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1、 行政人事部部运作手手册 PPREPPAREED BBY： 行政人事部部 行政人事部部部门职职能说明明书ADMINNISTTRATTIONN & PERRSONNNELL DEEPERRTMEENT JOBB DEESCRRIPTTIONN行政关系：行政人事部部是以总总经理为为首的公公司领导导班子行行使管理理公司权权力的行行政部门门，成为为公司经经营管理理和行政政管理的的中枢和和指挥中中心。部部门工作作向总经经理负责责，部分分工作同同时向公公司负责责，与公公司其它它部门属属平衡协协作关系系。 中心任务：根据总经理理对行政政和人力力资源工工作的目目标需要要，对公公司行政政事务进进行管理理，协助助
2、做好公公司的行行政后勤勤保障工工作。对对公司人人力资源源进行管管理与开开发，促促进公司司经营管管理目标标的实现现。工作职责：1、 保持与公司司管理公公司及上上级部门门的工作作联系正正常，畅畅通，上上传下达达；2、 起草以公司司或总经经理名义义发文的的稿件，以以公司名名义向外外发文；3、 保管并使用用公司公公章，公公司各类类文件的的管理；4、 公司文件交交换，登登记，传传阅；5、 办公设备的的调配及及办公用用品的管管理；6、 代表公司参参加有关关的会议议及公关关活动，作作好公司司接待安安排工作作；7、 协助公司办办理所需需的各类类证照；8、 做好公司各各类会议议的记录录工作；9、 在公司为了了精
3、简机机构，裁裁减人员员的情况况下，协协助公司司各大部部门作好好文件处处理工作作；10、 为公司各部部订购各各类业务务报章杂杂志并回回收发放放；11、 编排组织并并落实公公司值班班经理制制度及考考核各部部门经理理的考勤勤；12、 督办安排员员工假期期及各部部门经理理的绩效效考核；13、 根据国家劳劳动法和和人事管管理政策策，相关关的法律律法规，结结合公司司实际制制定并执执行人事事劳动管管理的各各项制度度，包括括人事管管理，调调配，劳劳动合同同，劳动动工资，员员工福利利，劳动动规章，劳劳动奖惩惩，人事事档案管管理制度度，以科科学的有有效的进进行人事事管理，并并使公司司各级管管理有章章可循，有有法可
4、依依。14、 通过招聘录录用选拔拔调配调调整流动动考核等等手段，为为公司各各部门输输送高素素质的合合格员工工，以保保证公司司营业之之需要。15、 代表公司与与所属员员工签定定劳动合合同，解解释劳动动政策，办办理和跟跟进员工工的各种种保险，社社会福利利；根据据公司领领导班子子指示代代表公司司处理员员工与公公司的合合同纠纷纷和雇佣佣矛盾。16、 搞好员工的的后勤保保障工作作，合理理分配和和管理好好宿舍更更衣室等等后勤设设施设备备，组织织和丰富富公司员员工的业业余生活活。17、 根据公司经经营管理理方面的的问题，针针对实际际工作出出现的问问题和员员工的实实际需求求，制定定实施和和监督公公司的近近，中
5、，长长期培训训计划，使使公司对对员工的的培训成成为层次次化，系系列化，标标准化，现现代化的的科学培培训体系系。18、 通过改变和和有效的的组织员员工队伍伍结构，在在人事管管理中谋谋求人与与事的科科学的结结合，及及协作配配合。19、 完成领导班班子交代代的其他他工作任任务。工作权限：1、 对公司的经经营、运运作方面面发展向向总经理理有建议议权。2、 对公司各部部门的人人事行政政制度实实施有监监督检查查权。3、 对公司各部部门的培培训工作作开展与与实施有有监督指指导权。4、 依据总经理理指示对对各级员员工有调调查考核核的权力力。5、 对选聘员工工有初步步决策权权。（依依据用人人标准）6、 对员工的
6、住住宿安排排有分配配权。部门责任：1、 对因制度建建立不完完善不合合适而造造成无章章可循、有有失公平平或自相相矛盾负负责。2、 对因人力资资源调查查分析失失误而导导致人力力成本增增加或延延误工作作开展负负责。3、 对因招聘把把关不严严格造成成工作效效率降低低、成本本增加负负责。4、 对因员工食食堂管理理不善造造成不卫卫生或浪浪费资源源方面负负责。5、 对因培训工工作不到到位，导导致工作作效率低低或造成成损失负负责。6、 对因宿舍管管理不合合理，导导致安全全不够或或设备损损失、资资源浪费费负责。7、 对未能完成成年度工工作计划划、未能能完成总总经理安安排的工工作负责责，对计计划或任任务的完完成时
7、间间严重滞滞后工或或造成代代价过高高负责。工作关系：1、 直接对总经经理汇报报工作或或接受指指示。2、 同公司各部部门为提提供服务务的协作作关系。3、 同公司行政政人事部部为接收收指导监监控的关关系。4、 同各级员工工有监控控与培训训关系。考评与奖罚罚：由总经理对对本部门门直接进进行监控控与奖罚罚。部门岗位设设置： 行政人事部部构架图图行政人事经理(1人)人事专员（1人）文员兼劳资(1人)人事主管(1人)后勤主管(1人)厨师长（1人）车队队长（1人）后勤采购(1人)厨师(4人)厨工(3人)司机(2人)宿舍管理员(2人)行政人事部部岗位职职责说明明岗位职责索索引Job DDesccripptio
8、on IIndeex编号Ref No.岗位/职务务Deparrtmeent / PPosiitioon页码PageHR0001行政人事部部经理P6P88HR0002后勤主管P9P110HR0003人事主管P11PP12HR0004人事专员P13PP14HR0005厨师长P15PP16HR0006文员P17PP18HR0007车队队长P19PP20HR0008司机P21PP22HR0009宿舍管理员员P23PP24HR0110厨师P25PP26HR0111厨工P27PP28 岗位职责说说明岗位：行政政人事部部经理 编号号: HR-ZZ0001职位概要：在总经理领领导下，协助制定、组织实施公司人力
9、资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。协助规划、指导、协调公司行政事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障。工作内容：1. 依照国家劳劳动法等等政策和和法规，结结合季度度实际，协协助制定定公司人人力资源源管理、战战略规划划、具体体人事制制度及政政策，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持。2. 贯彻国家及及地区的的人事劳劳动政策策、方针针、结合合本公司司的实际际，协助助总经理理制定公公司人力力资源的的长远规规划、年年度计划划。负责责制定和和跟踪落落实人事事部的年年度、月月度和每每周的工工作计划划。3. 组织制
10、定审审核公司司人员架架构和劳劳动定员员编制方方案、制制定各岗岗位切实实的岗位位职责说说明书。负责编编制办公公室各岗岗位工作作流程，服服务规范范和各项项管理制制度。4. 制定所有员员工行为为标准、纪纪律、权权利、义义务等规规章制度度并监督督全体员员工严格格执行。5. 根据公司经经营情况况，分析析人力资资源需求求，制定定招聘计计划、招招聘程序序，确保保人力资资源的招招聘、使使用、管管理、开开发和人人力成本本的控制制，以满满足公司司各部门门运作中中对数量量及质量量上的要要求。6. 完善利益分分配机制制，协助助总经理理制定、调调整薪资资标准，并并监督执执行。7. 负责员工考考核、奖奖惩、任任免、调调配
11、、离离职、奖奖惩等工工作，充充分调动动员工工工作积极极性；完完善激励励机制，调调动一切切积极因因素完成成经营目目标。8. 根据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决出现的的问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系。9. 负责公司培培训政策策，确定定员工培培训需求求，制定定培训计计划和管管理制度度，组织织制定员员工培训训规划，审审核年度度培训方方案，规规划培训训费用的的使用。协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。10. 负责公司
12、质质检与实实施，组组织召开开专题质质检会议议，落实实质检日日常工作作，确保保提升和和维护球球场水准准。11. 建立并完善善“管理人人员替补补梯队培培养计划划”。按“培养规规划”建立完善善的员工工培训记记录、档档案。加加强“培养规规划”的统筹筹管理和和落实。12. 监督及督导导行政后后勤工作作，制定定完善的的行政管管理制度度，保证证员工有有一个良良好的食食宿环境境。协调调与公司司各部的的工作，深深入基层层，听取取员工意意见，了了解员工工困难。13. 全面负责协协调、处处理劳动动人事方方面的纠纠纷。14. 组织策划、筹筹备、举举办各种种类型的的员工活活动，促促进员工工在活动动中的自自我教育育，自我
13、我完善，为为增强公公司之管管理力度度，提升升员工士士气，激激发员工工的工作作积极性性尽力。15. 负责人事行行政部的的日常管管理工作作，负责责草拟或或修订员员工手册册、人人员编制制、工工资方案案、年年度计划划、年年度预算算、部部门运作作手册。并并确保人人力成本本的有效效控制，日日常人事事行政工工作的正正常运转转。16. 规范部门运运作，监监督属下下做好部部门日常常管理工工作。定定期检查查属下各各项工作作。检查查有关证证件是否否完全无无误，入入职、离离职手续续办理与与程序；要求个个人资料料填写无无误、真真实、齐齐全，按按部门分分类归档档。17. 监察及督导导下属人人员从事事日常之之人事管管理工作
14、作。包括括人事档档案、劳劳资信息息收集及及福利保保险管理理制度，使使行政人人事部能能够协助助其它部部门更好好地运作作。18. 监督与培训训本部门门员工业业务能力力，使其其工作、管管理能力力能够逐逐步提高高，更好好地完成成本部工工作及充充分发挥挥部门功功能。19. 参加经理例例会及主主持部门门会议，传传达公司司管理层层及上级级指示，协协调与其其它部门门关系。20. 培训、奖惩惩、考核核下属人人员，调调动全体体人员的的工作积积极性，努努力提高高工作效效率和工工作水平平。21. 负责公司的的各项行行政工作作，包括括办公用用品管理理、车辆辆管理、档档案管理理、员工工餐厅管管理及公公司注册册和年审审及外
15、联联工作等等。保证证公司各各项经营营活动的的顺利实实施。22. 负责管理公公司重要要资质和和证照、印印章。23. 对下属人员员工作进进行督导导，对员员工工作作表现进进行评估估，并进进行后备备人才培培养。24. 根据公司规规模及未未来发展展目标，结结合实际际，按照照因岗设设人，科科学定岗岗定编原原则，建建议及审审核公司司各部门门岗位及及人员编编制。制制定出岗岗位设置置及人员员编制计计划。25. 出席公司内内外有关关人事工工作的会会议或活活动。参参加同行行的行政政人事总总监联席席会议，加加强与各各球场间间的联系系，以商商讨在人人力资源源利用，劳劳动市场场分析等等方面的的问题。26. 组织部门人人员
16、代表表公司对对员工生生活表示示关心、安安抚和传传达公司司管理层层对员工工的关注注、关爱爱。协助助培训部部经理举举办新员员工入职职培训及及其他培培训。27. 审核部门报报表、请请示、报报告等文文稿。要要求文稿稿打印从从格式到到内容准准确无误误，排版版美观，核核对无误误后呈审审。接受领导布布置的专专项任务务和临时时性任务务。任职资格：基本要求： 男女不限，年年龄25540岁岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。 良好的思想想道德品品质、心心理素质质和健康康体能，能能承受处处理繁琐琐事务的的工作压压力。 自觉遵守员员工手册册，接接受公司司管理理理念和公公司企业业文化的的熏陶。教育背景
17、:人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。职业资格：持有人人力资源源管理资资格证书书。培训经历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、财财务会计计知识和和心理学学、管理理学等方方面的培培训。经 验:8年以以上人力力资源管管理工作作经验，有有相关从从业背景景，同等等职位工工作经验验2年以以上。技能技巧: 对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验。对人力资资源
18、管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程。 全面掌握国国家有关关人力资资源管理理的方针针、政策策和法规规。 有良好的逻逻辑思维维、分析析能力，条条理性强强。 具有优秀的的外联和和公关能能力，很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力及及高度的的团队意意识，责责任心强强，具备备解决复复杂行政政事务的的能力。 较好的英文文听、说说、读、写写能力，普普通话、工工作地方方言流利利。 熟练使用办办公软件件及相关关的人事事管理软软件。态 度:认同并接接受公司司企业文文化。对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力。高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接
19、受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观。善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件：工作场所: 办公室室 环境境状况: 舒适适危 险 性性: 无危危险,无无职业病病危险。任职者签字：日期：上级主管签字：日期：行政人事部审核：日期：岗位职责说说明岗位：行政政人事部部后勤主主管 编号: HHR-ZZZ0002职位概要：协助行政人人事部经经理协调调公司行行政后勤勤事务，为为公司各各部门的的经营活活动提供供行政支支持和后后勤保障障。工作内容：1. 协助公司的的各项行行政工作作，协调调公司内外外行政管管理工作作。包括括办公用用品管理理、车辆辆管理、档档案管理理、员工工餐厅管管理及公公司注册
20、册和年审审及外联联工作等等。2. 协助编制办办公室各各岗位工工作流程程，服务务规范和和各项管管理制度度。3. 根据集团的的管理及及理念，结结合公司司实际，定定期检查查监督管管理规章章制度和和政策与与程序的的执行。4. 负责安排员员工入住住，负责责员工宿宿舍水电电费抄录录、核对对；5. 协助安排员员工家属属探访入入住及伙伙食安排排；6. 协助管理公公司办公公用品及及负责本本部办公公用品的的管理与与发放。7. 协助监督及及督导行行政后勤勤工作，制制定完善善的行政政管理制制度，保保证员工工有一个个良好的的食宿环环境。协协调与公公司各部部的工作作，深入入基层，听听取员工工意见，了了解员工工困难。8.
21、协助组织策策划、筹筹备、举举办各种种类型的的员工活活动，促促进员工工在活动动中的自自我教育育，自我我完善，为为增强公公司之管管理力度度，提升升员工士士气，激激发员工工的工作作积极性性尽力。9. 协助拟订员员工劳保保用品，各各类工作作服的发发放计划划和方案案，并督督促有关关部门落落实，对对现有福福利设施施进行管管理并负负责福利利品的发发放。10. 协助员工宣宣传栏的的设计与与内容更更新，建建立良好好的企业业文化宣宣传与交交流的平平台。11. 监督与培训训本部门门员工业业务能力力，使其其工作、管管理能力力能够逐逐步提高高，更好好地完成成本部工工作及充充分发挥挥部门功功能。12. 部门经理不不在岗时
22、时参加部部门例会会及主持持分部会会议，传传达公司司管理层层及上级级指示，协协调与其其它部门门关系。13. 对部门管理理给出积积极的建建议，并并改善部部门内部部同事之之间的关关系，鼓鼓舞士气气。14. 协助组织部部门人员员代表公公司对员员工生活活表示关关心、安安抚和传传达公司司管理层层对员工工的关注注、关爱爱。接受领导布布置的专专项任务务和临时时性任务务。任职资格：基本要求： 男女不限，年年龄25535岁岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。 良好的思想想道德品品质、心心理素质质和健康康体能，能能承受处处理繁琐琐事务的的工作压压力。 自觉遵守员员工手册册，接接受企业业文化的的熏陶
23、。教育背景:管理或或相关专专业大学学大专以以上学历历。职业资格：持有助助理管理理师资格格证书。培训经历:受过现现代办公公管理专专业、行行政方面面的培训训。经 验:3年以以上人力力资源管管理工作作经验，有有相关从从业背景景。技能技巧: 对现代企业业公司制制度建设设、组织织与人员员调整、行行政管理理、车辆辆管理等等方面具具有丰富富的实践践经验。 有良好的逻逻辑思维维、分析析能力，条条理性强强。 具有优秀的的外联和和公关能能力，很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力及及高度的的团队意意识，责责任心强强，具备备解决复复杂行政政事务的的能力。 较好的英文文听、说说、读、写写能力，普普通话、工工作地方方
24、言流利利。 熟练使用办办公软件件及相关关的人事事管理软软件。态 度:认同并接接受企业业文化。对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力。高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观。善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件：工作场所: 办公室室 环境境状况: 舒适适危 险 性性: 无危危险,无无职业病病危险。任职者签字：日期：上级主管签字：日期：行政人事部审核：日期：岗位职责说说明岗位：行政政人事部部人事主主管 编号: HHR-ZZZ0003职位概要：在行政人事事部经理理领导下下，协助助制定、组组织实施施公司人力力资
25、源战战略，建建设和发发展人力力资源各各项构成成体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司的经经营发展展战略目目标提供供人力保保障。工作内容：1贯彻国国家及地地区的人人事劳动动政策、方方针、结结合本公公司的实实际，协协助行政政人事部部经理制定定公司人力力资源的的长远规规划、年年度计划划。负责责制定和和跟踪落落实人事事部的年年度、月月度和每每周的工工作计划划。2. 在行行政人事事部经理理领导下下组织制制定审核核公司人员员架构和和劳动定定员编制制方案、制制定各岗岗位切实实的岗位位职责说说明书。3. 根据据公司的管管理及理理念，根根据球场场实际，在在行政人事事部经理理领导下下制订出出科学规规
26、范的人人事、考考核、奖奖惩、薪薪资、福福利等各各项管理理规章制制度和政政策与程程序，并并不断加加以完善善。定期期检查监监督管理理规章制制度和政政策与程程序的执执行。4. 根据据球场经营营情况，分分析人力力资源需需求，在在行政人事事部经理理领导下下制定招招聘计划划、招聘聘程序，确确保人力力资源的的招聘、使使用、管管理、开开发和人人力成本本的控制制，以满满足公司司各部门门运作中中对数量量及质量量上的要要求。5负责员员工考核核、奖惩惩、任免免、调配配、离职职等工作作，充分分调动员员工工作作积极性性；完善善激励机机制，调调动一切切积极因因素完成成经营目目标。6. 协助助跟进协协调、处处理劳动动人事方方
27、面的纠纠纷。7. 监察察及督导导下属人人员从事事日常之之人事管管理工作作。包括括人事档档案、劳劳资信息息收集及及福利保保险管理理制度，使使行政人人事部能能够协助助其它部部门更好好地运作作。8. 监督督与培训训本部门门员工业业务能力力，使其其工作、管管理能力力能够逐逐步提高高，更好好地完成成本部工工作及充充分发挥挥部门功功能。9. 参加加部门例例会及主主持分部部会议，传传达公司司管理层层及上级级指示，协协调与其其它部门门关系。培训、奖惩惩、考核核下属人人员，调调动全体体人员的的工作积积极性，努努力提高高工作效效率和工工作水平平。10.监察察及督导导下属人人员从事事日常之之人事管管理工作作。包括括
28、人事档档案、劳劳资信息息收集及及福利保保险管理理制度，使使行政人人事部能能够协助助其它部部门更好好地运作作。11.组织织策划、筹筹备、举举办各种种类型的的员工活活动，促促进员工工在活动动中的自自我教育育，自我我完善，为为增强酒酒店之管管理力度度，提升升员工士士气，激激发员工工的工作作积极性性尽力。12.负责责员工宣宣传栏的的设计与与内容更更新，建建立良好好的企业业文化宣宣传与交交流的平平台。13.根据据公司规模模及未来来发展目目标，结结合实际际，按照照因岗设设人，科科学定岗岗定编原原则，建建议及审审核公司司各部门门岗位及及人员编编制。制制定出岗岗位设置置及人员员编制计计划。14.审核核部门报报
29、表、请请示、报报告等文文稿。要要求文稿稿打印从从格式到到内容准准确无误误，排版版美观，核核对无误误后呈审审。15.组织织部门人人员代表表公司对员员工生活活表示关关心、安安抚和传传达公司司管理层层对员工工的关注注、关爱爱。16.接受受领导布布置的专专项任务务和临时时性任务务。任职资格：基本要求：u 男女不限，年年龄2432岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。u 良好的思想想道德品品质、心理理素质和健康康体能，能能承受处处理繁琐事务的工作作压力。u 自觉遵守员员工手册，接接受企业业文化的的熏陶。教育背景：人力资源源、文秘秘、行政政管理等等相关专专业，大学本科科以上学历历。培训经历
30、：受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和心心理学、管管理学等等方面培培训。经 验： 有至少五年年以上相相关人事工工作经验验。技能技巧： 有一定英语语或其他他外语水平。 良好的文字字功底，熟熟知公文文写作要义。 具备较强的的观察、分分析和归归纳能力力。 熟练使用办办公软件、办公自动化设备。有一定定的组织织协调能能力，富富有敬业业精神。 对人力资源源管理事事务性的工工作有娴娴熟的处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程。对人力资源战略规划、人人才的发发现与引引进、薪酬酬设计、绩效考核核、岗位培训、福利利待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调整、员工职业生涯涯设计等具具有一定定的
31、实践践经验。 掌握国家有有关人力资源管理理的方针针、政策策和法规规及公司各部部门的运作。态 度： 工作细致认认真，条理性强强。 敏感性强。对周围事物变化有独到见解。 具有一定的的人际沟沟通、协调调能力。 有良好的服服务意识和团队合作作精神，有有创新和开拓精神神。工作条件：工作场所: 办公室室 环境境状况: 舒适适危 险 性性: 无危危险,无无职业病病危险。任职者签字：日期：上级主管签字：日期：行政人事部审核：日期：岗位职责说说明岗位：行政政人事部部人事专专员 编号: HHR-ZZZ0004职位概要：协助行政人人事经理完成成人力资资源方面面的各项项管理工工作；具具体负责责人员招聘、考考勤、员员工
32、考核核、工资资审核、奖惩惩等工作作；协助组织员员工各类文娱活动，公司司企业文化宣宣传活动。工作内容：1在部门门经理的的领导下完完成人力力规划、统计、招招聘、调调配等工工作。2.根据上上司批示示拟定、发布招聘聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职3.根据劳劳务市场的变化和公公司的经经营需要要，编制月度度、季度度用工计计划，科科学安排人人力，节节约人力力成本。4.跟进有有关人事管管理手续续，协助经理处理员工招聘聘、筛选选、考评、培养、调动、解解雇、劳劳资、奖惩等日日常工作作。5.与人才才交流中中心、职职业介绍所和各各旅游学学校建立立良好工工作关系，以以确保员员工招聘聘的渠道道畅通。挖
33、掘求职来来源，并协协助对求职者进面试筛选选。6.草拟或或修订员工手册、人人员编制、工工资方案、劳动合同、年度计划、年度预算，人事部各职级员工的职责描述、政策与程序等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。7.负责人人事分部部文档资资料管理理，对公司员工档案资料进行维护管理理。8.办理员员工录用、调职职、离职手续的办理并及时更新维护护员工档案资料；9.执行员员工转岗变变薪、晋晋级加薪等等的核实实工作；10.负责责公司所有有关于休假假制度的的执行及假假条的审核、送送批、分分送、存存档、记录等工工作；11.处理理员工的违纪纪或犯规行为及写出调查报报告。协助处理各种投诉和员工
34、与部门与公司司之间的纠纷。12.协助助筹划并并举办各各种员工康康体活动动（如：生日庆庆典、员工大会等）。13.协助助员工宣传栏栏的设计与与内容更更新，建建立良好好的企业业文化宣宣传与交流流的平台台。14.向经经理提出出工作方方面的合合理化建建议和创新的思思想，加加强与下属员工的的信息交交流，以以及时解决问题题。15.在行行政人事事经理不在在时，代理理经理出席席公司内内、外有有关人事工工作的会会议或活活动。任职资格：基本要求：u 男女不限，年年龄2432岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。u 良好的思想想道德品品质、心理理素质和健康康体能，能能承受处处理繁琐事务的工作作压力。u
35、 自觉遵守员员工手册，接接受企业业文化的的熏陶。教育背景：人力资源源、文秘秘、行政政管理等等相关专专业，大专以上学历历。培训经历：受过人力力资源、文文书写作、秘秘书学、公公共关系等方方面的培培训。经 验： 有至少二年年以上相相关人事工工作经验验。技能技巧： 有一定英语语或其他他外语水平。 良好的文字字功底，熟熟知公文文写作要义。 具备较强的的观察、分分析和归归纳能力力。 熟练使用办办公软件、办公自动化设备。有一定定的组织织协调能能力，富富有敬业业精神。 对人力资源源管理事事务性的工工作有娴娴熟的处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程。对人力资源战略规划、人人才的发发现与引引进、薪酬酬设计、绩效考核
36、核、岗位培训、福利利待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调整、员工职业生涯涯设计等具具有一定定的实践践经验。 掌握国家有有关人力资源管理理的方针针、政策策和法规规及公司各部部门的运作。态 度： 工作细致认认真，条理性强强。 敏感性强。对周围事物变化有独到见解。 具有一定的的人际沟沟通、协调调能力。 有良好的服服务意识和团队合作作精神，有有创新和开拓精神神。工作条件：工作场所: 办公室室 环境境状况: 舒适适危 险 性性: 无危危险,无无职业病病危险。任职者签字：日期：上级主管签字：日期：行政人事部审核：日期：岗位职责说说明岗位：行政政人事部部员工餐餐厅厨师师长 编号: HHR-ZZZ0005职
37、位概要：在行政人事事经理领领导下，全全面负责责后厨菜品品质量监监控、改改善就餐餐环境、原原材料的的验收把把关、菜菜品的色色泽、营营养搭配配、固定定资产的的管理、员员工餐费费用的核核算及成成本控制制、日常常会议的的主持、员员工思想想动态的的观察，落落实谈心心制度。工作内容：1. 协凋监督后后厨的各各项工作作。2. 建立、完善善后厨的各各项管理理规章制制度。3. 审核每周的的员工菜菜谱及当当天采购购单。4. 作好员工调调休及考考勤工作作。5. 保持与采购购部及供供货商的的沟通。6. 及时向直属属领导汇汇报职厨厨工作。7. 保持与各部部门员工工沟通。8. 传达公司下下达的各各项工作作及文件件指示精精
38、神。9. 主持每月后后厨管理理小组会会议及日日常部门门例会。10. 注重日常菜菜品的色色泽、营营养搭配配，严禁禁不合格格菜品的的出品。11. 每日对后厨厨就餐人人数、原原材料发发生费用用、就餐餐标准进进行核算算，按员员工餐标标准合理理控制成成本。12. 负责设备设设施的日日常维护护、保养养。13. 负责后厨固固定资产产管理。14. 负责后厨清清洁卫生生，注意意饮食卫卫生，改改善员工工餐就餐餐环境。15.注意意员工个个人卫生生，严禁禁留长头头发，长长指甲任职资格：任职资格：基本要求： 男女不限，年年龄28840岁岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。 良好的思想想道德品品质、心心
39、理素质质和健康康体能，能能承受处处理繁琐琐事务的的工作压压力。 自觉遵守员员工手册册，接接受企业业文化的的熏陶。教育背景：高中或中中专以上上学历，相相关烹饪饪专业优优先。培训经历：有一定的的烹调技技术或熟熟练各种种烹调方方法。经 验： 有至少二年年以上厨厨房管理理工作经经验。技能技巧： 有一定文字字功底，熟熟知公文文写作要要义。 具备较强的的观察、分分析和归归纳能力力。态 度： 工作细致认认真，条条理性强强。 敏感性强。对对周围事事物变化化有独到到见解。 具有一定的的人际沟沟通、协协调能力力。 有良好的服服务意识识和团队队合作精精神。 有创新和开开拓精神神。工作条件：工作场所: 办公室室员工食
40、食堂 环境境状况: 舒适适危 险 性性: 无危危险,无无职业病病危险。任职者签字：日期：上级主管签字：日期：行政人事部审核：日期：岗位职责说说明岗位：行政政人事部部文员 编号号: HR-ZZ0006职位概要：协助行政人人事部经经理处理理公司内内部的行行政事务务，为经经理提供供文秘服服务。工作内容：1. 负责整理公公司相关关行政性性会议的的会议纪纪要，撰撰写公司司对内、对对外行政政公文。2. 负责公司各各类文档档资料的的分类保保存并严严格执行行公司文文档资料料管理制制度。3. 具体跟进公公司重要要资质和和证照、印印章的保保管。4. 负责公司来来往文件件的呈文文、办文文、阅文文工作。保保证政令令下
41、达，信信息畅通通，及时时催办，做做到件件件有着落落。5. 对分发的文文件，每每月底要要检查一一次，督督促及时时流转和和归档，防防止公文文积压或或遗失，公公文应及及时收回回，妥善善保管。6. 打印、登记记和存档档总经理理签发文文件，并并为行政政人事经经理提供供秘书服服务。7. 定期收集中中高层管管理人员员的考勤勤与排班班记录，负负责整理理中高层层管理人人事档案案资料。8. 具体执行酒酒店总值值经理制制度。9. 完成公司对对董事会会及其它它有关部部门的工工作汇报报及总结结。10. 协助编制办办公室各各岗位工工作流程程，服务务规范和和各项管管理制度度。11. 具体跟进组组织、协协调好公公司各类类会议
42、和和活动。12. 协助人事行行政部做做好公司司来宾的的接待工工作。13. 负责公司档档案资料料管理及及协助外外联等工工作。14. 协助编订部部门工作作计划，部部门每月月工作总总结报告告。15.完成成领导交交办的其其它行政政事务。任职资格：基本要求： 男女不限，年年龄23332岁岁，男身身高1.70米米以上，女女1.660米以以上。 良好的思想想道德品品质、心心理素质质和健康康体能，能能承受处处理繁琐琐事务的的工作压压力。 自觉遵守员员工手册册，接接受企业业文化的的熏陶。教育背景： 中文、行政政等相关关专业大大专以上上学历。培训经历： 受过文书写写作、秘秘书学、公公共关系系等方面面的培训训经 验： 2年以上行行政人事事部秘书书相关工工作经验验。技能技巧： 有良好的中中、英文文写作与与口头表表达能力力，普通通话良好好。 有较强的文文字功底底，熟知知各文种种的写作作要义。 具备较强的的观察、分分析和归归纳能力力。 有一定的组组织协调调能力，善善于与人人沟通。 敏感性强，对对周围事事物变化化有独到到