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1、 员工手册册（20008年试用用版）盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司目录欢迎辞44董事长致致辞6公司介绍绍篇8公司沿革革8品牌之路路9公司理念念10入职指引引篇122第一章 入职职程序一一三第二章 职场场纪律116第三章薪酬福福利199第四章 学习习与发展展29第五章 绩效效管理333第六章奖奖励和处处分35员工关系系篇388第一章劳劳动合同同38第二章 员工工关系与与沟通442第三章 员工工健康与与安全444职务行为为篇455职务行为为准则445欢迎辞欢迎您加加入恒泰泰，共同同参与公公司未来来的发展展，我深深信这是是您人生生道路上上的一个个重要决决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社
2、会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。在在此谨祝祝您工作愉愉快！恒泰过去去的每一一点成就就，都有有赖于恒恒泰员工工的努力力。恒泰泰明天的的每一步步，从今今天开始始，都与与您的努力力密切相相关。现在，请请随我们们一起，走走进恒泰泰本手册根根据恒泰泰公司章章程，依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在恒恒泰可享享有的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟悉了了这些内内容后，您您将对公公司管理理有一个个更清楚楚的认识识。 此此版员工工手册系系试用版版，由于于公司的的发展与与
3、经营环环境的逐逐渐变化化，和国国家政策策的不断断调整；本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为恒恒泰公司司的一员员感到愉愉快。 恒泰的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。如如果您在在阅读或或执行中中有任何何的疑问问，请与与我们或或您的上上司联系系。我们们都很乐乐意解答答您的疑疑惑，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。本手册的的解释权权属于公公司人力力资源部部。董事长致致辞欢迎来到到盘锦恒恒泰房地地产开发发有限公公司！欢迎阅读读恒泰员员工手册册！当看到这这两
4、句问问候的时时候，您您或者已已经是恒恒泰的一一员，或或者正在在考虑是是否加入入，或者者是在了了解恒泰泰房地产产，无论论如何，我我已经是是您的朋朋友，或或者正在在可能成成为您的的朋友。恒泰房地地产的历历史很短短暂，但但是我希希望恒泰泰房地产产的产品品很长远远。20022年，我我们第一一次开发发住宅项项目恒泰家家园之“文鼎苑”。文鼎鼎，除了了寓意定定向客户户：盘锦锦日报社社和保险险公司，也也是我们们产品的的两个特特点；1.具有鲜鲜明的文文化特征征；2.安全可可靠值得得信赖。安全，永永远是我我们产品品的基础础。文化化，永远远是我们们产品的的风格。因为文化化，恒泰泰家园规规划得到到了充分分的肯定定；因
5、为为文化，我我们承担担过的盘盘锦核心心区规划划被国务务院经济济发展研研究中心心、中国绿绿色经济济发展委委员会评评为东北北三省规规划样板板。我们曾憧憧憬过：在辽河河入海口口，即将将崛起的的盘锦新新城将与与广州、上海、天津一一样，成成为汇聚聚辽河文文化的、中西合合璧的、传统与与现代结结合的典典范20077年，在在经历了了几年艰艰难的磨磨折后，恒泰房地产迎来了一个大好机遇：全国性的房地产升温和盘锦市辽河南岸城市新区启动。北有盘锦高中新校址建设和投入使用，东有瀚新花园阶段性推进开发，兴隆日月、五彩城新盘待起，现代城、润城苑售馨封盘，新广厦、生态园等再展宏图。我们应该如何把握机遇？产品只有有被市场场认可
6、，企企业才有有存在的的价值。产品被市市场认可可，前提提是企业业具有在在市场生生存的核核心竞争争力。我们企业业的核心心竞争力力是什么么？以人人为本！只有以人人为本，对对于市场场，才有有可能为为客户提提供更满满意的产产品；只只有以人人为本，对对于企业业，才可可能汇聚聚更优秀秀的人才才。更为为满意的的产品是是由更为为优秀的的人才创创造；更为优优秀的人人才是为为更为合合理的企企业所吸吸引；更更为合理理的企业业一定要要有更为为优秀的的企业文文化，更更为优秀秀的企业业文化才才更有可可能为社社会做出出更大的的贡献！我们恒泰泰房地产产开发有有限公司司，虽然然已经走走过六年年的历程程，但无无论是公公司治理理结构
7、，还还是产品品的影响响力，都都有很多多、很大大的欠缺缺。我希希望您的的加入就就是对我我们的弥弥补；您您的加入入就是对对我们的的提升。以人为本本，尊重重客户，尊尊重人才才。恒泰泰房地产产会为您您提供成成长的空空间、展展现的舞舞台！恒泰房地地产开发发有限公公司愿意意和您一一道走得得更远、更远！郭兴全20088年1月1日公司介绍绍篇 公司沿沿革盘锦恒泰泰房地产产开发有有限公司司成立于于20002年1月30日，位于于盘锦市市连接新新老城区区的城市市走廊部部位-盘锦赵赵家经济济开发区区。注册册资金10000万元元，法定定代表人人为董事事长郭兴兴全先生生。恒泰地产产是一家家专业从从事房地地产开发发、工程程
8、建设、物业管管理等业业务的综综合性公公司。经经过多年年积累，恒恒泰地产产凭借企业业自身品品牌和多多元化的的业务经经营,在生产产经营、信息管管理、规规避风险险等方面面都形成成了良好好的支撑撑点，也也为企业业未来发发展储备备了优厚厚的资源源。曾被被评为“AA级单位”、“优秀园园林小区区”“绿化工工作先进进单位”“星级园园林式小小区”等多项项荣誉。公司自进进入开发发区以来来，依照照开拓、求实的的创业精精神，积积极参与与开发区区的经济济建设，开开发建设设了恒泰泰家园-文鼎苑苑。目前前，恒泰泰房地产产开发有有限公司司响应省省、市政政府号召召，积极极投入老老城区、棚户区区改造工工作，计计划在盘盘锦市兴兴隆
9、台区区赵家经经济开发发区内进进行逾六六万平方方米的拆拆迁开发发。近年来，随随着中国国经济的的持续发发展，政政府政策策的不断断支持，各各项法规规的逐步步完善，住住宅消费费群体的的日益成成熟，恒恒泰地产产以卓越越的品质质、一流流的产品品、真诚诚的服务务，积极极迎接挑挑战。聚聚集现代代优秀的的人才和和文化、建立科科学的管管理体系系、汲取取先进的的技术，不不断完善善自我、超越自自我、持持续进步步、再创创辉煌！品牌之路路20033年7月，恒恒泰房地地产开发发有限公公司成功功完成恒恒泰家园园一期文鼎苑苑项目的的运作开开发，在在盘锦商商品房市市场刚刚刚启动的的当时，文文鼎苑项项目基于于环境优优美，居居住舒适
10、适，品味味高尚的的新型社社区，以以及亲和和、优质质的物业业管理，受受到追求求生活质质量人们们的普遍遍认可，在在业内树树立了良良好的品品牌形象象。20022年5月盘锦锦市人民民政府提提出由恒恒泰地产产为盘锦锦市核心心区做规规划；20003年对此此进行了了授权；20004年该规规划被国国务院经经济发展展中心、中国绿绿色经济济委员会会评定为为中国绿绿色经济济、东北北三省规规划样本本。20077年5月，恒恒泰房地地产开发发有限公公司，将将原恒泰泰家园二二期进行行规划调调整。呼呼应盘锦锦市辽河河南岸城城市新区区的建设设，定位位为盘锦锦市重点点高中陪陪读学生生家庭的的二次置置业、第第二居所所以及高高档第一
11、一居所。本项目目建成后后，将成成为盘锦锦地区真真正意义义上的以以居住、休闲为为一体的的最佳人人居区域域，根据据高起点点规划、高标准准建设、高水平平管理的的方针，将将把本项项目建设设成为一一个充分分体现以以人为本本、崇尚尚自然、可持续续发展、引领时时代风尚尚与现代代城市整整体形象象和谐共共存，为为盘锦城城市景观观增色的的都市宜宜居家园园，并带带动本区区块城市市融合度度和价值值的迅速速提升。公司理念念公司理念念是每一一位恒泰泰员工必必须坚持持的：管理理念念以人人为本，以客为为先以人为本本，共同同追求即在企企业内部部，建立立一个以以人本，管管理为基基础的良良好机制制，在员员工获取取个人价价值的最最大
12、化实实的前提提下现企企业利益益最大化化。以客为先先，共创创未来即在企企业外部部，以满满足客户户的需求求为出发发点，寻寻求与客客户的共共同繁荣荣、共同同发展，在在不断满满足客户户需求的的过程中中逐步创创造企业业更大的的效益。经营理念念以文文兴商恒泰针对对激烈的的市场竞竞争和企企业实际际，不断断强化企企业文化化建设，提提出了“以文兴兴商”的战略略指导思思想，把把商业与与文化联联姻，走走以“文兴商商之路”，内强强管理，外外塑形象象，使企企业取得得了前所所未有的的较快发发展。服务理念念细致致、周到到恒泰一向向注重房房产销售售的售后后服务及及物业管管理，因因为我们们深知完完善的售售后服务务和良好好的物业
13、业管理在在品牌建建设中的的重要作作用，切切实为业业主提供供细致、周到的的服务。人才理念念人尽尽其才，才才尽其用用恒泰在人人才的选选择方面面一直以以务实作作为公司司的出发发点，公公司选择择的人员员不仅是是最优秀秀的人才才，也一一定是最最适合公公司的人人才。这这些人才才在最大大限度促促进公司司发展的的同时，公公司也为为他们提提供了一一个最适适合的发发展环境境，从而而真正做做到人尽尽其才，才才尽其用用。为人理念念诚实 勤奋 节俭恒泰需要要的是德德才兼备备的人才才，这就要要求员工工首先要要对公司司诚实；另外员员工只有有辛勤的的工作，才才能为公公司和个个人结出出丰收的的果实；节俭的的良好作作风，可可为我
14、们们明天创创造出更更多的财财富奠定定基础。 精神理念念：团结结、创新、高效、进取团结建立一一支相互互理解、精诚合合作的团团队；创新不断开开启思维维，超越越自我，与与时代同同步；高效节约时时间，就就是降低低成本；节约资资源，就就是创造造财富；进取吐故纳纳新，吸吸取精华华，提升升价值，创创造未来来。品牌理念念：缔造造精品建建筑缔造精品品建筑是是恒泰的开开发宗旨旨。恒泰的产产品规划划设计既既能体现现可持续续发展和和以人为为本的思思想，又又有一定定的超前前性和可可变性，既既能满足足当前需需要，又又为未来来发展留留有充分分余地。可以说说，恒泰的产产品都经经得起时时间的考考验。质量理念念：卓越品品质、一一
15、流产品品、真诚诚服务卓越的品品质 符合国国家标准准，保证证产品质质量一流的产产品 满足客客户需求求，提供供超值产产品真诚的服服务全心全全意服务务，赢得得客户满满意生存理念念领先的的脆弱 虽然具具有最新新的、领领先的技技术，但但是我们们所处的的行业发发展特点点就是瞬瞬息万变变，如果果我们就就此停滞滞不前，舒舒心守业业，那么么明天也也许公司司将不存存在，所所以每天天树立起起强烈的的忧患意意识，是是我们恒恒泰继续生生存和发发展的保保障。入职指引引篇新人报到到，最怕怕不得其其门而入入；了解解入职程程序，帮帮助您减少可可能的慌慌乱，从从容办理理各项手手续第一章 入职程程序1. 报到到1.1接到录录用通知
16、知后，请请在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2提供个个人资料料 报到后后，您需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计划生生育证明明（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件，近近期医院院体检证证明、免免冠彩色色近照（1寸、2寸各4张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司人力资资源部门门要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险缴纳纳情况、告知人人力资源源部门。1.33 办理入入职手续续：
17、（1）领取工作作牌、办办公用品品，及其其他相关关资料，并并录取指指纹。（2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.44您的人事事档案存存放问题题，请与与所在单单位人力力资源部部门同事事商洽确确定。2. 试用2.1 入职引引导人 试用期期间，公公司会为为您指定入入职引导导人，帮帮助您接受在在职培训训，熟悉悉与工作作有关的的各项具具体事务务，包括括：向您您介绍公公司的有有关规则则和规定定，所在在部门职职能、人人员情况况；讲解解您的本职职工作内内容和要要求。此此外，任任何与工工作有关关的具体体事务，如如确定办办公位、设置电电子邮箱箱、领用用办公用
18、用品、使使用办公公设备、用餐等等，您都可咨咨询入职职引导人人。2.2接接受脱产产集中培培训人力资源源部门会会在试用用期内安安排您参加新新职员集集中培训训。2.3用用餐待遇遇公司为员员工提供供就餐福福利，（午午餐费用用为50元/月，三三餐费用用为100元月月，在工工资扣除除。）员员工可自自愿选择择到公司司食堂自自助就餐餐。2.4上上班时间间公司实行行6天/周，8小时/天的工工作制度度。春夏夏季上班班时间为为8：0011：30，一三三：3017：30，秋冬冬季上班班时间为为8：0011：30，一三三：0017：00。每年年五一、十一为为作息时时间变更更点。 2.5新新员工入入司后，一一般前三个月月
19、为试用用期。在试用期期间新员员工应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示其才干干。而这这三个月月也是员员工与公公司互相相了解，互互相适应应的过程程。试用用期内，如如果您确实感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果您的工作作表现无无法达到到要求，公公司也会会终止对对您的试用用。2.6试试用人员员如有品品行不良良，或职职业操守守较差，公公司可随随时停止止试用，予以解雇雇，试用用不满3日者，不不发工资资。2.7试试用期开开实习工工资，实实习期满满后根据据工作情情况定岗岗，并
20、按按定岗的职务务工资标标准将其其实习期期工资补补齐。3.转转正3.1试用用期满后后，试用用员工须须提出书书面申请请并填写写转正正审批表表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管部部门的副副总审批批后，转转交总经经理批准准后，转转为公司司的正式式员工。在试用用期间，若若工作能能力表现现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。3.2员员工一经经正式录录用即签签订劳动动合同，临临时性、短期性性、季节节性、特定性工工作视情情况与本本公司签签订“定期劳劳动合同同”，双方方共同遵遵守。3.3试试用期内内请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延。4.特特别提示示：
21、当您的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于1个月内向向所在单单位人力力资源部部门申报报变更或或声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：（1）姓名名、身份份证号码码；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况及及家庭成成员状况况；（4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）学历历教育；（6）公司司内的特特殊（亲亲属）关关系；（7）业务务合作单单位内的的特殊（亲亲属）关关系；（8）其他他您认为有有必要知知会公司司的个人人信息。5.雷雷区： 公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证您所提供供的个人人资料的的真实性性。如有有虚假，一一经发
22、现现，公司司将立即即与您解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。第二章 职场纪纪律1.职业业礼仪1.1 职业形形象（1）、仪表整整洁、大大方得体体，男职职员不可可留长发发（2）、着工服服上岗，禁禁穿短裤裤、无袖袖装、超超短裙，杜杜绝赤脚脚及穿拖拖鞋上班班。（3）、工作期期间需佩佩戴胸牌牌。转正正后，公公司将根根据所提提供的个个人资料料统一制制作名牌牌及印刷刷名片。1.2 办公礼礼仪：（1）使使用电话话注意语语言简明明；（2）代接接同事办办公位电电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（3）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；（4）不在在办公区区域高声声喧哗，接接
23、待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行；（5）注意意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；（6）适时时调整您您的手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会议中中则请取取消铃声声。1.3您您的工作作资料、个人物物品、现现金等请请妥善保保存，以以免丢失失或损坏坏。2.考勤勤制度22.1公公司执行行每周工工作6天，每每天工作作8小时的的工作制制度。2.2凡凡公司录录用的员员工，自自入职之之日起，每每天按照照公司规规定时间间考勤，作作为出勤勤记录。2.3每每位员工工都应自自觉遵守守早午晚四次的指指纹考勤勤制度，由由人力资资源部负负责监督
24、督审核，并并于每月月5号将考考勤纪录录打印出出，形成成出勤表表交于财财务部。2.4考考勤时间间为：每每天上午午8：00前、11：30后，下午午一三：00前、17：30（冬季17：00）后。2.5员员工须严严格遵守守考勤制制度，不不可弄虚虚作假，修修改记录录。一经发发现，对对当事人人给予罚罚款50元，通报报批评的的处理。2.6鉴鉴于存在在恶劣天天气及突突发事件件的存在在，公司司每月允允许员工工3次5分钟内内的迟到到，但对对于无故故迟到（早早退）110分钟钟以内，按按罚款220元次处理理，100分钟以以上1小时以以内，按按事假半半天处理理；1小时以以上，按按事假一一天处理理。2.7每每位员工工每月
25、允允许有4个小时时的带薪薪事假，2天的无无薪病、事假，如如员工连连续旷工工3日无情情况说明明的，公公司将终终止与其其的劳动动合同，扣扣发当月月工资。2.8一一般不得得请事假假，特殊殊情况下下，可填填写请假假单请部部门负责责人审批批，审批批后的请请假单交交人力资资源部备备案。事事假超过过2天的，需需应经主主管副总总审批。事假获获准后，员员工应在在离开工工作岗位位之前安安排好工工作。2.9 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分钟钟内通知知所在部部门的负负责人，并并于病假假后上班班的第一一天填写写假单，补补办正式式的请假假手续。2.100事假、病假期期间，员员工的工工资与奖奖金按当当月实际
26、际出勤率率计算。在1个月之内内，事、病假超超过5天者，将将不能参参与当月月奖金的的分配。一年之之内，事事假累积积20天以以上或病病假累计计40天以以上者，不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。2.111除考勤勤机系统统故障外外，凡考考勤记录录不正规规、不完完全者，皆皆属于个个人责任任，一律律视为缺缺勤旷工工，处以以罚款50元次次，通报报批评的的处分。累积3次以上上者罚款款200元，并给给予警告告处分一一次。2.122因工作作需要，员员工外出出办公时时，须事前前报请部部门负责责人，禀禀明外出出原因及及返回时时间，经经领导同同意后，到到人力资资源部填填写外出出登记单单，方可可外出，否则按按外出办办
27、私事处处理。外外出不能能回岗者者，需部部门负责责人签字字证明，人人力资源源部记录录备案。2.一三三 上班时时间外出出办私事事者，一一经发现现，即罚罚款50元次次，并给给予警告告处分一一次。累累计3次者，扣扣发当月月工资，并并给予开开除处分分。2.144 员工工加班必必须由部部门负责责人提前前向人力力资源部部提出申申请，经经总经理理批准后后方可按按加班处处理。无无加班申申请单及及加班记记录则视视为无效效。2.一五五对于疏疏于管理理部门员员工，以以致员工工多次（3次以上上）出现现迟到、早退,缺勤空空岗、漏漏报、谎谎报等不不良行为为的部门门负责人人，公司司将追究究其连带带责任，给给予扣发发当月50工
28、资资，警告告处分一一次，部部门通报报批评的的处罚。 第三章 薪酬福利利（一）薪薪酬1.薪酬酬理念 公司按按照市场场化原则则，提供供业内富富有竞争争力的薪薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.11 市场场化：在在行业内内保持富富有竞争争力的薪薪酬水平平，与公公司在当当地的市市场地位位相一致致。1.2 因岗而而异：薪薪酬体现现不同岗岗位在决决策责任任、影响响范围、资格要要求等方方面的特特性。11.3 成果分分享：公公司获得得的每一一个进步步都和广广大职员员的努力力密切相相关，公公司发展展的同时时要让职职员分享享成功的的果实。1.44 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽
29、略对工工作的胜胜任感、成就感感、责任任感、个个人成长长等内部部报酬。1.55 为卓越越加薪：薪金和和服务时时间长短短、学历历高低没没有必然然关系，但但是和业业绩、能能力密切切相关。1.66 薪酬制度度：除高层层领导的薪薪酬不对对外公布布外，公公司提倡倡透明公公开的薪薪酬方案案，中层层领导以以下的薪薪酬标准准都以岗岗位等级级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。2、薪金金构成2.1定定薪说明明：、公司司根据每每一个职职位所要要求的知知识技能能、工作作经历及及教育程程度等情情况，向向员工支支付有竞竞争力的的工资。 、同时时公司根根据员工工表现、企业经经营状况况、劳动动力市场场等因素素为员工
30、工加薪或或调整薪薪资幅度度。工作作表现是是决定工工资水平平与加薪薪的首要要因素。 、对于于在某方方面做出杰出出贡献、对企业业经营各各方面提提出建设设性意见见、方案案等并被被采纳的的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。 2.2薪薪金构成成：公司每月月支付的的员工薪薪酬包括括三部分分 : 、基本本薪资：即每月月支付给给员工的的基本工工资； 、工龄龄工资：即公司司全日制制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。、津贴贴：包括括加班津津贴、高高温津贴贴、交通通津贴、通信津津贴以及及其他经经公司认认定的津津贴或补补助；、社会会保险：正式员员工转正正后，公公司为员员工购买买养老保
31、保险及医医疗保险险。3、发薪薪日期：公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为每月的的10日，逢周周六、日日顺延。如遇法法定节日日可提前前发放.4、加班班制度、公司司提倡高高效率的的工作，鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务，不提提倡员工工加班。但确因因工作需需要加班班者，公公司将支支付相应应的加班班费。、此规规定适用用于普通通员工。对于高高薪聘用用的领导导及按提提成、记记件制度度结算工工资的员员工不适适用本规规定。、员工工加班应应由部门负负责人提提出，填填写加加班申请请单送送交主管管副总经经理批准准，由人力资资源部审审核备案案，方可可实施加加班。、加班班时间以以0.5
32、小时作作为起点点记时单单位。累累计4小时为0.5个工作作日，累累计8小时为1个工作作日依此类类推。并并以此作作为计算算补发加加班费的的依据。、员工工每日加加班不可可超过3小时，每每个月加加班时间间不得超超过36小时。对对于超出出部分，公公司不给给予加班班费。特特殊情况况需主管管副总经经理特批批方可执执行。、员工工加班按按其本薪薪作为标标准来计计算加班班补贴。、加班班补贴由由人力资资源部核核实加班记记录后计为加加班工资资，每月月10日随随工资一一起发放放。、因工工作需要要而被指指派加班班时，无无特殊理理由推诿诿者，按按旷工情情节论处处。、加班班期间消消极怠工工，在指指定加班班时间内内未完成成交付
33、的的应完成成工作者者，取消消发放加班班补偿。、为获获取加班班补偿，采采用不正正当手段段（如“正常工工作时间间故意降降低工作作效率”、“虚增工工作任务务”等）取取得加班班机会进进行加班班者，一一经发现现并核实实，取消消加班补补偿，并并给予处处罚。5、薪金金调整机机制1、员工工岗位薪薪金将可可能在如如下情况况下发生生调整：、岗位位薪金常常规调整整，即指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工岗岗位薪金金。、公司司将根据据员工的的工作业业绩和工工作能力力进行奖奖励薪金金晋级，其其对象为为经营活活动中为为公司创创造成绩绩者；促促进企业业经营管管理，
34、提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。、员工工职务发发生变动动，其岗岗位薪金金相应进进行调整整。岗位薪金金晋级和和岗位薪薪金降级级，从公公司下发发有关通通知的当当月起。2、公司司可根据据员工近近期表现现上浮或或下调其其岗位薪薪金，以以及时激激励优秀秀、督促促后进。3、除此此以外公公司原则则上不再再设其他他的岗位位薪金调调整形式式。（二） 员工福福利1、休假假：、员工工可享受受本手册册规定的的法定节节假日期期间的有有薪休假假待遇。、员工工转正后后可享受受婚假、丧假、产假及及护理假假，在公公司工作作满一年年后，员员工可以以按规定定享受年年休假，这这些假期期均为有有
35、薪假期期。、员工工可根据据工作的的安排并并征得领领导同意意，获得得批准后后取假。取假的一一般程序序：（1）员员工提前前向所在在部门领领导申报报拟休假假的种类类和时间间；（2）具具体休假假时间，员员工层由由所在部部门负责责人与个个人协商商后统一一安排；中层以以上由总总办协商商安排，休休假期间间若遇公公众假日日或法定定假日，不不另增加加休假时时间。、一年年内病、事假相相加超过过30天，不不享受当当年年休休假。、法定定假日为为元旦1天天 (1月1日)；春节3天天 (农历除除夕、正正月初一一、初二)；清明节 1天(农历清清明当日日)；国际劳动动节 1天 （5月1日）；端午节 1天(农历端端午当日日)；
36、中秋节 1天(农历端午午当日)；国庆节33天 (10月1日、2日、3日)；妇女节 半天（3月8日下午午）。具体休假假执行以以公司当当时工作作进展需需要而决决定，由由人力资资源部在在节日前前7天公布。 、年休休假 （1）本本公司全全日制正正式员工工，按照照劳动动法的的相关规规定，根根据工作作年限享享受带薪薪年休假假，但员员工入职职不满一一年的除除外。 具体如如下 : 满1年未满10年者 5 天 满110年未满20年者110天 满220年以上上者 一五天 员工工提出辞辞职时，其其已休假假期超出出公司规规定的标标准的，超超休假期期将在最最后1个月工资资内抵扣扣。 年假假不得累累积，不不得转入入下一年
37、年度。因因工作原原因不能能休假的的，公司司予以补补休，因因个人原原因不能能休假的的，公司司不予补补休。 员工在休休假期间间公司只只发放基基本工资资。年休休假不得得以兑换换薪金的形式补发发给员工工，因公公司原因因提前解解除劳动动合同或或工作一一年以上上自动辞辞职的情情况除外外。年假假可与探亲亲假相抵抵。 （2）员员工申请请年休假假，应履履行以下下程序 : 提前11个月由本本人填写写请假单单，申请请休假； 经主管管领导、人力资资源部批批复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、病假假 （1）员员工请病病假 2 天或2天以上者者，需有有正式医医生证明明。特殊殊情况下下,公司有有权指派派医生验验证
38、病情情或伤情情。如公公司指派派医生的的意见与与员工所所找医生生有别,公司将将尊重指指派医生生的意见见。（2）员员工申请请休病假假，应履履行以下下程序：I、员工工如因疾疾病或事事故缺勤勤，应尽尽快通知知主管领领导,说明情情况及估估计缺勤勤时间；II、员员工病休休后返岗岗时，应应补填请请假单，并并由主管管领导批批复； III、将正式式医生证证明交人人力资源源部备案案。 、婚假假 （1） 参照婚婚姻法的的相关规规定，凡凡初婚年年龄，女女员工满满20周岁、男男员工满满22周岁，均均可享受受3天的带带薪婚假假。（2） 公司鼓励励员工晚晚婚晚育育。对于于符合晚晚婚年龄龄的，即即女员工满23周岁、男员工满2
39、5周岁，公公司将给与在法法定3天婚假假的基础础上增加加婚假77天（一一周）的的奖励。（3） 婚假包括括公休假假和法定定假。 对于再婚婚的员工工，可享享受法定定婚假，但不享受晚婚假。（4） 婚假应在在领取结结婚证之之日起的的6个月内内休完，逾期不不补。 （5） 员工申请请休婚假假，应履履行下列列程序： 由本人人填写请请假单申申请休假假； 经主管管领导、人力资资源部部部长批复复，并将将经认定定的结婚婚证书复复印件送送人力资资源部备备案； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、丧假假 （1）有有员工遇遇有直系系家庭成成员去世世，如父父母、岳岳父母、公婆、祖父母母或外祖祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹
40、等等，可被被准予33天带薪薪丧假。 （2）员员工申请请休丧假假，应履履行下列列程序： 由本人人填写请请假单申申请休假假； 经主管管领导，人力资源部部长批复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、产假假 （1）女女员工可可享受产产假。 分娩顺顺产者可可请产假假8周（假期期中的星星期例假假均并入入计算，一一般以990天，3个月为休假假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。晚育的的女职工工怀孕七七个月以以后，每每天可减减少工作作时间一一小时。 （2）公公司不在在女职工工怀孕期期、产期期、
41、哺乳乳期以此此理由降降低其基基本工资资，或者者解除劳劳动合同同(严重违违纪的除除外)。 （3）有有不满一一周岁婴婴儿的女女职工，公公司在其其正常劳劳动时间间内给予予每天两两次哺乳乳(含人工工喂养)时间，每每次30分钟。多胞胎胎的，每每位每次次均增30分钟钟。每个个劳动日日内的两两次哺乳乳时间可可以合并并使用，但但不得以以兑换薪金金的形式式发放给给员工。 （4）配配偶分娩娩，给予予1天的带带薪看护护假期。（5）女女职工违违反国家家有关计计划生育育规定的的，视其其情节轻轻重，可可以给予予警告处处分以至至解除劳劳动合同同。 （6）员员工申请请休产假假，应履履行下列列程序： 一旦怀怀孕，应应通知主主管
42、领导导，并将将有关怀怀孕及预预计分娩娩期的医医生证明明复印件件提交给给人力资资源部； 由本人人填写请请假单； 至少在在产假开开始前11个月获得得主管领领导及人人力资源源部部长长批准； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、事假 （1）全日制制员工和和试用期期内的员员工经主主管领导导批准后后，可以以申请无无薪事假假，全年年累计不不得超过过20个工工作日。 （2）员工申申请休事事假，应应履行下下列程序序： 由本人人填写请请假单申申请事假假； 经主管管领导、人力资资源部部部长批复复； 本人接接到确认认函后，方方可休假假。 、具具体休假假时间，员员工层由由所在部部门与个个人协商商后统一一安排；高层管
43、管理人员员由总办办协调安安排。休休假期间间若遇公公众或法法定假日日，不另另增加休休假时间间。2、贺仪仪（限转转正后）（1）如如员工办办理了登登记手续续，1个月内向向人力资资源部出出示结婚婚登记证证明，作作为存档档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。（2）如如员工在在子女出出生6个月内内向人力力资源部部出示独独生子女女证，公公司将致致贺仪人人民币5500元元整。（3）如如员工在在子女入入读高等等院校，在在入学前前1个月内向向人力资资源部出出示入学学通知，公公司为员员工子女女入读高高等院校校致贺仪仪人民币币5000元整。3、奠仪仪（限转转正后）员工的直直系亲属属（如父父母、岳岳父母、公婆、祖父母
44、母或外祖祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等等）不幸幸去世，公公司将委委托人力力资源部部致奠仪仪人民币币5000元整。4、员工工活动公司为丰丰富员工工生活，将将不定期期举行各各项活动动，例如如：周年年庆祝活活动、公公司集体体旅游、短期培培训、公公司运动动会、体体育比赛赛、员工工生日晚晚会、迎迎春晚会会、年度度表彰总总结会等等。4、社会会保险公司为正正式录用用员工按按等级缴缴存多项项社会保保险费用用。第四章 学习与与发展1、培训训1.1新新员工入入公司培训训新员工加加入公司司后，人人力资源源部组织织新员工工接受短短期的入入职培训训，让新新员工了了解公司司的宗旨旨、企业业文化、政策等等。并安安排一名名
45、部门同同事作为为新员工工的入职职引领，便便于新员员工尽快快进入工工作状态态。1.2部部门业务务培训部门负责责人根据据本部门门所负责责的业务务或职能能制定每每年的培培训计划划，对部部门职员员进行专专业技术术的培训训。这些些培训或或是在职职或是短短期脱产产的，与与工作实实践结合合在一起起，迅速速帮助员员工发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。1.3工工作技能能培训根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织业务、礼仪、计算机机操作等等工作技技能培训训，每位位员工都都可以参参加。1.4职职业经理理人培训训公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业培培训
46、，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮帮助员工工在短期期内提高高商业知知识、管管理技能能和管理理水平。公司承承担培训训费用。1.5专专业证书书培训入公司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司将给给与安排排，并承承担50的培训训费用。1.6自自学考试试培训为鼓励员员工不断断完善自自身，积积极上进进，提高高素质，对对于入公公司满一一年后，因工作需要经公司同意参加的自学考试或更高层次学习、培训的员工，公司给予承担50的费用。1.7攻攻读学位位培训公司根据据工作的的需要，选选送各部部门表现现优秀的的员工到到国内、外院校校脱产攻攻读学位位或定向向进修，公公司将承承担80的学费费。（学学习期间间公司给