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1、目录录人事处劳资干干事2经管处经管干干事4医保办医保审审核6外事办涉外交交流与项项目管理理8工会工工会主席席10护理部护理部部主任112图书档案案馆图图书分编编期刊分分类144科研处科研项项目管理16管理研究究室管管理研究究室主任任一八离退休办办公室离退休休办主任任20行保处处长222院办公室室办公公室主任任24科研处馆员226计算机室室系统统管理28统计信息息科综综合统计计30财务处成本核核算主管管33门诊办公公室干干事355党团办公公室团团委书记记37质量控制制办公室室主任任39病案室-主任411采供部-采购供供应433器械处处处长45纪监审办办公室纪纪监审干干事477医教处处长长49人事
2、处劳资干干事职位名称称：劳资资干事所在部门门：人事事处报告关系系：人事事处处长长职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-06一、职位位概要协助人事事处处长长的工作作，进行行工资调调整工作作，核算算医院职职工和临临时工的的工资及及其他费费用补贴贴核算，办办理离退退休人员员的工资资调整及及退休手手续。二、职责责要求职能具体职责责业务管理理1、 根据年终终考核结结果，调调整工资资档次，补补发工资资差额，打打印工资资调整表表后整理理归档；2、 根据上级级的相关关文件/院方的的规定/年终考考核结果果办理医医院职工工的晋升升/定级/职务补补贴/转转正的工工作，并并进行相相应的调调整，填填报
3、后交交财务处处发放；3、 依照规定定进行年年终奖的的核算；4、 办理职工工药费/内退人人员药费费/退养养费/未未休晚育育假/降降温费的的核算工作作，填报报后交财财务处发发放；5、 填报期末末人数表表、总报报酬表，并并依据期期末人数数表、总总报酬表表填入区区统计报报表内每每月一五五号报区区统计科科；6、 根据每月月临时职职工所在在科室考考勤，核核算每人人每月具具体的工工资数额额，办理理临时职职工的保保险事宜宜和临时时职工的的相关证证书和手手续，需要年年检的证证件进行行统一年年检；7、 根据上级级颁布的的离退休休人员政政策和医医院对离离退休人人员政策策的决定定，办理理离退休休人员的的离退休休费及相
4、相关费用用的核算算，填报报后交财财务处执执行和老老干部处处备案，并并办理退退休人员员的各种种手续；8、 根据医院院的有关关规定办办理去世世人员的的抚恤金金计算及及工资停停发的工工作；9、 根据考勤勤情况调调整/更更改/停停发每月月的工资资、岗贴贴、职贴贴，通知知财务处处执行；10、 到各科室室收集考考勤表。角色增值值其他1、 完成领导导交办的的其它临临时性工工作。三、任职职资格资历（参参考） 大学专科科以上学学历； 具有财务务、统计计或人事事管理的的工作经经验； 临床管理理工作经经验二年年以上； 行政管理理工作经经验二年年以上。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大
5、学学专科水水准的人人力资源源管理、行政管管理的专专业知识识；2、 熟悉信息息管理、统计、财务管管理方面面的知识识；3、 了解医学学基础知知识；能力：1、 能够熟练练的使用用办公软软件进行行工作；2、 具有较强强的学习习和领悟悟能力，能能够准确确的完成成各项工工作任务务；3、 能够处理理好部门门内外的的工作关关系；素质：1、 精力充沛沛，对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力；2、 较强的团团队意识识；3、 较强的责责任心和和工作严严谨性。四、工作作联系内部沟通通财务处、经管处处、离退退休办公公室、院院办、医医教处、临床科科室、后后勤部门门外部沟通通宣武统计计科、社社保科、监查大大队、
6、区区社保中中心五、关键键绩效指指标（）1、六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字经管处经管干干事职位名称称：经管管处干事事所在部门门：经管管处报告关系系：经管管处处长长职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-111-004一、职位位概要协助经管管处处长长进行建建立、健健全、逐逐步完善善科学合合理的奖奖金分配配和绩效效考核机机制工作作，运用用绩效奖奖励在管管理中的的激励导导向手段段，达到到医院管管理者要要求的管管理目标标。 二、职责责要求职能具体职责责业务管理理1、 根据医院院的发展展战略/经营目目标，获获取、分分析科室室既往工工作量信信息、工工作分配配情况、收
7、支情情况、行行业收入入情况制制定科室室绩效工工资分配配方案交交处长审审批后报报院长审审定，重重大分配配方案交交职代会会通过后后具体执执行；2、 收集财务务处、统统计处、人事处处提供的的数据、资料进进行绩效效工资核核算，制制作绩效效工资表表交处长长审批后后，递送送给财务务处；3、 发现、协协调、解解决绩效效考核/绩效工工资发放放中出现现的问题题和情况况；4、 依据医院院科室情情况（科科室设置置、人员员、医疗疗等）变变化调整整科室绩绩效工资资分配方方案；5、 配合人事事处对临临床科室室进行绩绩效考核核评价；6、 对阶段性性科室绩绩效考评评结果进进行分析析，报送送院领导导并反馈馈各科室室；7、 参与
8、医院院岗位薪薪酬设计计工作。角色增值值其他1、 作为内审审员参与与医院990000质量认认证工作作2、 领导交办办及医院院安排各各项临时时性工作作等三、任职职资格资历（参参考） 大学本科科以上学学历； 五年以上上的工作作经验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大学学本科水水准的医院管管理、经经济管理理专业知知识；2、 拥有相当当于大学学专科水水准人力资资源、财财务管理理的专业业知识；3、 掌握医疗疗及医护护的基本本知识；4、 掌握公司司战略和和经营计计划制定定、业务流流程改进进、组织织管理方方面的知知识；5、 掌握本公公司中长长期发展展战略；6、 熟悉沟通通与激励
9、励、考核核员工方方面的知知识。能力：1、 精通写作作的技能能技巧，能能独立的的撰写方方案；2、 熟悉办公公软件的的使用及及掌握网网络知识识；3、 有良好的的信息收收集、整整理、分分析能力力，能够够根据信信息做出出准确的的判断；4、 较强的发发现问题题、解决决问题能能力；5、 有较强的的沟通、领悟能能力，能能够建设设并维护护部门内内外部工工作关系系。素质：1、 较好的战战略思维维和全局局意识； 2、 精力充沛沛，对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力；3、 较强的敢敢为性；4、 较好的团团队意识识；5、 很强的风风险承受受力。四、工作作联系内部沟通通人事处、医教处处、护理理部、党党团办
10、、科研处处、财务务处、统统计室外部沟通通各医院经经管、人人事和绩绩效工资资分配部部门五、关键键绩效指指标（）2、六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字医保办医保审审核职位名称称：医保保审核所在部门门：医保保办报告关系系：医保保办主任任职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-05一、职位位概要监督检查查“合理检检查、合合理治疗疗、合理理用药、因病施施治”的具体体落实情情况。二、职责责要求职能具体职责责医保患者者结算清清单审核核1、 检查/核核对医保保患者出出院结算算是否正正确/用用药是否否符合目目录，如如有疑问问与科室室医生沟沟通协调调解决；（每天天审核
11、量量20份份以上）目录维护护1、 根据北京京市下发发的文件件， 维维护院内内的诊疗疗及服务务设施；2、 根据结帐帐的回款款率检查查质量目目录/服服务目录录准确性性；3、 定期与财财务处对对帐，汇汇总统计计单病种种费用及及一些临临床科室室医疗费费用执行行情况，当当某种单单病种费费用不合合理时或或某病区区医疗费费用增长长幅度过过快时，分分析原因因并上报报有关领领导；4、 维护医院院诊疗服服务设施施目录，核核对患者者出院费费用清单单。医保政策策咨询1、 解答参保保病人/医务人人员有关关医保政政策法规规相关问问题；2、 接待、协协调、解解决各单单位来访访和患者者/家属属的投诉诉。；角色增值值其他1、
12、分解院内内职工医医疗费用用并依照照人员申申报医疗疗费用；2、 协助院外外有关部部门核查查病历；3、 提供有关关工作报报表；4、 完成领导导交办的的其他工工作。三、任职职资格资历（参参考） 中专以上上学历； 10年以以上临床床工作经经验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 相当于大大学专科科水准的的药学、管理学学的专业业知识；熟悉基基本医疗疗保险的的政策法法规；2、 熟悉临床床医学知知识；3、 掌握相关关统计知知识。能力：1、 熟悉计算算机应用用；2、 通晓公文文写作；3、 能准确的的判断病病历中存存在的不不合理性性。素质：1、 较强的敢敢为性；2、 很强的压压力承受受性；3、
13、很强的全全局意识识。四、工作作联系内部沟通通计算机室室、统计计信息科科、住院院处、经经管处外部沟通通市医保中中心、各各区县医医保中心心五、关键键绩效指指标（）3、 岗位指责责执行态态度（770%）4、 专业素质质（700%）5、 工作态度度（900%）六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字注：同岗岗设置22人。外事办涉外交交流与项项目管理理职位名称称：涉外外交流与与项目管管理所在部门门：外事事办报告关系系： 职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-05一、职位位概要建立/维维护与驻驻华使节节/使馆馆/境外外医院/科研单单位友好好关系，开开展涉外外宣传并
14、并争取国国际合作作机会；参与涉涉外项目目管理并并提供语语言支持持。二、职责责要求职能具体职责责涉外宣传传开展1、 与驻华使使节/使使馆/境境外医院院/科研研单位建建立并定定期联络络维护合合作关系系；2、 建设医、教、研研为一体体的英文文网页；3、 收发外事事信件、函电，购购买/设设计纪念念品及宣宣传册；4、 每半年编编译/发发放医教教研论文文集；5、 来访外宾宾的参观观接待；涉外项目目管理1、 特需医疗疗中涉外外门诊服服务的一一站式管管理；2、 对外教学学中外籍籍学员的的学习计计划、生生活及安安全管理理；3、 组织安排排国际间间的合作作交流，总总结会谈谈纪要并并起草科科研合作作意向书书；4、
15、申报引进进国外资资金、技技术等相相关项目目；5、 组织/安安排合作作协议的的签署 (地点点、仪式式、人员员等)；6、 审定医院院与国外外合作者者签订的的意向书书及合同同并组织织前期论论证；7、 监督项目目进展，上上报阶段段性成果果；8、 协调解决决项目进进展过程程中出现现的各类类矛盾；9、 宣传/落落实/监监督涉外外交流中中的科研研成果BBaoMMi工作作；重大外事事组织1、 组织接待待国宾来来访；2、 组织国宾宾（国内内、国外外）就医医；3、 承办大型型中外学学术会议议；4、 涉外突发发事件处处理（外外事无小小事）；涉外医疗疗点管理理1、 各种出国国协议的的制订；2、 出国人员员在国外外期间
16、的的管理3、 提供涉外外医疗点点所需药药品、医医疗器具具(联系、采购、包装、通关)；4、 管理涉外外医疗点点的财务务往来；角色增值值1、 考察国际际医药市市场，为为科研技技术转让让提供参参考依据据；2、 寻求国际际合作机机会，提提供各种种人员出出国机会会；3、 争取国外外高水平平科研合合作资金金或资助助；4、 为医院提提供各种种先进管管理经验验及考察察学习机机会；5、 国际函诊诊服务的的策划与与操作；其他1、 办理各类类出国人人员/外外籍学员员出国手手续；2、 外事活动动中外方方赠送礼礼品的接接收、登登记、管管理工作作；3、 资料/陪陪同翻译译；4、 完成领导导交办的的其他工工作。5、 外汇帐
17、户户的管理理及外汇汇的监督督使用；6、 外事档案案的管理理；7、 涉外安全全保卫；三、任职职资格资历（参参考） 本科以上上学历； 两年以上上相关工工作经验验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大学学本科水水准的医医学、外外语相关关专业知知识；2、 熟悉中医医基础理理论3、 熟悉临床床医学/科研发发展趋势势与动态态4、 熟悉项目目立项5、 熟悉国内内外医院院相关管管理制度度、体系系、规范范、标准准、组织织机构和和各部门门职能、相关工工作的运运作流程程；6、 熟悉信息息调研的的方法、相关信信息来源源的途径径；7、 熟练的计计算机及及互联网网知识；能力：1、 具备优秀秀
18、的英语语口译（达达到公认认的同声声传译水水平）笔笔译（以以第一或或第二作作者身份份在国家家出版社社或国外外出版至至少一本本英文专专著）能能力，能能够熟练练运用英英语进行行商务信信函往来来、谈判判；2、 较强的融融合沟通通能力，能能够有效效进行信信息收集集和提供供；3、 具有较强强的交流流、协作作能力，能能够建设设并维护护部门内内外部工工作关系系素质：1、 敬业、较较强的团团队精神神和全局局意识；2、 较强的行行业/市市场敏锐锐性；3、 奉献精神神；4、 良好的身身体条件件；5、 外事无小小事及勤勤俭办外外事的意意识；四、工作作联系内部沟通通针灸、内内科、按按摩、药药房、骨骨科、肿肿瘤科、医务处
19、处、护理理部、院院办、科科研处、人事处处、爱滋滋病研究究室、临临床药理理基地、经管处处（物价价办）、财务处处外部沟通通研究院、中医局局、卫生生部、外外交部、全国人人大外事事委员会会、对外外友协、全国妇妇联、中中联部、团中央央国际部部、国家家安全局局、驻华华使馆及及商社五、关键键绩效指指标（）6、六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字工会工工会主席席职位名称称：工会会主席所在部门门：工会会报告关系系：党委委书记职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-06一、职位位概要组织工会会的会议议和活动动，传达达、贯彻彻、落实实会员代代表大会会/上级级工会/医院党党
20、委/行行政的决决议，制制定工作作计划并并监督执执行。 二、职责责要求职能具体职责责规划、计计划与制度管管理1、 根据会员员代表大大会/上上级工会会/医院院党委/行政的的决议，制制定医院院工会的的年度工工作计划划/工作作总结；2、 编制工会会经费的的预算和和决算，并并对经费费的使用用进行管管理；业务管理理1. 执行上级级工会的的决定；2. 组织、安安排召开开工会会会议及工工会干部部培训学学习，传传达贯彻彻医院党党组织的的决议、指示，制制定工作作计划，检检查总结结工作（党党口）。领导处处室和分分会的工工作。经经常对职职工进行行思想政政治教育育（党口口）；3. 代表和组组织职工工参加民民主管理理，筹
21、备备职工和和会员代代表大会会，贯彻彻落实、检查督督促大会会的决议议的执行行；4. 围绕医院院中心工工作，组组织开展展社会劳劳动竞赛赛、合理理化建议议和经济济技术创创新工程程等活动动，推动动医院工工作，并并与推行行承包经经济责任任制紧密密结合起起来，不不断总结结交流经经验，搞搞好评、比、选选、树工工作，协协助行政政改进奖奖励制度度，贯彻彻按劳分分配原则则，并做做好劳动动保护工工作；5. 组织做好好劳动保保险工作作，开展展业余文文体活动动及大型型运动会会的组织织活动，协协助有关关部门办办好职工工集体福福利事业业；6. 深入科室室了解掌掌握群众众工作、生活和和学习情情况，倾倾听研究究群众呼呼声和要要
22、求，提提出不同同时期体体现群众众要求的的工作重重点，关关心弱势势群体，提提供可能能的物质质和精神神上帮助助；7. 参与协调调劳动关关系和调调解劳动动争议，认认真接侍侍有关劳劳动争议议的来信信、来访访工作，做做好记录录，整理理存档，对对有申诉诉的劳动动争议案案件，要要进行认认真仔细细的调查查了解，按按照党的的政策做做好关于于劳动争争议的调调解工作作；8. 保护女职职工的特特殊权益益。行政管理理1、 督导实施施工作计计划；2、 对工会分分会和职职代会进进行的工工作进行行指导，并并在年底底评议向向有关部部门反馈馈评议结结果。3、 审批工会会的的财财务经费费支出款款项，签签署工会会的财务务报告。角色增
23、值值1、 协助党办办、老干干部处进进行工作作。其他1、 完成党委委书记及及院领导导交待的的其工作作。三、任职职资格资历（参参考） 大专以上上学历； 十年以上上的工会会工作经经验； 五年以上上管理工工作经验验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大学学专科经经济管理理、行政政管理、营销策策划、公公共关系系方面的的专业知知识，准准确把握握党和国国家有关关工会工作作的方针针、政策策、法规规；2、 深刻理解解医院的的中长期期发展战战略；3、 掌握统筹筹安排工工作、时时间管理理、团队队建设和和员工管管理方面面的知识识和技巧巧；能力：1、 有优秀的的组织能能力，能能够组织织大型
24、的的会议及及大型活活动；2、 有良好的的信息收收集、整整理、分分析能力力，能够够根据信信息做出出准确的的判断；3、 有有效的的激励和和指导下下属的能能力，能能够用人人所长，整整合团队队，充分分开发医医院人力力资源；4、 有较强的的沟通、协调能能力，能能够建设设并维护护医院内内外部工工作关系系；5、 有很强的的发现问问题、解解决问题题的能力力，能够够较快的的发现职职工中存存在的问问题，维维护职工工的利益益。素质：1、 很强的敢敢为性；2、 较好的全全局意识识； 3、 精力充沛沛，对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力；4、 很强的感感召力、说服力力和凝聚聚力；四、工作作联系内部沟通通医
25、院各部部门外部沟通通市、区等等工会上上级单位位五、关键键绩效指指标（）7、六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字护理部护理部部主任职位名称称：护理理部主任任所在部门门：护理理部报告关系系： 医医疗副院院长职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-05一、职位位概要全面主持持护理部部的工作作，制定定护理工工作规划划并督导导实施，监监控护理理质量，督督导护理理培训/继续教教育计划划的制定定与实施施，组织织护理科科研项目目立项并并监控过过程进展展二、职责责要求职能具体职责责规划、计计划与制度管管理1. 年初制定定医院护护理工作作规划/计划，报报主管院院长审批批
26、；2. 每年组织织护士长长学习班班，布置置工作计计划；3. 定期总结结全院护护理工作作并上报主管院院长；4. 制定护理理管理制制度和护护理常规规并严格格督促执执行；护理质量量监控1、 组织检查查/指导各各护理单单元的基基础护理理和分级级护理工工作执行行情况2、 通过召开开护士长长例会/护理指指控分析析会，分分析各项项护理质质量考核核指标，找找出薄弱弱环节，并并组织制制定相应应措施；护理培训训/考试试督导1. 制定护理理人员继继续教育育/培训训计划，督促护理理人员的的业务技技术培训训/监控全全院护理理技能考考试；2. 定期主持持召开护护士长会会议，总总结交流流护理经经验；3. 组织全院院护理病病
27、例讨论论，对典型病病例的护护理、抢抢救进行行技术指指导；护理科研研项目立立项组织织与过程程监控1. 参考审阅阅护理科科研/技技术革新新课题争争取人论论文并提提出意见见2. 对于有希希望立项项的论文文，将修修改/审核通通过后的的论文推推荐至科科研处立立项后，监监督项目目进度并并跟踪测测试3. 结合临床床总结经经验提供供相关帮帮助（解解决病历历样本不不够等困困难）行政管理理1、 调配护理理人员，建立和和健全护护理组织织系统2、 制定护理理系统的的人员规规划，决决定护理理系统人人员的聘聘用、安安排、调调配等事事项； 3、 检查、监监督、指指导护理理部门人人员的工工作，并并对各护护理单元元的激励励、考
28、核核情情况况进行审审核；4、 对护理人人员的工工作进行行指导/监督/培训/激励/考核并并提出奖奖惩意见见；5、 协调本部部门与其其他部门门工作关关系.角色增值值1、 组织、筹筹备新病病医的建建立工作作；2、 代表卫生生部参加加全国有有关护理理学术讲讲座的授授课工作作；3、 担任实用用所理、中华护护理杂志志的编委委，并进进行审稿稿工作。其他1、 协调投诉诉纠纷2、 完成院领领导交办办的其他他工作。三、任职职资格资历（参参考） 护理专业业大专以以上学历历； 五年以上上临床护护理经验验； 五年以上上中层护护理管理理工作经经验；所需资格格证书护士执照照知识、能能力、素素质要求求知识：1. 精通护理理专
29、业知知识；2. 熟悉中医医基础理理论知识识；3. 熟悉医院院管理制制度、体体系、规规范、标标准、组组织机构构和各部部门职能能、相关关工作的的运作流流程；能力：1、 具有较强强的学习习能力，能能够持续续学习业业界动态态与相关关理论，引进先进的技术用于临床实践2、 娴熟的护护理临床床操作能能力，能能够指导导本科疑疑难病人人护理计计划的制制订、组组织指导导疑难病病例的护护理会诊诊及危重重病人的的抢救和和护理学学术讲座座3、 具有有效效的激励励下属的的能力，能能够领导导团队协协同工作作；4、 具有较强强的沟通通、协作作能力，能能够建设设并维护护部门内内外部工工作关系系。5、 一定的计计算机软软硬件运运
30、用能力力，能够够熟练运用用等软件件；6、 一定的外外语运用用能力，能能够阅读读专业外外文资料料；素质：1. 敬业、较较强的团团队精神神和全局局意识四、工作作联系内部沟通通医务处、行保处处、住院院药房、住院处处、人事事部财务务处、经经管处、器械部部、采供供部、院院办、门门诊办、计算机机室外部沟通通宣武处卫卫生局、北京市市中医管管理局、研究院院、北京京市卫生生局、北北京护理理学会、国家是是医药管管理局、中华护护理学会会、卫生生部护理理中心五、关键键绩效指指标（）8、六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字图书档案案馆图图书分编编期刊分分类职位名称称：图书分分编期刊刊分类所在
31、部门门：图书书馆报告关系系： 图图书馆馆馆长职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-05一、职位位概要分类到馆馆图书/增订期期刊，并并进行编编目整理理二、职责责要求职能具体职责责图书分编编1. 签收到馆馆图书并并根据图图书类别别/名称称检索查查重；2. 贴条形码码登财产产号；3. 按照中中国图书书馆图书书分类法法对到到馆图书书/新增增期刊进进行分类类；4. 运用计算算机系统统中已有有馆藏书书库，经经过自动动排序，生生成一系系列有序序的各种种类型的的卡片，按按各种类类型组织织形成目目录或索索引，以以供查阅阅；5. 整理图书书；角色增值值其他1、 打印新书书通报；2、 完成领导导交
32、办的的其他工工作；三、任职职资格资历（参参考） 图书馆学学、文献献信息学学、医学相相关专业业专科以以上学历历； 五年以上上的相关关工作经经验所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 熟悉图书书馆学情情报学、文献信信息学等等必备的的专业基础础知识；2、 掌握临床床医学/科研一一般知识识；3、 具备一定定的外文文水平；能力：1. 较强的计计算机软软硬件应应用能力力，能熟熟练利用用各种网网络终端端进行信信息查询询，并熟熟练地对对电子期期刊进行行检索等等；素质：1. 细致严谨谨；2. 具有强烈烈的责任任心；四、工作作联系内部沟通通图书馆馆馆长、采采编、流流通外部沟通通五、关键键绩效指指标（）
33、9、 归类正确确、前后后一致六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字科研处科研项项目管理理职位名称称：科研研项目管管理所在部门门：科研研处报告关系系：科研研处长职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-04一、职位位概要收集科研研项目招招投标信信息，动动员、协协调组织织科研人人员投标标，组织织专家审审议标书书，并对对上报标标书进行行形式审审查。二、职责责要求职能具体职责责课题投标标管理1、 根据上级级通知和和网上查查询收集集招标信信息，并并协助处处长做招招标动员员；2、 拟定招标标日程安安排，提提交处长长审定，并并下发到到每一投投标人；3、 组织专家家进行
34、标标书评议议答辩，并并对上报报标书进进行形式式审查后后，投送送标书任任务下达达单位；4、 接到招标标任务下下达单位位通知后后，通知知财务处处建立科科研课题题在研档档案和到到位经费费账号；5、 通知课题题负责人人填写到到位科研研经费预预算审查查表，组组织召开开经费预预算审查查委员会会专家审审查经费费预算；6、 录入在研研课题的的各项信信息。在研课题题管理1、 拟定在研研课题评评估时间间安排，并并书面通通知课题题负责人人准备答答辩资料料；2、 检查课题题执行报报告表的的填写是是否真实实，经费费是否按按计划使使用；3、 组织专家家对执行行情况、原始资资料、进进度评估估评分，根根据专家家评分计计算总分
35、分及平均均分，进进行排序序后公布布结果；4、 按照合同同规定通通知课题题组按计计划结题题；5、 指导课题题组填写写结题报报告、编编制资料料汇编；6、 按照上级级要求，联联系北京京市科委委奖励办办，确定定鉴定专专家及鉴鉴定时间间；7、 按照上级级对各级级奖励的的不同要要求，组组织课题题组填报报各级科科研奖励励所需材材料。所级课题题招标管管理1、 依据上级级招标指指南重点点确定重重点资助助方向，并并拟定医医院招标标指南；2、 拟定招标标时间安安排，通通知申报报人准备备评审答答辩材料料，并协协助处长长讲解标标书撰写写；3、 组织专家家进行标标书评议议答辩，根据专家评分进行排序后公布结果确定入围标书，
36、公布中标课题及资助经费。角色增值值1、 向各部门门提供科科研项目目的有关关统计数数据；其他1、 统计所有有在研课课题的信信息及科科技人才才信息；2、 建立在研研课题档档案；3、 完成领导导交办的的其他工工作。三、任职职资格资历（参参考） 本科以上上学历； 两年以上上科研项项目管理理经验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大学学本科水水准的中医医知识和和护理知知识；2、 拥有相当当于大学学本科水水准的项目管管理知识识、医学学科研知知识，能能够准确把握握国家和和上级有有关科研研工作的的方针、政策、法规；3、 掌握医院院科研发发展规划划、业务务流程、组织管管理方面面的知
37、识识；4、 通晓招投投标、合合同签订订等经营方面面的知识识和相关关规定；5、 熟悉信息息管理、财务管管理、物物资管理理的有关关知识。能力：1、 有优秀的的组织能能力，能能够有效效的执行行医院科科研战略略规划和和年度发发展计划划；2、 有优秀的的筹划能能力，能能够根据据科研需需要组织织各种会会议；3、 有良好的的信息收收集、整整理、分分析能力力，能够够根据信信息做出出准确的的判断；4、 有较强的的沟通、协调能能力，能能够建设设并维护护医院内内外部工工作关系系。素质：5、 精力充沛沛，对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力；6、 很强的感感召力和和凝聚力力；7、 很强的原原则性、公正性性
38、和BaaoMii性。四、工作作联系内部沟通通各医疗护护理科室室、医教教处、人人事处、基础室室、动物物室、财财务处、经管处处外部沟通通国家中医医药管理理局中医医中药处处、北京京市科委委奖励办办公室、北京市市中医管管理局、国家自自然基金金管理委委员会生生命科学学部、中中国中医医研究院院科研处处五、关键键绩效指指标（）10、 投标项目目；（等等级、数数量）11、 中标率；12、 鉴定通过过数量；13、 获奖数量量；六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字管理研究究室管管理研究究室主任任职位名称称：管理理研究室室主任所在部门门：管理理研究室室报告关系系： 职位等级级：职位编号号
39、：编制日期期：20003-112-04一、职位位概要按照90000质质量管理理体系的的要求，建建立医院院的质量量管理体体系，并并对医院院的质量量管理进进行控制制。二、职责责要求职能具体职责责质量目标标拟定和和分解1、 根据医院院发展规规划，拟拟定院级级年度质质量目标标草案，报报管理者者代表；2、 组织相关关职能处处室对医医院质量量目标进进行分解解，制定定科室的的质量目目标，报报管理者者代表审审核、批批准；质量管理理体系建建立和完完善1、 协助管理理者代表表宣传、贯彻医医院的质质量方针针、政策策和国家家质量法法规2、 策划质量量体系文文件的编编写，并并组织各各质量体体系文件件的起草草和审核核工作
40、；3、 指导各部部门作业业指导书书的编写写工作，并并组织审审核工作作；4、 组织完善善、修订订医院质质量管理理体系文文件和各各项质量量管理制制度；5、 检查质量量体系运运行情况况，并对对预防措措施和纠纠正措施施的有效效性进行行跟踪验验证；6、 对医院质质量管理理体系文文件进行行控制；7、 负责制定定质量培培训计划划，配合合人力资资源部组组织质量量培训工工作。质量体系系审核1、 组织质量量体系的的内部审审核，对对体系运运行情况况进行总总体评价价，并对对发现的的问题进进行跟踪踪验证；2、 编制管理理评审计计划和管管理评审审报告，协协助组织织管理评评审活动动。角色增值值其他1、 完成领导导交办的的其
41、他工工作。三、任职职资格资历（参参考） 本科以上上学历； 五年以上上质量管管理经验验； 三年以上上相关行行业管理理工作经经验。所需资格格证书知识、能能力、素素质要求求知识：1、 拥有相当当于大学学本科水水准的质量量管理专专业知识识，掌握握质量体体系建立立、完善善和控制制等方面面的知识识；2、 深刻理解解医院中长长期质量量目标；3、 掌握医院院质量计划划制定、业务流流程改进进、组织织管理方方面的知知识；4、 通晓质量量体系认认证、审审核等质量方面面的知识识和相关关规定；5、 掌握统筹筹安排工工作、时时间管理理、团队队建设和和员工管管理方面面的知识识和技巧巧。能力：1、 有优秀的的质量策策划能力力
42、，能够够提出适适合本医院发展展的质量量方针和和目标以以及适合合本医院院发展的的质量体体系文件件；2、 有优秀的的组织能能力，能能够协调调、指导导医院各各部门进进行质量量体系文文件的编编写；3、 有良好的的发现问问题、分分析问题题的能力力，能够够对医院院的质量量管理体体系进行行有效的的完善；4、 有优秀的的筹划能能力，能能够根据据质量管管理体系系审核的的需要组组织各种种会议；5、 有较强的的沟通、协调能能力，能能够建设设并维护护医院内内外部工工作关系系。素质：1、 较好的战战略思维维和全局局意识； 2、 精力充沛沛，对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力；3、 很强的感感召力和和凝聚力
43、力。四、工作作联系内部沟通通医院质量量体系覆覆盖部门门外部沟通通质量认证证机构五、关键键绩效指指标（）14、 质量体系系运行状状况15、 质量体系系审核16、 质量体系系监督审审核六、签字字确认责任人时间任职者签签字上司签字字人力资源源部签字字离退休办办公室离退休休办主任任职位名称称：离退退休办主主任所在部门门：离退退休办公公室报告关系系：党委委书记 职位等级级：职位编号号：编制日期期：20003-112-04一、职位位概要主持离退退办公室室的全面面工作，按按照国家家和医院院的政策策规定，对对离退休休职工进进行管理理、安置置和服务务工作。二、职责责要求职能具体职责责离退休人人员管理理1. 贯彻
44、党中中央、国国务院关关于老干干部离休休制度的的有关规规定，结结合本单单位的实实际情况况，制定定具体实实施办法法、细则则；2. 主持离休休老干部部的政治治学习、文件传传阅、听听重要报报告、参参加有关关会议和和政治活活动等具具体组织织工作，对对行动困困难的离离休干部部，按照照阅读文文件规定定，在不不违背BBaoMMi制度度的原则则下，及及时派人人给他们们送文件件和传达达有关会会议的精精神；3. 配合有关关部门组组织离退退休干部部为社会会及医院院承担力力所能及及的任务务，继续续发挥他他们的作作用，及及时宣传传和表扬扬离退休休干部的的好人好好事；4. 主持离休休干部的的疗养工工作，协协助有需需要住院院和转院院的离退退休人员员联系各各科室办办理各种