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1、广东省高速公路发展股份有限公司员工手册欢迎您加入入粤高速速！您的的到来使使公司又又增添了了一份活活力！粤高高速，诞诞生于改改革开放放的春风风中，并并以其与与生俱来来的勃勃勃生机肩肩负起广广东省开开路先锋锋的重担担。二十十世纪九九十年代代初，广广东省一一跃成为为全国高高速公路路里程最最长的省省份。然然而，为为拓展规规划新建建的3，3310公公里高速速公路的的融资渠渠道，广广东省交交通厅又又果断地地确立起起以桥桥养桥，以以路养路路的观观念，并并借助证证券市场场，广泛泛地利用用国内外外资金投投入到高高速公路路建设上上。粤高高速正是是基于这这一理念念成立的的。它的的成立是是广东省省交通基基础设施施建设
2、走走向资本本化市场场的开端端。粤高速速全称是是广东省省高速公公路发展展股份有有限公司司，属于于外商投投资股份份有限公公司。它它的前身身是广东东佛开高高速公路路股份有有限公司司，一九九九三年年六月经经省政府府有关部部门批准准，把广广佛高速速公路公公司和九九江大桥桥公司的的资产进进行评估估，重组组合并到到广东佛佛开高速速公路股股份有限限公司，并并把重组组后的公公司更名名为广东东省高速速公路发发展股份份有限公公司。重重组后即即着手向向社会公公开发行行股票，一一九九六六年发行行并上市市了1335000万股境境内上市市外资股股（B股股）之后后，经国国家外经经贸部批批准转为为外商投投资股份份有限公公司。一
3、一九九八八年一阵阵子月经经中国证证监会批批准发行行1亿股股社会公公众股（AA股），并并于一九九九八年年二月二二十日在在深交所所挂牌上上市。公公司股票票简称：粤高速速A、代代码（004299）；粤粤高速BB、代码码（24429）。粤粤高速AA、B股股的发行行上市标标志着公公司走完完了筹措措资金的的第一步步，它为为公司今今后的发发展打下下了良好好的基础础。从一一九九三三年起，公公司确定定以投资资高速公公路、汽汽车专用用公路、桥桥梁等基基础设施施为主要要业务发发展方向向，并积积极不懈懈地致力力于推动动广东省省交通基基础设施施实行资资本化运运作的进进程。在在国家政政策对交交通、能能源系统统实行产产业政
4、策策倾斜的的大环境境下，公公司通过过多年努努力，不不断创新新，获得得稳步发发展。公公司的总总资产从从成立注注册时的的5亿元元人民币币，发展展到截止止一九九九八年底底的255.6亿亿元，它它成为我我省高速速公路筹筹资融资资的窗口口企业。目目前以收收购重组组我省已已建成的的高速公公路为公公司的核核心业务务。与此此同时，还还以投资资其他与与公路配配套的汽汽车运输输、餐饮饮、娱乐乐、仓储储和房地地产开发发经营业业务。 作为粤粤高速员员工，我我们肩负负着探索索中国现现代企业业发展道道路的历历史责任任，胸怀怀远大理理想，从从事着需需要几代代人努力力的事业业。通过过我们的的不懈奋奋斗，公公司获得得源源不不断
5、的发发展动力力。为此此，公司司员工感感到由衷衷的自豪豪。现在在您已加加入粤高高速这个个富有理理想和挑挑战的团团队，很很快您也也会被这这种追求求进取的的创新精精神和蓬蓬勃向上上的朝气气所感染染。公司司致力于于培养职职业经理理阶层，聚聚集了善善经营、懂懂管理、有有专业知知识，不不断追求求卓越的的人才。希希望您把把握住一一切机会会，虚心心向老员员工请教教，他们们的指点点会使您您获益匪匪浅。更更重要的的是，善善于学习习的心态态本身就就是获得得成功的的要素。 在公司司，晋升升和发展展都是建建立在出出色的工工作实绩绩和良好好的实务务操作能能力基础础上的。即即使您能能力出众众，具备备良好的的技能和和高涨的的
6、工作热热情，也也不要期期望一步步到位，每每个成功功都是一一步一个个脚印地地累积下下来的，机机会掌握握在您手手中。如如果您在在压力下下选择自自我调节节并继续续付出诚诚意、思思考和努努力，您您的同事事、上级级主管会会感受到到的，最最终您必必获得公公正的评评价。团队队意识和和强烈的的事业心心是粤高高速力量量不竭的的源泉。您您会发现现个人的的聪明才才智只有有融入团团队才会会获得更更好的发发挥，伴伴随着企企业发展展的是您您的成熟熟和成功功。粤高高速追求求的价值值观在于于保持昂昂扬的工工作热情情、健康康的体魄魄、乐观观向上、团团结友爱爱的团队队精神。这这些都具具有金钱钱无法替替代的价价值。 本本手册，介介
7、绍粤高高速的文文化，认认真阅读读，将对对您有所所帮助。如如有疑问问，欢迎迎随时与与您的主主管或公公司人事事部门坦坦诚交流流。今后后您会逐逐渐熟悉悉粤高速速，我们们期待看看到您在在这和谐谐而富有有激情的的环境中中一展才才华。欢欢迎您加加入我们们的行列列！公司精神：求实、开开拓、团团结、贡贡献 公司共同价价值观：以人为为本、以以路为业业、服务务社会、回回报股东东公司口号：为交通通做贡献献的粤高高速公司倡导：诚实、和和谐、正正直的团团队精神神前 言1、 本条条例根据据国家有有关法规规以及广广东省高高速公路路发展股股份有限限公司（粤粤高速）章章程，就就公司人人事管理理的基本本事项而而制订，主主要包括括
8、公司内内部政策策、薪金金福利以以及员工工纪律等等重要事事项，并并为您提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料；2、 本条例例适用于于与公司司签订劳劳动用工工合同的的员工；3、 本条例例所称的的公司司指广广东省高高速公路路发展股股份有限限公司，不不包括所所有的被被控股公公司和参参股公司司；4、 本条例例所称职务行行为，指指公司员员工身份份所为的的经营管管理行为为，以及及会影响响其正常常履行职职务的个个人行为为。个人资料11、 您您加入粤粤高速时时，需向向人事部部提供身身份证、学学历证明明、专业业资格证证明（如如特殊岗岗位需提提供上岗岗证）、国国家统分分生需加加报到证证、计划划生育证证明、独
9、独生子女女证的原原件和复复印件和和免冠近近照三张张，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料；22、 当当个人资资料有以以下更改改或补充充时，您您应及时时知会公公司人事事部门，以以确保与与您有关关的各项项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地地址和电电话号码码；（33） 婚婚姻状况况；（44） 联联系人；（5） 学历、学学位证书书、专业业资格证证书等相相关证明明。3、 公司保保留审查查您所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，根据据情节轻轻重，参参照劳劳动法的的有关规规定，解解除劳动动合同。报到程序4、 接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定
10、报到日期，报到程序包括：（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；（2） 与试用部门经理见面，接受工作安排。 试用与转正正5、 试用期期一般为为一至三三个月。此此期间，如如果您感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其他原因因而决定定离开，您您可提出出辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果您的的工作无无法达到到要求，公公司也可可随时终终止您的的合同。6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写员工转正申请表，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报
11、总经理审批，经理级人员接由总经理审批。7、 如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。入职引导人8、 试用期间，公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。工作时间9、 公司工作时间为：星期一至五上午 时至下午 时，每天工作八个小时。每周工作五天。班 车10、 每个工作日的早晚，除特殊情况外，公司会安排上下班班车
12、，但需在公司规定地点等候。一天工作检查项目11、 上班之前，请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见第二章员工纪律中的有关规定）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整洁，关闭您使用的电脑，如借阅公司的重要（秘密）文件，请按公司有关规定处理，否则您将承担泄密的直接责任。1、 您有有责任遵遵守纪律律以及依依规定行行事。办办公管理理2、 上班时时，仪表表以及衣衣着服饰饰应保持持整洁、大大方、得得体，禁禁止穿无无袖衫、短短裤、拖拖鞋上班班。员工工上班衣衣着基本本分为：星期一一、四：一律统统一穿着着公司制制服；新新员工在在未领到到制服时时，可按按星期二二、三的的着装上上班。星星期二、三三：男员员工：着
13、着衬衫、西西装、深深色皮鞋鞋，系领领带；女女员工：着有袖袖衬衫、西西装裙或或职业套套装，深深色皮鞋鞋，不提提倡穿毛毛衣套衫衫上班；星期五五：可着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但无袖装装、超短短裙不在在此列。3、 办公时间您应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。4、 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。5、 使用电话应注意礼仪、语言简明。考勤制度66、 上上午上班班前和下下午下班班后，您您要记住住刷（打打）卡，若若因故不不能刷（打打）卡，应应及时填填写外出出事由报报本部门门负责人人签
14、字，然然后送人人事部门门备案。7、 不准代他人刷（打）卡，如发现扣当月奖金，当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动合同；8、 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工半天扣除当月全勤奖；9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或一年内累计旷工超过八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪辞退，公司办理有关辞退手续；连续旷工15天，全年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟
15、以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超过两小时按旷工处理。11、 请假一天以上者，须填写请假单，员工层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有关制度处理。 12、 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医务机构出具建议休息的有效证明。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计半年以上者，按职工患病或非因工负
16、伤连续医疗期待遇计薪。13、 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。14、 如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批准的出差单交人事部门备案，否则，按旷工处理。15、 如需加班，按公司考勤制度处理。工作以外责任16、 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。17、 您要经常留意告示牌或电脑网上的信息，切勿擅自张贴或更改板上的通告。18、 您会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。发薪日期11、 公公司按您您的实际际工作天天数支付付薪金，付付薪日期期为每月月的100日，支支付的是是
17、您上月月11日日至本月月10日日的薪金金。若付付薪日逢逢周日或或公众假假日，则则于下个个工作日日支付。公公司将在在每月付付薪日前前将薪金金转入以以您个人人名义开开出的银银行帐户户内，您您可凭存存折或工工资卡到到银行领领取。薪薪金系列列2、 员工薪薪金由岗岗位工资资、职务务津贴、奖奖金、全全勤奖、特特殊岗位位津贴和和综合补补贴构成成。3、 薪金的的评定以以能力、贡贡献、责责任为主主，按照照工作岗岗位、经经验和工工作能力力差异，确确定不同同的薪金金级别。薪金调整机制4、 公司原则上每两年进行一次薪金调整（1） 公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调
18、整一次薪金标准。（2） 员工因职务变动，违反公司规定或其他原因被降低薪金级别，其降低后的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月发薪日起执行。5 、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为公司创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。培训与发展展1、 公司管管理层以以为员工工提供理理想职业业为己任任。在粤粤高速，您您勤奋的的工作除除可以获获得薪金金之外，更更可以享享有其他他福利，以以及培训训和晋升升机会。2、 公司将适时地为您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。在粤高速除正规培训外，您还将自觉或
19、不自觉地得到其他收获：您将学到怎样善用时间；您将学到如何发挥团队精神；您将学会如何管理、激励、培训其他人；您将学到更为有用的专业技术知识；您的经验将是您迈向更高职位的起点；同时，您还能交到很多新朋友；培训种类33、 新新员工入入职培训训在试用用期，为为使您尽尽快熟悉悉环境、开开展业务务，您会会被要求求参加新新员工脱脱产集中中培训，以以了解公公司概况况、经营营理念、管管理模式式，粤高高速人应应有的职职业道德德和社会会责任感感，以及及其他内内容。44、 晋晋级培训训由员工工晋升为为主管级级人员前前，原则则上您会会被要求求参加晋晋级培训训，学习习一些公公司管理理的基础础知识，帮帮助您转转换角色色，担
20、当当起管理理责任。5、 各级负责人研修如果您进一步晋升为人公司职能管理部门及被控股企业和参股企负责人，将被要求参加各级负责人研修，使您在充分了解公司经营理念、经营目标、熟练掌握业务的基础上，学习科学的信息处理方式，人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和综合协调能力。6、 本部轮训如果您到公司时间较长，或在外地公司担任职能或业务 部门经理以上职务，您可能被挑选 参加公司本部分类不定期举办的研修班，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展脉络，加强于相关部门的交流配合。7、 专门机构短期培训作为中高层管理人员，为使您开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平，同时加强企业内外交流，公司
21、将选送您到有关专门机构选择专业课程进行短期培训。8、 业务研修（1） 公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。（2） 当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享，如您正好从事相关业务，您也有可能被要求参加这类业务研修。9、 专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识，提高自身的综合管理及业务水平。工作交流10、 为增强工作实感，公司员工有可
22、能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。进 修111、 公公司除举举办各种种培训班班提高员员工的素素质外，也也鼓励员员工到大大专院校校或专业业培训单单位进修修学习，形形式包括括脱产培培训和业业余进修修等。 12、 参加各各类形式式的学习习后，您您的结业业（毕业业）证及及成绩单单须报公公司人事事部备案案，作为为调配、选选拔及任任免的参参考依据据。脱产产培训113、 申请条条件：在在公司服服务满五五年以上上。144、 审审批程序序：（11） 个个人提出出书面申申请；（22） 由由所在部部门负责责人根据据申请内内容和工工作需求求签署意意见，由由公司人人事部审审核，报报总经理理审批；（3） 获得批
23、批准后，与与公司人人事部签签署进修修协议。业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其其他资格证书考试、培训等）15、 申报程序：（1） 个人提出书面申请：（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，报公司人事部审核；总经理审批。考核评估16、 为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每年公司人事部将进行管理层考核和员工层鉴定，通过您与您的直接上司共同填写年度考核评议书，对您的工作表现、能力进行考核评估，您的工作表现会被鉴定为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将与薪金福利和职务升迁有机结合。17、 凡被评为不合格者将丧失加薪、晋升和评奖机会
24、，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次被评?quot;不合格者将有可能被公司辞退。内部调动18、 公司有权根据您的能力、工作表现和公司实际需要，将您调至公司内任何部门以及参股控股公司工作，亦有权按业务需要指派您往 全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥您的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导的批准，公司人事部审查，总经理审批后执行。您接到通知后，需办好交接和完备调离原部门手续；晋升机制19、 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。20、 如果符合下列条件，您将有机会获得晋升，薪金亦会相应增加： （1） 具备良好的职业道
25、德；（2） 有强烈的责任感和进取心；（3） 工作勤奋；（4） 对相关职务工作内容充分了解；（5） 有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；（6） 有良好的协作、沟通能力；（7） 具备其他与职务要求相关的综合能力；（8） 参加上级有关部门指定的晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者；（9） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。21、 公司职级顺序为：员工（业务员） 业务主办 项目主办 部门副经理部门经理 三总师 副总经理（工会主席） 总经理1、 公司司一贯提提倡良好好、融洽洽、简单单的人际际关系，重重视信息息沟通，强强调资源源共享。2、 如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人
26、。经常进行沟通交流对您的成长有裨益。沟通渠道33、 （11）公司司有相当当宽广的的沟通渠渠道，如如果您认认为问题题未得到到解决，可可按顺序序与您所所在部门门直接上上司、部部门经理理、公司司人事部部经理沟沟通，也也可以到到工会反反映。您您的问题题会得到到及时处处理，而而您亦会会收到有有关口头头或书面面的回复复。（22）有意意见也可可以向总总经理信信箱投送送；意见见调查44、 公公司会经经常进行行各类问问卷调查查，征询询您对公公司有关关业务、管管理工作作的意见见，您的的意见将将有助于于公司改改进、完完善管理理。 工工 会55、 工工会全体体职工的的代表机机构。根根据劳劳动法和和工会会法的的有关规规
27、定，您您可向公公司工会会提出入入会申请请，工会会在公司司每个部部门有代代表，具具体情况况可向您您的入职职引导人人咨询。6、 工会委员代表通常先由各部门推荐委员会候选人，然后由职工投票选举，产生委员组成工会委员会，每届任期三年；7、 工会职权包括：（1） 参与决定员工福利基金、住房基金等的使用标准；（2） 参与公司住房制度改革、员工文化建设及培训方案的制订；（3） 参与员工薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职工持股计划及劳保福利待遇的制订、监督实施过程； （4） 维护职工的合法权益，监督员工医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施；（5） 充分反映员工意见，接受职工为维护自身利益而提出的投诉，并
28、与管理层交涉；（6） 对侵犯公司利益和职工合法权益的管理人员提出弹劾。奖 励1、 如有下下列情形形，公司司将予以以奖励：（1） 为公司司创造显显著经济济效益；（2） 为公司司挽回重重大经济济损失；（3） 为公司司取得重重大社会会荣誉；（4） 改进管管理成效效显著。2、 奖励分为年度特别奖和不定期奖，均由所在部门推荐，人事部审核、总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。3、 年度特别奖种类：总经理授予的特别奖、优秀奖；处 分4、 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分（警告、记过、降级、留用查看（待岗）、辞退、除名）并给予经济处罚：（1） 工作态度
29、不认真，经所在部门领导口头提醒多次或书面提醒三次者；（2） 无合法理由拒不服从工作分配，影响工作；（3） 违反工作纪律（含工作程序、规定等）；（4） 没有完成本职任务；（5） 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（6） 工作中发生意外而不及时通知公司；（7） 损坏公物，影响公司正常秩序；（8） 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9） 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；（10） 违反社会治安管理规定等。5、 如员工行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名处理。6、 在作出处分裁决时，您有权申述当时的处境和理由。如您对纪律处分不满，有权逐级上诉。 1
30、、 为确确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。适用范围2、 除以下几种情况外，其他员工均需与公司人事部签订劳动合同：（1） 公司岗位待安排的；（2） 目前长期病假，在医疗期内；（3） 与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。合同期限3、 按照公司的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。4、 如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，您可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。辞 职1、 因工作作关系或或出国留留学、定定居等理理由辞职职时，您您应提前前30天天递交书书面报告告，经批批准办理理有关手手续后，方方可离开开公司。辞 退2、
31、如有下列情形之一，在征得人事部同意和工会意见后，员工将被提前壹个月书面通知辞退，并发给按每在公司工作壹年发壹个月薪金，作为经济补偿金：（1） 患病或非因公受伤医疗期满后，不胜任工作要求的；（2） 因公司机构调整无合适工作安排的；（3） 经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的；（4） 因公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经有关单位核准后，确需裁减的；3、 被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算。4、 公司有权对下列情况之一者即时解除劳动合同，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿：（1） 试用期间不符合录用条件的；（2） 严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；（3） 被依
32、法追究刑事责任判处有期徒刑以上者；（4） 违反计划生育管理条例，违纪超生者；完备解除合同手续5、 辞职获批准或收到解除合同的通知后，您应到人事部门领取解除劳动关系手续完备表，完备解除劳动合同的手续：（1） 办理本部门工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公用品、办公室及相关的钥匙、员工手册及其他公物；（2） 退还所借公司公款、书籍；（3） 退还公司宿舍及房内公物，并到办公室办理退房手续；临时确没有住房需租住公司房者，由本人提出书面申请，经公司办公室核准，必须与公司签订租住契约，租金按公司规定收取，租期最长不得超过壹个月；（4） 解除合同时，公司即停止为您购买的一切保险和其它福利。如员工认为重
33、新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书面申请，预付足够费用（个人部分+公司部分+代办费每月50元），公司可代办社会养老保险，最长不超过半年；（5） 如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等；7、 对不按规定办理有关手续者，公司不负责出具有关证明和证件；离职前面谈8、 离职前，人事部可根据您的意愿安排面谈。假 期1、 您可享享受本手手册列出出的重要要节假日日，期间间照常支支付您的的薪金。2、 在公司工作满一年后，按以下规定您可以享受探亲假、公休假。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。休假期间发生的费用报销
34、标准按公司有关规定执行。3、 每年您只能在公休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇，且每年取假一般应不超过两次。4、 取假的一般程序：（1） 员工提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假的种类和时间；（2） 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经理层由主管副总与人事部协商安排，休假期间若遇法定假日，可顺延休假时间。5、 凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假：（1） 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2） 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3） 一年内病、事假相加超过50天；（4） 一年内休产假超过30天。如在公休假或探亲假后再请病假、事
35、假超过规定时间的，则在下一年度取消公休假或探亲假。6、 法定节假日按国家规定执行。7、 探亲假（1） 适用范围特指双方不在一起居住，并且在公休假内不能回家居住24小时的，可以享受。（2） 与配偶分居两地，每年您可享受一次为期30天的探亲假，路程时间另计；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受为期20天的探亲假，路程时间另计；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计；（5） 由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，您可享受上述规定探亲假。（6） 享受探亲假，按国家规定核报路费；8、 公休假工龄（年）
36、 公休假时间1Y5 5天5Y10 7天10Y20 10天Y20 14天（1） 工工龄是指指参加工工作后的的连续工工作年限限（2） 硕士以以上学龄龄计入工工龄；99、 婚婚假公司司对依国国家婚姻姻法履行行正式结结婚登记记手续的的转正员员工，给给婚假33天，如如符合男男25周周岁、女女23周周岁以上上初婚的的晚婚条条件，另另加100天假期期，但您您必须在在结婚注注册日后后壹年内内取假。10、 丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假5天。11、 异转假异地办理行政户粮关系转移手续，给为期7天的假期，路程时间另计。12、 女员工产假产假 领独生子女证增加假期 共休产假 难产 多
37、胞胎生育每多生1个小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育； （2） 产假以产前后休假累计；13、 男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。14、 哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。15、 计划生育假您必须遵守政府有关计划生育的规定，从外地聘用的职工均要执行政府有关外来人员计划生育的规定，如有违反，将按政府的有关规定处理。计划生育假按国家有关规定执行。社会保险116、 公司为为广州地地区员工工购买养养老保险险、工伤伤保险、失失业保险险等社会会保险，对对聘用外
38、外地的员员工按有有关规定定购买保保险。贺贺仪与奠奠仪177、 贺贺仪如您您办理了了结婚登登记手续续（限转转正后），符符合晚婚婚条件，请请将结婚婚证于注注册后一一个月内内到公司司人事部部办理有有关登记记手续，公公司工会会致新婚婚贺仪人人民币3300元元整；118、 奠仪员员工在直直系亲属属不幸去去世半个个月内知知会人事事部，公公司工会会将致奠奠仪人民民币5000元整整（按直直系亲属属人数计计算）。独生子女费用（限转正后）19、 自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助5元。其它待遇按国家有关规定办理；20、 已领取独生子女证独生子女医疗费实行包干管理；生日礼物21、 每到
39、您生日时，会得到公司赠予的由总经理签名的贺卡，祝愿您生日快乐。员工活动 22、 公司为保障您的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。23、 一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。员工宿舍24、 凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本市的员工，在公司条件允许的情况下，经本人申请可分配到员工集体宿舍居住；其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所，具体收费及有关手续向办公室咨询；25、 公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的员工须与公司签订租房协议并按规定交纳租金。基本原则
40、11、 公公司倡导导守法、廉廉洁、诚诚实、敬敬业的职职业道德德。2、 员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益、对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不应成成为其职职务行为为的动机机。3、 因违反反职业道道德规定定，给公公司造成成经济损损失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任。经营营活动44、 员员工除本本职日常常业务外外，未经经公司法法人代表表授权或或批准，不不能从事事下列活活动：（11） 以以公司名名义考察察、谈判判、签约约；（22） 以以公司名名义提供供担保、证证明；（33） 以以公司名名义对新新闻媒介
41、介发表意意见、消消息；（44） 代代表公司司出席公公众活动动。兼 职5、 员工未未经公司司书面批批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。6、 禁止下下列情形形的兼职职：（11） 在在公司内内从事外外部的兼兼职工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和其他他资源从从事所兼兼任的工工作；（22） 兼兼职于公公司的业业务关联联单位或或者商业业竞争对对手；（33） 所所兼任的的工作构构成对本本单位的的商业竞竞争；（44） 因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象的；个个人投资资7、 员工可可以在不不与公司司利益发发生冲突突的前提提下，从从事合法法的投资资活动，但但禁止下下列情形形的个人人投资：（
42、1） 参与经经营管理理的；（22） 投投资于公公司的客客户或商商业竞争争对手的的；（33） 以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的；（4） 以直系系亲属名名义从事事上述三三项投资资行为的的。利 益8、 员工在在经营管管理活动动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。9、 只有在在对方馈馈赠的礼礼物价值值较小（按按公认标标准），接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的业业务关系系，而拒拒绝会被被视为失失礼的情情况下，可可以在公公开的场场合下接接受。110、 员工在在与业务务关联单单位的交交往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以贿贿赂及其其他不
43、道道德的手手段取得得利益。11、 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。12、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 利益冲突的处理员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，公司员工应向公司申报，并提出职务上的回避。行为的自我判断与咨询13、 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：（1） 以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论，为简便的判断标准；（2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。14、 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。投诉与受理15、 员工对违反以上规定的行为有权
44、向所在部门以及总经理信箱、公司人事部投诉。接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密。交际应酬16、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违反及不良行为。17、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴、不准以公款搞高标准娱乐活动。18、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：（1） 过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；（2） 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3） 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务19、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。20、 员
45、工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产21、 员工不准将公司的资金、车辆、房产、原材料、产品等擅自赠予、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。附:本公司司20002年报报告广东省高速速公路发发展股份份有限公公司20002年年半年度度报告全全文 财务务报告 一、审计报报告 广东省高速速公路发发展股份份有限公公司全体体股东：我们接受委委托，审审计了贵贵公司220022年6月30日母母公司及及合并资资产负债债表、220022年1-66月的母母公司及及合并利利润表及及利润分分配表和和20002年1-66月的母母公司及及合并现现金流量量表
46、（详详见后附附报表一一至六）。这这些会计计报表由由贵公司司负责，我我们的责责任是对对这些会会计报表表发表审审计意见见。我们们的审计计是根据据中国国注册会会计师独独立审计计准则进进行的。在在审计过过程中，我我们结合合贵公司司的实际际情况，实实施了包包括抽查查会计记记录等我我们认为为必要的的审计验验证程序序。我们认为，上上述会计计报表符符合企企业会计计准则和和企业业会计制制度的的有关规规定，在在所有重重大方面面公允地地反映了了贵公司司20002年6月30日的的财务状状况及220022年1-66月的经经营成果果和现金金流量情情况，会会计处理理方法的的选用遵遵循了一一贯性原原则。广州羊城会会计师事事务所有有限公司司中国注注册会计计师刘佩莲莲中国注册会会计师刘杰生生 中 国国 广 州 20002年8月16日二、财务报报表1、合并资资产负债债表货币单位：人民币币元资 产附注2002-6-302002-1-1流动资产： 货币资金五（一）1282,234,532.21 461,365,867.98 短期投资五（一）2133,833,705.02 128,378,768.84 应收票据 应收股利 应收利息 应收账款