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1、人事工资管理系统【摘要】 在市场场经济的的大环境境下，越越来越多多的人士士逐渐认认识到用用计算机机技术进进行各类类管理，交交流的便便捷，基基中最突突出的要要算企事事业单位位的人事事工资管管理了，为为了提高高人事工工资管理理效率，减减轻劳动动强度，提提高信息息处理速速度和准准确性，为为人事工工资管理理者提供供更方便便、科学学的服务务项目，在在分析了了人事工工资自动动管理和和人工管管理的差差异的基基础上，介介绍了一一个利用用计算机机自动管管理的人人事工资资管理信信息系统统平台，并并对其组组成结构构和系统统功能进进行了全全面地分分析，提提出了人人事工资资管理系系统的实实现和解解决方案案，该方方案利用
2、用计算机机支持高高效率地地完成人人事工资资管理的的日常事事务，是是适应现现代企事事业单位位制度要要求、推推动企事事业单位位人事工工资管理理走向科科学化、规规范化的的必要条条件。本本系统以以Dellphii 7.0为前前台和AACCEESS220000为后台台等软件件作为开开发工具具，以企企事业单单位为对对象，开开发的一一个从某某种程度度上能满满足中小小型企事事业单位位的人事事信息管管理的要要求的“人人事工资资管理系系统”。本本系统具具有数据据管理和和企事业业单位人人事事务务管理功功能。关键词: 人事工工资管理理 Deelphhi 77.0 ACCCESSS 20000【Absttracct】
3、In a mmarkket ecoonommy eenviironnmennt, morre aand morre ppeopple comme tto rreallizee thhe uuse of commputter tecchnoologgy ffor thee maanaggemeent andd exxchaangee off coonveenieent, thhe bbasee off thhe mmostt prromiinennt iinsttituutioons havve tto bbe wwagee maanaggemeent perrsonnnell, iin oor
4、deer tto iincrreasse sstafff wwagees mmanaagemmentt effficcienncy, reeducce llaboor iinteensiity, annd eenhaancee innforrmattionn prroceessiing speeed andd acccurracyy, wwagees ffor perrsonnnell maanaggerss too prroviide morre cconvveniientt, sscieentiificc seerviicess, iin aan aanallysiis oof ppers
5、sonnnel mannageemennt aand auttomaaticc waage labbourr maanaggemeent diffferrencces on thee baasiss off inntrooduccingg a commputter-genneraatedd auutommatiic mmanaagemmentt peersoonneel wwagees mmis plaatfoorm, annd iits commpossitiion andd fuuncttionns oof tthe sysstemm coonduucteed aa coomprrehee
6、nsiive anaalyssis of proopossed perrsonnnell maanaggemeent sysstemm off waagess annd tthe reaalizzatiion of sollutiionss, TThe proograammee usses commputter suppporrt sstafff wwagees ccomppletted effficiienttly mannagee daay-tto-dday afffairrs, is to adaapt to thee deemannds of moddernn ennterrpriis
7、e sysstemm unnitss, tthe uniits andd peersoonneel mmanaagemmentt too paay mmoree sccienntiffic andd sttanddarddizeed nneceessaary conndittionns. Dellphii 7.0 ffor thee syysteem tto pprosspeccts andd ACCCESSS20000 bacckgrrounnd ffor thee deevellopmmentt off suuch sofftwaare as a ttooll too ennterrpri
8、isess annd iinsttituutioons aree taargeetedd too meeet thee deevellopmmentt off a smaall andd meediuum eenteerprrisee buusinnesss unnitss frrom a pperssonnnel infformmatiion mannageemennt rrequuireemennts Peersoonneel wwagee maanaggemeent sysstemm. Thee syysteem hhas a ddataa maanaggemeent andd ennt
9、errpriise bussineess uniits andd peersoonneel mmanaagemmentt fuuncttionns. Key wwordds： Thee huumann afffaiirs wagges mannagees DDelpphi 7.00 ACCCESSS 220000目 录第一一章 前前 言 11.1 问问题的提提出 111.22 本文文研究路路线 221.33 本文文目标和和主要工工作 44第二章章 开发发工具与与信息系系统概述述 622.1 开发工工具介绍绍 622.1.1DDelpphi基基本概念念介绍 62.1.22SQQL语言言简介 72
10、.2 人人事工资资管理系系统概述述 1002.22.1 管理信信息系统统的发展展历史 1022.2.2 人人事工资资管理信信息系统统的作用用 1222.22.3 人事工工资管理理信息系系统发展展现状 1322.2.4 人人事工资资管理信信息系统统存在的的问题 14第第三章 系统需需求分析析 1663.11 系统统功能分分析 1163.2 人人事工资资管理系系统的要要求 1173.3 系系统设计计目标 1733.4 开发设设计思想想： 1183.5 系系统可行行性分析析 1883.55.1技技术可行行性 1183.5.22 经济济可行性性 1993.55.3 开发可可行性 19第第四章 系统设设
11、计与实实现 2214.1 系系统设计计 2114.11.1 系统模模型 2214.1.22计算机机系统配配置方案案2244.1.3系统统总体安安全性、可可靠性方方案与措措施2884.11.4功功能实现现32 第五章 结结束语 44致致 谢 45主主要参考考文献 46第一章 前前 言一套比较较系统的的人事工工资管理理理念，并并建立了了一整套套比较规规范的人人事工资资管理方方法。在在积极建建立企事事业单位位现代管管理机制制的今天天，仅仅仅靠原始始的手工工管理或或简单的的单机管管理，人人事工资资管理部部门面对对大量的的信息，无无法有效效率地将将其中的的重要部部分提取取出来，并并做出相相应的判判断和处
12、处理。单单位管理理者的决决策只能能依据报报表数据据，在浪浪费大量量人力、物物力的同同时无法法做到实实时监控控，难以以保证数数据的准准确性和和及时性性。因此此，先进进的管理理思想在在企事业业单位中中实现就就成为了了一个可可望而不不可及的的目标。企企事业单单位非常常急需一一套既有有先进管管理思想想又适合合国内企企事业单单位的人人事工资资管理信信息系统统，作为为实现目目标和提提高现有有水平的的一种重重要手段段！ 人事工工资管理理系统是是一个公公司不可可缺少的的部分，它它的内容容对于单单位的决决策者和和管理者者来说都都至关重重要，随随着科学学技术的的不断提提高，计计算机科科学日渐渐成熟，其其强大的的功
13、能已已为人们们深刻认认识，它它已进入入人类社社会的各各个领域域并发挥挥着越来来越重要要的作用用。1.1 问问题的提提出本次的的开发内内容人事管管理系统统就是信信息管理理与现代代化办公公设备相相结合的的例子。开开发本系系统希望望使人事事管理人人员可以以从年复复一年的的输入、计计算、统统计等工工作中解解脱出来来，由于于人事方方面的数数据众多多，输入入、统计计极为不不便，输输入量大大，计算算量大。这这些工作作都以人人力来完完成将费费时费力力，而且且容易出出现错误误和疏漏漏。本系系统一次次录入信信息后，就就可以反反复多次次在不同同的信息息库中使使用。所所有输入入的信息息都将按按所属部部门、专专业、考考
14、勤日期期、工资资日期等等详细分分类，使使客户可可以根据据需要进进行管理理操作。因此，该管管理系统统的目的的就是利利用计算算机对复复杂烦琐琐的数据据进行存存储和处处理，并并利用计计算机与与现代化化办公设设备的连连接实时时刷新数数据，从从而提高高企业的的工作效效率1.22 本文文研究路路线1. 人事管理系系统作为为企事业业单位国国家机关关或大中中型企业业系列软软件产品品中的重重点产品品，是为为凝聚深深厚的技技术、管管理积淀淀为企事事业单位位用户精精心打造造而成。人人事管理理系统还还可与其其他业务务子系统统及决策策支持系系统之间间实现无无缝连接接和交换换数据，既既然相互互独立又又紧密联联系，发发挥了
15、国国家机关关或大中中型企业业的整体体优势。2. 知识经济的的一个重重要特征征，就是是竞争的的焦点从从资金、产产品等物物化资源源的竞争争转为智智力资源源（人才才）的竞竞争。人人才是先先进科技技、先进进文化的的载体，代代表着先先进的生生产力。随随着企事事业单位位的人事事制度改改革的进进一步深深化，企企事业单单位的人人事管理理工作已已经逐步步向人力力资源管管理和开开发转化化。因此此，能否否为创造造优秀的的教学和和科研环环境，提提供优秀秀的人事事保证，将将是企事事业单位位在激烈烈的竞争争中求得得生存和和发展的的关键因因素之一一。3. 人事管理系系统是整整个企业业信息化化的关键键系统之之一，它它的作用用
16、主要体体现在：一是为为全单位位的信息息管理系系统提供供重要的的教职员员工数据据，二是是可以有有效地提提高人事事管理部部门的工工作效率率和质量量。4. 在深入研究究我国企企事业单单位人事事工作的的基础上上，研发发了一套套通用的的企事业业单位人人事管理理信息系系统，它它是整个个企业信信息化的的关键系系统之一一，为全全单位的的管理信信息系统统提供了了重要的的教职员员工基础础数据。通通过该系系统，促促进人事事部门规规范化管管理，提提高管理理效率和和水平；方便快快捷地将将原来分分散在各各部门的的人事信信息进行行有机地地组织和和管理，及及时提供供可靠数数据，为为单位的的科学化化决策提提供重要要依据。1.3
17、 本本文目标标和主要要工作人事管理系系统是一一个企事事业单位位不可缺缺少的部部分,它的内内容对于于企事业业单位的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要,所以人人事管理理系统应应该能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。但一一直以来来人们使使用传统统人工的的方式管管理文件件信息，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时时间一长长,将产生生大量的的文件和和数据,这对于于查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。随着科学技技术的不不断提高高,计算机机科学日日渐成熟熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越
18、越来越重重要的作作用。作为计算机机应用的的一部分分,使用计计算机对对人事信信息进行行管理,具有着着手工管管理所无无法比拟拟的优点点.例如:检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企业的科科学化、正正规化管管理,与世界界接轨的的重要条条件。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情,在下面面的各章章中我们们将以开开发一套套人事管管理系统统为例,谈谈其其开发过过程和所所涉及到到的问题题及解决决方法。主要工作：重点是是对数据据库：AAcceess 20000研究究程序开发工工具：
19、 Viisuaal BBasiic 66.0难点内容 部门信信息管理理-添加加、查询询、修改改、删除除员工信息管管理-添添加、查查询、修修改、删删除考勤信息管管理-添添加、查查询、修修改、删删除员工工资管管理-添添加、查查询、修修改、删删除 系统维维护密码设设置、用用户管理理、数据据备份、数数据恢复复第二章 开开发工具具与信息息系统概概述2.1 开开发工具具介绍微软公司的的Vissuall Baasicc 6.0是WWinddowss应用程程序开发发工具，使使目前最最为广泛泛的、易易学易用用的面向向对象的的开发工工具。VVisuual Bassic提提供了大大量的控控件，这这些控件件可用于于设
20、计界界面和实实现各种种功能，减减少了编编程人员员的工作作量，也也简化了了界面设设计过程程，从而而有效的的提高了了应用程程序的运运行效率率和可靠靠性。故故而，实实现本系系统VBB是一个个相对较较好选择择，主要要开发工工具有：SQLL SERRVERR +Deelphhi2.1.11Deelphhi基本本概念介介绍Delphhi是全全新的可可视化编编程环境境，为我我们提供供了一种种方便、快快捷的WWinddowss应用程程序开发发工具。它它使用了了Miccrossoftt Wiindoows图图形用户户界面的的许多先先进特性性和设计计思想，采采用了弹弹性可重重复利用用的完整整的面向向对象程程序语言
21、言(Obbjecct-OOrieenteed LLangguagge)、当当今世界界上最快快的编辑辑器、最最为领先先的数据据库技术术。对于于广大的的程序开开发人员员来讲，使使用Deelphhi开发发应用软软件，无无疑会大大大地提提高编程程效率，而而且随着着应用的的深入，您您将会发发现编程程不再是是枯燥无无味的工工作Dellphii的每一一个设计计细节，都都将带给给您一份份欣喜。2.1.22SQQL语言言简介 SQL全称称是“结结构化查查询语言言(Sttruccturred Queery Lannguaage)”，最最早的是是IBMM的圣约约瑟研究究实验室室为其关关系数据据库管理理系统SSYST
22、TEM R开发发的一种种查询语语言，它它的前身身是SQQUARRE语言言。SQQL语言言结构简简洁，功功能强大大，简单单易学，所所以自从从IBMM公司119811年推出出以来，SSQL语语言，得得到了广广泛的应应用。如如今无论论是像OOraccle ,Syybasse,IInfoormiix,SSQL serrverr这些大大型的数数据库管管理系统统，还是是像Viisuaal FFoxpporoo,PoowerrBuiildeer这些些微机上上常用的的数据库库开发系系统，都都支持SSQL语语言作为为查询语语言。Sttruccturred Queery Lannguaage包包含4个个部分： 数
23、据查查询语言言DQLL-Daata Queery Lannguaage SELLECTT 数据操操纵语言言DQLL-Daata Mannipuulattionn Laanguuagee INNSERRT, UPDDATEE, DDELEETE 数数据定义义语言DDQL-Datta DDefiinittionn Laanguuagee CRREATTE, ALTTER, DRROP 数数据控制制语言DDQL-Datta CConttroll Laanguuagee COOMMIIT WWORKK, RROLLLBACCK WWORKK 2.2 人人事工资资管理系系统概述述支持多多套帐管管理工资资
24、，完全全自定义义工资项项目及计计算公式式，支持持个税自自动计算算，管理理员工等等级工资资、工龄龄工资，工工资批量量初始化化，简单单管理计计时、计计件工资资，支持持计时、计计件工资资导入导导出，打打印工资资单、工工资条、银银行签领领单，生生成员工工个人汇汇总表、部部门工资资台帐、个个人工资资台帐，银银行转帐帐盘等，支支持exxcell导入导导出工资资数据，可可实现分分支机构构统发工工资，工工资管理理不再琐琐碎复杂杂；操作作简单的的工资软软件将帮帮助您建建立自己己的工资资系统。系统提供数据备份，恢复工具，可选择初始化部分数据，使用更方便、数据更安全。2.2.11 管理理信息系系统的发发展历史史从系
25、统的功功能角度度，一般般可以把把管理信信息系统统的发展展分为三三个阶段段： 1 1 电子数数据处理理阶段 19554年，美美国通用用电气公公司安装装了第一一台电子子计算机机，用于于商业数数据处理理，标志志着电子子数据处处理系统统的诞生生。 2 2 管理信信息系统统阶段 200世纪600年代中中期到770年代代中期，管管理信息息系统广广泛应用用。 3 决决策支持持系统阶阶段 20世世纪800年代后后，MIIS用于于决策。 当前，信信息资源源管理（IRM) 2.2.2 人事工资管管理信息息系统的的作用随着时代的的发展，企企业在我我国国民民经济中中的地位位日趋重重要，所所以工资资管理质质量的好好坏，
26、决决定着被被培养人人的优劣劣，决定定着社会会文明程程度的高高低，而而企业工工资管理理在企业业整个管管理中占占举足轻轻重的地地位，因因此，开开发工资资管理信信息系统统对企业业的管理理及人才才素质的的提高具具有重大大的社会会意义，具具体到某某一企业业，可以以提高企企业管理理的现代代化水平平，提高高工资管管理的工工作效率率。2.2.3 人事工资管管理信息息系统发发展现状状我国的计算算机应用用于企业业管理，只只是在770年代代末期以以后才逐逐渐开展展起来的的。目前前，计算算机辅助助管理已已在我国国的各行行各业得得到了广广泛地应应用，但但总的来来说，计计算机在在我国管管理中的的应用，还还处于初初级阶段段
27、，尽管管近两年年发展较较快，但但还需要要不断地地探索和和研究。尤尤其是计计算机辅辅助管理理仅是近近几年才才在我国国得到普普及和发发展，而而在许多多发达国国家计算算机辅助助、辅助助企业管管理已十十分普及及，因此此对这方方面的研研究是必必要的，它它将推动动我国企企业事业业的发展展和企业业管理信信息处理理的现代代化。计计算机工工资管理理现在我我国已积积累了一一定的理理论和经经验，但但大多数数的企业业管理系系统都应应用于普普通企业业的办公公管理，一一般在工工资之间间的应用用程度就就相对较较低，许许多企业业还处于于手工、半半手工操操作阶段段。从制制订企业业计划，到到工作安安排、时时间编排排，从对对员工的
28、的工作任任务下达达到员工工工作量量的核算算以及考考勤管理理、考核核管理，很很多工作作都是由由管理人人员笔抄抄、手工工整理或或通过计计算器辅辅助完成成，不仅仅速度慢慢，浪费费了大量量人力物物力，而而且易出出错，不不易进行行查询，很很容易出出现信息息不一致致现象。虽然很多企业已经引入了计算机，但由于没有经过正规培训或基本素质较低等原因，他们往往只用来打字、打表格或只侧重于某一部分工作，这样计算机的利用效率就很低。虽然也有少数中小企业自己设计了一些功能简单的工资管理程序，但是由于没有全面调研，也没有科学的理论支持，设计模型也不完整，多用FoxBASE编写，只能工作中DOS环境下，无法实现WINDOW
29、S环境下友好的图形交互功能及丰富的软件支持。且功能较简单，无法实现全面、动态管理。2.2.4 人事工资管管理信息息系统存存在的问问题一定意义上上说，管管理信息息系统的的产生和和发展是是建立在在电子计计算机基基础之上上的。硬硬件方面面，自119466年第一一台电子子计算机机诞生以以来，计计算机技技术的发发展可谓谓日新月月异，从从庞大的的只能在在实验室室里供研研究使用用的计算算机到如如今能适适应不同同环境满满足不同同需求的的各种各各样的计计算机；运算速速度从每每秒几千千次到每每秒几百百亿次；处理器器从焊有有上百万万个电子子管的大大的惊人人的电子子板到只只有指甲甲大小的的集成电电路；现现在计算算机在
30、硬硬件方面面的发展展已达到到了每三三个月更更新换代代一次的的惊人速速度。软软件方面面，也已已从机器器语言、汇汇编语言言、高级级语言发发展到现现如今的的第四代代语言非结结构化、面面向对象象、可视视化的语语言。管管理信息息系统从从产生到到现在已已经经历历了单项项数据处处理阶段段、综合合数据处处理阶段段、现代代管理信信息系统统（MIIS）阶阶段等几几个阶段段。但是是在我国国，由于于各种原原因，管管理信息息系统的的发展尚尚处于初初级阶段段。尽管管如此，充充分利用用我们现现有的资资源和技技术力量量，开发发一些适适合本企企业或者者本行业业的管理理信息系系统，还还是非常常必要的的。近年年来，随随着科学学技术
31、的的迅猛发发展和管管理水平平的不断断提高，计计算机已已经被广广泛应用用于日常常管理之之中，那那么作为为工资管管理系统统来说，开开发一套套完整的的工资管管理系统统已是大大势所趋趋。第三三章 系系统需求求分析 3.11 系统统功能分分析人事工资管管理系统统是为服服务于企企业内部部人事和和工资信信息的管管理而开开发，主主要用于于企业使使用电脑脑掌握和和记录员员工档案案、快速速计算和和记录工工资发放放、全面面统计员员工考勤勤和奖惩惩、培训训等事项项，要求求系统界界面美观观大方，数数据的修修改和删删除简单单方便，数数据具有有可靠性性和稳定定性。具具体应达达到以下下目的：（1）科学学管理员员工档案案，优化
32、化分类，全全面反映映员工情情况。（2）管理理考勤信信息，保保证工作作秩序。（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。3.2 人事工工资管理理系统的的要求1、计算机机硬件在在5866等级以以上2、软件要要求操作作系统为为中文WWIN998,WWIN220000,WIINXPP.WIIN200033、装有mmicrrosooft数数据库驱驱动程序序（或装装有微软软Offficee系统）4、屏幕分分辨率8800XX6000以上3.3 系系统设计计目标1 系系统运行行稳定，容容错性能能高，某某个用户户的操作作错误不不会引起起整个系系统的瘫瘫痪。对对操作过过程
33、中，系系统突然然断电等等意外故故障，系系统能最最大限度度的保存存数据2 数数据计算算准确快快捷，不不易出错错。3 自自检性能能高，用用户误输输、错误误输入智智能提示示功能。4 系系统工资资数据备备份与还还原操作作。5 数数据查询询迅速，支支持任意意字段工工资信息息的查询询。6 对对数据进进行详细细分析、报报表打印印功能具具全，方方便高级级管理人人员即使使掌握、监监督各部部门工资资情况。7 在在各个部部门间实实现系统统间互连连，如提提供与财财务系统统集成的的接口，以以实现企企业共享享数据信信息。8系统操操作简便便，系统统易管理理，维护护成本低低。3.4 开发设设计思想想：随着我国国国民经济济建设
34、的的蓬勃发发展，各各个行业业都在积积极使用用现代化化的手段段，不断断改善服服务质量量，提高高工作效效率，这这些都在在很大程程度上给给企业提提出越来来越严峻峻的挑战战，对企企业体系系无论是是在行政政职能、企企业管理理水平以以及优质质服务上上都提出出更高的的要求。建建设一个个科学高高效的信信息管理理系统是是解决这这一问题题的必由由之路。企企业内部部财务管管理是该该企业运运用现代代化技术术创造更更多更高高的经济济效益的的主要因因素之一一。工资资管理作作为企业业内部的的一种财财务管理理也是如如此，由由于企业业职工人人数较多多，每一一位职工工的具体体实际情情况也不不尽相同同，对工工资计算算、发放放、即使
35、使工资信信息查阅阅、企业业的财务务状况如如果没有有一个完完整、科科学、快快速的管管理方案案，将成成为制约约企业发发展的一一大瓶颈颈。因此此，用计计算机技技术来进进行企业业内部的的信息管管理将显显得迫在在眉睫。工工资管理理系统具具有对工工资数据据计算精精确、检检索迅速速、查找找方便、数数据存储储量大、保保密性好好、美观观的报表表打印效效果、管管理维护护成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高职工工工资管管理的效效率，也也是企业业经营管管理科学学化、正正规化的的重要途途径。因因此，开开发这样样一套优优秀的管管理系统统软件是是很有必必要、很很有前景景的3.5 系系统可行行性分析析利用计算机机来进行
36、行企业员员工工资资管理，市市场上有有很多很很的软件件产品，均均具备工工资管理理的基本本功能如如：工资资种类设设置、员员工各种种工资计计算、统统计分析析、工资资查询、报报表打印印等。当当然，各各个信息息都有其其自身的的优点，同同时，从从系统开开发到用用户使用用的整个个过程，都都存在很很大的不不足。通通过我们们具体实实际的调调研工作作，对现现有工资资管理系系统的分分析所存存在的典典型的问问题有以以下几点点看法：1有些系系统开发发模式采采用的是是单机版版的模式式，系统统的功能能处理、数数据库安安装、和和用户的的使用均均在同一一台计算算机上，这这样很明明显一来来不利于于信息数数据的共共享，同同时，加加
37、重了系系统的负负荷，系系统性能能较差，在在系统的的维护上上、管理理上更是是困难，一一旦，机机器出现现了问题题，均会会将使得得系统不不能正常常的工作作。对比比较大的的公司的的员工工工资进行行管理时时，其系系统性能能和效率率显得非非常的差差。2系统难难以实现现和其他他如部门门财务系系统、MMIS系系统的互互连，信信息共享享程度低低。数据据格式单单一，仅仅仅支持持在数据据库中存存放的数数据格式式，不能能将数据据库中的的数据格格式转化化为如EExceel格式式的数据据，或者者将Exxcell格式的的数据导导入到数数据库中中直接使使用。因因此，当当管理人人员拿到到外部格格式的数数据时，不不能即使使的进行
38、行文件数数据的处处理操作作。当然然，在一一个比较较大的企企业或公公司，还还存在各各种各样样的管理理信息系系统，如如MISS系统，企企业财务务管理系系统，企企业EPPR系统统等。但但目前的的系统不不能提供供很好的的系统集集成功能能，各个个系统之之间不能能很好的的共享数数据信息息，造成成系统的的资源利利用效率率较底，完完全不能能满足企企业用计计算机工工具来进进行现代代化信息息管理。3系统统安全性性能差，没没有做比比较好的的系统容容错机制制。一旦旦系统出出现故障障，将造造成很大大的损失失，或者者系统不不能即使使的提供供用户响响应要求求。在利利用系统统进行工工资管理理过程中中，工资资计算的的准确性性、
39、系统统运行的的安全性性是用户户非常关关心的问问题。当当然，系系统在运运行过程程中难免免会出现现差错和和计算故故障等问问题，但但目前的的系统并并不能提提供最大大程度的的将工资资数据的的损失降降低到最最底的程程度的机机制。有有一些系系统提供供了数据据的及时时的备份份处理操操作，但但这并不不能即时时的处理理系统故故障所导导致的损损失。4对不不同身份份，不同同级别的的人员在在使用系系统时，没没有作好好系统的的安全访访问控制制机制。比比如，某某一个员员工在查查询数据据时，他他还可以以查看其其他同事事的工资资信息，查查看部门门主管的的工资信信息，还还能查看看部门员员工的总总体工资资统计分分析结果果。员工工
40、的工资资信息应应该是一一个人的的隐私，不不能被其其他的人人随意的的查看，部部门的工工资统计计信息更更是如此此，是只只允许管管理员和和经理级级别的人人才可以以查看的的。因此此，对不不同的人人在使用用系统时时，没有有作好系系统的人人员角色色的管理理，也是是一个很很突出的的问题。3.5.11技术可可行性(1)系统统运行环环境：系统硬件配配置方案案：CPU：IInteel P4 2.00G或 AMMD AAthllon XP118000+以上上处理器器。内存：1228M以以上硬盘：200G以上上空间打印机：激激光彩色色打印机机：软件配置方方案：操作系统：Winndowws 998/MMe/220000
41、/XPP/20003版版本均可可数据库系统统：Miicroosofft SSQL Serrverr 应用软件配配置：MMicrrosooft Offficee 20003 （2）系统统开发平平台、工工具：系统开发建建立在WWinddowss20000操作作系统环环境下，采采用. NETT 开发发平台下下的VBB.NEET做为为主要的的开发语语言，系系统数据据库采用用Miccrossoftt SSQL Serrverr 即可适应企企业的要要求。开开发模式式将采用用主流的的B/SS模式进进行系统统的开发发。3.5.2 经经济可行行性系统运行必必备软硬硬件：计算机硬硬软件购购买：一一次性共共支出：2
42、37780元元。购买一台高高性能的的计算机机：CPPU：AMDD Atthloon XXP18800+主板板：磐正正EPooX 88RDAA内内存：金金士顿 2566 DDDR3333 硬盘盘：希捷捷酷鱼V) 600G 一台激激光彩色色打印机机合计：100000元元软件购买买：Offficce 220033 简体体中文标标准版 330588 元 wwinddowss seerveer 220000中文标标准版 1107222元合计： 1337800元收益：使使用系统统后，会会很大程程度上节节省人力力，降低低成本和和其它费费用。减减少重复复工作，提提高工作作效率和和提高数数据处理理的及时时性和准
43、准确性。如下表（仅仅在人力力成本上上的比较较）：以前： 现在在：部门人数：1000人部门人人数：1100人人管理人员：5人管理人人员：11人某项工资工工资计算算时间：4天某项工工资工资资计算时时间：11天每个月管理理人员工工资：775000元每个月月管理人人员工资资：15500元元使用工资管管理系统统后，每每月节约约管理人人员工资资支出：60000元，同同时工作作效率提提高755%3.5.33 开发发可行性性1员工基基本信息息记录。建立员工信信息表，录录入员工工基本信信息（包包括：员员工号，姓姓名，年年龄，工工龄，所所在部门门，职位位等）。形形成员工工注册表表。主要要是对数数据库建建立表，同同
44、时进行行数据的的简易录录入操作作。2员工工工资计算算与汇总总。根据不同员员工所具具有的工工资信息息依次的的录入到到数据库库中，在在进行求求个人、部部门工资资总和，工工资平均均值、最最大值、最最小值、最最大值与与最小值值之差等等。这主要也是是对数据据表进行行操作，通通过在SSQLSERRVERR语言中中，系统统提供了了如SUUM函数数汇总函函数，我我们可以以直接在在编程的的时候直直接进行行调用，其其他的我我们可以以设计一一些算法法来进行行。3在线工工资，个个人信息息查询。员工登陆软软件系统统，系统统根据员员工登陆陆帐户判判断操作作权限，让让用户在在响应权权限下进进行任意意字段的的工资信信息查询询
45、。这主主要也是是直接对对数据库库中的表表进行操操作。例，普通部部门员工工只能查查看个人人工资信信息，财财务部或或企业高高级管理理人可以以查看所所有员工工工资信信息。3统计分分析、打打印工资资报表：系统根据工工资数据据进行统统计分析析，形成成如：柱柱状图、饼饼图等很很直观的的图形信信息。将将员工个个人工资资信息可可以打印印成工资资条，随随着员工工工资一一起发放放到员工工手中。同同时，将将工资统统计分析析信息打打印出来来，供部部门主管管参阅。在在VS.NETT里面，这这可以很很容易的的通过编编程实现现，同时时它也提提供了简简易报表表的设计计功能。很很简单的的就可以以设计出出格式的的报表。4对员工工
46、工资信信息维护护：。如工资管理理人员需需要修改改工资信信息或企企业高级级管理人人员修改改员工信信息，或或修改基基本的系系统参数数数据或或工资项项目的设设定的操操作可以以通过相相关授权权帐户登登陆系统统，用SSQL语语句更新新员工基基本信息息表即可可。5员工工工资直接接进行银银行进帐帐处理：将企业员工工的所要要存入银银行的工工资数额额确定后后，管理理员统一一将员工工的进帐帐信息如如：姓名名、帐号号、存款款数额等等通过银银行接口口直接统统一输入入到银行行，直接接为员工工办理银银行存款款手续。这这主要是是要使得得银行授授予企业业一个合合法的信信息输入入接口，同同时，数数据在传传输过程程中，对对数据要
47、要进行SSSL的的加密，这这一点通通过安全全的配置置服务器器是很容容易做到到的。第四章 系系统设计计与实现现 2114.11 系统统设计系统总体结结构设计计系统总总体功能能设计 .系统总总体物理理结构设设计系统统详细设设计数据据库设计计 .代码设设计 .输入输输出设计计4.11.1 系统模模型 4.1.22计算机机系统配配置方案案确定配置方方案的原原则随着计算机机应用越越来越广广以及计计算机知知识的不不断普及及，计算算机已经经逐渐成成为很多多人工作作、生活活的必备备工具。选选购计算算机的关关键是应应该满足足使用者者的使用用需求，在在这个前前提下，根根据计算算机性能能的优劣劣、价格格的高低低、商家家服务质质量的好好坏等具具体问题题来最终终决定计计算机的的配置方方案，即确定定计算机机硬件的的构成情情况。确确定配置置方案时时，必须须考虑以以下