企业管理制度汇编X 页.docx

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1、安宇企业业管理制制度20166年100月目 录第一章总则第二章组织机机构、岗岗位设置置与管理理职能1公司司组织机机构2公司司部门管管理职能能第三章行政人事事管理 1 员工工行为规规范2考勤及及休假管管理制度度3 会议管管理制度度4印章使使用管理理制度5 文件管管理办法法6办公用用品及设设备管理理制度7车辆及及驾驶员员管理8客户接接待管理理规定9商业秘秘密管理理办法10办公公用品及及设备管管理制度度11 招聘管管理制度度12培训训管理制制度13人事事档案管管理制度度14劳动动关系管管理办法法15薪资资管理制制度第四章 绩效考考核管理理第五章 合同管管理 1合同同管理制制度 2合同同文本标标准化建

2、建设 3 合同同办理 4 商商业合同同续签与与解除第六章 财务管管理（待待编）第七章 工程管管理制度度（待编编）第八章 物业管管理（待待编）1 租赁赁管理规规程第一章 总则第一条 编制目目的为适应公公司发展展需要，维护公公司正常常的工作作、经济济秩序，促进公公司不断断发展壮壮大，全全面推动动公司以以提高经经济效益益为中心心的各项项工作，保证公公司各项项工作任任务的顺顺利完成成，根据据公司司章程结合企企业经营营管理的的实际情情况，制制定本规规章制度度。第二条 实施要要求本制度是是总公司开开展工作作的指南南，所有有员工均均必须遵遵循本制制度的规规定，胜胜任本职职工作必必须以掌掌握和有有效执行行本制

3、度度的规定定为前提提。第三条 文件控控制根据总公公司对制制度文件件的管理理规定，安宇宇企业管管理制度度在正正式下发发前经总总公司讨讨论通过过，并经经总公司司总经理理签署发发布。安宇企企业管理理制度在公司司管理内内的发放放由专人人负责，保证工工作所用用文件为为最新版版本的文文件。第四条 解释和和适用（一） 本制度的的解释和和修改权权为总公司。（二） 本制度每每年须根根据实际际管理运运作情况况进行修修订和完完善，具具体由总总公司负负责。第二章组织机构构、部门门职责组织机构构第一条 公司组组织机构构图公司部门门管理职职能第一条 行政人人事部职职能（一） 沟通协调调1.负责责传达公公司各项项决定、指令

4、、计划部部署等决决议；2.负责责督促、跟踪及及反馈公公司各项项决议、计划的的执行和和落实情情况。3.负责责日常文文件收发发、信息息分递及及处理；（二） 管理监督督1.负责责制定并并完善各各项规章章制度、管理流流程与实实施办法法，并负负责实施施、跟踪踪、考核核和反馈馈；2.负责责员工的的入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等等各项人人事基础础管理工工作及其其手续办办理归档档工作；3.负责责招聘计计划确定定并分解解、实施施；4.负责责员工考考勤和绩绩效考核核工作；5.负责责公司会会议组织织、档案案管理、公务接接待等工工作；公公司行政政部并对对所属各各地分公公司及项项目会议议组织、档案管管理等行行政工

5、作作进行业业务指导导和监督督；6.负责责公司固固定资产产管理和和日常办办公用品品管理；7负责责公司办办公环境境秩序、办公设设备设施施的日常常维护管管理；（三） 服务保障障1.负责责公司行行政办公公物品计计划和采采购；2.负责责上报总总公司要要求的相相关资料料，如周周报、计计划等；3.领导导交办的的其他工工作。第二条 财务部部职能1.负责责建立、健全公公司财务务管理制制度与会会计核算算、分析析评价体体系，贯贯彻执行行总公司司财务制制度；2.负责责规范与与监督公公司财务务管理和和会计核核算工作作；3.负责责组织公公司的预预算管理理工作；4.负责责公司的资资金计划划、调配配等资金金管理工工作；5.负

6、责责公司财务务报告的的编制、汇总, 财务务信息的的收集、分析、上报工工作；6.公司司税收工工作总体体筹划与与日常监监管；7.负责责公司的的日常财财务管理理和会计计核算工工作；8.参与与公司采采购的监监督工作作；9.完成成领导交交办的其其他工作作。第三条 工程部部职责1.负责责公司建建设项目目的工程程质量的的现场监监督工作作。 2.负责责公司建建设工作作的预、决算工工作。 3.负责责公司商商住楼的的善后维维修工作作。 4.负责责工程项项目的方方案设计计、图纸纸资料的的整理、保管和和竣工验验收工作作。 5.负责责起草开开发建设设工程项项目的有有关文件件，工程程承包合合同和前前期手续续办理工工作。

7、6.负责责建设项项目的安安全工作作。7.负责责施工各各方的协协调、联联系工作作。 8.负责责总经理理办公会会安排的的其它临临时性工工作。第四条 物业公公司职责责1.负责责公司物物业服务务范围的的策划和和实施工工作。2.负责责对业主主的水、电、气气等的代代收费工工作。3.负责责对业及及各小区区的垃圾圾清扫，守楼护护院工作作。 4.负责责对物业业管理中中各类纠纠纷的处处理和协协调工作作。5.负责责落实各各物业小小区的各各项维修修工作。 6.负责责对物业业管理财财务报表表、财务务账本、单据的的保管和和整理工工作。 7.拟订订物业公公司的经经营管理理制度，聘任或或解聘物物业公司司员工。 8.负责责公司

8、物物业租赁赁管理工工作。9.负责责执行总总经理办办公会安安排的其其他临时时性工作作。第三章行政人事事管理编号：AANYUU-XZZ-011员工行为为规范第一条职职业道德德（一）敬敬业爱岗岗 遵章章守纪1严格格遵守国国家法律律、法规规和各级级政府的的有关政政策;自自觉遵守守行业规规则;遵遵守企业业的各项项规章制制度;2热爱爱企业，爱护企企业的荣荣誉，热热爱本职职工作，认真执执行工作作标准、岗位职职责和工工作程序序。（二）勤勤奋工作作 学习习创新1精通通本职工工作，熟熟练掌握握与本职职工作相相关的业业务知识识;2精通通业务规规程、岗岗位操作作规范，不断提提高分析析、认识识、解决决问题的的能力;（三

9、）团团结协作作 诚信信奉献1弘扬扬团队精精神，同同心同德德，热爱爱集体，顾全大大局;对对待同事事要互相相尊重，真诚相相待，密密切合作作，坦诚诚沟通;上下级级互相尊尊重，上上级支持持下级，下级服服从上级级管理;2为人人诚信正正直，不不得弄虚虚作假，服从上上级命令令，听从从指挥，保质保保量完成成上级交交办的各各项任务务。讲求求诚信，信守承承诺，不不损害客客户的合合法权益益;3以工工作为重重，不计计较个人人得失，乐于奉奉献，努努力营造造心情舒舒畅、温温暖和谐谐的工作作氛围;4精神神饱满，积极向向上;讲讲求素养养，行为为得体;富有爱爱心，关关爱他人人。主动动参加公公司组织织的各种种集体活活动。以以积极

10、向向上的心心态对待待人生、对待工工作、对对待生活活。第二条行行为准则则（一） 仪表仪容容1必须须注重仪仪表仪容容，保持持衣冠整整洁；2举止止端庄得得体，落落落大方方。（二）文文明礼貌貌1对待待客人态态度要自自然热情情，面带带微笑，恰当地地用敬语语；2.与客客人相遇遇时，要要主动让让路；与与客人同同行时，应让客客人先行行；（三）上上班守则则1.上班班不迟到到、不早早退、不不旷工，有事按按程序请请假销假假;2.工作作期间不不闲谈、不串岗岗、不干干私活、不敷衍衍怠工，不擅离离工作岗岗位。（四）同同事关系系1.服从从领导安安排，工工作有始始有终，如有合合理意见见可及时时汇报。2.保持持良好的的同事关关

11、系。做做到互相相尊重，团结协协作，不不互相指指责，不不贪功诿诿过，不不在背后后议论他他人，不不拉帮结结派，不不传播小小道消息息。（一） 办公环境境纪律要要求1.办公公台上应应保持清清洁和办办公用品品的整齐齐，不得得摆放其其他与工工作无关关的杂物物；离开开座位时时，办公公桌上文文件或档档案及时时归档或或锁存，不得散散落在桌桌面；2.不随随地吐痰痰、丢弃弃纸屑、果皮、烟头及及杂物，不乱涂涂乱画，保持环环境的清清洁；3.创造造优美的的办公环环境，不不得损坏坏公司配配置的各各种器具具、设施施；不得得随意乱乱堆乱挂挂各种物物品；与与办公无无关的物物品，不不得带入入办公场场所；4.保持持办公环环境的肃肃静

12、，不不得在办办公区域域喧哗、聊天或或随意制制造噪音音；5.办公公区域严严禁吸烟烟，吸烟烟须到指指定区域域。（二） 网络信息息1.科学学合理、安全可可靠的使使用网络络资源。未经网网管批准准，任何何人不得得改变网网络软硬硬件线路路及配置置。2.不得得在网上上发布虚虚假信息息，不得得制作、复制、传播侵侵害公司司名誉和和妨害公公司稳定定的信息息。不得得在上班班时间上上网聊天天、玩游游戏。（六）公公共财务务 1.爱护护公司的的一切财财物，妥妥善保管管，节约约使用；2.对公公司财物物离职时时须按规规定办理理交还手手续。编号：AANYUU-XZZ-022考勤休假假管理制制度第一条 目的为了确保保出勤的的准确

13、统统计，维维持公司司正常的的工作秩秩序，特特制定本本制度。第二条适适用范围围本制度适适用于公公司会议议管理。第三条工工作时间间（一）公公司实行行五天工工作制，上班时时间为周周一至周周五8:3012:00,113:30017:000；工程部部、物业业部为六六天工作作制，上班时时间为周周一至周周六8:3012:00,113:30017:000；（二）公公司考勤勤实行打打卡制，员工上上下班在在规定时时间内打打卡，因因工作需需要，无无法正常常签到时时，需告告知部门门经理并并于外出出前将部部门经理理签字认认可的外外出证明明报行政政行政人人事部备备案，最最晚于次次日上午午交至行行政行政政人事部部。部门门经

14、理级级以上人人员外出出工作，应及时时向上级级领导汇汇报并出出具外出出证明，最晚于于次日上上午交至至行政行政政人事部部。行政行政政人事部部根据打打卡情况况及外出出证明做做当月考考勤，没没有外出出证明也也没有打打卡的视视为旷工工。注：行政政行政人人事部每每月1号号前将外外出证明明分发给给各部门门经理。（三）凡凡属国家家法定的的节假日日具体放放假时间间按国家家颁布的的规定实实施。第四条考考勤制度度（一）公公司全部部员工必必须执行行签到制制度，超超出上班班时间半半小时又又无合理理解释的的，按照照事假处处理。（二）行行政行政政人事部部负责如实实记录公公司员工工的出、缺勤，月底将将考勤表表（A、请假条条

15、B、外出证证明）交行政行政政人事部部经理审审核签字字后于每每月5日前报报财务部部，财务务部审核核签字后后报总经经理签字字。根据据审核后后的考勤勤表计算算工资报报总经理理签字。于每月月9日前前交出纳纳，出纳纳在每月月10日日前准时时发工资资，如遇遇节假日日往后顺顺延。（三）员员工要严严格遵守守劳动制制度，不不得无故故迟到、早退、旷工。旷工一一次扣33倍日工工资。一一年内连连续旷工工3次以以上的，扣除当当年全部部绩效工工资。第五条请请销假流流程（一）员员工请各各类假，均应事事先自行行书写请请假条，由部门门经理签签字后报报行政行政政人事部部备案，事后销销假。不不备案的的，视同同旷工。部门经经理及以以

16、上人员员请假的的一律由由公司总总经理批批准。确确属特殊殊情况的的，须事事后说明明情况。否则，按旷工工处理。请假期期间一律律不准关关手机。（二）凡凡请假员员工，假假期未满满上班或或超假必必须到行行政行政政人事部部办理销销假或续续假手续续。超假假未办理理续假手手续者以以旷工处处理。第六条审审批权限限（一）一一般员工工：部门门经理对对本部门门员工有有1天的的批假权权限，22天以上上（含两两天）由由总经理理审批。（二）部部门经理理：部门门经理及及以上人人员请假假的一律律由公司司总经理理批准。第七条各各种主要要假期规规定如下下：(一)婚婚假： 1按法法定结婚婚年龄(女200周岁，男222周岁)结婚的的，

17、可享享受3 天婚假假。 2事假假。事假假一次最最长不超超过100天，事事假按日日工资扣扣。3病假假。病假假每次最最长不超超过2个个月，病病假者出出具医院院证明，无证明明视同事事假。(1)职职工疾病病或非因因工负伤伤连续休休假在66个月以以内的，企业应应按下列列标准支支付疾病病休假工工资：连续工工龄不满满2年的的，按本本人工资资的600%计发；连续工工龄满22年不满满4年的的，按本本人工资资70%计发；连续工工龄满44年不满满6年的的，按本本人工资资的800%计发发；连续工工龄满66年不满满8年的的，按本本人工资资的900%计发发；连续工工龄满88年及以以上的，按本人人工资的的1000%计发发。

18、(2)职职工疾病病或非因因工负伤伤连续休休假超过过6个月月的，由由企业支支付疾病病救济费费：连续工工龄不满满1年的的，按本本人工资资的400%计发发；连续工工龄满11年不满满3年的的，按本本人工资资的500%计发发；连续工工龄满33年及以以上的，按本人人工资的的60%计发。4产假假。女工工产假按国国家规定定执行。5工伤伤假及其其它未涉涉及的假假期，参参照国家家相关规规定执行行。公司司有特别别安排的的，从其其安排。6丧假假。职工工本人的的直系亲亲属（含含姻亲），丧假假一般不不得超过过3天，如有特特殊情况况或需去去外省市市料理丧丧事的，假期根根据公司司情况可可酌情增增加1-2天。第八条加加班（一）

19、周周六、周周日、节节假日加加班值班班天数可可以冲抵抵事假天天数。第九条 本制制度由公公司负责责解释。第十条本本制度自自发布之之日起施施行。附件一：请假条条附件二：外出证证明外出证明明部门员工工因影响到的的签到，特此证证明。 部部门经理理： 年年 月月 日日 行政行政政人事部部存档外出证明明部门员工工因影响到的的签到，特此证证明。 部部门经理理： 年年 月月 日日 行政行政政人事部部存档外出证明明部门员工工因影响到的的签到，特此证证明。 部部门经理理： 年年 月月 日日行政行政政人事部部存档外出证明明部门员工工因影响到的的签到，特此证证明。 部部门经理理： 年年 月月 日日编号：AANYUU-X

20、ZZ-033会议管理理制度第一条 目的的为规范公公司会议议管理，提高会会议质量量，降低低会议成成本，特特制定本本制度。第二条 适用用范围本制度适适用于公公司会议议管理。第三条 会议议分类(一)办办公例会会：每周周一下午午13时时30分分，由行政政部主持持，公司司各个部部门负责责人参加加的办公公例会，总结上上周的工工作，部部署本周周工作计计划，行行政部负负责会议议记录整整理并存存档。(二)每每周五下下午，各各个部门门单独召召开部门门会议，由部门门负责人人主持，总结上上周的工工作重难难点，部部署本周周工作。(三)专专题工作作协调会会。会议议由主管管部门负负责人提提出，经经相关领领导批准准后召开开。

21、第四条 会议议要求(一)会会议安排排1.各类类例行会会议必须须按时召召开，不不得随意意取消；2.非例例行会议议需提前前通知参参会者，并告知知会议内内容和预预计时间间;3.做好好会议前前的准备备工作,如资料料整理、计划等等。(二)会会议纪要要所有会议议均需作作会议记记录，公公司领导导根据工工作需要要决定是是否下会会议纪要要，会议议纪要由由行政部部拟稿，报公司司领导签签字认可可后下发发给与会会工作人人员。(三)会会场准备备及要求求1.专项项工作协协调会组组织部门门应提前前做好会会议资料料准备的的组织工工作；2.行政政文员负负责会议议室的统统一安排排及会议议室设备备的管理理工作。应提前前做好会会务准

22、备备工作，如落实实会场，布置会会场，备备好座位位、会议议器材、茶具茶茶水等会会议所需需的各种种设施、用品等等；3.主持持人应不不迟于会会前5分分钟到达达会场，检查会会务落实实情况，做好会会前准备备；4.与会会者应准准时到会会，并在在会议议签到表表上签签到；5.与会会者必须须严格守守时，按按规定着着装，将将移动通通信设备备设置关关闭或振振动状态态，原则则上不允允许接听听电话，如须接接听，请请离开会会场；6.参会会人员尊尊重他人人的发言言，认真真倾听和和记录，在得到到主持人人允许后后发言，不得吵吵闹或大大声喧哗哗，自觉觉遵守会会场纪律律。7.会议议安排的的原则为为：小会会服从大大会，局局部服从从整

23、体，临时会会议服从从例会。因处置置突发事事件而召召集的紧紧急会议议不受此此限。第五条 本制制度由公公司负责责解释。第六条本本制度自自发布之之日起施施行。附件一：会议签签到表 附件二：会议纪纪要格式式附件一：会议签签到表 会议签到到表时间：部门职务姓名部门职务姓名附件二：会议纪纪要格式式关于的会议议纪要会议时间间：会议地点点：会议主持持：参加人员员：记录：会议内容容：编号：AANYUU-XZZ-044印章使用用管理制制度第一条 目的印章是公公司经营营管理活活动中行行使职权权、明确确公司各各种权利利义务关关系的重重要凭证证和工具具，为防防止不必必要事件件的发生生，维护护公司的的利益，制定本本办法。

24、第二条 适用用范围本制度适适用于公公司印章章使用管管理。第三条印印章保管管（三） 公司公章章及合同同章由行行政部专专人统一一保管；（四） 财务专用用章、法人代代表手章章等由财财务部指指定专人人负责保保管；（五） 印章平日日必须入柜柜上锁。第四条印印章使用用审批（一） 公司公章章使用须须经由部部门经理理审核、总经理理批准；（二）公公司印章章刻制均均由总公公司总经经理审批批后，相相关人员员凭公司司介绍信信到公安安机关指指定的印印章刻制制单位办办理刻制制手续。第五条印印章使用用程序公司实行行印章使使用审批批制度，印章保保管人应应按以下下程序使使用印章章：（一）公公章：11、审阅阅、了解解用印的的内容

25、；2、查查看用用印申请请单；3、用用印。（二）合合同专用用章：11、审阅阅、了解解用印的的内容；2、查查看合同同审批签签名；33、用印印。（三）财财务专用用章：11、查看看各类“付款审审批表”；2、用印。（四）发发票专用用章：11、查看看票据内内容是否否准确；2、用用印。（五）法法人代表表专用章章：1、支票已已加盖财财务专用用章或法法人代表表已在合合同、协协议上签签字；22、用印印。（六）严严禁在空空白的信信笺、介介绍信、合同上上用印。（七）印印章保管管人必须须严格执执行规定定，登记记备案，如审批批手续不不全而加加盖印章章，公司司将视情情节追究究保管人人责任。第六条印印章的使使用范围围（一）公

26、公司公章章（法人人章）：以公司司名义对对外发文文、开具具介绍信信、报送送报表等等；以公公司名义义对内行行文，包包括请示示、报告告、通知知、通报报、批复复、意见见、函、会议纪纪要等书书面文件件。（二）合合同专用用章：以以公司名名义签署署合同、协议时时使用。（三）财财务专用用章：由由财务部部签署支支票时使使用。（四）发发票专用用章：由由财务部部对外收收取各种种款项，提供票票据时使使用。（五）法法人代表表专用章章：由财财务部出出具支票票时使用用或对外外签署合合同、协协议时使使用。第七条公公司公章章、财务务专用章章原则上上不得带带到公司司区域外外使用，如确需需要报总总经理审审批。第八条凡凡违反上上述要

27、求求，视情情节对于于当事责责任人将将给予警警告、记记过、直直至除名名等行政政处罚。第九条 本制制度由公公司负责责解释。第十条本本制度自自发布之之日起施施行。附件一：用印申申请单附件一：用 印 申 请请 单申请部门门申请人部门经理理审批申报时间间印章名称称用印原因因总经理审审批备注用 印 申 请请 单申请部门门申请人部门经理理审批申报时间间印章名称称用印原因因总经理审审批备注编号：AANYUU-XZZ-055文件管理理办法第一条 目的为加强本本公司资资料文件件管理工工作，充充分发挥挥各类资资料文件件的作用用，全面面提高资资料文件件管理水水平，有有效地保保护及利利用档案案资料文文件，制制定本制制度

28、。第二条 基本规规定（一）公公司的文文件资料料，是指指公司从从事经营营、管理理以及其其他各项项活动直直接形成成的对公公司有保保存价值值的各种种文字、图表、声像等等不同形形式的历历史记录录。（二）公公文承办办部门或或承办人人员应保保证经办办文件的的系统完完整(公公文上的的各种附附件一律律不准抽抽存)。结案后后及时归归档。工工作变动动或因故故离职时时应将经经办的文文件材料料向接办办人员交交接清楚楚，不得得擅自带带走或销销毁。第三条 文件材材料的收收集管理理（一）公公司行政政部负责责文件材材料的管管理。（二）文文件材料料的收集集由各部部门或经经办人员员负责整整理，交交总经理理审阅后后归档，归档后后移

29、交行行政部。（三）一一项工作作由几个个部门参参与办理理的，在在工作中中形成的的文件材材料，由由主办部部门或人人员收集集，交行行政部备备案。会会议文件件由行政政部收集集。第四条 文件管管理（一）行行政部是是文件管管理的流流转部门门，由行行政专员员负责公公文的编编号、存存档、发发布和流流转工作作；（二）审审批纸质质文件，应明确确签署意意见，并并签名、标注审审批日期期；（三）文文件编号号具有唯唯一性，格式为为：文件件类别+流水号号。电子子公文与与纸质公公文均需需要按照照公文编编号规则则进行编编号，纸纸质公文文需交兼兼职档案案保管员员存档以以后备查查；（四）文文件若需需要加盖盖公章，申请部部门则必必须

30、严格格履行公公章审批批手续；第五条 归档范范围（一）重重要的会会议材料料，包括括会议的的通知、报告、决议、总结、典型发发言、会会议记录录等。（二）公公司对外外的正式式发文与与有关单单位来往往的工作作联系函函。（三）公公司的各各种工作作计划、总结、报告、请示、批复、会议记记录、统统计报表表及简报报。 （四）公公司与商商户签订订的所有有合同,与外协协单位签签订的协协议书等等文件材材料。（五）律律师往来来函件、民事裁裁定书等等文件材材料。（六）公公司职工工劳动、工资、福利方方面的文文件材料料。（七）公公司的大大事记及及反映本本公司重重要活动动的剪报报、照片片、录音音、录像像等。第六条 归档要要求（一

31、）资资料文件件质量总总的要求求是：遵遵循文件件的形成成规律和和特点，保持文文件之间间的有机机联系，区别不不同的价价值，便便于保管管和利用用。（二）归归档的文文件材料料种数、份数以以及每份份文件的的页数均均应齐全全完整。（三）在在归档的的文件材材料中，应将每每份文件件的正件件与附件件、印件件与定稿稿、请示示与批复复、转发发文件与与原件，分别立立在一起起，不得得分开，文电应应合一归归档。（四）不不同年度度的文件件一般不不得放在在一起立立卷；跨跨年度的的总结放放在针对对的最后后一年立立卷；每每卷文件件整理完完毕后，将文件件清单明明细附在在卷前，备查。（五）档档案文件件材料应应区别不不同情况况进行排排

32、列，密密不可分分的文件件材料应应依序排排列在一一起，即即批复在在前，请请示在后后；正件件在前，附件在在后；印印件在前前，定稿稿在后；其它文文件材料料依其形形成规律律或特点点，应保保持文件件之间的的密切联联系并进进行系统统的排列列。（六）案案卷封面面，应逐逐项按规规定用钢钢笔书写写，字迹迹要工整整、清晰晰。第七条 档案管管理人员员职责（一）按按照有关关规定做做好文件件材料的的收集、整理、分类、归档等等工作。（二）按按照归档档范围、要求，将文件件材料按按时归档档。（三）工工作人员员应当遵遵纪守法法、忠于于职守，努力维维护公司司档案的的完整与与安全。第八条 档案的的利用（一）公公司档案案只有公公司内

33、部部人员可可以借阅阅，借阅阅者都要要填写借阅单单，报报主管人人员批准准后，方方可借阅阅，如外外来人员员借阅需需报副总总经理审审批。（二）档档案借阅阅的最长长期限为为两周；对借出出档案，档案管管理人员员要定期期催还，发现损损坏、丢丢失或逾逾期未还还，应写写出书面面报告，报总经经理处理理。（三）必必须严格格保密，不准泄泄露档案案材料内内容，如如发现遗遗失必须须及时汇汇报，追追求责任任。（四）不不准拆卷卷及任意意抽、换换卷内文文件或剪剪贴涂改改其字句句等；不不得任意意摘抄或或复制案案卷内容容，如确确有需要要，必须须经领导导批准才才能摘抄抄或复制制。（五）必必须爱护护档案，保持整整洁，不不准在档档案材

34、料料中写字字、划线线或作记记号等。（六）不不准转借借，必须须专人专专用。（七）用用毕按时时归还，如需延延长借阅阅时间，必须通通知档案案管理人人员另行行办理续续借手续续。第九条 本制制度由公公司负责责解释。第十条 本制度度从下发发之日起起开始执执行。附件一：借阅单单附件一：借阅单借阅人借阅时间间借阅内容容拟定归还还时间主管人员员确认归还时间间 借阅单借阅人借阅时间间借阅内容容拟定归还还时间主管人员员确认归还时间间编号：AANYUU-XZZ-066车辆及驾驾驶员管管理制度度第一条 目的为使公司司车辆管管理统一一化、制制度化，对公司司所有车车辆的保保养和维维修进行行控制，以确保保车辆安安全、良良好的

35、运运行，特特制定本本制度。第二条 适用范范围适用于本本公司购购置的所所有公务务车辆和和本公司司持有合合法的驾驾驶证的的人员。第三条 车辆辆管理（一）车车辆日常常管理1本公公司车辆辆实行统统一管理理，公司司所有车车辆均由由行政行行政人事事部统一一调配(总经理理专用车车辆除外外），各各部门用用车均须须填写用车登登记表后出车车。 22.车辆只只能在公公司指定定的加油油卡站加加油。 3.车辆一一律停放放在指定定的停车车点，不不得乱停停乱放。 4.司机在在交接车车辆时，必须检检查各自自的车辆辆情况，发现问问题及时时报行政政行政人人事部经经理，否否则发生生损坏由由当值司司机承担担。 55.严禁无无证驾驶驶

36、车辆和和私自出出车。（二）车车辆使用用范围1.公司司员工在在本地或或短途外外出开会会、联系系业务。2.接送公公司宾客客及为公公司办事事的部分分人员。3.其他特特殊情况况用车。4原则则上不得得公车私私用，特特殊情况况下需要要用车的的，必须须经总经经理批准准。如有有违章、损坏、遗失、用油由由个人承承担责任任。第四条 车辆辆的保养养与维修修（一）车车辆的保保养 各部门门车辆使使用人根根据行驶驶公里数数携带行行政行政政人事部部出具的的手续去去指定地地点进行行保养维维护，总总经理用用车由专专职司机机保养维维护。（二）车车辆维修修1.车辆辆维修由由行政行行政人事事部统一一负责，须到公公司指定定的修理理厂维

37、修修，车辆辆大修应应列计划划，报总总经理批批准。 2.行政行政政人事部部接到车辆维维修单后，由由司机对对车辆故故障进行行分析，确定是是否需要要进行维维修以及及确定维维修的项项目。 3.由于下列列情况造造成违反反交通法法律、法法规或事事故的，经济损损失责任任由驾驶驶员负责责，公司司一概不不予报销销。（1）无无证驾驶驶；（22）酒后后驾驶；（3）未经许许可将车车辆借予予他人使使用；（4）违违反交通通法规引引起的违违章及事事故。 4.车辆因因自然磨磨损造成成的机械械故障与与车辆负负责人无无关，费费用由公公司承担担。5.由于驾驾驶不慎慎，人为为造成机机动车损损坏的，扣除保保险公司司赔偿部部分的修修理费

38、用用，应由由司机全全额赔偿偿。第五条 车辆辆相关费费用的充充值标准准（一）油油卡：财财务部按按不同车车辆的固固定额度度充值。（二）洗洗车：公公司车辆辆定点清清洗，每每月底按按实际清清洗次数数签单结结账。（三）保保险：公公司车辆辆必买的的保险为为第三者者责任险险、交强强险，其其他险种种视具体体情况而而定。保保险额度度根据具具体车辆辆而定。第六条 审车车（一）车车辆年审审时间到到期前一一个月，行政行行政人事事部提醒醒相关人人员办理理车辆年年审相关关手续。第七条 驾驶驶员管理理（一）驾驾驶员须须具备准准驾车型型相应的的机动车车驾驶证证并经公公司认定定，方可可驾驶公公司车辆辆。（二）公公司驾驶驶员要重

39、重视交通通法规学学习，培培养自觉觉遵守交交通法规规和增强强交通安安全意识识的责任任。坚持持安全行行驶，严严禁酒后后驾车，如有违违反，停停职或者者辞退。（三）驾驾驶员在在每次出出车前要要对车辆辆进行安安全检查查，及时时排除不不安全因因素，确确保车况况良好。平时要要对车辆辆进行爱爱护和定定期保养养，保持持车辆内内外整洁洁。（四）驾驾驶员在在任何情情况下严严守保密密纪律，不该说说的不说说，不该该问的不不问。（五）发发生交通通事故或或交通违违章的，公司将将依据相相关部门门的责任任划分及及实际情情况，对对驾驶员员处以警警告、罚罚款、停停职待岗岗或辞退退等内部部处罚，但没有有责任的的不予处处罚。如如需承担担其它责责任的，依照国国家相关关法律法法规执行行。第九条 本制制度由公公司负责责解释。第十条 本制度度从下发发之日起起开始执执行。 附件一一：公司司用车登登记表附件二：车辆维维修单附件三：车辆明明细表- 36 -附件二：车辆维修修单一一编号： 存根 号号车型车号司机检 修 项 目目 及 更 新新 配 件1.2.3.4. 费用：元 维修修单位盖盖章 年 月 日日注：共两两联，第第一联维维修单位位留存年 月 日 车辆维维修单二编号： 存根 号号车型车号