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1、技能培训专题,企业培训师三级考试理论知识模拟试卷（七）2011年11月企业培训师三级考试 理论学问模拟试卷（七） 一单项选择题： 1.企业中（ ）要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。A.资金 B.信息 C.人员 D.设施 2.在企业的各种经营管理要素中，（ ）是基础的、确定性的要素。A.信息 B.资金 C.商品 D.人员 3.企业经营信息中（ ）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。A.决策信息 B.限制信息 C.作业信息 D.组织信息 4.（ ）是人力资源培训开发的最基础性工作。A.基本素材台账 B.员工基本素养台账 C.相关新信息台账 D.项目台账 5.关于培训安排论述错误
2、的是（ ） A.培训安排是培训工作发展的重要手段 B.综合培训安排一般是年度培训安排 C.单项培训安排是综合培训安排的基础 D.综合培训安排是培训安排中最重要的 6.（ ）主要解决培训要达到什么标准的问题 A.培训对象 B.培训方式 C.培训目的 D.培训目标 7.关于培训安排基本要素论述错误的是（ ） A.技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.名人讲座形式的培训可扩大规模 C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D.培训老师是培训安排的基本因素 8.关于培训方式方法论述错误的是（ ） A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采纳边干边学的方式 C.高层管理培训
3、常采纳分散方式进行 D.采纳何种培训方式主要由培训目的、对象确定 9企业培训必需听从肯定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即听从企业的发展战略和( )。 A.培训工作的效益原则 B从战略角度来开展培训工作 C培训工作的安排原则 D培训工作的系统原则 10目前许多企业的培训工作，常常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的( )原则。 A投资效益 B严格考核和择优嘉奖 C.主动参加 D.长期性 11企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。 A.战略的因素 B社会的因素 C企业竞争力的因素
4、D. 企业员工队伍素养的因素 12培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，须要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公允竞争的晋升规定和( )等四个方面。 A.培训成果的衡量标准 B.以实力和业绩为导向的安排原则 C.明确的培训评估标准 D合适的培训条件 13员工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( )原则。 A.投入 B投资效益 C.产出 D战略 14在向员工供应培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。 A.培训内容和目的 B部门经理人员的看法 C培训后的考试成果 D.培
5、训后的违约补偿 15企业防范培训风险，可依据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C.利益分摊原则 D.利益均等原则 16. 当我们起草某一个详细的培训制度时，一般须要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施方法、( )和培训制度的说明与修订等。 A.培训制度作用的范围 B.培训制度的核准与实施 C.培训制度的版本说明 D培训制度的有效时间 17培训需求信息的收集，必需运用专业的工具，一般状况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、看法学问技能需求信息调查工具、( )、外部培训机构和服务商调查工具。 A.培训要素调查工具 B.课程分类调
6、查工具 C.课程内容调查工具 D.课程选择调查工具 18在培训需求信息的调查中，( )可以让员工主动参加培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A.邮寄调查 B.面谈法 C调查问卷 D.电话调查 19通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信 息是否全面的主要因素。 A.档案资料 B.访谈资料 C.调查资料 D.备存资料 20在收集培训需求信息时，通过小组探讨或面谈等形式可以使目标人群和他们的 ( )的确参加到培训中来，有助于克服对培训的抵触心情。 A.管理者 B.培训者 C.同事 D.下级 21依据成人教化理论，只有当受训者对( )
7、比较了解以后，才可能对培训产生爱好并主动接受培训。 A培训项目 B企业战略 C.培训老师 D培训方式 22监控的目的是刚好发觉实际供应的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证明 际供应的培训与( )高度一样。 A内容 B.安排 C预期 D需求 23监控培训进度是保证培训项目在( )进度和资源投人进度方面与规划保持一样。 A.安排 B内容 C.时间 D需求 24了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参加热忱和长久性。 A认知程度 B.支持程度 C了解程度 D.熟识程度 25( )评估是培训项目评估的重点。 A分数 B看法 C证书发放 D.效果 二.多项选择题： 1.人员要素之所以成
8、为企业经营发展的确定性因素是因为（ ） A.人员要素所具有的能动性 B.人员要素所具有的高增值性 C.人员要素所具有的有用性 D.现代社会的性质 2.企业的经营信息按作用可分为（ ） A.内部信息 B.外部信息 C.作业信息 D.限制信息 3.分析员工素养的基本依据（ ） A.人格特质 B.学历水平 C.日常工作表现 D.特性潜能 4.员工基本素养台账包括（ ） A.男女比例 B.培训要求动态 C.员工待开发潜能 D.师资信息 5.关于建立培训素材基础台账论述正确的有（ ） A.基本素材台账主要指企业发展与员工素养相关的信息 B.基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作 C.员工基本素养台账的
9、重点是分析员工培训需求动态 D.员工基本素养台账不包括员工总数与男女比例等基本状况 6.关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（ ） A.培训项目是企业经营管理的重要组成部分 B.培训项目可提升企业经营管理水平 C.培训项目开发可集中解决企业发展中的问题 D.企业发展给培训项目的开发创新供应机遇 7.关于培训安排论述正确的是（ ） A.制定培训安排是培训工作发展的重要手段 B.综合培训安排一般是年度培训安排 C.单项培训安排是综合培训安排的基础 D.综合培训安排是单项培训安排制定的指导性文件 8.培训安排制定以（ ）为依据 A.企业发展目标 B.各部门工作安排 C.企业资源 D.培训发展需求
10、 9.培训安排内容应包括（ ） A.培训目标 B.培训规模 C.培训方式 D.培训老师 10.关于培训方式方法论述正确的是（ ） A.培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行 B.独立的小型组织部门的培训常采纳集中培训方式进行 C.专业技能培训主要采纳边干边学的方法 D.高层培训常采纳分散培训方式 11.关于培训规模论述正确的是（ ） A.技术要求较为专业的培训其规模较小 B.名人讲座形式的培训规模较小 C.培训规模受培训性质的影响 D.采纳讲授探讨等方式，培训规模应限制在一个适度的水平 12.关于培训安排要素论述错误的是（ ） A.培训目标主要回答为什么要进行培训的问题 B.培训对象主要是
11、确定多少人接受培训的问题 C.培训的组织范围一般包括五个层次 D.培训老师是培训安排的基本要素 13下列关于培训的叙述，不正确的是( )。 A培训通过提高员工的学问技能等，最终为了企业的经济效益 D培训要从组织战略动身，避开为培训而培训 C.培训也是激励的一种手段 D培训的产出回报难以计算，所以对培训的投人产出衡量不是重点 14培训的配套激励制度主要包括( )。 A完善的岗位任职资格要求 B.公允、公正、客观的业绩考核标准 C.公允竞争的晋升规定 D.以实力和业绩为导向的安排原则 15企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般状况下应当包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施
12、方法、( )等。 A培训的方法与途径 B培训制度的核准与执行 C培训制度的说明 D培训制度的修订 三.推断题 1.人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。（ ） 2.企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流淌。（ ） 3.商品是企业经营的对象，企业经营实力的凹凸主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。（ ） 4.越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。（ ） 5.人格特质是人的性格.实力等特征的总和，不包括个人道德品质。（ ） 6.员工基本素养台账是企业人力资源
13、开发最基础性的工作。（ ） 7.企业培训安排制定以各部门的工作安排为依据。（ ） 8.一般状况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。（ ） 9.培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。（ ） 10.员工文化素养的培训常采纳分散的方式进行。（ ） 11员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思索问题，避开发生“为培训而培训”的状况。 ( ) 12员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资酬劳的补充或持续。 ( ) 13增加组织或工人的应变和适应实力是实施培训与开发主要的目的之一。 ( ) 14培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过
14、程。 ( ) 15全员培训就是对全部员工平均分摊培训资金。 ( ) 16培训必需是全员教化，假如有重点，则会导致不公允。 ( ) 17员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。 ( ) 18培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。 ( ) 19当员工和企业签订培训协议后，假如在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工供应培训是企业的义务。 ( ) 20培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有肯定的同业工作经验。 ( ) 练习七参考答案 一.1-5.CDABC 6-10.DCCBB 11-15.BBBCA 16-20.BDBAA 21-25.ABCAD 二.1. ABCD 2.CD 3. ABCD 4. ABC 5. AC 6.ABCD 7.ABD 8.ABCD 9.ABCD 10.AC 11.ACD 12.AB 三.1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.