恒泰房地产公司员工手册5987.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 员 工 手手 册(20088年试用用版)盘锦恒泰房房地产开开发有限限公司 目 录欢迎辞44董事长致辞辞6公司介绍篇篇8公司沿革8品牌之路9公司理念10入职指引篇篇12第一章 入职程程序一三第二章 职场纪纪律16第三章 薪酬福福利19第四章 学习与与发展29第五章 绩效管管理33第六章 奖励励和处分分35员工关系篇篇38第一章 劳劳动合同同38第二章 员工关关系与沟沟通42第三章 员工健健康与安安全44职务行为篇篇45职务行行为准则则45欢迎辞 欢迎您您加

2、入恒恒泰,共共同参与与公司未未来的发发展,我我深信这这是您人人生道路路上的一一个重要要决定,我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。在在此谨祝祝您工作愉愉快!恒泰过去的的每一点点成就,都都有赖于于恒泰员员工的努努力。恒恒泰明天天的每一一步,从从今天开开始,都都与您的努力力密切相相关。现在,请随随我们一一起,走走进恒泰泰本手册根据据恒泰公司司章程,依依据公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定,它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策,提提供您在在恒泰可享享有的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等

3、资料。熟熟悉了这这些内容容后,您您将对公公司管理理有一个个更清楚楚的认识识。 此此版员工工手册系系试用版版,由于于公司的的发展与与经营环环境的逐逐渐变化化,和国国家政策策的不断断调整;本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订,不不过,任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方,请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为恒恒泰公司司的一员员感到愉愉快。 恒泰的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。如如果您在在阅读或或执行中中有任何何的疑问问,请与与我们或或您的上上司联系系。我们们都很乐乐意解答答您的疑疑惑,并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。 本本手册的

4、的解释权权属于公公司人力力资源部部。董事长致辞辞欢迎来到盘盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司!欢迎阅读恒恒泰员工工手册!当看到这两两句问候候的时候候,您或或者已经经是恒泰泰的一员员,或者者正在考考虑是否否加入,或或者是在在了解恒恒泰房地地产,无无论如何何,我已已经是您您的朋友友,或者者正在可可能成为为您的朋朋友。恒泰房地产产的历史史很短暂暂,但是是我希望望恒泰房房地产的的产品很很长远。2002年年,我们们第一次次开发住住宅项目目恒泰泰家园之之“文鼎苑”。文鼎鼎,除了了寓意定定向客户户:盘锦锦日报社社和保险险公司,也也是我们们产品的的两个特特点;1.具有鲜鲜明的文文化特征征;2.安全可可靠值得得

5、信赖。安全,永远远是我们们产品的的基础。文文化,永永远是我我们产品品的风格格。因为文化,恒恒泰家园园规划得得到了充充分的肯肯定;因因为文化化,我们们承担过过的盘锦锦核心区区规划被被国务院院经济发发展研究究中心、中国绿绿色经济济发展委委员会评评为东北北三省规规划样板板。我们曾憧憬憬过:在在辽河入入海口,即即将崛起起的盘锦锦新城将将与广州州、上海海、天津津一样,成成为汇聚聚辽河文文化的、中中西合璧璧的、传传统与现现代结合合的典范范2007年年,在经经历了几几年艰难难的磨折折后,恒恒泰房地地产迎来来了一个个大好机机遇:全全国性的的房地产产升温和和盘锦市市辽河南南岸城市市新区启启动。北北有盘锦锦高中新

6、新校址建建设和投投入使用用,东有有瀚新花花园阶段段性推进进开发,兴隆日月、五彩城新盘待起,现代城、润城苑售馨封盘,新广厦、生态园等再展宏图。我们应该如何把握机遇?产品只有被被市场认认可,企企业才有有存在的的价值。产品被市场场认可,前前提是企企业具有有在市场场生存的的核心竞竞争力。我们企业的的核心竞竞争力是是什么?以人为为本!只有以人为为本,对对于市场场,才有有可能为为客户提提供更满满意的产产品;只只有以人人为本,对对于企业业,才可可能汇聚聚更优秀秀的人才才。更为为满意的的产品是是由更为为优秀的的人才创创造;更为优优秀的人人才是为为更为合合理的企企业所吸吸引;更更为合理理的企业业一定要要有更为为

7、优秀的的企业文文化,更更为优秀秀的企业业文化才才更有可可能为社社会做出出更大的的贡献!我们恒泰房房地产开开发有限限公司,虽虽然已经经走过六六年的历历程,但但无论是是公司治治理结构构,还是是产品的的影响力力,都有有很多、很很大的欠欠缺。我我希望您您的加入入就是对对我们的的弥补;您的加加入就是是对我们们的提升升。以人为本,尊尊重客户户,尊重重人才。恒恒泰房地地产会为为您提供供成长的的空间、展展现的舞舞台!恒泰房地产产开发有有限公司司愿意和和您一道道走得更更远、更更远! 郭郭兴全2008年年1月1日公司介绍篇篇 公司沿沿革 盘盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司成立于于20002年1月30日,位于于盘

8、锦市市连接新新老城区区的城市市走廊部部位-盘锦赵赵家经济济开发区区。注册册资金10000万元元,法定定代表人人为董事事长郭兴兴全先生生。 恒恒泰地产产是一家家专业从从事房地地产开发发、工程程建设、物物业管理理等业务务的综合合性公司司。经过过多年积积累,恒恒泰地产产凭借企业业自身品品牌和多多元化的的业务经经营,在生产产经营、信信息管理理、规避避风险等等方面都都形成了了良好的的支撑点点,也为为企业未未来发展展储备了了优厚的的资源。曾曾被评为为“AA级单位”、“优秀园园林小区区”“绿化工工作先进进单位”“星级园园林式小小区”等多项项荣誉。 公公司自进进入开发发区以来来,依照照开拓、求求实的创创业精神

9、神,积极极参与开开发区的的经济建建设,开开发建设设了恒泰泰家园-文鼎苑苑。目前前,恒泰泰房地产产开发有有限公司司响应省省、市政政府号召召,积极极投入老老城区、棚棚户区改改造工作作,计划划在盘锦锦市兴隆隆台区赵赵家经济济开发区区内进行行逾六万万平方米米的拆迁迁开发。 近近年来,随随着中国国经济的的持续发发展,政政府政策策的不断断支持,各各项法规规的逐步步完善,住住宅消费费群体的的日益成成熟,恒恒泰地产产以卓越越的品质质、一流流的产品品、真诚诚的服务务,积极极迎接挑挑战。聚聚集现代代优秀的的人才和和文化、建立科学的管理体系、汲取先进的技术,不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌!品牌之路 22

10、0033年7月,恒恒泰房地地产开发发有限公公司成功功完成恒恒泰家园园一期文鼎苑苑项目的的运作开开发,在在盘锦商商品房市市场刚刚刚启动的的当时,文文鼎苑项项目基于于环境优优美,居居住舒适适,品味味高尚的的新型社社区,以以及亲和和、优质质的物业业管理,受受到追求求生活质质量人们们的普遍遍认可,在在业内树树立了良良好的品品牌形象象。2002年年5月盘锦锦市人民民政府提提出由恒恒泰地产产为盘锦锦市核心心区做规规划;20003年对此此进行了了授权;20004年该规规划被国国务院经经济发展展中心、中中国绿色色经济委委员会评评定为中中国绿色色经济、东东北三省省规划样样本。2007年年5月,恒恒泰房地地产开发

11、发有限公公司,将将原恒泰泰家园二二期进行行规划调调整。呼呼应盘锦锦市辽河河南岸城城市新区区的建设设,定位位为盘锦锦市重点点高中陪陪读学生生家庭的的二次置置业、第第二居所所以及高高档第一一居所。本本项目建建成后,将将成为盘盘锦地区区真正意意义上的的以居住住、休闲闲为一体体的最佳佳人居区区域,根根据高起起点规划划、高标标准建设设、高水水平管理理的方针针,将把把本项目目建设成成为一个个充分体体现以人人为本、崇崇尚自然然、可持持续发展展、引领领时代风风尚与现现代城市市整体形形象和谐谐共存,为为盘锦城城市景观观增色的的都市宜宜居家园园,并带带动本区区块城市市融合度度和价值值的迅速速提升。 公公司理念念公

12、司理念是是每一位位恒泰员员工必须须坚持的的:管理理念以人人为本,以客为为先以人为本,共共同追求求即在企企业内部部,建立立一个以以人本,管管理为基基础的良良好机制制,在员员工获取取个人价价值的最最大化实实的前提提下现企企业利益益最大化化。以客为先,共共创未来来即在企企业外部部,以满满足客户户的需求求为出发发点,寻寻求与客客户的共共同繁荣荣、共同同发展,在在不断满满足客户户需求的的过程中中逐步创创造企业业更大的的效益。经营理念以文文兴商恒泰针对激激烈的市市场竞争争和企业业实际,不不断强化化企业文文化建设设,提出出了“以文兴兴商”的战略略指导思思想,把把商业与与文化联联姻,走走以“文兴商商之路”,内

13、强强管理,外外塑形象象,使企企业取得得了前所所未有的的较快发发展。服务理念细致致、周到到 恒恒泰一向注注重房产产销售的的售后服服务及物物业管理理,因为为我们深深知完善善的售后后服务和和良好的的物业管管理在品品牌建设设中的重重要作用用,切实实为业主主提供细细致、周周到的服服务。人才理念人尽尽其才,才才尽其用用恒泰在人才才的选择择方面一一直以务务实作为为公司的出出发点,公公司选择择的人员员不仅是是最优秀秀的人才才,也一一定是最最适合公公司的人人才。这这些人才才在最大大限度促促进公司司发展的的同时,公公司也为为他们提提供了一一个最适适合的发发展环境境,从而而真正做做到人尽尽其才,才才尽其用用。为人理

14、念诚实 勤奋 节俭恒泰需要的的是德才才兼备的的人才,这就要要求员工工首先要要对公司司诚实;另外员员工只有有辛勤的的工作,才才能为公公司和个个人结出出丰收的的果实;节俭的的良好作作风,可可为我们们明天创创造出更更多的财财富奠定定基础。 精神理念:团结、创新、高效、进取 团团结建立一一支相互互理解、精精诚合作作的团队队; 创创新不断开开启思维维,超越越自我,与与时代同同步; 高高效节约时时间,就就是降低低成本;节约资资源,就就是创造造财富; 进进取吐故纳纳新,吸吸取精华华,提升升价值,创创造未来来。品牌理念:缔造精精品建筑筑 缔缔造精品品建筑是是恒泰的开开发宗旨旨。恒泰的产产品规划划设计既既能体现

15、现可持续续发展和和以人为为本的思思想,又又有一定定的超前前性和可可变性,既既能满足足当前需需要,又又为未来来发展留留有充分分余地。可可以说,恒泰的产品都经得起时间的考验。质量理念:卓越品品质、一一流产品品、真诚诚服务 卓卓越的品品质 符合国国家标准准,保证证产品质质量 一一流的产产品 满足客客户需求求,提供供超值产产品 真真诚的服服务 全心全全意服务务,赢得得客户满满意生存理念领先的的脆弱 虽然然具有最最新的、领领先的技技术,但但是我们们所处的的行业发发展特点点就是瞬瞬息万变变,如果果我们就就此停滞滞不前,舒舒心守业业,那么么明天也也许公司司将不存存在,所所以每天天树立起起强烈的的忧患意意识,

16、是是我们恒恒泰继续生生存和发发展的保保障。入职指引篇篇 新人报到到,最怕怕不得其其门而入入;了解解入职程程序,帮帮助您减少可可能的慌慌乱,从从容办理理各项手手续第一章 入职程程序1. 报到1.1接接到录用用通知后后,请在在指定日日期到录录用单位位人力资资源部门门报到,如如因故不不能按期期前往,应应与人力力资源部部门取得得联系,另另行确定定报到日日期。1.2提提供个人人资料 报到后后,您需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学学历证明明(毕业业证书、学学位证书书等)、婚婚姻状况况证明(结结婚证)、计计划生育育证明(独独生子女女证或流流动人口口计划生生育证明明)原件件,近期期医院体体检证明明、免冠

17、冠彩色近近照(1寸、2寸各4张)、与与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件、公公司人力力资源部部门要求求提供的的其他资资料,同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、告知知人力资资源部门门。1.3 办理入入职手续续:(1) 领取工作作牌、办办公用品品,及其其他相关关资料,并并录取指指纹。(2) 与试用用部门负负责人见见面,接接受工作作安排,并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.4您的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。2. 试试用2.1 入职引引导人 试用期期间,公公司会为为您指定入入职引导导人,帮帮助您接受在在职培训训,熟悉悉与工作作有关的的各项具具体事务务,包括括:

18、向您您介绍公公司的有有关规则则和规定定,所在在部门职职能、人人员情况况;讲解解您的本职职工作内内容和要要求。此此外,任任何与工工作有关关的具体体事务,如如确定办办公位、设设置电子子邮箱、领领用办公公用品、使使用办公公设备、用用餐等,您都可咨询入职引导人。2.2 接接受脱产产集中培培训 人人力资源源部门会会在试用用期内安安排您参加新新职员集集中培训训。2.3用餐餐待遇公司为员工工提供就就餐福利利,(午午餐费用用为50元/月,三三餐费用用为100元月月,在工工资扣除除。)员员工可自自愿选择择到公司司食堂自自助就餐餐。2.4上班班时间 公司司实行6天/周,8小时/天的工工作制度度。春夏夏季上班班时间

19、为为8:0011:30,一三三:3017:30,秋冬冬季上班班时间为为8:0011:30,一三三:0017:00。每年年五一、十十一为作作息时间间变更点点。 2.5新员员工入司司后,一一般前三个月月为试用用期。 在在试用期期间新员员工应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去,充充分展示示其才干干。而这这三个月月也是员员工与公公司互相相了解,互互相适应应的过程程。试用用期内,如如果您确实感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距,或或由于其其它原因因而决定定离开,可可提出辞辞职,并并按规定定办理离离职手续续;相应应的,如如果您的工作作表现无无法达到到要求,公公司也会会终止对对您的试

20、用用。2.6试用用人员如如有品行行不良,或或职业操操守较差差,公司司可随时时停止试试用,予以解雇,试试用不满满3日者,不不发工资资。2.7试用用期开实实习工资资,实习习期满后后根据工工作情况况定岗,并并按定岗的职务工工资标准准将其实实习期工工资补齐齐。3.转正正3.11试用期期满后,试试用员工工须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表,经经所在部部门和人人力资源源部审核核,通过过主管部部门的副副总审批批后,转转交总经经理批准准后,转转为公司司的正式式员工。在在试用期期间,若若工作能能力表现现突出,部门负责人推荐,经人力资源部考核申报批准后,可缩短试用期,提前转正。3.2员工工一经正正式录用用即

21、签订订劳动合合同,临临时性、短短期性、季季节性、特定性工作作视情况况与本公公司签订订“定期劳劳动合同同”,双方方共同遵遵守。3.3试用用期内请请假,员员工的转转正时间间将会被被顺延。4.特别别提示: 当您的个人人信息有有更改或或补充时时,请于于1个月内向向所在单单位人力力资源部部门申报报变更或或声明,以以确保与与个人有有关的各各项权益益:(1)姓名名、身份份证号码码;(2)家庭庭地址和和电话号号码;(3)婚姻姻状况及及家庭成成员状况况;(4)出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人;(5)学历历教育;(6)公司司内的特特殊(亲亲属)关关系;(7)业务务合作单单位内的的特殊(亲亲属)关关系;(8)

22、其他他您认为有有必要知知会公司司的个人人信息。5.雷区区: 公司提提倡正直直诚实,并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证您所提供供的个人人资料的的真实性性。如有有虚假,一一经发现现,公司司将立即即与您解除劳劳动合同同,不给给予任何何经济补补偿。第二章 职场纪纪律1.职业礼礼仪1.1 职职业形象象(1)、仪仪表整洁洁、大方方得体,男男职员不不可留长长发(2)、着着工服上上岗,禁禁穿短裤裤、无袖袖装、超超短裙,杜杜绝赤脚脚及穿拖拖鞋上班班。(3)、工工作期间间需佩戴戴胸牌。转转正后,公公司将根根据所提提供的个个人资料料统一制制作名牌牌及印刷刷名片。 1.2 办办公礼仪仪:(

23、1)使用用电话注注意语言言简明;(2)代接接同事办办公位电电话,做做好必要要记录并并及时转转达;(3)办公公时间不不擅离工工作岗位位,需暂暂时离开开时应与与同事交交代;(4)不在在办公区区域高声声喧哗,接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行;(5)注意意保持整整洁的办办公环境境,不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟;(6)适时时调整您您的手机机铃声,办办公区域域内适当当调低,培培训/会议中中则请取取消铃声声。1.3您的的工作资资料、个个人物品品、现金金等请妥妥善保存存,以免免丢失或或损坏。 2.考勤制制度2.1公司司执行每每周工作作6天,每每天工作作8小时

24、的的工作制制度。2.2凡公公司录用用的员工工,自入入职之日日起,每每天按照照公司规规定时间间考勤,作作为出勤勤记录。2.3每位位员工都都应自觉觉遵守早早午晚四次的指指纹考勤勤制度,由由人力资资源部负负责监督督审核,并并于每月月5号将考考勤纪录录打印出出,形成成出勤表表交于财财务部。2.4考勤勤时间为为:每天天上午8:00前、11:30后,下午午一三:00前、17:30(冬季17:00)后。2.5员工工须严格格遵守考考勤制度度,不可可弄虚作作假,修修改记录录。一经发发现,对对当事人人给予罚罚款50元,通报报批评的的处理。2.6 鉴鉴于存在在恶劣天天气及突突发事件件的存在在,公司司每月允允许员工工

25、3次5分钟内内的迟到到,但对对于无故故迟到(早早退)110分钟钟以内,按按罚款220元次处理理,100分钟以以上1小时以以内,按按事假半半天处理理;1小时以以上,按按事假一一天处理理。2.7每位位员工每每月允许许有4个小时时的带薪薪事假,2天的无无薪病、事事假,如如员工连连续旷工工3日无情情况说明明的,公公司将终终止与其其的劳动动合同,扣扣发当月月工资。2.8一般般不得请请事假,特特殊情况况下,可可填写请请假单请请部门负负责人审审批,审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事事假超过过2天的,需需应经主主管副总总审批。事事假获准准后,员员工应在在离开工工作岗位位之前安安排好工工作。2.9 请

26、请病假须须于上班班前或不不迟于上上班后330分钟钟内通知知所在部部门的负负责人,并并于病假假后上班班的第一一天填写写假单,补补办正式式的请假假手续。 2.10 事假、病病假期间间,员工工的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在1个月之内内,事、病病假超过过5天者,将将不能参参与当月月奖金的的分配。一一年之内内,事假假累积220天以以上或病病假累计计40天以以上者,不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。 2.11 除考勤勤机系统统故障外外,凡考考勤记录录不正规规、不完完全者,皆皆属于个个人责任任,一律律视为缺缺勤旷工工,处以以罚款50元次次,通报报批评的的处分。累累积3次以上上者罚款款2

27、00元,并给给予警告告处分一一次。2.12因因工作需需要,员员工外出出办公时时,须事前前报请部部门负责责人,禀禀明外出出原因及及返回时时间,经经领导同同意后,到到人力资资源部填填写外出出登记单单,方可可外出,否则按按外出办办私事处处理。外外出不能能回岗者者,需部部门负责责人签字字证明,人人力资源源部记录录备案。2.一三 上班时时间外出出办私事事者,一一经发现现,即罚罚款50元次次,并给给予警告告处分一一次。累累计3次者,扣扣发当月月工资,并并给予开开除处分分。2.14 员工加加班必须须由部门门负责人人提前向向人力资资源部提提出申请请,经总总经理批批准后方方可按加加班处理理。无加加班申请请单及加

28、加班记录录则视为为无效。2.一五对对于疏于于管理部部门员工工,以致致员工多多次(3次以上上)出现现迟到、早早退,缺勤空空岗、漏漏报、谎谎报等不不良行为为的部门门负责人人,公司司将追究究其连带带责任,给给予扣发发当月50工资资,警告告处分一一次,部部门通报报批评的的处罚。 第三章 薪酬福利 (一)薪薪 酬1.薪酬理理念 公司按按照市场场化原则则,提供供业内富富有竞争争力的薪薪酬,吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.1 市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在当地的市场地位相一致。1.2 因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3 成果分享:公司获得的每一个进

29、步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4 均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5 为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。1.6 薪酬制度:除高层领导的薪酬不对外公布外,公司提倡透明公开的薪酬方案,中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定,以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。2、薪金构构成2.1定薪薪说明:、公司根根据每一一个职位位所要求求的知识识技能、工作经历及教育程度等情况,向员工支付有竞争力的工资。 、同时公公司根据据员工表表现、企企业经营营

30、状况、劳劳动力市市场等因因素为员员工加薪薪或调整整薪资幅幅度。工工作表现现是决定定工资水水平与加加薪的首首要因素素。 、对于在在某方面面做出杰出出贡献、对对企业经经营各方方面提出出建设性性意见、方方案等并并被采纳纳的员工工,公司司给予一一定的精精神奖励励和物资资奖励。 2.2薪金金构成:公司每月支支付的员员工薪酬酬包括三三部分 : 、基本薪薪资:即即每月支支付给员员工的基基本工资资; 、工龄工工资:即即公司全全日制员员工,工工作年限限满1年以上上者,工工龄每增增加一年年者工资资则增加500元。 、津贴:包括加加班津贴贴、高温温津贴、交交通津贴贴、通信信津贴以以及其他他经公司司认定的的津贴或或补

31、助;、社会保保险:正式员员工转正正后,公公司为员员工购买买养老保保险及医医疗保险险。3、发薪日日期: 公公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪金金,付薪薪日期为为每月的的10日,逢周周六、日日顺延。如遇法定节日可提前发放.4、加班制制度、公司提提倡高效效率的工工作,鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务,不提提倡员工工加班。但但确因工工作需要要加班者者,公司司将支付付相应的的加班费费。、此规定定适用于于普通员员工。对对于高薪薪聘用的的领导及及按提成成、记件件制度结结算工资资的员工工不适用用本规定定。、员工加加班应由由部门负负责人提提出,填填写加加班申请请单送送交主管管副总经经理批准准,由

32、人力资资源部审审核备案案,方可可实施加加班。、加班时时间以0.5小时作作为起点点记时单单位。累累计4小时为0.5个工作作日,累累计8小时为1个工作作日依此类类推。并并以此作作为计算算补发加加班费的的依据。、员工每每日加班班不可超超过3小时,每每个月加加班时间间不得超超过36小时。对对于超出出部分,公公司不给给予加班班费。特特殊情况况需主管管副总经经理特批批方可执执行。、员工工加班按按其本薪薪作为标标准来计计算加班班补贴。、加班补补贴由人人力资源源部核实实加班记记录后计为加加班工资资,每月月10日随随工资一一起发放放。、因工作作需要而而被指派派加班时时,无特特殊理由由推诿者者,按旷旷工情节节论处

33、。、加班期期间消极极怠工,在在指定加加班时间间内未完完成交付付的应完完成工作作者,取取消发放放加班补补偿。、为获取取加班补补偿,采采用不正正当手段段(如“正常工工作时间间故意降降低工作作效率”、“虚增工工作任务务”等)取取得加班班机会进进行加班班者,一一经发现现并核实实,取消消加班补补偿,并并给予处处罚。5、薪金调调整机制制1、员工岗岗位薪金金将可能能在如下下情况下下发生调调整:、岗位薪薪金常规规调整,即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工岗岗位薪金金。、公司将将根据员员工的工工作业绩绩和工作作能力进进行奖励励薪金晋晋级,其其对象为为

34、经营活活动中为为公司创创造成绩绩者;促促进企业业经营管管理,提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者;公司司认为应应奖励的的其他人人员。、员工职职务发生生变动,其其岗位薪薪金相应应进行调调整。岗位薪金晋晋级和岗岗位薪金金降级,从从公司下下发有关关通知的的当月起起。2、公司可可根据员员工近期期表现上上浮或下下调其岗岗位薪金金,以及及时激励励优秀、督督促后进进。3、除此以以外公司司原则上上不再设设其他的的岗位薪薪金调整整形式。(二) 员员工福利利1、休假:、员工可可享受本本手册规规定的法法定节假假日期间间的有薪薪休假待待遇。、员工转转正后可可享受婚婚假、丧丧假、产产假及护护理假,在在公司工工作满一一年

35、后,员员工可以以按规定定享受年年休假,这这些假期期均为有有薪假期期。、员工可可根据工工作的安安排并征征得领导导同意,获获得批准准后取假假。取假的一般般程序:(1)员工工提前向向所在部部门领导导申报拟拟休假的的种类和和时间;(2)具体体休假时时间,员员工层由由所在部部门负责责人与个个人协商商后统一一安排;中层以以上由总总办协商商安排,休休假期间间若遇公公众假日日或法定定假日,不不另增加加休假时时间。、一年内内病、事事假相加加超过30天,不不享受当当年年休休假。、法定假假日为元旦 1天 (1月1日);春节 3天 (农历除除夕、正正月初一一、初二);清明节 11天(农历清清明当日日);国际劳动节节

36、1天 (5月1日);端午节 11天(农历端端午当日日);中秋节 11天(农历端午午当日);国庆节 33天 (10月1日、2日、3日);妇女节 半天(3月8日下午午)。具体休假执执行以公公司当时时工作进进展需要要而决定定,由人人力资源源部在节节日前7天公布。 、年休假 (1)本公公司全日日制正式式员工,按照劳动法的相关规定,根据工作年限享受带薪年休假,但员工入职不满一年的除外。 具体如下 : 满满1年未满10年者 55 天 满10年未满20年者 10天 满20年以上上者 一五天 员工提提出辞职职时,其其已休假假期超出出公司规规定的标标准的,超超休假期期将在最最后1个月工资资内抵扣扣。 年假不不得

37、累积积,不得得转入下下一年度度。因工工作原因因不能休休假的,公公司予以以补休,因因个人原原因不能能休假的的,公司司不予补补休。 员工在休假假期间公公司只发发放基本本工资。年年休假不不得以兑兑换薪金金的形式补发发给员工工,因公公司原因因提前解解除劳动动合同或或工作一一年以上上自动辞辞职的情情况除外外。年假假可与探亲亲假相抵抵。 (2)员工工申请年年休假,应应履行以以下程序序 : 提前11个月由本本人填写写请假单单,申请请休假; 经主管领领导、人人力资源源部批复复; 本人接到到确认函函后,方方可休假假。 、病假 (1)员工工请病假假 2 天或2天以上者者,需有有正式医医生证明明。特殊殊情况下下,公

38、司有有权指派派医生验验证病情情或伤情情。如公公司指派派医生的的意见与与员工所所找医生生有别,公司将将尊重指指派医生生的意见见。(2)员工工申请休休病假,应应履行以以下程序序:I、员工如如因疾病病或事故故缺勤,应应尽快通通知主管管领导,说明情情况及估估计缺勤勤时间;II、员工病病休后返返岗时,应应补填请请假单,并并由主管管领导批批复; IIII、将正式式医生证证明交人人力资源源部备案案。 、婚假 (1) 参照婚姻姻法的的相关规规定,凡凡初婚年年龄,女女员工满满20周岁、男男员工满满22周岁,均均可享受受3天的带带薪婚假假。(2) 公司鼓励员员工晚婚婚晚育。对对于符合合晚婚年年龄的,即即女员工满2

39、3周岁、男员工满25周岁,公公司将给与在法法定3天婚假假的基础础上增加加婚假77天(一一周)的的奖励。(3) 婚假包括公公休假和和法定假假。 对于再婚婚的员工工,可享享受法定定婚假,但不享受晚婚假。(4) 婚假应在领领取结婚婚证之日日起的6个月内内休完,逾期不不补。 (5) 员工申请休休婚假,应应履行下下列程序序: 由本人填填写请假假单申请请休假; 经主管领领导、人人力资源源部部长长批复,并并将经认认定的结结婚证书书复印件件送人力力资源部部备案; 本人接到到确认函函后,方方可休假假。 、丧假 (1)有员员工遇有有直系家家庭成员员去世,如如父母、岳岳父母、公公婆、祖祖父母或或外祖父父母、配配偶、

40、子子女、兄兄弟、姐姐妹等,可可被准予予3天带薪薪丧假。 (2)员工工申请休休丧假,应应履行下下列程序序: 由本人填填写请假假单申请请休假; 经主管领领导,人人力资源源部部长长批复; 本人接到到确认函函后,方方可休假假。 、产假 (1)女员员工可享享受产假假。 分娩顺产产者可请请产假88周(假期期中的星星期例假假均并入入计算,一一般以990天,3个月为休假假标准),难产的增加2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加2周。怀孕3个月 7个月流产者,给假4周,7月以上流产者,给假6周,未满3月流产者给假2周。晚育的女女职工怀怀孕七个个月以后后,每天天可减少少工作时时间一小小时。 (2)公司司不在女女职

41、工怀怀孕期、产产期、哺哺乳期以以此理由由降低其其基本工工资,或或者解除除劳动合合同(严重违违纪的除除外)。 (3)有不不满一周周岁婴儿儿的女职职工,公公司在其其正常劳劳动时间间内给予予每天两两次哺乳乳(含人工工喂养)时间,每每次30分钟。多多胞胎的的,每位位每次均均增30分钟钟。每个个劳动日日内的两两次哺乳乳时间可可以合并并使用,但但不得以以兑换薪金金的形式式发放给给员工。 (4)配偶偶分娩,给给予1天的带带薪看护护假期。 (5)女职职工违反反国家有有关计划划生育规规定的,视视其情节节轻重,可可以给予予警告处处分以至至解除劳劳动合同同。 (6)员工工申请休休产假,应应履行下下列程序序: 一旦怀

42、孕孕,应通通知主管管领导,并并将有关关怀孕及及预计分分娩期的的医生证证明复印印件提交交给人力力资源部部; 由本人填填写请假假单; 至少在产产假开始始前1个月获得得主管领领导及人人力资源源部部长长批准; 本人接到到确认函函后,方方可休假假。 、事假 (1)全全日制员员工和试试用期内内的员工工经主管管领导批批准后,可可以申请请无薪事事假,全全年累计计不得超超过200个工作作日。 (2)员员工申请请休事假假,应履履行下列列程序: 由本人填填写请假假单申请请事假; 经主管领领导、人人力资源源部部长长批复; 本人接到到确认函函后,方方可休假假。 、具具体休假假时间,员员工层由由所在部部门与个个人协商商后

43、统一一安排;高层管管理人员员由总办办协调安安排。休休假期间间若遇公公众或法法定假日日,不另另增加休休假时间间。2、贺仪(限限转正后后)(1)如员员工办理理了登记记手续,1个月内向人力资源部出示结婚登记证明,作为存档记录,公司将致贺仪人民币1000元整。(2)如员员工在子子女出生生6个月内内向人力力资源部部出示独独生子女女证,公公司将致致贺仪人人民币5500元元整。(3)如员员工在子子女入读读高等院院校,在在入学前前1个月内向向人力资资源部出出示入学学通知,公公司为员员工子女女入读高高等院校校致贺仪仪人民币币5000元整。3、奠仪(限限转正后后)员工的直系系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外

44、祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世,公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。4、员工活活动公司为丰富富员工生生活,将将不定期期举行各各项活动动,例如如:周年年庆祝活活动、公公司集体体旅游、短短期培训训、公司司运动会会、体育育比赛、员员工生日日晚会、迎迎春晚会会、年度度表彰总总结会等等。4、社会保保险公司为正式式录用员员工按等等级缴存存多项社会会保险费费用。 第四章 学习与与发展1、培训1.1 新新员工入入公司培训训新员工工加入公公司后,人人力资源源部组织织新员工工接受短短期的入入职培训训,让新新员工了了解公司司的宗旨旨、企业业文化、政政策等。并并安排一一名部门门同事作作为新员员工的

45、入入职引领领,便于于新员工工尽快进进入工作作状态。1.2 部部门业务务培训部门负负责人根根据本部部门所负负责的业业务或职职能制定定每年的的培训计计划,对对部门职职员进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职或是是短期脱脱产的,与与工作实实践结合合在一起起,迅速速帮助员员工发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。1.3工作作技能培培训根据工作的的需要或或部门的的申请,公公司不定定时地组组织业务务、礼仪仪、计算算机操作作等工作作技能培培训,每每位员工工都可以以参加。1.4职业业经理人人培训公司努力使使员工有有更全面面的发展展,每位位员工都都有机会会参加职职业培训训,此项项培训提提供完备备的工商商管理课课程,帮帮助员工工在短期期内提高高商业知知识、管管理技能能和管理理水平。公司承担培训费用。1.5 专专业证书书培训入公司司满一年年后,如如果因工工作的需需要,脱脱产、半半脱产和和业余地地参加本本职专业业技术职职称或任任职资格格证书的的培训,公公司将给给与安排排,并承承担50的培训训费用。1.6 自自学考试试培训为鼓励员工工不

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