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1、 毕 业 设 计 论 文（学 校 工 资 管 理 系 统）一 引引 言（一） MISS背景自50年年代中后后期，计计算机应应用的重重点开始始由科学学计算转转向数据据处理。计计算机技技术和管管理信息息系统的的概念迅迅速发展展起来。管管理信息息系统的的发展经经过了四四个阶段段。最初初阶段是是统计系系统，所所研究的的内容是是数据间间表面规规律，它它可以把把数据分分成较相相关和不不相关的的组，然然后把数数据转换换为信息息。第二二阶段是是数据的的更新系系统，典典型代表表是美航航公司550年代代建成的的SABBRE预预约订票票系统。但但从概念念上来讲讲，它只只是一个个数据更更新系统统，比如如它不能能告诉你
2、你以现在在的售票票速度何何时票将将售完，从从而采取取补救措措施。因因而它也也是管理理信息系系统的低低级阶段段。第三三阶段是是状态报报告系统统，我们们可以通通过IBBM公司司19668年使使用的制制造信息息系统CCMISS的成功功运行发发现用来来处理日日常业务务和生产产报告，重重点在于于将手工工作业自自动化，提提高效率率和节省省人力，但但一般不不能提供供决策信信息。最最后的阶阶段是决决策支持持系统，它它是用来来辅助决决策的信信息系统统。该系系统可以以计划、分分析方案案，审查查解答和和求解的的误差。有有较好的的人机对对话方式式，可以以和不太太熟悉计计算机的的管理人人员对话话。一般般包括一一些模型型
3、用以产产生决策策信息，但但不强调调全面的的管理功功能。220年间间，国外外的大公公司的管管理信息息系统的的发展体体现了三三种变化化，一是是抓管理理着重于于建设MMIS系系统，使使管理技技术走向向成熟；二是信信息是决决策的依依据，MMIS随随时为决决策者们们服务；三是决决策者通通过MIIS使其其经营计计划和具具体的业业务活动动联系在在一起。了了解了管管理信息息系统的的发展过过程我们们可以看看到管理理信息系系统的工工作从最最基础的的工作，如如打印报报表等工工作到今今日的支支持企业业组织的的目标，辅辅助决策策者进行行决策的的决策支支持系统统（DSSS）阶阶段，管管理信息息系统的的迅速发发展过程程就是
4、生生产水平平迅速发发展的过过程。我我相信管管理信息息系统的的开发和和设计工工作蕴涵涵着巨大大的生产产力。（二）工工资管理理实现信信息系统统化的必必要性信息对任任何行业业都是一一项很重重要的资资源。随随着经济济的不断断发展，信信息显得得尤为重重要。信信息提供供了关于于企业过过去、现现在和未未来的全全面材料料。它对对任何各各种生产产经营的的计划、控控制、考考核、预预测企业业前景、参参与企业业决策、规规划企业业未来起起着非常常重要的的作用。从从某种意意义来讲讲企业管管理实际际上就是是企业信信息的管管理，目目的就是是最大限限度满足足企业对对信息的的要求，为为企业的的上层决决策提供供有效依依据。 高校校
5、管理系系统是针针对人事事处的大大量业务务处理工工作用计计算机进进行全面面现代化化管理。主主要包括括人员基基本情况况管理、工工资设定定、和工工资查看看等几个个方面的的功能,以实现现用户方方便的输输入查询询、统计的的业务需需求。 自20世世纪末以以来，悄悄然兴起起的新经经济逐渐渐对现代代人力资资源管理理包括工工资管理理提出了了更高的的要求。经经济全球球化在增增加适应应性创新新、创新新和竞争争力方面面，对人人才管理理也增加加了可怕怕的压力力。专门门知识的的价值被被确认，并并融入组组织和日日常管理理以应付付上述压压力；智智力资本本作为独独特的生生产要素素取代人人力资本本并排在在产业资资本、金金融资本本
6、之首。所所有这些些都给工工资管理理带来了了根本的的变革，这这主要体体现在以以下几个个方面：1 人力成本本将逐步步上升。人力资源源领域内内所带来来的最直直接的竞竞争后果果就是薪薪金，导导致人力力资源的的价格滚滚动攀升升。与此此呼应，利利润的分分配格局局也会产产生巨大大的变革革，知识识有所值值、人才才劳有所所得的呼呼声会越越来越强强烈，收收益将更更广泛的的分享而而不是过过分集中中。组织织必须对对人力资资源采取取更严肃肃而慷慨慨的态度度，对人人力资本本付出更更大的投投资力度度。2 工资制定定的依据据将更多多的反映映市场而而不是工工作本身身的价值值。传统的工工作价值值论将逐逐渐向市市场价值值论过渡渡，
7、依靠靠工作分分析计算算工作价价值的传传统做法法将向更更高层次次发展，工工资将更更贴切地地反映知知识市场场化的需需求，工工资管理理将形成成动态的的分析机机制以适适应市场场变化的的需求。3 工资福利利设计更更富弹性性并走向向多元化化。工资福利利设计方方面，弹弹性设计计和多轨轨制度将将更加流流行，其其中蕴含含的规则则将更加加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。在主要基于脑力劳动的经济时代，工资不是纯粹的计算问题而更主要是人的心理学问题。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。4 工资分配配形式由由货币主主导型向向
8、资本主主导型过过渡。以股票期期权威主主要形式式的资本本分配在在未来人人们工资资中的比比重不断断扩大，并并成为主主导性分分配方式式。近来来甚至有有人提出出以自然然资本包包括环境境、生态态等非货货币化方方式作为为奖励的的手段。5 工资支付付方式将将呈现多多样化。例如利用用互联网网、银行行等支付付等等。 新系统统的事实实将给使使用者带带来以下下便捷：1 新系统的的正常运运行使高高校的组组织结构构得到了了优化。2 工作人员员可以随随时，便便捷，简简单，清清晰的使使用该系系统。3 各相关部部门可以以准确及及时的掌掌握工资资相关信信息。4 根据要求求，确定定合理的的工资设设置和分分配制度度。5 新系统的的
9、顺利实实施既能能保持各各部门的的工作的的联系性性，更能能保持财财务部门门的资金金合理使使用。（三）管管理系统统开发的的一些基基本方法法和开发发过程l 常用管理理信息系系统开发发方法 我们知道道工资管管理系统统就是一一个管理理信息系系统。因因此它的的设计必必然具有有MISS的特点点它的功功能也应应为信息息的管理理服务。现现在常用用的管理理信息系系统开发发方法有有：结构构化生命命周期开开发方法法、原型型法和面面向对象象的系统统开发方方法。其其中原型型法的基基本思想想是系统统开发人人员凭借借自己对对用户需需求的理理解，通通过强有有力的软软件环境境支持，构构造出一一个实在在的系统统原型，然然后与用用户
10、协商商，反复复修改直直至用户户满意。l 系统常用用开发过过程1系统统开发准准备。系系统开发发工作包包括提出出开发要要求，成成立开发发小组，制制定系统统开发计计划等。2系统统调查。新新系统的的系统分分析和系系统设计计工作都都要建立立在对现现行系统统调查的的基础上上既必须须调查现现行系统统运行情情况、问问题等，明明确用户户需要。3系统统分析。又又称逻辑辑设计，是是管理系系统开发发的关键键环节，要要求在系系统调查查的基础础上对新新系统功功能进行行细致的的分析，并并建立一一个新系系统逻辑辑模型。4系统统设计。又又称物理理设计。系系统设计计要根据据系统分分析报告告中的系系统逻辑辑模型综综合考虑虑各种约约
11、束，利利用一切切可用的的技术手手段和方方法进行行各种具具体设计计，确定定新系统统的实施施方案解解决“系统怎怎么做”的问题题。5系统统分析和和评价。系系统评价价主要指指对系统统目标功功能的实实现情况况进行检检查和对对比，分分析和总总结。（四）工工资管理理系统的的简介本工资管管理系统统是针对对人事处处的大量量业务处处理工作作而开发发的管理理软件。根根据用户户的要求求，实现现人员基基本情况况管理、工工资设定定、工资资核算、查查询工资资、打印印报表等等几个方方面的功功能。用用户通过过输入各各部分工工资设定定、职工工基本资资料等基基本信息息,由系系统自行行生成相相应的统统计数据据及各类类统计报报表以供供
12、用户查查询,另另外用户户还可以以对这些些基本信信息进行行定期的的更新和和删除, 本工工资管理理系统力力求使办办公人员员可以轻轻松快捷捷地完成成工资管管理的任任务。一一切为用用户着想想，界面面更美观观大方，操操作尽量量简单明明了。系系统基本本其功能能基本符符合用户户需求。（五）工工资管理理系统的的用户需需求l 总体功能能需求 人事劳劳资管理理系统是是针对人人事处的的大量业业务处理理工作用用计算机机进行全全面现代代化管理理。主要要包括人人员基本本情况管管理、工工资设定定、和工工资查看看。等几几个方面面的功能能,以实实现用户户方便的的输入、查询、统计的的业务需需求。具体系系统功能能需求描描述1 信息
13、管理理提供对“员工信信息表 ” 数据据输入、记记录增加加、记录录修改、记记录删除除、记录录查询等等功能,实现员员工信息息的管理理功能。2各部部分工资资设定提供对“基本工工资”、“职务工工资”、“职称工工资”、“等级工工资”、“工龄工工资”、“级别工工资”、“奖金”、“课时费费”等工资资内容的的标准输输入、修修改功能能，这些些表将构构成员工工工资的的汇总因因此，这这几项工工资内容容的设置置将影响响职工的的总工资资。3工资资核算对员工工工资进行行核算。4工资资查询提供对查查询表“工资表表”的查询询，用户户可以按按职工编编号、职职工姓名名、等对对“工资表表”进行查查询并打打印。5系统统设置用户可以以
14、修改登登陆密码码，而且且可以添添加登陆陆用户，如如果需要要的话可可以对界界面的颜颜色进行行更改。二 可 行行 性 分 析析（一）系系统业务务调查本系统要要对某学学校工资资管理的的日常的的工资发发放业务务流程进进行详细细调查。包包括对员员工工资资内容的的调查、员员工工资资核算方方式等内内容的调调查。在在此项工工作中我我们要对对相关数数据进行行收集分分类，对对核算流流程进行行记录分分析，对对工资核核算要产产生的统统计报表表进行分分类汇总总。总之之，在此此项工作作中我们们要对工工资管理理业务流流程要做做详细充充分的调调查。（二）系系统可行行性分析析研究 可行性性研究的的目的使使用最小小的代价价在尽可
15、可能短的的时间里里确定问问题是否否能解决决，通过过复杂系系统的规规模与目目标，研研究与此此类似的的系统后后，我们们具体从从下面三三个方面面考虑。1技术术上的可可行性。 由于对工工资管理理系统这这一类的的财务系系统进行行开发已已有一定定的时期期，有很很多成功功的实例例。在进进行系统统开发前前，我们们考虑了了自己的的技术水水平和能能力，所所以我们们选择了了我们四四年以来来比较熟熟悉的VVisuual Bassic语语言。VVB是WWinddowss平台上上的一个个强大的的开发工工具，是是真正的的面向对对象的的的可视化化编程方方法，开开发者只只需要少少量的代代码就可可以编制制出具有有标准WWindd
16、owss风格的的程序，代代码维护护非常方方便。2经济济上的可可行性。由于工资资管理系系统是一一个比较较小型的的系统，从从开发系系统时我我们就使使用了比比较大众众化的开开发工具具VB，功功能强大大，分析析考虑到到了系统统以后的的进一步步扩充，将将资金投投入运用用的更好好所以从从人力、物物力、财财力方面面来说都都是可行行的。3操作作可行性性。在考虑到到新系统统将来投投入使用用后的管管理维护护人员的的水平及及工作的的方便简简洁程度度。系统统采用了了面向对对象的开开发工具具Viisuaal BBasiic 66.0，使使所开发发的新系系统的界界面和WWINDDOWSS界面一一样直观观，从而而使用户户使
17、用起起来十分分的方便便，就像像在WIINDOOWS操操作窗口口中操作作一样方方便。用用户只需需要告诉诉计算机机做什么么，而不不用考虑虑怎么去去做，新新系统会会引导用用户一步步一步去去完成相相应的操操作。并并且系统统的安全全可靠性性比较好好，用户户不需要要担心系系统会操操作出错错，新系系统会提提示用户户保存资资料或者者提行用用户操作作是否有有误。对对于一些些重要的的业务，若若操作有有误时，新新系统可可以撤销销刚才的的操作，避避免了重重大失误误无法修修改造成成的经济济损失，所所以说该该新系统统不但操操作简洁洁方便，用用户只需需要阅读读相应的的系统说说明书就就可以进进行使用用、维护护，在短短时间内内
18、熟练使使用系统统工作，而而不用花花费大量量的时间间学习系系统的源源程序，原原理，操操作方法法。（三）需需求分析析对用户需需求的分分析应该该全面、深深入、发发展。全全面是指指考查由由管理的的信息是是否有纰纰漏，必必须保证证各静态态、动态态信息的的完全；深入是是指对信信息的内内容、结结构、含含义、变变换、生生存周期期的分析析和认识识；发展展是指对对信息未未来发展展变化的的预测，因因为信息息在某个个系统、机机构内的的变化往往往存在在着自身身特有的的发展规规律，需需求分析析应该预预见这种种规律，否否则就会会缩短的的使用寿寿命。为为了保证证需求分分析的完完备性，就就必须保保证需求求分析的的时间。（四）开
19、开发系统统的目标标本系统开开发的主主要目的的就是要要使学校校工资管管理实现现计算机机管理，使使管理员员能够有有序的管管理每一一位员工工的各项项工资条条款、核核算员工工的应发发工资、自自动生成成员工工工资单并并打印、统统计员工工工资并并生成工工资。使使单位运运用现代代化技术术节省人人力资源源，创造造更多更更高的经经济效益益。（五）系系统性能能的要求求1 数据准确确可靠。2 界面友好好可靠，全全中文显显示只要要稍具电电脑知识识就可以以使用。3 系统相应应速度高高。三 系 统 分分 析管理信息息系统是是能够产产生并向向系统用用户提供供有用信信息以便便其做出出决策的的系统。开开发管理理信息系系统的最最
20、终目标标是为管管理提供供信息，以以便能更更好的完完成企业业的各项项任务。当当研制人人员与用用户都确确认项目目可行之之后，系系统的研研制就进进入了系系统分析析阶段，系系统分析析的重点点是对系系统的需需求分析析，即首首先对组组织各部部门、各各业务进进行详细细了解，并并在此基基础上进进行分析析，确定定出用户户需求，从从而提出出新的方方案，对对新系统统的各种种方案和和设想进进行分析析、研究究、比较较和判断断，获得得一个合合理的新新系统的的逻辑模模型 。系统分析析的基本本手段是是调查和和分析。调调查是了了解情况况、弄清清现状。分分析一方方面是将将调查结结构系统统化、条条理化，深深化对系系统现状状的了解解
21、，另一一方面是是相互补补充、相相互促进进的，使使我们能能够在认认识原系系统的基基础上来来改造原原系统并并建立新新系统。（一）组组织结构构与功能能分析组织结构构与功能能分析主主要有三三部分内内容：组组织结构构分析，业业务过程程与组织织结构之之间的联联系分析析、业务务功能分分析，其其中组织织结构分分析通常常是通过过组织结结构图来来实现的的，是将将调查中中所了解解的组织织结构具具体的描描绘在图图上，作作为后续续分析和和设计之之参考。在在系统规规划阶段段，我们们通过初初步调查查，得到到下图。某学校的的组织结结构图： 校 长后勤系统教学系统 行 政 系 统 总务处财务资产办专业教学部基础教学部学生工作处
22、教学管理处 学校办公室党群工作部 图3-1 组组织结构构图（二）管管理业务务流程调调查在对系统统的组织织结构和和功能进进行分析析时，需需从一个个实际的的业务流流程的角角度将系系统调查查中有关关的该业业务流程程的资料料都串起起来作进进一步分分析。业业务流程程分析可可以帮助助我们了了解该业业务的具具体处理理过程，发发现和处处理系统统调查工工作中的的错误和和纰漏，修修改和删删除业务务中的不不合理部部分，在在新系统统基础上上优化业业务处理理流程。业务流程程图（TTrannsacctioon FFloww Diiagrram, 简称称TFDD），就就是用一一些规定定的符号号及连线线来表示示某个具具体业务
23、务流程。业业务流程程图的绘绘制基本本上按照照业务实实际处理理步骤和和过程绘绘制。换换句话说说，就是是一本用用图形方方式来反反映实际际业务处处理过程程的“流水账账”。绘制制出这本本流水账账对于开开发者理理顺和优优化业务务过程是是很有帮帮助的。以下符号号是业务务流程图图中的常常用符号号。 业务处处理单位位： 业务处处理功能能描述：表格/报报表制作作： 数数据/文文件存档档： 信息传递递过程： 我们通过过调查发发现工资资管理业业务与人人事部门门、财务务部门有有着密切切的联系系。学校校属于公公益性事事业部门门，学校校里员工工的工资资标准一一般是由由政府部部门统一一规定的的。员工工的工资资标准一一般情况
24、况与其所所在的岗岗位，所所拥有的的职称，所所具有的的职务，供供职的年年限等情情况有关关。所以在工工资管理理的过程程中人事事部门首首先要提提供员工工的与工工资相关关的基本本信息，以以便根据据有关部部门的工工资标准准核算出出员工的的固定工工资，同同时员工工的工资资还与其其工作中中的表现现情况相相关，人人事部们们要制定定相应的的考核标标准，在在考核后后评定员员工的奖奖金也就就是员工工的浮动动工资。上上述员工工的固定定工资与与浮动工工资之和和便是员员工的应应发工资资再扣除除员工应应交纳的的个人所所得税与与保险金金以及其其他员工工应交项项目款，便便是员工工的实发发工资。工工资核算算业务完完成以后后还要制
25、制作工资资单据、统统计出有有关数据据，编制制成报表表交至有有关财务务部门。下图是我我们通过过对某学学校的工工资管理理业务流流程的具具体调查查绘制出出的业务务流程图图：行政人员员工资核核算业务务流程图图（三） 数据流程程调查我们从具具体的组组织体系系入手，掌掌握了学学校的功功能体系系，通过过深入调调查，在在各个部部门中发发生的各各种业务务处理的的详细情情况，基基本上弄弄清了现现行系统统的工作作情况，确确定了组组织机构构图功能能体系图图和业务务流程图图等构成成了现行行系统的的物理模模型，掌掌握现行行系统的的物理模模型有助助于我们们搞清现现行系统统的全部部情况，但但是，我我们还应应当对现现行系统统的
26、物理理模型进进一步进进行加工工和提炼炼，把反反映现行行系统业业务处理理过程的的实质性性内容，即即系统的的信息处处理本质质抽象出出来，以以形成现现行系统统的逻辑辑模型。数据流程程图（DDataa FFloww DDiaggramm, 简简称DFFD），是是便于用用户理解解的系统统数据流流程图的的图形表表示，它它能精确确地在逻逻辑上描描述系统统的功能能、输入入、输出出和数据据存储等等，而摆摆脱了其其物理内内容。数据流程程图（DDFD）是是便于用用户理解解的系统统数据流流程图形形表示，它它能精确确得在逻逻辑上描描述系统统的功能能，输入入，输出出和数据据的存储储等。该该系统所所使用的的描述符符号：处理
27、过程 数据流 存储文件件 外部实体 存储储文件行政人员员工资包包括：基基础工资资、工龄龄工资、职职务工资资、奖金金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除病病事假扣扣款、个个人要交交纳的保保险金和和所得税税就是实实发工资资。教师工资资包括：基本工工资、课课时工资资、教龄龄工资、职职称工资资、奖金金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除个个人要交交纳的保保险金和和所得税税就是实实发工资资。后勤人员员工资包包括：基基础工资资、岗位位工资、工工龄工资资、职务务工资、奖奖金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除病病事假扣扣款、个个人要交交纳的保保险金和和所得税税就是实实发工资资。
28、下面几个个是我们们根据业业务流程程的调查查，分析析出数据据的具体体流向而而画出的的数据图图。行政人员员工资核核算数据据流程图图： （四）数数据字典典DFD表表达了数数据与处处理的关关系，数数据字典典（daata dicctioonarry, DD）则则是对系系统中的的数据的的详尽描描述，它它提供对对数据库库描述的的集中管管理，目目的是对对收集到到的数据据进行标标准化、统统一化，有有统一的的名称、格格式和含含义。数数据字典典除保存存数据名名、类型型、长度度、精度度等有关关信息外外还包括括数据流流向的描描述和加加工的描描述，显显然数据据字典可可供设计计者和用用户双方方参照使使用，它它为系统统设计人
29、人员提供供了一个个有力的的工具。数据字典典中所包包括的项项目有六六类：数数据项、数数据结构构、数据据流、处处理逻辑辑（加工工）、数数据存储储文件、外外部实体体。1 数据项定定义数据项编号数据项名名称别名长度取值范围围简述A0001职工编号号BH6099999999对员工信信息纪录录的编号号A0002姓名XM10任何汉字字和字母母或数字字员工的姓姓名A0003性别XB 2汉字员工的性性别A0004身份证号号码ID一八数字和字字母员工的身身份证号号码A0005年龄NL2数值型字字符员工的年年龄A0006政治面貌貌ZZMMM 100汉字员工的政政治面貌貌A0007民族MZ10汉字员工的民民族A000
30、8学历XL10汉字学工的学学历A0009职称ZC 100汉字员工的职职称数据项编号数据项名名称别名长度取值范围围简述A0110职务ZW10汉字员工的职职务A0111部门BM10汉字员工所在在部门A0112工龄GL2 数值型型字符员工工龄龄A0一一三是否住房房SFZFF2逻辑性数数值员工是否否有住房房补助A0114是否专家家SFZJJ2逻辑性数数值员工是否否有专家家津贴A0一一五工资单编编号GZBHH6099999999工资单的的编号A0116工资月份份GZYFF8日期型字字符工资单发发放的时时间A0117基本工资资JBGZZ4数值型字字符员工的基基本工资资A0一一八职务工资资ZCGZZ3数值型
31、字字符员工的职职务工资资A0119职称工资资ZCJTT 3数值型字字符员工的职职称工资资A0220工龄工资资GLGZZ2数值型字字符员工享有有的专家家津贴A0221考勤工资资KQGZZ2数值型字字符员工的考考勤工资资A0222奖金JJ 3数值型字字符员工的奖奖金A0223计时工资资JSGZZ 3数值型字字符员工的计计时工资资A0224其他应发发QTYFF 3数值型字字符员工应得得的其他他工资 数据项编号数据项名名称别名长度取值范围围简述A0225应发工资资YFGZZ 4数值型字字符员工应得得的工资资A0226所得税SDS 3数值型字字符员工应扣扣的所得得税A0227养老金YLJ 3数值型字字符
32、员工应扣扣的养老老金A0228公积金GJJ 3数值型字字符员工应扣扣的住房房公积金金A0229失业险SYX 33数值型字字符员工应扣扣的失业业保险金金A0330医疗险KYLXX 33数值型字字符员工应扣扣的医疗疗保险金金A0331其他应扣扣QTYKK 33数值型字字符员工应扣扣的其他他费用A0332应扣工资资YKGZZ 33数值型字字符员工应扣扣的费用用总计A0333实发工资资SFGZZ 44数值型字字符员工的实实发工资资A0334级别号JBH2数值型字字符员工纳税税的级别别号A0335纳税上限限NSSXX 33数值型字字符 员工纳税税的最高高额A0336纳税下限限NSXXX 22数值型字字符
33、员工纳税税的最低低额A0337税率SL 44数值型字字符员工纳税税的税率率A0338所得税值值SDSZZ 33数值型字字符员工的纳纳税值A0339课时工资资KSF 2数值型字字符每个课时时的费用用A0440课程KC20汉字员工所教教课程的的名称A0441课时KS 3数值型字字符员工所教教课程的的课时A0442课时工资资KSGZZ 4数值型字字符员工所教教课程的的课时工工资A0443全勤工资资QQGZZ3数值型字字符员工的全全勤工资资数据项编号数据项名名称别名长度取值范围围简述A0444加班工资资JBGZZ 3数值型字字符员工的加加班工资资A0445病假扣除除BJKCC 3数值型字字符员工病假假
34、扣除的的工资A0446事假扣除除SJKCC 3数值型字字符员工事假假扣除的的工资A0447学术奖励励XSJLL 4数值型字字符员工的学学术奖励励A0448固定津贴贴GDJTT 3数值型字字符员工的固固定津贴贴A0449工作日工工资ZZRGGZ 2数值型字字符员工一天天的工资资A0550任务提成成RWTCC3数值型字字符员工的任任务提成成A0551管理员GLY10任何汉字字和字母母或数字字管理员的的名称A0552密码MM10任何汉字字和字母母或数字字管理员的的密码A0553等级DJ2数值型字字符员工的等等级A0554等级工资资DJGZZ 3数值型字字符员工的等等级工资资A0555用户名YHM 1
35、00任何汉字字和字母母或数字字不同的用用户名称称A0556口令KL 100任何汉字字和字母母或数字字用户的口口令A0557级别JB 2任何汉字字和字母母或数字字不同用户户的级别别 A0558备注BZ40任何汉字字和字母母或数字字对有关信信息的特特殊标记记表3-11数据项项定义表表数据结构构编号数据结构构名称数据结构构组成简述B011后勤人员员信息表表ID+员员工编号号+姓名名+性别别+身份份证号码码+年龄龄+政治治面貌+民族+学历+部门+职务+职称+工龄+住房+专家+x+备备注存储员工工的与工工资标准准相关的的信息B022行政人员员信息表表ID+员员工编号号+姓名名+性别别+身份份证号码码+年
36、龄龄+政治治面貌+民族+学历+部门+职务+职称+工龄+住房+专家+x+备备注存储员工工的与工工资标准准相关的的信息B033教务人员员信息表表ID+员员工编号号+姓名名+性别别+身份份证号码码+年龄龄+政治治面貌+民族+学历+部门+职务+职称+工龄+住房+专家+x+备备注存储员工工的与工工资标准准相关的的信息B055保险表ID+养养老保险险+失业业保险+医疗保保险存储员工工有关保保险的信信息B066等级工资资表等级+等等级工资资存储员工工有关等等级工资资的信息息B077工龄工资资表ID+工工作时间间+工龄龄工资存储员工工有关工工龄工资资的信息息B088公积金表表ID1+住房公公积金存储员工工有关
37、住住房公积积金的信信息B099管理员表表管理员+密码存储有关关管理员员的信息息B100职称工资资表ID1+职称+职称工工资存储员工工具有的的职称的的相关信信息B111职务工资资表职务+职职务工资资存储员工工拥有的的职务的的有关信信息数据据结构定定义数据结构构编号数据结构构名称数据结构构组成简述B122后勤人员员工资表表编号+姓姓名+工工资月份份+基本本工资+工龄工工资+职职务工资资+考勤勤工资+职称工工资+奖奖金+计计时工资资+其他他应发+应发工工资+公公积金+所得税税+养老老金+医医疗险+失业险险+其他他应扣+应扣工工资+实实发工资资存储员工工与工资资有关的的信息B一三三教务人员员工资表表编
38、号+姓姓名+工工资月份份+基本本工资+工龄工工资+职职务工资资+考勤勤工资+职称工工资+奖奖金+计计时工资资+其他他应发+应发工工资+公公积金+所得税税+养老老金+医医疗险+失业险险+其他他应扣+应扣工工资+实实发工资资存储员工工与工资资有关的的信息B144行政人员员工资表表编号+姓姓名+工工资月份份+基本本工资+工龄工工资+职职务工资资+考勤勤工资+职称工工资+奖奖金+计计时工资资+其他他应发+应发工工资+公公积金+所得税税+养老老金+医医疗险+失业险险+其他他应扣+应扣工工资+实实发工资资存储员工工与工资资有关的的信息B一五五基本工资资表ID1+基本工工资存储与基基本工资资有关的的信息B1
39、66计时工资资表工作日工工资+任任务提成成存储与记记时工资资有关的的信息B177奖金表编号+学学术奖励励+固定定津贴+其他存储与奖奖金有关关的信息息B一八八考勤工资资表全勤工资资+加班班工资+病假扣扣除+事事假扣除除存储与考考勤工资资有关的的信息B199课时工资资表ID1+课程+课时费费存储与课课时工资资有关的的信息B200所得税表表ID+级级别号+纳税下下限+纳纳税上限限+税率率+所得得税值存储与所所得税有有关的信信息表3-22数据结结构定义义表3数据据流定义义表编号名称简述数据来源源数据去向向组成流通量高峰流通通量C011员工基本本信息员工的与与工资发发放相关关的基本本信息员工基本本信息表
40、表工资查询询表员工基本本信息表表的数据据结构1份/月月人事变动动时期C022职务工资资信息与员工所所在职务务相关的的工资标标准职务工资资表工资查询询表职务的名名称与职职务的工工资表准准1份/年年人事制度度或财务务制度改改革时期期C033职称工资资信息与员工具具有的职职称相关关的工资资表准职称工资资表工资查询询表职称的名名称与职职称的工工资表准准1份/年年人事制度度改革的的时期C055工龄工资资信息与员工具具有的工工龄相关关的工资资表准工龄工资资表工资查询询表ID+工工作时间间+工作作年龄1份/年年人事变动动时期C066基本工资资信息与员工的的基本工工资相关关的工资资表准基本工资资表工资查询询表
41、ID1+基本工工资1份/年年人事制度度或财务务制度改改革时期期C077计时工资资信息与员工的的计时工工资相关关的工资资表准计时工资资表工资查询询表工作日工工资+任任务提成成1份/天天人事制度度或财务务制度改改革时期期C088考勤工资资信息与员工的的考勤相相关的工工资表准准考勤工资资表工资查询询表全勤工资资+加班班工资+病假扣扣除+事事假扣除除1份/月月人事制度度或财务务制度改改革时期期C099课时工资资信息与员工的的课时相相关的工工资表准准课时工资资表工资查询询表ID1+课程+课时费费1份/月月人事制度度或财务务制度改改革时期期 表3-3数据据流定义义表4处理理过程描描述处理编号号：D01处理
42、名称称：工资资核算输入数据据： 员工工基本信信息表 等级级工资表表 工龄龄工资表表 职务务工资表表 职称称工资表表 计时时工资表表 考勤勤工资表表 课时时工资表表 基本本工资表表 所得得税表 保险险表 公积积金表 奖金金表输出数据据：工资资核算汇汇总表处理逻辑辑：（自自然语言言描述表表）填写员员工与工工资核算算相关的的基本信信息；设定各各部门工工资的金金额与标标准；根据员员工基本本信息对对照工资资标准得得出员工工各部分分工资；各部门门工资累累加扣除除应扣的的相关费费用得到到员工的的总工资资。表3-44 数数据处理理过程描描述表5数据据存储定定义表数据结构构编号数据结构构名称数据结构构组成简述关键字相关处理理E011员工信息息表ID+员员工编号号+姓名名+性别别+身份份证号码码+年龄龄+政治治面貌+民族+学历+部门+职务+职称+工龄+住房+专家+x+备备注存储员工工的与工工资标准准相关的的信息员工编号号确定员工工的信息息E022职称工资资表ID1+职称+职称工工资存储员工工拥有的的职称的的有关信信息职称确定职称称信息数据结构构编号数据结构构名称数据结构构组成简述关键字相关处理理E033职务工资资表职务+职职务工资资存储员工工拥有的的职务的的有关信信息职务确定职务务信息E044保险金表