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1、上海市电力公司司沪东供电分分公司质量监督专职行行为规范考评评表2004年111月行为规范（非班班员类）评分分标准被考核人姓名： 部门门：沪东工程程分公司 岗位：质量量监督专职 考核人姓名： 部门门：沪东工程程分公司 岗位：安质质部经理考核期限：从 2004 年 月 至至 22004 年年 月 评分等等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具具有1项即成成立：-正常情况下，当当月完成工作作量3分栏栏工作量的995%；- 违反质量和和文明施工要要求的2项以下两项只要具具有1项即成成立：-正常情况下，33分栏工作量量的95%当月完成工工作量3分分栏工作量的的100%；-违反质量和文文明施工
2、要求求1项正常情况下按时时保质完成以以下工作：- 贯彻执行质质量规范及验验收标准，做做好现场质量量验收； - 每月组织召召开劳务供方方质量网例会会，全年开展展1次质量工工作培训；-完成各类质量量报表及数据据分析，做好好竣工资料的的复核及归档档工作；-监督现场质量量管理，文明明施工在3分基础上，累累计额外工作作量达到3分分栏工作内容容的10 %- 20 %在3分的基础上上，累计额外外工作量达到到3分栏工作作内容 220 % 以以上完成工作及时性不能在规定的时时限内完成工工作计划/职职责范围内的的任务2次以以上。 不能在规定的时时限内完成工工作计划/职职责范围内的的任务1次。在正常情况下，在在规定
3、的时限限内完成工作作计划/职责责范围内的任任务在3分基础上，质质量管理工作作提前或超额额1次完成工工作计划/职职责范围内的的任务在4分基础上质质量管理工作作提前或超额额1次以上完完成工作计划划/职责范围围内的任务工作效果有效性存在2项及以上上工作质量差差错或发生11项差错，造造成严重损失失存在1项工作质质量差错，没没造成不良后后果达到工程项目质质量规范要求求,合格率1100%，优优良率87%。在3分 基础上上，所有工程程项目优良率率达到95%在4分基础上，所所有工程项目目优良率达到到100% 工作态度工作拖拉，经常常需督促；不不服从工作安安排，拒绝布布置的额外工工作不服从工作安排排，对布置的的
4、额外工作消消极拖延敬业爱岗，服从从工作安排，能能完成岗位工工作且对布置置的额外工作作能积极主动动地完成，管管理符合要求求在3分的基础上上，能对部门门或本职工作作和工程项目目提出建设性性意见和建议议，且被采纳纳，受到公司司领导表扬在4分基础上，获获得公司级先先进荣誉称号号工作中协调配合主动协调意识不不强，缺乏与与他人的有效效沟通，使工工作无法开展展。正常情况下，与与他人协作出出现摩擦，影影响工作2次次。及时与工作相关关其他部门、劳劳务供方单位位人员进行工工作沟通，上上下道工序配配合及时。在3分的基础上上，与相关部部门有效地沟沟通协调，为为后道工序提提供一个良好好的开端，解解决1项工程程中的实际困
5、困难。在3分的基础上上，与相关部部门有效地沟沟通协调，为为后道工序提提供一个良好好的开端，解解决1项以上上的工程中的的实际困难。被考核人签名： 考核核人签名： 日期：行为规范（非班班员类）月度度工作计划及及月度小结表表被考核人姓名： 部门：沪沪东工程分公公司 岗位：质量量监督专职考核人姓名： 部门：沪东东工程分公司司 岗位位：安质部经经理 时间：20044年 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务参加施工现场质质量查岗，对对查出的问题题督促整改。确保施工质量符符合安装规范范标准。参加工程质量验验收和评定确保施工质量符符合验收规范范，一次投运运成功。做好竣工资料的的复核及归档档
6、工作确保竣工资料齐齐全完整本月特定事项完成质量报表每月8日保证报表的真实实性 额外工作事项被考核人签名： 考核核人签名： 日期：行为规范考评表表部室专职职岗位被考核人姓名： * 部门：工程建设部 职位：电气专职 考评期限： 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 考核人姓名： * 部门：工程建设部 职位：施工主管 指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末