假假。、法定定假日为为元旦1天天 (1月11日)；春节3天
36、天 (农农历除夕夕、正月月初一、初二)；清明节 1天(农历清清明当日日)；国际劳动动节 11天 （5月11日）；端午节 1天(农历端端午当日日)；中秋节 1天(农历端端午当日日)；国庆节33天 (10月月1日、2日、3日)；妇女节 半天（3月88日下午午）。具体休假假执行以以公司当当时工作作进展需需要而决决定，由由人力资资源部在在节日前前7天公公布。 、年休休假 （1）本本公司全全日制正正式员工工，按照照劳动动法的的相关规规定，根根据工作作年限享享受带薪薪年休假假，但员员工入职职不满一一年的除除外。 具体如如下 : 满1年年未满110年者者 5 天天 满110年未未满200年者10天 满220
37、年以以上者 一五五天 员工工提出辞辞职时，其其已休假假期超出出公司规规定的标标准的，超超休假期期将在最最后1个个月工资资内抵扣扣。 年假假不得累累积，不不得转入入下一年年度。因因工作原原因不能能休假的的，公司司予以补补休，因因个人原原因不能能休假的的，公司司不予补补休。 员工在休休假期间间公司只只发放基基本工资资。年休休假不得得以兑换换薪金的形式补发发给员工工，因公公司原因因提前解解除劳动动合同或或工作一一年以上上自动辞辞职的情情况除外外。年假假可与探亲亲假相抵抵。 （2）员员工申请请年休假假，应履履行以下下程序 : 提前11个月由由本人填填写请假假单，申申请休假假； 经主管管领导、人力资资源
38、部批批复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、病假假 （1）员员工请病病假 22 天或或2天以上上者，需需有正式式医生证证明。特特殊情况况下,公公司有权权指派医医生验证证病情或或伤情。如公司司指派医医生的意意见与员员工所找找医生有有别,公司将将尊重指指派医生生的意见见。（2）员员工申请请休病假假，应履履行以下下程序：I、员工工如因疾疾病或事事故缺勤勤，应尽尽快通知知主管领领导,说说明情况况及估计计缺勤时时间；II、员员工病休休后返岗岗时，应应补填请请假单，并并由主管管领导批批复； III、将正式式医生证证明交人人力资源源部备案案。 、婚假假 （1） 参照婚婚姻法的的相关规规定，凡凡初婚年
39、年龄，女女员工满满20周周岁、男男员工满满22周周岁，均均可享受受3天的的带薪婚婚假。（2） 公司鼓励励员工晚晚婚晚育育。对于于符合晚晚婚年龄龄的，即即女员工满223周岁岁、男员工满225周岁岁，公司司将给与在法法定3天婚假假的基础础上增加加婚假77天（一一周）的的奖励。（3） 婚假包括括公休假假和法定定假。 对于再婚婚的员工工，可享享受法定定婚假，但不享受晚婚假。（4） 婚假应在在领取结结婚证之之日起的的6个月月内休完完，逾期不不补。 （5） 员工申请请休婚假假，应履履行下列列程序： 由本人人填写请请假单申申请休假假； 经主管管领导、人力资资源部部部长批复复，并将将经认定定的结婚婚证书复复印
40、件送送人力资资源部备备案； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、丧假假 （1）有有员工遇遇有直系系家庭成成员去世世，如父父母、岳岳父母、公婆、祖父母母或外祖祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等等，可被被准予33天带薪薪丧假。 （2）员员工申请请休丧假假，应履履行下列列程序： 由本人人填写请请假单申申请休假假； 经主管管领导，人力资源部部长批复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、产假假 （1）女女员工可可享受产产假。 分娩顺顺产者可可请产假假8周（假假期中的的星期例例假均并并入计算算，一般般以900天，33个月为休假假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个
41、月 7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。晚育的的女职工工怀孕七七个月以以后，每每天可减减少工作作时间一一小时。 （2）公公司不在在女职工工怀孕期期、产期期、哺乳乳期以此此理由降降低其基基本工资资，或者者解除劳劳动合同同(严重重违纪的的除外)。 （3）有有不满一一周岁婴婴儿的女女职工，公公司在其其正常劳劳动时间间内给予予每天两两次哺乳乳(含人工工喂养)时间，每每次300分钟。多胞胎胎的，每每位每次次均增30分钟钟。每个个劳动日日内的两两次哺乳乳时间可可以合并并使用，但但不得以以兑换薪金金的形式式发放给给员工。 （4）配配偶分娩娩，给予予1天的的带薪看看护假期
42、期。（5）女女职工违违反国家家有关计计划生育育规定的的，视其其情节轻轻重，可可以给予予警告处处分以至至解除劳劳动合同同。 （6）员员工申请请休产假假，应履履行下列列程序： 一旦怀怀孕，应应通知主主管领导导，并将将有关怀怀孕及预预计分娩娩期的医医生证明明复印件件提交给给人力资资源部； 由本人人填写请请假单； 至少在在产假开开始前11个月获获得主管管领导及及人力资资源部部部长批准准； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、事假 （1）全全日制员员工和试试用期内内的员工工经主管管领导批批准后，可可以申请请无薪事事假，全全年累计计不得超超过200个工作作日。 （2）员员工申请请休事假假，应履履行下列
43、列程序： 由本人人填写请请假单申申请事假假； 经主管管领导、人力资资源部部部长批复复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、具具体休假假时间，员员工层由由所在部部门与个个人协商商后统一一安排；高层管管理人员员由总办办协调安安排。休休假期间间若遇公公众或法法定假日日，不另另增加休休假时间间。2、贺仪仪（限转转正后）（1）如如员工办办理了登登记手续续，1个个月内向向人力资资源部出出示结婚婚登记证证明，作作为存档档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。（2）如如员工在在子女出出生6个个月内向向人力资资源部出出示独独生子女女证，公公司将致致贺仪人人民币5500元元整。（3）如如员工在在子女入入读高
44、等等院校，在在入学前前1个月月内向人力力资源部部出示入入学通知知，公司司为员工工子女入入读高等等院校致致贺仪人人民币5500元元整。3、奠仪仪（限转转正后）员工的直直系亲属属（如父父母、岳岳父母、公婆、祖父母母或外祖祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等等）不幸幸去世，公公司将委委托人力力资源部部致奠仪仪人民币币5000元整。4、员工工活动公司为丰丰富员工工生活，将将不定期期举行各各项活动动，例如如：周年年庆祝活活动、公公司集体体旅游、短期培培训、公公司运动动会、体体育比赛赛、员工工生日晚晚会、迎迎春晚会会、年度度表彰总总结会等等。4、社会会保险公司为正正式录用用员工按按等级缴缴存多项项社会保保险费
45、用用。第四章 学习习与发展展1、培训训1.1新新员工入入公司培训训新员工加加入公司司后，人人力资源源部组织织新员工工接受短短期的入入职培训训，让新新员工了了解公司司的宗旨旨、企业业文化、政策等等。并安安排一名名部门同同事作为为新员工工的入职职引领，便便于新员员工尽快快进入工工作状态态。1.2部部门业务务培训部门负责责人根据据本部门门所负责责的业务务或职能能制定每每年的培培训计划划，对部部门职员员进行专专业技术术的培训训。这些些培训或或是在职职或是短短期脱产产的，与与工作实实践结合合在一起起，迅速速帮助员员工发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。1.3工工作技能能培训根据工作作的需要要或部
46、门门的申请请，公司司不定时时地组织织业务、礼仪、计算机机操作等等工作技技能培训训，每位位员工都都可以参参加。1.4职职业经理理人培训训公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业培培训，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮帮助员工工在短期期内提高高商业知知识、管管理技能能和管理理水平。公司承承担培训训费用。1.5专专业证书书培训入公司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司将给给与安排排，并承承担500的培培训费用用。1.6自自学考试试培训为鼓励员员工不断断完善自自身，积积极上进进，提高高素质，对对于入公公司满