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1、 人力资源部副部长（编制和安全培训）安全生产与职业病危害防治责任制考核标准序号安全生产责任职责范围考核标准分数考核方法1负责编制职责范围内的安全生产责任制和规章制度。1.依据国家政策准时编制、修定部室安全生产责任制及各种安全生产规章制度；不准时编制、修定的，扣5分；2.催促公司人力资源系统编制安全生产责任制，未编制修定责任制，一矿次扣1分；15查相关资料。2负责编制年度安全培训规划；按规定组织安全生产教育培训和考核，照实记录安全生产教育培训状况。负责职业技能鉴定治理工作，提升员工操作水平。1.参加制定安全教育培训治理制度，保证制度有效推行。制度缺失，扣2分。2.参加制定科学、可行的安全培训规划
2、，并组织实施。规划不科学不完善，扣1分，培训组织不力，扣2分。参加监视检查公司所属安全培训机构培训工作开展状况，培训开展不力，扣2分。201.查资格证；2.查安全培训资料。3负责监视检查所属煤矿（涉煤子、分公司）主要负责人和安全生产治理人员素养提升考核并合格。参加组织公司主要负责人、安全生产治理人员参与安全培训及安全学问和治理力量考核工作，少参与一人，扣1分。10查安全生产人员培训资料。4负责编制公司安全生产治理机构定岗定编方案和安全生产治理人员配备方案；按职责权限，负责监视配备符合规定的安全生产治理人员。1.编制、修定公司安全生产治理机构定编定员方案，未编制的扣3分；2.编制、修订公司安全生
3、产治理人员配备方案，未编扣2分。3.监视公司安全生产治理机构人员配备、补充工作，未监视的每次扣1分；4.参加审核相关人员入职条件，未按要求审核的每次扣1分.20查相关资料。人力资源部副部长（编制和安全培训）安全生产与职业病危害防治责任制考核标准序号安全生产责任职责范围考核标准分数考核方法5负责编制公司安全生产治理机构设置和安全生产治理人员配备方案；按职责权限，负责监视配备符合规定的安全生产治理人员。1.编制公司劳动定员方案，未编制的扣2分；2.组织各单位在总定员范围内编制内部劳动定员实施方案，催促各单位根据定员组织生产。各单位未制定方案的每单位扣1分；51.查相关资料；2.查各单位方案。6负责催促从业人员职业安康监护负责催促各单位新招和离岗职工的安康体检，少一人次的，扣0.5分5查阅台账资料7按干部治理权限监视检查干部带班下井、跟班状况与纪委联合不定时对基层单位跟值班状况进展检查，发觉未按规定跟值班的，一人/次扣1分；发觉跟值班期间饮酒的一人/次扣2分；因跟值班问题受到公司或纪检部门通报、处理的一人/次扣10分；因跟值班问题受到公司或纪检部门处理的，一人/次扣15分。15查阅跟值班状况检查表。8履行法律法规规定的其他安全生产职责积极履行法律法规规定的其他安全生产职责，少一项扣1分。10查阅记录。