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1、广东省高高速公路路发展股股份有限限公司员员工手册册欢迎您加加入粤高高速！您您的到来来使公司司又增添添了一份份活力！粤粤高速，诞生于于改革开开放的春春风中，并以其其与生俱俱来的勃勃勃生机机肩负起起广东省省开路先先锋的重重担。二二十世纪纪九十年年代初，广东省省一跃成成为全国国高速公公路里程程最长的的省份。然而，为拓展展规划新新建的33，3110公里里高速公公路的融融资渠道道，广东东省交通通厅又果果断地确确立起以桥养养桥，以以路养路路的观观念，并并借助证证券市场场，广泛泛地利用用国内外外资金投投入到高高速公路路建设上上。粤高高速正是是基于这这一理念念成立的的。它的的成立是是广东省省交通基基础设施施建
2、设走走向资本本化市场场的开端端。粤高速速全称是是广东省省高速公公路发展展股份有有限公司司，属于于外商投投资股份份有限公公司。它它的前身身是广东东佛开高高速公路路股份有有限公司司，一九九九三年年六月经经省政府府有关部部门批准准，把广广佛高速速公路公公司和九九江大桥桥公司的的资产进进行评估估，重组组合并到到广东佛佛开高速速公路股股份有限限公司，并把重重组后的的公司更更名为广广东省高高速公路路发展股股份有限限公司。重组后后即着手手向社会会公开发发行股票票，一九九九六年年发行并并上市了了135500万万股境内内上市外外资股（B股）之后，经国家家外经贸贸部批准准转为外外商投资资股份有有限公司司。一九九九
3、八年年一阵子子月经中中国证监监会批准准发行11亿股社社会公众众股（AA股），并于一一九九八八年二月月二十日日在深交交所挂牌牌上市。公司股股票简称称：粤高高速A、代码（04229）；粤高速速B、代代码（224299）。粤粤高速AA、B股股的发行行上市标标志着公公司走完完了筹措措资金的的第一步步，它为为公司今今后的发发展打下下了良好好的基础础。从一一九九三三年起，公司确确定以投投资高速速公路、汽车专专用公路路、桥梁梁等基础础设施为为主要业业务发展展方向，并积极极不懈地地致力于于推动广广东省交交通基础础设施实实行资本本化运作作的进程程。在国国家政策策对交通通、能源源系统实实行产业业政策倾倾斜的大大环
4、境下下，公司司通过多多年努力力，不断断创新，获得稳稳步发展展。公司司的总资资产从成成立注册册时的55亿元人人民币，发展到到截止一一九九八八年底的的25.6亿元元，它成成为我省省高速公公路筹资资融资的的窗口企企业。目目前以收收购重组组我省已已建成的的高速公公路为公公司的核核心业务务。与此此同时，还以投投资其他他与公路路配套的的汽车运运输、餐餐饮、娱娱乐、仓仓储和房房地产开开发经营营业务。 作为为粤高速速员工，我们肩肩负着探探索中国国现代企企业发展展道路的的历史责责任，胸胸怀远大大理想，从事着着需要几几代人努努力的事事业。通通过我们们的不懈懈奋斗，公司获获得源源源不断的的发展动动力。为为此，公公司
5、员工工感到由由衷的自自豪。现现在您已已加入粤粤高速这这个富有有理想和和挑战的的团队，很快您您也会被被这种追追求进取取的创新新精神和和蓬勃向向上的朝朝气所感感染。公公司致力力于培养养职业经经理阶层层，聚集集了善经经营、懂懂管理、有专业业知识，不断追追求卓越越的人才才。希望望您把握握住一切切机会，虚心向向老员工工请教，他们的的指点会会使您获获益匪浅浅。更重重要的是是，善于于学习的的心态本本身就是是获得成成功的要要素。 在公司司，晋升升和发展展都是建建立在出出色的工工作实绩绩和良好好的实务务操作能能力基础础上的。即使您您能力出出众，具具备良好好的技能能和高涨涨的工作作热情，也不要要期望一一步到位位，
6、每个个成功都都是一步步一个脚脚印地累累积下来来的，机机会掌握握在您手手中。如如果您在在压力下下选择自自我调节节并继续续付出诚诚意、思思考和努努力，您您的同事事、上级级主管会会感受到到的，最最终您必必获得公公正的评评价。团队队意识和和强烈的的事业心心是粤高高速力量量不竭的的源泉。您会发发现个人人的聪明明才智只只有融入入团队才才会获得得更好的的发挥，伴随着着企业发发展的是是您的成成熟和成成功。粤粤高速追追求的价价值观在在于保持持昂扬的的工作热热情、健健康的体体魄、乐乐观向上上、团结结友爱的的团队精精神。这这些都具具有金钱钱无法替替代的价价值。 本本手册，介绍粤粤高速的的文化，认真阅阅读，将将对您有
7、有所帮助助。如有有疑问，欢迎随随时与您您的主管管或公司司人事部部门坦诚诚交流。今后您您会逐渐渐熟悉粤粤高速，我们期期待看到到您在这这和谐而而富有激激情的环环境中一一展才华华。欢迎迎您加入入我们的的行列！公司精神神：求实实、开拓拓、团结结、贡献献 公司共同同价值观观：以人人为本、以路为为业、服服务社会会、回报报股东公司口号号：为交交通做贡贡献的粤粤高速公司倡导导：诚实实、和谐谐、正直直的团队队精神前 言1、 本本条例根根据国家家有关法法规以及及广东省省高速公公路发展展股份有有限公司司（粤高高速）章章程，就就公司人人事管理理的基本本事项而而制订，主要包包括公司司内部政政策、薪薪金福利利以及员员工纪
8、律律等重要要事项，并为您您提供有有关权利利、责任任和义务务的详尽尽资料；2、 本条例例适用于于与公司司签订劳动用用工合同同的员员工；33、 本本条例所所称的公司指广东东省高速速公路发发展股份份有限公公司，不不包括所所有的被被控股公公司和参参股公司司；4、 本条条例所称称职务务行为，指公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以及会会影响其其正常履履行职务务的个人人行为。个人资料料1、 您加入入粤高速速时，需需向人事事部提供供身份证证、学历历证明、专业资资格证明明（如特特殊岗位位需提供供上岗证证）、国国家统分分生需加加报到证证、计划划生育证证明、独独生子女女证的原原件和复复印件和和免冠近近照三张
9、张，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料；22、 当当个人资资料有以以下更改改或补充充时，您您应及时时知会公公司人事事部门，以确保保与您有有关的各各项权益益：（11） 姓姓名；（2） 家庭地地址和电电话号码码；（33） 婚婚姻状况况；（44） 联联系人；（5） 学历历、学位位证书、专业资资格证书书等相关关证明。3、 公司保保留审查查您所提提供个人人资料的的权利，如有虚虚假，根根据情节节轻重，参照劳动法法的有有关规定定，解除除劳动合合同。报报到程序序4、 接到录录用通知知后，您您应在指指定日期期到公司司人事部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期，
10、报到到程序包包括：（1） 办理报报到登记记手续，领取考考勤卡，办公用用品和资资料等；（2） 与试试用部门门经理见见面，接接受工作作安排。 试用与转转正5、 试用用期一般般为一至至三个月月。此期期间，如如果您感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或由于于其他原原因而决决定离开开，您可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果您的的工作无无法达到到要求，公司也也可随时时终止您您的合同同。6、 如试试用合格格并通过过入职前前培训（包括脱脱产集中中培训和和在职培培训），您可填填写员员工转正正申请表表，由由所在部部门经理理签署意意见（财财务人员员须由总总会计师师审核
11、），主管管该业务务的副总总经理审审核后，报公司司人事部部审查，之后报报总经理理审批，经理级级人员接接由总经经理审批批。7、 如在在试用期期内请假假，您的的转正时时间将会会被顺延延；若请请假超过过一个月月，则作作自动离离职处理理。入职职引导人人8、 试用期期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助您您接受脱脱产集中中培训或或在职培培训。入入职引导导人的职职责包括括介绍本本部门职职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助您了解解公司有有关规则则和规定定，或为为您安排排脱产集集中培训训的时间间。任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公位置、领取办办公用品品、试用用办公设设备、用用餐
12、、搭搭乘班车车等，尽尽可咨询询您的入入职引导导人。工工作时间间9、 公司工工作时间间为：星星期一至至五上午午 时至至下午 时，每每天工作作八个小小时。每每周工作作五天。班 车车10、 每个个工作日日的早晚晚，除特特殊情况况外，公公司会安安排上下下班班车车，但需需在公司司规定地地点等候候。一天天工作检检查项目目11、 上班班之前，请您注注意检查查仪表和和着装是是否符合合公司要要求（参参见第二二章员员工纪律律中的的有关规规定）。下班之之前，用用十分钟钟把办公公桌面收收拾整洁洁，关闭闭您使用用的电脑脑，如借借阅公司司的重要要（秘密密）文件件，请按按公司有有关规定定处理，否则您您将承担担泄密的的直接责
13、责任。1、 您您有责任任遵守纪纪律以及及依规定定行事。办公管管理2、 上班班时，仪仪表以及及衣着服服饰应保保持整洁洁、大方方、得体体，禁止止穿无袖袖衫、短短裤、拖拖鞋上班班。员工工上班衣衣着基本本分为：星期一一、四：一律统统一穿着着公司制制服；新新员工在在未领到到制服时时，可按按星期二二、三的的着装上上班。星星期二、三：男男员工：着衬衫衫、西装装、深色色皮鞋，系领带带；女员员工：着着有袖衬衬衫、西西装裙或或职业套套装，深深色皮鞋鞋，不提提倡穿毛毛衣套衫衫上班；星期五五：可着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但无袖装装、超短短裙不在在此列。3、 办公时时间您应应坚守工工作岗位位，需暂暂时离
14、开开时应与与同事交交代；接接待来访访，业务务洽谈要要在洽谈谈室内进进行。44、 注注意保持持清洁、良好的的办公环环境，提提高工作作效率，不要在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟，不要聊聊天、高高声喧哗哗。5、 使用用电话应应注意礼礼仪、语语言简明明。考勤制度度6、 上午上上班前和和下午下下班后，您要记记住刷（打）卡卡，若因因故不能能刷（打打）卡，应及时时填写外外出事由由报本部部门负责责人签字字，然后后送人事事部门备备案。77、 不不准代他他人刷（打）卡卡，如发发现扣当当月奖金金，当年年不能评评为先进进工作者者。同类类错误违违反两次次者，作作严重违违纪处理理，解除除劳动合合同；88、 无无故
15、不上上班或故故意不刷刷（打）卡作旷旷工处理理，旷工工半天扣扣除当月月全勤奖奖；9、 旷工工一天扣扣除当月月全部奖奖金、岗岗位工资资50%；旷工工二天以以上，七七天以下下者，或或一年内内累计旷旷工超过过八天者者，行政政记过，作待岗岗处理，发待岗岗工资；连续旷旷工七天天以上，十五天天以下，扣除全全部薪金金，作严严重违纪纪辞退，公司办办理有关关辞退手手续；连连续旷工工15天天，全年年累计三三十天者者，扣除除全部薪薪金并作作除名处处理，公公司不负负责其一一切善后后事宜。10、 迟到到或早退退10分分钟以上上15分分钟以下下者，每每次扣除除全勤奖奖10%；155分钟以以上，两两小时以以下者，每次扣扣除全
16、勤勤奖200%，迟迟到或早早退超过过两小时时按旷工工处理。11、 请假假一天以以上者，须填写写请假单单，员工工层由部部门经理理签署意意见，部部门经理理级人员员由上一一级领导导签署意意见，获获得批准准并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位，同同时请假假单应交交人事部部门备案案。每月月累计三三天内不不扣薪酬酬，三天天或以上上者，按按公司考考勤管理理有关制制度处理理。 112、 请病假假必须于于上班前前或不迟迟于上班班时间115分钟钟内，致致电所在在部门负负责人，且应于于病假后后上班第第一天内内，向公公司提供供区级以以上医务务机构出出具建议议休息的的有效证证明。病病假期间间，三天天以下者者，不扣
17、扣薪酬，但冲减减加班天天数，三三天以上上者，扣扣除当月月全勤奖奖，并分分档按天天数计扣扣薪酬。病假累累计半年年以上者者，按职职工患病病或非因因工负伤伤连续医医疗期待待遇计薪薪。133、 因因参加社社会活动动请假，需经领领导批准准给予公公假，薪薪金照发发。144、 如如赴外地地出差，应填写写有所在在部门经经理签字字、主管管领导批批准的出出差单交交人事部部门备案案，否则则，按旷旷工处理理。155、 如如需加班班，按公公司考勤勤制度处处理。工工作以外外责任116、 公司鼓鼓励员工工相互间间积极沟沟通交流流，但切切勿妨碍碍正常工工作。117、 您要经经常留意意告示牌牌或电脑脑网上的的信息，切勿擅擅自张
18、贴贴或更改改板上的的通告。18、 您会会接受安安全知识识教育，学到一一些紧急急情况下下的自救救办法。在受到到损伤或或观察到到某些危危险情况况时，要要及时采采取有效效措施并并通知部部门负责责人。发薪日期期1、 公司按按您的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为每月的的10日日，支付付的是您您上月111日至至本月110日的的薪金。若付薪薪日逢周周日或公公众假日日，则于于下个工工作日支支付。公公司将在在每月付付薪日前前将薪金金转入以以您个人人名义开开出的银银行帐户户内，您您可凭存存折或工工资卡到到银行领领取。薪薪金系列列2、 员工薪薪金由岗岗位工资资、职务务津贴、奖金、全勤奖奖、特殊殊岗位津津
19、贴和综综合补贴贴构成。3、 薪金的的评定以以能力、贡献、责任为为主，按按照工作作岗位、经验和和工作能能力差异异，确定定不同的的薪金级级别。薪薪金调整整机制44、 公公司原则则上每两两年进行行一次薪薪金调整整（1） 公司司在进行行员工薪薪金级别别调整时时，综合合职工考考核结果果，参照照上一年年度物价价波动指指数和企企业盈利利情况调调整一次次薪金标标准。（2） 员工因因职务变变动，违违反公司司规定或或其他原原因被降降低薪金金级别，其降低低后的薪薪金从公公司下发发有关通通知（或或决定）的下月月发薪日日起执行行。5 、特殊殊性奖励励晋级对对象：其其一为经经营活动动中为公公司创利利成绩显显著者；其二为为
20、促进企企业经营营管理，提高经经济效益益方面成成绩突出出者；由由所在部部门经理理会同人人事部门门提出，报总经经理办公公会议确确认执行行。培训与发发展1、 公司司管理层层以为员员工提供供理想职职业为己己任。在在粤高速速，您勤勤奋的工工作除可可以获得得薪金之之外，更更可以享享有其他他福利，以及培培训和晋晋升机会会。2、 公司司将适时时地为您您提供培培训机会会，通过过一系列列的培训训，来协协助您规规划未来来的发展展。在粤粤高速除除正规培培训外，您还将将自觉或或不自觉觉地得到到其他收收获：您您将学到到怎样善善用时间间；您将将学到如如何发挥挥团队精精神；您您将学会会如何管管理、激激励、培培训其他他人；您您
21、将学到到更为有有用的专专业技术术知识；您的经经验将是是您迈向向更高职职位的起起点；同同时，您您还能交交到很多多新朋友友；培训种类类3、 新员工工入职培培训在试试用期，为使您您尽快熟熟悉环境境、开展展业务，您会被被要求参参加新员员工脱产产集中培培训，以以了解公公司概况况、经营营理念、管理模模式，粤粤高速人人应有的的职业道道德和社社会责任任感，以以及其他他内容。4、 晋级培培训由员员工晋升升为主管管级人员员前，原原则上您您会被要要求参加加晋级培培训，学学习一些些公司管管理的基基础知识识，帮助助您转换换角色，担当起起管理责责任。55、 各各级负责责人研修修如果您您进一步步晋升为为人公司司职能管管理部
22、门门及被控控股企业业和参股股企负责责人，将将被要求求参加各各级负责责人研修修，使您您在充分分了解公公司经营营理念、经营目目标、熟熟练掌握握业务的的基础上上，学习习科学的的信息处处理方式式，人事事行政管管理和财财务管理理等知识识，培养养较强的的综合管管理和综综合协调调能力。6、 本部轮轮训如果果您到公公司时间间较长，或在外外地公司司担任职职能或业业务 部部门经理理以上职职务，您您可能被被挑选 参加公公司本部部分类不不定期举举办的研研修班，以进一一步了解解公司理理念、运运作特点点，把握握公司发发展脉络络，加强强于相关关部门的的交流配配合。77、 专专门机构构短期培培训作为为中高层层管理人人员，为为
23、使您开开拓思维维，触发发灵感，进一步步提高管管理水平平，同时时加强企企业内外外交流，公司将将选送您您到有关关专门机机构选择择专业课课程进行行短期培培训。88、 业业务研修修（1） 公司司除安排排各级经经理人员员参加各各类研修修外，还还将不定定期地为为各业务务口的员员工安排排相关专专业的业业务研修修。（22） 当当公司在在业务上上积累了了一定的的经验时时，会在在不同范范围内组组织研修修，形式式包括实实地考察察、专题题研讨等等，以便便将成果果提炼推推广，实实现资源源共享，如您正正好从事事相关业业务，您您也有可可能被要要求参加加这类业业务研修修。9、 专题题讲座公公司将在在不同时时期根据据不同业业务
24、的发发展需求求，邀请请公司内内外的专专业人士士就某些些业务、管理的的最新动动态以及及研究成成果举行行专题讲讲座，您您可主动动要求参参加，或或被要求求参加，以不断断吸收新新的知识识，提高高自身的的综合管管理及业业务水平平。工作作交流110、 为增强强工作实实感，公公司员工工有可能能被指定定到一线线经营单单位去学学习锻炼炼1-66个月。进 修111、 公司除除举办各各种培训训班提高高员工的的素质外外，也鼓鼓励员工工到大专专院校或或专业培培训单位位进修学学习，形形式包括括脱产培培训和业业余进修修等。 12、 参加加各类形形式的学学习后，您的结结业（毕毕业）证证及成绩绩单须报报公司人人事部备备案，作作
25、为调配配、选拔拔及任免免的参考考依据。脱产培培训133、 申申请条件件：在公公司服务务满五年年以上。14、 审批批程序：（1） 个人人提出书书面申请请；（22） 由由所在部部门负责责人根据据申请内内容和工工作需求求签署意意见，由由公司人人事部审审核，报报总经理理审批；（3） 获得得批准后后，与公公司人事事部签署署进修协协议。业业余进修修（包括括攻读学学位、上上岗培训训、职称称及其其其他资格格证书考考试、培培训等）15、 申报报程序：（1） 个人人提出书书面申请请：（22） 由由所在部部门负责责人根据据申请内内容和工工作需求求签署意意见，报报公司人人事部审审核；总总经理审审批。考考核评估估16、
26、 为帮帮助您总总结个人人工作得得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地改进和和提高，每年公公司人事事部将进进行管理理层考核核和员工工层鉴定定，通过过您与您您的直接接上司共共同填写写年度度考核评评议书，对您您的工作作表现、能力进进行考核核评估，您的工工作表现现会被鉴鉴定为优优秀、良良好、合合格、不不合格四四个等级级，考核核结果将将与薪金金福利和和职务升升迁有机机结合。17、 凡被被评为不合格格者将将丧失加加薪、晋晋升和评评奖机会会，同时时必须在在下次考考核中有有所改进进；经岗岗位调整整或培训训，仍连连续两次次被评?quoot;不不合格者将有有可能被被公司辞辞退。内内部调动动18
27、、 公司司有权根根据您的的能力、工作表表现和公公司实际际需要，将您调调至公司司内任何何部门以以及参股股控股公公司工作作，亦有有权按业业务需要要指派您您往 全全国各地地及海外外公干。这是由由于我们们深信这这将有利利于发挥挥您的潜潜质。当当然，这这必须事事先获有有关部门门领导的的批准，公司人人事部审审查，总总经理审审批后执执行。您您接到通通知后，需办好好交接和和完备调调离原部部门手续续；晋升升机制119、 公司鼓鼓励员工工努力工工作，为为工作勤勤奋、表表现出色色、能力力出众的的员工提提供晋升升和发展展的机会会。200、 如如果符合合下列条条件，您您将有机机会获得得晋升，薪金亦亦会相应应增加： （1
28、1） 具具备良好好的职业业道德；（2） 有强强烈的责责任感和和进取心心；（33） 工工作勤奋奋；（44） 对对相关职职务工作作内容充充分了解解；（55） 有有较强的的分析、解决问问题和圆圆满达成成目标任任务的能能力；（6） 有良好好的协作作、沟通通能力；（7） 具备备其他与与职务要要求相关关的综合合能力；（8） 参加加上级有有关部门门指定的的晋升职职务须接接受的系系列培训训，成绩绩合格者者；（99） 达达到拟晋晋升职务务所规定定的工作作阅历要要求等。21、 公司司职级顺顺序为：员工（业务员员） 业业务主办办 项目目主办 部门副副经理部部门经理理 三总总师 副副总经理理（工会会主席） 总经经理1
29、、 公公司一贯贯提倡良良好、融融洽、简简单的人人际关系系，重视视信息沟沟通，强强调资源源共享。2、 如有疑疑问，可可在部门门会议上上提出，或咨询询您的入入职引导导人。经经常进行行沟通交交流对您您的成长长有裨益益。沟通渠道道3、 （1）公司有有相当宽宽广的沟沟通渠道道，如果果您认为为问题未未得到解解决，可可按顺序序与您所所在部门门直接上上司、部部门经理理、公司司人事部部经理沟沟通，也也可以到到工会反反映。您您的问题题会得到到及时处处理，而而您亦会会收到有有关口头头或书面面的回复复。（22）有意意见也可可以向总总经理信信箱投送送；意见见调查44、 公公司会经经常进行行各类问问卷调查查，征询询您对公
30、公司有关关业务、管理工工作的意意见，您您的意见见将有助助于公司司改进、完善管管理。 工 会会5、 工会全全体职工工的代表表机构。根据劳动法法和工会法法的有有关规定定，您可可向公司司工会提提出入会会申请，工会在在公司每每个部门门有代表表，具体体情况可可向您的的入职引引导人咨咨询。66、 工工会委员员代表通通常先由由各部门门推荐委委员会候候选人，然后由由职工投投票选举举，产生生委员组组成工会会委员会会，每届届任期三三年；77、 工工会职权权包括：（1） 参与与决定员员工福利利基金、住房基基金等的的使用标标准；（2） 参与公公司住房房制度改改革、员员工文化化建设及及培训方方案的制制订；（3） 参与员
31、员工薪金金、奖金金分配方方案、劳劳动用工工制度、职工持持股计划划及劳保保福利待待遇的制制订、监监督实施施过程； （44） 维维护职工工的合法法权益，监督员员工医疗疗保险、待业保保险以及及养老保保险方案案的实施施；（55） 充充分反映映员工意意见，接接受职工工为维护护自身利利益而提提出的投投诉，并并与管理理层交涉涉；（66） 对对侵犯公公司利益益和职工工合法权权益的管管理人员员提出弹弹劾。奖 励11、 如如有下列列情形，公司将将予以奖奖励：（1） 为公司司创造显显著经济济效益；（2） 为公公司挽回回重大经经济损失失；（33） 为为公司取取得重大大社会荣荣誉；（4） 改进管管理成效效显著。2、 奖
32、励分分为年度度特别奖奖和不定定期奖，均由所所在部门门推荐，人事部部审核、总经理理批准，奖励方方式为授授予荣誉誉称号、颁发奖奖状和奖奖金。33、 年年度特别别奖种类类：总经经理授予予的特别别奖、优优秀奖；处 分分4、 对有下下列行为为之一者者，公司司将视情情节轻重重、后果果大小、认识态态度不同同等给予予行政处处分（警警告、记记过、降降级、留留用查看看（待岗岗）、辞辞退、除除名）并并给予经经济处罚罚：（11） 工工作态度度不认真真，经所所在部门门领导口口头提醒醒多次或或书面提提醒三次次者；（2） 无合法法理由拒拒不服从从工作分分配，影影响工作作；（33） 违违反工作作纪律（含工作作程序、规定等等）
33、；（4） 没有完完成本职职任务；（5） 玩忽忽职守，工作不不负责任任而造成成事故或或损失；（6） 工作作中发生生意外而而不及时时通知公公司；（7） 损坏公公物，影影响公司司正常秩秩序；（8） 虚报个个人申述述资料或或故意填填报不正正确个人人资料；（9） 擅自自篡改记记录或伪伪造各类类年报、报表、人事资资料；（10） 违反反社会治治安管理理规定等等。5、 如员员工行为为触犯刑刑律的，由司法法机关依依法惩处处，公司司将无条条件对当当事人予予以除名名处理。6、 在作出出处分裁裁决时，您有权权申述当当时的处处境和理理由。如如您对纪纪律处分分不满，有权逐逐级上诉诉。 1、 为为确立公公司与员员工的劳劳动
34、关系系，明确确双方的的权利与与义务，公司实实施全员员劳动合合同制管管理。适适用范围围2、 除以下下几种情情况外，其他员员工均需需与公司司人事部部签订劳劳动合同同：（11） 公公司岗位位待安排排的；（2） 目前长长期病假假，在医医疗期内内；（33） 与与其他单单位订立立了仍在在生效的的劳动合合同。合合同期限限3、 按照公公司的有有关规定定，根据据各岗位位的不同同要求，确定合合同期限限。4、 如在在公司连连续工作作满十年年以上，在续签签合同时时，您可可以要求求与公司司订立无无固定期期限的劳劳动合同同。辞 职11、 因因工作关关系或出出国留学学、定居居等理由由辞职时时，您应应提前330天递递交书面面
35、报告，经批准准办理有有关手续续后，方方可离开开公司。辞 退退2、 如有下下列情形形之一，在征得得人事部部同意和和工会意意见后，员工将将被提前前壹个月月书面通通知辞退退，并发发给按每每在公司司工作壹壹年发壹壹个月薪薪金，作作为经济济补偿金金：（11） 患患病或非非因公受受伤医疗疗期满后后，不胜胜任工作作要求的的；（22） 因因公司机机构调整整无合适适工作安安排的；（3） 经培培训和岗岗位调整整后，仍仍不能适适应公司司工作要要求的；（4） 因公公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营发生生严重困困难，经经有关单单位核准准后，确确需裁减减的；33、 被被辞退员员工的当当月薪金金按实际际工
36、作天天数结算算。4、 公司司有权对对下列情情况之一一者即时时解除劳劳动合同同，而无无需事先先通知，亦无需需提供任任何补偿偿：（11） 试试用期间间不符合合录用条条件的；（2） 严重重违反公公司管理理制度、规定和和职业道道德的；（3） 被依依法追究究刑事责责任判处处有期徒徒刑以上上者；（4） 违反计计划生育育管理条条例，违违纪超生生者；完完备解除除合同手手续5、 辞职职获批准准或收到到解除合合同的通通知后，您应到到人事部部门领取取解除除劳动关关系手续续完备表表，完完备解除除劳动合合同的手手续：（1） 办理本本部门工工作交接接手续；归还公公司有关关资料、文件、办公用用品、办办公室及及相关的的钥匙、
37、员工工手册及其他他公物；（2） 退还还所借公公司公款款、书籍籍；（33） 退退还公司司宿舍及及房内公公物，并并到办公公室办理理退房手手续；临临时确没没有住房房需租住住公司房房者，由由本人提提出书面面申请，经公司司办公室室核准，必须与与公司签签订租租住契约约，租租金按公公司规定定收取，租期最最长不得得超过壹壹个月；（4） 解除除合同时时，公司司即停止止为您购购买的一一切保险险和其它它福利。如员工工认为重重新就业业有困难难或时间间衔接原原因，在在接到通通知后即即提出书书面申请请，预付付足够费费用（个个人部分分+公司司部分+代办费费每月550元），公司司可代办办社会养养老保险险，最长长不超过过半年；
38、（5） 如工工作期限限未满合合同规定定，则须须按合同同规定交交还有关关费用，如城市市增容费费、培训训费用等等；7、 对不不按规定定办理有有关手续续者，公公司不负负责出具具有关证证明和证证件；离离职前面面谈8、 离职职前，人人事部可可根据您您的意愿愿安排面面谈。假 期11、 您您可享受受本手册册列出的的重要节节假日，期间照照常支付付您的薪薪金。22、 在在公司工工作满一一年后，按以下下规定您您可以享享受探亲亲假、公公休假。转正后后可享受受婚假、丧假、产假及及护理假假等，这这些假期期均为有有薪假期期，只扣扣除当日日午餐补补贴。休休假期间间发生的的费用报报销标准准按公司司有关规规定执行行。3、 每年
39、年您只能能在公休休假、探探亲假中中选休一一种假期期，并享享受其待待遇，且且每年取取假一般般应不超超过两次次。4、 取假假的一般般程序：（1） 员工工提前向向所在部部门领导导和人事事部门申申报拟休休假的种种类和时时间；（2） 具体休休假时间间，员工工层由所所在部门门与个人人协商后后统一安安排，经经理层由由主管副副总与人人事部协协商安排排，休假假期间若若遇法定定假日，可顺延延休假时时间。55、 凡凡符合以以下情况况之一者者，不享享受当年年公休假假或探亲亲假：（1） 一年内内一次性性病假超超过455天或累累计病假假超过665天；（2） 一年年内一次次性事假假超过225天或或累计事事假超过过30天天；
40、（33） 一一年内病病、事假假相加超超过500天；（4） 一年内内休产假假超过330天。如在公公休假或或探亲假假后再请请病假、事假超超过规定定时间的的，则在在下一年年度取消消公休假假或探亲亲假。66、 法法定节假假日按国国家规定定执行。7、 探亲假假（1） 适用用范围特特指双方方不在一一起居住住，并且且在公休休假内不不能回家家居住224小时时的，可可以享受受。（22） 与与配偶分分居两地地，每年年您可享享受一次次为期330天的的探亲假假，路程程时间另另计；（3） 未婚，父母均均在外地地居住，每年您您可享受受为期220天的的探亲假假，路程程时间另另计；（4） 已婚而而父母均均在外地地居住，每四年
41、年您可享享受为期期20天天的探亲亲假，此此假应在在第四年年享受，路程时时间另计计；（55） 由由于业务务拓展需需要被派派往原工工作城市市外非家家庭所在在地工作作，且外外派时间间超过55个月，您可享享受上述述规定探探亲假。（6） 享受受探亲假假，按国国家规定定核报路路费；88、 公公休假工工龄（年年） 公公休假时时间1Y55 5天天5YY100 7天天10Y220 110天YY200 144天（1） 工龄是是指参加加工作后后的连续续工作年年限（22） 硕硕士以上上学龄计计入工龄龄；9、 婚假假公司对对依国家家婚姻法法履行正正式结婚婚登记手手续的转转正员工工，给婚婚假3天天，如符符合男225周岁岁
42、、女223周岁岁以上初初婚的晚晚婚条件件，另加加10天天假期，但您必必须在结结婚注册册日后壹壹年内取取假。110、 丧假直直系亲属属（包括括父母、配偶、子女、配偶之之父母）死亡，公司给给假5天天。111、 异异转假异异地办理理行政户户粮关系系转移手手续，给给为期77天的假假期，路路程时间间另计。12、 女员员工产假假产假 领独生生子女证证增加假假期 共共休产假假 难产产 多胞胞胎生育育每多生生1个小小孩非晚晚育 990天 35天天 1225天 增加330天 增加115天晚晚育 1105天天 355天 1140天天 （11） 男男26周周岁、女女24周周岁以上上初育为为晚育； （22） 产产假以
43、产产前后休休假累计计；133、 男男员工护护理假：10天天（限在在女方产产假期间间）。114、 哺乳假假小孩一一周岁以以内，上上班时间间给母亲亲每天哺哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）。15、 计划划生育假假您必须须遵守政政府有关关计划生生育的规规定，从从外地聘聘用的职职工均要要执行政政府有关关外来人人员计划划生育的的规定，如有违违反，将将按政府府的有关关规定处处理。计计划生育育假按国国家有关关规定执执行。社会保险险16、 公司司为广州州地区员员工购买买养老保保险、工工伤保险险、失业业保险等等社会保保险，对对聘用外外地的员员工按有有关规定定购买保保险。贺贺仪与奠奠仪177、 贺贺仪如您您办
44、理了了结婚登登记手续续（限转转正后），符合合晚婚条条件，请请将结婚婚证于注注册后一一个月内内到公司司人事部部办理有有关登记记手续，公司工工会致新新婚贺仪仪人民币币3000元整；18、 奠仪仪员工在在直系亲亲属不幸幸去世半半个月内内知会人人事部，公司工工会将致致奠仪人人民币5500元元整（按按直系亲亲属人数数计算）。独生生子女费费用（限限转正后后）199、 自自领取独生子子女证之日起起至子女女满144周岁止止，公司司每月给给予保育育费补助助5元。其它待待遇按国国家有关关规定办办理；220、 已领取取独生生子女证证独生生子女医医疗费实实行包干干管理；生日礼礼物211、 每每到您生生日时，会得到到公
45、司赠赠予的由由总经理理签名的的贺卡，祝愿您您生日日快乐。员工工活动 22、 公司司为保障障您的身身心健康康，每年年将进行行一次例例行体检检，并组组织经常常性的体体育锻炼炼和娱乐乐活动。23、 一般般来说您您均有机机会参与与公司每每年定期期或不定定期举行行的各项项活动，例如公公司周年年庆祝活活动、嘉嘉年华春春节晚会会、郊游游等。员员工宿舍舍24、 凡正正式分配配（不含含应聘人人员）进进入公司司工作而而原户口口不在本本市的员员工，在在公司条条件允许许的情况况下，经经本人申申请可分分配到员员工集体体宿舍居居住；其其余员工工如有需需要，可可申请入入住公司司员工招招待所，具体收收费及有有关手续续向办公公
46、室咨询询；255、 公公司购置置的集体体宿舍是是公司的的固定资资产，任任何入住住公司宿宿舍的员员工须与与公司签签订租租房协议议并按按规定交交纳租金金。基本原则则1、 公司倡倡导守法法、廉洁洁、诚实实、敬业业的职业业道德。2、 员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益、对社会会负责为为目的。任何私私人理由由都不应应成为其其职务行行为的动动机。33、 因因违反职职业道德德规定，给公司司造成经经济损失失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任。经营营活动44、 员员工除本本职日常常业务外外，未经经公司法法人代表表授权或或批准，不能从从事下列列活动：（1） 以公公司名义义考察、谈判、签约；（2） 以公公司名义义提供担担保、证证明；（3） 以