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人力资源部安全生产、职业危害防治职责（一）新职工、代培和实习人员，必须经过安全教育和职业危 害防治教育，经考试合格、并经县级以上医疗机构体检合格后方可分 配工作，否那么不得安排工作。本单位和外单位调转的员工，也必须进 行安全教育和职业危害防治教育，经考试合格后分配上岗作业。（二）做好安全环保管理人员与防尘管理人员配备工作。（三）对特种作业人员的录用和培训调动，应符合国家和上级 的有关规定，并及时通知安全主管部门。（四）按照职业病的禁忌要求，做好新老工人的分配工作，贯 彻劳逸结合的原那么，控制加班加点。（五）参与重大伤亡事故的调查、处理和工伤鉴定工作。（六）参与制定劳动防护用品配备标准。（七）负责与从业人员订立的劳动合同，应载明保障从业人员 劳动安全，职业危害防治的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会 保险的事项。（八）参加公司安全大检查和隐患排查治理工作。（九）建立健全本部门安全生产管理和职业危害防治工作的基 础资料，加强本部门安全生产和职业危害防治工作的基础管理。（十）积极配合安全管理部门做好员工的安全教育、培训、考 核工作。（十一）积极配合安全管理部门做好安全标准化的创立、晋级和达标工作。