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1、广东科学学技术职职业学院院计算机工工程技术术学院(软软件学院院)毕业设计计(论文文)题目：工工资管理理系统专业：软软件技术术班级：008软件开开发（1）班学生姓名名：SKKY学号：00861131443指导教师师姓名：MR LI职称：助助教20111年3月广东科学学技术职职业学院院计算机机工程技技术学院院毕业设计计(论文文)开题题报告填表日期期： 年 月 日日 题目工资管理理系统学生姓名名SKY学号0861131443专业软件技术术班级软件开发发（1）班指导教师师MR LLI职称助教课题小组组成员SKY,AMYY选题目的的及意义义本系统开开发的主主要目的的就是要要使工资资管理实实现计算算机管理
2、理，使管管理员能能够有序序的管理理每一位位员工的的各项工工资条款款、核算算员工的的应发工工资、自自动生成成员工工工资单并并打印、统统计员工工工资并并生成工工资。意意义：使使单位运运用现代代化技术术节省人人力资源源，提高高工资管管理中的的工作效效率,创创造更多多更高的的经济效效益。拟完成的任务及指标1、信息息管理 提供对“员工信信息表 ”、“员工考考勤表”的 数数据输入入、记录录增加、记记录修改改、记录录删除、记记录查询询以及对对工资信信息表进进行备份份、还原原，Exxcell表的导导入导出出等操作作。2各部部分工资资设定提供对“基本工工资”、“职务工工资”、“职称工工资”、“等级工工资”、“工
3、龄工工资”、“级别工工资”、“火食费费用”、“奖金”、“津贴”等内容容的标准准输入、修修改功能能3工资资核算对员工工工资进行行核算。4工资资查询提供对查查询表“工资表表”的查询询，用户户可以按按职工编编号、职职工姓名名等对“工资表表”进行查查询并打打印。5系统统设置用户可以以修改登登陆密码码，而且且可以添添加登陆陆用户，设设置用户户权限和和状态。创新思路路、手段段及方法法本系统是是针对阿阿依莲公公司开发发的一个个工资管管理系统统，阿依依莲在珠珠海、中中山等地地都有分分店，为为了方便便管理，我我们做成成网站形形式，可可以放在在网上，实实现跨地地域式的的信息共共享；审核意见见指导教师师（签章章）：
4、 年 月 日指导教师师评语：指导教师评分：指导教师师签名： 年 月 日日答辩委员员会对毕毕业设计计（论文文）的评语语和成绩绩评定决决议：答辩委员会评分：答辩委员员会： （签签章）主任： 年 月月 日日院长评分分决议： 院长： （签签章）年 月 日目录一、引引言5二、技技术论述述61、.NNET三三层架构构6 2、AAJAXX技术7三、系系统分析析81、系系统初步步调查82、可可行性分分析83、系系统开发发的目标标8 44、系统统设计理理念85、功功能分析析9四、系系统设计计9 11、功能能设计92、功功能模块块图113、数数据库设设计11（1）表表的设计计12（22）数据据表的关关系16五、系
5、系统测试试17六、总结结18七、致致谢118八、参参考文献献118工资管理理系统摘要随着我国国国民经经济建设设的蓬勃勃发展和和具有中中国特色色的社会会主义市市场经济济体制的的迅速完完善，各各个行业业都在积积极使用用现代化化的管理理工具，不不断改善善企业的的服务质质量，提提高工作作效率。无论是是行政职职能，还还是生产产运作的的管理要要求的不不断提高高，在很很大程度度上使企业不得得不改变变传统的的经营管管理方式式以适应应快速发发展的社社会主义义市场经经济，改改变企业业管理方方式、方方法已经经成为企企业发展展的先决决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。对企业内内部的财务运用
6、用现代化化技术进进行管理理，是提高工工作效率率的有效效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的
7、发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。关键词：信息管管理工资资管理、系统开发、数据库一、 引言现代管理理信息系系统（MMIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。它是一门新兴的科学，其主要任务是最大限度的利用现代
8、计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。目前，企业的计算机网络已成为企业进行技术改造及提高企业管理水平的重要手段。二、 技术论述述1、.NNET三三层架构构所谓三层层体系结结构，是是在客户户端与数数据库之之间加入入了一个个中间间层，也也叫组件件层。这这里所说说的三层层体系，不不是指物物理上的的三层，不不是简单单地放置置三台机机器就是是三层体体系结构构，也不不仅仅有有B/SS应用才才是三层层体系结结构，三三层是指指逻辑
9、上上的三层层，即使使这三个个层放置置到一台台机器上上。三层层体系的的应用程程序将业业务规则则、数据据访问、合合法性校校验等工工作放到到了中间间层进行行处理。通通常情况况下，客客户端不不直接与与数据库库进行交交互，而而是通过过COMM/DCCOM通通讯与中中间层建建立连接接，再经经由中间间层与数数据库进进行交换换.开发人员员可以将将应用的的商业逻逻辑放在在中间层层应用服服务器上上，把应应用的业业务逻辑辑与用户户界面分分开。在在保证客客户端功功能的前前提下，为为用户提提供一个个简洁的的界面。这这意味着着如果需需要修改改应用程程序代码码，只需需要对中中间层应应用服务务器进行行修改，而而不用修修改成千
10、千上万的的客户端端应用程程序。从从而使开开发人员员可以专专注于应应用系统统核心业业务逻辑辑的分析析、设计计和开发发，简化化了应用用系统的的开发、更更新和升升级工作作。三层体系系架构:(1)表表示层(USLL)：主主要表示示WEBB方式，也也可以表表示成WWINFFORMM方式。如如果逻辑辑层相当当强大和和完善，无无论表现现层如何何定义和和更改，逻逻辑层都都能完善善地提供供服务。(2)业务逻辑层(BLL)：主要是针对具体的问题的操作，也可以理解成对数据层的操作，对数据业务逻辑处理。如果说数据层是积木，那逻辑层就是对这些积木的搭建。(3)数据访问层(DAL)：主要是对原始数据(数据库或者文本文件等
11、存放数据的形式)的操作层，而不是指原始数据，也就是说，是对数据的操作，而不是数据库，具体为业务逻辑层或表示层提供数据服务。三层结构构是一种种严格分分层方法法，即数数据访问问层只能能被业务务逻辑层层访问，业业务逻辑辑层只能能被表示示层访问问，用户户通过表表示层将将请求传传送给业业务逻辑辑层，业业务逻辑辑层完成成相关业业务规则则和逻辑辑，并通通过数据据访问层层访问数数据库获获得数据据，然后后按照相相反的顺顺序依次次返回将将数据显显示在表表示层。2、AJJAX技技术AJAXX即“AAsynnchrronoous JavvaSccrippt aand XMLL”（异异步JaavaSScriipt和和X
12、MLL)，AAJAXX并非缩缩写词，而而是由JJessse JJamees GGaiiiettt创造的的名词，是是指一种种创建交交互式网网页应用用的网页页开发技技术。AAJAXX不是指指一种单单一的技技术，而而是有机机地利用用了一系系列相关关的技术术。它有有机地包包含了以以下几种种技术： 基于weeb标准准（sttanddardds-bbaseed ppressenttatiion）XXHTMML+CCSS的的表示； 使用 DDOM（DDocuumennt OObjeect Moddel）进进行动态态显示及及交互； 使用 XXML 和 XXSLTT 进行行数据交交换及相相关操作作； 使用 XX
13、MLHHttppReqquesst 进进行异步步数据查查询、检检索； 使用 JJavaaScrriptt 将所所有的东东西绑定定在一起起。AJAXX的应用用使用支支持以上上技术的的webb浏览器器作为运运行平台台。这些些浏览器器目前包包括：MMoziillaa、Fiireffox、IInteerneet EExplloreer、OOperra、KKonqquerror及及Saffarii。但是是Opeera不不支持XXSL格格式对象象，也不不支持XXSLTT。与传统的的webb应用比比较传统的wweb应应用允许许用户填填写表单单(foorm)，当提提交表单单时就向向webb服务器器发送一一个请
14、求求。服务务器接收收并处理理传来的的表单，然然后返回回一个新新的网页页。这个个做法浪浪费了许许多带宽宽，因为为在前后后两个页页面中的的大部分分HTMML代码码往往是是相同的的。由于于每次应应用的交交互都需需要向服服务器发发送请求求，应用用的响应应时间就就依赖于于服务器器的响应应时间。这这导致了了用户界界面的响响应比本本地应用用慢得多多。与此不同同，AJJAX应应用可以以仅向服服务器发发送并取取回必需需的数据据，它使使用SOOAP或或其它一一些基于于XMLL的weeb sservvicee接口，并并在客户户端采用用JavvaSccrippt处理理来自服服务器的的响应。因因为在服服务器和和浏览器器
15、之间交交换的数数据大量量减少，结结果我们们就能看看到响应应更快的的应用。同同时很多多的处理理工作可可以在发发出请求求的客户户端机器器上完成成，所以以Webb服务器器的处理理时间也也减少了了。三、 系统分析析1、 系统初步步调查进行初步步调查的的主要方方式是在在网上查查阅相关关信息和和咨询工工资管理理人员，以以了解工工资的录录入、查查询等相相关业务务流程。2、 可行性分分析 技术可行行性一个系统统可行性性的分析析主要从从两个方方面着手手：一是是该技术术方案是是否成熟熟；二是是应用技技术是否否能够在在当前技技术环境境下长时时间应用用，不会会因技术术环境的的改变而而流产。对对于本系系统来说说，改系系
16、统已经经有类似似软件借借鉴，技技术方案案已经相相当成熟熟，而且且本系统统运行环环境还在在高速发发展当中中，在往往后很长长一段时时间内，本本系统不不会因此此而流产产。 经济可行行性经济可行行性取决决于系统统是否能能够得到到利益。降低了人员费用，交通费用等，更重要的是，它产生的无形的效益更多，可以全面提升管理的水平。系统成本也可分为开发成本和运行维护成本，对于本软件系统，如果运行得当，它的运行维护成本是相当低的。3、 系统开发发的目标标本系统的的任务是是实现企企业员工工工资管管理的系系统化、规规范化和和自动化化。能够够和人事事管理系系统和考考勤管理理系统结结合在一一起，实实现高效效的、科科学的现现
17、代化管管理。4、 系统设计计理念 尽量采用用公司现现有软硬硬件环境境，及先先进的管管理系统统开发方方案，从从而达到到充分利利用公司司现有资资源，提提高系统统开发水水平和应应用效果果的目的的。 系统应符符合公司司工资管管理的规规定，满满足公司司工资管管理工作作需要，并并达到操操作过程程中的直直观、方方便、实实用、安安全等要要求。 系统采用用模块化化程序设设计方法法，即便便于系统统功能的的各种组组合和修修改，又又便于未未参与开开发的技技术维护护人员补补充、维维护。 系统应具具备数据据库维护护功能，及及时根据据用户需需求进行行数据的的添加、删删除、修修改、备备份等的的操作。5、 功能分析析工资管理理
18、系统的的主要任任务是用用计算机机对各种种工资信信息进行行日常的的管理，如如查询、修修改、增增加、删删除以及及存储等等，迅速速准确地地完成各各种工资资信息的的统计计计算和汇汇总工作作，快速速打印出出工资报报表，针针对系统统服务对对象的具具体要求求，设计计了企业业工资管管理系统统。工资资管理系系统最起起码应该该具备以以下几大大功能： 对单位人人员的变变动进行行处理。一一个单位位的职工工不会是是一成不不变的，总总是在不不断的变变化：有有调出、有有调入、也也有职工工在本单单位内部部调动。因因此，设设计系统统是应考考虑到这这些情况况。 对职工的的工资进进行计算算、修改改。可以以对职工工的工资资档案进进行
19、个别别、部分分和批量量修改，同同时，能能对各职职工的工工资进行行计算，即即计算应应发金额额、应扣扣金额及及实发金金额等。 查询统计计功能。要要求即可可以单项项查询，比比如查看看某个职职工的工工资情况况等；也也可以多多项查询询，比如如某部门门工资数数在某一一范围的的职工的的工资情情况等。 报表打印印功能。每每月发放放工资时时，要求求能够打打印本月月的工资资表、随随工资发发给每个个职工的的工资条条以及工工资统计计表。四、 系统设计计1、 功能设计计本系统分分为工资资管理和和系统管管理两大大功能模模块。 登录 工资管理理 员工管理理 输入姓姓名查询询员工基基本信息息，可以以选择所所属部门门、店铺铺和
20、级别别细化查查询；可可以添加加、修改改、删除除员工基基本信息息。 考勤管理理输入姓名名查询员员工出勤勤信息，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；可以记记录、修修改、删删除员工工出勤信信息。 补贴管理理 输入姓姓名查询询员工补补贴信息息，可以以选择所所属部门门、店铺铺和级别别细化查查询；可可以记录录、修改改、删除除员工补补贴信息息。 奖金管理理 输入姓姓名查询询员工奖奖金信息息，可以以选择所所属部门门、店铺铺和级别别细化查查询；可可以记录录、修改改、删除除员工奖奖金信息息。 工资概况况 输入姓姓名查询询员工工工资概况况，可以以选择所所属部门门、店铺铺和级别别细化查查询；实实现增删删
21、查改功功能。汇汇总了所所以信息息最后得得出实际际发放工工资。最最后导出出工资表表单。 发放工资资发放工资资则是选选择发放放工资的的时间。 系统管理理 考勤设置置设定考勤勤方面应应该增加加或减少少工资的的百分比比。 补贴预设设设定各种种补贴的的金额。 奖金预设设设定各类类奖金金金额。 店铺设置置设置店铺铺的信息息。 等级设置置设置各种种职称的的基本工工资等信信息。 部门设置置设置部门门信息。 数据管理理 数据管理理提供了了数据的的备份和和还原，数数据的导导出和导导入。 退出2、 功能模块块图3、 数据库设设计数据库库是600年代末末出现的的一门计计算机软软件技术术，到现现在虽然然只有四四十多年年
22、的历史史，但在在理论和和时间上上都得到到了和很很大的发发展。现现在，数数据库是是数据处处理的主主要工具具，是管管理信息息系统(MISS)的核核心部分分。数据据库系统统是当今今计算机机信息系系统的核核心,是是计算机机技术和和应用发发展的关关键。传传统的数数据库系系统旨在在处理永永久、稳稳定的数数据，强强调维护护数据的的完整性性、一致致性。数数据库理理论与技技术的发发展极其其迅速，其其应用日日益广泛泛，在当当今的信信息社会会中，它它几乎无无所不在在。以关关系型为为代表的的三大经经典（层层次、网网状、关关系）型型数据库库在传统统的（商商务和管管理的事事务型）应应用领域域获得了了极大成成功。（1）数数
23、据表的的设计表名：EEmplloyeeeRoole 登录录角色权限解释释：角色色分为管管理员，操操作员，普普通员工工角色解释释：管理理一般为为财务经经理，操操作员为为店铺组组长，没没有必要要这样设设置序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1RoleIdnvarchar500是否角色ID2RoleNamenvarchar500否角色名称表名：AAlloowannce 补贴设设置权限解释释：只有有管理员员可以更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1AllowanceIdnvarchar500是否2AllowanceNamenvarchar500否补贴的名称3Defau
24、ltmoneyfloat80否默认的补贴金额，补贴时可以对某人进行特殊更改表名：AAtteendaancee 考考勤设置置权限解释释：只有有管理员员可以更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1AttendanceIdnvarchar500是否考勤号2AttendanceNamenvarchar500否考勤名称，如迟到，加班等3SalaryPercentfloat80否发生一次所增或所扣基本工资的百分比表名：BBonuus 奖金设设置权限解释释：只有有管理员员可以更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1BonusIdnvarchar500是否奖金编号2Bonu
25、sNamenvarchar500否资金名称3DefaultMoneyfloat80否默认资金表名：DDepaartTTypee 部门门设置权限解释释：只有有管理员员可以更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1DepartIdnvarchar500是否部门ID2DepartNamenvarchar500否部门名称表名：EEmplloyeeeAlllowwancce 补贴记记录权限解释释：只有有管理员员可以记记录，更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500否员工ID3AllowanceI
26、dnvarchar500否补贴ID4AllowanceMoneyfloat80否取所属补贴的默认值，可以对个人进行更改5AllowanceYMvarchar500否补贴的年月表名：EEmplloyeeeAtttenndannce 考勤勤记录权限解释释：操作作员可以以并且只只可以对对自己所所属店的的员工出出勤进行行记录和和更改普通员工工可以查查看自己己的出勤勤情况序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500否员工ID3AttendanceIdnvarchar500否考勤ID4Timesfloat80否数量，迟到
27、以次数为准，请假、旷工以天数为准，加班以小时为准5AttendanceYMnvarchar500否所在的年月表名：EEmplloyeeeBoonuss 获获奖记录录权限解释释：只有有管理员员可以记记录，更更改普通通员工可可以查看看自己的的获奖记记录序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500否员工ID3BonusIdnvarchar500否奖项ID4BonusMoneyfloat80否金额，可以对默认值对个人更改5BonusYMnvarchar500否奖金所在年月表名：EEmplloyeees 员工信信息权限
28、解释释：普通通员工可可以查看看自己的的信息，记记录和更更改由管管理员完完成序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1EmployeeIdnvarchar500是否工号2Pwdnvarchar500否(Nayilian)密码3Namenvarchar500否姓名4NowStateint40否(1)状态5TypeIdnvarchar500是等级ID6RoleIdnvarchar500是角色ID7DepartIdnvarchar500是部门ID8Sexint40是性别0为男1为女9Addressnvarchar500是地址10phonenvarchar500是电话11ShopIdnvarc
29、har500是所属店ID12Emailnvarchar500是电子邮箱表名：JJobTTypee 等等级设置置权限解释释：只有有管理员员可以记记录，更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1TypeIdnvarchar500是否等级ID2JobNamenvarchar500否等级名3BaseSalarymoney84否基本工资表名：SSalaary 工资资记录权限解释释：由管管理员一一键生成成，再进进详细的的修改。普普通用户户可以查查看自己己的工资资序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1SalaryIdbigint80是否主键，自动编号2EmployeeIdnva
30、rchar500否员工ID3EmployeeNamevarchar2000否员工姓名4ShopNamevarchar2000是店铺名称5JoyNamevarchar2000是等级名6payYMvarchar2000否工资年月7IssueTimedatetime83否发放日期8BasicSalaryfloat80否基本工资9AttendancePayfloat80是(0)迟到，加班等总金额10AllowancePaynchar100是(0)补贴总金额11BonusPayfloat80是(0)奖金总额12ShouldtotalMoneyfloat80否应发工资13RealtotalMoneyflo
31、at80否实发工资总额14SortIndexbigint80是(1)排序15Remarkvarchar20000是备注表名：SShopp 店店铺设置置权限解释释：只有有管理员员可以更更改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1ShopIdnvarchar500是否店铺ID2ShopNamevarchar2000否店铺名称3ShopAreavarchar2000否所以区域，0为珠海，1为中山4SowStatevarchar2000否状态，0为不可用，1为可用5ShopHeadvarchar2000是店长6Remarkvarchar20000是备注（2）数数据表关关系图五、 系统测试试
32、实际开发发过程中中还是不不可避免免地会产产生差错错，系统统中通常常可能隐隐藏着错错误和缺缺陷，示示经周密密测试的的系统投投入运行行，将会会造成难难以想像像的后果果，因此此系统测测试是MMIS开开发过程程中为保保证软件件质量必必须进行行的工作作。系统测试试就是为了了发现错错误而执执行程序序的过程程，成功功的测试试是发现现了至今今尚未发发现的错错误的测测试。测测试的目目的就是是希望能能以最少少的人力力和时间间发现潜潜在的各各种错误误和缺陷陷。测试可分分为三个个步骤：模块测测试，测测试每个个模块的的程序是是否有错错误；组组装测试试，测试试模块之之间的接接口是否否正确；确认测测试，测测试整个个软件系系
33、统是否否满足用用户功能能和性能能的要求求。开发系统统的时，为为了系统统的稳定定，我们们做了针针对性的的测试，采采用一下下方法：1、 模块测试试：对单单一的功功能模块块，例如如员工管管理模块块进行测测试，反反复输入入不同数数据，反反复进行行增加、删删除、修修改等操操作，从从而保证证每个功功能能够够正确实实现。2、 组装测试试：对各各个链接接反复进进行链接接，从而而保证模模块之间间的接口口的正确确。3、 白盒测试试：对整整个系统统的功能能流程从从头开始始测试，保保证发放放工资的的整个流流程都能能正确实实现。4、 黑盒测试试：对系系统各个个功能随随机测试试，尽可可能减少少功能不不正确或或遗漏、界面错
34、错误、数据库库访问错错、误性能能错误、初始化化和终止止错误等等。六、 总结通过这次次毕业设设计，使使自己在在计算机机信息管管理专业业所学的的知识得得到了全全面的综综合与实实践锻炼炼，提高高了自己己对信息息系统开开发全过过程的应应用能力力。我必必将在今今后的工工作中继继续努力力，使自自己掌握握的知识识能更好好地为企企业发展展做出贡贡献。七、 致谢感谢MRR LII老师，本本毕业设设计在MR LI老老师的指指导下已已经完成成，从课课题选择择到具体体构思和和内容，无无不凝聚聚着老师师的心血血和汗水水。也要要感谢三三年来教教过我的的老师们们，在你你们的悉悉心指导导下，我我受益匪匪浅。在在此向老师们们表示深深深的感感谢和崇崇高的敬敬意。八、 参考文献献1、软软件系统统开发技技术编编著： 潘锦平平、施小小英、姚姚天昉2、教教学网站站开发(ASPP.Neet)3、SSQL Serrverr数据库库开发实实例解析析机械械工业出出版社宋宋昆、李李严等4、数据据库系统统概论（高高等教育育出版社社） 萨萨师煊 王珊珊 编编著5、现代代软件工工程（北北京希望望电子出出版社） 孙涌涌 编编著6、软件件需求（电电子工业业出版社社）Soorenn Laauessen 编著著 刘晓晓晖 译7、小黑黑极品部部落博客客8、简单单内存博博客9、百度度 C#吧10、领领先的中中文ITT技术网网站11、百百度百科科