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1、 人力资源部人才科科长安全生产与职业病危害防治责任制考核标准序号安全生产责任职责范围考核标准分数考核方法1负责仔细贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规及上级有关安全工作的指示公司所属各单位依据国家及上级安全政策变化，准时组织学习，贯彻党和国家安全生产方针政策，并监视落实准时到位；缺项扣0.5分。10查相关资料。2负责煤炭安全生产人才队伍建立1、根据河南能源、义煤公司“W”型技术、技能通道评聘治理方法和工作安排，下发技术、技能职务评聘通知。未下发扣5分2、按文件要求做好煤炭安全生产一线专业技术技能人才专业技术职务的申报、评聘、考核等工作。未按要求执行扣5分201.查文件；2.查评聘资料。
2、3负责编制年度安全培训规划；按规定组织安全生产教育培训和考核，照实记录安全生产教育培训状况。1.参加制定安全教育培训治理制度，保证制度有效推行。制度缺失，扣2分。2.参加制定科学、可行的安全培训规划，并组织实施。规划不科学不完善，扣1分，培训组织不力，扣2分。3.参加监视检查公司所属安全培训机构培训工作开展状况，培训开展不力，扣2分。401.查资格证；2.查安全培训资料。4督导安全培训制度制定、教学治理、技能人才鉴定1、督导安全安康环保部做好安全培训制度的制定及安全培训落实。少一项扣1分。2、督导职教中心做好安全培训的教学治理，师资配备以及教学效果的评估工作。督导技能鉴定站做好技能人才的技能鉴
3、定工作。少一项扣1分。20查阅记录。5履行法律法规规定的其他安全生产职责积极履行法律法规规定的其他安全生产职责，少一项扣1分。10查阅记录。人力资源部人才科副科长安全生产与职业病危害防治责任制考核标准序号安全生产责任职责范围考核标准分数考核方法1帮助负责仔细贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规及上级有关安全工作的指示公司所属各单位依据国家及上级安全政策变化，准时组织学习，贯彻党和国家安全生产方针政策，并监视落实准时到位；缺项扣0.5分。10查相关资料。2帮助负责煤炭安全生产人才队伍建立1、根据河南能源、义煤公司“W”型技术、技能通道评聘治理方法和工作安排，下发技术、技能职务评聘通知。未
4、下发扣5分2、按文件要求做好煤炭安全生产一线专业技术技能人才专业技术职务的申报、评聘、考核等工作。未按要求执行扣5分201.查文件；2.查评聘资料。3帮助负责编制年度安全培训规划；按规定组织安全生产教育培训和考核，照实记录安全生产教育培训状况。1.参加制定安全教育培训治理制度，保证制度有效推行。制度缺失，扣2分。2.参加制定科学、可行的安全培训规划，并组织实施。规划不科学不完善，扣1分，培训组织不力，扣2分。3.参加监视检查公司所属安全培训机构培训工作开展状况，培训开展不力，扣2分。401.查资格证；2.查安全培训资料。4帮助督导安全培训制度制定、教学治理、技能人才鉴定1、督导安全安康环保部做
5、好安全培训制度的制定及安全培训落实。少一项扣1分。2、督导职教中心做好安全培训的教学治理，师资配备以及教学效果的评估工作。督导技能鉴定站做好技能人才的技能鉴定工作。少一项扣1分。20查阅记录。5帮助履行法律法规规定的其他安全生产职责积极履行法律法规规定的其他安全生产职责，少一项扣1分。10查阅记录。人力资源部薪酬科科长安全生产与职业病危害防治责任制考核标准序号安全生产责任职责范围考核标准分数考核方法1负责落实公司安全构造工资制度。依据河南能源及义煤公司安全构造工资制度规定的工资挂钩比例及奖罚标准，严格根据安全绩效考核结果兑现奖罚，未准时兑现一次，扣5分。40查相关资料。2负责生产安全事故经济惩罚涉及单位及人员工资总额的扣减。依据安全生产事故经济惩罚打算，准时对涉及单位的工资总额及相关人员工资进展扣减，未准时兑现一次，扣5分。50查阅工资表。3履行法律法规规定的其他安全生产职责积极履行法律法规规定的其他安全生产职责，少一项扣1分。10查阅记录。